人事主管工作職責(15篇)

人事主管工作職責1

　　1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;

　　2、負責招聘渠道的維護和人員引進(jìn)事項，大學(xué)生校招項目的專(zhuān)項跟進(jìn)落地;

　　3、協(xié)助薪酬績(jì)效板塊的優(yōu)化，負責日常門(mén)店人員管理及薪酬績(jì)效考核跟進(jìn);

　　4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進(jìn)行有效管控;

　　5、負責公司組織文化落地項目的策劃與跟進(jìn)，打造簡(jiǎn)單、高效、快樂(lè )的團隊氛圍

人事主管工作職責2

　　1、全面統籌規劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰略規劃，監督并落地執行;

　　2、修訂和完善公司各類(lèi)人事管理制度招聘、培訓、薪酬、績(jì)效，為公司管理決策提供依據;

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀(guān)監控各部門(mén)的成本費用支出;管理及審批公司各類(lèi)行政費用的開(kāi)支，并定期歸類(lèi)、統計和分析各類(lèi)行政費用的使用類(lèi)別、使用明細;

　　5、制定招聘計劃、招聘流程，合理開(kāi)展招聘工作及選人、用人的優(yōu)化配置;

　　6、規劃、完善公司中高層管理人員和關(guān)鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領(lǐng)導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領(lǐng)導就有關(guān)人員管理的決策提供顧問(wèn)和支持;

　　7、負責行政人事部的日常管理工作;

　　8、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管工作職責3

　　負責子公司人員編制合理、配置分析。

　　負責子公司招聘渠道開(kāi)發(fā)和維護。

　　負責招聘實(shí)施和關(guān)鍵人員效果跟進(jìn)。

　　負責子公司培訓計劃擬定督促、實(shí)施跟進(jìn)和效果改進(jìn)。

　　負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實(shí)施和效果改進(jìn)。

　　負責子公司企業(yè)文化建設

人事主管工作職責4

　　1、制訂公司的各項管理制度，并進(jìn)行監督和實(shí)施;

　　2、制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，協(xié)調各部門(mén)工作;

　　3、做好并不斷完善績(jì)效管理體系，充分調動(dòng)各部門(mén)人員的工作積極性;

　　4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　5、熟悉國家有關(guān)勞動(dòng)人事、社會(huì )保障政策和法規，并能夠獨立處理相關(guān)事務(wù);

　　6、制訂年度培訓計劃及活動(dòng)方案，加強公司內部凝聚力建設;

人事主管工作職責5

　　1.負責公司人力資源工作，制定合理的組織架構、人員編制及相應的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓體系等

　　2.負責公司所需人才的收集、儲備、甄選招聘工作，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃

　　3.負責建立健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度

　　4.執行公司關(guān)于人事調配、獎勵、勞保福利等政策和規定，合理規避勞動(dòng)風(fēng)險和處理勞動(dòng)糾紛

人事主管工作職責6

　　1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

　　2.掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納;

　　3.根據公司的要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納;

　　4.制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作;

　　5.負責培訓課程的.開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的組織實(shí)施以及管理。

人事主管工作職責7

　　1、協(xié)助部門(mén)負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤;

　　2、組織實(shí)施績(jì)效管理及績(jì)效面談，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議

　　3、協(xié)助制定招聘計劃和組織權限范圍的招聘及錄用考核工作，滿(mǎn)足公司對人力資源的需求;

　　4、組織培訓需求調查，匯總、編制公司年度、月度培訓計劃并組織、檢查實(shí)施;

　　5、協(xié)助制定薪酬政策和晉升政策及方案，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì )保障福利;

　　6、協(xié)助編制商管公司年度、月度、周經(jīng)營(yíng)計劃并分解落實(shí)。

　　7、負責公司各類(lèi)資質(zhì)申報事務(wù)管理，確保公司相關(guān)資質(zhì)合法合規，并對公司資質(zhì)進(jìn)行管理存檔。

　　8、負責工商登記管理，包括工商設立、年檢、變更、注銷(xiāo)、遷移、補證換證、經(jīng)營(yíng)范圍等管理工作。

　　9、負責重要文件、函件的起草;檔案管理包含電子文檔和公文、印章管理。

　　10、負責固定資產(chǎn)及低值易耗品、辦公區域規劃及辦公環(huán)境的管理。

人事主管工作職責8

　　1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、員工關(guān)系等方面;

　　2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

　　3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議，;

人事主管工作職責9

　　1、全面負責部門(mén)的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、月會(huì )PPT制作會(huì )議紀要記錄社保公積金繳納月會(huì )評獎培訓體系搭建

　　9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。

人事主管工作職責10

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理;

　　3、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況。

　　4、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng);

　　5、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作;

人事主管工作職責11

　　1、執行公司的規章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

　　2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實(shí)施細則,經(jīng)批準后實(shí)施。

　　3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經(jīng)批準后執行。

　　4、及時(shí)準確傳達上級指示。

　　5、根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況,編制、調整并上報各部門(mén)和崗位定員情況。

　　6、了解公司人力配備情況,及時(shí)向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

　　7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動(dòng)并做好記錄。

　　8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規章制度的執行情況。

　　9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

　　10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續簽、變更、解除、終止工作。

　　11、審查、辦理員工的崗位調動(dòng)、職稱(chēng)評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立并管理員工人事、勞資檔案。

　　12、辦理員工各類(lèi)保險的計算、調整、繳報事宜。

　　13、匯總、審核員工績(jì)效考評結果并出具報告。

　　14、負責核實(shí)、執行各部門(mén)上報的過(guò)失單和獎勵單,同時(shí)記入員工檔案。

　　15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動(dòng)爭議的協(xié)調、解決事宜。

　　16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪(fǎng)人員。

　　17、負責本部門(mén)文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

人事主管工作職責12

　　1、發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤;

　　3、負責建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔;

　　4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會(huì )保險等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管工作職責13

　　1、對外與政府部門(mén)等各類(lèi)機構的溝通和協(xié)調；

　　2、負責制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執行；

　　3、根據公司人力資源需求，指導本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；

　　4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評估過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續完善績(jì)效管理體系；

　　7、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。

人事主管工作職責14

　　1、公司企業(yè)文化建設，組織公司團隊建設活動(dòng)、團隊學(xué)習交流活動(dòng);

　　2、協(xié)助上級開(kāi)展招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試、入職手續辦理;

　　3、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　4、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　5、協(xié)助公司管理層不斷完善企業(yè)人事管理流程的優(yōu)化,包括招聘流程、考勤休假制度、培訓計劃及執行、績(jì)效管理體系、薪酬福利體系、員工發(fā)展體系等;

　　6、協(xié)助上級制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度，協(xié)助督促管理制度的有效執行;

　　7、上級交辦的其它各項事項。

人事主管工作職責15

　　1、 全面負責執行行政人事日常管理工作，制定公司行政人事管理方針、制度并監督執行;

　　2、 制定并完善薪酬考核、招聘、績(jì)效考核及人事管理等制度并負責公司員工考勤管理;

　　3、負責人事招聘，新員工入職、晉升、離職等相關(guān)手續辦理;

　　4、負責公司后勤、固定資產(chǎn)等項目的采購、出入庫、盤(pán)點(diǎn)、監督管理等;

　　5、協(xié)助總經(jīng)理對公司運作與職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，處理總經(jīng)理的安排的事務(wù)

　　6、公司員工活動(dòng)等的策劃舉辦

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