【薦】公司考勤管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的公司考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司考勤管理制度1
按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以?xún)鹊?
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);
3、執勤時(shí)不著(zhù)保安服裝或著(zhù)裝不整(包括服裝不清潔);
4、執勤時(shí)看書(shū)報等刊物，收聽(tīng)錄音機及做與工作無(wú)關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)或將電話(huà)借與他人使用;
6、執勤時(shí)私自待客或容留非執勤人員;
7、不服從領(lǐng)導安排，不按時(shí)換崗，違反工作規定;
8、工作態(tài)度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;
9、違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。
對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、上崗前飲用含有酒精類(lèi)飲品;
3、因工作失職，客戶(hù)提出意見(jiàn)或不滿(mǎn)的`;
4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開(kāi)崗位者;
5、不按時(shí)參加集體會(huì )議或集體活動(dòng)者;
6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。
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(三)、公司績(jì)效考核管理制度是什么
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(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規定
(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規定
(九)、公司員工差旅費報銷(xiāo)管理制度全文
(十)、差旅費報銷(xiāo)管理制度全文解讀
對嚴重違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。
1、一個(gè)月內受到三次警告處罰者;
2、執勤時(shí)睡覺(jué)及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類(lèi)飲品者;
4、私自動(dòng)用客戶(hù)物品或車(chē)輛的，對造成損失的，后果自負;
5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導者;
6、利用職權私自收受客戶(hù)錢(qián)、物者;
7、執勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;
8、執勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;
9、私自曠工兩天以上者;
10、違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。
公司考勤管理制度2
1、指紋考勤機為正常上下班考勤，其他考勤（如加班、公差、調休、病假、事假、婚喪假等），必須由本人根據公司制度填寫(xiě)相應表單，由領(lǐng)導審批后及時(shí)交到綜合辦公室考勤人員處留存備查。
2、確因工作外出、臨時(shí)業(yè)務(wù)原因等無(wú)法按時(shí)進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時(shí)向部門(mén)負責人或綜合辦公室考勤員說(shuō)明情況，并于當天或次日主動(dòng)填寫(xiě)《異�？记诤灥降怯洷怼�，部門(mén)員工需各部門(mén)經(jīng)理簽字，部門(mén)經(jīng)理需分管副總簽字，以此確認未考勤異常事因的真實(shí)性。無(wú)負責人簽字者，按未考勤處理。
3、各部門(mén)考勤員于每周一12：00之前將上周簽字證明的`《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾辆C合辦公室考勤員處進(jìn)行統計核實(shí)，確認無(wú)誤后交由公司領(lǐng)導簽字審批。
公司考勤管理制度3
一、目的：
為維護工作秩序，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本制度。
二、適用范圍：
本考勤管理制度適用于xx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。
三、職責
公司行政辦公室負責考勤管理工作。
各部門(mén)領(lǐng)導負責做好本部門(mén)員工的考勤監督管理。
四、工作內容
1、本公司作息時(shí)間：冬季上午8：00—12：00，下午1：00—5：00；
2、夏季上午8：00—12：00，下午1：30—5：30。
3、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的.，須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導同意。
4、公司節假日值班由行政辦公室統一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的，由各部門(mén)領(lǐng)導填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行，并作為員工加班補貼或輪休的依據。
