總經(jīng)理工作職責
總經(jīng)理工作職責 篇1
1. 負責召集和主持公司總經(jīng)理辦公會(huì )議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作;
2. 負責組織完成總經(jīng)理下達的其它臨時(shí)性、階段性工作和任務(wù)。
3. 負責協(xié)助公司人力資源的開(kāi)發(fā)、管理和提高。
4. 負責協(xié)助倡導公司的`企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念，塑造企業(yè)形象。
5. 負責協(xié)助公司對外處理業(yè)務(wù)，開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。
總經(jīng)理工作職責 篇2
1、協(xié)助領(lǐng)導各類(lèi)文件的收集、裝訂、收發(fā)、傳閱、歸檔及管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導組織各類(lèi)會(huì )議的`籌備、安排及通知工作，并進(jìn)行會(huì )議內容的記錄、備份和歸檔工作;
3、做好文秘檔案收集管理及時(shí)做好文件的回收、清退、銷(xiāo)毀工作;
4、做好日常商務(wù)接待、場(chǎng)地布置等相關(guān)工作
總經(jīng)理工作職責 篇3
1、建立、健全酒店的組織管理系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
2、負責實(shí)現酒店的營(yíng)業(yè)收入指標和利潤指標。
3、負責制定酒店的'經(jīng)營(yíng)預算和決算，提出更新改造和投資計劃。
4、落實(shí)酒店年度財務(wù)預算，向各部門(mén)下達年度工作指標。
5、負責做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店良好形象。
6、做好酒店機構設置、員工編制及重要人事變更。
7、指導培訓工作，培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
總經(jīng)理工作職責 篇4
1、幫助協(xié)作總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問(wèn)題上必需同總經(jīng)理保持全都。
2、在總經(jīng)理托付權限內，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
3、執行總經(jīng)理決議，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，準時(shí)、足額地完成公司下達的利潤指標。
4、貫徹執行公司的各項規章制度和業(yè)務(wù)準則，并負責下達公司各項工作和指標。
5、一切行為要對總經(jīng)理負責，要把公司的利益放在首位，同時(shí)與下屬職員做好思想溝通，讓員工的.利益與公司全都。
6、需具備積極敬業(yè)、擅長(cháng)溝通、技能突出、學(xué)問(wèn)廣泛、開(kāi)拓創(chuàng )新的素養;并具有領(lǐng)導、規劃、分析、決策的力量，在公司中有肯定的威信。
7、要營(yíng)造良好的工作環(huán)境，協(xié)調好上下級關(guān)系，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮業(yè)務(wù)團隊的領(lǐng)導作用。
8、通過(guò)自己和員工的敬業(yè)精神、良好形象、語(yǔ)言魅力贏(yíng)得客戶(hù)的敬重和信任，搞好與客戶(hù)的關(guān)系，拓展新客戶(hù)渠道，起到組織規劃與評估的領(lǐng)導作用。
9、帶著(zhù)好各部門(mén)開(kāi)展好工作，贏(yíng)得公司全體人員的敬重和鄙視。
10、負責制定業(yè)務(wù)治理制度，擬定業(yè)務(wù)治理方法、物資治理制度、明確業(yè)務(wù)工作標準、建立業(yè)務(wù)治理網(wǎng)絡(luò )，協(xié)調、指導、調度、檢查、考核;
11、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責 篇5
1.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度月度計劃，并對計劃予以跟進(jìn)監督，推動(dòng)計劃落實(shí);
2.參與重大決策事項的討論，協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理工作事務(wù);
3.協(xié)助總經(jīng)理建立和管理團隊，建立并規范工作流程;
4.協(xié)助總經(jīng)理做好內部項目啟動(dòng)和執行，尤其是人力招聘人才培養等項目;
5.負責人事招聘及行政培訓等工作;
6.推進(jìn)團隊文化建設，加強團隊文化宣傳推廣和落地;
總經(jīng)理工作職責 篇6
職責：
1、全面負責處理公司事務(wù)，負責公司各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展，完成確定的各項目標；
2、制定管理目標和經(jīng)營(yíng)方針，包括制定各項規章制度和服務(wù)操作程序，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行；
3、建立健全組織管理系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。主持定期召開(kāi)的總經(jīng)理辦公例會(huì )；
4、健全財務(wù)制度，閱讀分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月經(jīng)營(yíng)狀況；
5、定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)的.工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)的發(fā)現問(wèn)題，解決問(wèn)題；
6、培養人才，指導各部門(mén)工作，提供整體服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
7、選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機構設置、員工編制及重要人事安排；
