督導的工作職責合集15篇
督導的工作職責1
職責：
1、定期組織店長(cháng)培訓、召開(kāi)店長(cháng)會(huì )議;
2、根據公司全年銷(xiāo)售目標進(jìn)行分解，監督協(xié)助完成門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
3、定期對門(mén)店人員進(jìn)行相應培訓;
4、對所負責片區門(mén)店的人員、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、貨品進(jìn)行管理;
5、根據具體市場(chǎng)活動(dòng)方案，完成、推廣公司或單店的市場(chǎng)活動(dòng)細則，并對具體活動(dòng)進(jìn)行跟蹤;
6、定期巡店，做好日常監督工作;
任職要求:
1、具備3年以上門(mén)店連鎖管理和營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗;
2、具備較強的溝通、處理問(wèn)題能力;
3、具備較強的主觀(guān)能動(dòng)性
督導的工作職責2
一、選貨及進(jìn)貨
1、選貨：選樣，款式，品牌，數量
選貨要掌握當地市場(chǎng)行情：出現哪些新品種？銷(xiāo)售趨勢如何？社會(huì )存量多少？?jì)r(jià)格漲勢如何？購買(mǎi)力狀況如何？大體上能心中有數。
品牌以雜牌為主，以外貿貨為主。
進(jìn)貨要適銷(xiāo)、適量，要編制進(jìn)貨計劃，當然在進(jìn)貨過(guò)程中也可應變修改。進(jìn)貨時(shí)，首先到市場(chǎng)上轉一轉、看一看、比一比、問(wèn)一問(wèn)、算一算、想一想，以后再著(zhù)手落實(shí)進(jìn)貨
少進(jìn)試銷(xiāo)，然后在適量進(jìn)貨。因為是新店開(kāi)張所以款式一定要多，給顧客的選擇余地大。
進(jìn)貨安排在每個(gè)星期的三或四，這樣每個(gè)星期六店內肯定是有新品到貨的，但只上部份新貨，一部份留著(zhù)星期天上！如果進(jìn)入銷(xiāo)售旺季，三四天就補一次貨！
象“三八”“五一”“國慶”等幾個(gè)銷(xiāo)售高潮，不要等到差不多時(shí)間時(shí)再準備貨品，提前半個(gè)月就可以先開(kāi)始準備了！要給自己有足夠的安排時(shí)間才行！
2、進(jìn)貨渠道：
上海七蒲服裝批發(fā)市場(chǎng)或杭州四季青服裝批發(fā)市場(chǎng)。新店開(kāi)張暫時(shí)只在七蒲服裝批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)貨。同一城市就近方便，等日后銷(xiāo)量上去，在去杭州四季青服裝批發(fā)市場(chǎng)。
二、人力規劃
我計劃雇傭三個(gè)人，兩個(gè)小姑娘最好是漂亮MM（不要罵我色，愛(ài)美之心人皆有之，漂亮MM容易招攬顧客奧），主要負責接待顧客，兩人輪班倒。另外招一個(gè)年齡大點(diǎn)的阿姨和我自己輪班倒收銀，我基本上一直要在店里看著(zhù)的（除了進(jìn)貨或者重要的事，自己創(chuàng )業(yè)累點(diǎn)是應該的）。兩個(gè)小姑娘的工資，800/月 提成，提成為月?tīng)I業(yè)額的1%，提高她們的積極性。大一點(diǎn)的阿姨也一樣，800/月 提成1%，不收銀出了問(wèn)題它要負責。
三、投資金額分析，每月費用分析
1、房租：5000/月，付三壓一，20000元
2、裝修費5000
3、第一次衣服貨款20000元
4、其他費用1000元
5、員工工資可以在第一月底結，不用算在初期5萬(wàn)內
6、余下4000做流動(dòng)資金使用
督導的工作職責3
職責：
1、負責對商業(yè)項目整體的營(yíng)運工作、招商工作及多種經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收工作進(jìn)行監督和指導，與商戶(hù)保持良好的關(guān)系；
2、對商業(yè)項目的營(yíng)運進(jìn)行指導；
3、統籌安排部門(mén)的整體工作，對整體規劃布局、商戶(hù)招商引進(jìn)進(jìn)行把控，完成公司下達的任務(wù)；
4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現場(chǎng)工作進(jìn)行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題，完善相關(guān)規范制度 ；
5、協(xié)調總部與各項目的配合關(guān)系、收集監督商戶(hù)的反饋意見(jiàn)，并與項目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ；
