人事的崗位職責與工作內容

　　在現實(shí)社會(huì )中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的人事的崗位職責與工作內容，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事的崗位職責與工作內容1

　　1、維護公司員工信息資料及各類(lèi)人事資料；入離職的辦理；

　　2、加班申請、請假事宜確認，并及時(shí)將不良現象上報、公布，以保證員工考勤日常運作；

　　3、發(fā)放、管控，有疑問(wèn)及時(shí)上報；

　　4、油耗統計、維修保養等工作；

　　5、食堂人員的'日常管理及相關(guān)規定及時(shí)傳達；

人事的崗位職責與工作內容2

　　人事行政是公司內部運作的重要環(huán)節，負責協(xié)調、管理、執行各項行政和人力資源工作。以下將詳細介紹人事行政的崗位職責和工作內容。

　　一、崗位職責

　　1、 人力資源管理：負責員工招聘、培訓、考核等人力資源相關(guān)工作。確保公司人力資源配置合理，提高員工工作效率和滿(mǎn)意度。

　　2、 行政管理：負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購、設施設備維護、安全衛生管理等行政工作。確保公司各項行政事務(wù)有序進(jìn)行，提高公司整體運營(yíng)效率。

　　3、 協(xié)調溝通：負責協(xié)調各部門(mén)之間的工作，確保信息暢通，及時(shí)處理員工和客戶(hù)的問(wèn)題和投訴。維護公司內部和外部的良好關(guān)系。

　　4、 制度建設：制定和完善公司行政和人力資源相關(guān)制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等，為公司管理工作提供制度保障。

　　5、 團隊管理：負責人事行政部門(mén)的團隊管理，提高團隊成員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和工作效率，確保部門(mén)工作的高效執行。

　　二、工作內容

　　1、 人力資源管理類(lèi)工作：組織招聘活動(dòng)，進(jìn)行面試、背景調查、入職手續辦理等。負責新員工的入職培訓和引導，定期開(kāi)展各類(lèi)培訓活動(dòng)以提高員工專(zhuān)業(yè)技能和工作素質(zhì)。定期對員工進(jìn)行考核，制定獎懲制度以激勵員工更好的表現。

　　2、 行政管理類(lèi)工作：負責管理辦公用品、固定資產(chǎn)，定期進(jìn)行庫存盤(pán)點(diǎn)和采購補充。負責設施設備的管理和維護，確保辦公環(huán)境的舒適和安全。負責安全衛生管理，定期進(jìn)行安全檢查和衛生清潔，保證員工的工作環(huán)境健康舒適。

　　3、 協(xié)調溝通類(lèi)工作：負責協(xié)調各部門(mén)之間的工作，確保信息暢通，及時(shí)處理員工和客戶(hù)的問(wèn)題和投訴。定期收集各部門(mén)的需求和意見(jiàn)，匯總整理后報送給上級領(lǐng)導，以促進(jìn)公司整體運營(yíng)效率的`提高。與員工保持良好溝通，了解員工需求，提供必要的幫助和支持。與客戶(hù)保持良好溝通，及時(shí)處理客戶(hù)的問(wèn)題和投訴，維護公司形象和聲譽(yù)。

　　4、 制度建設類(lèi)工作：根據公司發(fā)展需要，制定和完善行政和人力資源相關(guān)制度。定期對各項制度和流程進(jìn)行梳理和評估，發(fā)現不合理之處及時(shí)進(jìn)行調整和優(yōu)化。負責公司行政和人力資源相關(guān)文件的整理和存檔，確保文件資料的完整和安全。

　　5、 團隊管理類(lèi)工作：負責人事行政部門(mén)團隊的管理，定期組織團隊成員進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習和經(jīng)驗交流。關(guān)注團隊成員的工作表現，提供必要的支持和幫助。負責團隊成員的招聘和選拔，確保部門(mén)工作的高效執行。

