人力資源總監工作崗位職責（通用23篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。想學(xué)習制定崗位職責卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的人力資源總監工作崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人力資源總監工作崗位職責 1

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，全面統籌規劃集團人力資源戰略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺；

　　2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見(jiàn)，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設，監督并指導部門(mén)內各專(zhuān)業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿(mǎn)足公司戰略和未來(lái)發(fā)展的需要；

　　4、及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題及重大突發(fā)事件；

　　5、全面主持部門(mén)運營(yíng)及日常管理工作，以及領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，統招本科及以上學(xué)歷；28—38歲；

　　2、5年以上地產(chǎn)公司相關(guān)管理經(jīng)驗，3年以上地產(chǎn)公司人力行政同崗位管理經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、良好的溝通協(xié)調能力，執行力強，親和力強，責任心強。

　　人力資源總監工作崗位職責 2

　　1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統籌管理工作；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規章和標準，并監督執行；

　　3、組織公司人力資源發(fā)展的`長(cháng)期規劃，中期規劃和年度規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　4、組織制定員工招聘、聘任、調動(dòng)、考核、晉升、獎懲規則及人事任命審核；

　　5、搭建人才培養訓練營(yíng)，培養儲備各崗位人才，創(chuàng )造職業(yè)晉升通道；

　　人力資源總監工作崗位職責 3

　　職責：

　　1、根據集團發(fā)展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，以及員工關(guān)系等落地實(shí)施；

　　3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實(shí)現公司人才優(yōu)化配置；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的'凝聚力；

　　7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規劃、實(shí)施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門(mén)費用預算，負責部門(mén)員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬定部門(mén)工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類(lèi)會(huì )議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會(huì )務(wù)工作；

　　11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項；

　　任職資格：

　　1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有豐富的人力資源專(zhuān)業(yè)知識及其他相關(guān)方面的專(zhuān)業(yè)知識；

　　2、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

　　3、精通人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解；

　　4、具有較強的分析判斷能力、觀(guān)察能力，發(fā)現能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

　　5、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　7、工作敬業(yè)、積極樂(lè )觀(guān)，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時(shí)間的能力；

　　人力資源總監工作崗位職責 4

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含部門(mén)及人員崗位職責、績(jì)效與薪酬、人才培養等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實(shí)施）；

　　2、參與公司重大人事決策；定期組織收集有關(guān)人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；

　　3、組織公司各部門(mén)各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進(jìn)行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程；

　　4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；

　　5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　7、負責公司員工關(guān)系的處理：?jiǎn)T工入職、轉正、異動(dòng)、離職等把關(guān)審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等；

　　8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動(dòng)公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感；

　　9、完成老板交代的其他臨時(shí)性工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，能簡(jiǎn)單英語(yǔ)溝通；

　　2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，跨境電商經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　3、對人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；

　　4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；

　　5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關(guān)的法律法規；

　　6、具有戰略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

　　7、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的`能力；

　　8、有較強的團隊領(lǐng)導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。

　　人力資源總監工作崗位職責 5

　�。�1） 根據事業(yè)部業(yè)務(wù)需求，制定人力資源規劃，并負責實(shí)施。

　�。�2）負責指導各營(yíng)銷(xiāo)中心內員工的招聘管理，制定區域招聘計劃，開(kāi)展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進(jìn)行招聘渠道評估。

　�。�3）制定大區范圍內的.培訓工作，根據區域公司發(fā)展需要，指導員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，組織團隊建設及員工關(guān)懷。

　�。�4） 負責績(jì)效管理制度規定，組織培訓、指導并實(shí)施績(jì)效管理及考核。

　�。�5）根據大區的實(shí)際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。

　�。�6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　人力資源總監工作崗位職責 6

　　職責

　　1、根據公司發(fā)展戰略及規劃，制定企業(yè)人力資源規劃；

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；

　　3、及時(shí)完成公司人才隊伍建設的要求；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

　　5、人才隊伍的建設及人力資源成本的.有效控制；

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰斗力；

　　7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家有關(guān)政策、法規，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務(wù)意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

