人事管理工作職責

人事管理工作職責1

　　1、協(xié)助領(lǐng)導建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、維護公司現有招聘渠道，積極拓展線(xiàn)上(網(wǎng)絡(luò )平臺)和線(xiàn)下(校園、地推、代理供應商等)新的招聘渠道;

　　3、指導部門(mén)/分公司員工利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息。完成公司月/季/年度招聘任務(wù);

　　4、定期分解招聘目標，監督和跟進(jìn)任務(wù)完成情況;監督指導部門(mén)/分公司的招聘數據，對基本招聘數據做分析，幫助部門(mén)/分公司的招聘數據提升;

　　5、定期匯總、更新和上報招聘數據、渠道數據、招聘成本等信息，為領(lǐng)導決策提供數據支撐;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導建立和完善培訓及績(jì)效考核機制，定期對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能和專(zhuān)業(yè)知識的'培訓;

　　7、新團隊的搭建完善管理和優(yōu)化;

　　8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立和完善人才簡(jiǎn)歷庫;

　　9、完成上級領(lǐng)導安排的其它臨時(shí)性工作事宜;

人事管理工作職責2

　　1、根據公司的發(fā)展需求及各部門(mén)用人需求，組織、實(shí)施招聘工作;

　　2、管理本公司招聘渠道，挖掘新型招聘方式，形成多元化的.招聘渠道，社招渠道、校企合作等;

　　3、做好招聘數據統計分析，招聘效果評估，出具分析報告，并與需求部門(mén)保持密切溝通，及時(shí)調整招聘計劃，提升工作效率;

　　4、組織及實(shí)施培訓項目，并跟進(jìn)培訓效果;

　　5、完成上級交代的其他工作。

人事管理工作職責3

　　1、依公司發(fā)展的不同階段，在公司領(lǐng)導的指示下調整公司內部組織結構，適應公司需要調整和充實(shí)各部門(mén)的職責，確定各部門(mén)崗位設置和人員編制，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2、執行《勞動(dòng)法》、地方政府勞動(dòng)用工政策和公司用工管理制度;調查、掌握、審核各部門(mén)的人員需求計劃，組織新進(jìn)員工的招聘、甄選、考核、試用、聘用(辭退)的.管理工作;組織討論、簽訂、鑒定員工的勞動(dòng)合同，辦理員工的各項保險事宜。

　　3、提出對公司員工的崗位安排與調整;負責組織公司管理人員的考核、考察、選拔工作;

　　4、安排公司培訓計劃，實(shí)施具體培訓方案;建立健全員工基礎教育、崗前培訓、技能與業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識培訓等。

　　5、完善公司考核制度，組織實(shí)施績(jì)效考核，制定并實(shí)施公司內部激勵辦法。

　　6、根據公司實(shí)際情況，提出薪酬福利改革方案、核定各崗位工資標準，及實(shí)施公司批準的各項薪酬和福利政策。

人事管理工作職責4

　　人事方面

　　1. 根據招聘計劃，進(jìn)行多渠道的招聘，配合各部門(mén)人員用人、育人、留人。

　　2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、合同的'簽訂;新員工入職企業(yè)文化培訓工作。

　　3. 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜。

　　4、其他上級安排的事項。

　　行政方面

　　1.定期根據各大節假日進(jìn)行活動(dòng)策劃和安排落地。

　　2.對接物業(yè)等處理辦公室的日常行政6S、辦公用品等采購和管理。

　　3.協(xié)助銜接各大部門(mén)之間相事務(wù)工作處理。

人事管理工作職責5

　　1、招聘需求預測與核算，招聘渠道維護與選擇;

　　2、協(xié)助建立人才測評體系并根據人才引進(jìn)需求不斷完善;

　　3、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡(jiǎn)歷管理

　　4、執行招聘、甄選、面試流程，有效進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別和招聘相關(guān)測評工作;

　　5、進(jìn)行招聘數據分析和總結，以提高招聘效率。

人事管理工作職責6

　　1.運用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎職能和一線(xiàn)崗位招聘;

　　2.完成招聘流程，根據需求甄選合適人才;

　　3.通過(guò)實(shí)踐對招聘流程存在的問(wèn)題進(jìn)行反思和優(yōu)化，提高招聘效率和雇主品牌建設;

　　4.定期維護各種招聘渠道，實(shí)施有效管理。

人事管理工作職責7

　　1.協(xié)助做好各部門(mén)人員發(fā)展體系的建立，全面規劃人員的梯隊建設

　　2.制定人力資源戰略規劃，根據公司發(fā)展戰略，負責組織制定人力資源戰略規劃

　　3.及時(shí)處理企業(yè)人力資源管理中的'重大問(wèn)題，企業(yè)文化建設及宣導

　　4.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等)

　　5.做好年度預算

人事管理工作職責8

　　1、根據最新需求開(kāi)展招聘工作，負責招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，邀約進(jìn)行初試，安排后期復試，入職引導等;

　　2、協(xié)助拓展招聘渠道，與各供應商、高校等建立良好的合作關(guān)系;

　　3、招聘數據分析，進(jìn)行周、月招聘統計。

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