人力資源部工作承諾書(shū)

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，能夠利用到承諾書(shū)的場(chǎng)合越來(lái)越多，在寫(xiě)作上，承諾書(shū)有一定的書(shū)寫(xiě)規范。承諾書(shū)的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部工作承諾書(shū)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　人力資源部工作承諾書(shū) 1

　　根據公司為一線(xiàn)部門(mén)做好服務(wù)工作的會(huì )議精神，人力資源部門(mén)圍繞本部門(mén)工作職責，進(jìn)行了深入討論，就人力資源部為一線(xiàn)部門(mén)做好服務(wù)應具備的思想進(jìn)行了深入剖析，并要求落實(shí)到行動(dòng)上。

　　一、加強服務(wù)意識，提高服務(wù)水平

　　首先，強化服務(wù)思想。做為人力資源部門(mén)的員工，大家應該時(shí)刻提醒自己，公司的人力資源部門(mén)是一個(gè)服務(wù)與管理并舉，服務(wù)大于管理的職能部門(mén)。在履行公司賦予的管理職責的同時(shí)，要時(shí)候提醒自己加強服務(wù)意識，做到用心服務(wù)、用愛(ài)服務(wù)，提高服務(wù)意識、服務(wù)技能、服務(wù)水平。要擯棄官僚作風(fēng)、機關(guān)作風(fēng)，從思想深處改變自我認知，要時(shí)刻想到一線(xiàn)部門(mén)的辛苦和貢獻，要為一線(xiàn)部門(mén)的同事解決好后顧之憂(yōu)，讓他們安心工作。

　　其次，提高服務(wù)能力和水平。為了提高服務(wù)技能和服務(wù)水平，人力資源部門(mén)的員工應加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習和鍛煉，提高工作效率和準確性，減少因自身能力或業(yè)務(wù)知識不足帶來(lái)的工作返工或修改，避免影響各部門(mén)到人資部辦事的效率，避免耽誤大家的時(shí)間、浪費大家的精力。

　　第三，態(tài)度積極熱情。對前來(lái)辦理的同事，或電話(huà)咨詢(xún)相關(guān)問(wèn)題的同事，要態(tài)度端正、耐心、細心解答，盡可能做到微笑服務(wù)�？朔�人手少、瑣碎事情多時(shí)的急躁、煩躁情緒，學(xué)習一線(xiàn)部門(mén)加班加點(diǎn)工作的優(yōu)良傳統，在上班時(shí)間因解答員工詢(xún)問(wèn)而影響的工作，下班后主動(dòng)加班加點(diǎn)完成。建立良好的心態(tài)，創(chuàng )造良好的辦事氛圍。

　　第四、提高辦事效率。優(yōu)化人資部辦事流程，同時(shí)對流程進(jìn)行公告，讓員工清楚辦事相關(guān)事宜的過(guò)程、應準備的材料、審批的時(shí)間等，以減少員工因不清楚辦事過(guò)程帶來(lái)時(shí)間浪費及誤會(huì )。

　　二、落實(shí)具體措施，提高服務(wù)質(zhì)量

　　針對每項工作，我們制定的具體的服務(wù)措施，以把服務(wù)工作落到實(shí)處，達到一定的服務(wù)質(zhì)量。

　　首先，在人才招聘和配置方面，深入一線(xiàn)部門(mén)了解部門(mén)對人才的需求，了解部門(mén)現有的人才結構，找出人才結構中存在的問(wèn)題，與部門(mén)一起制定相應的解決措施，優(yōu)化人才結構。積極拓展招聘渠道，同時(shí)發(fā)動(dòng)公司同事一起，搜集外部人才信息，鼓勵員工為公司推薦優(yōu)秀人才。

　　在培訓工作中，努力學(xué)習優(yōu)秀的人才培養理念，收集優(yōu)秀的培訓資源，優(yōu)化、改進(jìn)培訓方式，提高培訓效果。要考慮一線(xiàn)員工或駐外員工工作時(shí)間的問(wèn)題，協(xié)助其處理好培訓與工作時(shí)間的關(guān)系。

　　在薪酬工作中，學(xué)習優(yōu)秀的薪酬管理理念和操作技巧，為公司優(yōu)化薪酬結構提出可行的'建議或方案；為員工耐心解釋公司的薪酬政策，查詢(xún)薪資發(fā)放情況；幫助各部門(mén)做好員工定崗定級工作。

