人力資源總監工作職責
人力資源總監工作職責1
1．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4．組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。
5．定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。
6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9．負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的.節奏和效率
10．參加晨會(huì )及其他會(huì )議
11．每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活
12．每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標
13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息
14．負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。
18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)
20．與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持
22．負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。
24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。
25．與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。
26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
28．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
29．制訂培訓發(fā)展計劃和預算。
30．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31．負責制定有關(guān)培訓方面的預算。
32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
人力資源總監工作職責2
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司綜合管理水平;
2、設計人力資源管理模式，持續創(chuàng )新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅動(dòng)組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、根據公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、搭建人才培養體系，保障組織高速發(fā)展;
5、搭建公司文化體系，建設企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續發(fā)展;
6、統籌高效使用人力成本。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或5年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統理解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，對人力資源戰略規劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設計、績(jì)效管理等具有豐富的'實(shí)踐經(jīng)驗;
3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動(dòng)人事政策規定，熟悉現代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù);
4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力，具備良好的管理能力和決策能力。
人力資源總監工作職責3
1.統籌規劃公司人力資源戰略、行政部署，組織建設規劃方案;
2.負責公司人力資源行政管理模式設計與研究，完善各項制度;
3.指導監督、組織落實(shí)人力資源行政管理的各項職能;
4.負責部門(mén)人才搭建，及時(shí)有效的解決公司人力資源行政工作的問(wèn)題;
5.負責公司組織變革、定崗定編工作;
6.負責公司人才招聘、人才梯隊搭建工作;
7.建立并完善公司績(jì)效管理體系;
8.負責組織開(kāi)展公司企業(yè)文化建設;
管理職責：
1.負責本部門(mén)的日常管理工作，及時(shí)向直屬上級反饋工作進(jìn)度;
2.貫徹執行公司的有關(guān)工作部署和決定;
3.輔助CEO及分管副總統籌協(xié)調公司以及各部門(mén)的工作;
4.掌握本部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，做好引導工作;
5.負責員工日常管理的.獎懲考核裁定和監督，以及各類(lèi)評優(yōu)的組織、執行、監督;
6.負責分公司人事行政各個(gè)模塊的管理指導或具體執行工作，包括人事行政的總體規劃、招聘、錄用、培訓、考核、薪酬、福利等工作計劃的修訂、執行、監督;
7.負責組織安排公司各類(lèi)會(huì )議、活動(dòng)、接待等工作;
8.能夠建立服務(wù)意識強、高績(jì)效的團隊，能夠進(jìn)行各類(lèi)資源的配置、管理和協(xié)調;
9.本部門(mén)員工工作崗位的評估及考核;
10.按照預算，負責公司辦公用品等各項行政費用的審查與控制;
其他：
1.及時(shí)反饋工作中碰到的問(wèn)題和突發(fā)事件
2.定期提交上級領(lǐng)導所需的各類(lèi)人力資源及行政報表
3.完成上級領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)工作
人力資源總監工作職責4
職責：
1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源;
2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程;
3、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善;
4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓;監督各部門(mén)制定的.員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況;
5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系;
6、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案;
7、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺;
8.組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施;
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統招本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
人力資源總監工作職責5
崗位職責：
1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，監督并實(shí)施;
2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議、分析與設計企業(yè)組織機構能力;
3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的'實(shí)施;
4、推進(jìn)文化建設，樹(shù)立統一價(jià)值觀(guān)，進(jìn)一步激活組織氛圍和士氣;
5、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作;
6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監督、控制人力資源成本;
7、參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的工作要求;
8、及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職資格：
