4s店人事崗位職責

　　現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的4s店人事崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

4s店人事崗位職責1

　　1、推進(jìn)各部門(mén)績(jì)效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理;

　　2、協(xié)助主管完成負責各部門(mén)周期性調薪工作，擬定或優(yōu)化各部門(mén)的薪酬方案及相關(guān)績(jì)效方案，并對制度、方案進(jìn)行宣導;

　　3、了解國家最新的薪酬福利政策，并能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進(jìn)措施;

　　4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發(fā)事件的處理，減少公司損失，維護企業(yè)形象;

　　5、協(xié)助不斷優(yōu)化公司員工關(guān)系管理的相關(guān)流程、指引、制度、宣導等。

4s店人事崗位職責2

　　1、根據大區的發(fā)展戰略目標，結合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規劃;

　　2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

　　5、根據公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績(jì)效考核制度，協(xié)助大區組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;

　　7、協(xié)助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠(chǎng)家要求，協(xié)助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門(mén)及員工的日常工作。

4s店人事崗位職責3

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

4s店人事崗位職責4

　　1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經(jīng)理的.領(lǐng)導下，完成各項日常人事行政工作

　　2.協(xié)助人力行政總監/經(jīng)理完成公司宣傳活會(huì )務(wù)安排和來(lái)客接待

　　3.負責招聘及入離職辦理

　　4.人員培訓及薪資薪酬統計

4s店人事崗位職責5

　　1、全面負責公司的行政、后勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項工作，正常運作;

　　2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;

　　3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的采購、日常生產(chǎn)安全、行政車(chē)輛的日常管理工作等;

　　4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等日常管理工作。

4s店人事崗位職責6

　　1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資核算和考勤結算；

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表；

　　4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案；

　　5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；

　　6、協(xié)助上級推行公司各類(lèi)規章制度的實(shí)施；

　　7、協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8、管理爭端解決程序；

　　9、其它上級領(lǐng)導交辦的事項。

4s店人事崗位職責7

　　1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

4s店人事崗位職責8

　　1、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核等工作;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、社會(huì )保險、公積金手續;

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力;

　　6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強。

4s店人事崗位職責9

　　1.負責業(yè)務(wù)團隊的招聘，利用各種有效招聘滿(mǎn)足招聘需求，根據各崗位實(shí)際情況，建立相應人才庫。

　　2.了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促成人力資源策略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;

　　3.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施。

　　4.擅長(cháng)招聘，為團隊的發(fā)展提供支持，應用專(zhuān)業(yè)理論，方法，工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案;

　　5.根據業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃，協(xié)助主管完成所支持事業(yè)部的組織和人力計劃。

4s店人事崗位職責10

　　1。及時(shí)了解各部門(mén)招聘需求；

　　2。負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

　　3、執行招聘工作流程，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門(mén)負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長(cháng)

　　6、完成上級臨時(shí)交代的各項工作任務(wù)

4s店人事崗位職責11

　　1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開(kāi)拓;

　　2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關(guān)事務(wù)性工作;

　　3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;

　　4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時(shí)性;

　　5.負責區域活動(dòng)的組織安排以及相關(guān)行政工作內容;

　　6.完成領(lǐng)導交代的其他工作事項;

4s店人事崗位職責12

　　1、協(xié)助事業(yè)部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

　　2、了解事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展需求，監督推動(dòng)人力需求計劃的實(shí)施;

　　3、根據事業(yè)部及區域業(yè)務(wù)需求計劃，推動(dòng)事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務(wù)支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進(jìn)行人才市場(chǎng)分析等);

　　4、協(xié)助事業(yè)部及區域負責人制定二級部門(mén)負責人績(jì)效指標值，協(xié)助二級部門(mén)負責人制定部門(mén)員工/下級部門(mén)負責人績(jì)效指標項、權重及績(jì)效指標值，并完成季度檢視工作;

　　5、協(xié)助區域開(kāi)展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實(shí)施跟進(jìn)。

　　6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規劃，確�？偛咳肆�資源政策的落地;

　　7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區域關(guān)鍵職位的人員招聘;

　　8、維護業(yè)務(wù)部門(mén)內部員工關(guān)系;

　　9、協(xié)助事業(yè)部及區域負責人組織部門(mén)培訓。

4s店人事崗位職責13

　　1、根據公司的發(fā)展需要，制定合理的招聘計劃，滿(mǎn)足用人部門(mén)的需求，不斷優(yōu)化招聘流程，建立人才儲備庫；

　　2、根據公司年度培訓計劃，監督部門(mén)的培訓工作的跟進(jìn)、統計及分析，對培訓效果進(jìn)行持續評估及改善，不斷優(yōu)化培訓體系；

　　3、負責制定、修改部門(mén)各項規章制度，報上級領(lǐng)導審批；

　　4、負責公司每月員工績(jì)效考核數據的匯總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；

　　5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動(dòng)上報；

　　6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿(mǎn)意度調查；

　　7、完成領(lǐng)導交代的其他工作內容。

4s店人事崗位職責14

　　1，員工入、離職手續辦理；

　　2，員工就業(yè)、居住信息申報；

　　3，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，員工考勤管理（考勤統計、工資計算等）；

　　5，員工社保購入與退保辦理；

　　6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理；

　　7，人事信息、檔案管理及維護；

4s店人事崗位職責15

　　1。通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò )招聘平臺渠道發(fā)布招聘信息，線(xiàn)上回復、簡(jiǎn)歷篩選與電話(huà)邀約；

　　2。積極開(kāi)拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級下達的招聘任務(wù)；

　　3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過(guò)程中，為求職者做好宣講及面試輔導，并做好人員篩選及登記工作；

　　4。建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶(hù)單位儲備人才；

　　5。維護客戶(hù)客情關(guān)系，尋求轉介紹。

　　6。及時(shí)完成上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

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