人力資源總監的主要工作職責（通用21篇）

　　在現在的社會(huì )生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的人力資源總監的主要工作崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人力資源總監的主要工作職責 1

　　一、人力資源規劃

　　1、根據公司發(fā)展規劃，全面統籌人力資源規劃，組織制定執行中長(cháng)期計劃，落地人力資源規劃內容，保證人力資源體系的統一性和有效性;

　　2、制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，落實(shí)執行年度計劃，保證人力資源計劃對運營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性;

　　3、提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、 負責人力資源招聘整體規劃的制定與執行，招聘體系的搭建;

　　2、 依據公司業(yè)務(wù)規模發(fā)展與人力變更狀況，制訂公司整體招聘策略(如人才架構、人才質(zhì)量、人力配置等);

　　3、創(chuàng )建公司各崗位人才測評模型和甄選流程;通過(guò)人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據;

　　4、根據招聘的目標和計劃，進(jìn)行預算管理、資源管理，掌控人員招募進(jìn)度;

　　5、人才儲備與梯隊建設工作，建立;

　　三、人力、培訓體系建設及完善

　　1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)精英人才的需求;

　　2、建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務(wù)人才的內生性成長(cháng);

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性;

　　4、定期梳理和評價(jià)現有績(jì)效管理體系的`有效性，通過(guò)及時(shí)的調整與改善保證績(jì)效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設

　　1、定期評價(jià)現有文化的適宜性，主導企業(yè)文化的整體建設;

　　2、通過(guò)各種途徑有效的推進(jìn)員工的工作理念、工作精神建設。

　　人力資源總監的主要工作職責 2

　　1.負責集團各項制度的制定、修改和完善，并督促各區域執行;

　　2.在集團制度的框架及允許范圍下，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實(shí)施;

　　3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內計劃組織各項招聘、薪酬等人事工作;

　　4.根據集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實(shí)施;

　　5.負責組織集團績(jì)效考核的監督實(shí)施、結果及運用;

　　6.負責人員錄用、轉正、薪酬、培訓、員工關(guān)系管理及組織實(shí)施;

　　7.負責集團企業(yè)文化體系建設，并監督執行及日常行政工作的管理并組織實(shí)施。

　　8.負責集團對外公共關(guān)系的.維護，建立良好的社會(huì )關(guān)系。

　　人力資源總監的主要工作職責 3

　　職責：

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實(shí)施;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、制定和完善人力資源管理和行政管理類(lèi)制度;

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的'積極性和創(chuàng )造性;

　　7、協(xié)助集團總裁推動(dòng)集團各事業(yè)部變革。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、20xx年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗，其中5年以上制造業(yè)3年以上餐飲業(yè)人力資源部門(mén)管理崗位工作經(jīng)驗;

　　3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、招聘規劃等方具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;

　　5、具備良好的組織協(xié)調能力、團隊領(lǐng)導能力、應變能力、溝通能力、抗壓能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。

　　人力資源總監的主要工作職責 4

　　1. 組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供組織能力保障，支撐公司戰略落地執行;

　　2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等人力全模塊的建設)，組織制定各項人力資源管理規章制度、程序并監督執行;

　　3. 構建完善的人力資源開(kāi)發(fā)、培養、優(yōu)化機制，制定、組織、實(shí)施有效的.人才引進(jìn)及儲備策略，提升公司核心競爭力;

　　4. 負責設計、規劃薪酬、績(jì)效體系，并完善公司現有的薪酬福利制度，組織實(shí)施公司管理層員工的各項考核工作;

　　5. 組織實(shí)施人力資源配置工作，確保人力配置合理，提升經(jīng)營(yíng)效率。

　　人力資源總監的主要工作職責 5

　　職責：

　　1、根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　2、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動(dòng)人事制度;

　　3、制訂公司績(jì)效考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;

　　5、根據公司發(fā)展的需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、制訂并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及制度培訓并對培訓效果進(jìn)行調研和評估，督導各部門(mén)開(kāi)展培訓工作;

　　8、負責協(xié)調內外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門(mén)建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、具有5年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗，規模教育行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、具有較強的.組織領(lǐng)導能力、執行能力、協(xié)調能力、公關(guān)能力、 團隊建設能力，具有很強的語(yǔ)言和文字表達能力;

