營(yíng)運總監工作職責（精選23篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，很多情況下我們都會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編精心整理的營(yíng)運總監工作職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　營(yíng)運總監工作職責 1

　　職責：

　　1、負責公司年度營(yíng)銷(xiāo)總體目標制定加盟年度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并將指標分解及督促實(shí)施;

　　2、負責本部門(mén)月度、季度及年度工作總結，定期向總經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)提供加盟銷(xiāo)售相關(guān)數據及信息;

　　3、負責組織收集銷(xiāo)售數據、相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢并提出銷(xiāo)售策略調整建議;

　　4、負責市場(chǎng)管理及其終端營(yíng)銷(xiāo)團隊建設和培訓，下屬人員的招聘、考核、工作調配安排;

　　5、負責店鋪的整體運營(yíng)管理及指導，提升品牌形象，做好客戶(hù)管理;

　　7、負責店鋪商品調撥管理工作、貨品折扣，確保加盟回款。

　　崗位要求：

　　1、28-40歲，男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上品牌服裝加盟銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷;

　　3、具備優(yōu)秀的.談判技巧，較強的商場(chǎng)開(kāi)拓、管理和終端市場(chǎng)管理、運作、評估經(jīng)驗;

　　4、熟悉店鋪零售銷(xiāo)售管理、庫存周轉知識、貨品調配等;

　　5、熟悉店鋪操作規范、流程管理;

　　6、熟悉品牌服裝市場(chǎng)運作規律。

　　營(yíng)運總監工作職責 2

　　職責：

　　1、負責營(yíng)銷(xiāo)、商品、培訓、會(huì )所部門(mén)的管理工作。

　　2、制定各個(gè)部門(mén)的.年度、季度、月度工作計劃。

　　3、負責制定年度銷(xiāo)售、回款、利潤目標。完成公司銷(xiāo)售目標及市場(chǎng)拓展目標。

　　4、負責制定全年度營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)方案及推廣計劃，并對結果進(jìn)行監控和評估。

　　5、建立、完善營(yíng)銷(xiāo)管理體系。

　　任職要求：

　　1、3年以上中高端女裝品牌營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗。

　　2、熟悉目前女裝品牌市場(chǎng)，有敏銳的市場(chǎng)洞察力，做事果斷有魄力。

　　3、有強烈的事業(yè)心，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作。

　　4、市場(chǎng)/營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷。

　　營(yíng)運總監工作職責 3

　　1、負責所轄商業(yè)項目的運營(yíng)管理等工作;

　　2、負責建立系統、規范的'運營(yíng)管理體系和規范;

　　3、負責項目營(yíng)運管理的監督及執行，負責項目的整體營(yíng)運工作;

　　4、負責定期匯總、分析經(jīng)營(yíng)數據，提出招商調整、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、環(huán)境改善和提升計劃;

　　5、負責營(yíng)運團隊的日常管理(包括開(kāi)業(yè)率、客流增長(cháng)、商業(yè)環(huán)境、工程協(xié)調、物業(yè)監督、重大事件處理及日常運營(yíng)管理合規等)。

　　營(yíng)運總監工作職責 4

　　1、根據公司戰略目標，制定品牌運營(yíng)策略及實(shí)施；

　　2、負責各門(mén)店整體工作計劃制定，部署及監督實(shí)施，負責門(mén)店成本控制及管理，負責建立、完善運營(yíng)相關(guān)系統及工作標準，負責公司各項規章制度慣例執行；

　　3、對各區域所轄門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、利潤、顧客滿(mǎn)意度等各項綜合運營(yíng)指標全面負責，對各項成本進(jìn)行有效控制；

　　4、在公司的'發(fā)展戰略下，建立并完善高效的運營(yíng)標準系統、管理流程，負責建立健全的內部組織系統、運營(yíng)機制及各項規章制度；

　　5、負責研究并掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)及其發(fā)展趨勢，適時(shí)修正階段性工作目標，并組織實(shí)施；

　　6、對餐飲經(jīng)營(yíng)有獨特的想法，在工作過(guò)程中能提出優(yōu)化管理建議，及時(shí)反饋相關(guān)部門(mén)并督促落實(shí)；

　　7、根據市場(chǎng)行情及公司的實(shí)際情況，組織制定公司整體運營(yíng)計劃。

　　8、各區域新店開(kāi)業(yè)前的統籌管理和推進(jìn)；

　　營(yíng)運總監工作職責 5

　　職責：

　　1.根據企業(yè)年度營(yíng)運計劃，全面負責區域門(mén)店的整體營(yíng)運規劃，并制定具有可行性和階段性的運營(yíng)方案;

