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喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求（通用10篇）
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，一份完整的崗位職責應該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級、下屬部門(mén)、管理權限、管理職能、主要職責等。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求，希望對大家有所幫助。
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 1
職責描述：
1、為顧客提供熱情周到的`服務(wù)，主動(dòng)介紹店面出品，解答顧客疑問(wèn)；
2、服從管理人員安排，根據公司的培訓計劃按時(shí)學(xué)習完成所有崗位；
3、嚴格執行公司各類(lèi)標準及制度；
職位要求：
1、有無(wú)相關(guān)經(jīng)驗均可，熱愛(ài)餐飲服務(wù)行業(yè)；
2、男女不限，年齡19—27周歲；
3、有健康證，身上無(wú)明顯紋身；
4、能適應輪班制
工作時(shí)間：上六休一，三班輪班，9點(diǎn)—17點(diǎn)；12點(diǎn)—20點(diǎn)；16點(diǎn)—24點(diǎn)（最晚班會(huì )到夜間11、12點(diǎn)，一個(gè)月差不多有3—4天時(shí)間輪流上最晚班，晚班11點(diǎn)后有車(chē)補）
薪資待遇：初級調茶師：基本底薪—試用期3200，轉正3500元+餐補15元/天（滿(mǎn)一個(gè)月后才有）+房補450元/月（當月就有）+車(chē)補10元/天（當晚11點(diǎn)下班有））+加班工資（綜合薪資：4500元—5500元）；繳納外地社保。
良好的職位晉升通道：初級調茶師——高級調茶師——訓練師——值班主管——副店——見(jiàn)習店長(cháng)——店長(cháng)——見(jiàn)習區域督導——更高職位
工作地址：武漢天地店、武漢經(jīng)開(kāi)永旺夢(mèng)樂(lè )城茶空間店、武漢國際廣場(chǎng)店、武漢漢街LAB店、武漢薈聚中心店
不能接受夜間12點(diǎn)下班的請勿投遞簡(jiǎn)歷！
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 2
工作職責：
1、按排班計劃進(jìn)行營(yíng)運日常值班，保證值班當日備用金和營(yíng)業(yè)款安全，按要求制作營(yíng)業(yè)日報表；負責影院票房門(mén)售、會(huì )員卡現場(chǎng)銷(xiāo)售、賣(mài)品銷(xiāo)售及套餐促銷(xiāo)；
2、值班當日根據服務(wù)規范標準對員工進(jìn)行管理及監督，落實(shí)各崗位服務(wù)標準，確保影院服務(wù)質(zhì)量；負責對影院環(huán)境布置、衛生狀況、消防設施的巡查；
3、負責日常訂貨、收貨和供應商聯(lián)絡(luò )工作；參與員工培訓，主要負責營(yíng)運部實(shí)習生的培訓工作；負責員工排班計劃制定，控制人力成本；
崗位要求：
1、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法規，熟悉營(yíng)運流程的.執行；
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、具備良好語(yǔ)言表達能力。
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 3
職位描述：
1、全面主持店面的工作，配合總部的各項策略的實(shí)施；
2、執行總部下達的.各項任務(wù)；
3、做好門(mén)店各個(gè)部門(mén)的分工管理工作；
4、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監督門(mén)店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
職位要求：
1、3年以上餐飲或零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，店務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通團隊管理、管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執行；
3、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
PS：有KFC、必勝客、麥當勞、星巴克等外資餐飲企業(yè)背景優(yōu)先
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 4
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求如下：
店長(cháng)負責門(mén)店的日常運營(yíng)和管理工作，包括人員招募、培訓、考核和排班等。
店長(cháng)需要制定門(mén)店的營(yíng)銷(xiāo)策略和推廣計劃，并監督執行，以提高門(mén)店的知名度和銷(xiāo)售額。
