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特種作業(yè)人員培訓管理制度5篇
在現在社會(huì )，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編整理的特種作業(yè)人員培訓管理制度，歡迎閱讀與收藏。
特種作業(yè)人員培訓管理制度 1
1、目的
為加強特種作業(yè)人員管理，增強特種作業(yè)人員的安全意識和實(shí)際安全從技能，減少傷亡人數，保證安全生產(chǎn)，結合煤礦具體情況，特制定本制度。
2、適用范圍
煤礦特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓、考核、發(fā)證、復審及其監督管理工作，適用本制度。
3、定義
3.1特種作業(yè)，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設備、設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由特種作業(yè)目錄規定。
3.2特種作業(yè)人員，是指直接從事特種作業(yè)的從業(yè)人員。
3.3特種作業(yè)的范圍
�。�1）電工作業(yè)
�。�3）危險化學(xué)品安全作業(yè)
�。�4）叉車(chē)
�。�5）壓力容器
4、職責
4．1由管理部保管特種作業(yè)證書(shū)；并由安全管理員負責管理特種作業(yè)人員臺賬；做好特種作業(yè)人員檔案管理工作。
5、一般規定
5.1特種作業(yè)人員應當符合下列條件：
�。ㄒ唬┠隄M(mǎn)18周歲，且不超過(guò)國家法定退休年齡；
�。ǘ┙�(jīng)社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事相應特種作業(yè)的器質(zhì)性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；
�。ㄈ┚哂谐踔屑耙陨衔幕潭�；
�。ㄋ模┚邆浔匾陌踩夹g(shù)知識與技能；
�。ㄎ澹┫鄳胤N作業(yè)規定的其他條件。
危險化學(xué)品特種作業(yè)人員除符合第（一）項、第（二）項、第（四）項和第（五）項規定的條件外，應當具備高中或者相當于高中及以上文化程度。
5.2特種作業(yè)人員必須經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓并考核合格，取得《中華人民共和國國特種作業(yè)操作證》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)特種作業(yè)操作證）后，方可上崗作業(yè)。
6、培訓
6.1特種作業(yè)人員應當接受與其所從事的特種作業(yè)相應的安全技術(shù)理論培訓和實(shí)際操作培訓。
6.2已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專(zhuān)以上學(xué)歷的`畢業(yè)生從事與其所學(xué)專(zhuān)業(yè)相應的特種作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機關(guān)同意，可以免予相關(guān)專(zhuān)業(yè)的培訓。
6.3特種作業(yè)操作證有效期為6年，在全國范圍內有效。
6.4特種作業(yè)操作證遺失的，應當向原考核發(fā)證機關(guān)提出書(shū)面申請，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)審查同意后，予以補發(fā)。
7、復審
7.1特種作業(yè)操作證每2年復審1次。
特種作業(yè)人員在特種作業(yè)操作證有效期內，連續從事本工種10年以上，嚴格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規的，經(jīng)原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)同意，特種作業(yè)操作證的復審時(shí)間可以延長(cháng)至每6年1次。
7.2特種作業(yè)操作證需要復審的，應當在期滿(mǎn)前60日內，由安全管理員向原考核發(fā)證機關(guān)或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機關(guān)提出申請，并提交下列材料：
�。ㄒ唬┥鐓^或者縣級以上醫療機構出具的健康證明；
�。ǘ⿵氖绿胤N作業(yè)的情況；
�。ㄈ┌踩嘤柨荚嚭细裼涗�。
7.3特種作業(yè)操作證有效期屆滿(mǎn)需要延期換證的，應當按照前款的規定申請延期復審。
7.4特種作業(yè)操作證申請復審或者延期復審前，特種作業(yè)人員應當參加必要的安全培訓并考試合格。
7.5申請延期復審的，經(jīng)復審合格后，由考核發(fā)證機關(guān)重新頒發(fā)特種作業(yè)操作證。
7.6再復審、延期復審仍不合格，或者未按期復審的，特種作業(yè)操作證失效。