6、嚴格執行所制定的激勵方案，追蹤執行；
7、培訓及租賃業(yè)務(wù)管理工作；籌辦營(yíng)運會(huì )議。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、五年以上招商或營(yíng)運相關(guān)工作經(jīng)驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂(lè )或生活配套等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有一定的品牌客戶(hù)資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營(yíng)運流程，對商業(yè)工作有獨特見(jiàn)解，具備較強的溝通、協(xié)調能力。
督導的工作職責4
職責：
1.指導轄區內所轄門(mén)店的營(yíng)運管理;
2.轄區內所轄門(mén)店的原物料調配，設備的使用管理;
3.了解轄區各門(mén)店的運營(yíng)要求，提供人員培訓和其它解決方案;
4.公司各項政策的落實(shí)執行過(guò)程及效果的監督與評估;
5.能夠根據門(mén)店及周邊競品的實(shí)際情況，為上級經(jīng)理提出的合理的促銷(xiāo)方案建議，幫助門(mén)店提升業(yè)績(jì)。
任職要求：
1.從事餐飲2年以上工作經(jīng)歷，快餐行業(yè)店經(jīng)理1年以上經(jīng)歷;
2.具備豐富的一線(xiàn)工作經(jīng)驗，對連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;
3.具備一定的市場(chǎng)分析能力，組織能力，溝通能力。
督導的工作職責5
為加強臨床教學(xué)工作，掌握教學(xué)動(dòng)態(tài)，提高教學(xué)質(zhì)量，故建立教學(xué)督導制度，制訂督導組工作職責，教學(xué)督導室專(zhuān)家是有一定臨床教學(xué)經(jīng)驗的人員組成，負責教學(xué)質(zhì)量的監控，使臨床教學(xué)得以順利進(jìn)行。
1．教學(xué)督導組人員由分管教學(xué)的院長(cháng)負責，醫院教學(xué)辦負責日常組織和管理工作。
2．制訂教學(xué)計劃，開(kāi)展教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量的研究，并經(jīng)常檢查教學(xué)課題的完成情況，不斷提高教學(xué)水平。
3．積極參加聽(tīng)課，根據教學(xué)情況，及時(shí)反饋信息，研究分析教學(xué)中出現的問(wèn)題，提出解決辦法，幫助授課老師提高教學(xué)技巧，確保教學(xué)質(zhì)量。
4．掌握學(xué)生學(xué)習情況，了解見(jiàn)習醫生日志落實(shí)情況及“模擬診療”用于見(jiàn)習課教學(xué)情況，指導臨床帶教工作。
5．定期召開(kāi)教學(xué)工作會(huì )議，指導開(kāi)展雙語(yǔ)教學(xué)，對教學(xué)實(shí)踐中富有創(chuàng )新性的教學(xué)方法及時(shí)總結，以便在全院推廣。
6．做好臨床授課帶教老師的評價(jià)工作，及時(shí)反饋教學(xué)信息，評價(jià)教學(xué)效果，改進(jìn)教學(xué)方法。
督導的工作職責6
一、教學(xué)督導員是學(xué)院專(zhuān)職從事教學(xué)督查、指導的工作人員，應參加學(xué)院督導室召開(kāi)的工作會(huì )議，認真履行崗位職責，完成教學(xué)督導工作的各項任務(wù)。
二、及時(shí)、準確地收集、整理教學(xué)督導信息，提出意見(jiàn)和建議，為學(xué)院的教學(xué)管理和改革出謀獻策。
三、教學(xué)督導員要做到掛牌上崗，對全院的課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)等教學(xué)環(huán)節的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監督檢查，對檢查結果必須記錄在案。
四、根據需要在學(xué)院督導室組織和有關(guān)職能部門(mén)配合下，召開(kāi)教師、學(xué)生座談會(huì )，聽(tīng)取師生對教學(xué)工作的意見(jiàn)建議，并形成會(huì )議紀要報學(xué)院督導室。
五、對教學(xué)過(guò)程中出現的重要情況及突發(fā)事件，應及時(shí)向有關(guān)職能部門(mén)和督導室報告，必要時(shí)可直接向有關(guān)院領(lǐng)導報告。