8、與社會(huì )各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，35歲以上，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大區管理經(jīng)驗；
2、能獨立進(jìn)行大型客戶(hù)的談判，能與客戶(hù)中高層良好的進(jìn)行溝通；
3、受過(guò)專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理相關(guān)培訓；對酒店、餐飲、酒吧行業(yè)有較深認知；
4、較好的客戶(hù)開(kāi)發(fā)及談判能力、較好的團隊精神；
5、敏銳的市場(chǎng)洞察力，對市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)有良好的理解；
6、能獨立帶領(lǐng)銷(xiāo)售部門(mén)，演講能力強、形象氣場(chǎng)佳優(yōu)先。
總經(jīng)理工作職責 篇7
1、認真貫徹執行黨和國家政府的方針和政策，執行上級主管部門(mén)的指示和公司決議。
2、根據公司工作計劃，組織制訂實(shí)施物業(yè)、醫療工作計劃，建立健全各項規章制度，不斷提高科學(xué)管理水平。
3、實(shí)行崗位責任制;督導所屬各部門(mén)職員一切職責的執行、落實(shí)。
4、關(guān)心所分管部門(mén)職工的思想、生活、工作，培養提高他們的'政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹(shù)立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想，增強責任心，盡職盡責搞好各項服務(wù)工作。
5、領(lǐng)導并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫療保健衛生、計劃生育等工作，配合學(xué)校搞好校園文明建設，努力改善師生員工的生活、工作、學(xué)習環(huán)境。
6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡(jiǎn)報，開(kāi)辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強宣傳力度，不斷改進(jìn)工作。
7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節約各項開(kāi)支，不斷提高經(jīng)濟效益。
8、接受師生員工的監督，深入各部門(mén)進(jìn)行調查研究，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，采納合理建議，不斷改進(jìn)工作，提高效益。
9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內與對外事項，隨時(shí)提出個(gè)人意見(jiàn)，使各項事務(wù)辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責 篇8
一、全權負責處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標；
二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務(wù)操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，并監督貫徹執行。制定酒店一系列價(jià)目，如房?jì)r(jià)．餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計劃，帶領(lǐng)銷(xiāo)售部進(jìn)行全面的推廣銷(xiāo)售。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；
三、建立健全酒店的.組織系統，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì )檢查情況匯報，并針對有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達政府或董事會(huì )的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，使酒店有一個(gè)高效率的工作系統；
四、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監督財務(wù)部門(mén)做好成本控制，財務(wù)預算等工作；指導財務(wù)工作；
每季財務(wù)報表；檢查分析每月?tīng)I業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款，
五、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門(mén)工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結果傳達至有關(guān)部門(mén)；
六酒店維修保養工作；
七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；
八、指導訓導工作，培養人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
九、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責任去完成好本職工作；
十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動(dòng)。負責酒店管理人員的錄用、考核、部門(mén)經(jīng)理，決定酒店機構設置，員工編制及獎懲、晉升工作。
總經(jīng)理工作職責 篇9
1、法人是公司安全生產(chǎn)第一責任人，對本公司安全生產(chǎn)工作負總責。必須認真貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規、方針、政策，把安全生產(chǎn)納入重要的工作議事日程。
2、負責組織制定本公司的`各項安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規程、審批各項安全生產(chǎn)工作計劃、安全規章制度的實(shí)施。