　　2.按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經(jīng)營(yíng)管理計劃和方案，并組織實(shí)施;

　　3.建立健全公司組織管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡(jiǎn)、高效的操作架構體系;

　　4.負責建設和發(fā)展運營(yíng)團隊，及相關(guān)崗位的`人員招募及培訓鑒定，組織開(kāi)展員工培訓、考核評價(jià)及人才梯隊建設工作;

　　5.根據市場(chǎng)行情及公司的實(shí)際情況，組織制定和執行公司整體營(yíng)銷(xiāo)計劃，完成公司既定銷(xiāo)售目標，負責部門(mén)的日常管理工作，確保部門(mén)系統的有序運行;

　　6.與市場(chǎng)部協(xié)作，共同制定運營(yíng)推廣方案，推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)計劃的執行，把控營(yíng)銷(xiāo)推廣效果，及時(shí)給予調整意見(jiàn)，實(shí)現公司品牌的推廣

　　7.負責采取有效措施推動(dòng)銷(xiāo)售達成及利潤貢獻

　　8.負責各項財務(wù)費用的管理和控制。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)佳;

　　2、7年以上連鎖咖啡行業(yè)營(yíng)運及管理經(jīng)驗，熟悉咖啡行業(yè)門(mén)店管理工作，有豐富的企業(yè)資源優(yōu)先;

　　3、熟悉團隊管理、客戶(hù)管理、熟悉店務(wù)管理等，熟悉咖啡行業(yè)動(dòng)態(tài)及運營(yíng)發(fā)展趨勢;

　　4、領(lǐng)導才能和商業(yè)理念出眾，較強的抗壓能力。

　　營(yíng)運總監工作職責 6

　　職責:

　　1.負責研發(fā)項目的全過(guò)程管理和控制，包括立項、開(kāi)發(fā)、試產(chǎn)、批量、售后、認證等產(chǎn)品周期的管理;

　　2.負責確定項目工作內容及分解結構，制定和執行項目進(jìn)度計劃，對項目進(jìn)度進(jìn)行控制和管理;

　　3.負責項目資源的協(xié)調與組織，確保項目團隊各干系人協(xié)同工作，建設好項目團隊內外部高效的溝通機制;

　　4.跟蹤項目研發(fā)過(guò)程，參考專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，從項目整體角度作出決定，跟蹤問(wèn)題狀況，并及時(shí)匯報。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷，理工科;

　　2.8年以上相關(guān)化工行業(yè)工作經(jīng)驗;

　　3.較強的`邏輯思維，對于新領(lǐng)域技術(shù)方面有較強的學(xué)習能力;

　　4.具備強烈的責任感和服從意識，有團隊協(xié)作精神;

　　5.適應不定期出差,有駕照優(yōu)先。

　　營(yíng)運總監工作職責 7

　　1、統籌公司項目根據戰略方向制定線(xiàn)上各渠道運營(yíng)策略，和制定年月季度銷(xiāo)售計劃，保障各平臺效果；

　　2、負責參與品牌產(chǎn)品結構優(yōu)化，新品提案，不斷完善品牌產(chǎn)品結構；

　　3、結合市場(chǎng)行情、行業(yè)數據，對競爭對手的產(chǎn)品策略、營(yíng)銷(xiāo)及推廣策略等進(jìn)行分析研究，提岀應對措施并實(shí)施方案；

　　4、制定營(yíng)銷(xiāo)流程制度，根據調查報告制定營(yíng)銷(xiāo)預測、預算計劃，設計并實(shí)施促銷(xiāo)活動(dòng)方案；

　　5、根據市場(chǎng)渠道運營(yíng)特性，給予適當的培訓方案。

　　營(yíng)運總監工作職責 8

　　職責：

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定項目營(yíng)運發(fā)展年度戰略規劃及達成情況;

　　2、負責項目日常的`營(yíng)運整體管理工作;

　　3、及時(shí)了解和掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)，定期對項目經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析，并對它的前景進(jìn)行預測。

　　任職資格

　　1、男，28-45歲，專(zhuān)業(yè)不限，本科以上學(xué)歷，電腦操作熟練;

　　2、三年以上營(yíng)運總監工作經(jīng)驗，有物流行業(yè)項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具有極強的溝通協(xié)調能力、領(lǐng)導能力、責任心強、持有駕照，能適應出差。

