企業(yè)員工手冊員工管理制度

　　在現在的社會(huì )生活中，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的企業(yè)員工手冊員工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)員工手冊員工管理制度1

　　目錄：

　　董事長(cháng)致詞

　　總經(jīng)理致詞

　　經(jīng)營(yíng)理念：

　　企業(yè)精神：

　　第一章公司簡(jiǎn)介

　　1.企業(yè)介紹

　　2.公司機構

　　第二章聘用規定

　　1.基本政策

　　l公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì );

　　l職位或補空缺職位時(shí)，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘;

　　l工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

　　2.入職手續

　　l應聘者通過(guò)公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。

　　l新入司員工必須填寫(xiě)《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張;

　　l非深圳戶(hù)籍人員，入司七日內必須提供深圳戶(hù)籍人員擔保書(shū);

　　l入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用;

　　l部門(mén)經(jīng)理在新員工入司之日應就《工作說(shuō)明書(shū)》與新員工面談。

　　l公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。

　　3.試用期

　　l新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核。;

　　l試用期薪資執行公司制度標準;

　　l試用期屆滿(mǎn)，經(jīng)公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。

　　4.聘用的終止

　　l試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動(dòng)合同，但應提前一個(gè)月(至少22個(gè)工作日)

　　提交書(shū)面通知。

　　l若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的.規章制度及勞動(dòng)紀律，公司可不必提前通知員

　　工與其解除雙方的勞動(dòng)合同。

　　5.勞動(dòng)合同

　　l新員工在入司一個(gè)星期內，公司與其簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議書(shū)，員工應嚴格執行勞動(dòng)

　　合同和保密協(xié)議書(shū)。

　　6.離職手續

　　l凡離職者，必須先填寫(xiě)離職申請書(shū)。

　　l員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續，方可正

　　式離職。

　　l未辦離職手續自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還;如薪

　　資不足以抵扣時(shí)，擔保人負連帶責任。

　　7.個(gè)人資料

　　l員工的個(gè)人資料包括家庭住址、電話(huà)、婚姻及子女狀況及時(shí)提供給公司行政部。

　　8.業(yè)績(jì)考評

　　l公司推行嚴格的績(jì)效考評制度。實(shí)行年終考核和年中考核�？己私Y果將作為員工晉升或

　　提薪的重要依據。

　　第三章員工福利

　　1.社會(huì )保險

　　l在公司工作三個(gè)月試用期屆滿(mǎn)，并經(jīng)正式錄用者，公司購買(mǎi)社會(huì )保險。

　　2.津貼與補貼

　　第四章工作規范

　　1.行為準則

　　l盡忠職守，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密;

　　l愛(ài)護公司財物，不浪費，不化公為私;

　　l遵守公司一切規章制度及工作守則;

　　l保持公司信譽(yù)，不做任何不損公司信譽(yù)的行為;

　　2.工作態(tài)度

　　l員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率;

　　l熱愛(ài)本職工作，對自己的工作職責負全責;

　　l員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非;

　　l對本職工作應爭取時(shí)效，不拖延，不積壓;

　　l待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶(hù)的合作;

　　3.工作紀律

　　l按規定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退;

　　l服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執行;

　　4.獎勵與懲罰

　　5.溝通與投訴

　　%26sup2;提案制度：?jiǎn)T工可就有關(guān)公司經(jīng)營(yíng)管理方面隨時(shí)提出建議，公司定于每月26日進(jìn)行提案審查(具體方式見(jiàn)《公司提案制度》)。

　　%26sup2;接待制度：

　　l各部門(mén)負責人要針對本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)時(shí)時(shí)與員工進(jìn)行溝通;

　　l人力資源部負責人隨時(shí)接待員工;

　　l每月日為總經(jīng)理接待日

　　第五章考勤制度

　　1.工作時(shí)間

　　l公司員工實(shí)行每周五日四十小時(shí)工作制。周六、周日為正常工休時(shí)間。

　　公司作息時(shí)間為：

　　2.考勤辦法

　　l公司員工一律實(shí)行早晨上班簽到制。

　　l簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時(shí)間未簽到者，視為遲到;超過(guò)31分鐘，視

　　為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。

企業(yè)員工手冊員工管理制度2

　　第一章

　　總則

　　第一條　為了規范員工行為，提高員工素質(zhì)，塑造遼東實(shí)業(yè)集團良好社會(huì )形象，制定本守則。

　　第二條　遼東實(shí)業(yè)集團員工必須認真履行公民義務(wù)和自身的工作職責，自覺(jué)維護遼東實(shí)業(yè)集團的信譽(yù)和整體利益，做到思想進(jìn)步、道德高尚、業(yè)務(wù)精良、服務(wù)規范、經(jīng)律嚴明。

