總經(jīng)理工作職責
總經(jīng)理工作職責1
職責：
1、基于公司戰略、計劃和目標，制定人力資源支持規劃并參與實(shí)施為戰略和業(yè)務(wù)發(fā)展落地提供；
2、根據公司發(fā)展制定并調整公司組織架構；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
4、合理優(yōu)化、控制人力資源成本，對人力方向的財務(wù)數據負責；
5、在公司整體企業(yè)文化框架下，督促貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)、政策及流程在公司的執行；
6、承擔公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀(guān)樹(shù)立、雇主品牌建設職能職責，提高團隊凝聚力和戰斗力，負責公司重要接待、舉辦重要活動(dòng)；
7、負責對公司各部門(mén)日常編制，人員配置，績(jì)效評估，激勵等人力資源模塊的設計，建設實(shí)施，監控與評估。
任職要求：
1、統招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、對組織架構、企業(yè)文化建設、價(jià)值觀(guān)、雇主品牌等有經(jīng)驗豐富；
5、溝通能力強，很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有很強的感召力和凝聚力，正能量；
6、具備良好的綜合素質(zhì)，抗壓能力強，有領(lǐng)導力，有擔當。
總經(jīng)理工作職責2
設崗目的根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，對下屬業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，保證公司的正常運作。
工作職責
根據公司的總體戰略目標，組織制定公司的戰略發(fā)展規劃，并監督實(shí)施，確保直屬上級公司總體戰略目標的達成；
按照公司實(shí)際情況以及市場(chǎng)的走勢，組織設計制定公司經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程和工作流程，主持所管轄部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在未來(lái)的市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司的相關(guān)理念，負責制定公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，為各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
對直接部屬的工作進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，提交獎懲、任免方案，保證部署的工作順利完成，并確保直接下屬能力上符合公司發(fā)展要求；
協(xié)調公司內外的關(guān)系，為公司贏(yíng)得良好的運作環(huán)境；組織處理公司層面的重大突發(fā)事件，保證公司的正常運作。
【總經(jīng)理助理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級11—15
職位代碼gm003
設崗目的根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作，協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件，認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，負責做好公司保密工作。
工作職責
根據公司發(fā)展狀況，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰略，以實(shí)現公司價(jià)值，提高公司競爭力，確保公司長(cháng)遠發(fā)展和長(cháng)期收益；
根據總經(jīng)理的工作安排，負責總經(jīng)理的文件、檔案管理工作；
負責副總經(jīng)理辦公會(huì )、月度工作例會(huì )、臨時(shí)提議等重要會(huì )議的通知安排，做好會(huì )議記錄和紀要的整理，及時(shí)轉達和傳遞；
協(xié)助總經(jīng)理起草相關(guān)文件、制發(fā)及簽發(fā)文件，制定本部門(mén)的工作流程并起草相關(guān)文件；
認真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的工作指示，協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門(mén)間的溝通、協(xié)調等工作，確保公司運轉正常；
陪同參與相關(guān)商務(wù)活動(dòng)、談判工作；
當總經(jīng)理臨時(shí)外出時(shí)，代理總經(jīng)理主持日常工作；
負責做好公司保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導工作中的各類(lèi)秘密信息和資料不傳播。
【事業(yè)部經(jīng)理】
直屬上級總經(jīng)理/副總經(jīng)理
職位等級13—19
職位代碼gm002
設崗目的
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的信息、財務(wù)、行政、人力資源和市場(chǎng)管理制度，按照公司的運營(yíng)模式，監督下屬部門(mén)完成運營(yíng)目標，針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，培訓新的員工，為公司發(fā)展擴充力量。
工作職責
根據公司的相關(guān)理念，協(xié)助貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)理念、核心價(jià)值觀(guān)、管理思想、行政、人事和財務(wù)管理制度，為公司業(yè)務(wù)開(kāi)展和經(jīng)營(yíng)管理工作營(yíng)造科學(xué)、規范、良好的組織環(huán)境和企業(yè)文化；
按照公司的運營(yíng)規劃制定的所管轄部門(mén)的各項經(jīng)營(yíng)目標和管理目標，監督下屬部門(mén)完成，確保工作完成的進(jìn)度和質(zhì)量，并向總經(jīng)理匯報所管轄部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理情況；
按照總經(jīng)理制定的各部門(mén)的戰略計劃，負責監督所管轄部門(mén)長(cháng)期、中期和短期發(fā)展規劃的實(shí)施情況，參與審批部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理方案，確保部門(mén)按步驟順利發(fā)展；
按照所管轄部門(mén)實(shí)際情況，參與所管轄部門(mén)組織架構方案的制定，確保架構方案的適應性及有效性；
針對總經(jīng)理部屬的工作，協(xié)助進(jìn)行監督檢查，按照績(jì)效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì)，對其業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估，參與獎懲、任免方案的制定，保證部署的工作順利完成；
根據業(yè)務(wù)的性質(zhì)，負責業(yè)務(wù)的策劃、組織、實(shí)施工作，為業(yè)務(wù)的開(kāi)展提供指導；
開(kāi)展公司的管理狀況分析，針對重點(diǎn)，提出改善管理的方案。
【人力資源總監】
職位代碼hr002
職位等級13—19
直屬上級人力資源副總經(jīng)理
設崗目的根據公司的計劃，規劃公司長(cháng)遠的人力資源戰略，為公司長(cháng)期發(fā)展做好人才儲備。
工作職責
根據公司的發(fā)展戰略，結合公司各部門(mén)的人才需要，規劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向；
根據公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發(fā)展規劃和年度計劃，報公司總經(jīng)理批準后執行，加強人力資源的預測和統籌管理，為公司的持續發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源；
根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定并督導下級實(shí)施，保證滿(mǎn)足公司發(fā)展的人才需要；
根據公司發(fā)展需要，考察、考核、選拔、任用、交流、調整及初審中層領(lǐng)導干部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優(yōu)秀的中層管理隊伍；