　　4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個(gè)職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規。

　　人力資源總監的主要工作職責 6

　　職責：

　　1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標;

　　2.組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　5.進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　8.推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10.部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

　　2.xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4.人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5.熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

　　6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的.工作團隊;

　　7.很強的解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。

　　人力資源總監的主要工作職責 7

　　職責：

　　1、根據公司戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施;

　　2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議;

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施;

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求;

　　5、建立科學(xué)有效的的績(jì)效管理體系并組織落實(shí);

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作;

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念;

　　8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作;

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、8年及以上大型醫養行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規，能夠結合實(shí)際情況加以運用;

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調和問(wèn)題處理及解決能力;

　　5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例;

　　6、良好的職業(yè)道德和素養，規范的.職業(yè)行為等。

　　人力資源總監的主要工作職責 8

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門(mén)及人員崗位職責、績(jì)效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實(shí)施);

　　2、參與公司重大人事決策;定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　3、組織公司各部門(mén)各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度;

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施;

　　7、負責公司員工關(guān)系的處理：?jiǎn)T工入職、轉正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等;

　　8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感;

　　9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通;

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關(guān)的`法律法規;

　　6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

　　7、具有解決復雜問(wèn)題的能力;很強的計劃性和實(shí)施執行的能力;

　　8、有較強的團隊領(lǐng)導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

　　人力資源總監的主要工作職責 9

　　1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

　　2. 建立健全人力資源管理體系、制度，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監督;

　　3. 向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4. 結合公司現有業(yè)務(wù)模式以及公司的戰略目標，做好人才的戰略規劃及儲備，適時(shí)引進(jìn)關(guān)鍵崗位人才;

　　5. 設計適合公司的培訓體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

　　6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規劃，制定公司人才發(fā)展計劃、組織并實(shí)施人才梯隊建設及人才培養體系;

　　7. 負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內在品質(zhì)和良好的'社會(huì )形象;

　　8. 主導本部門(mén)建設，不斷提升人事行政管理水平，打造高效的人事行政中心;

　　9. 負責公司對外事務(wù)處理，維護良好的外部環(huán)境;

　　10. 完成上級交辦的其他工作。

　　人力資源總監的主要工作職責 10

　　職責：

　　1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關(guān)公司范圍內的重大經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)提出建議并參與決策。

　　2.根據公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃并全面統籌公司人力資源規劃工作。

　　3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件，并監督實(shí)施。

　　4.提出公司范圍類(lèi)各類(lèi)人員的任免、崗位設置調整建議，經(jīng)董事長(cháng)審批后公布執行。

　　5.負責對公司范圍內各項目公司及職能部門(mén)的績(jì)效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質(zhì)和崗位勝任能力。

　　6.協(xié)調各職能部門(mén)、項目公司之間的.員工關(guān)系，促進(jìn)工作效率的提升。

　　7.根據公司人員年度需求計劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　8.負責公司范圍內所有高級專(zhuān)業(yè)人才的面試、薪資的確定。

　　9.組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門(mén)優(yōu)化職位設置和人員編制。

　　10.制訂和完善員工晉升與管理干部?jì)炔窟x拔管理制度，并指導、監督實(shí)施;及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工的流動(dòng)率。

　　11.通過(guò)對骨干技術(shù)人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質(zhì)測評、職業(yè)規劃及跟蹤評價(jià)等，建立公司的人才梯隊和重點(diǎn)職位的繼位計劃。

　　12.組織編制年度員工培訓計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規劃方案并組織實(shí)施。

　　13.參考行業(yè)具有競爭力的薪酬方案及行業(yè)薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發(fā)展階段，確定公司的薪酬福利策略。

　　14.全面統籌建立和完善績(jì)效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實(shí)施。

　　15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關(guān)系的管理。

　　16.協(xié)助上級領(lǐng)導完成公司范圍內的其它工作內容。

　　任職資格：

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

　　2.擅長(cháng)人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

　　3.5年以上大中型企業(yè)人資管理經(jīng)歷，3年以上人力資源總監工作經(jīng)驗，具有豐富的人資管理實(shí)戰經(jīng)歷和成功的案例;。

　　4.認真敬業(yè)，有耐性，責任心強，善于思考，具有優(yōu)秀的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力及執行能力。

