人事行政主要工作職責通用

人事行政主要工作職責通用1

　　1、負責子公司入、離、調、轉人事手續辦理；

　　2、負責子公司人事數據統計工作，包括員工檔案、入職總表等；

　　3、負責子公司社保增減員、用工備案等常規工作；

　　4、根據招聘管理制度開(kāi)展年度招聘需求調查并編制年度招聘計劃，根據年度招聘計劃和月度招聘進(jìn)展，編制和提交月度招聘需求及計劃，并按照進(jìn)度完成招聘目標；

　　5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案，并且核查子公司的月度提成數據，定期對出現的問(wèn)題及時(shí)與子公司溝通和提出解決方案；

　　6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標，每月配合子公司開(kāi)展績(jì)效考評及面談工作，并做好月度績(jì)效結果統計匯總；

　　7、負責公司行政日常管理工作，包括辦公類(lèi)固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導要求的其他工作。

人事行政主要工作職責通用2

　　1、配合上級完成人員招聘、入離調轉等工作；

　　2、協(xié)助組織公司月度會(huì )議、培訓、團建、尾牙等；

　　3、負責員工檔案管理及人力資源管理系統維護；

　　4、負責員工福利采購發(fā)放，員工關(guān)系維護；

　　5、考勤統計與核對；

　　6、六險一金辦理；

　　7、辦公用品采購；

　　8、酒店預訂；

　　9、費用報銷(xiāo)；

　　10、其他上級交代的任務(wù)。

人事行政主要工作職責通用3

　　1、人員招聘，辦理入離職手續，員工考勤管理，人事檔案整理；

　　2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓，公司的規章制度及福利保險制度。

　　3、負責辦理社保、公積金業(yè)務(wù)，公司相關(guān)證件的申請、保管、異動(dòng)、年審；

　　4、勞動(dòng)合同名冊，負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等；

　　5、全面負責公司5S、消防安全、行政管理工作；

人事行政主要工作職責通用4

　　1、負責部門(mén)流程文件、活動(dòng)方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化；

　　2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓安排、績(jì)效管理、考勤統計、社保繳納等；

　　3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作；

　　4、負責訪(fǎng)客、來(lái)賓的接待與會(huì )議、活動(dòng)的組織、安排；

　　5、完成上級交辦的其他事項。

人事行政主要工作職責通用5

　　1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；

　　2、建立及維護人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；

　　3、考勤及薪資核算；

　　4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理；

　　5、監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實(shí)施；

　　6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會(huì )等員工關(guān)懷文化活動(dòng)

　　7、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事行政主要工作職責通用6

　　1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、辦理相應的社會(huì )保險等；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事行政主要工作職責通用7

　　1、負責招聘工作，渠道開(kāi)發(fā)及維護，完成公司招聘計劃；

　　2、負責考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；

　　3、協(xié)助上級建立并不斷完善績(jì)效考核體系，指導并督促各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效考核；

　　4、負責員工活動(dòng)的策劃、組織，做好員工關(guān)懷，推進(jìn)企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；

　　5、負責監督前臺日常事務(wù)，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作；

人事行政主要工作職責通用8

　　1、根據招聘計劃，發(fā)布招聘信息，負責簡(jiǎn)歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務(wù)；

　　2、負責員工入職、離職等手續辦理，勞動(dòng)合同的簽訂，建立人事檔案；

　　3、負責員工考勤報表制作及考勤監督，如有異常及時(shí)反饋，申報社保及公積金；

　　4、負責行政相關(guān)事宜處理，如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節日福利采購、租金等費用申請；

　　5、負責行政通知撰寫(xiě)發(fā)布，組織策劃員工活動(dòng)、企業(yè)文化建設等相關(guān)事宜；

人事行政主要工作職責通用9

　　1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續、員工異動(dòng)、薪酬福利核算、日�？记�、加班、調休、年假申請等；

　　2、協(xié)助項目?jì)炔繂挝恢鞴芘嘤栍媱潏绦斜O督、效果檢查、數據表單匯總等；

　　3、負責監督行政助理完成項目?jì)雀黝?lèi)文件檔案的日常管理工作；

　　4、負責項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作；

　　5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實(shí)及預算控管指標的達成；

　　6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫(xiě)、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案；

　　7、項目?jì)雀黝?lèi)會(huì )議的記錄及會(huì )議紀要的撰寫(xiě)與發(fā)送；

　　8、監督并確保項目?jì)雀鲉挝恢鞴芄�文流程的順利完成�?/p>

　　9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人事行政主要工作職責通用10

　　1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續

　　4、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理

　　5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；

　　6、管理公司人事的檔案；

　　7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的'辦理；

　　8、及時(shí)完成上級交辦的其他各項事務(wù)。

人事行政主要工作職責通用11

　　1、遵守公司的各項規章制度及業(yè)務(wù)流程，執行司部的工作規劃，落實(shí)各階段任務(wù)目標；

　　2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，能實(shí)施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等專(zhuān)業(yè)化管理工作；

　　3、熟練掌握勞動(dòng)合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規，并能加以熟練運用；

　　4、熟練掌握辦公室寫(xiě)作，具備各項工作計劃方案撰寫(xiě)等文案書(shū)寫(xiě)能力；

　　6、具備綜合管理能力，主導負責人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理，以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門(mén)管理工作；

　　7、負責公司團隊建設管理，具備培訓能力，負責新員工公司文化及規章制度培訓管理工作；

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事行政主要工作職責通用12

　　1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試；

　　2、培訓的組織與實(shí)施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣；

　　3、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理；

　　4、店面衛生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。

人事行政主要工作職責通用13

　　1、負責員工入離職、人事調動(dòng)等手續辦理；

　　2、管理員工工作檔案及勞動(dòng)合同，e—HR系統數據的更新與維護；

　　3、負責員工五險一金、積分落戶(hù)等相關(guān)工作；

　　4、員工考勤與假期統計管理；

　　5、協(xié)助完成招聘、培訓等工作；

　　6、負責公司辦公環(huán)境與辦公設施的管理與維護、各項會(huì )議的組織安排；

　　7、起草和修改部門(mén)通知、文稿、報表統計等

　　8、 領(lǐng)導安排的其他人事行政工作。

人事行政主要工作職責通用14

　　1、負責人員的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續；

　　2、負責協(xié)調行政管理業(yè)務(wù)流程，負責公司日常的行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運作；

　　3、負責深圳公司日常事務(wù)管理工作，加強與公司總部各部門(mén)的密切溝通與聯(lián)系；

人事行政主要工作職責通用15

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；

　　5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

　　9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事行政主要工作職責通用16

　　1、負責考勤統計、核算；

　　2、負責人員入離職工作辦理；

　　3、負責勞動(dòng)合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

　　4、負責人事檔案、勞動(dòng)合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協(xié)助負責客訪(fǎng)接待相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試；

　　7、負責公司快遞收發(fā)登記、費用統計核查；

　　8、負責前臺展廳環(huán)境衛生維護；

　　9、協(xié)助公司5S監督檢查；

　　10、其他上級交代的工作事項。

人事行政主要工作職責通用17

　　1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施

　　2、負責薪酬管理，開(kāi)展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控

　　3、搭建并完善績(jì)效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責績(jì)效與薪酬文化的持續建設與指導

　　4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價(jià)值觀(guān)的員工

　　5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業(yè)資料，進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

　　6、制定年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

　　7、負責組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設

　　8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件

　　9、負責公司日常行政事務(wù)工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

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