根據公司的發(fā)展需要，參與公司重大決策，結合實(shí)際情況，就人力資源方面提出意見(jiàn)和建議，確保人力資源戰略為公司整體發(fā)展戰略提供支持根據各部門(mén)工作性質(zhì)和員工個(gè)人實(shí)際工作情況，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘。
【戰略發(fā)展總監】
職位代碼bd002
職位等級13—19
直屬上級戰略發(fā)展副總經(jīng)理
設崗目的根據總經(jīng)理制定的戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新業(yè)務(wù)。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供指導，保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新業(yè)務(wù)的發(fā)展，確保公司新業(yè)務(wù)按預期目標順利發(fā)展；
根據遞交的業(yè)務(wù)分析報告，確定業(yè)務(wù)流程和預算，為財務(wù)部提供可靠數據，使公司財務(wù)明晰，預算妥當；
調配業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【策略總監】
職位代碼sd002
職位等級13—19
直屬上級策略副總經(jīng)理
設崗目的根據策略副總經(jīng)理制定的項目戰略規劃，組織實(shí)施業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，負責監督、指導研究開(kāi)發(fā)新項目。
工作職責
按照上層領(lǐng)導制定的計劃，組織實(shí)施公司項目發(fā)展計劃，為項目發(fā)展提供指導保證發(fā)展目標的順利實(shí)現；
根據市場(chǎng)需求，指導新項目的發(fā)展，確保公司新項目按預期目標順利發(fā)展；
調配項目發(fā)展所需要的資源和技術(shù)支持，實(shí)現預期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理】
職位代碼ms101
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的根據組織的整體發(fā)展戰略，有針對性的制定組織客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展及拓展策略，中長(cháng)期市場(chǎng)發(fā)展戰略，預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，保證組織的可持續性發(fā)展。
工作職責
根據組織的整體發(fā)展戰略，協(xié)助組織制定適合的部門(mén)發(fā)展及客戶(hù)業(yè)務(wù)策織的客戶(hù)業(yè)務(wù)政策服從服務(wù)于組織的整體發(fā)展，保持組織在市場(chǎng)上的競
根據組織的整體發(fā)展方向，和所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，制定組織未來(lái)5—10年發(fā)展戰略，保持組織的可持續性發(fā)展；
根據組織所涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提前預測市場(chǎng)發(fā)展趨勢，從客戶(hù)業(yè)務(wù)的角度的發(fā)展提出建議，協(xié)助組織制定長(cháng)期目標。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)總監】
職位代碼ms102
職位等級13—19
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理
設崗目的根據公司上層管理人員的決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)戰略，制定具體的客戶(hù)業(yè)務(wù)計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，協(xié)助客戶(hù)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理制定整體戰略規劃，監督指導下屬員工的相應工作，保障部門(mén)工作的質(zhì)量和效率。
工作職責
根據公司整體計劃，全面負責部門(mén)工作的監控與管理，領(lǐng)導特定的客戶(hù)服務(wù)團隊協(xié)同工作，全面負責團隊建設以及進(jìn)行相應工作指導；
根據組織有關(guān)客戶(hù)業(yè)務(wù)指導計劃，負責指導和監管團隊日常工作，確保高標準的日�？蛻�(hù)服務(wù)質(zhì)量，確保部門(mén)工作按公司的預定計劃進(jìn)行，使部門(mén)工作效率穩步提升；
根據公司戰略及市場(chǎng)狀況，帶領(lǐng)團隊進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)發(fā)，按照客戶(hù)需求提供公關(guān)策略建議，建設、維護客戶(hù)關(guān)系組織；
根據部門(mén)業(yè)務(wù)需要，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，保證部門(mén)工作的順利進(jìn)行；
根據公司的戰略決策，幫助團隊建立和維護相應行業(yè)的媒介關(guān)系，指導、監控業(yè)務(wù)執行成本和財務(wù)運作流程。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理】
職位代碼ms103
職位等級11—15
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)總監
設崗目的根據公司決策及整體客戶(hù)業(yè)務(wù)實(shí)施戰略，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，全面負責客戶(hù)的建設和維護工作，整體規劃統籌下屬各項具體工作，保障部門(mén)工作的順利進(jìn)行。
工作職責
根據公司發(fā)展戰略規劃，依照公司當前經(jīng)營(yíng)管理情況以及公司業(yè)務(wù)的市場(chǎng)走勢，負責設計制定客戶(hù)業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)模式、業(yè)務(wù)流程、工作流程和具體規章制度，主持本部門(mén)日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，使公司在市場(chǎng)競爭中能夠有更好的效益；
根據公司戰略及業(yè)務(wù)狀況，與客戶(hù)進(jìn)行常規業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò )和溝通，進(jìn)行需求分析，擬定業(yè)務(wù)執行方案，制定執行計劃和預算方案，并報上級批準；
根據部門(mén)制定的發(fā)展計劃，保持并開(kāi)拓和業(yè)務(wù)伙伴的合作關(guān)系，并在總監帶領(lǐng)下進(jìn)行客戶(hù)的開(kāi)發(fā)和維護，保持與客戶(hù)的良好關(guān)系，達到業(yè)務(wù)目標；
跟據公司業(yè)務(wù)計劃，進(jìn)行日常媒體公關(guān)工作的執行，公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃；
根據公司制定的部門(mén)發(fā)展戰略，組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓，并隨時(shí)進(jìn)行知識更新。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)主管】
職位代碼ms104
職位等級8—11
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)業(yè)務(wù)計劃，對部門(mén)的人員進(jìn)行培訓，監督下屬的工作，并給予指導。
工作職責
根據部門(mén)工作安排，組織并參與實(shí)施部門(mén)工作計劃，并根據具體實(shí)施情況對客戶(hù)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行任務(wù)分配和部署，確保目標的達成；
協(xié)助上級做好客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護工作，并協(xié)助擬定客戶(hù)業(yè)務(wù)方案；