7.7離開(kāi)特種作業(yè)崗位6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員，應當重新進(jìn)行實(shí)際操作考試，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)。
7.8加強對本單位特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員培訓、復審檔案，做好申報、培訓、考核、復審的組織工作和日常的檢查工作。
7.9特種作業(yè)人員在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后變動(dòng)工作單位的，公司不得以任何理由扣押其特種作業(yè)操作證。
7.10企業(yè)不得印制、偽造、倒賣(mài)特種作業(yè)操作證，或者使用非法印制、偽造、倒賣(mài)的特種作業(yè)操作證。
7.11特種作業(yè)人員不得偽造、涂改、轉借、轉讓、冒用特種作業(yè)操作證或者使用偽造的特種作業(yè)操作證。
特種作業(yè)人員培訓管理制度 2
特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故、對操作者本人、他人及周?chē)O施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。直接從事特種作業(yè)的人員稱(chēng)為特種作業(yè)人員。特種作業(yè)人員的素質(zhì),直接關(guān)系到重要崗位的作業(yè)安危,對煤礦安全生產(chǎn)有著(zhù)舉足輕重的影響。為此,必須重視特種作業(yè)人員的培訓管理工作。
具體管理辦法如下:
一、特種作業(yè)人員的選擇
1. 年齡滿(mǎn)18周歲,且不超過(guò)國家法定退休年齡;
2. 身體健康,無(wú)妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
3. 初中以上文化程度,熱愛(ài)本職工作,有高度的責任心,具備相應工種的安全技術(shù)知識,參加國家規定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jì)合格;
4. 符合相應工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其它條件。
二、上崗前的`培訓
特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應的、專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)培訓,經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實(shí)際操作技能考核合格,取得特種作業(yè)操作證后,方可上崗作業(yè)。未經(jīng)培訓,或培訓考核不合格者,不得上崗作業(yè)。
三、特種作業(yè)人員的任用與調動(dòng)
特種作業(yè)人員原則上不準隨意調整工作崗位。如有工作需要,必須通知勞資科、安監科,經(jīng)領(lǐng)導批準后,方可調動(dòng)。
凡任用未經(jīng)培訓、無(wú)證或證件過(guò)期的人員從事特種作業(yè)的,要追究有關(guān)人員的責任。
四、特種作業(yè)人員的考核
1. 職工學(xué)校及用人單位必須加強對特種作業(yè)人員的管理,建立特種作業(yè)人員檔案,做好初訓、復訓的申報組織工作。
2. 特種作業(yè)人員按時(shí)參加復訓,只有經(jīng)復訓考核合格才能繼續從事本工種作業(yè),不合格者要進(jìn)行復培,經(jīng)復培仍不合格者,調離原工作崗位。
3. 補考不及格者罰款500元。
4. 無(wú)故不參加復訓致使操作資格證作廢者罰款1000元,無(wú)故不參加補考致使操作資格證作廢者罰款1000元,同時(shí)給予區長(cháng)、書(shū)記、主管培訓的技術(shù)員每人次各200元的處罰。
5. 特種作業(yè)人員在外出培訓期間要遵守學(xué)校規章制度,加強自身素質(zhì)提高。違反紀律者視情節進(jìn)行處罰。
6. 職工學(xué)校將根據上級有關(guān)文件精神和各單位實(shí)際情況,定期委派特種作業(yè)人員外出培訓,各區(科)領(lǐng)導給予配合,對拒不配合的區(科)領(lǐng)導,視情節輕重處罰款,并與績(jì)效考核掛鉤。
五、其他外培人員管理,參照上述相關(guān)條款執行。
六、本辦法如與上級有關(guān)規定相抵觸,執行上級有關(guān)規定。
特種作業(yè)人員培訓管理制度 3
一、項目部負責有關(guān)特種作業(yè)人員的培訓、考核、登記、管理等工作。
二、項目部要建立特種作業(yè)人員的管理檔案。
三、特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須進(jìn)行安全技術(shù)培訓,經(jīng)有關(guān)部門(mén)培訓考核合格后持證上崗。嚴禁無(wú)證操作或持過(guò)期證件上崗。
