督導的工作職責（通用20篇）
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多人會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家收集的督導的崗位職責，歡迎大家分享。
督導的工作職責 1
職責：
1、負責對商業(yè)項目整體的營(yíng)運工作、招商工作及多種經(jīng)營(yíng)創(chuàng )收工作進(jìn)行監督和指導，與商戶(hù)保持良好的關(guān)系；
2、對商業(yè)項目的營(yíng)運進(jìn)行指導；
3、統籌安排部門(mén)的整體工作，對整體規劃布局、商戶(hù)招商引進(jìn)進(jìn)行把控，完成公司下達的任務(wù)；
4、定期的巡檢商業(yè)項目，對現場(chǎng)工作進(jìn)行指正。收集業(yè)務(wù)操作中存在的問(wèn)題，完善相關(guān)規范制度 ；
5、協(xié)調總部與各項目的配合關(guān)系、收集監督商戶(hù)的反饋意見(jiàn)，并與項目總經(jīng)理、商業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理溝通 ；
6、嚴格執行所制定的'激勵方案，追蹤執行；
7、培訓及租賃業(yè)務(wù)管理工作；籌辦營(yíng)運會(huì )議。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、五年以上招商或營(yíng)運相關(guān)工作經(jīng)驗，具有步行街餐飲、零售、娛樂(lè )或生活配套等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有一定的品牌客戶(hù)資源，較強的獨立工作能力及良好的溝通能力；
4、熟悉招商營(yíng)運流程，對商業(yè)工作有獨特見(jiàn)解，具備較強的溝通、協(xié)調能力。
督導的工作職責 2
1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。
2、組織現場(chǎng)培訓模塊，針對區域各類(lèi)訓練營(yíng)、項目、活動(dòng)及時(shí)現場(chǎng)支持并完成評估與輔導。
3、負責跟進(jìn)走訪(fǎng)重點(diǎn)省區、子公司及店鋪的開(kāi)季FAB、專(zhuān)業(yè)知識及服務(wù)技巧的現場(chǎng)輔導。
4、負責每期促銷(xiāo)開(kāi)始前話(huà)術(shù)終端抽查。
5、負責每季開(kāi)季培訓針對主推產(chǎn)品及重點(diǎn)產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點(diǎn)店抽查、客戶(hù)及分銷(xiāo)店鋪按比例檢查。
6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進(jìn)行評定及公示。
7、負責針對服務(wù)問(wèn)題、產(chǎn)品培訓問(wèn)題的子公司出輔導計劃，進(jìn)行問(wèn)題跟進(jìn)。
8、總結歸納終端檢查中出現的`問(wèn)題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。
9、負責終端項目的落地實(shí)施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開(kāi)展及在終端全面實(shí)施，輔助店長(cháng)工具包、微直播、微課程、微傳單等各類(lèi)終端項目傳播)
10、每年完成不低于4門(mén)課程的開(kāi)發(fā)、講授、錄制。
11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。
督導的工作職責 3
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1.監督分公司有關(guān)的營(yíng)銷(xiāo)計劃和營(yíng)銷(xiāo)政策的執行情況；
2.傳達分公司有關(guān)的企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)思路、經(jīng)營(yíng)理念及管理要素；
3.促進(jìn)終端形象的提升和統一，提高各終端店鋪管理和服務(wù)水平；
4.引導各終端店鋪進(jìn)行規范化、科學(xué)化的管理；
5.通過(guò)各種營(yíng)銷(xiāo)手段，切實(shí)提高店鋪的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；
6.市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋，為分公司制定營(yíng)銷(xiāo)政策提供依據；
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1.自營(yíng)店鋪管理
�、�、自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的日常管理。
�、�、負責自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的人員管理、制度制定、工資核算及發(fā)放。
�、�、統計分析自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)每日銷(xiāo)售情況。
�、�、自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)人員形象、產(chǎn)品陳列、店鋪形象的監督及培訓。
�、�、自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)的`督導、培訓、店鋪提升。