六、每學(xué)期期末每位教學(xué)督導員要向學(xué)院督導室提交一份工作報告。
七、完成學(xué)院督導室領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
督導的工作職責7
職責：
1、負責根據公司年度銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)計劃，對本區域銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行銷(xiāo)售分解并落實(shí)區域銷(xiāo)售計劃;
2、負責所轄區域人事管理及培訓管理;
3、負責所轄區域的日常店務(wù)及形象管理及片內促銷(xiāo)活動(dòng)的執行落實(shí);
4、負責所轄區域的貨品管理工作;
5、負責完成所轄片區新零售(會(huì )員、全渠道)目標，對本區域目標分解落實(shí)跟蹤;
6、負責所轄區域財務(wù)監管。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備3年以上鞋服行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉市場(chǎng)行情、店鋪管理及銷(xiāo)售數據分析;
4、具有較強的市場(chǎng)洞察力、溝通能力、管理能力。
督導的工作職責8
職責：
1、監督與賦能指導直營(yíng)店和加盟店的工作，及時(shí)反饋相關(guān)信息給公司。
2、維護與門(mén)店的關(guān)系，協(xié)調好運營(yíng)、推廣、培訓等工作，解決問(wèn)題及時(shí)指引，保障門(mén)店滿(mǎn)意度。
3、負責各項標準的監督與執行，保證門(mén)店營(yíng)運標準。
4、負責或協(xié)助新開(kāi)門(mén)店的籌備，保障門(mén)店順利開(kāi)業(yè)。
5、協(xié)助門(mén)店做好利潤的提升并審核推動(dòng)區域內的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升區域銷(xiāo)售額。
6、每月做好門(mén)店的績(jì)效評估及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)統計工作，做好門(mén)店信息統計工作。
7、提交相關(guān)工作報告并及時(shí)傳達公司要求于各門(mén)店并監督執行情況。
8、負責門(mén)店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，具備餐飲連門(mén)店服務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 有培訓經(jīng)驗，表達能力強。
4、 有市調經(jīng)驗，分析能力強，善于看數據。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
督導的工作職責9
1、負責對加盟客戶(hù)與自營(yíng)店導購人員的銷(xiāo)售技巧與產(chǎn)品陳列，店鋪管理指導，達成單點(diǎn)客戶(hù)業(yè)績(jì)指標。
2、根據公司戰略業(yè)績(jì)規劃，同時(shí)結合加盟客戶(hù)群體與店鋪特點(diǎn)，獨立完成全年省份營(yíng)運促銷(xiāo)策劃方案，確保執行落地。(節日活動(dòng)、新品上市計劃與執行、處理公司庫存、單點(diǎn)店鋪維護、市場(chǎng)商品分析);精通自營(yíng)店鋪運營(yíng)及日常事務(wù)管理;
3、監督公司各項政策、活動(dòng)在加盟店與自營(yíng)店鋪的執行情況。
督導的工作職責10
1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。
2、組織現場(chǎng)培訓模塊，針對區域各類(lèi)訓練營(yíng)、項目、活動(dòng)及時(shí)現場(chǎng)支持并完成評估與輔導。
3、負責跟進(jìn)走訪(fǎng)重點(diǎn)省區、子公司及店鋪的開(kāi)季FAB、專(zhuān)業(yè)知識及服務(wù)技巧的現場(chǎng)輔導。
4、負責每期促銷(xiāo)開(kāi)始前話(huà)術(shù)終端抽查。
5、負責每季開(kāi)季培訓針對主推產(chǎn)品及重點(diǎn)產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點(diǎn)店抽查、客戶(hù)及分銷(xiāo)店鋪按比例檢查。
