工會(huì )管理制度（通用25篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的工會(huì )管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　工會(huì )管理制度 1

　　為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會(huì )各項經(jīng)費，加強核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大教職工服務(wù)，維護財經(jīng)紀律，特制定學(xué)校工會(huì )財務(wù)制度如下：

　　一、嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和全國總工會(huì )有關(guān)財務(wù)規章制度，遵守財務(wù)紀律。

　　二、按照工會(huì )財務(wù)制度的規定，認真編制財務(wù)計劃，做好預、決算工作，按時(shí)上報上級工會(huì )。

　　三、堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開(kāi)設銀行賬戶(hù)，按規定確立財務(wù)機構及會(huì )計人員，按上級工會(huì )規定管好用好校工會(huì )經(jīng)費，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　四、及時(shí)足額撥交工會(huì )經(jīng)費。

　　五、工會(huì )財務(wù)管理由校工會(huì )主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由校工會(huì )主席審批后執行。

　　六、工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　七、認真接受經(jīng)費審查委員會(huì )和學(xué)校的財務(wù)審查，按時(shí)做好財務(wù)工作總結和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。

　　八、在財務(wù)監督的`共同合作下，管好、用好工會(huì )經(jīng)費，各種單據需有經(jīng)辦人、驗收人（或審核人）簽字，否則不得付款。

　　九、嚴格遵守現金管理制度，不定期進(jìn)行所有現金檢查。

　　十、按上級工會(huì )要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)費使用情況，自覺(jué)接受會(huì )員群眾和經(jīng)審會(huì )的監督。

　　工會(huì )管理制度 2

　�。ㄒ唬┽t院職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )分會(huì )討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準后，接納為會(huì )員。

　�。ǘ�）工會(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納會(huì )費。

　�。ㄈ�）工會(huì )會(huì )員出國進(jìn)修、參加援外醫療隊者，可保留會(huì )籍，保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。

　�。ㄋ模┕�會(huì )會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )應由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布除名，并收回會(huì )員證。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。

　�。�六）工會(huì )會(huì )員調動(dòng)工作時(shí)，會(huì )員組織關(guān)系的轉移手續，由院工會(huì )委員會(huì )直接辦理。

　　工會(huì )管理制度 3

　　第一章總則

　　第一條為了規范工會(huì )活動(dòng)的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，使工會(huì )在學(xué)校改革、發(fā)展、穩定的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職責。根據《中華人民共和國會(huì )計法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《工會(huì )會(huì )計制度》以及中華全國總工會(huì )、江蘇省總工會(huì )等部門(mén)頒布的相關(guān)條例，結合學(xué)校工會(huì )實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理工作是在工會(huì )主席的直接領(lǐng)導下，依據國家的法律、法規和財務(wù)規章制度，堅持依法理財，規范操作，確保工會(huì )經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會(huì )各項活動(dòng)的正常開(kāi)展。

　　第三條工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持經(jīng)費獨立原則，堅持民主管理原則，堅持勤儉節約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線(xiàn)原則。

　　第四條工會(huì )財務(wù)管理的主要任務(wù)是：根據經(jīng)費收入編制工會(huì )年度預算，依法組織收入；建立健全財務(wù)制度，加強經(jīng)濟核算，提高資金使用績(jì)效；加強資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失，如實(shí)反映單位財務(wù)狀況；對單位經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行財務(wù)控制和監督。

　　第五條工會(huì )財務(wù)實(shí)行“統一領(lǐng)導，集中管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì )主席“一支筆”審批制。工會(huì )重大經(jīng)濟事項須報請主管校領(lǐng)導和經(jīng)費審查委員會(huì )同意后方可執行。

　　第六條學(xué)校工會(huì )財務(wù)由學(xué)校財務(wù)部代管，設置獨立會(huì )計賬戶(hù)，實(shí)行獨立核算。配備專(zhuān)職財會(huì )人員，財會(huì )人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力。會(huì )計、出納、審核不能由同一人擔任，要分工明確，各負其責。財務(wù)管理接受學(xué)校審計部、財務(wù)部監督。

　　第二章預決算管理

　　第七條工會(huì )編制預算是在分析以前年度預決算執行情況的基礎上，根據本年度的工作規劃、任務(wù)編制工會(huì )年度財務(wù)收支計劃。工會(huì )預決算應報工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審核批準，報校長(cháng)辦公會(huì )通過(guò)后執行。

　　第八條工會(huì )預算編制必須堅持“量入為出，保證重點(diǎn)，收支平衡”的原則，把主要資金用于維護教職工權益。收入預算堅持積極穩妥的原則，支出預算堅持統籌兼顧和厲行節約的原則。

　　第九條嚴格執行預算管理，維護預算的嚴肅性。各項支出應在年初納入工會(huì )工作計劃中，在預算執行過(guò)程中，調整年度預算須經(jīng)工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審核批準。預留機動(dòng)經(jīng)費下?lián)茼毠��?huì )主席、工會(huì )分管校領(lǐng)導、財務(wù)分管校領(lǐng)導審批后辦理。

　　第十條預算按照項目管理，以各分工會(huì )（各部門(mén)）設立活動(dòng)經(jīng)費項目，學(xué)校按支出類(lèi)別設置經(jīng)費項目，按照年度預算管理要求執行，年末項目預算指標收回。年終要及時(shí)、實(shí)事求是的編報財務(wù)決算。

　　第三章收入管理

　　第十一條收入是指工會(huì )依法開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)及其他活動(dòng)所取得的非償還性資金。

　　第十二條工會(huì )收入包括：會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級工會(huì )補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。

　　第十三條工會(huì )各項收入應全額納入工會(huì )預算，統一核算、統一管理，接受工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、上級工會(huì )以及相關(guān)部門(mén)的審查、監督。

　　第四章支出管理

　　第十四條支出是指工會(huì )為開(kāi)展業(yè)務(wù)工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項資金損耗和損失。

　　第十五條支出按照功能分為：職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。

　　第十六條工會(huì )經(jīng)費使用堅持預算管理原則，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執行，沒(méi)有預算的不得開(kāi)支，嚴格執行工會(huì )經(jīng)費的開(kāi)支范圍和標準。

　　第十七條工會(huì )經(jīng)費必須堅持為教職工服務(wù)的原則，不得用于非工會(huì )活動(dòng)開(kāi)支；不得支付社會(huì )攤派或變相攤派費用；不得為其他單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　第十八條工會(huì )經(jīng)費嚴格執行審批制，單筆報銷(xiāo)票據金額低于5萬(wàn)元，項目負責人、分工會(huì )主席、工會(huì )主席審簽后辦理結算；單筆報銷(xiāo)票據金額超過(guò)5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）以上，須經(jīng)分管校領(lǐng)導審批，屬于南京審計大學(xué)大額資金使用辦法規定的履行大額資金審批程序。

　　報銷(xiāo)經(jīng)辦人、審批人為同一人時(shí)，須分管校領(lǐng)導審批。

　　第十九條工會(huì )經(jīng)費的報銷(xiāo)應做到原始票據真實(shí)有效，手續齊全，報銷(xiāo)票據堅持有經(jīng)手人、審簽人的簽字制度，原始票據不符合規定的不能報銷(xiāo)。

　　第二十條根據學(xué)校銀行結算業(yè)務(wù)需要，原則上通過(guò)公務(wù)卡或對公轉賬方式辦理業(yè)務(wù)，報銷(xiāo)時(shí)通過(guò)銀行轉賬方式結算，一般不使用現金支付結算，特殊情況提前聯(lián)系財務(wù)部辦理現金取款業(yè)務(wù)。

　　第五章資產(chǎn)管理

　　第二十一條資產(chǎn)是指工會(huì )擁有和控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)和固定資產(chǎn)。

