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員工手冊豬場(chǎng)管理員工制度
在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工手冊豬場(chǎng)管理員工制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工手冊豬場(chǎng)管理員工制度1
1、嚴格執行"畜禽飼養獸藥使用準則"，"畜禽飼養獸醫防疫準則"等有關(guān)標準。
2、引種來(lái)源、飲水質(zhì)量、飼料質(zhì)量、獸藥使用、防疫、環(huán)境衛生條件等方面應符合有關(guān)標準要求。
3、嚴格執行生產(chǎn)區和生活區相隔離的原則。場(chǎng)內人員、動(dòng)物和物品運轉采取單一流向、場(chǎng)西凈道和場(chǎng)東污道不交叉、防止污染和疫病傳播。
4、堅持"全進(jìn)全出"原則。即、同一畜禽舍單元只飼養同一批次的畜禽，同批進(jìn)，同批出。
5、免疫接種和疫病控制和撲滅根據《中華人民共和國動(dòng)物防疫法》及其配套法規的`要求，結合當地實(shí)際情況，選擇適宜的疫苗、免疫程序和免疫方法，發(fā)生疫病或懷疑發(fā)生疫病時(shí)，依據《中華人民共和國動(dòng)物免疫法》及時(shí)采取以下有效措施。
6、衛生消毒按照有關(guān)標準應制定合理的畜禽舍消毒程序和制度，并認真執行;畜禽舍清洗、消毒完畢后到進(jìn)畜禽前空舍時(shí)間至少2周、關(guān)閉并有"謝絕參觀(guān)"標志。進(jìn)出車(chē)輛和所有進(jìn)場(chǎng)人員必須進(jìn)過(guò)消毒后才可進(jìn)入，外來(lái)人員不能隨意進(jìn)出生產(chǎn)區;工作人員須經(jīng)健康檢查，進(jìn)畜禽舍前必須更換干凈的工作服和工作鞋。
7、日常飼養管理，嚴格按照有關(guān)要求飲水、喂料、提供適宜的溫度、光照，保證空氣質(zhì)量，根據日齡、體重及時(shí)調整密度并分群，以便飼養管理。
8、按照有關(guān)標準做好病，死畜禽的處理和畜禽場(chǎng)廢棄物處理，建立完善的生產(chǎn)記錄檔案，適時(shí)出欄、檢疫。
員工手冊豬場(chǎng)管理員工制度2
1、把好飼料原料關(guān)，杜絕劣質(zhì)飼料原料入庫：
2、嚴格按照驗收程序進(jìn)行驗收入庫的飼料、原料等;驗收人員對飼料的入庫質(zhì)量負責。
3、感官要求：色澤新鮮一致，禁止發(fā)酵、霉變、結塊及異味、異臭的飼料原料入庫;禁止被污染的飼料原料入庫。
4、有害物質(zhì)及微生物允許量應符合GB13078的規定;
5、制藥工業(yè)副產(chǎn)品不應作生豬飼料原料;禁止用畜禽產(chǎn)品及其副產(chǎn)品作為飼料原料。
6、藥物飼料添加劑的使用應按照中華人民共和國農業(yè)部發(fā)布的《藥物飼料添加劑使用規范》執行。
7、庫管員對飼料、原料在庫存期的數量，未按相關(guān)管理要求而引起的質(zhì)量變異負責。
8、飼料、原料按品種、規格有序整齊地堆放，易于領(lǐng)用、識別、統計。
9、做好防水、防潮、防盜、防火、防鼠等工作，防止其他動(dòng)物污染或破壞飼料原料。
10、隨時(shí)掌握各豬群的用料進(jìn)度，以保證飼料的供應：
11、采供主管和庫管員應加強與生產(chǎn)主管的溝通，隨時(shí)掌握飼料的使用情況，制定合理的.庫存數量和飼料原料的月采購計劃。
12、庫管員應認真記錄飼料原料的領(lǐng)用情況和庫存情況，飼料的庫存低于警戒線(xiàn)(5天用量)，庫管員應及時(shí)向物資供應部門(mén)反映情況，以保證飼料的供應。
13、生產(chǎn)豬舍領(lǐng)用飼料由各舍飼養員每天上班時(shí)到庫房領(lǐng)取。
14、庫管員必須到場(chǎng)登記各舍領(lǐng)取數量、品種、規格、領(lǐng)取人等。
15、做到先進(jìn)先出的原則。
員工手冊豬場(chǎng)管理員工制度3
第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動(dòng)法及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。
第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條 公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資分配權、依法制定規章制度權等權利。
第5條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。
第6條 招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
第7條 員工應聘職位時(shí)，應滿(mǎn)18周歲，身體健康，現實(shí)表現良好。員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
第8條 公司重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。
第9條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限。
第10條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起三個(gè)月內簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。
第11條 勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。
第12條 在本公司連續工作滿(mǎn)20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續延的除外。
第13條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法申報勞動(dòng)部門(mén)失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。
第14條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者單位規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的;
(5)被勞動(dòng)教養的;
(6)公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的;
(7)法律、法規、規章規定的'其他情形。公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。
第15條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認);
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的;
(4)公司開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金。
第16條 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任、違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：(1)公司錄用員工所支付的費用;(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(3)對公司造成的直接經(jīng)濟損失;(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
第17條 非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月)。 員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動(dòng)合同。 員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定賠償公司的損失。
第18條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的;
(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現的;
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;
(4)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷(xiāo)的;
(5)法律、法規、規章規定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。
第19條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第21條的情形除外)。
第20條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前書(shū)面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后3個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。
第21條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并在合同解除后3個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。
第22條 員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
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