6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進(jìn)行評定及公示。
7、負責針對服務(wù)問(wèn)題、產(chǎn)品培訓問(wèn)題的子公司出輔導計劃，進(jìn)行問(wèn)題跟進(jìn)。
8、總結歸納終端檢查中出現的問(wèn)題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。
9、負責終端項目的落地實(shí)施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開(kāi)展及在終端全面實(shí)施，輔助店長(cháng)工具包、微直播、微課程、微傳單等各類(lèi)終端項目傳播)
10、每年完成不低于4門(mén)課程的開(kāi)發(fā)、講授、錄制。
11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。
督導的工作職責11
1、在公司辦公室領(lǐng)導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。
2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使后勤督導工作進(jìn)一步規范化、制度化。
3、組織督導人員加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平。
4、根據公司的.工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開(kāi)督導會(huì )議。
5、巡視督察公司所轄范圍的工作狀況，對公司員工的服務(wù)及服務(wù)態(tài)度進(jìn)行全面督促、檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向主管部門(mén)反饋，重大事件同時(shí)書(shū)面報告公司領(lǐng)導。
6、負責對發(fā)現問(wèn)題的情況調查，并針對存在的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導提出建議。
7、負責督察工作的落實(shí)情況。
8、負責督導日志。負責起草后勤服務(wù)通報。
9、認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
督導的工作職責12
工作職責
A、專(zhuān)賣(mài)店達標考核要求
1、熟練掌握專(zhuān)賣(mài)店考核的內容和評分細則;
2、積極宣傳專(zhuān)賣(mài)店達標考核的重要性和緊迫性;
3、根據實(shí)際情況提出各片區專(zhuān)賣(mài)店考核的側重點(diǎn);
4、組織各片區人員學(xué)習有關(guān)達標考核的內容并按管理標準運行;
5、協(xié)助支持各專(zhuān)賣(mài)店的形象改造、日常管理，使之達到考核要求;
6、定期或不定期進(jìn)行檢查各專(zhuān)賣(mài)店是否達到考核要求。
B、對市場(chǎng)片管員工作考核
1、認真了解各市場(chǎng)片管員是否履行其工作職責;
2、檢查所管的自營(yíng)店總體營(yíng)運情況;
3、督查所管轄的代理店總體營(yíng)運情況;
4、定期或不定期拜訪(fǎng)代理商及解決一些實(shí)際情況;
5、對市場(chǎng)管理有無(wú)提出新思路、新措施;
6、遵守營(yíng)銷(xiāo)公司規定的財務(wù)制度;
7、平時(shí)生活情況(不亂吃、亂拿代理商東西);
8、收集、整理、分析區域市場(chǎng)信息(市場(chǎng)、產(chǎn)品)，并反饋到辦事處及營(yíng)銷(xiāo)公司;
9、對公司有關(guān)政策貫徹執行情況。
C、對代理商的考察
1、了解代理商的忠誠度、信譽(yù)度;
2、了解代理商的基本資料;
3、了解代理商的資金實(shí)力、經(jīng)營(yíng)能力、管理能力如何;
4、督查該店總體營(yíng)運情況;
5、對公司有關(guān)的政策落實(shí)情況;
6、對該市場(chǎng)基本情況了解(商業(yè)街、競爭品牌、購買(mǎi)力、購物水平等情況);
7、并提出該市場(chǎng)下一步的工作思路(整改意見(jiàn)、拓展規劃、管理要求、發(fā)展趨勢);
8、對公司(辦事處)提出建議和要求。
D、區域市場(chǎng)調查和分析(競爭品牌)
1、同類(lèi)競爭品牌數量、形象，價(jià)格、產(chǎn)品款式、產(chǎn)品質(zhì)量和網(wǎng)點(diǎn)布局情況;
2、了解各品牌促銷(xiāo)情況，對我們的經(jīng)營(yíng)有無(wú)影響;
