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工程公司人力資源部工作職責
工程公司人力資源部工作職責1
1.負責店內員工招募工作，對部門(mén)缺員進(jìn)行推薦;
2.負責執行及規劃員工培訓工作;
3.考核員工的績(jì)效，并提出改進(jìn)的建議;
4.負責檔案的.整理、記錄、收集、存檔和保管工作;
5.確保有關(guān)人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的;
6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
7.協(xié)助各部門(mén)人事及預算的控管;
8.負責監督檢查店內各部門(mén)、員工執行規范的情況。
工程公司人力資源部工作職責2
1、在部長(cháng)的指導下，開(kāi)展廠(chǎng)公司招聘、培訓、績(jì)效等板塊專(zhuān)業(yè)工作。
2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓開(kāi)發(fā)體系、績(jì)效管理體系。
3、根據公司年度招聘計劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實(shí)施。
4、根據公司年度培訓計劃，擬定培訓方案、開(kāi)發(fā)培訓課程、搭建講師隊伍，并推動(dòng)執行。
5、根據公司績(jì)效管理要求，組織實(shí)施廠(chǎng)公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績(jì)效考核工作。
6、協(xié)助處理領(lǐng)導交辦的臨時(shí)性工作。
工程公司人力資源部工作職責3
1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團公司內部貿易公司及餐飲公司的各類(lèi)人員招聘;
2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道，進(jìn)行初步篩選，并與部門(mén)負責人溝通及安排;
3、建立有效的'人才儲備庫，包括全職、小時(shí)工及實(shí)習生等，及時(shí)更新內部員工信息;
4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統計，制作核對考勤，確保準確無(wú)誤;
5、集團公司內部員工入離職手續辦理，勞動(dòng)合同簽續訂;
6、協(xié)助安排每月員工培訓，定期集體活動(dòng);
7、公司內部HR系統維護與模塊設置及調整，及時(shí)更新內部人員數據信息;
8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調及公司人才理念的傳播。
工程公司人力資源部工作職責4
1.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求;
2.績(jì)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jì)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調組織完成公司績(jì)效評價(jià)標準的調整，使其更符合不同階段的要求;指導各部門(mén)主管開(kāi)展評價(jià)工作，組織實(shí)施績(jì)效評價(jià)面談;
3.根據公司發(fā)展戰略對薪酬的.管理;
4.員工關(guān)系，勞動(dòng)糾紛預警與處理等;
5.相關(guān)數據收集、匯總、并形成人力資源分析，提供合理的建議;
6.員工關(guān)懷，員工心理輔導;
7.領(lǐng)導交辦的其他工作。
工程公司人力資源部工作職責5
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資福利、績(jì)效考核、等人力資源制度建設和工作流程，并組織實(shí)施，監督、協(xié)調、檢查執行情況;
2、負責管理招聘工作，高效領(lǐng)導下級招聘合適人員。做好招聘數據分析，定期向總經(jīng)理匯報;
3、向下級下達對新員工入職培訓工作及跟進(jìn)新員工試用期考核情況的`任務(wù)，及時(shí)向總經(jīng)理反饋;
4、根據公司情況完善公司考核制度，做好日�？己私y計及分析;
5、負責協(xié)助培養公司管理/技術(shù)型儲備人才，激發(fā)員工潛能，建立人才梯隊;
6、負責薪酬審核，薪酬數據分析;
7、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
8、負責企業(yè)文化的宣導貫徹及監督落實(shí)到員工行為;
9、負責公司團隊活動(dòng)及福利的方案設計及執行;
10、完成上司交辦的其他工作。
工程公司人力資源部工作職責6
1、主要負責銷(xiāo)售人員，臨床人員，注冊人員等崗位的招聘。
2、負責人力資源的'規劃，實(shí)施。
3、負責新員工培訓，等工作。
4、負責員工的活動(dòng)策劃，安排，實(shí)施。
5、負責員工績(jì)效，薪酬，考核等工作。
6、負責員工關(guān)系的處理。
7、負責會(huì )議安排，節假日福利等。車(chē)輛管理，禮品管理。
8、負責藥監的資料管理，換證，續證，辦公室搬遷，租賃，裝修，辦公家具的采購等。
工程公司人力資源部工作職責7
1、協(xié)助公司領(lǐng)導層和部門(mén)領(lǐng)導做好公司定的人力資源戰略規劃，結合外部人才供給狀況和內部招聘需求，開(kāi)拓招聘，以多種形式開(kāi)展人員招聘工作，滿(mǎn)足公司用人需求。
2、負責起草并持續完善公司人事管理制度(招聘錄用、、試用轉正、員工異動(dòng)、、辭退、考勤休假、培訓實(shí)施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準后，監督制度的執行。
3、組織公司各部門(mén)完善《組織機構圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門(mén)完善定崗定編，監督執行并不斷更新。
4、負責統籌、監督和落實(shí)具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉正、勞動(dòng)合同、員工異動(dòng)、考勤、離職、辭退、退休、培訓、職稱(chēng)、積分落戶(hù)、員工信息等。
5、收集人才引進(jìn)相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動(dòng)稽核。
6、負責監督工資的'核算、發(fā)放、統計、管理等工作。
7、負責審核公司的各類(lèi)、公積金并按時(shí)繳納。
8、處理勞動(dòng)用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成本部門(mén)的其他管理性和事務(wù)性工作。
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