　　第三條　本守則是遼東實(shí)業(yè)集團員工必須自覺(jué)遵守的基本行為準則，是各部門(mén)、各公司進(jìn)行員工行為管理的基本依據。

　　第四條　本守則適用于遼東實(shí)業(yè)集團全體員工。

　　第二章

　　求知好學(xué)，進(jìn)取圖強

　　第五條　刻苦學(xué)習文化，認真鉆研新知識，不斷更新知識結構，拓寬知識面，提高自己的文化素質(zhì)和理論水平。

　　第六條　刻苦鉆研本職業(yè)務(wù)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)、本崗位的操作規程，爭取成為本行業(yè)的技術(shù)能手。

　　第七條　發(fā)奮學(xué)習與本職崗位相關(guān)的技術(shù)或知識，努力做到一專(zhuān)多能、一崗多能。

　　第八條　積極參加國家認可的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)證書(shū)等自學(xué)考試，不斷提高自己的學(xué)識水平。

　　第九條　積極參加公司組織或安排的培訓和學(xué)習任務(wù)。

　　第十條　堅持理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用，關(guān)于運用學(xué)到的知識或理論指導業(yè)務(wù)這實(shí)踐。

　　第三章

　　誠實(shí)守信，敬業(yè)愛(ài)崗

　　第十一條　恪守誠實(shí)守信的職業(yè)品格。

　　(一)為人正直，誠實(shí)可靠，講究信譽(yù)。

　　(二)一視同仁，以誠待客，童叟無(wú)欺。

　　第十二條　愛(ài)崗敬業(yè)。

　　(一)熱愛(ài)遼東實(shí)業(yè)，認真實(shí)踐遼東實(shí)業(yè)的企業(yè)精神，自覺(jué)維護遼東實(shí)業(yè)的利益。

　　(二)樹(shù)立職業(yè)榮譽(yù)感，干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行。

　　第十三條　積極進(jìn)取，勇于創(chuàng )新。

　　(一)要有職業(yè)理想和追求，爭先創(chuàng )優(yōu)，始終保持奮發(fā)向上的精神面貌。

　　(二)工作積極主動(dòng)，勇挑重擔。在成績(jì)面前不驕傲，在困難和挑戰面前不退縮，在挫折面前不消沉、不氣餒。

　　(三)富有建設性和創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。在遇到新情況、新問(wèn)題時(shí)，能夠冷靜分析，積極探索，勇于創(chuàng )新。

　　第十四條　認真履行崗位職責。

　　(一)認真負責、一絲不茍地開(kāi)展工作。不得推卸崗位責任;不得拖延，馬虎了事;不得投機取巧;不得玩忽職守，貽誤工作。

　　(二)要高標準、嚴要求，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。

　　(三)科學(xué)管理時(shí)間，提高工作效率。

　　(四)努力完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　(五)崗位之間應相互溝通，密切配合。不得相互推諉、扯皮。

　　第四章

　　文明禮貌，儉樸大方

　　第十五條　行為文明，舉止大方。

　　(一)站姿挺撥，正視客戶(hù)，不左顧右盼。

　　(二)坐姿端莊、文雅，不左搖右晃。

　　(三)行姿穩重，抬頭平視，兩臂自然擺動(dòng)。

　　(四)聽(tīng)姿認真，并做出積極反應。不要心不在焉、無(wú)理打斷對方發(fā)言。

　　第十六條　保持整潔的儀容儀表。

　　(一)著(zhù)裝整潔，得體。上崗后，柜臺人員、文職人員和管理人員均應著(zhù)統一職業(yè)裝、佩帶工作牌;體力工作者均應著(zhù)統一工作服、佩帶工作牌。