四、特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓應實(shí)行理論教學(xué)與實(shí)際操作技能訓練相結合的原則,重點(diǎn)是提高其安全操作技能和預防事故的實(shí)際能力。
五、經(jīng)考核成績(jì)合格者,由有關(guān)部門(mén)發(fā)給《特種作業(yè)人員操作證》;不合格者,應重新培訓。
六、取得《特種作業(yè)人員操作證》者,按有關(guān)部門(mén)要求每?jì)赡赀M(jìn)行一次復審。未按期復審或復審不合格者,其操作證自動(dòng)失效。
七、《特種作業(yè)人員操作證》不得偽造、涂改或轉借他人。
八、特種作業(yè)人員所在單位應加強對特種作業(yè)人員的管理,做好申報、培訓、考核、復審的`組織工作和日常的監督檢查工作。
九、離開(kāi)特種作業(yè)崗位一年以上的特種作業(yè)人員必須重新進(jìn)行安全技術(shù)考核,合格者方可從事原作業(yè)。
十、特種作業(yè)人員違章作業(yè),應視其情節,給予批評教育或吊扣、吊銷(xiāo)其操作證。造成嚴重后果者應按有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
特種作業(yè)人員培訓管理制度 4
第一章管理人員安全教育
第一條油庫的領(lǐng)導,應按照國家有關(guān)制度要求,參加政府和公司組織的安全生產(chǎn)教育培訓,經(jīng)考核合格后持證上崗。
第三條安全技術(shù)管理人員應經(jīng)過(guò)安全教育培訓,考核合格后方能任職。
安全技術(shù)管理人員的安全教育培訓由安全監督管理部門(mén)組織,或者參加由地市級以上政府有關(guān)部門(mén)組織或認可的崗位培訓班。
第四條其他管理負責人(包括各班組負責人)、專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員的安全教育培訓由油庫安全監督管理部門(mén),按管理權限分層次組織實(shí)施,經(jīng)考核合格后方能任職。
安全教育培訓時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí),安全教育培訓的主要內容是:
1.國家和公司有關(guān)職業(yè)安全衛生的'方針、政策、法律、法規、制度和標準;
2.本部門(mén)、本崗位職業(yè)安全衛生職責;
3.安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛生和安全文化等知識;
4.有關(guān)事故案例及事故應急管理等。
第二章生產(chǎn)崗位員工安全教育。
第一條所有新員工(包括學(xué)徒工、外單位調入員工、合同工、代培人員和大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、技術(shù)崗位的季節性臨時(shí)工等)上崗前應接受三級安全教育,考試合格后方可上崗。
一級安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí),安全教育的主要內容是:
1.國家和公司有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)安全衛生法律、法規;
2.通用安全技術(shù)、職業(yè)衛生基本知識,包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識;
3.油庫安全生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點(diǎn)和特殊危險部位的介紹;
4.公司和油庫安全生產(chǎn)規章制度和五項紀律(勞動(dòng)、操作、工藝、施工和工作紀律);
5.典型事故案例及其教訓,事故預防的基本知識。
二級安全教育時(shí)間不少于24學(xué)時(shí),安全教育的主要內容是:
1.本單位的生產(chǎn)概況,安全衛生狀況;
2.本單位主要危險危害因素,安全技術(shù)操作規程和安全生產(chǎn)規章制度;
3.安全設施、個(gè)人防護用品、急救器材性能和使用方法,預防工傷事故和職業(yè)病的主要措施等;
4.典型事故案例及事故應急處理措施。
三級安全教育時(shí)間不少于8學(xué)時(shí),安全教育的主要內容是:
1.崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點(diǎn)和安全注意事項;
2.崗位職責范圍,應知應會(huì );
3.崗位安全技術(shù)操作規程,崗位間銜接配合的安全注意事項;
4.崗位事故預防措施,安全防護設施、個(gè)人防護用品的性能、作用和使用操作方法;
第二條員工調動(dòng)工作后應重新進(jìn)行入廠(chǎng)三級安全教育。單位內工作調動(dòng)、轉崗、下崗再就業(yè)、干部頂崗以及脫離崗位六個(gè)月以上者,應進(jìn)行二、三級安全教育,經(jīng)考試合格后,方可從事新崗位工作。
