人力資源部工作職責集錦15篇

人力資源部工作職責1

　　一、人力資源部的組織關(guān)系

　　1、受集團總經(jīng)理的指揮及監督，并向其直接匯報。

　　2、受學(xué)校人事處業(yè)務(wù)指導。

　　3、與集團其它部門(mén)協(xié)作聯(lián)系，提供人事服務(wù)與人事咨詢(xún)。

　　二、人力資源部工作職責

　　1、負責全集團人事管理與人事事務(wù)。

　　2、根據集團發(fā)展規劃，協(xié)助總經(jīng)理籌劃人力資源發(fā)展規劃。

　　3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實(shí)施。

　　4、按時(shí)完成學(xué)校人事處下達的各項工作任務(wù)。

　　5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閱。

　　6、負責新進(jìn)人員的甑癬招聘、錄用。

　　7、負責人事任免、調動(dòng)、退休、職稱(chēng)晉升、考核獎懲、勞動(dòng)合同處理及社會(huì )保險辦理等。

　　8、制訂員工在職教育培訓計劃，并組織實(shí)施。

　　9、參與薪資管理及分配方案的'擬定，協(xié)調好勞資關(guān)系。

　　10、做好待崗職工的管理、分流及再就業(yè)，辦理職工病退、待退休。

　　11、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

　　12、接待人事和勞資方面的咨詢(xún)及來(lái)信來(lái)訪(fǎng)。

　　13、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源部工作職責2

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門(mén)的.協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門(mén)一些日常事務(wù)，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、文體活動(dòng)安排等;

　　7.執行相關(guān)GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領(lǐng)導對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化培訓工作建立企業(yè)形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動(dòng)合同，保密協(xié)議及各類(lèi)行政文檔;

　　12.協(xié)助各部門(mén)做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源部工作職責3

　　1.根據嘉士伯及重啤的企業(yè)文化內容和要求，負責組織工廠(chǎng)內部企業(yè)文化宣傳、推廣、落地。

　　2.負責組織開(kāi)展工廠(chǎng)層面的企業(yè)文化主題活動(dòng)，制定并實(shí)施文化踐行方案，確保文化宣傳與實(shí)際生產(chǎn)的關(guān)聯(lián)性。

　　3.為了鼓勵先進(jìn)員工，根據總部下發(fā)的'政策，組織評選表彰必贏(yíng)文化先鋒。

人力資源部工作職責4

　　1、根據企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規劃，建立人才管理系統;

　　2、根據市場(chǎng)的現狀，適當對企業(yè)的架構和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

　　4、負責公司整體的`績(jì)效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進(jìn)行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協(xié)調各部門(mén)之間的溝通與合作等。

人力資源部工作職責5

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人完善人力資源相關(guān)制度；

　　2、開(kāi)展崗位招聘活動(dòng)，搜索公司所需的人才，建立并維護候選人才庫；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同簽訂及日常管理；

　　4、負責員工入離職辦理，建立和維護員工檔案，維護良好的員工關(guān)系；

　　5、執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實(shí)施，支持其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　6、上級安排的`其他事宜。

人力資源部工作職責6

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、企業(yè)文化、校企合作等人力資源制度建設

　　2、執行HRM各項實(shí)務(wù)的.操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作

　　3、負責組織和實(shí)施招聘的各項工作，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求

　　4、及時(shí)更新各部門(mén)人事架構表，統計編制和實(shí)際人數

　　5、統籌公司重要活動(dòng)的開(kāi)展舉辦

人力資源部工作職責7

　　1.為滿(mǎn)足工廠(chǎng)的人才需求，根據公司人才會(huì )議工作計劃，定期對工廠(chǎng)內的各級別員工進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)。

　　2.為打造工廠(chǎng)優(yōu)秀的'人才梯隊，對盤(pán)點(diǎn)出的各梯隊后備人員進(jìn)行制定培養計劃，并跟蹤實(shí)施。

　　3.為提升本部門(mén)員工的競爭力，對部門(mén)人員進(jìn)行多崗位技能培訓。

人力資源部工作職責8

　　1、主要負責銷(xiāo)售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。

　　2、負責人力資源的規劃，實(shí)施。

　　3、負責新員工培訓，入職等工作。

　　4、負責員工的活動(dòng)策劃，安排，實(shí)施。

　　5、負責員工績(jì)效，薪酬，考核等工作。

　　6、負責員工關(guān)系的`處理。

　　7、負責會(huì )議安排，節假日福利等。車(chē)輛管理，禮品管理。

　　8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。

人力資源部工作職責9

　　1、在公司戰略、人力資源政策框架下，建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計劃，支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程，支持人力資源海外運營(yíng)工作效能。

　　3.負責海外人力資源運營(yíng)日常工作統籌，協(xié)調對接海外當地負責人、HR各模塊、及其它體系各部門(mén)，提供海外人力資源運營(yíng)及合規咨詢(xún)等支持工作。