　　(二)發(fā)型大方。不留怪異發(fā)型。

　　(三)修飾得體。不留長(cháng)指甲，女員工化淡妝，男員工不留長(cháng)發(fā)、蓄長(cháng)須。

　　第十七條　使用文明用語(yǔ)。

　　(一)與顧客說(shuō)話(huà)時(shí)吐字要清晰，語(yǔ)意要明確，語(yǔ)氣要親切，稱(chēng)謂要得體。

　　(二)使用普通話(huà)。

　　(三)接聽(tīng)電話(huà)或與人交談，要熱情、禮貌、客氣。重要內容應作好筆錄，及時(shí)匯報或轉告。

　　第十八條　創(chuàng )造或保持優(yōu)雅的工作環(huán)境。

　　(一)室內和桌面應保持整齊有序，不要擺設與辦公無(wú)關(guān)的物品和資料。

　　(二)各類(lèi)文件和資料應按順序、分類(lèi)別擺放整齊、便于取閱。

　　(三)講究環(huán)境衛生，堅持每天清掃并定期大掃除，責任區內的環(huán)境達到公司規定的標準。

　　(四)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所要保持柜臺整潔、業(yè)務(wù)用紙整齊，方便客戶(hù)辦理業(yè)務(wù)。

　　第十九條　尊敬領(lǐng)導，關(guān)心和尊重下屬。

　　(一)認真對待領(lǐng)導的工作意見(jiàn)，服從領(lǐng)導安排，如實(shí)、及時(shí)向領(lǐng)導匯報和請示工作。

　　(二)不得采取趨炎附勢、阿諛?lè )畛�、請客送禮等不正當手段取悅領(lǐng)導。

　　(三)領(lǐng)導要嚴于律已，光明磊落，公道正派，為下屬做出榜樣。

　　(四)尊重下屬的人格、隱私，寬容待人。不在下屬面前逞威風(fēng)、耍權術(shù)，不獨斷專(zhuān)行，不打擊報復。

　　(五)知人善任，合理安排下屬工作，充分調動(dòng)下屬工作的積極性和創(chuàng )造性，不搞任人唯親。

　　(六)熱情指導下屬的工作、學(xué)習、品德修養，關(guān)心下屬的政治進(jìn)步，盡力為其解決實(shí)際困難，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。

　　第二十條艱苦樸素，勤儉創(chuàng )業(yè)，不奢侈浪費，不貪圖安逸享受。

　　第五章

　　遵章守紀，團結謙讓

　　第二十一條　依法合規經(jīng)營(yíng)。

　　(一)熟練掌握并自覺(jué)遵守國家有關(guān)法規、政策，嚴格執行遼東實(shí)業(yè)集團各項規章制度。

　　(二)工作中遇到不清楚的法律、法規問(wèn)題，應及時(shí)請示或咨詢(xún)。

　　(三)自覺(jué)抵制違法違紀行為。

　　第二十二條　在職權范圍內開(kāi)展工作。做到不越權限、不超范圍。領(lǐng)導干部不得濫用職權、失職瀆職。

　　第二十三條　嚴格按照隸屬關(guān)系和規定的工作程序進(jìn)行操作。

　　(一)禁止逆程序操作。

　　(二)不得省略必要的程序。

　　(三)正常情況下不得越級請示工作、不得越級指揮。

　　第二十三條　自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律。

　　(一)遵守考勤制度和請假制度，不遲到、不早退、不曠工。

　　(二)不擅自離崗、串崗，不得在工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。離崗處理私事應事先請假，獲得批準后做好工作交接方能離開(kāi)。在處理緊急工作時(shí)，不得請假。

　　(三)嚴禁帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)行貨場(chǎng)、工作間、車(chē)間或辦公室。