店長(cháng)需要協(xié)調各部門(mén)之間的關(guān)系，確保門(mén)店的順暢運營(yíng)，并及時(shí)處理客戶(hù)投訴和反饋。
店長(cháng)需要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規劃，提供培訓和晉升機會(huì )，激勵員工的工作熱情和創(chuàng )造力。
店長(cháng)需要參與公司總部組織的`會(huì )議和培訓，了解公司的最新政策和動(dòng)態(tài)，并及時(shí)傳達給員工。
店長(cháng)需要具備一定的財務(wù)管理知識，能夠分析財務(wù)報表和制定成本控制措施。
店長(cháng)需要具備出色的領(lǐng)導能力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成公司的目標和任務(wù)
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 5
喜茶店長(cháng)的工作職責和職位要求如下：
工作職責:
為顧客提供熱情周到的服務(wù)，主動(dòng)介紹店面出品，解答顧客疑問(wèn)。
服從管理人員安排，根據公司的培訓計劃按時(shí)學(xué)習并完成所有崗位。
嚴格執行公司各類(lèi)標準及制度制作茶飲。
能獨立管理營(yíng)運班次，確保操作流程符合規范，為顧客提供品質(zhì)穩定的產(chǎn)品，并處理各類(lèi)營(yíng)運過(guò)程中的突發(fā)事件。
負責門(mén)店的訂貨、商品陳列、排班等日常工作。
協(xié)助店長(cháng)進(jìn)行門(mén)店人員管理，包括培訓新員工和監督現有員工的工作。
全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施。
執行總部下達的`各項任務(wù)。
管理和監督店內的日常事務(wù)，如制定日程表、分配任務(wù)和管理員。
負責庫存管理和訂單處理，以及進(jìn)行市場(chǎng)推廣和客戶(hù)服務(wù)等工作。
職位要求:
具有相關(guān)的管理經(jīng)驗，能夠獨立完成店鋪的日常運營(yíng)工作。
具備良好的溝通能力和團隊合作精神。
高度的責任心，確保店鋪的運營(yíng)順利。
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 6
喜茶店長(cháng)是負責管理喜茶門(mén)店運營(yíng)的高級管理人員，需要具備以下職責和職位要求：
職責：
確保門(mén)店的日常運營(yíng)管理和營(yíng)銷(xiāo)工作的順利進(jìn)行，包括門(mén)店日常的銷(xiāo)售、人員管理、庫存管理、服務(wù)質(zhì)量管理等；
組織制定門(mén)店的'運營(yíng)計劃和目標，制定并監督執行營(yíng)銷(xiāo)策略，確保門(mén)店業(yè)績(jì)穩定增長(cháng)；
管理門(mén)店人員，包括人員招聘、培訓、考核、績(jì)效評估等；
監督門(mén)店的各項經(jīng)營(yíng)指標，如銷(xiāo)售額、利潤率、客戶(hù)滿(mǎn)意度等，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并采取措施解決；
負責與供應商、顧客、合作伙伴等建立和維護良好的關(guān)系，確保門(mén)店的長(cháng)期發(fā)展。
職位要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先考慮；
3年以上連鎖餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，有門(mén)店管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
熟悉門(mén)店運營(yíng)管理流程，有一定的營(yíng)銷(xiāo)策劃和執行經(jīng)驗；
具備良好的溝通能力、團隊合作精神和較強的組織協(xié)調能力；
能夠獨立處理突發(fā)事件，具備應變能力和決策能力。
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 7
喜茶店長(cháng)的工作職責和職位要求可能會(huì )因不同的喜茶門(mén)店而有所不同，但一般來(lái)說(shuō)，以下是一些可能的職責和要求：
工作職責：
負責店鋪的日常管理和運營(yíng)，包括員工管理、產(chǎn)品管理、營(yíng)銷(xiāo)策劃等；
協(xié)助制定并實(shí)施店鋪的.銷(xiāo)售計劃和營(yíng)銷(xiāo)策略，提高銷(xiāo)售額和客戶(hù)滿(mǎn)意度；
確保店鋪的服務(wù)質(zhì)量和衛生狀況符合相關(guān)標準和規定；
負責店鋪的設備維護和保養，確保設備正常運行；
管理店鋪的庫存和訂單，確保供應鏈的穩定性；
跟進(jìn)店鋪的運營(yíng)數據和客戶(hù)反饋，提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議。
職位要求：
大專(zhuān)及以上學(xué)歷，管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
至少3年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，有連鎖餐飲店鋪管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