第三條凡從事特殊工種作業(yè)的人員,應按國家有關(guān)要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性安全技術(shù)培訓,經(jīng)考試合格,取得特種作業(yè)操作證后方可上崗,并定期參加復審。
第四條在新工藝、新技術(shù)、新裝置、新產(chǎn)品投產(chǎn)前,主管部門(mén)應組織編制新的安全技術(shù)操作規程,并進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓。有關(guān)人員經(jīng)考試合格,方可上崗操作。
第五條發(fā)生事故時(shí),按《事故管理制度》的要求,對事故責任者和相關(guān)員工進(jìn)行安全教育,吸取教訓,落實(shí)防范措施,防止類(lèi)似事故發(fā)生。
第三章日常安全教育
第一條油庫應開(kāi)展以班組為單位的安全活動(dòng)。安全活動(dòng)應有針對性、科學(xué)性,做到經(jīng)�；�、制度化、規范化,防止流于形式和走過(guò)場(chǎng)。班組安全活動(dòng)應做到有領(lǐng)導、有計劃、有內容、有記錄。對活動(dòng)形式、內容、要求,安全監督管理部門(mén)應有明確制度。單位領(lǐng)導和安全員應對安全活動(dòng)記錄進(jìn)行檢查、簽字,并寫(xiě)出評語(yǔ);安全監督管理部門(mén)應定期檢查。
第二條班組安全活動(dòng)每周不應少于1次,每次不少于1學(xué)時(shí);油庫安全活動(dòng)每月一次,每次不少于2學(xué)時(shí)。安全活動(dòng)時(shí)間不應挪作它用。
第三條班組安全活動(dòng)是班組的一項重要工作,應認真組織,嚴格考勤制度,保證出勤率,不應無(wú)故缺席,有事須經(jīng)油庫領(lǐng)導批準。
第四條公司領(lǐng)導每季參加一次班組安全活動(dòng),油庫領(lǐng)導及管理人員每月參加一次班組安全活動(dòng)。
第五條安全監督管理部門(mén)應結合班組安全生產(chǎn)實(shí)際,制訂班組安全活動(dòng)計劃,做到有計劃、有安排。
第六條班組安全活動(dòng)內容:
1.學(xué)習國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)法令和法規;
2.學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規程、安全管理制度及安全技術(shù)知識;
3.結合油庫事故匯編和安全信息,討論分析典型事故,總結和吸取事故教訓;
4.開(kāi)展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練,以及異常情況緊急處理和應急預案演練;
5.開(kāi)展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng);
6.開(kāi)展查隱患、糾違章活動(dòng);
7.開(kāi)展安全技術(shù)座談,觀(guān)看安全教育電影和錄相;
8.其他安全活動(dòng)。
第四章其他人員的安全教育
第一條外來(lái)施工人員的安全教育,按《承包商安全管理制度》執行。
第二條參觀(guān)人員的安全教育,由接待部門(mén)負責,內容為油庫的有關(guān)安全制度及安全注意事項。
第五章組織管理
第一條直屬企業(yè)的各級主要負責人,對本單位的安全教育工作負責。各級安全、人事、教育部門(mén)負責組織實(shí)施安全教育培訓工作,編制安全教育大綱、教材和班組安全學(xué)習材料。
第二條安全教育培訓工作應納入本單位教育培訓年度計劃和中長(cháng)期規劃,應保證所需人員、資金和物資。
第三條應建立健全安全教育培訓檔案并實(shí)行分級管理。
第四條對認真開(kāi)展安全教育培訓并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jì)的單位和員工,應予以表彰和獎勵。
第五條對未按本制度要求進(jìn)行安全教育培訓的單位進(jìn)行處罰,安全教育培訓不到位造成事故的,應追究有關(guān)領(lǐng)導的責任。
特種作業(yè)人員培訓管理制度 5
一、目的
為加強特種作業(yè)人員的管理，提高特種作業(yè)人員的安全意識和操作技能，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本單位所有從事特種作業(yè)的人員，包括但不限于電工、焊工、架子工、起重機械操作工、電梯操作工、場(chǎng)內機動(dòng)車(chē)駕駛員等。
三、職責分工
�。ㄒ唬┌踩芾聿块T(mén)
負責制定特種作業(yè)人員年度培訓計劃，并組織實(shí)施。
對特種作業(yè)人員培訓效果進(jìn)行評估和考核，建立特種作業(yè)人員培訓檔案。
監督檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況，對違規行為進(jìn)行查處。