　　第二十四條　嚴守保密制度。自覺(jué)保守集團秘密，工作調離時(shí)不得把秘密資料、圖紙的原件或其復印件帶走。

　　第二十五條　強化安全意識，防范事故發(fā)生。

　　(一)認真按制度或程序操作，杜絕隱患。

　　(二)堅持工作交接管理制度。無(wú)論是生產(chǎn)崗位、服務(wù)崗位還是值班警衛，都應按要求的格式、內容填寫(xiě)交接紀錄、履行交接手續。

　　(三)每名員工都要義務(wù)保護公司財產(chǎn)，時(shí)刻保持警惕，遇到可疑情況要及時(shí)報告。

　　第二十六條　同事之間要真誠相處，團結和諧，精誠合作。

　　(一)有強烈的團隊意識和集體主義精神，把團隊目標置于個(gè)人目標之上，積極參加各項集體活動(dòng)，反對利己主義、個(gè)人英雄主義和小團體主義。

　　(二)尊重同事的人格，同事之間不分高低、貴賤。尊重同事的隱私，不背后議論同事是非。

　　(三)開(kāi)展坦誠的交流，平等的對話(huà)和友善的.溝通，做有利于團結的事。不挑撥離間、造謠生事，不拉幫結派，搞小圈子。

　　(四)工作中要主動(dòng)協(xié)作，不能互相拆臺;當同事遇到困難時(shí)，要竭誠相助。

　　(五)敢于承擔責任，不諉過(guò)他人。

　　(六)及時(shí)、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙視同事。

　　第二十七條　妥善處理內部矛盾。

　　(一)同事間應大事講原則，小事講風(fēng)格;嚴于律已，寬以待人，減少磨擦，避免沖突。

　　(二)發(fā)生矛盾時(shí)，當事雙方應本著(zhù)寬容、克制的態(tài)度，主動(dòng)反省自己的不足，互諒互讓。

　　第二十八條　公平競爭，取長(cháng)補短。

　　(一)注意收集競爭對手的有關(guān)資料，善于學(xué)習其長(cháng)處。

　　(二)尊敬競爭對手，不得在客戶(hù)面前故意貶低對手。

　　第六章

　　仁慈博愛(ài)，忠孝善良

　　第二十九條　加強道德修養，遵守社會(huì )公約，維護社會(huì )公德。嚴格遵守有關(guān)公共場(chǎng)所的有關(guān)規定。如不隨地吐痰、亂扔雜物等。

　　第三十條　養成尊老愛(ài)幼、相互尊重、勤儉持家的美德，建立和睦融洽的鄰里關(guān)系。

　　第七章

　　附則

　　第三十一條　員工要熟悉并正確理解本守則的內容，經(jīng)常自省、自律、自勵，不斷加強自我修養，養成自覺(jué)行動(dòng)。各級管理人員應模范遵守本守則。

　　第三十二條　集團人力資源部門(mén)負責員工行為的規范化管理工作，對本守則實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行解釋。

　　第三十三條　本守則自印發(fā)之日起施行。

企業(yè)員工手冊員工管理制度3

　　第一章 宗旨

　　第一條為了嚴肅廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，確保公司各項規章制度能順利執行，特制定本規定。

　　第二條處罰不是制定本制度的最終目標，通過(guò)處罰達到令行禁止，培養員工的服從意識才是主要目標。

　　第三條通過(guò)對員工獎善罰惡起到引導企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

　　第二章　適用范圍

　　第四條　本制度適用于公司內所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。

　　第三章 員工處罰

　　第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類(lèi)。

　　第六條行政處罰分為警告、嚴重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種;經(jīng)濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級。

　　第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：

　　1、不服從班組長(cháng)安排，有令不行，出言不遜;

　　2、無(wú)故不支持其他部門(mén)工作;

　　3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事;

　　4、在公司內衣冠不整者(具體標準詳見(jiàn)《員工日常行為規范》);

　　5、在公司內隨地大小便;

　　6、亂扔垃圾，亂涂亂畫(huà);

　　7、拈花惹草，破壞公司綠化;

　　8、隨意串崗;

　　9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)報雜志;

　　10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

　　11、在生產(chǎn)現場(chǎng)接待私客。

　　12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓、會(huì )議;

　　13、車(chē)輛不放入車(chē)棚，不聽(tīng)從門(mén)衛勸阻，隨意擺放;

　　14、違反就餐規定，隨意插隊;

　　15、剩飯菜隨意倒;

　　16、上班時(shí)間公話(huà)聊天;

　　17、上班時(shí)間吃零食;

　　18、車(chē)間內產(chǎn)成品、半成品不按規定堆放到指定地點(diǎn);

　　19、下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地打掃干凈;

　　20、下班時(shí)，沒(méi)有做好工作交接擅自離開(kāi);

　　第八條犯有第七條所規定之錯誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

　　1、事后主動(dòng)承認錯誤，態(tài)度誠懇，積極賠償所造成的損失的;

　　2、主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對方原諒的;

　　3、積極揭發(fā)同犯人員者;

　　第九條嚴重警告。員工有下列行為者，給予嚴重警告處分，并處以100元罰款：

　　1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導;

　　2、違反《關(guān)于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，在禁煙區內吸煙;

　　3、違反《關(guān)于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區吸煙的;

　　4、違反《關(guān)于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，私自在生產(chǎn)現場(chǎng)動(dòng)用明火;

　　5、違反《關(guān)于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，在公司內喝酒;

　　6、未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或將滅火器材改作它用;

　　7、制造、散布不利于公司團結和發(fā)展的謠言;

　　8、遺失借用的公司器材，拒不賠償;