具備良好的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠有效管理和領(lǐng)導團隊；
熟悉餐飲行業(yè)的運營(yíng)和管理，熟悉各種管理工具和方法；
具備較強的市場(chǎng)分析和營(yíng)銷(xiāo)策劃能力，能夠制定并實(shí)施有效的銷(xiāo)售計劃和營(yíng)銷(xiāo)策略；
具備一定的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠與外籍員工進(jìn)行溝通。
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 8
喜茶店長(cháng)的工作職責和職位要求如下：
工作職責:
全面主持店面的管理工作，配合總部的各項營(yíng)銷(xiāo)策略的實(shí)施。
執行總部下達的各項任務(wù)，如優(yōu)化門(mén)店運營(yíng)流程與制度，監督門(mén)店執行情況，并提供整改建議。
對門(mén)店各個(gè)部門(mén)進(jìn)行分工管理，確保每個(gè)部門(mén)高效運作。
負責商品的要貨、上貨、補貨，并進(jìn)行進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量的監管。
為顧客提供熱情周到的服務(wù)，主動(dòng)介紹店面出品，解答顧客疑問(wèn)。
管理和監督店內的日常事務(wù)，包括財務(wù)審批和管理，確保店鋪的運營(yíng)成本得到有效控制。
根據市場(chǎng)需求進(jìn)行商品定價(jià)和推廣策略的制定，并與員工、供應商和顧客保持良好的溝通。
職位要求:
具備較強的領(lǐng)導力、財務(wù)管理能力和市場(chǎng)洞察力。
能夠獨立管理營(yíng)運，確保店鋪的運營(yíng)順暢。
有良好的'團隊合作精神和高度的責任心。
對市場(chǎng)有一定的了解，能夠根據市場(chǎng)需求進(jìn)行相應的策略調整。
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 9
喜茶店長(cháng)的職責包括但不限于：
負責店鋪日常運營(yíng)和管理，包括制定銷(xiāo)售計劃、培訓員工、管理庫存等。
監督員工的工作，確保店鋪的正常運營(yíng)，并保持店鋪的衛生和安全。
確保店鋪的銷(xiāo)售目標和利潤達到預期，提高店鋪的競爭力。
與供應商、物流公司等相關(guān)方溝通協(xié)調，保證原材料和貨物的及時(shí)到達和處理。
定期評估店鋪的業(yè)績(jì)和經(jīng)營(yíng)情況，制定改進(jìn)措施和調整策略。
確保店鋪遵守相關(guān)法律法規和行業(yè)規范，提高品牌形象和信譽(yù)度。
參與制定公司的'營(yíng)銷(xiāo)策略和市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高品牌知名度和影響力。
喜茶店長(cháng)的職位要求包括但不限于：
本科及以上學(xué)歷，有餐飲行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備較強的組織協(xié)調能力、管理能力和溝通能力。
熟悉店鋪管理、財務(wù)管理和供應鏈管理等方面的知識。
具備團隊管理經(jīng)驗，能夠有效地激勵和培訓員工。
熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和推廣策略，能夠制定和實(shí)施有效的營(yíng)銷(xiāo)計劃。
具備較強的數據分析和決策能力，能夠及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并采取措施解決。
具備良好的英語(yǔ)讀寫(xiě)能力，能夠與國際供應商和客戶(hù)進(jìn)行溝通和交流。
喜茶店長(cháng)工作職責與職位要求 10
喜茶店長(cháng)的工作職責包括但不限于以下幾個(gè)方面：
店面日常運營(yíng)管理：負責店面的日常管理，包括貨品進(jìn)出、店面衛生、設備維護、客戶(hù)服務(wù)等。
店面銷(xiāo)售管理：負責店面銷(xiāo)售業(yè)績(jì)的管理，包括銷(xiāo)售額的制定、目標的達成、客戶(hù)需求的滿(mǎn)足等。
店面團隊管理：負責店面員工的`管理，包括招聘、培訓、績(jì)效考核、員工福利等。
供應鏈管理：負責與供應商的溝通、訂單管理、物流管理等。
成本控制：負責店面成本的控制，包括原材料成本、人力成本、設備成本等。
喜茶店長(cháng)的職位要求包括但不限于以下幾個(gè)方面：
具有相關(guān)工作經(jīng)驗，了解餐飲行業(yè)的運營(yíng)管理流程。
具備良好的溝通、協(xié)調、組織和管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成工作目標。
具有較強的業(yè)務(wù)拓展和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，能夠制定有效的銷(xiāo)售策略和推廣計劃。
具備良好的財務(wù)管理能力，能夠對店面成本進(jìn)行控制和管理。
具備一定的英語(yǔ)溝通能力，能夠與國際供應商進(jìn)行溝通和交流。
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