3、經(jīng)常深入現場(chǎng)了解安全生產(chǎn)情況，負責審批安全活動(dòng)、培訓、隱患整改項目的計劃、經(jīng)費及安全獎懲兌現執行。
4、批準建立安全組織機構，明確專(zhuān)（兼）職安全管理人員，及時(shí)組織參加有關(guān)部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓，提高專(zhuān)業(yè)人員素質(zhì)。
5、負責定期召開(kāi)安全生產(chǎn)專(zhuān)題會(huì )議，及時(shí)研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問(wèn)題，對重要的安全工作及時(shí)作出明確的指示。
6、負責對各類(lèi)工傷事故“處理報告”提出處理意見(jiàn)。及時(shí)如實(shí)上報。
7、法律法規規定的其他安全生產(chǎn)職責。
總經(jīng)理工作職責 篇10
職位描述：
【工作職責】：
1、負責華住酒店集團旗下漢庭酒店的整體運營(yíng)工作。
【職位要求】：
1、年齡30-40歲，酒店管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、星級（3星及以上）酒店部門(mén)經(jīng)理（前廳/客房/銷(xiāo)售）5年以上工作經(jīng)驗；有經(jīng)濟型連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉酒店整體運營(yíng)管理；
4、勤奮上進(jìn)，學(xué)習和適應能力強，有韌性能抗壓；
5、較強的溝通影響能力和團隊建設能力。
總經(jīng)理工作職責 篇11
1、協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司重要客戶(hù)及合作伙伴關(guān)系的建立與維系；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)的'溝通協(xié)調工作，確保工作計劃的推進(jìn)落實(shí)；
4、負責總經(jīng)理的有關(guān)文件的撰寫(xiě)工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調及落實(shí)工作；
5、總經(jīng)理交代的其他日常工作
總經(jīng)理工作職責 篇12
公司總經(jīng)理有哪些崗位職責呢？在管理方面有哪些管理辦法？對于總經(jīng)理一職了解嗎？下面為大家整理了公司總經(jīng)理工作職責管理辦法，僅供參閱。
第一條執行董事會(huì )決議，主持全面工作，保證經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現，及時(shí)、足額地完成董事會(huì )和集團公司下達的還本付息和利潤指標。
第二條組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的公司年度工作計劃和財務(wù)預算報告及利潤分配、使用方案。
第三條組織實(shí)施經(jīng)董事會(huì )批準的新開(kāi)發(fā)項目。
第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，在董事長(cháng)委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
第五條決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門(mén)和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機構人員。建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。
第六條根據生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理需要，有權聘請專(zhuān)職或兼職法律、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)顧問(wèn)，并決定其報酬。
第七條決定對成績(jì)顯著(zhù)的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀員工的處分，直至辭退。
第八條審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、基建項目和流動(dòng)資金貸款、使用、貸款擔保的可行性報告。
第九條健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資產(chǎn)的保值和增值。
第十條抓好公司的`生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
第十一條做好員工的思想工作，加強員工隊伍建設，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀律嚴明、訓練有素、適應需要的員工隊伍。
第十二條堅持民主集中制的原則，發(fā)動(dòng)員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性。
第十三條加強企業(yè)文化建設，搞好社會(huì )公共關(guān)系，為公司樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
第十四條加強廉政建設，搞好精神文明建設，支持各種社團組織工作。
第十五條具體主管辦公室、人事培訓都、財務(wù)部、工程部、市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部等各部門(mén)工作。
總經(jīng)理工作職責 篇13
1．在董事長(cháng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門(mén)工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門(mén)職責范圍內的各項工作任務(wù)。
2、根據總經(jīng)理辦公會(huì )議、企業(yè)決議開(kāi)展工作，做好各種會(huì )議的會(huì )議記錄，各項規章制度并檢查督促決議、決定的執行落實(shí)，促進(jìn)各項工作規范化管理；
2、負責來(lái)文、來(lái)電、函件的批處工作，起草并核發(fā)企業(yè)各項通知、報告、工作計劃、總結等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；