　　9、犯有第七條所列出的錯誤之一，在處罰通知開(kāi)出三天之內，沒(méi)有將罰款交到人事部;

　　10、連續犯有第七條所列出的錯誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯誤，一律給予嚴重警告處分，并處以100元罰款;

　　11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規定之錯誤，相互包庇者;

　　第十條記過(guò)。員工有下列行為者，給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：

　　1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

　　2、在公司內部賭博;

　　3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象;

　　4、無(wú)論在公司內外，從事不當行為，有損公司形象;

　　5、出言不當，得罪客戶(hù);

　　6、向新員工灌輸不當信息，故意詆毀公司形象;

　　7、在公司外200米范圍內打架鬧事;

　　8、犯有第九條第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯誤，一律給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：

　　9、犯有第九條所列出的錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒(méi)有將罰款交到人事部;

　　第十一條記大過(guò)。員工有下列行為者，給予記大過(guò)處分，并處以200元罰款：

　　1、在公司內對罵、打架;

　　2、故意損壞公司生產(chǎn)設備、辦公用具;

　　3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司;

　　4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數據轉告他人或將記錄相關(guān)數據的文件資料、表單等轉告他人員;

　　5、未經(jīng)允許，私自將公司的設計圖紙等帶出公司;

　　6、未經(jīng)允許，私自透露客戶(hù)信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格;

　　7、犯有第十條所列出的.錯誤，在罰款通知發(fā)出三天內，沒(méi)有將罰款交到人事部;

　　第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節嚴重的，要追究法律責任：

　　1、不服從安排，毆打領(lǐng)導;

　　2、私自將公司財物帶出廠(chǎng)門(mén)，盜竊公司財物;

　　3、第七至十二條各項規定，連續違反三次;

　　4、違反《關(guān)于在公司范圍內嚴禁煙火的規定》的規定，兩次被發(fā)現在禁煙區內吸煙;

　　5、違反《關(guān)于在公司范圍內禁酒的規定》的規定，兩次被發(fā)現在公司內喝酒;

　　6、購買(mǎi)變質(zhì)大米、蔬菜，導致員工食物中毒;

　　7、對處罰不滿(mǎn)，投毒、縱火報復;

　　8、違反國家法律法規，被勞教、判刑、依法追究刑事責任;

　　9、偽造學(xué)歷、操作證書(shū)及其它證件用不正當手段騙取工作;

　　10、違反工作規定或操作規程，發(fā)生重大責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失;

　　第四章 員工獎勵

　　第十三條員工獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、獎金，晉級五類(lèi)。

　　第十三條 嘉獎。員工有下列行為之一者，予以嘉獎：

　　1、遵紀守法，嚴格執行公司規章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團結互助，堪為楷模;

　　2、忠于職守、積極負責，主動(dòng)完成領(lǐng)導交辦的工作任務(wù);

　　3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐;

　　4、維護公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規行為;

　　5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規行為;

　　6、堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書(shū);

　　7、全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀行為;

　　第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：

　　1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效;

　　2、執行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成;

　　3、回收、重復利用廢料有較大成果者;

　　4、預防機械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

　　5、嘉獎3次等于記功1次

　　第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：

　　1、維護公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭;

　　2、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害;

　　3、在惡劣環(huán)境下，冒著(zhù)生命危險盡力職守;

　　4、 改善生產(chǎn)設備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

　　5、在維護公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個(gè)人行為受到社會(huì )贊同和輿論表?yè)P;

　　6、記功3次等于記大功1次;

　　第十五條 獎金。員工有下列行為之一者，予以獎勵：

　　1、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng )新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益;

　　2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟效益;

　　3、回收、重復利用廢料為公司節省開(kāi)支;

　　4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規行為，使公司免遭損失;

　　5、不畏強敵，保護公司的利益不受侵犯;

　　6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財物;

　　7、改善生產(chǎn)設備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著(zhù);

　　8、員工在維護公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個(gè)人行為受到社會(huì )贊同和輿論表?yè)P;

　　第十六條晉級。員工有下列行為之一者，予以晉級或優(yōu)先晉級：

　　1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;

　　2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級;

　　3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機械故障預防方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;

　　4、改善生產(chǎn)設備方面有突出貢獻，可以晉級或優(yōu)先晉級;

　　第五章 權責

　　第十七條

　　第十八條 有關(guān)考勤方面的規定一律按照《考勤管理規定》執行 。

　　第十九條 本制度最終解釋權歸-------有限公司所有。

　　第五章 施行

　　第二十條 本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。

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