　　人力資源總監的主要工作職責 11

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺;

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn)，致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設，監督并指導部門(mén)內各專(zhuān)業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿(mǎn)足公司戰略和未來(lái)發(fā)展的需要;

　　4、及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件;

　　5、全面主持部門(mén)運營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷;28-38歲;

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗;

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規;

　　4、良好的溝通協(xié)調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

　　人力資源總監的主要工作職責 12

　　1、結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，統籌規劃人力資源戰略，輔助企業(yè)戰略目標的達成;

　　2、建立和完善人力資源管理體系、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，提升公司核心競爭力;

　　3、根據公司的年度戰略制定符合公司現狀的管理制度和流程，并負責監控、稽核各業(yè)務(wù)流程的執行情況;

　　4、負責各類(lèi)中高級人才的.甄別和選拔，指導規劃員工的職業(yè)發(fā)展;

　　5、建立公司績(jì)效考核和培訓體系，激勵和培養有潛力的公司骨干;

　　6、深化公司的企業(yè)文化，建立良好的企業(yè)文化氛圍，帶動(dòng)員工工作積極性。

　　人力資源總監的主要工作職責 13

　　職責：

　　1、根據公司年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計劃，制定人力資源戰略和規劃方案，組織實(shí)施商業(yè)管理人力資源體系年度工作計劃；

　　2、組織協(xié)調公司的組織結構和職能建設，確定各部門(mén)、機構、人員、職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；

　　3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范，并負責具體實(shí)施；

　　4、分析診斷人力資源管理情況，提出解決方案，向商業(yè)管理公司決策層提供人力資源建議，支持公司管理決策，處理公司管理過(guò)程中的關(guān)鍵人力資源問(wèn)題，形成有效的監督和預防機制；

　　5、領(lǐng)導根據公司的發(fā)展戰略和價(jià)值取向，營(yíng)造良好的`企業(yè)文化氛圍，塑造和加強公司價(jià)值觀(guān)，促進(jìn)企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰斗力。

　　【崗位要求】

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，28—40歲，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、有大型商業(yè)地產(chǎn)公司（開(kāi)發(fā)商管理物業(yè)等）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、掌握現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗的積累，深入了解人力資源管理知識和公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識，熟悉國家相關(guān)政策法規；

　　4、具有豐富的現代企業(yè)人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能；特別是精通薪酬、績(jì)效和人力資源模塊的培訓。

　　5、性格開(kāi)朗，行事穩重，親和力強，溝通協(xié)調能力強，學(xué)習研究能力強，人際處理能力好，組織活動(dòng)能力突出。

　　人力資源總監的主要工作職責 14

　　1、制定公司人力資源發(fā)展規劃，全面規劃人力資源管理，指導和協(xié)調公司人力資源的管理和實(shí)施，滿(mǎn)足公司對人才發(fā)展的需求，確保公司總體戰略目標的實(shí)現。

　　2、建立人力資源平臺，建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬和員工發(fā)展），制定和完善人力資源管理體系。

　　3、向公司高層決策者提供人力資源戰略和組織建設建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平。

　　4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　6、規劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織結構設計、績(jì)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓管理等功能模塊。

　　7、負責建立和維護人力資源管理規章制度和流程，提高員工的積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進(jìn)行相應的指導和培訓，掌握和使用人力資源管理體系。

　　8、負責分析崗位需求，不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門(mén)建立明確的崗位職責。

　　9、負責建立員工能力和質(zhì)量模型，分析員工培訓和發(fā)展需求，制定年度培訓計劃，組織培訓工作，提高員工的綜合能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

　　10、承擔上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　人力資源總監的主要工作職責 15

　　1．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3．定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4．組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態(tài)。

　　5．定期與部門(mén)設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統，使員工能與公司共同發(fā)展。

　　6．制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8．定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9．負責制定本部門(mén)工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門(mén)工作進(jìn)度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門(mén)整體工作的節奏和效率

　　10．參加晨會(huì )及其他會(huì )議

　　11．每周召開(kāi)部門(mén)員工例會(huì )，每月召開(kāi)員工生日會(huì )及每月召開(kāi)員工事務(wù)委員會(huì )例會(huì )，及時(shí)掌握公司員工動(dòng)態(tài)，將員工意見(jiàn)及時(shí)反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動(dòng)，活躍員工生活

