（經(jīng)典）人事專(zhuān)員工作職責14篇
人事專(zhuān)員工作職責1
1、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才。
2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動(dòng)等人事手續辦理，和勞動(dòng)合同的'簽訂
4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理
5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關(guān)數據的統計和申報
6、負責公司人力資源信息的上傳下達工作及領(lǐng)導臨時(shí)安排的工作
人事專(zhuān)員工作職責2
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門(mén)的對接工作；
2、負責按時(shí)與用人部門(mén)對賬，并督促用人部門(mén)及時(shí)回款；
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂；
4、能處理員工之間的突發(fā)事件，能協(xié)調好員工之間的`管理工作；
5、每月不定期對客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)；
6、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責3
1、負責人力資源數據的統計與定期分析，并針對數據情況給予建議；
2、負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度；
3、定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險；
4、規范員工人事信息管理與員工檔案（員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等）管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的'管理進(jìn)行優(yōu)化；
5、負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責4
1、全面負責公司的人才招聘工作；
2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；
3、負責招聘廣告的`撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；
5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；
6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。
人事專(zhuān)員工作職責5
1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
2、負責人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的.簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理；
3、負責辦理員工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整；
4、負責新進(jìn)人員的甄選、招聘、錄用；
5、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；
6、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責6
1、人員招聘：維護及開(kāi)通新的`招聘渠道，進(jìn)行人員簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初步面試、錄用通知、招聘數據整理/分析；
2、員工關(guān)系：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動(dòng)；
3、員工培訓：對新入職員工進(jìn)行新員工培訓及其他培訓；
4、員工入/離職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理等工作；
5、考勤制作、五險一金、人資部各數據統計；
6、部門(mén)安排的其他臨時(shí)性
人事專(zhuān)員工作職責7
1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作；
2、負責勞動(dòng)合同簽訂（初簽、續簽）、入職、離職、試工、轉正等手續辦理；
3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全；
4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解；
5、完成上級交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員工作職責8
1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的.協(xié)調工作等；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用；
人事專(zhuān)員工作職責9
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；
2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；
3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；
4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；
5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；
6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員工作職責10
1、根據公司各部門(mén)需求崗位進(jìn)行招聘，嚴格篩選合適人選并邀約面試；
2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動(dòng)合同；
3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續并及時(shí)更新統計數據；
4、協(xié)助公司培訓相關(guān)部門(mén)開(kāi)展員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、執行培訓計劃；
5、負責員工每月考勤核對、薪酬福利計算及薪酬相關(guān)工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜；
6、負責績(jì)效管理相關(guān)事宜，各部門(mén)績(jì)效測評的監督與匯總；
7、完成行政人事經(jīng)理安排的.人事方面工作。
人事專(zhuān)員工作職責11
1、新客戶(hù)跟進(jìn)，接到準客戶(hù)需求意向后，配合領(lǐng)導做好簽單的銜接事務(wù)，完成簽約工作；
2、根據客戶(hù)派單，負責辦理員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，合同簽訂，入離職等后續各項勞動(dòng)關(guān)系手續的辦理；
3、負責建立和維護客戶(hù)單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料；
4、負責統計客戶(hù)單位的員工社保和公積金基數，進(jìn)行社保年審、基數申報，并建立員工社保和公積金臺賬；
5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領(lǐng)等相關(guān)事宜；
6、負責客戶(hù)單位員工的薪資、個(gè)稅核算及發(fā)放、發(fā)票移送和到款催查等工作；
7、解答客戶(hù)單位和員工涉及社保、公積金等各種問(wèn)題，為客戶(hù)提供人力資源相關(guān)支持。
8、客戶(hù)日常關(guān)系維護拜訪(fǎng)并發(fā)掘客戶(hù)的潛在需求；
人事專(zhuān)員工作職責12
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。
6、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的`報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進(jìn)。
8、負責完成公司人事工作任務(wù)，并且提出改進(jìn)意見(jiàn)。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
13、工作對人力資源部經(jīng)理負責。
人事專(zhuān)員工作職責13
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；
2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的`個(gè)人信息和資料；
3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；
4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；
5、員工活動(dòng)，組織培訓等。
人事專(zhuān)員工作職責14
1、負責業(yè)務(wù)體系的.人力資源的支持工作；
2、具體負責業(yè)務(wù)體系干部的任用調整、梯隊建設需求分析；
3、定期梳理終端人力狀況，進(jìn)行相應的優(yōu)化與補缺；
4、推進(jìn)其他工作，如培訓、績(jì)效、員工關(guān)系、文化建設等。
5、完成上級交辦的其他工作。
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