　　6、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問(wèn)經(jīng)歷的優(yōu)先。

　　人力資源總監工作崗位職責 7

　　1、從集團層面全面統籌規劃下屬各公司的人力資源戰略并予以分解執行；

　　2、建立并完善的.集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　6、為各公司經(jīng)理級以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計；

　　7、及時(shí)處理集團下屬各公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；

　　8、完成董事長(cháng)臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。

　　人力資源總監工作崗位職責 8

　　崗位職責：

　　1、組織擬定公司人力資源規劃和組織制度體系設計，并推進(jìn)貫徹執行，提高人力資源整體水平；

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求部署招聘工作，滿(mǎn)足各類(lèi)各級人才需求；

　　3、建立健全人才培養體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼備、穩定的人才隊伍；

　　4、落實(shí)企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實(shí)踐的'指導作用；

　　5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績(jì)效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進(jìn)員工工作效率的提升；

　　6、部署專(zhuān)業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進(jìn)德才兼備的人才培養；

　　7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場(chǎng)競爭力；

　　8、負責人力資源部門(mén)的日常管理工作，保障部門(mén)員工充分履行職能。

　　任職要求：

　　1、40歲以上，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、20xx年以上人力資源管理經(jīng)驗，8年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

　　3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；

　　4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略；

　　5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力；

　　6、具有解決復雜問(wèn)題的能力，有較強的學(xué)習能力及抗壓性。

　　人力資源總監工作崗位職責 9

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定并實(shí)施人力資源戰略規劃。

　　2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動(dòng)HR體系的'有效運作。

　　3、推動(dòng)組織變革。

　　4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

　　5、管理并優(yōu)化人力資源部門(mén)內部工作。

　　人力資源總監工作崗位職責 10

　　1、負責建立公司大型重點(diǎn)項目的人力資源規劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰略目標的實(shí)現提供人力資源方面支持；

　　2、負責依據公司人力資源規劃及戰略要求制定各項人力資源管理制度；

　　3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動(dòng)執行；

　　4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；

　　5、負責公司經(jīng)營(yíng)管理績(jì)效的.考評工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；

　　6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作，為公司戰略目標的實(shí)現營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

　　人力資源總監工作崗位職責 11

　　1、根據公司發(fā)展戰略，協(xié)助總裁組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃并組織實(shí)施，支撐公司戰略目標的達成；

　　2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；

　　3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動(dòng)核心人才梯隊培養計劃，指導規劃員工的`職業(yè)發(fā)展；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、負責公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估。

　　人力資源總監工作崗位職責 12

　　1、結合公司戰略要求、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價(jià)值觀(guān)和行為準則；

　　2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過(guò)多種落地形式讓文化深入人心；

　　3、根據公司發(fā)展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督執行各項計劃的`實(shí)施；

　　4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動(dòng)人力資源管理升級；

　　5、根據各經(jīng)營(yíng)體規劃設計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本；

　　6、助推各項重點(diǎn)工作的價(jià)值轉化；

　　7、負責完善績(jì)效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務(wù)模塊的激勵機制；

　　8、組織實(shí)施績(jì)效考核，追蹤日�？�(jì)效數據，并制定績(jì)效分析報告。

　　人力資源總監工作崗位職責 13

　　職責：

　　1、根據公司戰略制定人力資源發(fā)展規劃，并組織實(shí)施；

　　2、參與公司經(jīng)營(yíng)管理及重大人事決策，提供人力資源戰略、組織建設等方面建議；

　　3、建立和完善集團各項人力資源制度、實(shí)施細則及工作流程，并組織實(shí)施；

　　4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)用人需求；

　　5、建立科學(xué)有效的的.績(jì)效管理體系并組織落實(shí)；

　　6、建立人力資源開(kāi)發(fā)制度，組織實(shí)施人才選拔、培養、使用、管理工作；

　　7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)理念；

　　8、抓好集團人力系統的人力資源基礎管理，規范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關(guān)工作；