　　4、負責海外業(yè)務(wù)招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿(mǎn)足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

　　5、建立海外人才體系建設，包括但不限于海外人才盤(pán)點(diǎn)、海外團隊梯隊建設、及文化建設;

　　6、負責海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調外部供應商提供相關(guān)咨詢(xún)及專(zhuān)業(yè)服務(wù);

　　7、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

人力資源部工作職責10

　　1、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工各類(lèi)人事手續辦理、人事關(guān)系轉移，包括員工錄用、離職手續辦理、人員異動(dòng)，員工勞動(dòng)合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責考勤數據管理，如員工調休假、請假、出勤狀況統計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績(jì)效管理等數據性工作;

　　4、負責員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部工作職責11

　　1、制定并完善公司各項人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施;

　　2、根據公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜;

　　3、根據人力資源發(fā)展規劃、負責人才的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立分層次的培訓管理體系;

　　4、根據員工績(jì)效考核結果，對員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調整、薪酬調整等方面的'工作推進(jìn);

　　5、協(xié)助公司主管領(lǐng)導制定薪酬管理體系和激勵機制，并組織實(shí)施;

　　6、掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息;

　　7、受理員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決;

人力資源部工作職責12

　　1、負責根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責執行招聘渠道的選擇、開(kāi)發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設，負責配合公司培訓相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部工作職責13

　　1、審核各用人部門(mén)提出的'需求計劃，完成招聘任務(wù)，保證公司總部各崗位工作的正常進(jìn)行；

　　2、建立行業(yè)核心人才庫，做好關(guān)鍵崗位人才儲備；

　　3、辦理員工入職、轉正、離職、解聘、調動(dòng)等手續，定期輸出人力相關(guān)報表；

　　4、負責員工各類(lèi)人事檔案等工作處理；

　　5、協(xié)助部門(mén)負責人完善各部門(mén)績(jì)效考核體系，完成各部門(mén)員工評估與業(yè)績(jì)考核；

　　6、協(xié)助部門(mén)負責人制定月度/季度員工培訓方案，定期組織對新員工入職、企業(yè)文化、技能等相應培訓任務(wù)；

　　7、領(lǐng)導安排的其它工作。

人力資源部工作職責14

　　1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策，協(xié)助區域HRBP更新和跟蹤工廠(chǎng)人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃，確保工廠(chǎng)人力資源管理方向與總部一致。

　　2.為嚴格控制人工成本，根據HRBP要求完成工廠(chǎng)年度人力資源預算編制，每月跟蹤分析人工成本完成情況，提高費用使用效率。

　　3.根據工廠(chǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略，統計工廠(chǎng)整體招聘、優(yōu)化需求，編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期，保證工廠(chǎng)勞動(dòng)生產(chǎn)率績(jì)效指標的達成。

　　4.為不斷提升工廠(chǎng)全體員工的技能和管理水平，結合工廠(chǎng)部門(mén)需求和崗位勝任力模型，建立工廠(chǎng)各崗位培訓矩陣，制定各崗位年度培訓計劃并跟蹤評估培訓效果。

　　5.為實(shí)現工廠(chǎng)的整體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標，年初完成各部門(mén)績(jì)效目標設定，年中、年底完成績(jì)效目標完成情況評估并兌現考核結果，針對低績(jì)效部門(mén)人員，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成績(jì)效改進(jìn)計劃。

　　6.每年度根據績(jì)效結果協(xié)助區域HRBP完成調薪工作，并協(xié)助工廠(chǎng)部門(mén)經(jīng)理完成調薪后溝通，確保員工能夠了解、接受調薪內容，同時(shí)每月審核薪酬發(fā)放數據，保證員工薪酬準確及時(shí)發(fā)放。

　　7.協(xié)助外服機構完成工廠(chǎng)社保/公積金繳費及服務(wù)辦理。

　　8.為創(chuàng )造和諧的工作氛圍，根據國家地方法規要求和公司政策，妥善處理員工關(guān)系事件和勞動(dòng)糾紛。

　　9.對勞務(wù)輸出公司的費用進(jìn)行嚴格審核，確保工廠(chǎng)對勞務(wù)外包人員使用的合規性。

　　10.為滿(mǎn)足公司EHS管理要求，在EHS政策和SHAPE評估指引的.要求下，協(xié)助EHS部門(mén)完成本部門(mén)的EHS管理工作及SHAPE審核工作。

人力資源部工作職責15

　　1、 制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執行總結;

　　2、 負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的.招聘計劃、薪酬福利制度、績(jì)效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統籌管理;

　　3、 為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、 根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

　　5、 定期收集及對比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、 組織開(kāi)展企業(yè)文化建設活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、 負責部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統籌協(xié)調。

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