人事的主要工作職責（通用22篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事的主要工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　人事的主要工作職責 1

　　1、根據上級要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執行公司人事行政相關(guān)規章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、文體活動(dòng)、節日活動(dòng)的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護、登記等;

　　6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導交辦的`其他任務(wù)。

　　人事的主要工作職責 2

　　1.負責公司的規章制度，并督促、檢查制度的貫徹和執行;

　　2.對外及相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò )接待，接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息，確保及時(shí)準確;

　　3.負責辦公用品的盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔;及時(shí)做好后勤保障工作，對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記;

　　4.招聘簡(jiǎn)歷初步的.篩選與邀約，新員工入職手續的辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

　　5.負責每月公司考勤等基礎人事工作;

　　6.負責公司日常環(huán)境衛生檢查和綠植保養等綜合事務(wù)工作;

　　7.協(xié)助上級領(lǐng)導安排的其他工作事宜。

　　人事的主要工作職責 3

　　1、根據月度招聘指標，完成分公司招聘任務(wù)。招聘渠道開(kāi)通，招聘費用的申報、統計、控制。

　　2、協(xié)助分總組織分公司相關(guān)培訓，并提出合理化建議。

　　3、負責員工入職、離職、轉正、晉升、異動(dòng)等手續的.辦理。負責分公司社保、公積金的辦理。

　　4、負責員工福利申請、團建活動(dòng)組織，完成重慶區域薪酬核算、提成核算，做好薪酬調研，根據分公司情況提出合理化建議。

　　5、協(xié)助分總打造團隊，提升團隊向心力、執行力。其他分公司人事類(lèi)相關(guān)工作。

　　人事的主要工作職責 4

　　1)管理銷(xiāo)售大區員工勞動(dòng)合同及人事檔案;

　　2)辦理銷(xiāo)售大區員工社會(huì )保險繳納，維護相關(guān)臺賬;

　　3)負責銷(xiāo)售大區人事系統信息準確、及時(shí)錄入，IMS賬號申請、禁用、調動(dòng)及離職處理;

　　4)負責銷(xiāo)售大區員工考勤管理及薪資核算;

　　5)協(xié)助人事經(jīng)理辦理員工招聘、錄用、轉正、調動(dòng)、離職等手續;

　　6)根據年度人員配置計劃，結合部門(mén)招聘需求，制定并執行招聘計劃;

　　7)指導、培訓辦事處銷(xiāo)售行政落實(shí)基礎人事制度、流程，定期檢查。

　　人事的主要工作職責 5

　　1、甄別、選擇、建立和維護合適招聘渠道，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；

　　2、負責招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預約等工作；

　　3、有效溝通并分析用人部門(mén)招聘需求，管理分支機構招聘需求；

　　4、獨立組織集團總部初級崗位的人員簡(jiǎn)歷篩選、初試、撰寫(xiě)評估報告等；

　　5、管理維護人才儲備庫。

　　人事的主要工作職責 6

　　1、接聽(tīng)咨詢(xún)電話(huà)并做好相關(guān)記錄，及時(shí)提交給中心主任;咨詢(xún)、報名、電話(huà)跟進(jìn)等各項數據整理統計和核實(shí)工作，并及時(shí)上報相關(guān)人員。

　　2、家長(cháng)來(lái)訪(fǎng)接待，并進(jìn)行登記，每日提交來(lái)訪(fǎng)人員登記匯總表。

　　3、家長(cháng)或學(xué)生投訴受理;學(xué)員報名、引導收費等工作。

　　4、協(xié)助完成人員招聘、員工關(guān)系等人事事務(wù)性工作。

　　5、負責收款，并及時(shí)將信息記錄在案;每日按時(shí)提交資金日報表。

　　6、節假日期的值班安排。

　　7、領(lǐng)導交辦的.其他事務(wù)。

　　人事的主要工作職責 7

　　1、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　2、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　3、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

　　4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　6、負責部門(mén)日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、組織會(huì )議的開(kāi)展，并完成會(huì )議紀要工作：

