人事的主要工作職責（精選20篇）

　　在現在社會(huì )，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編整理的人事的主要工作職責（精選20篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人事的主要工作職責 1

　　1、負責人員招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，

　　3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責行政人事部各項事務(wù)的.操作和實(shí)施，配合各部門(mén)相關(guān)工作

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

　　人事的主要工作職責 2

　　1.招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實(shí)。

　　2.根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專(zhuān)項培訓方案。

　　3.負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

　　4.員工異動(dòng)及員工關(guān)系管理，及時(shí)更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

　　5.績(jì)效管理，根據績(jì)效管理體系，定期組織所有員工的績(jì)效考核工作，統籌績(jì)效數據收集與分析、報表編制等，形成績(jì)效考核結論。

　　6.薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。

　　7.負責本項目公司員工社會(huì )保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的.申報和基數核定等管理工作

　　人事的主要工作職責 3

　　1、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會(huì )議的開(kāi)展，并完成會(huì )議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門(mén)的PK執行情況及結果公布;

　　9、負責公司環(huán)境衛生的'管理，檢查辦公場(chǎng)地的整潔衛生狀況;

　　10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時(shí)收回離職人員的非消耗類(lèi)辦公用品;

　　11、核銷(xiāo)公司房租、辦公雜費等相關(guān)費用;

　　12、定期對行政倉庫進(jìn)行整理，定期盤(pán)點(diǎn);

　　13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

　　14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專(zhuān)員招聘及人員入職工作;

　　15、領(lǐng)導安排的其他工作

　　人事的主要工作職責 4

　　1)管理銷(xiāo)售大區員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

　　2)辦理銷(xiāo)售大區員工社會(huì )保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)負責銷(xiāo)售大區人事系統信息準確、及時(shí)錄入，IMS賬號申請、禁用、調動(dòng)及離職處理;

　　4)負責銷(xiāo)售大區員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動(dòng)、離職等手續;

　　6)根據年度人員配置計劃，結合部門(mén)招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　7)指導、培訓辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎人事制度、流程，定期檢查。

　　人事的主要工作職責 5

　　1、全面負責公司的'人才招聘工作；

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助招聘經(jīng)理確定招聘目標，匯總崗位招聘情況，制定招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，發(fā)布職位需求信息，招聘網(wǎng)站的維護和更新，招聘網(wǎng)站信息溝通；

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，進(jìn)行分類(lèi)，篩選；

　　5、與應聘者進(jìn)行待遇溝通等；

　　6、熟悉人力資源制度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　人事的主要工作職責 6

　　1、負責員工的招聘、入職、社保、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案;

　　2、做好來(lái)人接待及公司會(huì )議等重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要;

　　3、做好員工考勤和排班工作;

　　4、監督管理、維持衛生整潔的辦公環(huán)境;

　　5、負責公司郵遞物品的.收取、分發(fā)工作;

　　6、負責禮品、福利用品、接待用品、辦公用品的管理、采購、發(fā)放、使用登記;

　　人事的主要工作職責 7

　　1、負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實(shí)會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續的辦理工作。

　　7、有文藝特長(cháng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng)。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　人事的主要工作職責 8

　　1、根據上級要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執行公司人事行政相關(guān)規章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、文體活動(dòng)、節日活動(dòng)的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品(包括辦公設備、辦公用品)的.管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護、登記等;

　　6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　人事的主要工作職責 9

　　1、接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)并做好相關(guān)記錄，及時(shí)提交給中心主任;咨詢(xún)、報名、電話(huà)跟進(jìn)等各項數據整理統計和核實(shí)工作，并及時(shí)上報相關(guān)人員。

　　2、家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)接待，并進(jìn)行登記，每日提交來(lái)訪(fǎng)人員登記匯總表。

　　3、家長(cháng)或學(xué)生投訴受理;學(xué)員報名、引導收費等工作。

　　4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。

　　5、負責收款，并及時(shí)將信息記錄在案;每日按時(shí)提交資金日報表。

　　6、節假日期的'值班安排。

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　人事的主要工作職責 10

　　1、負責公司相關(guān)人員的資料、檔案的整理;

　　2、負責公司員工的會(huì )議制度管理、考勤;

　　3、負責定期組織員工選擇旅游景點(diǎn)，配合旅游公司做好管理;

　　4、負責員工的招聘、培訓、日�？记�;

　　5、負責辦公室人員的日常秩序的管理，快遞等管理;

　　6、完成上級領(lǐng)導交待的`工作;

　　7、協(xié)助財務(wù)部門(mén)，處理財務(wù)相關(guān)工作;

　　8、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

　　人事的主要工作職責 11

　　1.招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護，招聘計劃的實(shí)施，儲備與汰換人才;

　　2.員工的入職、離職、調崗、轉正等相關(guān)手續的'辦理;

　　3.人事檔案、勞動(dòng)合同的管理;

　　4.員工社保、公積金、意外險的購買(mǎi)與終止;

