人事主管工作職責通用15篇

人事主管工作職責1

　　1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績(jì)效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤(pán)點(diǎn)、監督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的`事務(wù)

　　6、公司員工活動(dòng)等的策劃舉辦

人事主管工作職責2

　　1、熟悉勞動(dòng)法，規避勞動(dòng)用工風(fēng)險，減少勞動(dòng)用工糾紛;

　　2、負責員工考勤及假期的核準、跟進(jìn)員工轉正、定期考核匯總工作;

　　3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

　　4、負責公司各類(lèi)資產(chǎn)管理、各類(lèi)文件檔案管理等;

　　5、負責組織企業(yè)文化建設，文體活動(dòng)等，提高公司員工的'凝聚力;

　　6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

人事主管工作職責3

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜

　　2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效

　　3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　4、負責組織落實(shí)公司培訓發(fā)展工作，確保團隊長(cháng)效學(xué)習機制

　　5、負責員工勞動(dòng)關(guān)系的處理

　　6、公司企業(yè)文化的建設成效，推動(dòng)各類(lèi)文化活動(dòng)的.策劃，向員工傳達公司愿景

人事主管工作職責4

　　1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績(jì)效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;

　　2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

　　3、負責員工關(guān)系管理和績(jì)效管理，包括公司人員招聘、社會(huì )保險、調動(dòng)、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的'組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

　　4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　5、負責各部門(mén)的協(xié)調與關(guān)系維護;

　　6、重要事項及時(shí)向領(lǐng)導匯報，拿出解決措施并主持實(shí)施;

　　7、負責做好領(lǐng)導指派的各項任務(wù)。

人事主管工作職責5

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調各部門(mén)工作;

　　3、做好并不斷完善績(jì)效管理體系，充分調動(dòng)各部門(mén)人員的'工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì )保障政策和法規，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓計劃及活動(dòng)方案，加強公司內部凝聚力建設;

人事主管工作職責6

　　1.負責維護招聘渠道，充分利用各種渠道招聘滿(mǎn)足公司的`人才需求;

　　2.負責員工入離職手續的辦理及崗位異動(dòng);

　　3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正及完善;

　　4.確保每位員工充分了解公司發(fā)展現狀和目標，并以公司目標和個(gè)人績(jì)效為方向自覺(jué)完善個(gè)人工作管理;

　　5.員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　6.熟悉勞動(dòng)法律法規，積極與員工溝通，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題。

人事主管工作職責7

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工福利等統籌工作;

　　2、負責制度建設、落實(shí)實(shí)施等工作。

　　3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，采購管理等。

　　4、負責固定資產(chǎn)及低值易耗管理

　　5、負責公司會(huì )務(wù)、接待、活動(dòng)組織等方面的工作。

　　6、負責團隊建設、員工關(guān)系處理等工作

　　7、領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人事主管工作職責8

　　一、人事方面

　　1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門(mén)人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績(jì)效考核、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛處理工作;

　　2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表;

　　4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

　　二、行政方面：

　　1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產(chǎn)、辦公用品管理、會(huì )議管理、環(huán)境綠化管理、安全管理等;

　　2、負責公司各類(lèi)資質(zhì)、證書(shū)的年審及各類(lèi)文書(shū)檔案、資質(zhì)證書(shū)的歸檔管理工作;

　　3、負責公司團體活動(dòng)、年會(huì )拓展的組織策劃與執行工作;

　　4、負責公司后勤管理工作，保安、清潔工阿姨的'管理;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù);

人事主管工作職責9

　　1、制定及完善公司人力資源管理制度、實(shí)施細則和工作流程，并組織實(shí)施，定期組織各部門(mén)行政會(huì )議，討論、完善各項規章制度;

　　2、了解掌握各部門(mén)的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;

　　3、勞動(dòng)關(guān)系和績(jì)效管理，行政事務(wù)的監督管理;

　　4、政府部門(mén)相關(guān)事務(wù)及其它行政事務(wù)等。

人事主管工作職責10

　　1.負責與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團隊發(fā)展需求;

　　2.負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊;

　　3.負責落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jì)效考核政策，提出激勵改善計劃并落實(shí);

　　4.負責新員工入職培訓，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現人才的成長(cháng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行團隊建設規劃、文化建設，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險;

人事主管工作職責11

　　1、協(xié)助上級建立健全公司各項制度，并協(xié)助執行落實(shí);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責安排、執行單位各項培訓任務(wù)，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋;

　　7、負責單位考勤管理、每月工資造表;

　　8、負責員工社保五險管理;

　　9、公司證照、建筑資質(zhì)管理(證照新辦、年檢);

　　10、與園區、政府各部門(mén)的工作對接，項目資金申報;

　　11、領(lǐng)導安排的其他臨時(shí)工作。

人事主管工作職責12

　　1.組織制定、執行、監督公司人事管理制度

　　2.做好相應的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的`變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3.制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調工作等

　　4.根據公司對績(jì)效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;

　　5.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　6.組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進(jìn)修手續

　　7.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立及人員發(fā)展的日常管理工作

人事主管工作職責13

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類(lèi)人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀(guān)監控各部門(mén)的成本費用支出;管理及審批公司各類(lèi)行政費用的開(kāi)支，并定期歸類(lèi)、統計和分析各類(lèi)行政費用的使用類(lèi)別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開(kāi)展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的`選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管工作職責14

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。

　　2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的'管理、勞動(dòng)合同簽訂、續簽、轉正的管理。

　　3、協(xié)助領(lǐng)導建立公司行政人事各類(lèi)制度;

　　4、客戶(hù)的接待，園區各家租戶(hù)對接，及基本的人事、行政事務(wù)的對內對外工作。

　　5、負責辦公用品及生活用品采購及各類(lèi)行政費用對接。

　　6、負責辦公區水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進(jìn)行消防演習。

　　7、負責辦公區環(huán)境衛生管理，確保整潔符合6S要求。

　　8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管工作職責15

　　1、根據公司發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

　　2、負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的'組織實(shí)施;

　　3、對于關(guān)鍵崗位，協(xié)助開(kāi)拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡(jiǎn)歷篩選與面試環(huán)節，確保及時(shí)滿(mǎn)足部門(mén)招聘需求;

　　5、制定和完善公司的績(jì)效管理制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，持續改進(jìn)績(jì)效管理體系;

　　6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

　　7、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

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