1、全日制統招本科及以上學(xué)歷，有文化、娛樂(lè )、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、至少5年相同崗位工作經(jīng)驗， 3年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;
3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規;
4、親和力強、優(yōu)秀的執行力和責任心、抗壓能力及復雜問(wèn)題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力和保密意識。
人力資源總監工作職責6
1、按照集團總體發(fā)展戰略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰略規劃、審核各企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃，并負責組織、實(shí)施集團日常運營(yíng)及管理；
2、根據集團企業(yè)發(fā)展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長(cháng)期人力資源發(fā)展計劃；
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的'專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
人力資源總監工作職責7
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理工作。
2、負責制定酒店人力資源開(kāi)發(fā)和管理計劃，并組織實(shí)施。
3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發(fā)文和報表。
4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。
5、負責落實(shí)政府的各項有關(guān)人力資源方面的方針政策及規章制度。
6、負責審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。
7、負責招聘、考評、調動(dòng)、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。
8、負責計劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì )。
9、負責組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計劃，負責組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。
10、組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險。
11、審批修訂有關(guān)人事培訓的表格及程序。
12、審批并執行主管以上人員的.培訓計劃。
13、建立并完善“管理人員的替補梯隊系統”。
14、出席每日和每周的酒店工作例會(huì )，并確保上情下達，下情上達。
15、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
人力資源總監工作職責8
職責：
1、在公司人事戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持集團達到預期經(jīng)營(yíng)目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源、公司行政及相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)及行政公文等;
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、目前主要工作是招聘大量技術(shù)人才，機器人、自動(dòng)化、機械領(lǐng)域招聘能力強的`最合適，暫時(shí)主要側重技術(shù)人才招聘。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5-8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，必須要有機器人機自動(dòng)化以及機械類(lèi)領(lǐng)域，集團化管理經(jīng)驗;
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、協(xié)助外部顧問(wèn)構建SAP-HR組織管理子模塊
8、機器人、自動(dòng)化、汽配相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，擅長(cháng)招聘者優(yōu)先錄用，目前主要工作是獵聘機器人行業(yè)技術(shù)人才，擅長(cháng)招聘的。
人力資源總監工作職責9
職責：
1、在遵循集團人力資源管理制度與政策的前提下，全面統籌規劃所在體系的人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、向所在體系業(yè)務(wù)領(lǐng)導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高人力資源的綜合管理水平;
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的`重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;
5、負責所在體系的整體企業(yè)文化建設。
任職要求：
1、正規本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗8年以上;
3、至少3年以上人事副總監或類(lèi)似職位的任職經(jīng)歷;
4、具備良好的團隊管理能力，良好的工作改進(jìn)意識，良好的對內/外部協(xié)調和溝通能力;
5、能切實(shí)有效的對體系HR團隊進(jìn)行定位與發(fā)展，起到業(yè)務(wù)戰略合作伙伴的作用;
6、良好的職業(yè)道德修養、責任心強，能承受工作壓力，敬業(yè)，執著(zhù)，拼搏。
人力資源總監工作職責10
一、人力資源管理
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展規劃，并指導其分解、實(shí)施;
2、負責公司標準化管理體系的搭建和管理類(lèi)制度、流程的擬定及監督實(shí)施;
3、根據公司發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助規劃、調整公司組織架構、崗位設置及人員編制;
4、負責年度人員招聘計劃及計劃外招聘需求的審定，負責招聘工作的組織實(shí)施;
5、負責績(jì)效考核工作的組織實(shí)施，負責公司內部人員配置、調整及人才儲備管理;
6、負責公司薪酬福利體系的規劃和完善，負責薪酬、福利、獎金的審核，負責公司年度調薪方案的'擬定及特殊員工調薪建議;
7、負責公司企業(yè)文化體系的推行落地，負責培訓體系的搭建和培訓工作的組織實(shí)施;
8、組織全國會(huì )議的籌備工作，并督促檢查決議事項的落地與執行;
9、組織人力、行政費用預算的編制，并根據預算對薪酬水平及人力、行政各項費用支出進(jìn)行整體控制;
10、支持、指導下屬公司的人力資源和行政管理工作，根據授權對下屬公司人力資源及行政管理事項進(jìn)行審核與審批。
二、行政管理
1、負責公司行政管理工作，負責公司行政支持、行政費用管理、檔案管理、信息管理及后勤保障工作;
2、負責制定、修訂公司行政管理制度，以及建立和完善公司的各項規章制度;
3、負責推動(dòng)、評估、考核公司各項規章制度的執行;
4、公司辦公環(huán)境及日常運營(yíng)等問(wèn)題，保持與行政相關(guān)公司及個(gè)人的良好溝通。
5、負責組織公司大型活動(dòng)，如年會(huì ) 股東大會(huì ) 拓展培訓等;
6、負責協(xié)調各行政管理業(yè)務(wù)流程，對內協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，全面支持企業(yè)運做;
7、負責公司資產(chǎn)管理、購置、合理安排使用;
8、負責制定對公接待工作計劃，并組織安排相關(guān)工作;
9、及時(shí)處理解決突發(fā)事件;
10、及時(shí)完成領(lǐng)導交辦工作。
人力資源總監工作職責11
崗位職責：
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
2.建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督執行計劃的實(shí)施;
5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計;
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
