人事專(zhuān)員工作職責（通用20篇）

　　在學(xué)習、工作、生活中，我們都跟崗位職責有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事專(zhuān)員工作職責（通用20篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人事專(zhuān)員工作職責 1

　　1、根據所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪(fǎng)方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對簡(jiǎn)歷做初步篩選;

　　3、通過(guò)各種渠道快速尋訪(fǎng)候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報告，向客戶(hù)推薦;

　　5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的.面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

　　人事專(zhuān)員工作職責 2

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù)，包括面試通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入離職、人事調動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購買(mǎi)、員工考勤系統維護、考勤統計及工資提成核算等相關(guān)工作;

　　3、負責公司薪酬績(jì)效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績(jì)效方案執行的`效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導建立及完善公司的管理制度，有效的執行及監督各項制度的實(shí)施情況;

　　5、負責協(xié)調員工和部門(mén)關(guān)系，開(kāi)展企業(yè)文化的建設，組織各種文體團建活動(dòng)，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來(lái)訪(fǎng)客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開(kāi)支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。

　　人事專(zhuān)員工作職責 3

　　1、根據公司發(fā)展及各部門(mén)人員需求計劃，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負責各種招聘渠道的.準備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡(jiǎn)歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復試等工作;辦理入職、入職培訓，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績(jì)效評分核算等工作;

　　4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執行公司內部培訓工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事專(zhuān)員工作職責 4

　　1、利用各種渠道開(kāi)展銷(xiāo)售經(jīng)理招聘工作并完成銷(xiāo)售招聘計劃;(本公司銷(xiāo)售經(jīng)理屬于屬地化辦公，招聘除河南省外的地域)

　　2、管理維護付費及免費招聘網(wǎng)站，整理篩選投遞簡(jiǎn)歷并主動(dòng)搜索匹配簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀約;

　　3、協(xié)助通過(guò)面試的候選人順利入職，辦理入職手續;

　　人事專(zhuān)員工作職責 5

　　1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算；

　　2、根據公司各部門(mén)招聘需求，開(kāi)展招聘工作；

　　3、開(kāi)發(fā)新的招聘渠道，維護和管理現有招聘渠道；

　　4、負責招聘過(guò)程中的人才測評與甄選工作；

　　5、組織安排實(shí)施面試，初步甄選面試候選人，跟進(jìn)部門(mén)復試及錄用審批；

　　6、人事行政其他相關(guān)工作臨時(shí)性工作。

　　人事專(zhuān)員工作職責 6

　　1、負責制定公司人力資源規劃與開(kāi)發(fā)，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負責公司人力資源需求、編制、招募、甄選工作;

　　3、負責公司培訓管理體系建設、培訓需求調查及培訓組織及實(shí)施;

　　4、負責合理的績(jì)效方案，推動(dòng)績(jì)考執行;

　　5、負責建設公司薪酬、社會(huì )統籌、福利管理體系，做好薪酬調查和薪酬分析;

　　6、負責人事行政部?jì)炔康慕M織管理;

　　7、負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

　　人事專(zhuān)員工作職責 7

　　1、負責辦理員工的入離職手續、升遷調動(dòng)、考勤管理、檔案管理、勞動(dòng)合同管理、社保等工作;

　　2、根據公司的人力資源規劃，評估和理解用人部門(mén)的招聘需求，并制定相應的招聘方案;

　　3、完成公司需求崗位的招募，通過(guò)甄選、面試等方式選拔人才;

　　4、協(xié)助建立公司人才庫，主動(dòng)了解業(yè)內人才的`動(dòng)態(tài)信息，做好人才的儲備和選拔;

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他專(zhuān)項事務(wù)。

　　人事專(zhuān)員工作職責 8

　　1)落地推進(jìn)人事制度執行及跟蹤;

　　2)負責集團和公司各部門(mén)人員的'招聘工作;

　　3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟，及時(shí)邀約人才并更新招聘文案;

　　4)建立并及時(shí)更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動(dòng)、降職等);

　　4)完成新員工入職指引;

　　5)維護員工關(guān)系，為各部門(mén)提供良好的人事服務(wù);

　　6)處理上級交辦的其它事宜。

　　人事專(zhuān)員工作職責 9

　　1、通過(guò)58、招財貓等平臺招聘納新

　　2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會(huì )等

　　3、組織、安排面試，并且進(jìn)行初試

　　4、辦理入離職手續，簽訂勞動(dòng)合同

　　5、制定或隨時(shí)根據實(shí)際情況調整員工制度

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作

　　人事專(zhuān)員工作職責 10

　　1、篩選簡(jiǎn)歷，組織安排面試;

　　2、根據要求尋找合適的應聘者，了解應聘者情況;

　　3、及時(shí)整理匯報招聘情況;

　　4、完成臨時(shí)安排的`工作;

　　5、負責新人入職前后的多部門(mén)對接工作，引導和激勵新員工，提升留存率;

　　6、負責做好員工關(guān)系的工作，組織氛圍建設，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　人事專(zhuān)員工作職責 11

　　1、具備人力資源管理者的職業(yè)素質(zhì);

　　2、以招聘方向為主，能夠獨立擔當招聘、面試過(guò)程掌控，快速挖掘應聘者的人格特征、專(zhuān)業(yè)水平與崗位的'匹配程度，薪資談判，人力成本控制及人事對接工作;

　　3、做事風(fēng)格干凈利落,思維敏捷;

　　4、愿意與企業(yè)共同成長(cháng)和發(fā)展;

　　人事專(zhuān)員工作職責 12

　　一.員工招聘與離職管理;

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門(mén)的人員需求，組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘渠道，及時(shí)滿(mǎn)足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進(jìn)員工入職管理，實(shí)施新員工訪(fǎng)談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二.人事信息以及人事制度統籌管理;