　　績(jì)效考核工作中，配合各部門(mén)做好員工的績(jì)效考核，為了部門(mén)的人員管理和人才隊伍建設，人資部門(mén)不要怕做惡人，要敢于充當部門(mén)的黑臉。通過(guò)績(jì)效考核工作，引導員工正向發(fā)展。

　　干部管理工作，提高人員考察、選撥的科學(xué)性，與部門(mén)緊密配合，為公司和部門(mén)選撥優(yōu)秀的管理干部或后備管理干部。

　　在職稱(chēng)、執業(yè)資格、從業(yè)資格工作中，及時(shí)發(fā)布相關(guān)考試、培訓、申報評審的信息，組織員工參加，積極為大家做好后勤服務(wù)工作；認真細致審核申報材料，減少返工；梳理辦事流程并進(jìn)行公告，使員工清楚申報的各項條件、時(shí)限等。

　　社保公積金方面，加強社保辦理的及時(shí)性、準確性，積極熱情協(xié)助員工轉移、查詢(xún)、申報提取社保公積金等。梳理社保提取、轉移、查詢(xún)流程，并公告，減少一線(xiàn)員工在社保方面花費的時(shí)間。

　　勞動(dòng)關(guān)系方面，做到辦事公開(kāi)、明確，減少員工的疑慮。比如，在合同簽訂方面，耐心解釋合同條款，給予員工充分的考慮時(shí)間，及時(shí)簽訂或續簽合同，以便員工安心工作；在請假管理方面，第一時(shí)間處理員工的請假申請，保障員工的休假權益。在員工崗位轉換、工作單位變動(dòng)時(shí)，及時(shí)辦理相關(guān)手續，發(fā)放通知，讓員工安心到新的崗位或單位報到工作。

　　其次，定期收集一線(xiàn)部門(mén)所關(guān)心或不清楚的、且屬于本部門(mén)工作范疇的問(wèn)題，集中進(jìn)行政策/制度的宣貫和答疑。建議在OA或網(wǎng)站上設立信息交流平臺，方便員工提問(wèn)，人資部解答。

　　以上是人力資源部門(mén)圍繞自身工作職責提出的服務(wù)措施。我們將努力加強自身能力和素質(zhì)修養，努力做好人力資源工作，做好為一線(xiàn)部門(mén)的服務(wù)工作。

承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　人力資源部工作承諾書(shū) 2

　　為了進(jìn)一步加強機關(guān)行政效能建設，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，樹(shù)立“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的良好形象，構建機關(guān)作風(fēng)效能建設長(cháng)效機制，縣人事局向社會(huì )各界公開(kāi)承諾：

　　一、工作人員，堅決貫徹執行《公務(wù)員法》等與工作相關(guān)的法律、法規及黨的路線(xiàn)、方針、政策，不制定下發(fā)與其相悖的文件，不施行已明令廢止的法律、法規、規章和文件。

　　二、嚴格執行《行政許可法》，切實(shí)維護好人民群眾的.合法權益，對申請材料齊全、符合法定要求的，當場(chǎng)受理；對材料不全或不符合法定要求的，當場(chǎng)一次性告知需要補正的全部材料。不擅自增設許可項目和辦理環(huán)節，不額外附加、變更和提高許可標準，嚴格在許可時(shí)限內完成許可事項。

　　三、依法履行職能，按照法定依據、權限、程序、時(shí)限實(shí)施行政行為，禁止擅自對工作對象采取行政強制措施；禁止擅自增設行政收費項目或改變收費標準；禁止擅自設立收費項目；禁止接受相對人宴請、饋贈。

　　四、公開(kāi)辦事依據、辦事程序、承辦人員、辦理時(shí)限、收費標準、辦理結果、監督渠道。

　　五、帶著(zhù)感情做好群眾工作，用語(yǔ)文明禮貌，服務(wù)周到熱情；對群眾投訴、舉報、控告、申訴及時(shí)按權限處理。

　　六、堅持科學(xué)文化、政治理論、部門(mén)業(yè)務(wù)、法律政策、辦公技能等知識學(xué)習的有機結合，打造學(xué)習型機關(guān)，努力提高工作人員的業(yè)務(wù)和理論素質(zhì)。

　　七、工作人員要厲行節約，愛(ài)護單位公共設施，降低辦公成本，提高安全防范意識，增強事業(yè)心責任感。

承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　人力資源部工作承諾書(shū) 3

　　為貫徹各部門(mén)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的方針，進(jìn)一步體現部門(mén)管理者的責任能監督落實(shí)到位，明確相關(guān)責任人在日常工作中應承擔的職責；為明確本人在工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：