　　以上是人事行政部門(mén)的主要崗位職責和工作內容。各部門(mén)之間的良好協(xié)作和配合是保證公司整體運營(yíng)順暢的重要保障。作為人事行政部門(mén)，我們將一如既往地致力于為公司創(chuàng )造更好的工作環(huán)境，提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

人事的崗位職責與工作內容3

　　崗位職責：

　　1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；

　　2、修改公司各項規章制度；切實(shí)做好績(jì)效管理制度的執行；

　　3、員工入職的培訓和企業(yè)文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；

　　4、勞動(dòng)合同的'簽訂以及社保的辦理

　　5、企業(yè)勞動(dòng)年審的辦理；

　　6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；

　　7、總經(jīng)理臨時(shí)交待的其它工作

　　崗位要求：

　　1、男女不限，三年以上工作經(jīng)驗，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　2、擅長(cháng)招聘和員工關(guān)系者優(yōu)先，有金融行業(yè)工作背景者優(yōu)先，

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識，熟悉勞動(dòng)法。

　　4、有駕照，且實(shí)際駕齡一年以上者優(yōu)先。

人事的崗位職責與工作內容4

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政管理制度，監督檢查各項規章制度的執行和糾正；

　　2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的.統計、分析和績(jì)效考核管理；

　　3、負責公司6S宣傳檢查、安全培訓及相關(guān)安全評審的配合協(xié)助；

　　4、負責公司固定資產(chǎn)的日常管理，包括公司內所有固定資產(chǎn)的認購、配置、配置、報廢、會(huì )計建設和庫存；

　　5、負責員工培訓和招聘；

　　6、負責地方行政關(guān)系的協(xié)調；

　　7、配合公司大型會(huì )議和活動(dòng)的后勤保障服務(wù)；

　　8、完成部門(mén)負責人交辦的其他工作。

人事的崗位職責與工作內容5

　　職位描述：

　　行政：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政事務(wù)及公司內部日常事務(wù)工作

　　2、公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行

　　3、負責辦公室采購與管理工作

　　4、檔案管理

　　人事：

　　1、建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的設置;

　　2、招聘管理(負責相關(guān)公司的人員招聘)

　　3、績(jì)效

　　4、薪酬福利管理

　　5、員工關(guān)懷，組織團建

　　6、員工關(guān)系(負責相關(guān)公司員工的`入職、離職、落戶(hù)、居住證、工作簽證等事宜)

　　7、培訓(培訓計劃的制定與落實(shí))

　　8、入職體檢的管理

　　任職要求：

　　1、三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗

　　2、曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先

　　3、大專(zhuān)及以上學(xué)歷

　　4、熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策

　　5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調動(dòng)團隊的工作積極性

　　6、熟練使用相關(guān)辦公軟件

　　7、優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力

人事的崗位職責與工作內容6

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的'關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人事的崗位職責與工作內容7

　　一、負責辦公室的內務(wù)衛生；（每天早上上班時(shí)打掃，周六進(jìn)行大掃除）

　　二、負責公司所有有關(guān)行政人事檔案資料的管理，及時(shí)更新信息并錄入電腦，做到資料、檔案完備準確；（每天）

　　1、當有變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新人事檔案資料，如有入職、離職、人員變動(dòng)等變動(dòng)情況時(shí)。

　　三、負責辦公室的財產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。制定部門(mén)所需辦公用品申購計劃，并做好領(lǐng)取登記工作；（每月底統計一次）

　　1、辦公用品缺少時(shí)，填寫(xiě)物品采購申請單申請；

　　2、對領(lǐng)用的辦公用品的進(jìn)行登記；

　　3、每月對辦公室物資物品盤(pán)點(diǎn)一次，保證準確無(wú)誤。

　　四、了解公司員工的數量、結構等基本情況，了解和掌握各部門(mén)人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報（每天）

　　五、負責員工的入職、調動(dòng)、辭職等手續的辦理；（每天）

　　1、入職

　　1）凡所有到公司應聘的人員先到總經(jīng)辦報到填表，人事部負責對應聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進(jìn)行相應評價(jià)，對照片、健康證復印件、身份證復印件等相應資料進(jìn)行收集；