　　1、監督和審核各類(lèi)人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動(dòng)、離職等環(huán)節產(chǎn)生的.員工記錄，及時(shí)歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執行各項人事程序，保障各部門(mén)人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監督各項人事制度實(shí)施和檢查;

　　三.負責組織公司內部員工活動(dòng)，建設公司文化活動(dòng);

　　人事專(zhuān)員工作職責 13

　　1.服從總經(jīng)理的工作安排，協(xié)助總經(jīng)理對具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況;

　　2.維護公司招聘網(wǎng)站，對公司管理、儲備人員及項目人員進(jìn)行招聘，面試;

　　3.維護公司官網(wǎng)、小程序的發(fā)布，對公司企業(yè)文化、規劃、愿景、發(fā)展目標進(jìn)行策劃，不定期完善公司圖冊、網(wǎng)站、小程序發(fā)布內容;

　　4.協(xié)助總經(jīng)理管理起草各類(lèi)管理制度、對內對外發(fā)文工作，辦公會(huì )議記錄，公司來(lái)訪(fǎng)人員接待工作;

　　5.負責組織對管理人員的.每月考核，報送總經(jīng)理審批;

　　6.每月完成公司人事報表，提交公司審核;

　　7.每月按時(shí)完成公司所有部門(mén)人員考勤收集、審核并按時(shí)做好工資表;

　　8.做好各類(lèi)供應商選定工作;

　　9.負責協(xié)助法務(wù)部門(mén)處理員工勞資糾紛，工傷事故;

　　10.負責辦公室環(huán)境管理、辦公用品申請購買(mǎi)發(fā)放、服裝申請購買(mǎi)發(fā)放;

　　人事專(zhuān)員工作職責 14

　　1.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

　　2.相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作;

　　3.嚴格執行公司各項制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果;

　　4.進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò )招聘信息的發(fā)布和更新;

　　5.按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

　　6.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關(guān)工作;

　　7.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料;

　　8.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　9.其他行政工作;

　　人事專(zhuān)員工作職責 15

　　1、負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續的`辦理;

　　2、負責人事檔案管理，包括人事資料的整理歸檔、系統資料的錄入、維護和管理，建立公司人才檔案;

　　3、負責公司考勤管理，做好考勤統計工作;

　　4、負責社保、公積金的辦理工作等;

　　5、完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　人事專(zhuān)員工作職責 16

　　1.負責人力資源數據的'統計與定期分析，并針對數據情況給予建議;

　　2.負責員工關(guān)系流程管理及優(yōu)化，勞動(dòng)合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關(guān)制度;

　　3.定期梳理勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例，賦能人事團隊員工關(guān)系專(zhuān)業(yè)知識，有效預防勞動(dòng)風(fēng)險;

　　4.規范員工人事信息管理與員工檔案(員工檔案信息、員工異動(dòng)動(dòng)態(tài)信息表等)管理體系，并實(shí)時(shí)更新和維護，對信息系統的管理進(jìn)行優(yōu)化;

　　5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類(lèi)證明等;

　　6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事專(zhuān)員工作職責 17

　　1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、協(xié)助各類(lèi)報告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負責文件信件收發(fā)的'登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、專(zhuān)項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷(xiāo)

　　6、維持辦公環(huán)境衛生

　　7、協(xié)助安排各部門(mén)各項會(huì )議、培訓及活動(dòng)

　　8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事專(zhuān)員工作職責 18

　　1. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

　　2. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3. 負責營(yíng)銷(xiāo)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

　　4. 負責考勤、員工休假的管理，每月計發(fā)員工的'工資表;

　　5. 及時(shí)為員工辦理社會(huì )保障(社保)方面的工作，且及時(shí)準確上報相關(guān)資料;

　　6. 參加營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)的相關(guān)工作會(huì )議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議;

　　7. 做好公司員工檔案的管理;

　　8. 負責對檔案的收進(jìn)、移交、保管、利用、銷(xiāo)毀等情況隨時(shí)以表冊、數字形式，進(jìn)行登記和統計;

　　9. 有薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗，對數字敏感。

　　人事專(zhuān)員工作職責 19

　　1、接受行政總助領(lǐng)導，協(xié)助行政總助定義的相關(guān)工作職責。

　　2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關(guān)于歷史重要數據、文化影象資料等的機要檔案管理相關(guān)制度機制，并執行做好機要檔案管理工作。

　　3、德耐爾商學(xué)院日常維護更新。

　　4、聯(lián)絡(luò )行政總助，并在其指導下，定期聯(lián)系溝通各一級部門(mén)主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類(lèi)整理、標準化制作入德耐爾商學(xué)院或分提綱目錄保存等。

　　5、在行政總助指導協(xié)助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協(xié)助做好各類(lèi)制度(標準、流程)的`整合、替換、廢止、新頒布等整理與規范發(fā)布執行工作。

　　6、協(xié)助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動(dòng)通告、組織結構變更等)的規范行政發(fā)布，并做好備案管理。

　　7、協(xié)助行政總助做好重要會(huì )議紀要的整理、發(fā)布工作，并協(xié)助其重要布置事項追蹤。

　　8、負責公司變更與工商、稅務(wù)等注冊資信文件安全管理與保存。

　　9、負責稽查授權使用公司資信文件部門(mén)資信文件合規管理工作。

　　人事專(zhuān)員工作職責 20

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程。

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料。

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續。

　　4、組織、安排應聘人員的面試。

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續。

　　6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)。

　　7、管理公司人事的檔案。

　　8、協(xié)助實(shí)施員工培訓活動(dòng)。

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議。

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項。

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