　　營(yíng)運總監工作職責 9

　　1、根據公司既定營(yíng)運計劃，部署及控管管轄直營(yíng)門(mén)店月度、季度、年度業(yè)績(jì)指標；

　　2、根據公司產(chǎn)品年度規劃，搜集及提供同行產(chǎn)品結構及相關(guān)信息；

　　3、制定及執行營(yíng)運市場(chǎng)月度計劃：市場(chǎng)計劃的制定及落實(shí)；反饋及總結；

　　4、提升管轄團隊的技術(shù)、心態(tài)、手法、店務(wù)管理和銷(xiāo)售培訓，協(xié)助店長(cháng)處理日常管理難題；

　　5、新店開(kāi)業(yè)籌備等整合工作：尋址、簽約、裝修管控、員工到崗培訓、周邊市場(chǎng)開(kāi)拓等；

　　6、上海分公司總經(jīng)理交付的.其他事項。

　　營(yíng)運總監工作職責 10

　　1、根據公司擬定的戰略發(fā)展規劃及年度經(jīng)營(yíng)指標，編制年度營(yíng)銷(xiāo)計劃、分解及承擔年度銷(xiāo)售工作指標；

　　2、制定整體運營(yíng)工作戰略及總體銷(xiāo)售計劃，負責各門(mén)店市場(chǎng)規劃、客戶(hù)資源開(kāi)發(fā)及任務(wù)達成；

　　3、通過(guò)運營(yíng)策略帶動(dòng)核心指標的`提升，挖掘用戶(hù)、制定方案，提升公司業(yè)務(wù)；

　　4、根據市場(chǎng)反饋情況及時(shí)調整營(yíng)銷(xiāo)策略，監督改善產(chǎn)品質(zhì)量、營(yíng)銷(xiāo)手段、客戶(hù)服務(wù)等問(wèn)題；

　　5、制定并完善運營(yíng)部門(mén)的制度體系、業(yè)務(wù)流程，建立規范、高效的部門(mén)管理體系；

　　6、建立有效的員工激勵制度，引導員工之間的良性競爭，促進(jìn)企業(yè)內部的良性生態(tài)循環(huán)。

　　營(yíng)運總監工作職責 11

　　1、組織協(xié)調各部門(mén)完成開(kāi)業(yè)前期所有商業(yè)營(yíng)運有關(guān)的規劃、籌備工作，確保項目成功開(kāi)業(yè)；

　　2、制定商業(yè)中心管理、服務(wù)、營(yíng)運等標準及整體業(yè)務(wù)流程規范和制度；

　　3、制定商業(yè)中心各項經(jīng)營(yíng)指標和管理指標，協(xié)調管理物流中心、信息系統營(yíng)運管理流程規劃、物業(yè)及安防等各系統建設；

　　4、負責后期整體商業(yè)中心營(yíng)運管理工作。

　　營(yíng)運總監工作職責 12

　　1、負責商學(xué)院項目設計及實(shí)施安排，確保項目執行與落地，包括：專(zhuān)業(yè)提升、人才孵化、專(zhuān)項咨詢(xún)、品類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)及線(xiàn)上平臺等；

　　2、針對連鎖藥房制定培訓體系，打造培訓咨詢(xún)、服務(wù)平臺項目工作體系；

　　3、做好圍繞連鎖藥房服務(wù)、項目客戶(hù)銷(xiāo)售提升、業(yè)務(wù)指導方面進(jìn)行方案策劃、并制定效果評估與考核方案；

　　4、負責產(chǎn)品推廣、項目執行、各項工作體系建立與優(yōu)化等市場(chǎng)部日常管理工作；

　　營(yíng)運總監工作職責 13

　　1、根據戰略規劃執行流程，負責根據五看三定的分析結果，制訂區域三年SP與年度BP行動(dòng)計劃；

　　2、持續研究市場(chǎng)信息及競品公司，負責整合公司內外部資源，指導并運作團隊資源進(jìn)行年度BP計劃的修正，確保年度計劃達成；

　　3、根據公司年度BP、目標與年度、季度、月度營(yíng)運計劃，全面負責區域整體營(yíng)運規劃與年、季、月度計劃的制定與執行，保證計劃落實(shí)與目標達成；

　　4、根據公司年度BP、目標與年度、季度、月度營(yíng)運計劃與實(shí)際結果，負責制定與溝通協(xié)調線(xiàn)上線(xiàn)下?tīng)I銷(xiāo)活動(dòng)與資源，沖刺業(yè)績(jì)達成；