　　12．每周組織開(kāi)展質(zhì)量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態(tài)度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準確的信息

　　14．負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16．負責監督公司員工的.檔案建立及管理工作。

　　17．協(xié)助各部門(mén)完成員工調薪，人事變動(dòng)，評估之工作。

　　18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19．與公司業(yè)的專(zhuān)家及同行保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保及時(shí)了解人力資源；領(lǐng)域的新思維、新動(dòng)態(tài)

　　20．與當地政府部門(mén)保持長(cháng)期穩定的關(guān)系，以確保他們的全力支持

　　22．負責與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系，及時(shí)為公司提供人才

　　23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關(guān)系。

　　24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關(guān)系。

　　25．與上級主管，各部門(mén)保持有效的溝通，確保信息正確及時(shí)的得以傳達。

　　26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27．負責與勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。

　　28．定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。

　　29．制訂培訓發(fā)展計劃和預算。

　　30．負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　31．負責制定有關(guān)培訓方面的預算。

　　32．協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

　　33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源總監的主要工作職責 16

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助決策層全面規劃人力資源開(kāi)發(fā)和戰略管理，制定公司各部門(mén)年度人力資源需求計劃，監督計劃的實(shí)施；

　　2.負責人力資源的開(kāi)發(fā)、引進(jìn)和培訓，建立公司多層次的培訓管理體系；

　　3、根據公司情況，建立和完善統一的人力資源管理體系，負責人員招聘、員工培訓、績(jì)效考核、薪酬福利管理，制定招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等相關(guān)制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　4、向決策層提供人力資源、組織等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、負責工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)和崗位安排，提出機構設置和崗位職責設計方案，提出公司組織結構設計的改進(jìn)方案；

　　6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

　　7.負責處理公司員工關(guān)系及相關(guān)法律事務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；10年以上行政人員相關(guān)經(jīng)驗

　　2、熟悉人力資源六個(gè)模塊（人力資源規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理），熟悉合同管理、薪酬制度、就業(yè)機制、保險福利待遇、培訓等法律法規和政策；

　　3.對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理流程；在人力資源戰略規劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、職業(yè)設計等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4.了解相關(guān)政策法規，不斷完善人員招聘和福利待遇；

　　5.良好的`監督能力和良好的溝通協(xié)調能力、判斷能力、組織能力和表達能力；

　　6.寫(xiě)作能力強，思維清晰，邏輯思維能力強；

　　7.工作積極，責任心強，氣質(zhì)開(kāi)朗。

　　人力資源總監的主要工作職責 17

　　職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據公司整體發(fā)展戰略，制定發(fā)展戰略規劃，審查各部門(mén)的工作計劃，負責組織和實(shí)施公司的日常經(jīng)營(yíng)管理；

　　2、根據公司實(shí)際情況完善人力資源體系，設計人力資源管理模式（包括招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、員工發(fā)展），制定和完善人力資源體系，經(jīng)批準后組織實(shí)施；

　　3、負責部門(mén)團隊管理，善于篩選和選拔各類(lèi)中高級人才，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　4、定期向高層決策者提供人力資源戰略、組織建設、行政管理等專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、研究設計各崗位績(jì)效考核方案，組織實(shí)施，優(yōu)先考慮股權激勵；

　　6、完成領(lǐng)導分配的其他臨時(shí)任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷（留學(xué)或海外工作經(jīng)驗加分），英語(yǔ)流利，___優(yōu)先；

　　2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗（重點(diǎn)，必須積累一定的人事工作經(jīng)驗），優(yōu)先考慮外國企業(yè)和初創(chuàng )企業(yè)的工作經(jīng)驗，可招聘外國人（流程和渠道）就業(yè)，辦理相關(guān)手續；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗的積累，對人力資源管理的各種功能模塊有深入的了解，熟悉國家相關(guān)政策法規；

　　4、計劃和執行能力強；親和力強，激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力強，責任心強，事業(yè)強；

　　5、具有良好的'人際溝通能力、組織協(xié)調能力、溝通能力和解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監的主要工作職責 18