　　8、協(xié)助上級督促各部門(mén)的PK執行情況及結果公布;

　　9、負責公司環(huán)境衛生的管理，檢查辦公場(chǎng)地的整潔衛生狀況;

　　10、辦公用品的申購、管理和發(fā)放，及時(shí)收回離職人員的非消耗類(lèi)辦公用品;

　　11、核銷(xiāo)公司房租、辦公雜費等相關(guān)費用;

　　12、定期對行政倉庫進(jìn)行整理，定期盤(pán)點(diǎn);

　　13、檢查監督空調、水電、辦公設備、消防設備等的'使用情況以及辦公用品、辦公環(huán)境設施的維修、維護;

　　14、負責公司考勤管理工作并協(xié)助人事專(zhuān)員招聘及人員入職工作;

　　15、領(lǐng)導安排的其他工作

　　人事的主要工作職責 8

　　1、完成公司的日常人事事務(wù);

　　2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;

　　3、協(xié)助上級完成員工培訓計劃及培訓實(shí)施，承擔部分培訓講師角色，有效評估培訓效果;

　　4、熟悉當地招聘渠道及校園招聘，完成公司的崗位需求配置及招聘工作;

　　5、負責員工入離職、異動(dòng)等基礎人事工作，以及員工考勤、檔案等資料的管理;

　　6、協(xié)助上級進(jìn)行員工、團隊建設，做好勞動(dòng)關(guān)系處理;

　　7、完成員工的'業(yè)績(jì)考核工作;

　　8、有一定的組織和規劃能力，承擔活動(dòng)、項目的策劃和執行;

　　9、嚴格按照公司規定的人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);

　　10、上級交辦的其他工作。

　　人事的主要工作職責 9

　　1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

　　4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。

　　11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。

　　人事的主要工作職責 10

　　1.招聘管理，根據年度人力資源規劃，制定本項目公司年度招聘計劃并執行落實(shí)。

　　2.根據年度人力資源規劃，制定年度培訓計劃并上報審核，根據人才培養需求，制定本項目公司專(zhuān)項培訓方案。

　　3.負責做好公司員工人事檔案維護和管理工作。

　　4.員工異動(dòng)及員工關(guān)系管理，及時(shí)更新本項目公司員工名錄，并上報備案。

　　5.績(jì)效管理，根據績(jì)效管理體系，定期組織所有員工的.績(jì)效考核工作，統籌績(jì)效數據收集與分析、報表編制等，形成績(jì)效考核結論。

　　6.薪酬福利管理，負責本項目公司薪酬總額的預算和控制，負責權限內員工的薪酬福利計算。

　　7.負責本項目公司員工社會(huì )保險申報、基數核定以及指導、檢查和監督工作，負責本項目公司員工五險一金的申報和基數核定等管理工作

　　人事的主要工作職責 11

　　1、維護及管理招聘網(wǎng)站、負責招聘信息的制作、修改、更新及發(fā)布

　　2、負責主動(dòng)邀約候選人、對候選人的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選以及初步面試和初步面試后的評估

　　3、負責跟進(jìn)候選人面試前及面試后的情況及匯總

　　4、完成每月的招聘目標

　　5、完成直屬領(lǐng)導的'工作安排

　　人事的主要工作職責 12

　　1、負責前臺接待工作

　　2，喜歡和愿意自制美食。制作和準備領(lǐng)導中餐，每周五自制公司下午茶

　　3、負責公司文化建設工作;

　　4、快遞的簽發(fā)及每月對賬整理;電話(huà)的`接聽(tīng)、過(guò)濾

　　5、新進(jìn)員工的辦理手續及所有員工合同的整理歸檔

　　6、每月考勤整理及統計;公司的電話(huà)費的交付;

　　7、按上級要求及需要發(fā)放通知;

　　8、辦公用品采購與分發(fā);

　　9、負責人力資源工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系，制度等);

　　10、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他工作;