　　一、崗位職權

　　姓名：xx，于xx年xx月xx日被xx集團任命

　　擔任職務(wù)；主要負責管理等部門(mén)。

　　二、責任期限：

　　20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

　　三、承諾標準：

　　1、對崗位責任和部門(mén)職責內的管理工作實(shí)施過(guò)程及結果負責；

　　2、對人資費用進(jìn)行監督、審核、把控負責；

　　3、在集團戰略及集團公司發(fā)展需求的前提下，根據公司現狀制定相應的人力資源規劃，并組織實(shí)施；

　　4、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理流程文件；

　　5、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議；

　　6、制定招聘計劃和實(shí)施招聘，為公司供給人才保障；

　　7、負責公司人員的培訓管理工作；擬定培訓計劃；執行培訓計劃；評價(jià)培訓效果和督促各部門(mén)內部的培訓工作；掌握員工思想動(dòng)態(tài)及工作情緒，必要時(shí)給予相應的引導；建立、維護員工關(guān)系；公司人員進(jìn)行職業(yè)生涯規劃及推進(jìn)；

　　8、負責進(jìn)行績(jì)效管理的組織、考核以及結果匯總整理、運用；負責同行業(yè)薪酬調查并出臺薪酬調查報告；

　　9、負責公司員工福利體系的建立與推進(jìn)；負責公司員工福利的發(fā)放與改進(jìn)；

　　10、負責公司員工的考勤管理。負責公司員工合同、保險和公積金等手續的辦理；公司人員的調動(dòng)、晉升、離職、入職管理；負責全體員工工作紀律及制度執行情況的監察；

　　11、完善人力資源檔案的建立及管理；負責公司勞動(dòng)執法年審及相關(guān)工作；負責對相關(guān)勞動(dòng)法規的研究及公司內部人事政策的.調整；

　　12、嚴格遵守xx集團各項規章制度；

　　13、服從集團經(jīng)營(yíng)決策，按時(shí)按質(zhì)完成日常工作及臨時(shí)安排工作；

　　14、絕不泄漏公司經(jīng)營(yíng)、管理機密及我職務(wù)范圍內的業(yè)務(wù)機密；

　　15、絕不在外單位兼職；

　　16、絕不損害公司利益、不利用職務(wù)之便徇私舞弊；

　　17、任職期間如發(fā)生和業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)濟問(wèn)題，本人愿意接受公司審計調查，如經(jīng)公司查實(shí)，本人愿意接受公司一切處罰；

　　18、如因本人原因導致未能達到上述責任條款，愿意按公司的相關(guān)規章制度以及其它相關(guān)管理規定進(jìn)行責任追究和處罰；

　　19、如雙方因本承諾書(shū)發(fā)生爭議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不一致的，任何一方均可通過(guò)xx市勞動(dòng)爭議仲裁委仲裁申請仲裁解決。

承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　人力資源部工作承諾書(shū) 4

　　在公司3000噸項目實(shí)施單機調試、工藝聯(lián)試，1500噸項目連續穩定生產(chǎn)的時(shí)期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：

　　一、廣攬人才，人員配置適應項目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開(kāi)渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應和滿(mǎn)足工程建設對人力資源的.需求。

　　二、狠抓培訓，員工綜合素質(zhì)滿(mǎn)足項目需要。加強經(jīng)營(yíng)管理、科技人員和操作人員的培訓教育工作，提高其經(jīng)營(yíng)管理水平、科研及工藝技術(shù)能力水平，和操作技能能力及工藝規范的執行力，全面提升人員的綜合素質(zhì)。

　　三、用活績(jì)效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兌現力度，使薪酬的經(jīng)濟杠桿在考核兌現的過(guò)程中真正發(fā)揮員工的工作積極性和主動(dòng)性。培養和養成員工績(jì)效優(yōu)先的效益意識和成本意識；培養和養成員工良好的安全、質(zhì)量觀(guān)。

　　四、廉潔奉公、厲行節約體現良好的職業(yè)道德。明確人力資源部每個(gè)崗位職責，在職責范圍內行使職權，從各個(gè)環(huán)節著(zhù)手厲行節約，不吃、拿、卡、要，樂(lè )意接受員工的監督檢查。嚴格保守公司人事機密，保持良好的職業(yè)道德。

承諾人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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