�。ǘ┤肆Y源部門(mén)
配合安全管理部門(mén)做好特種作業(yè)人員培訓報名、登記等工作。
根據培訓考核結果，對特種作業(yè)人員進(jìn)行崗位調整或薪酬調整等相關(guān)人事處理。
�。ㄈ┨胤N作業(yè)人員所在部門(mén)
負責本部門(mén)特種作業(yè)人員的日常管理，包括工作安排、安全監督等。
及時(shí)向安全管理部門(mén)和人力資源部門(mén)反饋特種作業(yè)人員的工作表現和培訓需求。
�。ㄋ模┨胤N作業(yè)人員
積極參加各類(lèi)培訓學(xué)習活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和安全素質(zhì)。
嚴格按照操作規程進(jìn)行作業(yè)，自覺(jué)接受安全監督檢查，持證上崗。
四、培訓內容
�。ㄒ唬┌踩碚撝R
國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規、政策方針及標準規范。
特種作業(yè)安全操作規程、安全注意事項及應急處理措施。
安全防護用品的正確使用方法和維護保養知識。
事故案例分析，通過(guò)對典型事故案例的剖析，吸取教訓，提高安全防范意識。
�。ǘ⿲�(zhuān)業(yè)技能知識
特種作業(yè)設備或工具的構造、原理、性能及操作方法。
設備或工具的維護保養、故障診斷與排除方法。
相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，如電工的電氣知識、焊工的焊接工藝知識等。
五、培訓方式
�。ㄒ唬﹥炔颗嘤�
由本單位具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識的技術(shù)人員或安全管理人員擔任講師，進(jìn)行理論知識和實(shí)際操作技能的培訓。
利用單位內部的培訓設施、設備和場(chǎng)地，開(kāi)展模擬操作訓練，提高特種作業(yè)人員的.實(shí)際動(dòng)手能力。
�。ǘ┩獠颗嘤�
選派特種作業(yè)人員參加政府主管部門(mén)或專(zhuān)業(yè)培訓機構組織的培訓課程，如安全生產(chǎn)監督管理局舉辦的特種作業(yè)人員取證培訓班等。
邀請外部專(zhuān)家到單位進(jìn)行專(zhuān)題講座或現場(chǎng)指導，拓寬特種作業(yè)人員的知識面和視野。
六、培訓時(shí)間安排
新入職特種作業(yè)人員必須接受不少于xx學(xué)時(shí)的崗前培訓，培訓合格后方可上崗作業(yè)。
在職特種作業(yè)人員每年應接受不少于xx學(xué)時(shí)的再培訓，培訓時(shí)間可根據實(shí)際情況分段安排。
培訓時(shí)間應避開(kāi)生產(chǎn)高峰期，盡量減少對正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響。
七、培訓考核與證書(shū)管理
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每次培訓結束后，應組織相應的考核�？己藘热莅ɡ碚撝R考試和實(shí)際操作技能考核。
理論知識考試采用閉卷方式，考試成績(jì)達到xx分及以上為合格。實(shí)際操作技能考核由考評人員現場(chǎng)觀(guān)察評分，考核結果分為合格與不合格。
考核不合格者，允許補考一次。補考仍不合格者，暫停其特種作業(yè)資格，重新參加培訓學(xué)習，直至考核合格。
�。ǘ┳C書(shū)管理
特種作業(yè)人員必須取得相應的特種作業(yè)操作證書(shū)后，方可從事特種作業(yè)。證書(shū)由安全管理部門(mén)統一登記、編號、保管，并建立證書(shū)臺賬。
特種作業(yè)操作證書(shū)有效期為xx年，在有效期屆滿(mǎn)前xx個(gè)月，由安全管理部門(mén)提前通知特種作業(yè)人員參加復審培訓。復審培訓內容和考核要求按照相關(guān)規定執行。
特種作業(yè)人員在證書(shū)有效期內，如因工作變動(dòng)、崗位調整等原因不再從事原特種作業(yè)，其證書(shū)由安全管理部門(mén)收回并妥善保管。
八、培訓經(jīng)費
特種作業(yè)人員培訓經(jīng)費納入單位年度預算，專(zhuān)項用于培訓教材編寫(xiě)、師資聘請、培訓場(chǎng)地租賃、設備購置、考核鑒定等費用支出。
安全管理部門(mén)應合理安排培訓經(jīng)費，確保培訓工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，要加強對培訓經(jīng)費的使用監督，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，嚴禁挪作他用。
九、附則
本制度自發(fā)布之日起施行。如有與國家或地方相關(guān)法律法規、政策規定相抵觸的，以國家或地方規定為準。
本制度由安全管理部門(mén)負責解釋和修訂。
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