　　5、根據公司年度BP、目標與年度、季度、月度營(yíng)運計劃與實(shí)際結果，跟蹤監控運營(yíng)方案的執行情況，分析偏差原因，指導進(jìn)行運營(yíng)調整；

　　6、根據公司制定下發(fā)的.運營(yíng)、產(chǎn)品、招商政策與規則，負責運用內外部、線(xiàn)上線(xiàn)下資源進(jìn)行門(mén)店QSC查核與招商政策落地；

　　7、根據公司以客戶(hù)為中心的中心思想，負責指揮營(yíng)運團隊對B端和C端客戶(hù)的反饋進(jìn)行對接處理，___程度提高客戶(hù)滿(mǎn)意度；

　　8、根據公司戰略，負責所轄部門(mén)目標制訂，推動(dòng)績(jì)效達成；

　　9、根據公司企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)，推動(dòng)所轄部門(mén)企業(yè)文化落地；

　　10、根據公司流程型組織要點(diǎn)，推動(dòng)跨部門(mén)流程，實(shí)踐流程；

　　11、根據公司人力資源和組織需求，負責組織設計、人才招募、人才培養與發(fā)展、績(jì)效管理以及激勵薪酬的制訂與推行；

　　12、各項公司級、總經(jīng)理級項目工作支持與配合，確保按期保質(zhì)完成。

　　營(yíng)運總監工作職責 14

　　職責：

　　1、在公司經(jīng)營(yíng)戰略指導下，制定發(fā)展計劃及指標，推動(dòng)并確保指標的順利完成;

　　2、負責部門(mén)的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發(fā)展優(yōu)秀的'隊伍;

　　3、根據公司方針和部門(mén)需要，合理設置部門(mén)組織結構和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養員工能力;

　　4、對員工績(jì)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。

　　任職資格：

　　1、四年以上本崗工作經(jīng)驗，專(zhuān)科及以上學(xué)歷;

　　2、知識面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，極強的執行力和組織協(xié)調能力;

　　3、極強的管理能力、計劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。

　　營(yíng)運總監工作職責 15

　　職責：

　　1.對負責門(mén)店的營(yíng)業(yè)額、成本、顧客滿(mǎn)意度、員工發(fā)展等綜合運營(yíng)指標負責，對各項成本進(jìn)行有效的控制;

　　2.負責公司旗下餐飲連鎖分店的營(yíng)運統籌管理工作，全面管理分店的經(jīng)營(yíng)和重大事項的主要決策。突發(fā)事件等方面所涉及的`工作;

　　3.制定各階段的營(yíng)運目標、銷(xiāo)售計劃，保證完成公司業(yè)績(jì)指標;達成月度、季度、年度各項預估指標;

　　4.定期進(jìn)行巡店檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋上級，并制定改善計劃;同時(shí)監督其執行情況;

　　5.了解市場(chǎng)動(dòng)向和掌握原材料行情，成本控制，有效控制經(jīng)營(yíng)成本，降低營(yíng)業(yè)費用，從而確保營(yíng)業(yè)指標和利潤指標的完成;

　　6.與人事部配合招聘、選撥、獎勵、處罰、晉升、調動(dòng)、開(kāi)除員工，并負責組織部門(mén)員工的業(yè)務(wù)和衛生知識的培訓工作;

　　7.主持定期會(huì )議，經(jīng)常檢討業(yè)務(wù)狀況，及時(shí)調整，完善經(jīng)營(yíng)措施;

　　8.熟悉各種推廣手段，配合品牌各門(mén)店做好相關(guān)活動(dòng)策劃。

　　9.它未完事項及上級安排

　　崗位要求：

　　1、有五年以上連鎖餐飲管理以上經(jīng)驗，有麥當勞、必勝客、星巴克工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉餐飲業(yè)相關(guān)法律法規、熟悉餐飲管理工作方式，具有相應的餐飲財務(wù)管理知識;

　　3、具有較強的管理能力、組織領(lǐng)導能力、協(xié)調能力、督導下屬的能力，執行力強，服從工作分配;

　　4、具有較強團隊精神。

　　營(yíng)運總監工作職責 16

　　職責：

　　1、全面負責商業(yè)營(yíng)運工作，領(lǐng)導營(yíng)運團隊達成營(yíng)業(yè)目標;

　　2、組織開(kāi)展營(yíng)運管理工作，包括項目運營(yíng)策略的規劃、目標計劃的制定和實(shí)施;