5、副總經(jīng)理、總工程師和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準。員工請假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準。請假人事后須向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位者按曠工處理。
6、員工上班時(shí)間遲于規定時(shí)間，按遲到論處；下班時(shí)間早于規定時(shí)間，按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除工資20元；15分鐘以上兩小時(shí)以下者，每次扣除工資50元。
五、打卡規定
1、員工必須按時(shí)上下班打卡，打卡時(shí)間為早上班8：00以前，中午12：00以后，下午13：00以前，17：00以后，特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫(xiě)補勤卡申請表；
2、不得委托或代他人打卡或簽到，一經(jīng)發(fā)現，對代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟處罰并記過(guò)一次；
3、員工未打卡時(shí)，須填寫(xiě)'未打卡情況說(shuō)明'，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到行政辦公室，否則按故意不打卡處理。
4、員工屬于以下情況之一者，按曠工1天處理：
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，擅自不上班或請假后逾期不歸；
6、故意不打卡；
7、遲到或早退超過(guò)2小時(shí)；
8、拒不接受領(lǐng)導分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。
六、曠工及違紀的處理：
1、根據公司獎懲制度進(jìn)行處罰；
2、給予不超過(guò)當月工資30%的經(jīng)濟處罰；
3、當月曠工超過(guò)3天，或當月遲到、早退超過(guò)8次者，公司將視為嚴重違反勞動(dòng)紀
公司考勤管理制度4
一、總則
1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由運營(yíng)管理部負責，并指定專(zhuān)人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。
3、各部門(mén)主管負責本部門(mén)員工的考勤監督及審簽，運營(yíng)管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據。
4、公司指定專(zhuān)人負責員工請銷(xiāo)假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒(méi)有權利進(jìn)行審批。
5、公司考勤為指紋考勤，新進(jìn)員工在入職后當天由負責考勤行政專(zhuān)員為其操作演示。
二、考勤員的職責
1、按考勤要求及時(shí)認真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況；
2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題；
3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；
4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結果，經(jīng)運營(yíng)主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結果上報財務(wù)。
三、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度；
2、工作時(shí)間：上午8：30—12：00下午13：00—17：30；
3、公司員工應按規定時(shí)間要求準時(shí)上班，不提倡下班后無(wú)事在公司長(cháng)時(shí)間逗留。
四、指紋考勤
本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數之計算，以公司的計薪周期1月為限；
2、上班10分鐘后30分鐘以?xún)鹊綅徚袨檫t到，超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準。
3、遲到一次扣款20元，﹥5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的，以曠工論處：
1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；
2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續或補辦手續未批準；
3、不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；
4、打架斗毆，違紀違規造成無(wú)法上崗，并對公司造成不良影響；
5、其他違紀行為造成的缺勤；
6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫(xiě)“外出登記表”，請事（�。┘贈](méi)有請假單的情況下，一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績(jì)提成等其他保險福利待遇）；連續曠工3天或1年內累計曠工超過(guò)5天的，公司有權解除勞動(dòng)合同。
七、事假
1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；
2、請假應提前填寫(xiě)《請假申請表》，并注明事由及請假天數；
3、特殊情況不能提前先請假，可通過(guò)電話(huà)（短信無(wú)效）在第一時(shí)間內向直管領(lǐng)導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無(wú)效）。返回單位后，要及時(shí)當天（隔日無(wú)效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領(lǐng)導及運營(yíng)部主管簽字確認后交至考勤員；