根據部門(mén)發(fā)展需要，具體執行對部門(mén)人員的培訓計劃，并及時(shí)更新相關(guān)業(yè)務(wù)知識；
監督客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員的工作，并給予一定的指導。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)專(zhuān)員】
職位代碼ms105
職位等級5—8
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理
設崗目的根據上級指派的任務(wù)，執行部門(mén)工作計劃，與客戶(hù)溝通，開(kāi)發(fā)和維護客戶(hù)群，支持公關(guān)活動(dòng)的組織和策劃工作。
工作職責
根據上級指派的任務(wù)，參與實(shí)施新聞發(fā)布會(huì )、研討會(huì )、媒介座談會(huì )等公關(guān)、市場(chǎng)活動(dòng)；
協(xié)助上級建立和維護融洽的媒介關(guān)系；
和客戶(hù)溝通，進(jìn)行長(cháng)期和項目性的新客戶(hù)的拓展與提案。
【客戶(hù)業(yè)務(wù)助理】
職位代碼ms106
職位等級3—5
直屬上級客戶(hù)業(yè)務(wù)經(jīng)理共5頁(yè)，當前第3頁(yè)12345
設崗目的輔助本部門(mén)的各項工作。
工作職責
按照部門(mén)的相關(guān)要求，輔助客戶(hù)業(yè)務(wù)部的各項工作；
完成本部門(mén)中的事務(wù)性工作。
【媒介副總經(jīng)理】
職位代碼mr001
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的媒介發(fā)展規劃，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，組織制定本公司媒介發(fā)展管理的方針和戰略，指導媒介發(fā)展方面的工作，確保公司的健康發(fā)展；
根據公司的具體安排，從媒介發(fā)展管理的角度，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，并參與公司高層的決策
根據市場(chǎng)的實(shí)際情況，組織制定媒介發(fā)展發(fā)展的戰略，確保媒介發(fā)展工作目標的達成，幫助公司更好的發(fā)展。
【媒介總監】
職位代碼mr002
職位等級13—19
直屬上級媒介副總經(jīng)理
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作，審核媒介工作計劃，與媒體、伙伴公司間交流。
工作職責
負責媒介部門(mén)的業(yè)務(wù)策劃、推廣、實(shí)施與管理工作；
審核媒介工作計劃；
分析總結各種媒介的特征；
與媒體、伙伴公司間交流。
【媒介經(jīng)理】
職位代碼mr003
職位等級11—15
直屬上級媒介總監
設崗目的根據市場(chǎng)的具體情況，分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)，制定合理的媒介目標，合理設定媒介的目標階層。
工作職責
分析公司媒介特征，合理定位、發(fā)展與延伸公司業(yè)務(wù)；
根據營(yíng)銷(xiāo)目標，制定合理的媒介目標；
合理設定媒介的目標階層。
【媒介主管】
職位代碼mr004
職位等級8—11
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃，開(kāi)發(fā)新的媒介，并且了解媒介價(jià)格。
工作職責
根據媒介策略、客戶(hù)需求、媒介預算等制定媒介計劃；
根據客戶(hù)需求及產(chǎn)品特點(diǎn)開(kāi)發(fā)新的媒介；
根據市場(chǎng)需求的特征開(kāi)發(fā)新媒介，并且了解媒介價(jià)格。
【媒介專(zhuān)員】
職位代碼mr005
職位等級5—8
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
工作職責收集相關(guān)媒介調查報告，統計媒介效果。
【媒介助理】
職位代碼mr006
職位等級3—5
直屬上級媒介經(jīng)理
設崗目的協(xié)助媒體管理專(zhuān)員統計媒介效果。
工作職責協(xié)助媒介專(zhuān)員統計媒介效果。
【市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理】
職位代碼mk031
職位等級15—25
直屬上級總經(jīng)理
設崗目的配合總經(jīng)理制定的整體發(fā)展規劃，制定公司的市場(chǎng)活動(dòng)規劃，監督、審核市場(chǎng)活動(dòng)工作，確保公司的順暢發(fā)展。
工作職責
按照組織制定的整體發(fā)展規劃，全面負責公司的市場(chǎng)活動(dòng)管理工作，指導市場(chǎng)活動(dòng)方面的工作，確保公司的的健康發(fā)展；
協(xié)助總經(jīng)理工作，制定公司發(fā)展計劃，對公司的整體發(fā)展策略提出建議，使公司的市場(chǎng)活動(dòng)策略適應持長(cháng)的發(fā)展；
根據市場(chǎng)的具體情況，組織制定市場(chǎng)活動(dòng)發(fā)展的戰略，使公司更好的發(fā)展。
【市場(chǎng)活動(dòng)總監】
職位代碼mk032
職位等級13—19
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)副總經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤，組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施，建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判。
工作職責
領(lǐng)導市場(chǎng)活動(dòng)，制定市場(chǎng)活動(dòng)戰略以提高市場(chǎng)占有率和利潤；
組織和控制市場(chǎng)活動(dòng)和銷(xiāo)售策略的實(shí)施；
在管理范圍內處理主要的市場(chǎng)推廣問(wèn)題、建立渠道和進(jìn)行主要的渠道建設談判；共5頁(yè)，當前第4頁(yè)12345
領(lǐng)導市場(chǎng)部，指導定位，市場(chǎng)滲透、品牌宣傳和定價(jià)策略。
【市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理】
職位代碼mk033
職位等級11—15
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)總監
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道，達到業(yè)務(wù)目標。
工作職責
制定并實(shí)施市場(chǎng)活動(dòng)計劃，研究、制定價(jià)格政策，推薦銷(xiāo)售渠道；
負責宣傳，和其他業(yè)務(wù)伙伴合作，達到業(yè)務(wù)目標；
管理廣告、宣傳、展示等以實(shí)現市場(chǎng)活動(dòng)計劃。
【市場(chǎng)活動(dòng)主管】
職位代碼mk034
職位等級8—11
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
工作職責
設計、安排并執行市場(chǎng)規劃，工作涉及促銷(xiāo)、銷(xiāo)售渠道和定價(jià)等；
大型活動(dòng)的策劃，執行，跟蹤及評估；
負責有關(guān)管理的監控管理工作，推動(dòng)各區域市場(chǎng)目標的達成。
【市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員】
職位代碼mk035
職位等級5—8
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
【市場(chǎng)活動(dòng)助理】
職位代碼mk036
職位等級3—5
直屬上級市場(chǎng)活動(dòng)經(jīng)理
設崗目的根據部門(mén)的具體安排，協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
工作職責
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員執行市場(chǎng)活動(dòng)計劃，如銷(xiāo)售渠道、定價(jià)、研討會(huì )等；
協(xié)助市場(chǎng)活動(dòng)專(zhuān)員維護市場(chǎng)活動(dòng)數據庫，進(jìn)行市場(chǎng)分析；支持市場(chǎng)活動(dòng)。
總經(jīng)理工作職責3
輔佐總經(jīng)理或董事長(cháng)完成各項工作，作為總經(jīng)理助理，你的職位非常重要。具體的崗位職責有哪些呢？以下為某企業(yè)總經(jīng)理助理工作職責的詳細資料，可供參考。