　　3、指導與監督品牌租戶(hù)在裝修期間及運營(yíng)間的工程協(xié)調及承租戶(hù)管理工作;

　　4、指導客服團隊全面建立并維護客戶(hù)服務(wù)標準，保證為消費者提供高標準的客戶(hù)服務(wù);

　　5、制定并審核營(yíng)運部(承租戶(hù)管理、客戶(hù)服務(wù))的.年度工作計劃、年度部門(mén)預算、人員編制計劃、崗位職責及工作部署、人員培訓計劃及績(jì)效考核等內容;

　　6、推進(jìn)、拓展與承租戶(hù)的合作，定期與承租戶(hù)全面溝通，積極掌握承租戶(hù)的經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)劃;

　　7、完成商業(yè)項目營(yíng)運期間品牌調整、市場(chǎng)推廣活動(dòng)配合及其他相關(guān)工作;

　　8、統籌商場(chǎng)租戶(hù)租金及管理費收繳工作，保證租金及管理費收入按目標計劃完成;

　　9、完成公司及領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上大型購物中心運營(yíng)管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)法律法規;具有較完整的購物中心前期籌備及后期營(yíng)運全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

　　3、對購物中心的營(yíng)運成本和收益有清晰部署，成本意識強，領(lǐng)導能力強，有優(yōu)秀的團隊意識;

　　4、熟知房地產(chǎn)行業(yè)和商業(yè)運營(yíng)、管理知識和相關(guān)法律知識;

　　5、較強的資源整合能力及組織管理能力，優(yōu)秀的交際與合作能力;

　　6、具有很強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力。

　　營(yíng)運總監工作職責 17

　　職責：

　　1、根據公司發(fā)展和戰略規劃，協(xié)助董事長(cháng)制定總體市場(chǎng)拓展戰略、銷(xiāo)售戰略、銷(xiāo)售計劃及量化銷(xiāo)售目標并完成目標;

　　2.、參與公司重大的經(jīng)營(yíng)管理與決策;

　　3、組織直營(yíng)部制定公司近期、中期、長(cháng)期的市場(chǎng)拓展戰略、營(yíng)銷(xiāo)戰略計劃，并對區域銷(xiāo)售進(jìn)行數據分析、評估、跟蹤、管理;

　　4、結合公司總體銷(xiāo)售目標，制定區域銷(xiāo)售計劃、活動(dòng)方案、活動(dòng)效果的.追蹤、及時(shí)調整和活動(dòng)的總結，并實(shí)時(shí)對VIP數據分析、了解VIP動(dòng)態(tài);

　　5、檢查、監督主管的店鋪日常管理工作，

　　6、定期進(jìn)行工作匯報并與各部門(mén)溝通協(xié)調，組織召開(kāi)部門(mén)會(huì )議，主管會(huì )議、店長(cháng)會(huì )議、等

　　6、負責營(yíng)運部團隊建設，制定實(shí)施團隊激勵方案、培訓方案及績(jì)效考核;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡28-40歲

　　2、皮具、服裝等零售行業(yè)相同崗位5-7年以上工作經(jīng)驗

　　3、具有較強的數據分析能力、營(yíng)銷(xiāo)策劃能力

　　4、具有較強的店鋪運營(yíng)能力和識人、用人能力;

　　營(yíng)運總監工作職責 18

　　1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的年度經(jīng)營(yíng)預算制定與審核的工作;

　　2、負責制定、落實(shí)、檢查各項營(yíng)運相關(guān)制度(服務(wù)手冊、服務(wù)標準、出品標準等);

　　3、負責公司內的管理人員聘用、培訓、考核與獎懲管理工作;

　　4、負責公司的4D落實(shí)、督查管理工作;

　　5、負責公司的.固定資產(chǎn)管理工作：盤(pán)點(diǎn)、保管、調配等;

　　6、負責分公司的固定會(huì )議召開(kāi)工作(月度經(jīng)營(yíng)分析會(huì )、周工作總結、項目籌備會(huì )等);

　　7、負責公司的各項經(jīng)營(yíng)成本的管控管理工作，主要為：食材、人工、經(jīng)營(yíng)費用等;

　　8、負責將公司企業(yè)文化、政策與各項福利傳達給分公司所有員工;

　　9、負責分公司內突發(fā)事件的處理工作(即時(shí)性)以及領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

　　營(yíng)運總監工作職責 19

　　1、對公司直營(yíng)、加盟門(mén)店的營(yíng)運管理工作負責，協(xié)助并指導區域內門(mén)店在人員、物料、設備、清潔、安全操作、突發(fā)事件等方面所涉及的工作;

