行政經(jīng)理工作職責匯編15篇

行政經(jīng)理工作職責1

　　1、負責部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;

　　2、根據集團人力規范要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　3、負責人力資源內部的組織管理;

　　4、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　5、行政各模塊管理工作

行政經(jīng)理工作職責2

　　1、根據集團總部要求開(kāi)展分公司的`行政管理事務(wù)，外聯(lián)事務(wù)；

　　2、負責分公司營(yíng)業(yè)執照等證照申辦、變更、年審辦理；

　　3、協(xié)助公司級各項活動(dòng)組織開(kāi)展，包括：公司級會(huì )議及活動(dòng)計劃的制定、策劃、組織安排；

　　4、負責起草公司內外部文書(shū)、函件；

　　5、負責行政組的日常管理工作；

　　6、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導完成其他工作。

行政經(jīng)理工作職責3

　　職位描述：

　　薪資待遇：面議，月休六天。

　　崗位要求：

　　男女不限，年齡40歲以下，女身高1.63m以上，男身高1.75m以上，有高端餐飲、私房菜管理工作經(jīng)驗優(yōu)先錄取。

　　工作職責：

　　1、嚴格按照酒店的規章制度和部門(mén)的工作程序，主持并參與部門(mén)的日常工作。

　　2、檢查員工上崗前的儀容儀表，監督員工的'工作紀律，維持餐廳的工作秩序。

　　3、隨時(shí)檢查、指導下屬的工作，為客人提供高質(zhì)量、高效率的服務(wù)。

　　4、出席集團的各種工作會(huì )議，主持部門(mén)例會(huì )，傳達和貫徹集團的有關(guān)指令和信息。

　　5、制定部門(mén)的年度營(yíng)業(yè)預算，提出更新或購置設備的建議，嚴格控制部門(mén)的各項營(yíng)運開(kāi)支。

　　6、制定設施設備的維修保養計劃，檢查餐廳的清潔衛生工作。

行政經(jīng)理工作職責4

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行

　　動(dòng)計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、負責公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導實(shí)施；

　　5、負責公司員工的'管理、指導、培訓及評估，推動(dòng)公司人才梯隊建設；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設體系，制定企

　　業(yè)文化推廣計劃、方案，維護企業(yè)內外文化形象；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

　　管理、辦公用品管理等；

　　10、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責5

　　1、根據公司的發(fā)展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務(wù)；

　　2、制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行；

　　3、監督各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核，并對結果審核評估；

　　4、制定新員工培訓計劃，并評估培訓結果；

　　5、監督及執行公司行政管理工作；

　　6、團隊成員的管理及業(yè)務(wù)能力的`提升；

　　7、完成上級臨時(shí)下達的其它任務(wù)

行政經(jīng)理工作職責6

　　1、公司決策層，對總經(jīng)理負責；

　　2、獨立全盤(pán)負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；

　　3、崗位工作的`開(kāi)展能與公司經(jīng)營(yíng)目標掛鉤，結果為導向；

　　4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時(shí)給予領(lǐng)導系列建議。

行政經(jīng)理工作職責7

　　一、嚴格履行公司章程，遵守《企業(yè)高管工作細則》和相關(guān)制度，忠于職守、勤勉工作。

　　二、組織策劃公司的各類(lèi)會(huì )議、接待和慶典活動(dòng)，主持公司的年度工作會(huì )議和其它重要活動(dòng)，參與公司重要事務(wù)的討論和決策。

　　三、代表公司與政府相關(guān)職能部門(mén)、社會(huì )團體及兄弟單位進(jìn)行商務(wù)洽談，協(xié)調處理一般性社會(huì )關(guān)系。

　　四、做好公司行政綜合管理及服務(wù)工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產(chǎn)。

　　五、搞好后勤保障及職工福利工作，確保后勤管理的安全、健康、和諧、有序。

　　六、統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業(yè)生涯規劃，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本。

　　七、完善績(jì)效考核與激勵機制，豐富職工業(yè)余文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

　　八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風(fēng)氣，宣揚優(yōu)秀的.企業(yè)文化，締造和諧的工作氛圍。

　　九、負責黨務(wù)和工會(huì )相關(guān)工作，協(xié)調工會(huì )與黨組織、行政以及其它組織的關(guān)系，合理平衡企業(yè)、股東與職工的利益，發(fā)揮民主管理和民主監督的職能。