　　人事的主要工作職責 13

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。

　　17、負責組織企業(yè)文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。

　　人事的主要工作職責 14

　　1、工廠(chǎng)文員，負責后勤工作

　　2、負責員工入離職辦理，考勤計算

　　3、數據報表的整理，部門(mén)工資，成本匯總

　　4、負責部門(mén)行政資料和文件流程的管理

　　5、負責工廠(chǎng)其他行政事務(wù)工作

　　6、廠(chǎng)長(cháng)臨時(shí)交辦的任務(wù)

　　人事的`主要工作職責 15

　　1、建立維護人事花名冊，員工勞動(dòng)合同簽訂與管理，人事資料建檔歸檔，其他人事相關(guān)工作;

　　2、日�？记诩霸露刃劫Y績(jì)效核算;

　　3、各類(lèi)單據整理、費用支出提報;

　　4、現金、票據等保管及登記，協(xié)助會(huì )計辦理相關(guān)財務(wù)工作;

　　5、公司交辦的其他事項。

　　人事的主要工作職責 16

　　1、負責各類(lèi)文件、報告、制度、通知的規章工作。

　　2、落實(shí)會(huì )議組織及管理工作，及時(shí)做好各類(lèi)會(huì )議記錄，跟蹤會(huì )議決定的執行及落實(shí)情況。

　　3、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作;

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　5、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的考勤福利等事宜;

　　6、做好部分外聯(lián)及相關(guān)手續的辦理工作。

　　7、有文藝特長(cháng)，組織過(guò)企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng)。

　　8、完成領(lǐng)導交辦的.其他工作。

　　人事的主要工作職責 17

　　1、負責人員招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試、各招聘網(wǎng)站招聘信息維護;

　　2、負責各分公司員工考勤、人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，

　　3、負責各項規章制度完善、修訂和監督，培訓前期籌備與組織;

　　4、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責行政人事部各項事務(wù)的操作和實(shí)施，配合各部門(mén)相關(guān)工作

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　7、上級安排的其他工作。

　　人事的'主要工作職責 18

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；

　　3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；

　　7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

　　人事的主要工作職責 19

　　1、員工入離職的手續辦理，新員工工衣發(fā)放；

　　2、定期整理員工檔案信息，進(jìn)行查缺補漏；

　　3、內部員工每月考勤統計及匯總；

　　4、每月定期匯總員工計件明細表，核算員工薪資；

　　5、協(xié)助安全生產(chǎn)主任開(kāi)展安全生產(chǎn)培訓工作；

　　6、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理做五金采購和報銷(xiāo)，統計生產(chǎn)數據

　　人事的主要工作職責 20

　　1、根據公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進(jìn)實(shí)施計劃，以支持業(yè)務(wù)目標的完成;

　　2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執行相關(guān)管理制度及政策落實(shí)，確保人力資源的合理使用;

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長(cháng)招聘模塊，完善招聘體系，以滿(mǎn)足快速發(fā)展對人才的需求;

　　4、負責員工素質(zhì)模型評估工作，為晉升提供有力依據; 5、配合各部門(mén)完成人員的考核，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的.; 6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

　　7、組織與安排公司團建工作，并實(shí)時(shí)做好反饋和改進(jìn); 8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作事項。人事的主要工作職責篇6

　　1、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理；

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

　　3、負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

　　4、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的工資表；

　　5、員工活動(dòng)，組織培訓等。

　　人事的主要工作職責 21

　　1、負責網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，負責網(wǎng)絡(luò )招聘；

　　2、每天負責通知面試人員來(lái)面試、跟蹤，負責面試人員面試情況；

　　3、組織、安排面試；

　　4、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事情。

　　人事的主要工作職責 22

　　1、根據上級要求實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告等;

　　2、配合上級制定執行公司人事行政相關(guān)規章管理制度，做好考勤管理工作;

　　3、負責花名冊管理、員工檔案管理、員工入離調轉手續辦理等基礎人事工作;

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會(huì )議、文體活動(dòng)、節日活動(dòng)的安排組織等;

　　5、負責公司日常用品(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括配置、清點(diǎn)、維護、登記等;

　　6、負責辦公環(huán)境維護等日常行政工作，完成上級領(lǐng)導交辦的.其他任務(wù)。

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