　　2、根據管理的需要，負責制定、完善、優(yōu)化運營(yíng)各類(lèi)制度與流程，并執行;

　　3、與公司各部門(mén)進(jìn)行溝通，確保準確高效的.完成各項后勤對接工作，傳達追蹤門(mén)店執行情況;

　　4、合理控制門(mén)店各項成本(人力、原料)，確保營(yíng)運部門(mén)的各項利潤指標;

　　5、對各項成本進(jìn)行分析，提出合理化建議;

　　6、根據公司發(fā)展的整體目標，編制運營(yíng)規劃、年度計劃并組織實(shí)施;

　　7、制定年度及階段性市場(chǎng)計劃和營(yíng)運方案，負責達成公司營(yíng)運目標，確保運營(yíng)收益。

　　8、具有多年餐飲管理經(jīng)驗。

　　營(yíng)運總監工作職責 20

　　1、負責所轄商業(yè)項目的運營(yíng)管理等工作;

　　2、負責建立系統、規范的運營(yíng)管理體系和規范;

　　3、負責項目營(yíng)運管理的`監督及執行，負責項目的整體營(yíng)運工作;

　　4、負責定期匯總、分析經(jīng)營(yíng)數據，提出招商調整、營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)、環(huán)境改善和提升計劃;

　　5、負責營(yíng)運團隊的日常管理(包括開(kāi)業(yè)率、客流增長(cháng)、商業(yè)環(huán)境、工程協(xié)調、物業(yè)監督、重大事件處理及日常運營(yíng)管理合規等)。

　　營(yíng)運總監工作職責 21

　　1、確定品牌中長(cháng)期的銷(xiāo)售目標，并建立健全運營(yíng)管理體系，優(yōu)化制度流程及標準；

　　2、制定市場(chǎng)零售渠道及運營(yíng)標準、政策；

　　3、團隊組建；

　　4、具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，對運營(yíng)問(wèn)題具有較強的預見(jiàn)性、判斷力、分析力；

　　5、具備良好的'溝通合作技巧及豐富的團隊建設經(jīng)驗。

　　營(yíng)運總監工作職責 22

　　1、負責校區的籌建(業(yè)務(wù)部選址、裝修、注冊、組建團隊等);

　　2、根據公司的`經(jīng)營(yíng)目標，制定適合當地的營(yíng)銷(xiāo)策略和計劃，有效開(kāi)拓當地市場(chǎng);

　　3、全面負責分公司在當地的市場(chǎng)合作與宣傳，提高公司品牌在當地的知名度和信譽(yù)度;

　　4、帶領(lǐng)分公司員工完成銷(xiāo)售指標，并對下屬進(jìn)行有效的考核與激勵，督導分公司建設及業(yè)務(wù)開(kāi)展工作;

　　5、督導公司銷(xiāo)售政策的落實(shí)、各項制度的貫徹執行。

　　營(yíng)運總監工作職責 23

　　職責：

　　1、負責公司年度營(yíng)銷(xiāo)總體目標制定加盟年度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并將指標分解及督促實(shí)施;

　　2、負責本部門(mén)月度、季度及年度工作總結，定期向總經(jīng)理和相關(guān)部門(mén)提供加盟銷(xiāo)售相關(guān)數據及信息;

　　3、負責組織收集銷(xiāo)售數據、相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶(hù)信息等，分析市場(chǎng)發(fā)展趨勢并提出銷(xiāo)售策略調整建議;

　　4、負責市場(chǎng)管理及其終端營(yíng)銷(xiāo)團隊建設和培訓，下屬人員的'招聘、考核、工作調配安排;

　　5、負責店鋪的整體運營(yíng)管理及指導，提升品牌形象，做好客戶(hù)管理;

　　7、負責店鋪商品調撥管理工作、貨品折扣，確保加盟回款。

　　崗位要求：

　　1、28-40歲，男女不限，大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、五年以上品牌服裝加盟銷(xiāo)售管理工作經(jīng)歷;

　　3、具備優(yōu)秀的談判技巧，較強的商場(chǎng)開(kāi)拓、管理和終端市場(chǎng)管理、運作、評估經(jīng)驗;

　　4、熟悉店鋪零售銷(xiāo)售管理、庫存周轉知識、貨品調配等;

　　5、熟悉店鋪操作規范、流程管理;

　　6、熟悉品牌服裝市場(chǎng)運作規律。

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