　　9、其他人力資源相關(guān)工作事項。

　　任職資格：

　　1、年齡35歲及以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)經(jīng)濟等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、8年及以上大型醫養行業(yè)工作經(jīng)驗，同崗位工作經(jīng)歷不低于3年；

　　3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規，能夠結合實(shí)際情況加以運用；

　　4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導力，組織協(xié)調和問(wèn)題處理及解決能力；

　　5、具有打造中高層團隊建設的經(jīng)驗和案例；

　　6、良好的職業(yè)道德和素養，規范的職業(yè)行為等。

　　人力資源總監工作崗位職責 14

　　職責：

　　1、參與集團發(fā)展規劃的擬定、年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)或建議。

　　2、統籌設計、規劃集團人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，組織制定集團人力資源中長(cháng)期規劃和年度計劃，確定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施。

　　3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。

　　4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統架構，對各專(zhuān)業(yè)職能進(jìn)行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。

　　5、負責公司內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并負責公司重大事件的`溝通、協(xié)調、處理與匯報。

　　任職資格：

　　1、30—40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；

　　2、20xx年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗，擅長(cháng)體系搭建、落地及重難點(diǎn)事項推動(dòng)，具備較強的抗壓能力；

　　3、多元化集團管理經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長(cháng)文化變革和組織發(fā)展；

　　4、具備突出的組織、協(xié)調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執行能力；

　　5、強績(jì)效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；

　　6、個(gè)人性格需具有較強勢一面，主動(dòng)影響力及原則性；

　　7、人品正直，具有良好的學(xué)習力和吃苦耐勞精神。

　　人力資源總監工作崗位職責 15

　　1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規定時(shí)間內確保相應人員準時(shí)到崗;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;

　　3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃;

　　4、組織建立公司績(jì)效考核機制并監督實(shí)施;

　　5、形成并推動(dòng)公司企業(yè)文化建設;

　　人力資源總監工作崗位職責 16

　　職責：

　　1、負責建立公司規章制度并組織實(shí)施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；

　　2、負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行；

　　3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系；

　　4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行；

　　5、負責統籌協(xié)調管理公司人力資源相關(guān)事宜等。

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR；

　　2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗及績(jì)效管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、熟悉國家相關(guān)法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；

　　4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關(guān)鍵人才招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經(jīng)驗；

　　5、熟練使用辦公軟件，性格開(kāi)朗、為人正直、積極向上，有正確的'人生價(jià)值觀(guān)。

　　人力資源總監工作崗位職責 17

　　崗位職責：

　　負責根據集團的發(fā)展戰略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;

　　根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監控人力資源成本; 制訂平臺及各個(gè)項目、崗位的科學(xué)的績(jì)效管理標準體系，組織實(shí)施績(jì)效考核，并對績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，不斷完善績(jì)效管理體系;

　　設計適合公司的培訓培養體系，通過(guò)組織和實(shí)施各類(lèi)培訓，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團隊，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃;

　　通過(guò)崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃設計，為公司提供、培養合適的人才; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng )造力，提高團隊工作士氣; 構建和諧員工關(guān)系，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的各項人力資源問(wèn)題。

　　督辦公司重大工作事項的執行與落實(shí)。

　　任職要求：

　　本科以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;

　　對人力資源戰略規劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗;

　　熟悉國家法律、法規，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識;對各項勞動(dòng)法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的`實(shí)際操作經(jīng)驗;

　　善于全面掌握經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)重要環(huán)節的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調能力; 很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;

　　具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源總監工作崗位職責 18

　　1、嚴格按照公司的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2、積極貫徹執行國家的'有關(guān)法律、法規、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等。

　　3、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　4、組織制定和協(xié)調執行用工政策，確定用人標準，開(kāi)展招聘工作。

　　5、建立和完善部門(mén)的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進(jìn)行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