一、貫徹總經(jīng)理（董事長(cháng)）的工作指令，做好上下聯(lián)絡(luò )溝通工作，及時(shí)向總經(jīng)理（董事長(cháng)）反映情況，反饋信息。
二、協(xié)助總經(jīng)理（董事長(cháng)）做好企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)規劃研究，以及對各項工作和計劃的督辦與檢查。
三、深入基層單位了解情況，調研工作細致，能及時(shí)發(fā)現并預警各種案件，使企業(yè)規避風(fēng)險。
四、對總經(jīng)理（董事長(cháng)）的工作指令執行過(guò)程和執行結果進(jìn)行督察。
五、在經(jīng)過(guò)研究的基礎上，就改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出建議，供總經(jīng)理（董事長(cháng)）決策參考，當好參謀和助手。
六、負責組織編制本公司的中、長(cháng)期生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，經(jīng)董事會(huì )（董事長(cháng)）、總經(jīng)理（董事長(cháng)）批準后，組織實(shí)施。
七、做好市場(chǎng)調研，進(jìn)行產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展的分析，制定營(yíng)銷(xiāo)、發(fā)展計劃、經(jīng)營(yíng)責任制和績(jì)效考核制度并指導具體的實(shí)施。
八、對企業(yè)的各項工作制度、規章制度、工作標準、工作流程的執行情況進(jìn)行督察，檢查跟蹤。
九、負責對企業(yè)年度計劃內的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、投資、技改、新上項目及新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)等方面進(jìn)行組織實(shí)施，并對實(shí)施過(guò)程中予以監察、督導，對實(shí)施的結果進(jìn)行考核上報。
十、建立健全生產(chǎn)作業(yè)，業(yè)務(wù)辦理流程的內部控制制度、管理職責制度、工作考核制度等一系列制度體系，使企業(yè)的一切生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在嚴格而有序的制度化管理條件下運行。
十一、指導抓好員工隊伍建設，督導相關(guān)部門(mén)做好人力資源的引進(jìn)與選拔、配置與使用，教育與開(kāi)發(fā)，考核與評價(jià)，酬勞與激勵等工作，有效地調動(dòng)員工的積極性，實(shí)現生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)效果與人的協(xié)調發(fā)展。
十二、負責對公司的各種資源進(jìn)行優(yōu)化組合和有效配置，使有限的資源投入得到充分的利用、使用和最大的產(chǎn)出，抓好增收節支，開(kāi)源節流工作，保證企業(yè)的資產(chǎn)能保值增值。
十三、抓好企業(yè)文化建設，營(yíng)造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氣氛。
十四、對公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的一切重大事項及時(shí)向總經(jīng)理（董事長(cháng)）反映，并提出處理意見(jiàn)，對一般性的問(wèn)題，在職責分管的權限內及時(shí)處理解決。
十五、在總經(jīng)理（董事長(cháng)）的授權下，代表公司參加社會(huì )各項公關(guān)活動(dòng)和重要談判，以及處理外部與公司的有關(guān)各種事宜。
十六、當（集團）總公司有多名副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理協(xié)同工作時(shí)，應能具體處理好分管線(xiàn)上的工作，確保所負責的目標任務(wù)能按要求完成。
十七、完成董事會(huì )（董事長(cháng)）和總經(jīng)理交辦的其他各項工作任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責4
1、定期編寫(xiě)并提交經(jīng)營(yíng)管理報告；
2、建立公司的計劃運營(yíng)管理體系，完善計劃運營(yíng)管理制度、流程；
3、根據公司戰略規劃和年度經(jīng)營(yíng)目標，組織編制年度經(jīng)營(yíng)計劃書(shū)；
4、組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)編制項目總控等專(zhuān)項計劃；
5、參與公司經(jīng)營(yíng)管理協(xié)調會(huì )，了解各項工作進(jìn)度，并對經(jīng)營(yíng)管理信息進(jìn)行收集；
6、總經(jīng)理日常行程的協(xié)調、安排；
7、協(xié)助起草總經(jīng)理日常公文、報告等相關(guān)文書(shū)資料。
總經(jīng)理工作職責5
職位名稱(chēng)：總經(jīng)理
所屬部門(mén)：總經(jīng)辦
直接上級：業(yè)主
直接下級：副總經(jīng)理、財務(wù)總監、銷(xiāo)售經(jīng)理、KTV總監、人力資源經(jīng)理、保安經(jīng)理、秘書(shū)、助理
主要職責：
一、確定公司的管理目標。
1、負責整個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，批準公司各部門(mén)的報銷(xiāo)、采購事宜。
2、領(lǐng)導公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)現公司預算的利潤指標。
3、負責公司所承辦項目活動(dòng)的洽談、簽署協(xié)議等。
4、決定廣告基調，指導廣告策略，塑造公司形象，代表公司對外開(kāi)展公關(guān)活動(dòng)。
5、保證公司活動(dòng)的合法性。
6、按照公司的管理目標規定部門(mén)經(jīng)理的職責，并監督和檢查他們的執行情況。
7、審查每天的財務(wù)報表和每月的財務(wù)報告。檢查營(yíng)業(yè)額是否按計劃完成。對營(yíng)
業(yè)計劃進(jìn)行不斷改進(jìn)，保證營(yíng)業(yè)計劃的良好狀態(tài)。
8、審制公司的員工守則。
9、收集客戶(hù)的反應，研究市場(chǎng)的需求，不斷調整公司的經(jīng)營(yíng)方向，使公司不斷
得到發(fā)展。
10、加強公司的安全管理系統。
11、審閱、批改公司各部門(mén)的工作報告，及相關(guān)文件。
二、建立組織系統。
1、要協(xié)調各部門(mén)的關(guān)系，使各個(gè)部門(mén)保持良好的合作。
2、經(jīng)常與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理研究如何改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理，進(jìn)行業(yè)務(wù)推廣。
3、必須在固定階段主持由部門(mén)經(jīng)理參加的例會(huì )，將期間的工作情況和發(fā)生的事
情及要進(jìn)行的工作任務(wù)進(jìn)行溝通和傳達。
4、提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理，財務(wù)負責人。
5、決定公司重要部門(mén)職務(wù)的任免和獎懲。
三、妥善處理公共關(guān)系。
1、關(guān)照�？�，熟客；處理好各方面的關(guān)系。
2、對內部要選賢任能，關(guān)心員工的生活，增強員的工作積極性。
3、親自接待重要的VIP 客人。
四、做好檢查工作。
1、檢查員工是否按正確的方法和良好的態(tài)度為客人服務(wù)。
2、檢查食品的質(zhì)量，及生意情況，了解餐廳最旺的時(shí)間段。
3、檢查公共場(chǎng)所的秩序及衛生情況。
4、檢查公司的維修保養情況、各種電器設備是否完好。
5、有事要做突擊檢查，了解公司是否有不安全的因素存在并傳達到相關(guān)部門(mén)。
總經(jīng)理工作職責6
崗位職責：
1、負責客戶(hù)關(guān)系的建設，跟進(jìn)和長(cháng)期維護；
2、負責客戶(hù)項目的整個(gè)服務(wù)溝通協(xié)調工作；
3、保持與用戶(hù)長(cháng)期聯(lián)系和溝通，了解客戶(hù)需求，深度挖掘客戶(hù)價(jià)值；
4、負責公司產(chǎn)品及相關(guān)政策向客戶(hù)的及時(shí)傳達和推廣；
5、行業(yè)展會(huì )的及其它交流會(huì )的參與和潛在客戶(hù)的挖掘；