4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營(yíng)部主管處批簽；
5、如未辦理任何請假手續或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。
6、一年內事假累計超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫院開(kāi)具病休證明（具體說(shuō)明病因）報分管領(lǐng)導批準（病休天數視具體情況而定）；
2、一年內病假累計不超過(guò)10個(gè)工作日（每月不超過(guò)1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫院醫療證明。累計超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區最低工資標準支付一個(gè)月工資，公司有權與其解除勞動(dòng)合同；
3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，
以帶隊外出執行單為準，一個(gè)月內有效，不予累計。
2、其它職能部門(mén)因事務(wù)性工作需要周未加班的員工，可以適當調休工作時(shí)間以作為周未加班之補償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干（拜訪(fǎng)客戶(hù)）銷(xiāo)售人員必須提前在頭一天下班前填寫(xiě)“員工外出登記表”，并報銷(xiāo)售直管領(lǐng)導審批簽字后交由行政專(zhuān)員統一保存管理，并做為考勤及績(jì)效（銷(xiāo)售人員）的依據。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒(méi)有批準外出，又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤，只能按照事假處理。
十一、出差
因公外出須詳細填寫(xiě)《出差申請單》，并經(jīng)部門(mén)主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續或未能按預計日期返回公司，應通過(guò)電話(huà)向分管領(lǐng)導申請延長(cháng)出差時(shí)間，在返回公司三日內補辦出差手續，否則不予補簽考勤。
十二、全勤獎
為了獎勵表現突出的員工，公司特別設立全勤獎
1、一個(gè)月內不遲到、不早退、不請事（�。┘�、不倒休、不曠工者為全勤；
2、全勤獎以月、年為核算單位；
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；
4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時(shí)還將額外獲得500元獎勵；
十三、年休假
1、公司員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假；
2、年休假天數根據員工累計工作時(shí)間確定；
3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；
5、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天；
6、公司根據本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的'，不享受當年的年休假：
�、僬埵录倮塾�20天以上；
�、诶塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的；
�、劾塾嫻ぷ鳚M(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的；
8、符合休年假條件的員工應提前20個(gè)工作日向公司運營(yíng)部提交休年假的申請（分管領(lǐng)導簽批），并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù)，并指定工作代理人。否則按照事假處理。
十四、婚假
根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，公司員工工齡滿(mǎn)1年以上者結婚可享受以下待遇：
1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；
3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；
4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5、請婚假的員工請提前20個(gè)工作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營(yíng)部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。
十五、審批程序
1、所有請假事宜，經(jīng)報運營(yíng)部主管批準后交至行政專(zhuān)員保管；
2、部門(mén)主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí)，可由上一級主管代為批準。
十六、附則
1、本制度自20xx年12月1日正式實(shí)施；
2、本制度由運營(yíng)管理部負責解釋、修訂和補充。
公司考勤管理制度5
一、 按公司規定時(shí)間為基準：早 8:00----- 中午 12:00 下午 13:30-----17:30
二、 打卡規定
1 、公司實(shí)行上、下班打卡制度。在職的.全體員工都必須自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡，員工打卡時(shí)要求有保安監督。
2 、打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
�。� 1 ）早上 8:00----12:00 下午 13:30-----17;30 （2） 晚上加班時(shí)間： 18:30------21:30