　　第二十二條流動(dòng)資產(chǎn)包括現金、銀行存款、有價(jià)證券、應收款項、借出款、庫存物品、投資等。

　　第二十三條固定資產(chǎn)是指一般設備單價(jià)在500元以上、專(zhuān)用設備單價(jià)在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，也應作為固定資產(chǎn)管理。固定資產(chǎn)一般可按以下類(lèi)別進(jìn)行分類(lèi)、編號、登記和管理：

　　1、房屋及構筑物；

　　2、專(zhuān)用設備；

　　3、通用設備；

　　4、文物和陳列品；

　　5、圖書(shū)、檔案；

　　6、家具、用具、裝具及動(dòng)植物。

　　第二十四條嚴格貨幣資金管理，不準公款私存，不準挪用現金，不準以借據或白條抵庫，保留賬外賬；不準利用賬戶(hù)為他人套取現金；不準編報假用途，套取單位現金。

　　第二十五條定期進(jìn)行銀行對賬，嚴禁簽發(fā)空白支票，執行現金庫存管理，按照現金管理有關(guān)規定支出，各項支出均應通過(guò)銀行進(jìn)行結算，無(wú)特殊理由，原則上不予以使用現金。發(fā)放需要領(lǐng)取人本人簽字。

　　第二十六條應收及暫付款的管理所有暫存、應付款應及時(shí)清理，所有暫付款，必須辦理借款手續，會(huì )計人員依據用途進(jìn)行支付，經(jīng)辦人員應在活動(dòng)結束后及時(shí)辦完結算手續。

　　第二十七條固定資產(chǎn)的管理實(shí)行“統一領(lǐng)導，歸口管理、使用單位負責”的管理體制，資產(chǎn)的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學(xué)采購和資產(chǎn)管理固定執行，納入學(xué)校資產(chǎn)統一管理。

　　第六章會(huì )計檔案管理

　　第二十八條會(huì )計檔案是指會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿和會(huì )計報表等會(huì )計核算專(zhuān)業(yè)資料。凡是記錄和反映學(xué)校工會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)，經(jīng)過(guò)會(huì )計核算的各種憑證，賬簿和報表均屬會(huì )計檔案范圍。

　　第二十九條會(huì )計人員按照國家和上級關(guān)于會(huì )計檔案管理辦法的規定要求，對本單位的各種會(huì )計憑證，會(huì )計賬簿、會(huì )計報表、財務(wù)計劃等會(huì )計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送校檔案室保管，防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年，到期按檔案銷(xiāo)毀要求操作處理。

　　第三十條調閱會(huì )計檔案，要嚴格辦理手續。本單位人員調閱會(huì )計檔案要經(jīng)工會(huì )主席和財務(wù)部負責人同意，批準后要詳細登記調閱檔案的名稱(chēng)、調閱日期、調閱人員的`姓名、單位，調閱的理由、歸還的日期，調閱人員一般不得將會(huì )計檔案攜帶外出。

　　第三十一條會(huì )計人員辦理移交手續，必須及時(shí)做好以下工作：

　　1、整理移交的會(huì )計憑證、會(huì )計賬冊、會(huì )計報表等各項資料，對未了事項寫(xiě)出書(shū)面資料；

　　2、編制移交清冊，列明移交的資料、物品等內容；

　　3、會(huì )計人員辦理移交手續，必須有監交人負責監交；

　　4、會(huì )計移交雙方就移交情況做出確認簽字或蓋章，交出人員必須對移交的遺留問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明；接替人員繼續使用移交的會(huì )計賬簿，不另立新賬，以保持會(huì )計記錄的連續性。

　　第七章財務(wù)監督

　　第三十二條工會(huì )應嚴格執行以下“八不準”：

　　1、不準使用工會(huì )經(jīng)費請客送禮；

　　2、不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；

　　3、不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費娛樂(lè )和健身活動(dòng)；

　　4、不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立小金庫；

　　5、不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制；

　　6、不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費；

　　7、不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或者為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保；

　　8、不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。

　　第三十三條工會(huì )財務(wù)管理應嚴格執行相關(guān)法律法規及財務(wù)制度，自覺(jué)接受上級工會(huì )和同級工會(huì )經(jīng)審委員會(huì )的監督審查，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律，保障工會(huì )經(jīng)費正常使用。

　　第三十四條財務(wù)人員有權且應當按照《會(huì )計法》及其他財務(wù)規章制度行使財務(wù)監督權。

　　第八章附則

　　第三十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　第三十六條本制度由南京審計學(xué)院工會(huì )委員會(huì )和財務(wù)部負責解釋。

　　工會(huì )管理制度 4

　　為收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，把有限的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)上，特制定本制度。

　　1、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費；

　　2、根據《工會(huì )法》規定，按時(shí)、足額上解經(jīng)費；

　　3、及時(shí)收繳會(huì )員會(huì )費；

　　4、在銀行獨立開(kāi)戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶(hù)管理規定；

　　5、認真編制預算，按預算使用經(jīng)費；

　　6、報銷(xiāo)時(shí)必須要有經(jīng)手人、證明人，并注明用途，經(jīng)主席審批后方可報銷(xiāo)，附件要齊全；

　　7、嚴格執行現金管理制度和其他各項財經(jīng)紀律；

　　8、工會(huì )會(huì )計要做好日記總賬、按月記賬，按季編報資產(chǎn)負債表，做好年度預算、決算的.編報工作；

　　9、按規定做好固定資產(chǎn)的購置、保管、核銷(xiāo)工作；

　　10、每年1-2次向職代會(huì )（或會(huì )員代表）大會(huì )報告財務(wù)工作；

　　11、做好會(huì )計檔案的保管、交接工作；

　　12、積極參加市總工會(huì )組織的財務(wù)檢查等工作。

　　工會(huì )管理制度 5

　　1、負責登記現金日記賬和銀行存款日記賬。

　　2、做到逐日逐筆記賬，每日結出余額，并與實(shí)際庫存現金核對相符。

　　3、定期和會(huì )計核對賬目，做到賬賬相符。

　　4、安全保管庫存現金和各種有價(jià)證券。

　　5、認真執行《現金管理暫行條例》各項規定。

　　6、不坐支現金。

　　7、不公款私存。

　　8、不白條抵庫。

　　9、不挪用公款。

　　10、不超銀行規定的庫存現金限額留存現金。

　　工會(huì )管理制度 6

　　1、從上級工會(huì )領(lǐng)用的《工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據》（以下稱(chēng)收據）實(shí)行專(zhuān)人保管、專(zhuān)柜保存，做到防火、防盜、防霉爛、防損毀、防蟲(chóng)蛀、防鼠咬、防丟失。

　　2、按照規定的使用范圍使用，僅限于工會(huì )依法取得的.“五項收入”。填寫(xiě)的項目完整、內容真實(shí)、金額準確，同號各聯(lián)次之間項目、內容、金額應完全一致。

　　3、領(lǐng)購、使用、繳銷(xiāo)等工作符合規定，做到手續清、記錄清、責任清。收據使用完后，及時(shí)向上級工會(huì )等辦理相關(guān)校驗、注銷(xiāo)手續，按規定重新辦理領(lǐng)取手續。

　　4、不得有相互轉借、轉讓收據或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無(wú)效聯(lián)的行為。

　　5、對停止使用的收據做好清理登記工作，及時(shí)向上級工會(huì )等辦理相關(guān)核銷(xiāo)手續。

　　6、銀行票據有明確的購買(mǎi)、保管、領(lǐng)用、背書(shū)轉讓、注銷(xiāo)等環(huán)節的職責權限和程序，設置登記簿進(jìn)行記錄。

　　工會(huì )管理制度 7

　　根據《工會(huì )法》和上級工會(huì )的有關(guān)規定，結合本工會(huì )實(shí)際特制定本細則。

　　一、認真做好年度預算、決算工作，財務(wù)室應依有關(guān)規定負責編制、匯總預算草案，按時(shí)提交經(jīng)費審查委員會(huì )審核，經(jīng)主席批準后上報市教育工會(huì )。