3、了解同類(lèi)品牌在當地廣告投放情況(多種媒體、效果、資金投入);
4、提出該市場(chǎng)下一步廣告投放的計劃。
E、做好市場(chǎng)巡視與督導總結報告：
1、當地市場(chǎng)人文地理環(huán)境的表述
2、專(zhuān)賣(mài)店的基本情況并附帶照片
3、自營(yíng)店和代理商總體營(yíng)運狀況;
4、專(zhuān)賣(mài)店庫存分析狀況;
5、專(zhuān)賣(mài)店投資分析狀況;
6、該市場(chǎng)的商圈分析和競爭對手狀況分析;
7、對辦事處、營(yíng)銷(xiāo)公司提出要求和建議;
8、指出所存在的問(wèn)題，并提出整改計劃;
9、 總結。
督導的工作職責13
1．預告與協(xié)商職責
�、啪C合督導的前一學(xué)期未，要對被督學(xué)校進(jìn)行隨訪(fǎng)，并告知下學(xué)期要對學(xué)校進(jìn)行全面督導。
�、茖W(xué)期未再由督導室組織督導準備會(huì )，邀請被督學(xué)校校長(cháng)前來(lái)開(kāi)會(huì )。議程主要是介紹綜合督導的全過(guò)程、督導指標、評價(jià)等，以及學(xué)校要作的準備工作；
�、窃诰C合督導的前一個(gè)月，發(fā)督導通知書(shū)，讓學(xué)校對參與督導人員進(jìn)行確認（對學(xué)校認為要回避的人員，如理由充分，即予以調整）；
�、仍诙綄把凶x學(xué)�！抖綄ё栽u報告》及學(xué)校相關(guān)數據，確立督導的主要任務(wù)和分工。
�、膳浜现魅�，組建督導隊伍（包括兼職督學(xué)）；
2．實(shí)施綜合督導的職責對學(xué)校進(jìn)行綜合督導前，要組織參加督導的人員進(jìn)行學(xué)習與研討，在督導指標及方法等方面形成共識，使工作協(xié)調同步。
3．統整意見(jiàn)，撰寫(xiě)督導報告的職責在對學(xué)校綜合督導后，向學(xué)校初步反饋督評意見(jiàn)，然后；
�、沤M織、撰寫(xiě)各分報告；
�、朴懻�、整合各分報告，形成督導總報告（督后兩周內完成）；
�、桥c學(xué)校交流，征求意見(jiàn)；
�、壬蠄筘撠熗緦徟�，形成正式報告（督后一個(gè)月內完成）。
4．整改與回訪(fǎng)的職責
為實(shí)現督導要為學(xué)校發(fā)展服務(wù)的目標，共有三次回訪(fǎng)；
�、诺谝淮位卦L(fǎng)：將正式報告送達學(xué)校，與校方協(xié)商，商量整改計劃。讓學(xué)校兩周內通過(guò)集體商議，形成學(xué)校整改計劃，送報督導室；
�、频诙位卦L(fǎng)：在督后2~6個(gè)月內，對學(xué)校進(jìn)行再次回訪(fǎng)，了解學(xué)校的整改情況，評估學(xué)校的整改效應；
�、堑谌位卦L(fǎng)：在二訪(fǎng)后的6個(gè)月內，再度回訪(fǎng)學(xué)校，確認學(xué)校的整改情況及相應的發(fā)展。
督導的工作職責14
職責：
1、負責管轄區域內各門(mén)店QSC的協(xié)助與跟蹤及各項基礎工作和標準的達成；
2、負責制定各門(mén)店長(cháng)期、短期的年度和月度計劃，組織、督促完成各項任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標，并對經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行分析；
3、負責管轄區域各門(mén)店按照公司計劃達成相關(guān)利潤指標；
4、負責各餐廳的人員合理配置、人員訓練、人員發(fā)展；
5、負責區域內各餐廳的人身、財產(chǎn)、安全，并提出改善方案，追蹤提升效果；
6、負責對區域各項其他工作的跟蹤和完成。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，身體健康、性格開(kāi)朗
2、有明確的個(gè)人目標，愿意在餐飲服務(wù)行業(yè)繼續發(fā)展；
3、5年以上大型連鎖餐飲店長(cháng)及以上職位管理經(jīng)驗；
4、良好的溝通協(xié)調能力，心態(tài)積極，責任心強。
督導的工作職責15
1、 完成其負責的市場(chǎng)調研項目的執行;控制項目執行進(jìn)度,保證項目按時(shí)完成。
2、 問(wèn)卷審核與數據統計(問(wèn)卷的手工統計);配額和進(jìn)度控制
3、 參與和組織項目培訓、問(wèn)卷郵寄、問(wèn)卷審核等項目執行過(guò)程中后期的相關(guān)工作
4、 訪(fǎng)問(wèn)員的招募管理和培訓;
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