人事專(zhuān)員工作職責15篇【推薦】

人事專(zhuān)員工作職責1

　　1、責人事檔案的管理、文書(shū)的`起草;

　　2、負責完成招聘目標與執行。

　　3、負責部門(mén)周報、績(jì)效的管理工作。

　　4、負責優(yōu)化人事制度與流程。

　　5.負責客人的接待工作，負責接聽(tīng)電話(huà)或者轉接電話(huà);負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會(huì )議或者活動(dòng)的準備工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要;

　　6.負責協(xié)助部門(mén)行政臨時(shí)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責2

　　1.與部門(mén)溝通招聘需求負責招聘工作;

　　2.選擇并且維護招聘渠道，并且拓展新的招聘渠道;

　　3.組織/安排面試和培訓，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　4.候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行溝通;

　　5.領(lǐng)導交辦的其他事情。

人事專(zhuān)員工作職責3

　　1、人員招聘：維護及開(kāi)通新的招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析;

　　2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng);

　　3、員工培訓：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓及其他培訓;

　　4、員工入/離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽與管理等工作;

　　5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計;

　　6、部門(mén)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員工作職責4

　　1.負責為校區各個(gè)部門(mén)招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數據錄入，完成每月考勤數據匯總;

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的采購、登記、核查管理工作;

　　5.參與組織協(xié)調年會(huì )、海內外旅游、下午茶及員工福利活動(dòng);

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷(xiāo)，行政費用預算及報表匯總;

　　7.環(huán)境管理：辦公區域的環(huán)境衛生維護，保證設備安全及正常運轉;

　　8.內部會(huì )議管理：合理安排會(huì )議室，公用物品的'善后檢查等工作;

　　9.配合校長(cháng)安排的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責5

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

人事專(zhuān)員工作職責6

　　1、作為戰略支持部門(mén)的核心成員，你需要對企業(yè)發(fā)展方向和運營(yíng)模式有深刻認知，以企業(yè)目標為工作目標，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策提供有力支持。

　　2、作為企業(yè)文化的實(shí)踐者與推廣者，你需要將企業(yè)文化完整地融入到你的工作中，通過(guò)你的言行舉止自發(fā)性地展現出來(lái)，并有意識的推廣與企業(yè)價(jià)值觀(guān)和文化匹配的言行舉止。

　　3、作為人力資源的實(shí)踐者，你需要主動(dòng)并積極地抓取任何與合適的應聘者建立關(guān)聯(lián)的`機會(huì )，推廣企業(yè)，篩選并吸引優(yōu)質(zhì)人才加入企業(yè)，并利用內外人力數據進(jìn)行分析、總結，預測，并提交解決各類(lèi)招聘問(wèn)題的方案。

　　4、作為員工和管理層在解決人事問(wèn)題的協(xié)助者，你需要發(fā)揮換位思考與分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，協(xié)助管理層和員工進(jìn)行各類(lèi)問(wèn)題的解決。

　　5、作為企業(yè)與員工之間的橋梁，你需要結合企業(yè)發(fā)展需求與目標，主動(dòng)地了解員工需求，為企業(yè)與員工目標的一致性做出貢獻。

　　6、擇由采取項目制工作，強調跨部門(mén)、跨崗位人力合力解決一個(gè)共同的問(wèn)題。你將會(huì )參與到公司各大小項目中，充分展現已有能力，挖掘個(gè)人潛力，發(fā)展新的工作技能和工作機會(huì )。

人事專(zhuān)員工作職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績(jì)效、保險、福利等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的'操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施;

　　4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

　　5、執行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、幫忙建立員工關(guān)系，負責員工福利的組織與開(kāi)展工作。

人事專(zhuān)員工作職責8

　　1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

　　2.建立公司人事管理與行政管理體系，完善相關(guān)管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

　　3.負責各部門(mén)的'團隊搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計劃并落地實(shí)施;

　　4.制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準，并監督執行;

　　5.理解公司業(yè)務(wù)，深入業(yè)務(wù)實(shí)踐，診斷和發(fā)現問(wèn)題，借助人力資源工具和論，提供持續有效的績(jì)效管理并監督執行，例如：個(gè)人績(jì)效、團隊績(jì)效等考核方法;

　　6.根據業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類(lèi)崗位的培訓方案并組織實(shí)施;

　　7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題;

　　8.推動(dòng)組織及團隊氛圍建設，推動(dòng)公司建設，積極打造特色團隊文化，如員工福利決策、員工活動(dòng)類(lèi)統籌策劃等;

　　9.負責優(yōu)化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;

　　10.負責統籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節能降耗管理制度，等，并監督推行;

