公司員工日常規章管理制度手冊

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司員工日常規章管理制度手冊，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司員工日常規章管理制度手冊1

　　第一條行政部門(mén)是公司信息管理系統和互聯(lián)網(wǎng)管理的歸口管理部門(mén)。

　　第二條行政部網(wǎng)絡(luò )管理負責公司信息管理系統、內部電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )的架設和維護。

　　第三條未經(jīng)行政部門(mén)批準，嚴禁其他部門(mén)設置網(wǎng)絡(luò )和對外電話(huà)。違者記得行政小過(guò)一次，扣50元/次。

　　第四條公司建立內部溝通郵箱和企業(yè)QQ，部門(mén)間傳遞信息時(shí)，嚴禁傳遞與工作無(wú)關(guān)的`內容。

　　違者記小過(guò)一次，扣50元/次。

　　第五條嚴禁在工作時(shí)間觀(guān)看網(wǎng)絡(luò )電視、電影、聊天Q，看小說(shuō)、玩游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。違者記小過(guò)一次，扣50元/次。

　　第六條嚴禁在工作時(shí)間登錄無(wú)關(guān)網(wǎng)站和私人網(wǎng)站QQ，違者記警告一次，扣20元/次。

　　第七條嚴禁利用公司網(wǎng)絡(luò )資源從事商業(yè)活動(dòng)謀取私利或者傳播公司商業(yè)秘密（如股票、購買(mǎi)cp等）。）。

　　違者無(wú)薪開(kāi)除。

公司員工日常規章管理制度手冊2

　　1、外出人員應佩戴公司安裝和發(fā)放的勞動(dòng)保護用品，包括安全帽、安全帶、工作服和大頭鞋（電工為絕緣鞋）。衣服要求干凈整潔。衣服不全的'每件罰款5元，衣服不整潔的每件罰款3元。負責人：王秀金和領(lǐng)導

　　2、外出安裝和售后服務(wù)的主要負責人必須攜帶安裝和售后服務(wù)記錄表，在現場(chǎng)做好記錄，并要求對方單方面簽字驗收。丟失、忘記或不認真填寫(xiě)的，罰款5元。負責人：領(lǐng)導

　　3、外出安裝售后服務(wù)的主要負責人應提前計劃好所攜帶的物品和工具。如果他們需要在現場(chǎng)購買(mǎi)物品，他們應該向公司負責人請示。服務(wù)結束后，公司將根據情況處理。

　　4、服務(wù)結束后，外出所購買(mǎi)的物品和工具應交倉庫保管人員清點(diǎn)核對，并在簽字后請其列表交總經(jīng)理。

　　5、外出人員未完成任務(wù)時(shí)，如果家里有事情要回去，必須向公司生產(chǎn)負責人或總經(jīng)理請示，準假后方可進(jìn)行。途中日薪、車(chē)票、飲食票據根據情況減少；如有隱瞞，不予報告`除扣除相應工資、車(chē)票、飲食等補貼外，當事人每天罰款10元。此外，如果主要負責人知道不報告，每次將被罰款10元。

　　6、外出人員任務(wù)完成后，返回時(shí)應及時(shí)向公司報告。

公司員工日常規章管理制度手冊3

　　1、專(zhuān)賣(mài)店員工實(shí)行輪班制。所有專(zhuān)賣(mài)店由店長(cháng)每月安排一次輪班表。所有員工應按表格工作，不得擅自更改。員工不得擅自換班。他們需要提前一天申請換班，并獲得店長(cháng)的同意。如果他們不同意申請，他們將被誤認為是礦工。員工每月?lián)Q班不得超過(guò)3次，店長(cháng)不得與員工換班。

　　2、所有員工應在營(yíng)業(yè)前15分鐘到達商店并簽到，否則將遲到。所有員工必須在工作中簽到，不得欺詐或為他人簽到。

　　3、不得遲到或早退。遲到、早退1分鐘罰款1元，等等，遲到1小時(shí)按曠工處理（每天扣除3天工資），月遲到3次以上通知上級處罰或解雇。如因前一天加班時(shí)間過(guò)長(cháng)而遲到，經(jīng)理應根據情況處理，在適當的范圍內不得遲到。

　　4、所有員工必須穿整齊的工作服，穿工作卡，進(jìn)入商店后5分鐘內換工作服，淡妝：畫(huà)眉、腮紅、唇彩和眼影（顏色統一、協(xié)調），員工飯后檢查個(gè)人外表，及時(shí)化妝，以最佳的精神狀態(tài)工作。

