人事專(zhuān)員工作職責內容

人事專(zhuān)員工作職責內容1

　　1、根據公司招聘計劃，負責完成公司人員招聘工作;

　　2、負責勞動(dòng)合同簽訂(初簽、續簽)、入職、離職、試工、轉正等手續辦理;

　　3、負責公司人員檔案建立、保管、維護，做好安全;

　　4、負責每月工資核算，員工社保公積金統計，對工傷政策有一定的了解;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責內容2

　　1、負責公司日常前臺接待工作，接待來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)及領(lǐng)導;

　　2、負責會(huì )議的前期準備及會(huì )議結束后的整理工作;

　　3、負責公司文件，信件，郵件的分送;

　　4、負責公司辦公用品的'采購;

　　5、協(xié)助人事辦理新員工轉正、監督新員工考勤;

　　6、負責高管報銷(xiāo);

　　7、負責公司用車(chē)安排。

　　8、其他行政相關(guān)事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責內容3

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4、根據部門(mén)人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5、制訂招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等;

　　6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;

　　7、積極維護良好的'企業(yè)文化氛圍，同時(shí)完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;

人事專(zhuān)員工作職責內容4

　　1.負責公司人力資源六大模塊的全盤(pán)工作;

　　2.依據公司總體人員發(fā)展規劃和實(shí)時(shí)需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進(jìn)行人才獵聘，完成招聘計劃;

　　3.建立并完善公司培訓體系，開(kāi)展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4.不斷完善公司的績(jì)效管理體系，制定激勵計劃和具體實(shí)施方案;

　　5.根據公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進(jìn)行合理設計和調整;

　　6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動(dòng)合同管理，及時(shí)處理員工薪資福利問(wèn)題;

　　7.員工關(guān)系維護及及時(shí)有效的'處理

　　8.薪資核算及人員社保辦理

人事專(zhuān)員工作職責內容5

　　1、負責點(diǎn)擊接聽(tīng)、客人來(lái)訪(fǎng)迎送等招待工作

　　2、起草和修改、文稿等

　　3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理

　　4、及時(shí)準確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò )、郵箱;

　　5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

　　6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷(xiāo)單據表格等)及費用報銷(xiāo)

　　7、根據公司安排，完成本職工作

人事專(zhuān)員工作職責內容6

　　1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理

　　2、協(xié)助各類(lèi)報告輸出

　　3、合同、協(xié)議的制作與管理

　　4、負責文件信件收發(fā)的'登記、歸檔以及快遞的收發(fā)工作

　　5、專(zhuān)項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷(xiāo)

　　6、維持辦公環(huán)境衛生

　　7、協(xié)助安排各部門(mén)各項會(huì )議、培訓及活動(dòng)

　　8、協(xié)助部門(mén)招聘和員工入離職管理

　　9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作

　　10、領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員工作職責內容7

　　1、負責行政事項，宿舍、水電、房租等;

　　2、每月考勤、社保增減員、工資原始數據等統計;

　　3、負責招聘、培訓等基礎人事操作;

　　4、熟悉HR系統或ERP系統，能獨當一面;

　　5、完成上級交代的其他事項。

人事專(zhuān)員工作職責內容8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

人事專(zhuān)員工作職責內容9

　　1、負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況。

　　4、上述人事工作聯(lián)絡(luò )以及有關(guān)疑難的解答工作。

　　5、完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數據，向上級領(lǐng)導出具數據分析結果。

　　6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面 的管理工作;

　　7、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　8、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜

　　10、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)

人事專(zhuān)員工作職責內容10

　　1、負責分公司內部行政/協(xié)助銷(xiāo)售負責人工作;

　　2、負責公司人事工作，如員工入離職、調崗、轉正等相關(guān)人事手續辦理;

　　3、負責公司的行政和日常事務(wù)，如訪(fǎng)客接待、辦公環(huán)境監督及管理等;

　　4、負責辦公用品和固定資產(chǎn)管理(采購、調撥、發(fā)放、盤(pán)點(diǎn)、報廢等);

　　5、協(xié)助上司處理銷(xiāo)售文職類(lèi)工作;

人事專(zhuān)員工作職責內容11

　　1.負責公司各類(lèi)軟件工程師的招聘及初步面試的工作;

　　2.協(xié)助領(lǐng)導做好各項目的`人員調配管理工作;

　　3.維護各類(lèi)招聘渠道，并與外部服務(wù)機構形成緊密的合作關(guān)系;

　　5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、解除等工作;

　　6.負責統計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;

　　7.核算每月員工工資;

　　8.負責員工社會(huì )保險及公積金的辦理;

　　9.組織公司團建，聚餐等活動(dòng)，節假日及生日福利的分發(fā);

　　10.上級領(lǐng)導安排的其他日常事務(wù)。

人事專(zhuān)員工作職責內容12

　　1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;

　　2、跟進(jìn)簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試安排等工作;

　　3、根據職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘數據整理、匯總;

　　5、完成上級交代的.其他事項。

人事專(zhuān)員工作職責內容13

　　1、 進(jìn)行招聘渠道的'開(kāi)發(fā)、維護和管理，確保滿(mǎn)足招聘需求;

　　2、 依據各部門(mén)的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

　　3、 組織全年培訓計劃實(shí)施與開(kāi)展，跟蹤培訓完成情況，并適時(shí)調整;

　　4、 員工文體活動(dòng)的策劃、組織、實(shí)施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專(zhuān)員工作職責內容14

　　分析公司人力需求，發(fā)布招聘廣告、維護人才儲備庫;

　　進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，評估候選人并提供初步面試報告;

　　統計分析招聘結果，提高招聘達成率，提升招聘質(zhì)量;

　　協(xié)助完善、優(yōu)化績(jì)效管理制度及流程;

　　負責員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

人事專(zhuān)員工作職責內容15

　　1、根據公司發(fā)展戰略，梳理組織架構，完成部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)、崗位工作說(shuō)明書(shū)等資料的修訂;

　　2、根據崗位的特性，編寫(xiě)崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優(yōu)化;

　　3、負責當年度公司招聘任務(wù)的`落地執行，按時(shí)完成公司下發(fā)的招聘任務(wù);

　　4、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)、管理、評價(jià);跟渠道方建立良好的合作關(guān)系;

　　5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;

　　6、根據公司的發(fā)展特點(diǎn)，優(yōu)化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;

　　7、根據公司行業(yè)特征及企業(yè)文化特點(diǎn)，處理各類(lèi)員工關(guān)系手續(入、離、調、轉)，策劃各類(lèi)活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;

　　8、負責績(jì)效管理的優(yōu)化、落地執行、改善;

　　9、領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。

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