6、完成領(lǐng)導和上級部門(mén)交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，三年及以上工作經(jīng)驗；
2、25-35歲，形象氣質(zhì)佳，綜合素質(zhì)高；
3、善于溝通協(xié)調，具有較強的親和力、責任心、耐心和解答能力；
4、學(xué)習和理解能力強，有理工科背景優(yōu)先；
5、有產(chǎn)品顧問(wèn)，高級客服，總經(jīng)理/總裁助理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
總經(jīng)理工作職責7
崗位職責：
1、協(xié)助總經(jīng)理建立并優(yōu)化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、績(jì)效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、向不斷優(yōu)化并提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、績(jì)效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；
5、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
7、完成總監臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、碩士及以上學(xué)歷，20xx年以上規范的人力資源規劃2—3個(gè)模塊（偏人力規劃、組織、績(jì)效、薪酬）工作經(jīng)驗；
2、熟悉了解企業(yè)人力規劃的基本技能或有參與過(guò)相關(guān)的項目經(jīng)驗；
3、具備較強的規劃、分析能力。良好的溝通表達、計劃執行、邏輯思維能力；
4、熟練使用辦公軟件。
總經(jīng)理工作職責8
1 向董事會(huì )提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規劃方案、預算外開(kāi)支計劃。
2 處理公司重大突發(fā)事件和重大對外關(guān)系問(wèn)題。
3推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設工作，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。
4 從事經(jīng)營(yíng)管理的全局開(kāi)創(chuàng )性工作，為公司發(fā)展做出艱巨的探索和嘗試。
總經(jīng)理工作職責9
副總經(jīng)理崗位職責(旅行社)
1.執行總經(jīng)理的指示，管理和控制計調部、接待部的工作，負責市場(chǎng)推廣部的工作。2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。3.負責提供旅游服務(wù)的控制程序、標識和可追溯性程序、檢驗和試驗程
主管工程的副總經(jīng)理崗位職責
工程質(zhì)量管理1.負責公有關(guān)工程質(zhì)量方面的持續改進(jìn)工作。2.負責對項目工程質(zhì)量管理工作的監控。3.負責對監理公司質(zhì)量管理體系的監控工作。4.負責組織對重大
IDC銷(xiāo)售總監、副總經(jīng)理崗位職責
1.制定公司總體的IDC市場(chǎng)發(fā)展戰略、圉標，并組織分解落實(shí)相應的公關(guān)策略和具體實(shí)施方案。2.建立全面的IDC銷(xiāo)售戰略，負責公司市場(chǎng)拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰略發(fā)展等重大問(wèn)題決策。
稽查部副總經(jīng)理崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理管理部門(mén)法律合規和稽核審計及紀檢監察事務(wù)。2.負責公司法律合規工作；或負責公司稽核審計工作；或負責公司紀檢監察工作。3.作為公司的法律合規負責人或者稽核審計負
副總經(jīng)理(海外銷(xiāo)售)崗位職責
1.協(xié)助事業(yè)本部總經(jīng)理負責本公司國際市場(chǎng)規劃與管理。2.負責組織全球市場(chǎng)信息以及競爭對手信息的搜集、整理與分析。3.負責本公司海外銷(xiāo)售戰略制定、實(shí)施與推進(jìn),完成銷(xiāo)售指標。
副總經(jīng)理或助理(行政人事)崗位職責
協(xié)助總經(jīng)理處理行政、機構管理、人力資源等方面的工作。
管理層副總經(jīng)理崗位職責
1.負責公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)研制和技術(shù)管理工作。2.負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。3.負責公司的技術(shù)培訓、技能考核、技術(shù)咨詢(xún)工作。4.負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量及售后服務(wù)工
副總經(jīng)理或助理(業(yè)務(wù)管理)崗位職責
協(xié)助總經(jīng)理制訂并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃等政策方略，針對煤炭及高危行業(yè)的特點(diǎn)，制定相應的保險產(chǎn)品和核保政策，指導所轄業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)拓展和風(fēng)險管控,實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展
副總經(jīng)理或助理(財務(wù)管理)崗位職責
協(xié)助總經(jīng)理處理資金運營(yíng)、稽核、財務(wù)等方面的工作。
財務(wù)部副總經(jīng)理崗位職責
1.負責按照財政部下發(fā)的《保險企業(yè)會(huì )計制度》和《金融保險企業(yè)財務(wù)制度》進(jìn)行日常內部管理。2.負責監督日常賬務(wù)處理，嚴格按照財務(wù)、會(huì )計、稅金、費用等相關(guān)制度執行。3.負責監督
副總經(jīng)理崗位職責(家電)
1.協(xié)助總經(jīng)理負責公司的全面工作。2.負責公司的品牌規劃、市場(chǎng)推廣和宣傳工作，提出年度計劃，經(jīng)總經(jīng)理同意后負責落實(shí)實(shí)施。3.對各部門(mén)的工作進(jìn)行指導和考核
副總經(jīng)理或助理崗位職責
協(xié)助總經(jīng)理制訂并實(shí)施企業(yè)戰略、經(jīng)營(yíng)計劃等政策方略，制訂和審核所轄部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，協(xié)調和指導各個(gè)部門(mén)的工作，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)管理目標及發(fā)展目標。
副總經(jīng)理崗位職責(擔保公司)
1.對總經(jīng)理負責、協(xié)助總經(jīng)理抓好全面工作。2.熟悉和掌握公司情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映，提出建議和意見(jiàn)，當好總經(jīng)理參謀和助手。3.具體抓好分管的業(yè)務(wù)部門(mén)工作。4.負責規范化管理
行政副總經(jīng)理崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責行政事務(wù)管理。2.負責公司行政管理制度的起草、修訂。3.負責總公司及各分支機構職場(chǎng)租賃、裝修。4.負責總公司及各分支機構資產(chǎn)配備、資產(chǎn)采購、配送、管理
副總經(jīng)理崗位職責(文化傳播有限公司)
1.配合總經(jīng)理處理本企業(yè)的事務(wù)性工作和經(jīng)營(yíng)管理工作。2.正確傳達上級指示文件。3.必須具備能遵守國家法律、法規和正確處理國家、企業(yè)、職工三者關(guān)系的素質(zhì)和能力。
運務(wù)副總經(jīng)理崗位職責
1.全權負責各項運輸和倉庫的行政管理。2.制定運務(wù)員工守則，上司批核后執行。3.編制總體業(yè)務(wù)流程方案，確保貨物在不同處理方式下，以專(zhuān)業(yè)方法運作,使其在流暢安全下進(jìn)行。
文秘副總經(jīng)理崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責文秘事務(wù)。2.負責公司文秘制度的起草、修訂。3.負責組織、協(xié)調公司重要文字材料(領(lǐng)導講話(huà)、工作總結、重要制度、會(huì )議紀要等的起草、審核等；負責公文核稿。
企劃部副總經(jīng)理崗位職責