3 、因事不能打卡：原則上要求員工必須提前遞交請假或相關(guān)申請，注明請假起止日期和事由，經(jīng)主管簽字批準后，交至考勤負責人員；如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。
4 、上、下班忘打卡者，一個(gè)月不得超過(guò)三次，超過(guò)次數對其進(jìn)行相應的處罰（ 20 元）。
5 、在月末統計考勤時(shí)，既沒(méi)有主管簽字審批也沒(méi)有打卡者，記為曠工。
三、缺勤、全勤情況
1 、遲到：上班時(shí)間已到因非工作原因而晚到崗者；
�。� 1:1 ） 3 分鐘 ---8 分鐘按 5 元扣款， 9 分鐘 ------15 分鐘扣款 10 元 。
2 、不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款（ 50 元）
3 、遲到、早退超過(guò) 15 分鐘以上，或請假未經(jīng)批準而不到崗者，均為曠工半天（扣款 50 元）
4 、每個(gè)月沒(méi)有遲到、早退、事假的員工給予全勤獎金（ 50 元），員工公休日補貼每天按 10 元補貼。
5 、員工出差必須到部門(mén)主管辦理登記手續，填寫(xiě)出差客戶(hù)地址，不完善手續者，按曠工處理。
6 、員工因公外出的經(jīng)部門(mén)主管批準補辦簽卡，部門(mén)主管保管好員工簽卡資料在本月底 30 日上交財務(wù)保管。
公司考勤管理制度6
第一章總則
第一條為了進(jìn)一步加強公司外部網(wǎng)站的管理與維護，充分發(fā)揮網(wǎng)站的作用，促進(jìn)公司內外部信息交流與溝通，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息，拓展經(jīng)營(yíng)視野，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，擴大公司對外知名度，提升公司外部形象，制定本規定。
第二章公司網(wǎng)站的管理機構及職責
第二條公司設專(zhuān)職網(wǎng)站管理員，負責公司網(wǎng)站的信息收集匯總、日常管理與維護，負責網(wǎng)絡(luò )版面設計、調整、改換欄目設置、內容更新、新聞發(fā)布以及其他信息材料的`管理、錄入與發(fā)布，并負責在線(xiàn)客服工作。
第三條公司網(wǎng)站技術(shù)人員負責網(wǎng)站防病毒、防黑客攻擊，并做好網(wǎng)站備份、域名續費、服務(wù)器升級、網(wǎng)站空間升級等工作，為網(wǎng)站的正常運行日常維護提供技術(shù)支持與保障。
第三章網(wǎng)站版面與欄目更新
第四條集團新聞、園區動(dòng)態(tài)、各分欄目要保證每周更新，集團網(wǎng)站新聞每月至少更新5篇，分欄文章至少更新50篇；齊河網(wǎng)站及濟陽(yáng)網(wǎng)站也分別按此執行，三個(gè)網(wǎng)站要上浮動(dòng)廣告并且每月更新一次。
第五條頁(yè)面改版、公司介紹等相關(guān)文字更新由網(wǎng)站管理員預先設計出方案、文案，報部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理審核、審批后執行。
第四章信息的搜集與發(fā)布
第六條網(wǎng)站管理員負責網(wǎng)站內容信息的搜集和整理，集團各部門(mén)、齊河園區辦公室、濟陽(yáng)園區辦公室分別落實(shí)責任到人，由專(zhuān)人根據部門(mén)職能及時(shí)向集團網(wǎng)站管理員提供最新相關(guān)信息，這個(gè)要保證按時(shí)定量；
1、重大事務(wù)、外事活動(dòng)、訪(fǎng)問(wèn)活動(dòng)、上級領(lǐng)導來(lái)公司考察活動(dòng)、公司領(lǐng)導重要出訪(fǎng)活動(dòng)等信息分別由各辦公室提供；
2、商務(wù)活動(dòng)、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、合同簽訂等信息由倉儲、貨運各市場(chǎng)部提供；
3、人力培訓、放假通知等人事活動(dòng)由人資部提供；
4、項目管理、工程實(shí)施等信息由工程部提供；
5、企管方案更新、改進(jìn)等材料由企管部專(zhuān)人提供；
6、各部門(mén)培訓、聯(lián)誼等活動(dòng)由各部門(mén)專(zhuān)人擬稿提供；
公司考勤管理制度7
一、本公司除特定人員外,均須于警衛室設置打卡單。
二、各單位主管應于月終前將下月份本單位工作時(shí)間表送人事部備查;人事科收集各單位一級主管管理人員出勤時(shí)間表呈總經(jīng)理核閱。(如非輪班人員,每月工作時(shí)間固定者不必再排時(shí)間)
三、如需變更出勤與輪休時(shí)間,或補充新進(jìn)人員出勤時(shí)間,應填“出勤時(shí)間調整單”,經(jīng)權限主管核準后,轉人事單位登記備查。
四、員工因故延長(cháng)上班時(shí)間或于假日出勤,先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”,經(jīng)權限主管核準后轉人事單位查核并登記于考勤表上。
五、員工因公于上班中外出,應填寫(xiě)“公出單”送單位一級主管核準后,交警衛室登記。
六、一級主管因公外出免填公出單,但應向上級主管報備,或于辦公室交代去處,聯(lián)絡(luò )方法,并于警衛室登記,未趕回公司打卡下班,則由人事單位依據警衛室出入登記簿記錄給予簽證。
七、因公而未打卡,應報備人事單位領(lǐng)取“未打卡證明單”,填寫(xiě)并經(jīng)一級主管簽證后轉人事單位登記于考勤表上加蓋公章。
八、下班忘記打卡,可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證,若舉證有據,單位主管得予簽明,視早退一次處分,若無(wú)法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分,若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。
九、人事單位應于每日檢視考勤表,遇異常狀況或違規事情,應即主動(dòng)簽辦,并與單位主管聯(lián)絡(luò )。
公司考勤管理制度8