崗位要求
1.有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓;
2.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;
3.對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;
4.熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的`法律法規及政策;
5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語(yǔ)言和文字表達能力;
6.具有解決復雜問(wèn)題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力;
7.很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
8.了解相關(guān)政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問(wèn)題。
人力資源總監工作職責12
崗位職責:
1、深入了解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求;
2、負責實(shí)施與推進(jìn)招聘工作，拓展相關(guān)招聘渠道，運用專(zhuān)業(yè)面試方法實(shí)施各崗位面試評估工作以及相關(guān)錄用事宜;
3、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質(zhì)量及適用性;
4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協(xié)調資源進(jìn)行培訓落實(shí);
5、負責團隊員工關(guān)系管理、績(jì)效考核及人員架構優(yōu)化;
6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發(fā)技術(shù)團隊綜合管理水平;
7、領(lǐng)導交辦的.其他人事相關(guān)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上HR從業(yè)經(jīng)驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;
3、具有互聯(lián)網(wǎng)、在線(xiàn)教育等行業(yè)HR綜合管理經(jīng)驗，至少精通兩個(gè)以上模塊，熟悉技術(shù)人才分布，具備一定的中高端技術(shù)人才招聘及相應的招聘渠道與資源;
4、出色的溝通及協(xié)調能力、學(xué)習能力和數據分析能力、組織協(xié)調能力，以及解決復雜問(wèn)題的能力;
5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動(dòng)能力和抗壓能力，對工作充滿(mǎn)熱情、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。
人力資源總監工作職責13
職責：
以公司業(yè)務(wù)發(fā)展為目標，為公司提供全方位的人力資源支持。
參與公司人力資源規劃及人力資源戰略的制定，為公司決策提供建議和方案。
負責業(yè)務(wù)團隊的招聘和培訓，根據公司的業(yè)務(wù)需求和策略，進(jìn)行合理的`人員配置，精準的開(kāi)展招聘，并對團隊進(jìn)行全面細致且有持續性的培訓。
負責各部門(mén)績(jì)效考核等評價(jià)激勵機制的規劃、執行以及持續改進(jìn)。
負責人力資源相關(guān)的數據收集及分析，為企業(yè)決策提供依據和支持。
領(lǐng)導并監督本部門(mén)完成薪酬、員工關(guān)系等其他人力資源相關(guān)的工作。
任職資格：
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上醫藥或醫療器械行業(yè)工作經(jīng)驗，有醫療設備類(lèi)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者從優(yōu)。
善于業(yè)務(wù)團隊搭建與培訓、績(jì)效考核、人力成本優(yōu)化等工作，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗。
具備優(yōu)秀的思維能力、溝通能力、協(xié)調能力以及解決問(wèn)題的能力，同時(shí)在工作中兼具職業(yè)性、主動(dòng)性、責任心和親和力。
人力資源總監工作職責14
職責：
1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并統籌管理各項計劃的落地實(shí)施;
2、負責完善人力資源管理體系(包括招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效等模塊)，并負責相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善工作;
3、搭建企業(yè)人才儲備系統，招募、選拔和培養人才，提升和發(fā)揮人力資源價(jià)值;
4、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
5、人力資源團隊的內部管理工作。
任職資格：
1、 2年以上人力資源總監或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，高科技公司工作背景優(yōu)先;
2、-參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的'規劃、建立、實(shí)施和管理工作;
-具備人力資源管理的全局觀(guān)和系統性，對人力資源各模塊有深刻認知及實(shí)踐經(jīng)驗積累;
-有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導各模塊工作;
3、-具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問(wèn)題的能力;
-具有很強的激勵、溝通、協(xié)調及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心;
-能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機結合。
4. -工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓力強;
-責任心強，誠信正直，能擔當，可信賴(lài)。
-對工作充滿(mǎn)熱情、精力充沛、富挑戰精神和創(chuàng )新意識。
人力資源總監工作職責15
職責：
1、 根據公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計劃，制定公司人力資源規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、 制定公司人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全面建設);
3、 根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績(jì)效、薪酬考核等人力資源管理的`方針、政策和制度，并執行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí);
4、 負責人力資源部的組建，協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)對于人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用;
5、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
6、 計劃和審核人力資源管理成本;
7、 完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
崗位要求：
1、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中5年以上醫療板塊人資總監任職經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，熟悉人力資源規劃、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊操作和管理，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;
3、具有戰略、策略化思維，和較強的激勵、溝通、協(xié)調團隊領(lǐng)導能力。
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