1.負責公司戰略的研究，制訂規劃報告草案。2.負責公司品牌宣傳工作規劃和實(shí)施方案的制定。3.負責政策、市場(chǎng)、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調研，形成分析報告。4.負責分支機構的規劃和籌建
副總經(jīng)理助理崗位職責
協(xié)助副總經(jīng)理工作(兼管人力資源)。負責協(xié)助副總經(jīng)理管理公司整體的日常工作及相關(guān)的信息管理和編撰工作。協(xié)助副總經(jīng)理完成么、司的各項項目策劃。另外，還負責公司人力資源的管理
水利規劃設計所工作職責
1.宣傳貫徹水法規及上級水利規劃工作的有關(guān)精神。2.編制鎮、園區等相關(guān)項目的水利規劃。3.依據區、鎮水利規劃，做好河道藍線(xiàn)的編制工作。4.配合做好河道建設管理、項目審批、行政執法
行政文秘崗位職責
1.擬定本局工作計劃、發(fā)展規劃，綜合掌握和反映全面工作情況。2.組織起草和審核以本局名義上報下發(fā)的文稿，協(xié)調本局各崗位之間的工作。3.負責本局干部、職工的水電設施、車(chē)輛、辦公用
軋機輔助工崗位職責
1.按車(chē)間的工位培訓要求進(jìn)行軋機操作。2.負責5S現場(chǎng)任務(wù)的執行工作。3.嚴格遵守公司的各項規章制度，聽(tīng)從車(chē)間主任的調度。
總經(jīng)理工作職責10
職責：
1、根據產(chǎn)業(yè)子集團的發(fā)展需求，業(yè)務(wù)策略及重點(diǎn)，全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展現狀及未來(lái)發(fā)展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬績(jì)效管理制度、培訓與人才發(fā)展制度等各項人力資源管理制度以及相關(guān)工作流程、獎懲措施，并能很好地落地實(shí)施，保證符合國家法律法規規定，確保公司與員工良性發(fā)展；
3、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗，有中大型企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、良好的溝通能力，協(xié)調能力，親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識。
總經(jīng)理工作職責11
1、總經(jīng)辦接待工作：接聽(tīng)電話(huà);引導客人進(jìn)入會(huì )議室，倒茶，通知相關(guān)人員會(huì )見(jiàn);簽收信件快遞等;
2、各類(lèi)行政公文(通知、請示、呈報、發(fā)函、會(huì )議紀要、總結等)的起草、呈送、復印、分發(fā)、催辦、登記、清退、歸檔;
3、填報開(kāi)發(fā)公司月報表，于次月12日上交報表;
4、編制房地產(chǎn)市場(chǎng)月報表;
5、填報統計(番禺統計)局房地產(chǎn)統計報表，每月月底前上交;統計年報于次年1月前上報;
6、公司各類(lèi)檔案管理工作(歸檔、分發(fā)合同、借閱等);
7、公司營(yíng)業(yè)執照年審，填報年檢報告書(shū)，準備年檢材料;
8、聯(lián)系保險公司，購買(mǎi)公司車(chē)輛強制險及商業(yè)險;
9、公司網(wǎng)絡(luò )、辦公設備(電腦、復印機、打印機、指紋機等)維護、管理與報修;
10、跟進(jìn)各部門(mén)合同審批單審批流程，合同款付款申請;
11、負責打掃會(huì )議室、總經(jīng)辦衛生，以及會(huì )議室與總經(jīng)辦花草的護理;
12、核算工地后勤費用、每月辦公室物業(yè)水電費;
13、制定月度物資使用計劃，做好物資的采購、驗收、入庫、發(fā)放和管理工作;
14、公司固定資產(chǎn)的管理，定期進(jìn)行盤(pán)點(diǎn);
15、每周預定團隊活動(dòng)場(chǎng)地，準備相關(guān)物資(球、水等);
16、總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)、副總經(jīng)理、各部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理工作職責12
1．在董事長(cháng)、總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門(mén)工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門(mén)職責范圍內的各項工作任務(wù)。
2、根據總經(jīng)理辦公會(huì )議、企業(yè)決議開(kāi)展工作，做好各種會(huì )議的會(huì )議記錄，各項規章制度并檢查督促決議、決定的執行落實(shí)，促進(jìn)各項工作規范化管理；
2、負責來(lái)文、來(lái)電、函件的批處工作，起草并核發(fā)企業(yè)各項通知、報告、工作計劃、總結等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；
3、負責企業(yè)報刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復印工作，管理并使用復印機、打印機、傳真機；
4、負責企業(yè)各類(lèi)榮譽(yù)證書(shū)及技術(shù)檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；
5、負責食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在企業(yè)規定費用的標準下開(kāi)發(fā)新的菜式、編制菜譜和擬定采購計劃，力爭以最低成本取得最大的員工滿(mǎn)意度；
6、負責監督企業(yè)印章的使用；做好公章、介紹信的管理和使用，負責企業(yè)各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷(xiāo)毀工作；
7、負責企業(yè)電話(huà)總機接轉、電話(huà)管理，外來(lái)傳真文件的及時(shí)發(fā)放，建立并時(shí)時(shí)更新企業(yè)各部門(mén)的聯(lián)系通訊；
8、負責會(huì )議室的管理，做到會(huì )議室的使用和會(huì )議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務(wù)聯(lián)系，
9、合理調度車(chē)輛，最大限度滿(mǎn)足各部門(mén)的工作需要；并做好駕駛車(chē)輛保持車(chē)身和車(chē)內的清潔、車(chē)輛的維修和保養工作及各類(lèi)證件的.辦理；
10、每月月底根據統計核定企業(yè)下月總人數并向總務(wù)倉庫領(lǐng)取就餐券，做好各部門(mén)就餐券和加班就餐券的發(fā)放和登記工作；
11、加強企業(yè)企業(yè)形象建設和企業(yè)文化建設，每月更新企業(yè)宣傳欄。
12、協(xié)助總經(jīng)理擬定企業(yè)的組織機構、崗位設置和人員定崗定編、機構調整等工作，
人力資源戰略與規劃、人力資源政策及企業(yè)各項規章制度的建立和實(shí)施。
13、負責對國家人力資源政策、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等方面的法規政策的研究，并組織實(shí)施；負責對國內外人力資源管理新理念、新方法、新技術(shù)的研究；
14．負責對企業(yè)內部人力資源人工成本預算的控制與分析。
15．負責企業(yè)人力資源的招聘、面試、錄用、培訓、轉正定級、薪酬、調動(dòng)、請假、離司等流程的規范化，并建立起企業(yè)人才庫。
16．負責企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置工作，建立起企業(yè)各部門(mén)職位的分析、設計和評價(jià)體系，根據管理權限，擬訂干部的任免、考察、評價(jià)、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機制。
17．負責企業(yè)崗位績(jì)效考核體系的設計與管理工作；企業(yè)各職能部門(mén)的月度、年度考核工作，建立起企業(yè)工效掛鉤方案，根據管理權限，組織對企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子年度考核與評價(jià)工作；
18．負責擬定企業(yè)的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導基層各部門(mén)薪酬和福利方案的設計和改善；負責權限內的薪酬標準的確定與審批工作，預算和規劃各部門(mén)及企業(yè)的工資分配情況，促進(jìn)員工工資的平衡與發(fā)展。
