人事股工作職責

人事股工作職責1

　　1. 負責公司各項行政人事相關(guān)規章制度的建立、建全及監督執行，促進(jìn)各項工作規范化管理;

　　2. 負責公司員工招聘審核，勞動(dòng)合同的簽訂，變更與解除等工作;

　　3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

　　4. 負責公司后勤、辦公用品采購、發(fā)放、管理等工作;

　　5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發(fā)放;

　　6. 負責組織、協(xié)調員工活動(dòng)、文體活動(dòng)、來(lái)訪(fǎng)客人的接待等;

　　7.負責辦公室日常管理，完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事股工作職責2

　　1、負責人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責員工考勤的監督維護和核算;

　　3、負責協(xié)助組織安排各種文體活動(dòng);

　　4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預定工作及辦公設備的維護;

　　6、負責行政類(lèi)固定資產(chǎn)系統化專(zhuān)業(yè)管理;

　　7、負責政企申報和對外的關(guān)系維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項應急預案，熟悉突發(fā)事件應急處理程序及領(lǐng)導交辦其他工作。

人事股工作職責3

　　1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、培訓與開(kāi)發(fā);

　　2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門(mén)的檔案整理、分類(lèi)、歸檔等工作;

　　3. 負責組織起草行政綜合文件、計劃、報告等重要文件，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;

　　4. 負責公司內部會(huì )議的組織和召開(kāi)、公司活動(dòng)的組織和執行，項目申報的組織與協(xié)調等工作;

　　5. 負責外聯(lián)工作，包括：公共關(guān)系、對外形象宣傳、企業(yè)文化建設等相關(guān)的活動(dòng);

　　6. 積極完成上級領(lǐng)導交代的其他工作任務(wù)。

人事股工作職責4

　　1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理優(yōu)化組織架構，定期修訂及完善公司各部門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū);

　　3、負責子公司人員的招聘與儲備;

　　4、負責本部門(mén)及協(xié)助其他部門(mén)進(jìn)行員工績(jì)效管理，做好績(jì)效考核等相關(guān)的人事工作;

　　5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;

　　6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發(fā)放;

　　7、做好每月的花名冊信息更新，即做好員工進(jìn)職離職、試用期考核、人員異動(dòng)、薪酬異動(dòng)、員工合同續簽等;

　　8、負責各部門(mén)之間的工作溝通、協(xié)調及員工關(guān)系的維護;

　　9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲(chóng)滅害、車(chē)輛管理等事項的監管;

　　10、負責辦公用品的監管，協(xié)助財務(wù)做好每月的行政人事費用預算;

　　11、負責各種辦公設備、家具的登記造冊與報修，每半年進(jìn)行一次資產(chǎn)盤(pán)存;

　　12、負責員工福利的申購與發(fā)放，協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好物資報廢手續;

人事股工作職責5

　　1.通過(guò)電話(huà)和現有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護;

　　2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;

　　3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;

　　4.招聘數據整理匯總，各項招聘輔助活動(dòng)開(kāi)展;

人事股工作職責6

　　1、根據公司用人需求實(shí)施公司招聘計劃，結合公司實(shí)際情況組織員工培訓。

　　2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

　　3、填制和分析各類(lèi)人事統計報表并做好每月績(jì)效評分管理工作。

人事股工作職責7

　　1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡(jiǎn)歷篩選、預約、接待及面試等;

　　2、根據現有編制及業(yè)務(wù)體需求，制定并執行相應崗位招聘計劃;

　　3、及時(shí)維護更新現有招聘網(wǎng)站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道;

　　4、辦理人員入離職相關(guān)手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;

　　5、負責員工各類(lèi)保險、住房公積金、居住證的辦理;

　　6、協(xié)助領(lǐng)導完成月度，季度年度考核和培訓工作。

人事股工作職責8

　　1、辦理員工入、離職、調動(dòng)手續辦理，及時(shí)更新人力資源管理信息系統，保持人員信息的動(dòng)態(tài)管理;

　　2、負責入職人員勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的`簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的變更、續簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責各辦事處、直營(yíng)店考勤的統計，以及其它人事相關(guān)工作。

人事股工作職責9

　　1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進(jìn)招聘進(jìn)度;

　　2、負責員工入離職辦理，員工關(guān)懷、花名冊更新;

　　3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;

　　4、負責公司流程和制度的修改與完善;

　　5、日常辦公用品的采購與管理;

人事股工作職責10

　　1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動(dòng)戰略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結構優(yōu)化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項工作規范化進(jìn)行;

　　3、協(xié)助人事經(jīng)理開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊;

　　4、協(xié)助人事經(jīng)理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關(guān)系的管理工作;

人事股工作職責11

　　1.執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.

　　2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;

　　4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　5.辦理人員相應的社會(huì )保險、年度工資總額申報、證照年檢等;

　　6.領(lǐng)導交辦的其他事務(wù);

　　7.考勤匯總，薪酬核算;

人事股工作職責12

　　1、負責公司招聘渠道的維護、開(kāi)發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布和更新。

　　2、根據部門(mén)提出的用人要求發(fā)布招聘信息。

　　3、負責簡(jiǎn)歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。

　　4、及時(shí)簡(jiǎn)歷、維護、更新員工檔案。

　　5、負責員工入離職、轉正、異動(dòng)手續的辦理工作。

　　6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。

人事股工作職責13

　　1、負責協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

　　2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒證，掌握員工勞動(dòng)合同續簽日期，協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行續簽工作;

　　4、定期整理員工檔案資料及時(shí)更新和維護;

　　5、進(jìn)行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

　　6、協(xié)助人事行政經(jīng)理對人員行為規范及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

　　7、協(xié)助人事行政經(jīng)理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

　　8、辦理員工的社會(huì )統籌事項，如養老、失業(yè)、醫療保險等，并負責統計、核對及上報相關(guān)數據;

　　9、協(xié)助人事行政經(jīng)理進(jìn)行其他事項的工作。

人事股工作職責14

　　1、 根據公司人事政策，協(xié)助各單位落實(shí)各項人事工作(重點(diǎn));

　　2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、 負責公司員工薪酬、福利、社會(huì )保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執行;

人事股工作職責15

　　1、根據大區的發(fā)展戰略目標，結合公司實(shí)際情況編制公司人力資源規劃;

　　2、執行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規范;

　　3、根據年度招聘計劃，及時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)度，保證公司人員供給;

　　4、與相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，

　　5、根據公司實(shí)際情況，進(jìn)行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

　　6、負責制定并完善公司的績(jì)效考核制度，協(xié)助大區組織實(shí)施公司績(jì)效考核工作;

　　7、協(xié)助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的競爭力和動(dòng)態(tài)平衡;

　　8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度;

　　9、按照廠(chǎng)家要求，協(xié)助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

　　10、負責公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調公司的后勤工作;

　　11、負責公司辦公設備及用品的管理和采購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

　　12、指導并管理下屬部門(mén)及員工的日常工作。

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