　　5、所有員工必須禮貌用語(yǔ)，迎接進(jìn)店的顧客，使用迎賓語(yǔ)，如“早上好，歡迎光臨“等等，如果明顯看到客戶(hù)而不熱情接待，第一次給予警告，第二次罰款5元。

　　6、在營(yíng)業(yè)時(shí)間內，員工不得在商店里聚在一起、聊天、吃飯、吃零食、坐在柜子里、扔雜物等不雅行為。所有員工不得在工作時(shí)間上網(wǎng)。發(fā)現員工上網(wǎng)罰款20元后，店長(cháng)、店助理不提醒監督罰款，金額是員工的兩倍。

　　7、所有員工不得在店內撥打或接聽(tīng)私人電話(huà)，也不得私下接待客人。工作時(shí)間，員工電話(huà)統一放入工作前的抽屜，由店長(cháng)和店鋪協(xié)助進(jìn)行監督和提醒。員工的親友來(lái)訪(fǎng)時(shí)，接待時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

　　8、各專(zhuān)賣(mài)店必須每天舉行早晚班交接會(huì )。在每日交接會(huì )上，店長(cháng)將告知個(gè)人銷(xiāo)售情況，表?yè)P銷(xiāo)售良好的`員工，鼓勵和協(xié)助銷(xiāo)售不良的員工，找出銷(xiāo)售不良的原因，并及時(shí)跟進(jìn)。

　　9、店內個(gè)人不得與顧客發(fā)生爭吵，在店內與顧客發(fā)生爭吵的，罰款50元。

　　10、所有員工必須完全熟悉店內貨物的基本情況和展示位置。日常貨物應掛通整理到位，特別是拉鏈、紐扣、下擺和顏色系統。貨物應隨時(shí)整理。店長(cháng)應制定員工貨物評估制度，并對貨物的熟悉程度進(jìn)行每周評估，如貨物零售價(jià)格、庫存和顏色FAB連續兩次考核貨物知識不合格的員工罰款5元。

　　11、商店必須隨時(shí)保持清潔、整潔和衛生。如果有明顯未注意到的地方商店，應提醒或警告。每周一安排清潔，擦拭地板上所有難以清洗的污漬，包括模型、空調、試衣間、倉庫等每個(gè)衛生死角和每件物品，然后由商店經(jīng)理親自檢查。

　　12、顧客試過(guò)的樣品衣應及時(shí)歸還原位。貨架上不允許有空衣架。如果貨物放在錯誤的位置或直接關(guān)閉，將不會(huì )發(fā)生樣品。銷(xiāo)售人員罰款5元，店長(cháng)翻了一番。顧客試穿衣服時(shí)，會(huì )收到下一套。試衣間里有衣服，造成貨物丟失的人員按價(jià)格賠償。

　　13、不允許所有員工私自攜帶xx發(fā)現購物袋內的私人物品，罰款5元，如有需要，應及時(shí)返還。員工應照顧商店的財務(wù)，不得損壞或取自己的財產(chǎn)。如有損壞或損失，按原價(jià)賠償。

　　14、工作中要保持愉快的氛圍和良好的精神狀態(tài)，讓同事心情舒暢，笑臉迎人，不要把工作以外的情緒帶入工作，影響其他同事。違反規定的店長(cháng)應提醒或警告他們。

公司員工日常規章管理制度手冊4

　　第一條根據有關(guān)法律法規，制定本制度，規范公司職業(yè)健康檢查，加強職業(yè)健康監護管理，保護職工健康。

　　第二條本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監護檔案管理等。

　　第三條公司應當建立健全職業(yè)健康監護制度，確保職業(yè)健康監護的實(shí)施。

　　第四條公司應當組織從事職業(yè)病危害接觸的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查視為正常出勤。

　　第五條公司不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事禁忌作業(yè)。

　　第六條公司不得安排未成年工人接觸職業(yè)病危害；不得安排孕婦和哺乳期婦女從事對自己、胎兒和嬰兒有害的作業(yè)。

　　第七條公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　發(fā)現職業(yè)禁忌或者與職業(yè)有關(guān)的'健康損害的員工，應當及時(shí)調離原崗位，妥善安置。