19．根據權限負責企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設、人事統計、人事檔案、勞動(dòng)合同管理、社會(huì )保險（養老保險、醫療保險、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）、勞動(dòng)保護、工傷申報、考勤管理、人事調配、離職審批、轉正定級、保密協(xié)議的簽訂、執行及管理等日常工作；根據權限做好對各部門(mén)的人力資源管理的監督、檢查、審核、審批等工作。
20．負責制定企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據管理權限，做好集團專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的對外申報及企業(yè)內高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。
21．根據企業(yè)的戰略目標，負責本部門(mén)年度工作目標的擬定、執行及控制；負責本部門(mén)內部管理流程的優(yōu)化與設計工作。
22．負責企業(yè)的日常網(wǎng)絡(luò )維護和電腦日常維修工作。
23、完成企業(yè)領(lǐng)導交辦的其他事宜。
制定:應言東 批準:
總經(jīng)理工作職責13
公司總經(jīng)理的工作職責根據不同行業(yè)有不同的標準，但整體來(lái)說(shuō)，下面這些硬性指標不會(huì )錯，來(lái)看看總經(jīng)理的職責應該做什么.....
每天必須做的：
1.總結自己一天的任務(wù)完成情況
2.考慮明天應該做的主要工作
3.了解至少一個(gè)部門(mén)銷(xiāo)售拓展情況或進(jìn)行相應的指導
4.考慮一個(gè)公司的不足之處，并想出準備改善的方法與步驟
5.記住公司一名員工的名字和其特點(diǎn)
6.每天必須看的報表
7.考慮自己一天工作失誤的地方
8.自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高
9.應該批復的文件
每周必須做的：
1.召開(kāi)一次中層干部例會(huì )
2.與一個(gè)主要職能部門(mén)進(jìn)行一次座談
3.與一個(gè)你認為現在或將來(lái)是公司業(yè)務(wù)骨干的人交流或溝通一次
4.向你的老板匯報一次工作
5.對各個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售進(jìn)展總結一次
6.召開(kāi)一次與質(zhì)量有關(guān)的辦公會(huì )議
7.糾正公司內部一個(gè)細節上的不正確做法
8.檢查上周糾正措施的落實(shí)情況
9.進(jìn)行一次自我總結(非正式)
10.整理自己的文件或書(shū)柜
11.了解相應的財務(wù)指標的變化
12.與一個(gè)重要客戶(hù)聯(lián)絡(luò )
13.每周必須看的報表
14.與一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商聯(lián)系
15.表?yè)P一個(gè)你的骨干
每旬必須做的：
1.請一個(gè)不同的員工吃飯或喝茶
2.與財務(wù)部溝通一次
3.對一個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售進(jìn)行重點(diǎn)幫助
4.拜會(huì )一個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商
每月必須做的：
1.對各個(gè)部門(mén)的銷(xiāo)售考核一次
2.拜會(huì )一個(gè)重要客戶(hù)
3.自我考核一次
4.月財務(wù)報表
5.月總體銷(xiāo)售情況
6.下月銷(xiāo)售計劃
7.下月銷(xiāo)售政策
最重要的12種品格
一：忠誠
單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;
2、與上級分享你的想法;
3、時(shí)刻維護公司的利益;
4、琢磨為公司賺錢(qián);
5、在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
二：敬業(yè)
隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;
2、提供超出報酬的服務(wù)與努力;
3、樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲;
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;
5、重視工作中的每一個(gè)細節。
三：積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動(dòng)分擔一些“分外”事;
3、先做后說(shuō)，給上司驚喜;
4、學(xué)會(huì )毛遂自薦;
5、高標準要求：要求一步，做到三步;
6、拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
四：負責
用于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。
1、責任的核心在于責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信，行必果;
4、錯就是錯，絕對不要找借口;
5、讓問(wèn)題的皮球至于你;
6、不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
五：效率
高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。
1、跟窮、忙瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”;
2、心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、牢記優(yōu)先，要事第一;
6、防止完美主義成為效率的大敵。
六：結果
“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問(wèn)題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件;
5、把任務(wù)完成得超出預期。
七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現自己的價(jià)值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯;
3、帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，當面溝通，當場(chǎng)解決;
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局，既報喜也報憂(yōu);
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：團隊
團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉!
1、滴水融入大海，個(gè)人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰斗力;
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”;
5、多為別人、為團隊考慮。
九：進(jìn)取
個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場(chǎng)的步伐;無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲取;
2、不要總生氣，而要爭氣;
3、不要一年經(jīng)驗重復用十年;
4、擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6、挑戰自我，未雨綢繆。
十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人，皆須敬;
5、努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置;
6、成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。
十一：成本
節約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷(xiāo)賬目，一定要誠信;
2、不耍小聰明，不貪小便宜;
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;
4、珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;
5、每付出成本，都要力爭最大收益;
6、記�。菏∠碌�，就是利潤!
