人事專(zhuān)員工作職責(精品15篇)
人事專(zhuān)員工作職責1
1、基于公司戰略及業(yè)務(wù)需要，完成公司級關(guān)鍵人才需求規劃并制定相應的人才獲取策略，并對崗位交付結果負責；
2、有效運用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3、根據公司戰略發(fā)展及組織架構變化，統籌崗位說(shuō)明書(shū)的修訂事宜；
4、負責處理員工錄用、新進(jìn)、離職、轉崗等業(yè)務(wù)手續；
5、保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；
6、具體管理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續簽，以及職務(wù)任免、調配、解聘、離退休的.申請報批手續；
7、月度招聘、入離職數據統計分析；
8、員工社會(huì )統籌、各類(lèi)商業(yè)保險的辦理，勞動(dòng)用工年檢手續。
人事專(zhuān)員工作職責2
1.負責人力資源數據的.統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;
2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度;
3.定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險;
4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的管理進(jìn)行優(yōu)化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等;
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;
2、協(xié)助BP處理員工關(guān)系(包含但不限于工傷、人文關(guān)懷、員工糾紛等工作);
3、協(xié)助跟進(jìn)招聘、培訓、績(jì)效、考勤管理等模塊管理工作;
4、共同推動(dòng)企業(yè)文化的傳承和團隊的.文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;
人事專(zhuān)員工作職責4
崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
2、負責人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；
3、負責辦理員工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；
4、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；
5、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的.接待、處理工作；
6、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核；晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的.定期統計匯總，上報；并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試。負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責7
1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;
2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;
3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;
4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;
5、完成上級交代的其他事項。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、負責外來(lái)人員的接待;
2、員工生日會(huì )、團建活動(dòng)舉行及會(huì )議室管理;
3、公司外來(lái)文件、公司各類(lèi)文件收發(fā)及管理;
4、公司業(yè)務(wù)合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定制工作;
6、辦公用品、固定資產(chǎn)管理;
7、公司印章、資質(zhì)、工商業(yè)務(wù)管理;
8、釘釘后臺管理;
9、其他行政相關(guān)事項。
人事專(zhuān)員工作職責9
1、根據公司總目標和經(jīng)營(yíng)計劃，制定本部門(mén)的年度招聘內部調配計劃，并持續分解為季度、月度目標并推動(dòng)執行；
2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不僅限于線(xiàn)上招聘網(wǎng)站、社交媒體、媒體以及線(xiàn)下獵頭資源、人才派遣機構、勞務(wù)市場(chǎng)等等；
3、建議區域招聘運作流程，界定招聘質(zhì)量與效率的關(guān)鍵指標，定期回顧并改進(jìn)，確保招聘時(shí)效；
4、發(fā)布并更新招聘信息，統計簡(jiǎn)歷臺賬，確保簡(jiǎn)歷回收的及時(shí)性；
5、完成當期應聘人員甄別、初選、面試與聘前測試管理，跟蹤相關(guān)部門(mén)、領(lǐng)導復試、終試進(jìn)度；
6、對離職人員進(jìn)行面談溝通，了解離職原因并對其進(jìn)行挽留，定期分析區域離職情況分析；
7、根據公司人員預算及業(yè)務(wù)預算執行情況，定期盤(pán)點(diǎn)區域人員分布，制定人員調配計劃并跟蹤執行；
8、負責EHR的.錄入，信息提交，對接總部完成總部給予的各項任務(wù)。
9、支持其它部門(mén)的工作，并承辦上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作
人事專(zhuān)員工作職責10
1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時(shí)間;做好候選人接待工作，安排初面，做好復試的安排等);
2、負責員工的入轉調離的相關(guān)工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;
3、負責日常行政事務(wù)跟進(jìn)(員工考勤計算，接待，采購物資跟進(jìn)，環(huán)境維護、費用核對及賬單)等事宜;
4、負責員工活動(dòng)的.跟進(jìn)及舉辦;
5、上級安排的其他工作任務(wù)。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資；
2、員工入職、轉證、離職的辦理，勞動(dòng)合同的簽訂；
3、員工社保、公積金開(kāi)戶(hù)、增員、減員、繳交操作；
4、開(kāi)發(fā)性?xún)r(jià)比好的勞務(wù)派遣公司并負責臨時(shí)工工資核對與報銷(xiāo)；
5、公司電信網(wǎng)絡(luò )賬單核對與報銷(xiāo)；
6、負責公司車(chē)間作業(yè)員每年的.職業(yè)健康檢查相關(guān)事項；
7、港、澳通行證辦理與續簽；
8、負責開(kāi)如招聘網(wǎng)站，與招聘網(wǎng)站平臺簽訂合同與續簽工作；
9、負責公司內部員工工傷、產(chǎn)假的申報并跟進(jìn)處理
10、工商的變更，（經(jīng)營(yíng)期限、經(jīng)營(yíng)范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更。）
人事專(zhuān)員工作職責12
1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據客戶(hù)派單，負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動(dòng)關(guān)系手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶(hù)單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、負責統計客戶(hù)單位的員工社保和公積金基數，進(jìn)行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負責客戶(hù)單位員工的`薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶(hù)日常關(guān)系維護拜訪(fǎng)并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求；
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責公司人員招聘工作，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)邀約與初試等;
2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務(wù)性工作;
3、負責員工勞動(dòng)合同的'簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;
4、負責公司每月考勤統計及相關(guān)報表統計;
5、負責公司固定資產(chǎn)的管理，包括登記、清點(diǎn)、維護等;
6、負責行政費用的請款報銷(xiāo)及采購相關(guān)事宜，訂采購辦公用品等;
7、負責公司一般性商業(yè)合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;
8、公司知識產(chǎn)權管理與維護工作;
9、領(lǐng)導交代的其他事宜
人事專(zhuān)員工作職責14
1、了解所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰略并促進(jìn)人力資源戰略在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施;
2、負責業(yè)務(wù)部門(mén)的.團隊搭建，為團隊的發(fā)展提供支持，協(xié)助團隊完成包括招聘、人才發(fā)展、績(jì)效、員工關(guān)系、文化等人力資源工作;
3、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事專(zhuān)員工作職責15
1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。
2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的'工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。
3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。
4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。
5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。
6、擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。
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