為規范學(xué)校人事管理，維護正常教學(xué)秩序，實(shí)現我校管理的科學(xué)化、規范化、制度化，結合我校實(shí)際情況，特制定以下制度及管理辦法：
一、考勤制度：
1、學(xué)校全體教職員工實(shí)行坐班制。
2、教職工應按規定作息時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退、中途離崗或曠課（工）。工作時(shí)間內不得竄崗、閑聊、玩游戲。
3、教職工日�？记谟筛魈幨�、年級和教研組負責管理。值班領(lǐng)導和辦公室不定時(shí)檢查、抽查，對檢查的結果由辦公室負責統計存檔并每?jì)芍芡▓笠淮巍?/p>
4、學(xué)校把考勤結果納入教師績(jì)效考核，作為教職工評先樹(shù)優(yōu)、考核評聘的重要依據。
二、請假制度：
1、教職工應堅持請假前審批制度，請假須經(jīng)審批后方可離校，請假未經(jīng)審批或手續不全離校的按曠工處理，假期期滿(mǎn)應及時(shí)主動(dòng)到分管領(lǐng)導銷(xiāo)假。
2、教職工請假不超過(guò)半天的，自行登錄學(xué)校辦公管理平臺請假，填寫(xiě)好請假原因及離校、返校時(shí)間，由級部主任或處室主任審批。請假期間有課的，還須經(jīng)教務(wù)處調課后，方可離校。中層副職請假由中層正職審批，中層正職由分管校長(cháng)審批，副校長(cháng)由校長(cháng)審批。
3、教職工請假超半天（含），填寫(xiě)《請假審批單》，經(jīng)處室主任或教研組長(cháng)簽字后，教師由分管教學(xué)校長(cháng)審批，職員由分管行政校長(cháng)簽字審批；有課的老師須到教務(wù)處調課，由教務(wù)主任簽字；班主任還須經(jīng)政教處批準，由政教處主任簽字。有關(guān)領(lǐng)導簽字后，《請假審批單》交辦公室主任。三天以上的假期需校長(cháng)簽字審批。
4、特殊情況（如在校外）不能正常辦理請假手續的，須事先電話(huà)（短信）通知級部和處室等相關(guān)負責人，同時(shí)電話(huà)（短信）告知辦公室主任代辦請假手續，
不得事后補假。
5、超過(guò)三天的病假，應出示縣級以上醫院出具的證明。病假期間能堅持正常上課的，可不坐班。請長(cháng)期假的'按上級規定執行，同時(shí)需校長(cháng)簽字。
6、婚假原則上為一周（含雙休日）。 7、產(chǎn)假按上級規定執行。
8、喪假一般為三天，不含途中所用時(shí)間。 9、一個(gè)周以上假期的計算均含法定節假日。 三、考核辦法：
每月工作出滿(mǎn)勤記2分，月和月之間不互相沖抵（婚喪假、產(chǎn)假除外）。 （1）遲到半小時(shí)內每次扣0.1分，遲到超半小時(shí)及早退每次扣0.5分。 （2）半天內請假一次扣0.1分。 （3）凡因病、事假請假一天扣0.5分。
�。�4）曠工半天扣2分。所有假期（女教職員產(chǎn)假不含寒暑假）到期，仍不主動(dòng)上班的，按曠工處理。
�。�5）上班發(fā)現玩游戲一次扣1分。
�。�6）學(xué)校組織會(huì )議（包括處室、級部組織的會(huì )議），集體備課等要按學(xué)校規定時(shí)間、地點(diǎn)準時(shí)參加。無(wú)故缺席每次扣1分，遲到扣0.5分。
�。�7）休息日學(xué)習、講座、會(huì )議每參加一次加1分，請假的不扣分。 （8）哺乳期（孩子不滿(mǎn)周歲）的老師每天可有不超過(guò)1小時(shí)的哺乳時(shí)間。凡孩子在托兒所、幼兒園、小學(xué)每天可有不超過(guò)1小時(shí)接送時(shí)間，凡請假者每周扣0.2分。
四、其他規定：
1、年齡超過(guò)50周歲（含）的老教師，每天擁有1小時(shí)的自主時(shí)間。 2、班主任每周有三次兩小時(shí)以?xún)鹊淖灾鲿r(shí)間，需按正常手續登錄辦公平臺請假。
3、值班領(lǐng)導值班當天至少到教研組、處室檢查一次，并負責落實(shí)不在崗人員
情況，填寫(xiě)《值班領(lǐng)導考勤檢查統計表》，第二天交校長(cháng)，校長(cháng)不在家，交行政副校長(cháng)。
4、抽查時(shí)不在崗的人員，如未請假，應在15分鐘內由本人到值班領(lǐng)導辦公室報到（電話(huà)通知無(wú)效），否則視為曠工半天。
5、考試期間請假的，請一天按三天計算。
公司考勤管理制度9
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平放在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速地敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結束后，出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
3、無(wú)法正常驗證可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋。
4、刷指紋時(shí)，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時(shí)間內向綜合部反映，并及時(shí)采取補救措施，否則視為未出勤。
5、指紋考勤機上其他鍵盤(pán)不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。6、指紋處脫皮嚴重，十指都無(wú)法準確采集指紋的應及時(shí)告知綜合部。
7、員工要嚴格按照指紋考勤機的'操作規程及使用方法試用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用堅硬的東西接觸指紋考勤機。
8、指紋考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能打卡的問(wèn)題（如手指指紋破損）可到綜合部找管理員處理，個(gè)人不得擅自擺弄機器。
9、員工上午下班簽退、下午上班簽到時(shí)不能連續打卡，如出現此類(lèi)情況按打卡一次計算。
公司考勤管理制度10
為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實(shí)際，特制定以下規定：
一、本規定適用于公司除市場(chǎng)部以外的所有員工。