　　二、各部室、社團必須嚴格按照年度預算內的金額開(kāi)展活動(dòng)，根據活動(dòng)內容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預算、超出使用范圍的均不予報銷(xiāo)。各帳戶(hù)年終結余的經(jīng)費轉入下年度使用。

　　三、工會(huì )經(jīng)費支付報銷(xiāo)執行主席一支筆審批制度，一事一報。

　　支付憑證報銷(xiāo)有經(jīng)辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資、指導費、勞務(wù)費等必須由當事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷(xiāo)。

　　四、各部門(mén)工會(huì )會(huì )費的使用，必須符合有關(guān)規定并經(jīng)部門(mén)工會(huì )經(jīng)辦人和部門(mén)工會(huì )主席簽字方可使用；數額較大的須經(jīng)部門(mén)工會(huì )委員會(huì )（或工會(huì )小組）集體討論通過(guò)后方可使用。

　　五、主席基金、愛(ài)心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準。根據學(xué)�！叭�重一大”的有關(guān)規定，凡預算外1000元以上的支出，須經(jīng)專(zhuān)職主席會(huì )議集體討論通過(guò)后方可執行。

　　六、工會(huì )開(kāi)展各種事業(yè)活動(dòng)，按規定所需的`獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的數量與范圍由專(zhuān)職主席會(huì )議審定，發(fā)放價(jià)值較大的物品，必須造冊簽收。

　　七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現金，應填寫(xiě)借款單，并經(jīng)主席審批�，F金數額較大的應提前三天預約，使用完畢后及時(shí)與財務(wù)室結算，時(shí)限一般不超過(guò)一周。

　　八、依法向有關(guān)部門(mén)收繳工會(huì )經(jīng)費，并按時(shí)足額上繳上級工會(huì )。

　　本細則經(jīng)主席會(huì )議討論通過(guò)后生效，經(jīng)審會(huì )及財務(wù)人員對本細則的實(shí)施有監督責任。在實(shí)施過(guò)程中，本細則可根據實(shí)際情況和上海市教育工會(huì )的有關(guān)規定作相應的修改和調整，使其不斷完善。

　　工會(huì )管理制度 8

　　各鎮街道總工會(huì )，高新區工會(huì )，區直各部門(mén)單位工會(huì )，國家、省、市屬駐東港各單位工會(huì )，各直屬企業(yè)工會(huì )：

　　為貫徹落實(shí)全國、省、市總工會(huì )加強工會(huì )經(jīng)費管理的有關(guān)要求，使工會(huì )經(jīng)費更好地為基層工會(huì )工作服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，根據上級通知精神，現將就加強全區基層工會(huì )經(jīng)費收支管理有關(guān)事宜通知如下：

　　一、基層工會(huì )經(jīng)費收支管理原則

　　基層工會(huì )組織要認真貫徹落實(shí)中央、省、市、區關(guān)于勤儉節約的有關(guān)規定和全國總工會(huì )《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費財務(wù)管理和審計監督切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費的通知》精神，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節約的優(yōu)良傳統，切實(shí)加強工會(huì )經(jīng)費收支管理，堅決制止奢侈浪費，合理有效地使用資金。要堅持工會(huì )經(jīng)費為工會(huì )工作和職工群眾服務(wù)的方向，確保工會(huì )經(jīng)費取之于職工用之于職工，把更多工會(huì )經(jīng)費用在職工身上，為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，讓工會(huì )經(jīng)費真正惠及職工群眾和工會(huì )會(huì )員。

　　基層工會(huì )的經(jīng)費收支管理，要貫徹以下原則：

　　(一)遵紀守法原則。各項經(jīng)費收支，必須嚴格執行中央規定、國家法律法規、黨委政府和上級總工會(huì )的有關(guān)規定，認真執行工會(huì )財務(wù)會(huì )計制度，遵守財務(wù)紀律。

　　(二)依法獲取原則�；鶎庸�會(huì )的各項收入要根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》的規定，依法獲取。

　　(三)經(jīng)費獨立原則�；鶎庸�會(huì )要依法取得社會(huì )團體法人資格，單獨開(kāi)設銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。

　　(四)預算管理原則�；鶎庸�會(huì )經(jīng)費各項支出應當全部納入預算管理。

　　(五)服務(wù)職工原則�；鶎庸�會(huì )經(jīng)費使用要突出重點(diǎn)，優(yōu)化支出結構，集中財力保證維護職工的合法權益、開(kāi)展職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。

　　(六)勤儉節約原則�；鶎庸�會(huì )要貫徹厲行節約反對浪費的相關(guān)規定要求，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。

　　(七)民主管理原則。要依靠職工和工會(huì )會(huì )員管好、用好經(jīng)費，定期公布賬目，實(shí)行民主管理，接受職工和工會(huì )會(huì )員監督以及經(jīng)費審查委員會(huì )審查。

　　二、工會(huì )經(jīng)費收入范圍

　　基層工會(huì )的各項經(jīng)費收入，要嚴格按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的規定，依法獲得。包括：

　　(一)工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費。

　　(二)建立工會(huì )組織的單位按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì )撥繳的經(jīng)費，或上級工會(huì )委托稅務(wù)機關(guān)代收工會(huì )經(jīng)費后按規定比例轉撥基層工會(huì )的經(jīng)費。

　　(三)上級工會(huì )補助的款項。

　　(四)單位行政給予工會(huì )組織的'補助款項。

　　(五)工會(huì )所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

　　(六)基層工會(huì )對外投資取得的收益。

　　(七)其他收入。

　　三、工會(huì )經(jīng)費支出范圍

　　工會(huì )經(jīng)費應當全部用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)�；鶎庸�會(huì )要按照上級工會(huì )確定的經(jīng)費分成比例，及時(shí)足額上解經(jīng)費。工會(huì )經(jīng)費支出包括：

　　(一)工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)產(chǎn)生的支出�；鶎庸�會(huì )應當將會(huì )員繳納的會(huì )費全部用于會(huì )員活動(dòng)支出。

　　1.職工教育方面。用于工會(huì )開(kāi)展職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優(yōu)秀學(xué)員(包括自學(xué))獎勵;工會(huì )為職工舉辦法律、政治、科技、業(yè)務(wù)、再就業(yè)等各種知識培訓等�；鶎庸�會(huì )組織在對優(yōu)秀學(xué)員獎勵時(shí)，應以精神鼓勵為主、物質(zhì)鼓勵為輔，物質(zhì)獎勵每人每次不得超過(guò)500元。

　　2.文體活動(dòng)方面。用于工會(huì )開(kāi)展職工業(yè)余文藝活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)、書(shū)法、攝影等各類(lèi)活動(dòng);文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置與維修費;文藝匯演、體育比賽及獎勵費;各類(lèi)活動(dòng)中按規定開(kāi)支的伙食補助費、夜餐費等;用會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)。其中，組織會(huì )員觀(guān)看電影、開(kāi)展春游秋游等集體活動(dòng)所用會(huì )費不足時(shí)，基層工會(huì )可以用工會(huì )經(jīng)費予以適當彌補;工會(huì )組織的會(huì )員春游、秋游，應嚴格控制在本市范圍內，并做到當日往返。其中，“各類(lèi)活動(dòng)中按規定開(kāi)支的伙食補助費、夜餐費等”，是指基層工會(huì )組織可以以現金或實(shí)物形式對因參與活動(dòng)而誤餐的工會(huì )干部和工會(huì )會(huì )員給予補助;發(fā)放標準參照工作餐的標準，并符合中央和本地區、本行業(yè)和本系統厲行節約反對浪費的相關(guān)規定。