　　十、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責8

　　1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產(chǎn)管理、后勤管理等

　　2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要文件，各類(lèi)文件、公文、合同等檔案管理工作

　　3、對接單位與外部相關(guān)部門(mén)的協(xié)調工作，負責人員接待

　　4、良好的商務(wù)禮儀以及大型會(huì )務(wù)、活動(dòng)(年會(huì )等)的策劃組織能力

　　5、完成領(lǐng)導交辦的`各項工作

行政經(jīng)理工作職責9

　　1、負責公司企業(yè)文化建設、品牌建設工作;

　　2、負責公司制度的.建設與完善;

　　3、負責行政辦公經(jīng)費、辦公財產(chǎn)、車(chē)輛管理;

　　4、負責公司各項重大會(huì )議、接待工作;

　　5、處理公司公共關(guān)系和社會(huì )公益事務(wù);

　　6、團隊管理及能力提升。

行政經(jīng)理工作職責10

　　1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經(jīng)理辦公室審批，并監督實(shí)施；

　　2、建立并維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準；

　　3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，并監督實(shí)施；

　　4、組織建立、完善薪酬績(jì)效管理體系，并監督實(shí)施；

　　5、組織完善員工關(guān)系管理制度，維護及實(shí)施；

　　6、組織建立、完善公司企業(yè)文化管理體系，編寫(xiě)企業(yè)文化手冊；

　　7、組織制定、完善行政管理制度，并監督實(shí)施；

　　8、組織完善員工的.招聘、錄用制度；組織建立部門(mén)后備人才梯隊；

　　9、完成總經(jīng)辦交辦的其他工作。

行政經(jīng)理工作職責11

　　1、在公司領(lǐng)導下，全面負責太原區域的行政人事管理工作;

　　2、負責制定、完善公司行政管理、人事各模塊管理制度及監督執行;

　　3、負責統籌公司人員招聘、績(jì)效考核、培訓、薪資福利等管理工作;

　　4、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案;

　　5、負責管控公司行政、人事費用支出及預算，審核、控制辦公成本;

　　6、負責推進(jìn)企業(yè)文化的`建設工作，落實(shí)團隊建設、企業(yè)精神的宣貫等工作;

　　7、審核公司重要會(huì )議活動(dòng)的組織籌備、員工活動(dòng)的組織籌備和策劃;

　　8、負責審批工作及其他有關(guān)行政/人事的各類(lèi)表格、文件等;

　　9、處理部門(mén)的日常事務(wù)，以及安排企業(yè)各種接待工作;

行政經(jīng)理工作職責12

　　1、負責公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執行;

　　2、負責公司車(chē)輛的調配，日常保養和年度保險的繳納等事宜;

　　3、負責公司證照信息的變更，日常會(huì )議的`召開(kāi)，公司客人的接待等事務(wù);

　　4、負責公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護、信息交流工作;

　　5、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

行政經(jīng)理工作職責13

　　1、負責公司重要來(lái)訪(fǎng)接待，包括餐飲接待、茶會(huì )接待，對外維護良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象；

　　2、負責公司各項后勤事務(wù)，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn)；

　　3、負責公司各項行政事務(wù)的.統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行；

　　4、負責公司車(chē)隊安排與管理；

　　5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動(dòng)安排，開(kāi)展公司文化建設及宣傳工作；

　　6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作；

行政經(jīng)理工作職責14

　　1、負責廣州分公司行政后勤管理工作，貫徹和執行公司規定和指示；

　　2、公司資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境、飯堂、員工宿舍、倉庫等監督管理工作；

　　3、行政費用資金預算編報，行政各項費用的審核、登記與管控；

　　4、部門(mén)內部協(xié)調，對外關(guān)系維護，公司企業(yè)文化活動(dòng)落實(shí)與執行，會(huì )議組織等工作；

　　5、分公司的證照管理，工商登記；

　　6、公司領(lǐng)導交辦的'其它工作。

行政經(jīng)理工作職責15

　　1、參與公司戰略規劃；參與組織架構分析和建立；

　　2、建立并完善人力資源管理體系及標準；計劃和執行人力資源管理規劃；

　　3、負責建立及優(yōu)化招聘選拔、薪酬福利、績(jì)效管理、培訓、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等各大模塊的流程及制度，并指導各模塊的日常管理；執行人力運用；負責高級管理人員的招聘及評估；

　　4、參與公司人力成本預算；有效控制人工費用、行政福利費用及部門(mén)費用；

　　5、建立和完善行政后勤管理制度標準并監督和檢查制度標準的.執行情況。

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