　　6、組織制定和執行公司定期對員工工作表現進(jìn)行考評的制度，督促、協(xié)調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。

　　7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動(dòng)或獎懲，協(xié)調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題。

　　8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項目?jì)韧獾母鞣N培訓工作。并監察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。

　　人力資源總監工作崗位職責 19

　　1、主要負責集團人力資源部門(mén)日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專(zhuān)業(yè)模塊，依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略的人才需求，選拔與開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續發(fā)展服務(wù)；

　　2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營(yíng)中的各項職能，為集團決策層提供戰略規劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；

　　3、根據公司戰略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進(jìn)的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進(jìn)工作，給公司帶來(lái)高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；

　　4、負責集團薪酬福利、績(jì)效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績(jì)效考核體系，并在集團內做好短、中、長(cháng)期激勵的實(shí)施工作；

　　5、負責集團人才梯隊建設，根據集團的發(fā)展戰略對現狀進(jìn)行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長(cháng)通道和晉升通道的`方案并指導實(shí)施；

　　6、推動(dòng)集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領(lǐng)的貫徹執行，參與統籌管理集團級活動(dòng)，使企業(yè)文化為公司戰略提供有力支撐；

　　7、負責集團員工關(guān)系及其內部工作關(guān)系的協(xié)調，及時(shí)處理集團管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題與有關(guān)勞動(dòng)糾紛（與公司法律顧問(wèn)/律師做好相關(guān)工作銜接），實(shí)現組織能力提升與人員結構優(yōu)化。

　　8、上級領(lǐng)導交代的其他工作。

　　人力資源總監工作崗位職責 20

　　崗位職責：

　　1、全面統籌規劃公司人力資源發(fā)展戰略，開(kāi)發(fā)短、中、長(cháng)期人力資源，合理調配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、負責推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的'建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價(jià)、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作；

　　5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規劃、培訓規劃、績(jì)效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執行、監督和完善；

　　6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統有效、有針對性、可持續提升、前瞻性的培訓；監督各部門(mén)制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實(shí)情況；

　　7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

　　8、負責分解公司戰略目標，制定有效的績(jì)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核工作，合理運用績(jì)效結果，撰寫(xiě)分析方案；

　　9、負責員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規劃平臺；

　　10.組織制定人力資源工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　11、負責部門(mén)管理工作及人員工作指導；

　　12、完成公司領(lǐng)導安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

　　2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

　　3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內容熟悉，在某些方面有所長(cháng)，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對人力資源戰略規劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設計、績(jì)效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及方案；

　　6、熟悉國家、地方政策、法律法規；

　　7、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。

　　人力資源總監工作崗位職責 21

　　1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的.達成產(chǎn)生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；

　　人力資源總監工作崗位職責 22

　　1、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；

　　2、了解并熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)各項人力資源政策或流程部門(mén)內落地及團隊建設工作；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。

　　人力資源總監工作崗位職責 23

　　工作職責：

　　1、根據公司發(fā)展戰略，完成公司級人力資源發(fā)展戰略與公司級年度工作目標的統籌制定;

　　2、根據公司戰略規劃與年度經(jīng)營(yíng)計劃要求，及時(shí)規劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。

　　3、負責公司績(jì)效管理體系、培訓培養體系、任職資格體系的實(shí)施跟進(jìn)落地，并對最終的實(shí)施結果負責。

　　4、根據公司行業(yè)特征，負責拓展并構建高質(zhì)量、多維度的人才引進(jìn)渠道，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。

　　5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實(shí)策劃，負責維護健康和諧的勞資關(guān)系，規避勞動(dòng)風(fēng)險;

　　6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。

　　崗位要求：

　　1、國家統招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

　　2、具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，有大型上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　3、精通人力資源6大模塊的'專(zhuān)業(yè)理論，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作;

　　4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營(yíng)管理有較深的理解和操作經(jīng)驗;

　　5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力，抗壓能力強。

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