　　2）對應聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門(mén)負責人負責發(fā)放；

　　3）人事部負責介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負責安排住宿并做好記錄；

　　4）人事部負責帶領(lǐng)應聘合格者與使用部門(mén)交接，使用部門(mén)根據應聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應聘合格者試崗，試崗期為3~5天。

　　5）經(jīng)使用部門(mén)負責人確認試崗不合格者，退還黃色工號牌和工作服，試崗合格者由部門(mén)負責人簽字確認崗位、工資，再由人事部經(jīng)理簽字確認，最后總經(jīng)理簽字確認即可正式入職試用，并制作金屬工號牌，讓其新員工到總經(jīng)辦領(lǐng)取登記后開(kāi)始試用，試用期為1~3個(gè)月；

　　6）對資料不齊全者，做好記錄，發(fā)出錄用通知書(shū)，以此書(shū)面形式提醒新員工補齊。人事部負責對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。

　　2、調動(dòng)

　　1）讓調動(dòng)的員工填寫(xiě)員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可；

　　2）人事部負責對調動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、辭職

　　1）辭職人員需提前15~30天向使用部門(mén)提交辭職申請，經(jīng)使用部門(mén)負責人簽字確認同意；

　　2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認可，考勤表須由使用部門(mén)負責人填寫(xiě)并簽字確認；

　　3）退還工作服和工號牌等相關(guān)物品物資，并由相應部門(mén)負責人簽字；

　　4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個(gè)月的15日結算，辭職人員結

　　算的工資可到每月的15日本人前來(lái)領(lǐng)取，因故不能來(lái)著(zhù)，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的`卡號，公司負責匯到本人賬戶(hù)。

　　六、負責草擬公司發(fā)出的文件，由人事部經(jīng)理修改確認后的發(fā)放工作；即上傳下達協(xié)調工作；（每天）

　　1、負責草擬公司對各個(gè)部門(mén)發(fā)出的文件（如通知等）；

　　2、人事部經(jīng)理簽字確認，再由總經(jīng)理簽字確認后到財務(wù)部加蓋公司印章；之后復印相應的份數分發(fā)到各個(gè)部門(mén)，由各個(gè)部門(mén)負責人在原件上簽字即可；

　　3、做好原文件的保存記錄。

　　七、配合各部門(mén)之間的協(xié)調工作；（每天）

　　1、幫各部門(mén)復印、打印各種文件并保存好；

　　八、負責每周例會(huì )的安排通知并做好會(huì )議紀要錄入電腦；（每周）

　　1、每周星期一早上通知各部門(mén)負責人開(kāi)會(huì )的時(shí)間、地點(diǎn)等并在會(huì )上做好記錄；

　　2、于每周一開(kāi)會(huì )前打印上周例會(huì )記錄給上級領(lǐng)導。

　　九、檢查并完成公司每月考勤統計及勞資審報工作；（每月）

　　1、每月的1~3日，各部門(mén)交上來(lái)的考勤進(jìn)行檢查，若有出現不對的地方及時(shí)和部門(mén)負責人溝通確認準確無(wú)誤后方可結算工資；

　　2、對于工資的結算，需統計好住宿人員、各部門(mén)的處罰過(guò)失單、辭職人員的工資、補發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當天60%的工資，事假扣除當天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元；曠工3天以上無(wú)工資等《員工手冊》規定的執行。

　　十、人員招聘工作；（含到各地人才市場(chǎng)招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）

　　十一、負責公司領(lǐng)導及人事經(jīng)理交辦的其他工作；

　　十二、處理工作中出現的人事相關(guān)工作。如勞動(dòng)局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區服務(wù)中心等等部門(mén)辦事。

　　備注：

　　1、辦理公司年檢、勞動(dòng)執法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執照變更、社保等；

　　2、過(guò)失單、員工變動(dòng)表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存

　　檔工作；

　　3、學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；

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