　　3.宣傳活動(dòng)方面。用于工會(huì )開(kāi)展政治、時(shí)事、政策、科技講座、報告會(huì )等宣傳活動(dòng);工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò )宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會(huì )組織的重大節日宣傳費;工會(huì )舉辦的圖書(shū)館、閱覽室所需圖書(shū)、工會(huì )報刊以及資料費等。

　　4.其他活動(dòng)方面。除上述支出以外，用于工會(huì )開(kāi)展的技能競賽費用及其他活動(dòng)的各項支出。

　　(二)工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。包括工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護、向職工群眾提供法律咨詢(xún)和法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。

　　(三)工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子的學(xué)習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵;組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng);召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )、委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )以及工會(huì )專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議;開(kāi)展外事活動(dòng)、工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、大型專(zhuān)題調研;經(jīng)審經(jīng)費、基層工會(huì )辦公、差旅等其他專(zhuān)項業(yè)務(wù)的支出。

　　(四)工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專(zhuān)用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò )購建等資本性支出。

　　《中華人民共和國工會(huì )法》規定，政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當為工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　在行政方面承擔資本性支出的經(jīng)費不足，并且基層工會(huì )有經(jīng)費結余的情況下，工會(huì )經(jīng)費可以用于必要的資本性支出。

　　(五)對工會(huì )管理的為職工服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等獨立核算的事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。

　　(六)由工會(huì )組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì )組織逢年過(guò)節向全體會(huì )員發(fā)放少量的節日慰問(wèn)品，會(huì )員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等。其中，“逢年過(guò)節”的年節是指國家規定的法定節日;“節日慰問(wèn)品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，每位會(huì )員每年總額不得超過(guò)1000元�！皶�(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)”，是指基層工會(huì )可給予會(huì )員生日蛋糕等慰問(wèn)品或向會(huì )員發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕領(lǐng)取券，每人金額不得超過(guò)200元。購買(mǎi)節日慰問(wèn)品經(jīng)費可從會(huì )員繳納的會(huì )費和撥繳工會(huì )經(jīng)費收入中列支。

　　(七)以上支出項目以外的必要開(kāi)支。

　　四、嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支

　　(一)基層工會(huì )要認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國工會(huì )法》《中國工會(huì )章程》，以及全國總工會(huì )《工會(huì )預算管理辦法》、《關(guān)于加強工會(huì )經(jīng)費財務(wù)管理和審計監督切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費的通知》精神，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支，各項開(kāi)支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大開(kāi)支集體研究決定。

　　(二)不準將工會(huì )經(jīng)費用于服務(wù)職工群眾和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)以外的開(kāi)支。

　　1.不準用工會(huì )經(jīng)費購買(mǎi)購物卡、代金券等搞請客送禮等活動(dòng)。

　　2.不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定濫發(fā)津貼、補貼、獎金。

　　3.不準用工會(huì )經(jīng)費支付高消費性的娛樂(lè )健身活動(dòng)。

　　4.不準單位行政利用工會(huì )賬戶(hù)違規設立“小金庫”。

　　5.不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。

　　6.不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。

　　7.不準用工會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。

　　8.不準用工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。

　　以上標準規定適用于黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體和國有企業(yè)工會(huì )。其他單位和經(jīng)濟組織的工會(huì )可以參照執行。區委、區政府已作出具體規定的，須嚴格遵守有關(guān)規定。

　　各基層工會(huì )要嚴格執行《通知》要求，單獨設立工會(huì )賬戶(hù)，工會(huì )經(jīng)費實(shí)行獨立核算;要加強預算管理，嚴格執行“八不準”要求，確保經(jīng)費開(kāi)支合規，程序規范，手續完備。要加強對工會(huì )經(jīng)費收支的管理和監督，對違反規定的行為，應及時(shí)予以糾正。

　　工會(huì )管理制度 9

　　一、為了科學(xué)地管理好使用好北京市婦女兒童社會(huì )服務(wù)中心工會(huì )各項經(jīng)費，加強核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大職工服務(wù)，維護財經(jīng)紀律，特制定中心工會(huì )財務(wù)制度。

　　一、嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和全國總工會(huì )有關(guān)財務(wù)規章制定，遵守財務(wù)紀律。

　　二、按照工會(huì )財務(wù)制定的規定，認真編制財務(wù)計劃，按照《北京市工會(huì )預算管理辦法》編制工會(huì )經(jīng)費預算、決算和組織預算執行，若遇重大支出超出預算，必須提交北京市婦女兒童社會(huì )服務(wù)中心工會(huì )委員會(huì )討論通過(guò)，做好預算、決算工作，按時(shí)上報上級工會(huì )。

　　三、堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開(kāi)設銀行帳戶(hù)，按規定確立財務(wù)機構及會(huì )計人員，明確會(huì )計人員工作崗位、工作職責和權限，出納人員不得兼任稽核、會(huì )計檔案保管和收入，支出、費用、債權債務(wù)賬目的登記工作，按上級工會(huì )規定管理好、用好中心工會(huì )經(jīng)費，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　四、按照機關(guān)工會(huì )要求，及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費。

　　五、工會(huì )財務(wù)管理由中心工會(huì )主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由中心工會(huì )主席審批后執行。

　　六、工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的`費用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。

　　七、認真接受經(jīng)費審查委員會(huì )和上級工會(huì )組織的財務(wù)審查，按時(shí)做好財務(wù)工作總結和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。

　　八、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，要建立、健全工會(huì )會(huì )計賬簿：總賬、收入支出明細賬、現金銀行日記賬、及固定資產(chǎn)明細賬，錄入憑證登記、結賬、錯誤更正方法符合國家有關(guān)規定和工會(huì )會(huì )計制度。

　　九、嚴格遵守現金管理制度，費用在1000元以下，可用現金支付，費用在1000元以上需使用支票支付，若有大額支出需提交工會(huì )委員會(huì )討論決定，并且不定期進(jìn)行所有現金盤(pán)點(diǎn)檢查。

　　十、嚴把費用支出手續，費用單據必須合法取得，報銷(xiāo)單據時(shí)必須有經(jīng)辦人、主管負責人、工會(huì )主席簽字，否則不得付款。

　　十一、根據手續齊全，審核后的單據進(jìn)行登記賬簿，會(huì )計核算做到賬證相符、賬賬相符、賬表相符、賬實(shí)相符

　　十二、在資產(chǎn)管理方面，根據財務(wù)賬簿建立固定資產(chǎn)帳，逐一登記財產(chǎn)的名稱(chēng)、型號、數量、金額等，做到賬賬相符、賬實(shí)相符，定期盤(pán)點(diǎn)。

　　十三、按照《工會(huì )會(huì )計制度》的規定，根據經(jīng)過(guò)審核的記賬憑證登記會(huì )計賬簿，編制會(huì )計報表。會(huì )計報表數字真實(shí)，計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚、報送及時(shí)，并且簽章齊全。

　　十四、工會(huì )財務(wù)需管理好印章、票據。財務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管，嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章、支票。發(fā)票、收據由區工會(huì )統一領(lǐng)購。

　　十五、整理保管檔案是工會(huì )財務(wù)的責任，會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其它會(huì )計資料按照國家和工會(huì )有關(guān)規定，及時(shí)整理歸檔，妥善保管，調閱和銷(xiāo)毀手續要齊全

　　十六、按上級工會(huì )要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)費使用情況，自覺(jué)接受委員群眾和經(jīng)審會(huì )的監督。

　　工會(huì )管理制度 10

　　為切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費，加強工會(huì )經(jīng)費管理，切實(shí)保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會(huì )工作活力，為工會(huì )會(huì )員服務(wù)，按照《會(huì )計法》、《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，制定本制度。

　　一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則

　　1．獨立管理原則。工會(huì )經(jīng)費必須實(shí)行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶(hù)。根據預算，經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一支筆”審批。醫院黨政領(lǐng)導或其他人員不得越權審批工會(huì )經(jīng)費支出。