二、公司夏季工作時(shí)間（冬季工作時(shí)間另定）：上午：7：30——11：30下午：14：00——18：00加班：18：30起。
三、生產(chǎn)員工施行早會(huì )制度，早會(huì )時(shí)間未到者以遲到處理；
四、員工上、下班均需親自打卡，正常情況下一天應打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），中午連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡，每次打卡后需及時(shí)將卡放入指定位置。
五、員工在打好上班卡后，即時(shí)開(kāi)始上崗工作。未經(jīng)生產(chǎn)車(chē)間管理者許可長(cháng)時(shí)間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
六、無(wú)故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
七、凡遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣�?0元/次；每個(gè)月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
八、打卡時(shí)間以考勤鐘時(shí)間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時(shí)間，按遲到或早退的規定來(lái)處理。
九、不得打重卡，更不得涂改考勤卡，凡是人為原因造成卡片時(shí)間識別不清，該時(shí)間段按事假處理。
十、上下班忘記打卡者，必須在當天交由直接上司簽卡確認（逾期無(wú)效），簽卡次數每個(gè)月限3次。超過(guò)3次以上，簽卡10元/次。
十一、上班時(shí)間因公外出未能依時(shí)打卡的`，可以在2天內請直接上司簽卡證明。
十二、委托他人打卡或代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現，雙方當事人第一次予以警告，罰款10元；第二次記小過(guò)一次，罰款30元；第三次記大過(guò)，罰款90元并開(kāi)除。
十三、因生產(chǎn)要求，需要加班的，須由生產(chǎn)部組長(cháng)統一填寫(xiě)《加班申請表》，才能計算加班時(shí)間。不在加班申請單內的打卡，不計入加班時(shí)間。
十四、加班時(shí)間以半個(gè)小時(shí)起計，不足半個(gè)小時(shí)的不計入總加班時(shí)間。
十五、事假必須在前一天下班前獲得批準，未獲得批準而離開(kāi)的作曠工處理。
十六、曠工三天以上（含三天）作自離處理，不計當月工資。
十七、生產(chǎn)員工辭職必須提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職必須提前30天提出申請。急辭工（不足申請天數的）扣除基本工資的20%。
十八、員工日�？记谝钥记诳闇�，并以此為依據結算員工每月工資。
十九、本規定自公布日起開(kāi)始嚴格執行。
公司考勤管理制度11
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，維護公司正常工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合納速拉丁公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
1、本制度適用于公司各個(gè)部門(mén)所有員工。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
三、工作時(shí)間
1.工作時(shí)間：實(shí)行單雙休交替制。
單休：周一至周六；雙休：周一至周五。
上午8：30---12：00
下午14：00---17：30
中間作為午餐、休息時(shí)間，不作為工作時(shí)間。
2.因工作需要，公司可將正常工作日與公休日調換，員工應予服從。如果員工未履行請假手續而無(wú)故不上班的，作“曠工”處理。
四、考勤獎懲
1.遲到（或早退）10分鐘以?xún)�，一次扣工資30元；遲到（或早退）10至30分鐘，一次扣工資50元；遲到（或早退）超過(guò)30分鐘，一次扣工資50元，并記過(guò)一次。無(wú)故及未申報遲到2小時(shí)以上按曠工處理。
2.每月給予兩次10分鐘以?xún)冗t到只計考勤不扣工資的特例，但要上報部門(mén)領(lǐng)導原因，并告知行政部特例處理。
3.曠工一天，扣除當天雙倍工資，并作出書(shū)面檢討，記過(guò)一次；無(wú)故曠工兩天（含兩天）以上者，按自動(dòng)離職處理，并扣除當月工資，且須三天內到公司交接完畢。如交接未完畢，造成公司損失的，上報司法部門(mén)處理。
4.全年記過(guò)累計達到4次，給予辭退。
5．員工在一個(gè)自然月里無(wú)請假、遲到、早退等事項者，視為全勤，公司給予全勤獎勵100元。
五、考勤管理
1.公司考勤由行政部考勤員負責每日登記考勤表。
2.因公外出不能按時(shí)到崗，應提前向相關(guān)負責人及行政部說(shuō)明外出事由、外勤起止時(shí)間，并書(shū)面登記以做考勤。
3.辦公室不定時(shí)到各部門(mén)查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。
4.行政部負責檢查、復核確認考勤記錄，并在每月5日前匯總交總經(jīng)理處�？偨�(jīng)理審批后，交由財務(wù)部據實(shí)計算當月工資，并于每月10日按時(shí)發(fā)放工資。
六、加班管理
對于因工作需要，部門(mén)負責人安排在日常工作時(shí)間以外長(cháng)期固定超時(shí)工作的`，盡量安排員工按實(shí)際加班時(shí)間在當月補休。如確實(shí)不能安排補休的，公司根據有關(guān)規定支付員工加班工資。
七、休假及其他假期
1.周末實(shí)現單休雙休交替制；其它節假日遵從國家標準，具體情況由公司安排通知。
2.每月事假不得超過(guò)3天，事假按日扣發(fā)工資。
3.病假需提供醫療機構的證明。3天以?xún)鹊�，按日扣發(fā)工資；生病住院3天以上30天以?xún)鹊�，按日發(fā)給80%工資；病假30天以上，公司視情況給予相應慰問(wèn)補助。