　　5.辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，采購以及分發(fā);

　　6.員工手機卡的管理及賬單統計;

　　7.員工宿舍管理以及辦公室衛生管理;

　　8.負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人事的主要工作職責 12

　　1.負責公司的規章制度，并督促、檢查制度的`貫徹和執行;

　　2.對外及相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息，確保及時(shí)準確;

　　3.負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時(shí)做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡(jiǎn)歷初步的篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;

　　6、負責公司日常環(huán)境衛生檢查和綠植保養等綜合事務(wù)工作;

　　6.協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

　　人事的主要工作職責 13

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領(lǐng)導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話(huà)的'接聽(tīng)、過(guò)濾

　　5、新進(jìn)員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統計;公司的電話(huà)費的交付;

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購與分發(fā);

　　9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　人事的主要工作職責 14

　　1、完成公司的日常人事事務(wù);

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實(shí)施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動(dòng)等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團隊建設，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　7、完成員工的業(yè)績(jì)考核工作;

　　8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動(dòng)、項目的策劃和執行;

　　9、嚴格按照公司規定的'人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);

　　10、上級交辦的其他工作。

　　人事的主要工作職責 15

　　1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開(kāi)通，招聘費用的申報、統計、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動(dòng)等手續的辦理。負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動(dòng)組織，完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。其他分公司人事類(lèi)相關(guān)工作。

　　人事的'主要工作職責 16

　　1、負責全體員工的員工檔案管理工作。

　　2、負責OA系統數據維護，各類(lèi)流程的發(fā)起，EHR系統數據輸入與變更，包括員工勞動(dòng)合同信息上傳/考勤數據核對/薪資調整/人員編制信息更新與核對/獎懲/入職/轉正/調動(dòng)/離職等;

　　3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的.管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　4、負責員工關(guān)愛(ài)，員工活動(dòng)策劃及員工福利管理;

　　5、負責編輯各類(lèi)文案，會(huì )議紀要等;

　　6、負責完成年會(huì )或重要會(huì )務(wù)的策劃安排及會(huì )場(chǎng)布置。

　　7、負責協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　8、完成上級安排的其他工作任務(wù)。

　　人事的主要工作職責 17

　　1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)等）、員工人事手續辦理（社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶(hù)等）、員工考勤管理、員工檔案管理；

　　2、根據公司發(fā)展規劃及各部門(mén)人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對應聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負責督促招聘全過(guò)程的'協(xié)調與安排；

　　3、負責內部培訓工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓及進(jìn)修等相關(guān)手續、參與培訓計劃的制訂和落實(shí)；

　　4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，為公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；

　　5、人事相關(guān)工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內容與實(shí)際工作同步；

　　6、負責公司每月薪酬計算，月度績(jì)效考核、年度考核工作；

　　7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；

　　8、負責對公司各類(lèi)相關(guān)信息；

　　9、協(xié)助CEO日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)；

　　人事的主要工作職責 18

　　1、協(xié)助開(kāi)展招聘工作，安排面試及面試接待；

　　2、負責員工人事檔案以及員工花名冊的管理；

　　3、協(xié)助企業(yè)文化、政策的.宣導落地，組織員工團建活動(dòng)、公司年會(huì )等；

　　4、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品的管理及辦公設備的維護工作、統計行政費用的使用情況。

　　5、其他行政事務(wù)及領(lǐng)導安排的工作。

　　人事的主要工作職責 19

　　1、制作報價(jià)單、SAMPLE TAG。

　　2、依據訂單預定進(jìn)度排程,跟進(jìn)產(chǎn)品的測試、簽樣、寄送。

　　3、確保樣品和文件正確并準時(shí)送達客戶(hù)。

　　4、 整理樣品室并陳列展示部門(mén)要銷(xiāo)售的商品。

　　5、實(shí)時(shí)更新自己的任務(wù)，確保訂單情況能及時(shí)反饋。

　　人事的.主要工作職責 20

　　1、負責各外部渠道招聘維護和開(kāi)發(fā)，崗位發(fā)布及協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘；

　　2、負責外部招聘會(huì )的招聘工作；

　　3、聯(lián)系廣西區或其他省份師范類(lèi)學(xué)院，負責各大高校招聘會(huì )開(kāi)展；

　　4、執行招聘計劃，進(jìn)行工作分析，能夠獨立完成招聘工作；

　　5、配合領(lǐng)導完成其他招聘事宜；

　　6、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

【人事的主要工作職責】相關(guān)文章：

人事的主要工作職責12-07

人事專(zhuān)員主要工作職責08-05

人事的主要工作職責18篇06-26

人事行政主要工作職責06-07

人事的主要工作職責15篇12-07

人事行政主要工作職責通用12-21

人事專(zhuān)員主要工作職責5篇04-16

人事的主要工作職責(匯編15篇)03-17

【實(shí)用】人事的主要工作職責15篇08-06