　　2．遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　3．為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付攤派費用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借和經(jīng)濟擔保。

　　4．“統籌兼顧、量入為出，勤儉節約、收支平衡”的原則。工會(huì )經(jīng)費使用要建立預算制度，做到少花錢(qián)、多辦事、辦好事，努力提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益。

　　5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會(huì )員監督，工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )負責工會(huì )經(jīng)費使用情況審查。

　　二、工會(huì )經(jīng)費收繳

　　1．工會(huì )經(jīng)費來(lái)源主要是二個(gè)方面：一是會(huì )員交納的會(huì )費，二是按規定提存撥解的工會(huì )經(jīng)費。

　　2．工會(huì )會(huì )員必須按月交納會(huì )費。

　　3．醫院工會(huì )經(jīng)費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準由上級主管部門(mén)統一規定。

　　4．工會(huì )銀行賬戶(hù)是對工會(huì )經(jīng)費收支運行管理和核算的.專(zhuān)用賬戶(hù)，應嚴格管理和使用。不屬于工會(huì )組織所有的經(jīng)費不得轉入工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù)。不得將工會(huì )賬戶(hù)作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會(huì )銀行賬戶(hù)行為。

　　三、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍

　　工會(huì )管理制度 11

　　為管好、用好工會(huì )經(jīng)費，做到“用得合理，員工滿(mǎn)意”，更好地為員工群眾服務(wù)，按照工會(huì )會(huì )計制度和上級工會(huì )的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》和《工會(huì )會(huì )計制度》及其他有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。

　　一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則

　　1、經(jīng)費獨立管理原則。根據年初公司工會(huì )審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。

　　(1)經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)應填寫(xiě)清楚，由工會(huì )主席審批后方可報銷(xiāo)。

　　(2)購買(mǎi)一次性低值易耗品發(fā)票應注明金額，由經(jīng)辦人、驗收人、工會(huì )主席審核簽名。

　　(3)商家出具的發(fā)票合法，內容完整。

　　2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算，做到年初有預算，年終有結算。

　　3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。

　　4、堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會(huì )經(jīng)費支出應重點(diǎn)用于維護員工權益，開(kāi)展員工教育和員工群眾性活動(dòng)等。

　　5、堅持勤儉節約原則。要少花錢(qián)、多辦事、辦好事、節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。

　　6、堅持為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支。

　　7、堅持民主管理原則。每年一次接受同級經(jīng)審委的審查。定期公布賬目，向“職代會(huì )”報告經(jīng)費使用情況，接受代表和會(huì )員監督。

　　二、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍

　　1、員工活動(dòng)費。用于組織員工開(kāi)展集體活動(dòng)。如旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )及其他集體活動(dòng)的費用等；用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。

　�。�1）員工教育:用于工會(huì )舉辦的員工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品；員工教育所需資料、酬金；工會(huì )舉辦各種知識競賽、培訓等。

　�。�2）文體活動(dòng)：用于工會(huì )舉辦員工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等；文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費及維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規定開(kāi)支的餐費等。

　�。�3）宣傳活動(dòng):用于工會(huì )組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會(huì )的酬金；工會(huì )組織技術(shù)交流、員工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、等所消耗的用品，重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費；工會(huì )為基層工會(huì )配發(fā)的圖書(shū)費等。

　　2、工會(huì )業(yè)務(wù)費。用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會(huì )干部培訓所需教材、費用等；評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部、工會(huì )積極分子；“巾幗建功”優(yōu)秀女工；文明員工、文明家庭等獎勵；建家活動(dòng)費用；維護員工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的.費用；慰問(wèn)困難員工的費用；辦公費、差旅費等費用。

　　三、工會(huì )會(huì )員會(huì )費收入、經(jīng)費上繳規定

　　1、會(huì )費收入。根據會(huì )員崗位工資標準0.5%交納會(huì )費，各單位工會(huì )足額上繳至公司工會(huì )財務(wù)，所繳會(huì )員會(huì )費由各單位工會(huì )自行開(kāi)展活動(dòng)，公司工會(huì )憑發(fā)票報銷(xiāo)。

　　2、經(jīng)費上繳。各單位按工資總額2%計提工會(huì )經(jīng)費，及時(shí)上繳公司工會(huì )。

　　四、專(zhuān)用基金使用管理

　　困難補助費。根據公司工會(huì )《員工住院、困難補助實(shí)施辦法》的要求，按照審批程序給予補助。慰問(wèn)傷、病員工，必須做到專(zhuān)款專(zhuān)用，不能作為其他開(kāi)支。

　　五、固定資產(chǎn)管理

　　1、工會(huì )的固定資產(chǎn)實(shí)行專(zhuān)人管理。

　　2、建立固定資產(chǎn)臺帳。

　　六、附則

　　1、本制度的解釋權屬于xx有限公司工會(huì )辦公室。

　　2、本制度之下發(fā)之日起執行。

　　工會(huì )管理制度 12

　　1、按照《工會(huì )固定資產(chǎn)管理辦法》及有關(guān)政策規定，對固定資產(chǎn)、庫存物品等進(jìn)行登記、核算、管理和處置。實(shí)行工會(huì )資產(chǎn)獨立管理。建立健全固定資產(chǎn)卡片。

　　2、加強本級工會(huì )固定資產(chǎn)、庫存物品的管理，定期進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì )資產(chǎn)安全完整、賬實(shí)相符。

　　3、工會(huì )房屋建筑物產(chǎn)權和土地使用權歸屬明確，房屋產(chǎn)權證、土地使用證齊全。

　　4、不得用工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行高風(fēng)險投資。沒(méi)有用工會(huì )經(jīng)費進(jìn)行擔保的行為。

　　5、嚴格按照《工會(huì )法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》、《物權法》和中華全國總工會(huì )有關(guān)破產(chǎn)企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)的.處置意見(jiàn)，做好破產(chǎn)企業(yè)工會(huì )資產(chǎn)的處置工作。

　　工會(huì )管理制度 13

　　沒(méi)有規矩，不成方圓，想把后援做大做強必須建立一系列規范而又合理的制度。然后根據大家自身情況去進(jìn)行管理。

　　一、各部門(mén)管理制度。

　　公會(huì )各部門(mén)目前分為三個(gè)：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動(dòng)部等，根據曦文后援公會(huì )不同發(fā)展階段的不同要求開(kāi)展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會(huì )。

　　1、外宣部工作說(shuō)明及人事安排。

　　工作說(shuō)明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會(huì )外部交流，與各類(lèi)明星藝人論壇、貼吧以及yy公會(huì )建立良好合作關(guān)系；根據后援公會(huì )發(fā)展要求，采取各類(lèi)手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。

　　人事安排：設立外宣部部長(cháng)1名，統領(lǐng)整個(gè)外宣部的工作；設立負責外交方面的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員4-5名；設立負責宣傳工作的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員10名。

　　2、人事部工作說(shuō)明及人事安排。

　　工作說(shuō)明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監督、新人接待、人員考核是指公會(huì )內部各管理員的工作績(jì)效考察、監督、出勤情況的綜合考量，并及時(shí)向人事部部長(cháng)反映；新人接待指的'是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問(wèn)、傳達曦文信息等。

　　人事安排：人事部設部長(cháng)1名，統領(lǐng)整個(gè)人事部工作；設負責考核監督的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員2名；設負責新人接待的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員5名。

　　3、傳媒部、音效部、影效部說(shuō)明以及人事安排

　　以上三個(gè)部門(mén)包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂(lè )等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。

　　人事安排：各個(gè)部門(mén)部長(cháng)1名，負責設計各種宣傳動(dòng)畫(huà)或者視頻，專(zhuān)員10人，傳媒部3人，負責下載曦文各種影視作品或者訪(fǎng)談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂(lè )，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。