　　職責：

　　1、根據公司的發(fā)展戰略，定期分析公司的人力資源狀況，制定人力資源開(kāi)發(fā)和結構調整計劃；

　　2、按年度培訓計劃分解到月度，組織實(shí)施新員工入職培訓、專(zhuān)項培訓等；

　　3、負責公司在人員招聘、員工培訓、人員配置、績(jì)效考核、薪酬福利等方面的日常管理；

　　4、制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，確保有效實(shí)施；

　　5、定期面試員工，加強公司內部溝通；

　　6、負責召集人力資源部例會(huì )，定期向上級匯報工作進(jìn)展情況；

　　7、培訓和塑造企業(yè)文化，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境；

　　8、根據門(mén)診需要，重點(diǎn)實(shí)施門(mén)診醫生招聘管理；

　　9、完成上級領(lǐng)導分配的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源管理各項實(shí)際操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法律法規和政策，并能實(shí)際操作和應用；

　　4、職業(yè)道德良好，腳踏實(shí)地，工作細心，責任心強，溝通協(xié)調能力強，團隊合作精神強；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。

　　人力資源總監的主要工作職責 19

　　一、人力資源規劃

　　1、根據公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定年度人力資源發(fā)展計劃，監督年度計劃的實(shí)施，確保人力資源計劃對運營(yíng)支持的有效性和及時(shí)性；

　　2、指導和監督各區域孵化中心人力資源規劃的制定和實(shí)施，確保人力資源體系的統一和有效性；

　　向總經(jīng)理提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)的整體管理水平。

　　二、人才建設

　　1、規劃建立人才梯隊體系，重點(diǎn)促進(jìn)公司人才內生成長(cháng)發(fā)展，確保人才梯隊健康；

　　2、組織研究公司留人策略的適用性，制定合理的計劃，確保核心人才的工作時(shí)間。

　　三、人力、培訓體系建設和完善

　　1、組織分析現有招聘渠道的有效性，組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)對外部精英人才的需求；

　　2、建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提高管理水平，有效提高現有業(yè)務(wù)人才的內生成長(cháng)；

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段確保內部公平性和外部競爭力；

　　4、通過(guò)及時(shí)調整和改進(jìn)，定期梳理和評價(jià)現有績(jì)效管理體系的有效性，確�？�(jì)效對業(yè)務(wù)的.有力支持。

　　四、企業(yè)文化建設

　　1、定期評價(jià)現有文化的適宜性，及時(shí)向公司提出建設性建議；

　　2、通過(guò)各種方式有效推進(jìn)企業(yè)實(shí)施，實(shí)現企業(yè)文化知識與實(shí)踐的統一。

　　人力資源總監的主要工作職責 20

　　1、全面規劃公司的人力資源戰略和行政管理體系。根據戰略制定人力資源計劃和行政管理監督各項計劃的.實(shí)施；

　　2、建立和完善人力資源管理體系，研究和設計人力資源管理模式，為公司高級決策者提供相關(guān)服務(wù)人力資源戰略建議；

　　3、組織制定和完善公司管理制度，負責制定和完善各項人事管理、行政制度和流程，促進(jìn)實(shí)際發(fā)展施和監督檢查；

　　4、根據公司和各部門(mén)的人員需求，收集公司潛在的人才信息進(jìn)行部署或外部招聘配置；

　　5、建立和優(yōu)化公司培訓體系，規劃和設計公司主管以上管理者的職業(yè)生涯；

　　6、建立和優(yōu)化公司績(jì)效管理體系，組織實(shí)施和監督控制各部門(mén)績(jì)效考核流程中出現的問(wèn)題；

　　7、負責建立和完善薪酬福利管理制度，建立適合公司發(fā)展的股權激勵制度；

　　8、按時(shí)完成公司領(lǐng)導分配的其他任務(wù)。

　　人力資源總監的主要工作職責 21

　　1。嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2。積極貫徹執行國家的有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的'要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

　　3。加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4。組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。

　　5。建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6。組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7。建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

　　8。組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　　9。組織實(shí)施國家規定的計劃生育政策和女工保護政策，指導各部門(mén)落實(shí)"五率"達標，落實(shí)政府和各項目的各項勞動(dòng)保護政策。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

　　10。組織制定、審核各項目每年人事活動(dòng)經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況。

　　11。負責公司及各項目禮賓的全面工作。

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