4.婚假1周，產(chǎn)假45天，男職工配偶生育的，享受7天陪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。
5.員工的直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）不幸去世時(shí)，員工享有3日的喪假，工資照常發(fā)放。
6.年休假天數按以下標準計算：
�。�1）春節假按國家標準為8天。
�。�2）累計工作年限為3年的，享受休假3天；累計工作年限為4年的，享受休假4天；累計工作年限為5年的，享受休假6天；累計工作年限為10年以上的，享受休假10天。
�。�3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
�。�4）年休假為帶薪假期，按正常工資標準發(fā)放。
八、請假制度
1.請假流程：請假員工填寫(xiě)《員工請假審批單》→請假員工持單到本部門(mén)負責人審批→總經(jīng)理審批→請假員工持單到行政部辦公室做考勤備案。
2. 1天的請假由部門(mén)經(jīng)理審批，2-3天的請假須由總經(jīng)理審批。4天以上的請假，總經(jīng)理批示后，再由董事長(cháng)批示。
3.病假、事假或其它非正常上崗天數（帶薪假期除外）超過(guò)60個(gè)工作日的，不再享受年終獎。
九、附則
1.本制度的解釋、修改、廢止權歸公司行政辦。
2.公司有權對制度進(jìn)行不定時(shí)的修訂或補充，員工應按經(jīng)修訂或補充后的內容執行。
3.本制度自總經(jīng)理簽發(fā)后生效。
公司考勤管理制度12
為了加強對本公司員工工資的管理，提高員工的工作積極性，特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下：底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進(jìn)員工（助理人員）的起始工資標準規定如下：
2.1新進(jìn)人員公司統一收取學(xué)習保證金300元（可先交100元，其余的從工資中扣除）。
2.2沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員）：第一個(gè)月底薪為1000元，沒(méi)有提成及獎金；同時(shí)扣除100元保證金。第二個(gè)月如會(huì )洗發(fā)及按摩了，底薪為700元加提成；同時(shí)扣除剩余的保證金。會(huì )染發(fā)（上大牌）了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會(huì )洗法，不會(huì )染法的新進(jìn)人員：第一個(gè)月為底薪700元加提成，同時(shí)扣除200元保證金。第二個(gè)月會(huì )染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新入人員工資為本制度第1條所規定的內容（其中底薪為700元加1500元保底）。
2.5助理在本公司工作滿(mǎn)兩年底薪增長(cháng)為800元，助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規定如下：
3.1外賣(mài)（向外銷(xiāo)售產(chǎn)品）：扣除產(chǎn)品成本后按30%提成。
3.2小頭（單剪、單洗、單吹）：實(shí)習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經(jīng)驗的按2.5提成。
3.3大頭（燙、染、營(yíng)養、離子）：（見(jiàn)員工薪資規定
4、上崗制度：
4.1沒(méi)有經(jīng)驗和基礎的新進(jìn)人員，由各部門(mén)總監統一培訓（不上牌）。
4.2只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新進(jìn)人員，前三天不上崗（下牌），由各部門(mén)總監統一培訓。
4.3有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新入人員，前三天大小牌都不上（只有底薪），天天由各部門(mén)總監統一培訓一小時(shí)。
4.4沒(méi)有洗發(fā)和染發(fā)經(jīng)驗的`人員（即沒(méi)有任何經(jīng)驗的人員）如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓（下牌），工資底薪為300元。
4.5只會(huì )洗發(fā)不會(huì )染法的新入人員如上崗后不合格，則不能上崗由各部門(mén)總監繼續培訓（下牌），工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經(jīng)驗的（會(huì )洗發(fā)又會(huì )染發(fā)）新進(jìn)人員如上崗后不合格，則不準染發(fā)只能洗發(fā)（下大牌），工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工（助理）按第1條執行，其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動(dòng)辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
公司考勤管理制度13
1、辭職
凡員工辭職須先提前一個(gè)月書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)負責人同意后領(lǐng)取離職單，到相應部門(mén)進(jìn)行交接。
辦理離職手續程序：書(shū)面申請→分部門(mén)負責人批準→部門(mén)總負責人批準→領(lǐng)取離職單→部門(mén)物品交接→人事交接(工號牌、服裝、更-衣室鑰匙、及相關(guān)交接)→保安部交接→上交離職單到人事。
凡離職員工工資應根據月份累推發(fā)放，不予以一次發(fā)放結算，房補按出勤天數計算。
2、勸退
凡員工不勝任崗位或因酒樓崗位調整，無(wú)法繼續達成勞動(dòng)關(guān)系予以勸退，勸退也應按離職手續辦理，房補按出勤天數計算，工資于每月工資發(fā)放日一次性發(fā)放結算。