　　4、活動(dòng)部說(shuō)明以及人事安排

　　活動(dòng)組織是指定期或不定期的舉辦各類(lèi)娛樂(lè )、文體活動(dòng)和比賽，旨在活躍公會(huì )氣氛，增強公會(huì )凝聚力和向心力

　　人事安排：設負責活動(dòng)組織的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員2名

　　二、管理人員人事考核管理制度

　　曦文后援公會(huì )管理人員，包括專(zhuān)員應遵守以下人事考核管理制度，營(yíng)造良好公會(huì )文化，起到先鋒模范作用。

　　1、人事晉升流程

　　公會(huì )實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團員（西米）都可以申請擔任公會(huì )管理職位。想擔任公會(huì )管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：

　　2、人事撤免原則

　　對于已在職的各管理員，由人事部負責考核的副部長(cháng)將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話(huà)，以便于隨時(shí)聯(lián)系。

　　人事考核的專(zhuān)員，應隨時(shí)巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現以下情況者，視情節嚴重程度予以不同處罰：

　　a、違反公會(huì )規定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據實(shí)際情況予以行政處罰；

　　b、無(wú)故謾罵、侮辱會(huì )員、濫用職權、不作為并且經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位；

　　c、制造、傳播、公布、執行分裂公會(huì )、破壞公會(huì )團結的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現一律開(kāi)除永不復用；

　　3、人事管理制度

　　各管理員和部門(mén)負責人，應在做好自身工作的同時(shí)，積極發(fā)現和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍。

　　工會(huì )管理制度 14

　　為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度。

　　1．執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。

　　2．組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。

　　3．幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。

　　4．組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。

　　5．組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的'文化體育活動(dòng)。

　　7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　8．維護女職工的特殊利益。

　　9．加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。

　　10．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)。

　　工會(huì )管理制度 15

　　一、會(huì )議制度

　　1.工會(huì )會(huì )員大會(huì )

　　會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持，全體會(huì )員參加，每年召開(kāi)一次。會(huì )議內容：通報工會(huì )工作報告、年度經(jīng)費收支情況

　　2.工會(huì )委員會(huì )會(huì )議

　　會(huì )議由工會(huì )主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會(huì )議內容：學(xué)習有關(guān)文件精神，傳達上級工會(huì )組織或本級黨委有關(guān)指示精神，研究近期工會(huì )工作或貫徹上級精神的具體措施，聽(tīng)取各委員工作匯報，布置下階段有關(guān)工作，分析會(huì )員提出的意見(jiàn)和建議。

　　二、走訪(fǎng)慰問(wèn)制度

　　嚴格按照《四川省基層工會(huì )經(jīng)費收支管理實(shí)施辦法》（川工發(fā)〔20xx〕6號）執行。

　　三、經(jīng)費開(kāi)支審批制度

　　經(jīng)費開(kāi)支實(shí)行工會(huì )主席審批制度。凡有重大經(jīng)費開(kāi)支，如節假日會(huì )員福利、全體文化活動(dòng)等，由工會(huì )委員會(huì )集體研究決定，并報街道黨工委批準。

　　四、民主管理和監督制度

　　工會(huì )積極參與機關(guān)內部事務(wù)的民主管理和民主監督。民主管理和民主監督程序：工會(huì )小組收集合理的意見(jiàn)和建議，向工會(huì )委員會(huì )報告。工會(huì )委員會(huì )定期召開(kāi)會(huì )議分析研究、形成意見(jiàn)，需報街道黨工委反映的'，及時(shí)形成情況報告上報，形成研究結果及時(shí)向會(huì )員傳達。

　　五、文體活動(dòng)制度

　　積極組織開(kāi)展各類(lèi)文化體育活動(dòng)，豐富干部職工的文化生活，促進(jìn)干部職工的身心健康和團結協(xié)作。

　　六、總結報告制度

　　工作總結每年一次，年終進(jìn)行。向工會(huì )委員會(huì )通報全年工作總結及下一年度工作計劃。

　　工會(huì )管理制度 16

　　一、根據《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，并結合公司實(shí)際，制定本條例。

　　二、凡是符合《中國工會(huì )章程》規定的入會(huì )條件，已與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可以申請加入工會(huì )。

　　三、申請加入工會(huì )的職工，須本人提出申請，并填寫(xiě)《中華全國總工會(huì )入會(huì )申請書(shū)》和《工會(huì )會(huì )員登記表》，經(jīng)所在工會(huì )小組和基層工會(huì )審核批準，即為工會(huì )會(huì )員。其會(huì )籍從工會(huì )委員會(huì )批準之日算起。

　　四、工會(huì )會(huì )員應積極參加工會(huì )的各項活動(dòng)，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務(wù)，及時(shí)繳納會(huì )費。

　　五、會(huì )員退會(huì )自由。會(huì )員提出退會(huì )書(shū)面申請，經(jīng)由所在工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )批準。從退會(huì )之日起停止繳納會(huì )費。

　　六、會(huì )員沒(méi)有正當理由連續6個(gè)月不繳納會(huì )費、不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。退會(huì )手續與第五條同。

　　七、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的`會(huì )員，經(jīng)由工會(huì )委員會(huì )討論決定，開(kāi)除其會(huì )籍。

　　八、會(huì )員組織關(guān)系隨勞動(dòng)關(guān)系變動(dòng)而變動(dòng)。會(huì )員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，其會(huì )員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉移，憑會(huì )員證接轉。

　　九、為及時(shí)掌握公司會(huì )員會(huì )籍情況，各基層工會(huì )每月25日前須填寫(xiě)《基層工會(huì )會(huì )員報表》上報公司工會(huì )辦公室，要求上報及時(shí)，數字真實(shí)可靠。

　　十、如因會(huì )員管理失當，引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。

　　十一、已經(jīng)辦理退會(huì )手續的職工，又提出申請入會(huì )，允許其重新辦理入會(huì )手續。

　　十二、會(huì )員離休、退休、下崗，可保留會(huì )籍。保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。會(huì )員保留會(huì )籍時(shí)，不再享有選舉權和被選舉權。除了按照國家的有關(guān)規定享受勞保待遇外，不再享受會(huì )員的同樣待遇。

　　十三、本條例從頒布之日起施行，其解釋權在公司工會(huì )委員會(huì )。

　　工會(huì )管理制度 17

　　為加強工會(huì )財務(wù)管理，充分發(fā)揮工會(huì )財務(wù)在履行工會(huì )基本職責中的應有作用，特擬定本制度。

　　第一條預算制度

　　1．工會(huì )預算要堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡的原則。根據上級工會(huì )財務(wù)的規定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費預算。

　　2．編制預算前，工會(huì )委員會(huì )必須估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾和公司各部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由工會(huì )主席召集有關(guān)人員，討論研究開(kāi)支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查員審查，同意后報送上級工會(huì )審批。

　　第二條決算制度

　　1．根據上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的規定，每年一月十五日前編制上年度決算。

　　2．編制決算時(shí)，須將上年賬目結清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查員審查，同意后準時(shí)報上級工會(huì )批復。

　　第三條經(jīng)審費審查制度

　　1．工會(huì )經(jīng)費審查員應代表會(huì )員群眾，認真對工會(huì )各項經(jīng)費的`收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督，工會(huì )每年的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料，都應主動(dòng)接受經(jīng)費審查員審查。

　　2．工會(huì )對經(jīng)費審查員提出的意見(jiàn)和建議要認真進(jìn)行研究，使工會(huì )經(jīng)費使用更加合理、規范。工會(huì )委員會(huì )委員應將上級工會(huì )規定的各項要求和制度，以及經(jīng)費開(kāi)支范圍和標準等項經(jīng)費審查員報告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費審查員的檢查監督作用。