3、負責企業(yè)報刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復印工作，管理并使用復印機、打印機、傳真機；
4、負責企業(yè)各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)及技術(shù)檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；
5、負責食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在企業(yè)規定費用的標準下開(kāi)發(fā)新的菜式、編制菜譜和擬定采購計劃，力爭以最低成本取得最大的員工滿(mǎn)意度；
6、負責監督企業(yè)印章的使用；做好公章、介紹信的.管理和使用，負責企業(yè)各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷(xiāo)毀工作；
7、負責企業(yè)電話(huà)總機接轉、電話(huà)管理，外來(lái)傳真文件的及時(shí)發(fā)放，建立并時(shí)時(shí)更新企業(yè)各部門(mén)的聯(lián)系通訊；
8、負責會(huì )議室的管理，做到會(huì )議室的使用和會(huì )議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務(wù)聯(lián)系，
9、合理調度車(chē)輛，最大限度滿(mǎn)足各部門(mén)的工作需要；并做好駕駛車(chē)輛保持車(chē)身和車(chē)內的清潔、車(chē)輛的維修和保養工作及各類(lèi)證件的辦理；
10、每月月底根據統計核定企業(yè)下月總人數并向總務(wù)倉庫領(lǐng)取就餐券，做好各部門(mén)就餐券和加班就餐券的發(fā)放和登記工作；
11、加強企業(yè)企業(yè)形象建設和企業(yè)文化建設，每月更新企業(yè)宣傳欄。
12、協(xié)助總經(jīng)理擬定企業(yè)的組織機構、崗位設置和人員定崗定編、機構調整等工作，
人力資源戰略與規劃、人力資源政策及企業(yè)各項規章制度的建立和實(shí)施。
13、負責對國家人力資源政策、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等方面的法規政策的研究，并組織實(shí)施；負責對國內外人力資源管理新理念、新方法、新技術(shù)的研究；
14．負責對企業(yè)內部人力資源人工成本預算的控制與分析。
15．負責企業(yè)人力資源的招聘、面試、錄用、培訓、轉正定級、薪酬、調動(dòng)、請假、離司等流程的規范化，并建立起企業(yè)人才庫。
16．負責企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置工作，建立起企業(yè)各部門(mén)職位的分析、設計和評價(jià)體系，根據管理權限，擬訂干部的任免、考察、評價(jià)、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機制。
17．負責企業(yè)崗位績(jì)效考核體系的設計與管理工作；企業(yè)各職能部門(mén)的月度、年度考核工作，建立起企業(yè)工效掛鉤方案，根據管理權限，組織對企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子年度考核與評價(jià)工作；
18．負責擬定企業(yè)的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導基層各部門(mén)薪酬和福利方案的設計和改善；負責權限內的薪酬標準的確定與審批工作，預算和規劃各部門(mén)及企業(yè)的工資分配情況，促進(jìn)員工工資的平衡與發(fā)展。
19．根據權限負責企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設、人事統計、人事檔案、勞動(dòng)合同管理、社會(huì )保險（養老保險、醫療保險、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）、勞動(dòng)保護、工傷申報、考勤管理、人事調配、離職審批、轉正定級、保密協(xié)議的簽訂、執行及管理等日常工作；根據權限做好對各部門(mén)的人力資源管理的監督、檢查、審核、審批等工作。
20．負責制定企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據管理權限，做好集團專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的對外申報及企業(yè)內高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。
21．根據企業(yè)的戰略目標，負責本部門(mén)年度工作目標的擬定、執行及控制；負責本部門(mén)內部管理流程的優(yōu)化與設計工作。
22．負責企業(yè)的日常網(wǎng)絡(luò )維護和電腦日常維修工作。
23、完成企業(yè)領(lǐng)導交辦的其他事宜。
制定:應言東 批準:
總經(jīng)理工作職責 篇14
職責：
1.負責制定并實(shí)施公司經(jīng)營(yíng)戰略及業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營(yíng)計劃，完成公司年度經(jīng)營(yíng)任務(wù);
2.負責引進(jìn)、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強的整合能力與開(kāi)發(fā)能力;
3.負責旅游業(yè)務(wù)拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;
4.負責公司市場(chǎng)開(kāi)拓，主導項目方案，談判、決策;
【總經(jīng)理工作職責】相關(guān)文章：
總經(jīng)理工作職責06-18
總經(jīng)理助理的工作職責06-21
公司總經(jīng)理安全工作職責03-21
工作總經(jīng)理崗位職責10-12
關(guān)于總經(jīng)理秘書(shū)的工作職責05-06
執行總經(jīng)理工作的職責03-28
執行總經(jīng)理工作職責04-04
副總經(jīng)理的工作職責04-15