3、開(kāi)除
員工因工作失職或違反規章開(kāi)除條例的，予以即使除名，解除勞動(dòng)關(guān)系，開(kāi)除不發(fā)放所有勞動(dòng)工資，并張榜通告。
4、自動(dòng)離職
凡員工曠工三天以上(含三天)視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職不發(fā)放所有勞動(dòng)工資，解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系，不享受任何待遇獎金。
5、曠工
員工請假，調休未經(jīng)批準按曠工處理，曠工一天扣三天工資，并扣當月滿(mǎn)勤。
6、遲到早退
員工遲到、早退一分鐘按/元計算，月累計遲到早退或遲到、早退達30分鐘扣除當月滿(mǎn)勤，遲到、早退一小時(shí)以上按曠工半天處理，前堂考勤以點(diǎn)名時(shí)間為準
7、請假
一、請假未經(jīng)批準而離崗的按曠工處理。班中請假，按離崗時(shí)間酌情扣錢(qián)，中途請假外出，須樓面經(jīng)理批準后，行政經(jīng)理復核后，填寫(xiě)出門(mén)條方可離崗。
二、請婚嫁、喪假、病假不扣滿(mǎn)勤獎。(結婚出示結婚證、喪假出示死亡證明、病假出示醫院證明、病歷卡、繳納單、否則一律按事假處理)
三、事假1天扣一天工資，扣罰當月滿(mǎn)勤獎
四、事假，病假須提前一天書(shū)面形式申請，經(jīng)批準后方可休假，如有特殊情況經(jīng)核實(shí)后可允許電話(huà)請假，事后到崗位補請假條。
五、假期半天以上1天由樓層經(jīng)理簽字批準，1天以上3天以?xún)?含3天)由行政經(jīng)理審核，3天以上有總經(jīng)理審批，以上假條月底上交備案。
六、本酒樓員工應遵循工作先服從后討論原則，工作中不得越級應層層反饋(管理體制部長(cháng)→樓面經(jīng)理→行政經(jīng)理→總經(jīng)理)，維護酒樓體制。
公司考勤管理制度14
第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執行，也可另行規定。
第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí)，下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過(guò) 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤苏撎�，超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。
第七條 公司每天安排專(zhuān)人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí)，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 1/2，達五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次的`處分；無(wú)故曠工達一個(gè)星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準；各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長(cháng)批準；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(cháng)請假時(shí)，須在董事長(cháng)秘書(shū)室備案，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷(xiāo)差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準后實(shí)施
公司考勤管理制度15
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律管理，嚴格執行當班工作時(shí)間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：
一、公司全體員工須共同遵守本制度；
二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續）。
三、上下班按規定時(shí)間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時(shí)間為：上午9：00到12：30，下午14：00時(shí)到18：30時(shí)。上班刷卡時(shí)間：不得超過(guò)當班時(shí)間10分鐘，如上班超過(guò)刷卡規定時(shí)間視為遲到，未到下班時(shí)間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__X元），超過(guò)三次，每次加罰__元。遲到、早退超過(guò)當班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。
五、在當班時(shí)間內出差、施工、辦事或參加會(huì )議的.必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的，應及時(shí)向考勤管理員或辦公室負責人說(shuō)明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無(wú)法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門(mén)以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退X次以上（含X次）或缺勤、曠工X次以上（含X次），將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續二個(gè)月出現類(lèi)似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。
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