十二：感恩
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;
2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì );
3、同事給了你工作中的配合;
4、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
5、批評者讓你不斷完善自我。
總經(jīng)理工作職責14
副總經(jīng)理工作的核心思路：
1. 總結、歸納店面各種的狀況，并制表匯總呈報給總經(jīng)理，完全接手店面自身運營(yíng)狀況和外聯(lián)工作的處理；
2. 明確店面整體制度和規劃，即運營(yíng)目標，不斷促進(jìn)店面整體的運營(yíng)提升和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的提升，保證店面的發(fā)展規范化；
3. 制定具體的銷(xiāo)售數據指標，并做出具體的銷(xiāo)售指標分解，使銷(xiāo)售人員的工作目標清晰明確；
4. 把握店面具體營(yíng)運狀況和銷(xiāo)售狀態(tài)，適時(shí)做出有效的調整工作，增加銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的提升；
5. 安排各種促銷(xiāo)活動(dòng)，豐富店面的銷(xiāo)售措施，擴大店面在當地的影響力和知名度；
6.了解同行業(yè)經(jīng)營(yíng)信息，掌握其運營(yíng)特點(diǎn)，如：促銷(xiāo)措施，店面特點(diǎn)，貨品結構等等；
7. 逐步建立店面的人力資源系統、制定員工薪資待遇制度，包括現有員工的檔案整理和儲備人員的資料；
副總經(jīng)理的具體工作內容：
a.制作工作總結，定期呈報給總經(jīng)理，分為兩類(lèi)：外聯(lián)工作總結、店面營(yíng)運總結（具體內容詳見(jiàn)表格）；
b.制定店面整體的發(fā)展規劃，呈報給總經(jīng)理加以完善，并最終確定，指導店面的發(fā)展步伐；
c.制作店面整體銷(xiāo)售報告，呈報總經(jīng)理，即提供各項具體表格形式的數據給上級領(lǐng)導。如制作店面銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的構成狀況、各個(gè)品類(lèi)所占份額、同品類(lèi)各品牌所占份額的表格，要以每周為時(shí)間單位；制作銷(xiāo)售指標完成狀況表，落實(shí)到具體的品牌、個(gè)人，要以每周為時(shí)間單位；制作店面整體銷(xiāo)售業(yè)績(jì)增長(cháng)跟進(jìn)表，分品牌、個(gè)人，要以每周為單位，需每天跟進(jìn)填寫(xiě)。通過(guò)具體表格的內容方便領(lǐng)導制定各種即時(shí)調整銷(xiāo)售方向的舉措，來(lái)提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
d.健全店面的具體工作制度，保證店面的發(fā)展步伐保持穩定，使店面的運營(yíng)規范化；
e.制定具體的銷(xiāo)售數據指標，包括店面整體的銷(xiāo)售目標、各個(gè)品牌的銷(xiāo)售目標，并根據時(shí)間劃分到具體的每月銷(xiāo)售目標、每周銷(xiāo)售目標，同時(shí)要把具體的銷(xiāo)售指標落實(shí)到個(gè)人；
f.把握整體的工作運營(yíng)方向，跟進(jìn)銷(xiāo)售指標的完成狀況，適時(shí)做出調整措施（即策劃活動(dòng)），通過(guò)各種節假日、特殊紀念日的促銷(xiāo)活動(dòng)消化庫存壓力、提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，來(lái)完成此項工作；
g.把握同行業(yè)店面的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，并作出表格歸納，以便自己店面各種即時(shí)銷(xiāo)售措施達到理想的效果，即使自己店面的行為要具有前瞻性，如：各種促銷(xiāo)活動(dòng)要提前，新品上市也要提前（如不能做到此點(diǎn)，則需老款應季貨品做促銷(xiāo)，搶占市場(chǎng)份額）。
h.建立店面所有員工的個(gè)人資料，處理店面內部人員的規劃工作和后備人員的儲備工作，完善店面人員的薪資待遇制度；
i. 接待各種外部業(yè)務(wù)人員和相關(guān)政府職能部門(mén)的工作人員，其中有意向與自己店面合作的外部業(yè)務(wù)人要歸納其具體的合作內容，并以書(shū)面形式呈報給總經(jīng)理；已經(jīng)合作的外部業(yè)務(wù)人員要找自己店內業(yè)務(wù)人員共同接待，以致達到共同提升的目的；政府工作人員要明確其來(lái)意，轉報給總經(jīng)理，避免總經(jīng)理直接與其對面的現象發(fā)生，特殊關(guān)系的人員除外；
總經(jīng)理工作職責15
1. 做好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下、上傳下達的作用，認真做到全方位服務(wù);
2. 負責各類(lèi)文件的上傳簽批、分類(lèi)呈送及轉有關(guān)部門(mén)處理和執行;
3. 協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)具體管理工作的布置、檢查、督促和執行落實(shí);
4. 聽(tīng)取員工意見(jiàn)或建議并反饋給總經(jīng)理進(jìn)行決策;
5. 協(xié)助總經(jīng)理其他日常事務(wù)的處理，商務(wù)接待等;
6. 負責日常的商務(wù)接待，主動(dòng)向客戶(hù)介紹公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍;
7. 定期回訪(fǎng)重點(diǎn)客戶(hù)，維護好客情關(guān)系，協(xié)助銷(xiāo)售目標的完成;
8. 專(zhuān)業(yè)、有效處理客戶(hù)來(lái)電、來(lái)郵等咨詢(xún)，為業(yè)務(wù)人員提供后勤保障服務(wù)，提高業(yè)務(wù)部門(mén)的工作效率;
9. 協(xié)助業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)信息的搜集、公布，協(xié)助訂單的制作、跟進(jìn)，及時(shí)反饋相關(guān)問(wèn)題，并提出合理化建議，協(xié)助業(yè)務(wù)員成長(cháng);
10. 整理業(yè)務(wù)人員上交的報表、單據、資料，有問(wèn)題的及時(shí)提出處理;
11. 組織協(xié)調業(yè)務(wù)會(huì )議的召開(kāi)。
【總經(jīng)理工作職責】相關(guān)文章：
總經(jīng)理助理崗位工作職責05-17
總經(jīng)理崗位職責05-13
總經(jīng)理行政崗位職責05-29
公司總經(jīng)理崗位職責05-31
總經(jīng)理文秘崗位職責04-06
企業(yè)總經(jīng)理崗位職責06-18