　　11.完成上級交待的臨時(shí)工作。

人事專(zhuān)員工作職責9

　　1、根據生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的`拓展與維護;

　　2、負責員工入、離職手續的辦理;

　　3、負責員工檔案材料的管理;

　　4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

　　5、負責HR系統員工信息的維護、更新。

人事專(zhuān)員工作職責10

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、配合總部完成地區人力資源報表的提交、分析等;

　　3、負責培訓板塊，如新員工入職培訓，技術(shù)相關(guān)培訓等，員工活動(dòng)的組織開(kāi)展

　　4、做好員工人文關(guān)懷，和運營(yíng)做好人員溝通工作;

　　6、負責內部文化建設工作;

　　6、配合上級做好其他行政人事方面的`工作等

人事專(zhuān)員工作職責11

　　1.定期對人力資源的現狀和配置進(jìn)行分析

　　2.負責工資核算及勞資統計工作

　　3.負責人員招聘、勞動(dòng)合同簽訂、用工備案、管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類(lèi)人事檔案資料;

　　4.根據國家相關(guān)法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實(shí)施勞動(dòng)合同的`簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

　　5.協(xié)助經(jīng)理處理其他有關(guān)事務(wù)

人事專(zhuān)員工作職責12

　　1、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　2、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才，應聘人員的面試預約;

　　3、負責招聘渠道的維護與更新;

　　4、負責員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的'簽訂、續簽與管理;

　　5、負責全體員工的人事檔案管理工作;

人事專(zhuān)員工作職責13

　　1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，并組織實(shí)施;

　　2、全盤(pán)負責公司培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)工作;

　　3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門(mén)的培訓工作進(jìn)行監督和考核;

　　4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

　　5、負責員工入離職管理、培訓、調動(dòng)、員工關(guān)系等日常工作;

　　6、推進(jìn)落實(shí)完善公司的`規章制度、建設和完善企業(yè)文化;

　　7、為各部門(mén)提供后勤保障工作，以協(xié)助提高各部門(mén)工作效率;

　　8、完成日常工作及領(lǐng)導安排的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責14

　　工作內容：

　�。�1）、員工的招聘、離職、晉升與調動(dòng)手續的辦理；

　�。�2）、各類(lèi)人事檔案的建立與文件控制；

　�。�3）、新進(jìn)員工工廠(chǎng)制度、企業(yè)概況等方面的培訓；

　�。�4）、協(xié)助總經(jīng)理、廠(chǎng)長(cháng)、業(yè)務(wù)日常事務(wù)工作；

　�。�5）、文件與資料的打印與分發(fā)；

　�。�6）、員工考勤管理；

　�。�7）、員工工資的計算；

　�。�8）、廠(chǎng)牌、廠(chǎng)服的管理；

　�。�9）、部門(mén)信息的傳遞與聯(lián)絡(luò )；

　�。�10）、員工獎懲管理及工廠(chǎng)制度監督執行；

　�。�11）、飯堂、宿舍、保安等行政后勤事務(wù)的管理；

　�。�12）、會(huì )議室的管理與會(huì )議記錄整理；

　�。�13）、辦公設備的保養與維護；

　�。�14）、辦公用品的申購與發(fā)放；

　�。�15）、計劃和控制人事管理成本；

　�。�16）、及時(shí)處理公司管理過(guò)程的重大人事問(wèn)題；

　�。�17）、落實(shí)執行公司人事獎懲制度；

　�。�18）、規范員工行為，樹(shù)立良好的`企業(yè)形象；

　�。�19）、實(shí)施行政稽查，并對稽查情況予以處罰；

　�。�20）、組織環(huán)境保護和職業(yè)健康管理。

　　權力：

　�。�1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進(jìn)方案的權力；

　�。�2）、人事經(jīng)費預算及其控制權；

　�。�3）、經(jīng)總經(jīng)理授權后，可獨立開(kāi)展人員招聘、錄用及考核等各項工作；

　�。�4）、人事任免建議權；

　�。�5）、代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟；

　�。�6）、對違反行政管理制度實(shí)施處罰的權力。

　　責任：

　�。�1）、對文書(shū)檔案保密工作負主要責任；

　�。�2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

　�。�3）、對環(huán)境保護和職業(yè)健康負組織責任；

　�。�4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專(zhuān)員工作職責15

　　1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　2、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

　　3、開(kāi)展新員工入職培訓

　　4、辦理相應的社會(huì )保險、公積金等;

　　5、考勤制作、匯總

　　6、工傷、生育等事項

　　7、領(lǐng)導交代的其他事項

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