　　第八條職工職業(yè)健康檢查費用由公司承擔。

　　第九條本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

　　第十條公司應當及時(shí)如實(shí)告知員工職業(yè)健康檢查結果。

　　第十一條公司應當建立職業(yè)健康監護檔案。

　　第十二條公司應當按照規定妥善保管職業(yè)健康監護檔案。

　　第十三條員工有權查閱和復印職業(yè)健康監護檔案。

公司員工日常規章管理制度手冊5

　　一、準時(shí)上下班，爭取工作時(shí)效，不拖延，不積壓。

　　二、服從上級指揮，如有不同意見(jiàn)，應婉轉相告或書(shū)面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵守。

　　三、忠于職守，保守商業(yè)秘密。

　　四、愛(ài)護公司財產(chǎn)，不浪費，不損害公利己。

　　五、遵守公司的一切規章制度和工作守則。

　　六、保持公司聲譽(yù)，不做任何損害公司聲譽(yù)的行為。

　　七、待人接物要謙虛，爭取同事與客戶(hù)的'合作。

　　八、公司員工因過(guò)失或故意損害公司的，應當承擔賠償責任。

　　九、在清潔工作中，不得妨礙客人的行動(dòng)。當發(fā)現工作會(huì )阻礙客人時(shí)，應停止工作，微笑，退出等待，并向客人道歉。

　　十、在工作中，要時(shí)刻牢記文明的工作語(yǔ)言�？蛻�(hù)不得用粗俗的語(yǔ)言對待，也不得與客人爭吵。

　　十一、樹(shù)立全局觀(guān)念，員工要團結一致，互相配合，互相幫助，和睦相處。

公司員工日常規章管理制度手冊6

　　1、公司員工必須嚴格按照作息時(shí)間上下班，不遲到、早退；

　　2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須親自簽到確認；

　　3、與工作無(wú)關(guān)的事情，如跳崗、聊天、玩網(wǎng)絡(luò )游戲、網(wǎng)絡(luò )聊天、用公司電話(huà)打私人電話(huà)、吃飯、聽(tīng)音樂(lè )等。；

　　4、員工必須服從上級管理人員的領(lǐng)導，不得忽視工作；

　　5、上班前30分鐘和下班前20分鐘，按照《衛生輪流值班表》打掃辦公區域，保持工作環(huán)境整潔干凈；

　　6、必須關(guān)閉門(mén)窗和設備電源，防止發(fā)生安全事故；

　　7、客戶(hù)在工作期間訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切地接待或提供咨詢(xún)；

　　8、必須記錄來(lái)電單位、內容摘要、來(lái)電時(shí)間、記錄人等重要信息；

　　9、上班時(shí)要戴工作卡，必須保持良好的.工作態(tài)度和風(fēng)格；

　　10、外出工作時(shí)，向領(lǐng)導或同事打招呼，說(shuō)明下落；

　　11、特殊私事向領(lǐng)導請假，領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)單位，否則根據情況處理；

　　12、當天的工作必須在下班前結束，不得拖到第二個(gè)工作日；

　　13、愛(ài)護公物，節約物品。

　　14、積極學(xué)習商業(yè)知識。

　　15、同事要互相配合，互相支持。

公司員工日常規章管理制度手冊7

　　一、上班時(shí)間，不能隨便離開(kāi)工作崗位，不能談笑玩樂(lè )。

　　二、上班時(shí)間，不能玩手機、看小說(shuō)等表現。違反者將承擔一定的責任。

　　三、未經(jīng)許可不得送人或降價(jià)。也不能私吞，如有違者相應罰款。

　　第四，對客人有禮貌，不要大聲喧嘩，盡量滿(mǎn)足客人的合理要求�？腿颂岢鲆庖�(jiàn)時(shí)，要認真聽(tīng)取。

　　五、上班時(shí)間，不能遲到或早退。如果有什么不能上班的，必須通知主管。主管同意后才能請假。

　　六、請假時(shí)必須有請假單，并注明請假原因。

　　七、不得損壞任何商品，要有意識地認真保護店內銷(xiāo)售的商品，不得粗心大意。

　　八、在工作時(shí)間，遵守學(xué)校紀律和校規，不得做違法的事情。違法的.，應當承擔一定的責任。

　　九、上班時(shí)間，做事認真負責，對客人彬彬有禮，不能三心二意。

　　十、不能做損害公司聲譽(yù)、損害集體利益的事情。

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