工休管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編收集整理的工休管理制度，希望能夠幫助到大家。

工休管理制度1

　　員工休息室主要用于當班員工中午、晚上吃飯,上班前更衣及儲物使用。為使員工休息室保持良好的清潔衛生,整齊的環(huán)境及公共秩序,使員工獲得充分的休息,以提高工作效率,特制定本制度。

　　一、自覺(jué)養成良好的'社會(huì )公德和衛生習慣,保持休息室內外環(huán)境衛生清潔,每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰,亂丟果皮、紙屑等。

　　二、自覺(jué)愛(ài)護公物,不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà),涂寫(xiě)刻劃,室內鍥釘及粘接掛鉤,休息室內由公司提供的所有器具、設施,如:儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等,員工有義務(wù)維護其完好。如有惡意破壞者,由其負擔維修費或賠償,并視情節嚴重給予處罰。室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí),應第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、自覺(jué)將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里,嚴禁亂放。

　　四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　五、保持休息室內安靜,不得大聲喧嘩,同事之間應和睦相處,不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、貴重物品應存放妥當,盡量不要放在休息室內,否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

　　七、非休息時(shí)間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。

　　八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　九、本制度適用于商場(chǎng)內所有員工及租賃戶(hù),望全體人員自覺(jué)遵守。

工休管理制度2

　　第一條總則

　　為適應企業(yè)發(fā)展需要,維護正常工作秩序,保障員工相關(guān)福利待遇,特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。

　　第三條參考法規

　　1.《中華人民共和國國勞動(dòng)法》;

　　2.《中華人民共和國國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規。

　　第四條考勤條例

　　1.作息時(shí)間:全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段,上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執行方法:全體人員須嚴格按照作息時(shí)間遵守考勤管理,不得擅自個(gè)人所為,違者,每遲到、早退10分鐘,扣發(fā)當日全部工資,超過(guò)一小時(shí)按曠工一天標準處罰,并在當月工資中扣除。

　　第五條假期分類(lèi)

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條假期規定與待遇

　　1.法定節假日

　　1.1根據國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知,全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日:

　　根據國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節及紀念日放假辦法>的決定》,為便于各地區、各部門(mén)及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作,經(jīng)國務(wù)院批準,現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下:

　　元旦:1月1日至3日放假調休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節:2月9日至15日放假調休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節:4月4日至6日放假調休,共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動(dòng)節:4月29日至5月1日放假調休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節:6月10日至12日放假調休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節:9月19日至21日放假調休,共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國慶節:10月1日至7日放假調休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內因工作需要加班或值班的,按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3

　　日工資基數=正常月工資總額/30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內,基本工資100%發(fā)放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無(wú)法上班請病假在3日內的享受帶薪病假,超出三日外的天數則按實(shí)際超出數扣除年假天數,病假扣除年假后超出的'病假期間停發(fā)任何工資補貼,超出2個(gè)月的按辭職處理。

　　3.2員工請病假的須于看病返廠(chǎng)當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關(guān)證明,否則按曠工計算。

　　4.產(chǎn)假

　　4.1所在單位對懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工,應當根據具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內適當安排休息時(shí)間,不得安排從當日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng);

　　4.2女員工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天;

　　4.3在女員工按規定享受產(chǎn)假期間,按月基本工資100%發(fā)放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規定如下:

　　5.1員工不滿(mǎn)1年,年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下,年休假10天;

　　5.3員工累計工作滿(mǎn)2年的,年休假15天。

　　5.4單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排。

　　對員工應休未休的年休假天數,單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假,可以年休假代替特殊事假,超出天數按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數額:月工資總額/30×特殊事假天數。

　　6.3如員工在年休假休滿(mǎn)后,確有個(gè)人事宜需請假在0.5工作日內的,可享有每月一次的帶薪事假。

　　第七條請、休假程序

　　1.請假員工應提前一天履行請假手續,部門(mén)員工請假在各部門(mén)主管處領(lǐng)取請假條,并當面詳細填寫(xiě)《請假申請單》并按批準權限報批;

　　2、請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證,同時(shí)必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查,手續不完善者以曠工計;

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門(mén)衛,并進(jìn)行各項登記,回場(chǎng)后必須至門(mén)衛室登記回廠(chǎng)時(shí)間,出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產(chǎn)假的員工,應按審批權限要求提前3天提出并通過(guò)申請,批準后作好相應工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長(cháng)假期不能事先履行請假手續者,須于請假當天用電話(huà)征得批假人及行政辦公室同意,并在回公司后1個(gè)工作日內補辦請假手續,未及時(shí)補辦請假手續的按曠工處理;

　　6.假期完畢,休假員工須于上班當日到行政辦公室銷(xiāo)假報到,因個(gè)人原因造成延誤的,延誤期間以曠工計。

　　第八條審批權限

　　1.員工請假假期在1日內的,由部門(mén)負責人事前書(shū)面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的,由部門(mén)負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書(shū)面批準。

　　第九條請、休假管理

　　1.請假天數最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者,每1個(gè)自然年內,不得超過(guò)2次,違者視為曠工。

　　3.各部門(mén)應根據工作安排情況審批員工的請假申請,凡請假理由不充分或影響工作安排時(shí),各部門(mén)可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個(gè)工作日,各部門(mén)負責人匯總本部門(mén)員工請假情況,并填制《請假匯總表》,報行政辦公室,行政辦公室負責核實(shí)統計請假情況。

　　5.生產(chǎn)區相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進(jìn)入工作,隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經(jīng)事前書(shū)面批準私自休假者,除病假、工傷假及特殊情況外,一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。

　　第十條消假

　　1.員工休(請)假回場(chǎng)后親自至辦公室登記消假,辦公室按銷(xiāo)假時(shí)間計算請假天數,如超出時(shí)間則視為曠工。并及時(shí)消毒、沖涼更衣;

　　2.員工休(請)假上午在12:00前回場(chǎng),晚上在10:00前回場(chǎng)。

　　第十一條除上述休假外,經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假,具體休假時(shí)間由公司根據實(shí)際情況予以安排。

　　第十二條附則

　　1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;

　　2.原公司相關(guān)規章制度,與本制度內有關(guān)內容發(fā)生沖突的,自動(dòng)失效;

工休管理制度3

　　為了使員工有更好的休息環(huán)境，員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂立如下規章制度，望全體員工遵照執行。

　　一、衛生環(huán)境

　　1、自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持休息室內外環(huán)境衛生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺(jué)打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。

　　2、自覺(jué)愛(ài)護公物，不在休息室內外墻壁上亂張貼字畫(huà)，涂寫(xiě)刻劃，室內打釘及粘接掛鉤，休息室內由公司提供的所有器具、設施。

　　3、保潔員必須在每日兩次用餐時(shí)間結束后將休息室衛生打掃干凈。

　　二、禁止規定

　　1、自覺(jué)將自己的物品按規定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。

　　2、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內。

　　3、休息室的.所有器具，不得損壞。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節嚴重給予處罰。

　　4、室內線(xiàn)路、設施不得隨便移動(dòng)、拆卸。如發(fā)現有設備設施損壞時(shí)，全體員工都有義務(wù)在第一時(shí)間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。

　　三、行為規范

　　1、保持休息室內安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內爭吵、打架、酗酒、打牌。

　　2、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內，否則出現丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動(dòng)用他人物品。

　　四、開(kāi)關(guān)閉時(shí)間

　　1、休息室的開(kāi)門(mén)時(shí)間段是中午12：00—13：30。

　　2、全體員工上班后，即非休息時(shí)間段由經(jīng)理將休息室關(guān)閉。

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