　　第四條工會(huì )經(jīng)費使用和報銷(xiāo)制度

　　工會(huì )經(jīng)費使用實(shí)行工會(huì )主席審批制。工會(huì )主席因公外出或其他原因不在時(shí)，由工會(huì )委員會(huì )委員代為審批，主席回來(lái)時(shí)予以及時(shí)匯報，便于全面了解經(jīng)費使用情況，并按年度預算組織收支。

　　1．使用工會(huì )經(jīng)費必須事先提出請款報告，經(jīng)工會(huì )主席同意方可辦理支款手續。

　　2．工會(huì )經(jīng)費的報銷(xiāo)，必須在費用發(fā)生后一周內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過(guò)一個(gè)月，過(guò)月者拒絕報銷(xiāo)。

　　3．在辦理報銷(xiāo)時(shí)，必須要有正式單據，載明所購商品明細項目，在單據后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會(huì )主席的簽字方可報銷(xiāo)。

　　4．物品采購、驗收、發(fā)放制度。

　�。�1）工會(huì )物資大采購，必須按年度預算指標控制，事先編制開(kāi)展某項活動(dòng)所需費用計劃，報請領(lǐng)導批準，方可組織落實(shí)。

　�。�2）凡工會(huì )購買(mǎi)大宗物品，需征得工會(huì )主席意見(jiàn)后，再委派相關(guān)人員按照陽(yáng)光采購的方式，按質(zhì)定價(jià)、按量計劃進(jìn)行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷(xiāo)手續。

　�。�3）凡工會(huì )各種獎品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會(huì )主席批準后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會(huì )主席批準，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀念品。

　�。�4）獎品發(fā)放后，應將獎品發(fā)放表簽字蓋章，手續齊全后，本人留存一份，交會(huì )計入帳一份。剩余獎品應辦理移交手續，歸工會(huì )內勤人員統一管理，另按規定程序辦理。

　　第五條定期公布制度

　　1．工會(huì )經(jīng)費的收支情況（收支賬目），每年在工會(huì )會(huì )員大會(huì )上公布一次，廣泛聽(tīng)取會(huì )員群眾的意見(jiàn)，接受群眾的監督。

　　2．召開(kāi)工會(huì )會(huì )員大會(huì )時(shí)，由工會(huì )主席向大會(huì )作工會(huì )財務(wù)收支報告或預決算執行情況報告，使會(huì )員群眾了解工會(huì )財務(wù)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和反映，以促進(jìn)工作。

　　工會(huì )管理制度 18

　　全心全意依靠教職工是學(xué)校深化教學(xué)改革的基礎。為了調動(dòng)廣大教職工積極性與創(chuàng )造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好民主管理，工會(huì )特制定本制度如下：

　　一、定期召開(kāi)教代會(huì )，聽(tīng)取校長(cháng)工作報告，審議學(xué)校重大工作、改革措施、規章制度，討論通過(guò)教職工生活福利等方案。

　　二、教代會(huì )閉幕之后，對大會(huì )作出決定、決議，工會(huì )委員會(huì )必須認真貫徹執行。

　　三、為了保證校長(cháng)負責制順利推行，每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對學(xué)校重大工作考核方案等有關(guān)問(wèn)題獻計獻策活動(dòng)，鼓勵教職工對學(xué)校工作參政議政。

　　四、組織教代會(huì )代表視察學(xué)校，檢查學(xué)校辦學(xué)、教學(xué)等情況。

　　五、每月召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )小組長(cháng)會(huì )議，學(xué)習、討論工會(huì )條例，民主管理資料，分析實(shí)施學(xué)校民主管理。

　　六、落實(shí)教代會(huì )代表，深入到年級組、教研組、辦公室，及時(shí)反映教職工的建議，溝通學(xué)校干群關(guān)系。

　　工會(huì )管理制度 19

　�。ㄒ唬┽t院職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )分會(huì )討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準后，接納為會(huì )員。

　�。ǘ�）工會(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納會(huì )費。

　�。ㄈ�）工會(huì )會(huì )員出國進(jìn)修、參加援外醫療隊者，可保留會(huì )籍，保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。

　�。ㄋ模┕�會(huì )會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )應由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布除名，并收回會(huì )員證。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。

　�。�六）工會(huì )會(huì )員調動(dòng)工作時(shí)，會(huì )員組織關(guān)系的轉移手續，由院工會(huì )委員會(huì )直接辦理。

　　工會(huì )管理制度 20

　　為嚴格遵守黨和政府的有關(guān)政策和規定，認真執行上級工會(huì )規定，貫徹為工會(huì )建設服務(wù)，為教育服務(wù)，為群眾服務(wù)，切實(shí)抓好收、管、用三個(gè)環(huán)節。

　　一、按期收好各項經(jīng)費：工會(huì )經(jīng)費和工會(huì )會(huì )費

　　二、記帳及時(shí)、切實(shí)做到內容、數字真實(shí)、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據相符、帳表相符。

　　三、對報銷(xiāo)發(fā)票嚴格審查，禁用不規范的發(fā)票或白條為原始憑證。

　　四、會(huì )員慰問(wèn)費不超過(guò)會(huì )費的20%

　　五、妥善保管現金和一切帳目帳務(wù)、憑證，定期向工會(huì )委員會(huì )報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費的'開(kāi)支情況，主動(dòng)向經(jīng)費審查委員會(huì )提供有關(guān)的財務(wù)工作資料，接受經(jīng)費審查委員會(huì )審查

　　六、工會(huì )會(huì )計人員要認真執行新《會(huì )計法》和工會(huì )的各項財務(wù)制度、財務(wù)紀律，按《會(huì )計人員工作規則》的要求做好本職工作.

　　七、本制度自通過(guò)之日起施行。

　　工會(huì )管理制度 21

　　為進(jìn)一步搞好群眾安全監督檢查工作，促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩步健康有序的開(kāi)展，根據《工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員工作條例》有關(guān)政策和規定，特制定本制度。

　　1、群監員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓，考試合格，持證上崗，沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓或培訓后考試不合格就上崗的，一次罰單位50元。

　　2、群監員的配備:采煤工作面每班不少于2名，掘進(jìn)工作面每班不少于1名，井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名，不按規定配備的，缺少一人罰單位100元。

　　3、群監員要及時(shí)參加群監站組織的會(huì )議或活動(dòng)，對無(wú)故不參加會(huì )議、活動(dòng)的，缺一人次罰群監員本人50元。

　　4、各區隊組織群監員每周開(kāi)展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛生知識、勞動(dòng)保護政策、法規和企業(yè)的安全衛生制度的學(xué)習，并作好記錄，群監站定期抽查，對不按規定組織學(xué)習的，發(fā)現一次罰單位100元。

　　5、群監員要協(xié)助班組長(cháng)檢查落實(shí)國家勞動(dòng)安全衛生法律法規及企業(yè)相關(guān)規章制度落實(shí)情況，為創(chuàng )建安全合格班組，盡職盡責。

　　6、群監員堅持上崗前簽名，班中、班后進(jìn)行匯報制度，否則，按空班論處，罰款100元。

　　7、群監員要認真查詢(xún)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應的防范措施，確保群監員身邊無(wú)事故，群監員不作為的，一次罰款100元。

　　8、群監員不履行職責，不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀律現象，發(fā)生事故的'，一次罰單位200元。

　　9、出現明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，群監員應立即報告，并組織職工采取必要的避險措施，對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻的，視其情況給予當班群監員200~1000元的獎勵。

　　10、發(fā)生傷亡事故時(shí)，群監員要迅速參加搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現場(chǎng)，并立即報告，否則，按空班空崗論處。

　　11、群監員監督企業(yè)單位提供國家規定的勞動(dòng)條件，按規定發(fā)放勞動(dòng)用品，向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。

　　12、因進(jìn)行正常監督檢查活動(dòng)而遭受打擊報復時(shí)，群監員有權予以上告，要求嚴肅處理。

　　工會(huì )管理制度 22

　　為了進(jìn)一步規范工會(huì )工作，充分發(fā)揮工會(huì )組織的作用，切實(shí)維護好全體職工的利益，特制定本規定。

　　一、健全工會(huì )組織，按工會(huì )組織的章程，發(fā)揮工會(huì )組織的作用，正常有效地開(kāi)展各項工作。

　　二、學(xué)習貫徹黨的方針、政策，貫徹落實(shí)黨組織和上級工會(huì )布置的各項任務(wù)，起好組織與職工之間的銜接作用。

　　三、定期開(kāi)展工會(huì )的`各項活動(dòng)，切實(shí)維護全體職工的合法權益，定期走訪(fǎng)困難職工，組織全體職工開(kāi)展為困難職工送溫暖活動(dòng)。

　　四、按時(shí)發(fā)放有關(guān)職工福利。

　　五、定期組織安排干部職工相應的年休假。

　　六、開(kāi)展職工的思想教育，組織調解職工家庭內部和職工之間的矛盾。

　　七、配合組織開(kāi)展干部職工的技術(shù)、技能培訓。

　　八、按期繳納工會(huì )會(huì )員費。

　　工會(huì )管理制度 23

　　根據《工會(huì )法》和上級工會(huì )的有關(guān)規定，結合本工會(huì )實(shí)際特制定本細則。

　　一、認真做好年度預算、決算工作，財務(wù)室應依有關(guān)規定負責編制、匯總預算草案，按時(shí)提交經(jīng)費審查委員會(huì )審核，經(jīng)主席批準后上報市教育工會(huì )。

　　二、各部室、社團必須嚴格按照年度預算內的金額開(kāi)展活動(dòng)，根據活動(dòng)內容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預算、超出使用范圍的均不予報銷(xiāo)。各帳戶(hù)年終結余的經(jīng)費轉入下年度使用。

　　三、工會(huì )經(jīng)費支付報銷(xiāo)執行主席一支筆審批制度，一事一報。

　　支付憑證報銷(xiāo)有經(jīng)辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資、指導費、勞務(wù)費等必須由當事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷(xiāo)。

　　四、各部門(mén)工會(huì )會(huì )費的使用，必須符合有關(guān)規定并經(jīng)部門(mén)工會(huì )經(jīng)辦人和部門(mén)工會(huì )主席簽字方可使用；數額較大的須經(jīng)部門(mén)工會(huì )委員會(huì )（或工會(huì )小組）集體討論通過(guò)后方可使用。

　　五、主席基金、愛(ài)心基金和解困互助金的使用，必須符合有關(guān)審核程序，并須得到主席的審核批準。根據學(xué)�！叭�重一大”的`有關(guān)規定，凡預算外1000元以上的支出，須經(jīng)專(zhuān)職主席會(huì )議集體討論通過(guò)后方可執行。

　　六、工會(huì )開(kāi)展各種事業(yè)活動(dòng)，按規定所需的獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的數量與范圍由專(zhuān)職主席會(huì )議審定，發(fā)放價(jià)值較大的物品，必須造冊簽收。

　　七、確因工作原因需事先領(lǐng)用支票或現金，應填寫(xiě)借款單，并經(jīng)主席審批�，F金數額較大的應提前三天預約，使用完畢后及時(shí)與財務(wù)室結算，時(shí)限一般不超過(guò)一周。

　　八、依法向有關(guān)部門(mén)收繳工會(huì )經(jīng)費，并按時(shí)足額上繳上級工會(huì )。

　　本細則經(jīng)主席會(huì )議討論通過(guò)后生效，經(jīng)審會(huì )及財務(wù)人員對本細則的實(shí)施有監督責任。在實(shí)施過(guò)程中，本細則可根據實(shí)際情況和上海市教育工會(huì )的有關(guān)規定作相應的修改和調整，使其不斷完善。

　　工會(huì )管理制度 24

　　1、主要負責部門(mén)：黨支部、工會(huì )、人事

　　2、主要公開(kāi)內容：實(shí)行教職工(代表)大會(huì )對學(xué)校領(lǐng)導進(jìn)行民主評議，評議結果在適當范圍公開(kāi)。

　　3、公開(kāi)時(shí)間和辦法：每年年底在教職工(代表)大會(huì )上對學(xué)校領(lǐng)導進(jìn)行民主評議，評議結果反饋給個(gè)人，并在校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組和監督小組中公開(kāi)。

　　本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。

　　領(lǐng)導干部廉政情況公開(kāi)制度

　　為了進(jìn)一步規范領(lǐng)導干部的'廉政行為，根據《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則(試行)》及中央、自治區和市局常委的有關(guān)規定，結合本校實(shí)際，制定領(lǐng)導干部廉政情況制度如下：

　　一、主要負責部門(mén)：黨支部、工會(huì )、人事、財務(wù)

　　二、公開(kāi)內容和方法：

　　1、學(xué)校領(lǐng)導的住房、通信工具配備要嚴格按照市局有關(guān)文件執行。

　　2、學(xué)校領(lǐng)導不能公車(chē)私用，但因工作需要除外。

　　3、學(xué)校領(lǐng)導出差考察必須按照市教育局黨委規定執行。學(xué)習、考察等費用必須按照文件規定報銷(xiāo)。

　　4、學(xué)校領(lǐng)導干部公費學(xué)習、考察等費用報銷(xiāo)情況要在學(xué)校黨政例會(huì )上進(jìn)行通報。

　　5、學(xué)校領(lǐng)導干部必須在年度述職中向教職工公開(kāi)領(lǐng)導干部廉政自律和執行廉政規定情況。

　　6、學(xué)校領(lǐng)導干部必須嚴格執行黨風(fēng)廉政建設八字規定和補充規定。

　　7、公開(kāi)時(shí)間和辦法：每年年底學(xué)校領(lǐng)導在民主評議大會(huì )的述職報告中加以說(shuō)明

　　本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。

　　工會(huì )管理制度 25

　　一、主要負責部門(mén)：

　　黨支部、工會(huì )、校務(wù)公開(kāi)監督小組

　　二、主要任務(wù)：

　　1、認真及時(shí)搜集教職工對公開(kāi)事項的'意見(jiàn)與建議，由監督小組及時(shí)向領(lǐng)導小組反饋。

　　2、每位教職工可把對公開(kāi)事項的意見(jiàn)與建議反映給年級組長(cháng)或監督小組，再由他們在每周五的黨政例會(huì )上提出來(lái)。最后由相關(guān)部門(mén)答復。

　　3、對來(lái)源于多種渠道的意見(jiàn)與建議，領(lǐng)導小組裁定后，由監督小組將整改情況及時(shí)向教職工反饋。

　　本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。

　　校務(wù)公開(kāi)工作報告制度

　　根據校務(wù)政務(wù)公開(kāi)要求，每年學(xué)校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學(xué)生、家長(cháng)監督，學(xué)校特制定工作報告制度。

　　1、學(xué)校在召開(kāi)教代會(huì )、家長(cháng)會(huì )之前，必須認真征求教職工、家長(cháng)和學(xué)生意見(jiàn)和建議。

　　2、學(xué)校根據工作實(shí)際和師生意見(jiàn)認真撰寫(xiě)報告。

　　3、每年由校長(cháng)向教職工大會(huì )或教代會(huì )或家長(cháng)會(huì )匯報校務(wù)政務(wù)(包括財務(wù)運行)公開(kāi)或廉政建設情況。

　　4、學(xué)校班子成員接受教師、學(xué)生和家長(cháng)咨詢(xún)和建議。

　　5、將每年校務(wù)、政務(wù)公開(kāi)報告或匯報材料公開(kāi)，對群眾提出意見(jiàn)或建議在適當場(chǎng)合給予答復和解決。

　　本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。

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