�、�、分解完成公司制定的自營(yíng)銷(xiāo)售指標。
�、�、根據市場(chǎng)需求及銷(xiāo)售潛力協(xié)助及建議物流部組織貨源。
�、�、負責自營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)店鋪形象維護以及各種獎項評比實(shí)施。
2.經(jīng)銷(xiāo)商店鋪扶持
�、�、經(jīng)銷(xiāo)商新店開(kāi)業(yè)支持、培訓。
�、�、重點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商重大節假日促銷(xiāo)活動(dòng)策劃及實(shí)施。
�、�、重點(diǎn)經(jīng)銷(xiāo)商店鋪銷(xiāo)售提升支持。
�、�、經(jīng)銷(xiāo)商終端形象監督、統一工作。
督導的工作職責 4
1、負責本樓門(mén)口、門(mén)廳、管理員辦公室、洗衣機房等部位的衛生清掃工作和樓梯等部位的衛生檢查工作；
2、負責本樓學(xué)生單元與寢室的衛生檢查評比、分數的統計匯總、衛生情況的記錄等工作，有問(wèn)題應及時(shí)向有關(guān)單元或寢室提出，情況嚴重者通報住樓輔導員；
3、負責做好訪(fǎng)客登記、接待工作，訪(fǎng)客須出示有效證件，推銷(xiāo)者不得進(jìn)入生活園區，男生不得進(jìn)入女生寢室，嚴格做好非本樓人員入樓的登記工作；
4、負責本樓內水票、洗衣卡的出售工作，出售完后須將該項目所有金額交至南苑管委會(huì )結清，方可再次領(lǐng)用；
5、負責保管本樓剩余床位鑰匙，有新同學(xué)入住寢室時(shí)，需認真做好入住安排手續。若學(xué)生進(jìn)行宿舍調整，需確認《宿舍調整》上“原所在樓管理員意見(jiàn)”簽署后，方可安排入��；個(gè)別退宿時(shí)，需做好鑰匙的收取工作，確認后在退宿表“物業(yè)驗收意見(jiàn)”上簽名；
6、負責本樓內水電費的收取工作，督促學(xué)生節約用電、安全用電，嚴禁使用熱得快、電熱鍋等大功率違規電器，以及夾式床頭燈、電熱毯等危險物品，杜絕安全隱患；
7、負責整理本樓前自行車(chē)，自行車(chē)不得進(jìn)入樓內，一律擺放在規定停車(chē)區域內；
8、負責樓內公共設施使用的'監督、指導、維護、報修等工作，如洗衣機、微波爐、電風(fēng)扇等。負責檢查樓內墻面、天花板、水管、瓷磚、地磚、門(mén)窗、家具、路燈等基建配套設施的使用情況，如有損壞應及時(shí)向物業(yè)管理處反映并報修；
9、及時(shí)掌握本樓內各種信息情況，嚴禁學(xué)生更換寢室、調換床位和留宿外來(lái)人員等，一經(jīng)發(fā)現，管理員必須馬上予以制止，并及時(shí)通知住樓輔導員處理，情況嚴重者通報南（東）苑學(xué)生生活園區管理委員會(huì )處理結果；
10、在南苑學(xué)生生活園區管理委員會(huì )的安排下，監督《學(xué)生手冊》等有關(guān)規定的執行；協(xié)助住樓輔導員做好學(xué)生的日常行為指導工作；配合住樓輔導員、本樓樓委搞好各項活動(dòng)；配合和監督物業(yè)管理部門(mén)的各項工作；
11、認真、詳細地做好本樓事務(wù)的記錄工作。
�。�1）準確、及時(shí)地記錄樓內學(xué)生的住宿情況，做好學(xué)生退宿手續辦理工作和記錄；
�。�2）做好電腦、電視機、飲水機等貴重物品的進(jìn)出樓紀錄；
�。�3）做好有關(guān)規定的執行情況記錄；
�。�4）做好公共設施的使用情況和維修情況記錄。
12、所在樓里學(xué)生有異常情況（包括生理、心理等），務(wù)必及時(shí)與住樓輔導員聯(lián)系；
13、及時(shí)準確地落實(shí)南苑學(xué)生生活園區管理委員會(huì )的有關(guān)通知，并督促學(xué)生執行。所有需在樓內張貼的海報或通知須經(jīng)南苑學(xué)生生活園區團工委、總樓委蓋章，并標有有效期，不得隨意操作，并合理有效地進(jìn)行宣傳品張貼和整理。針對帶有商業(yè)意味的廣告雜志等宣傳未經(jīng)許可一律不得進(jìn)入園區；
14、管理員白天上班時(shí)間為7：30-11：30，13：30-17：30，晚上上班時(shí)間為17：30-22：30。11：30-13：30為管理員休息時(shí)間。管理員之間必須認真做好交接工作，遇到新情況新問(wèn)題應做好相應記錄，并及時(shí)向南（東）苑管委會(huì )反映；
15、管理員在工作中要做到認真負責，盡忠職守，不得在上班時(shí)間擅自離開(kāi)工作崗位，從事工作范圍以外的活動(dòng)。如有緊急事，須向南（東）苑管委會(huì )請假得到批準后才可離崗。
督導的工作職責 5
職責：
1、負責加盟店內前期準備及店鋪后期執行的相關(guān)工作。
2、定期巡查店鋪，監督指導直營(yíng)店和加盟店的銷(xiāo)售，監督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的執行及促銷(xiāo)結果的反饋工作，填寫(xiě)巡店報告。
3、監督公司各項政策在直營(yíng)店和專(zhuān)賣(mài)店的執行情況。
4、協(xié)助加盟店的`綜合培訓。
任職資格：
1、餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗1年以上，有知名大型連鎖餐飲快消企業(yè)（KFC、麥當勞等）工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、能獨立完成對店鋪規范的跟進(jìn)指導；
3、五官端正、口齒清晰、思維敏捷、能吃苦耐勞；
4、性格開(kāi)朗，為人正直，有較強的親和力和敬業(yè)精神；
5、具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力；
6、熟練操作各類(lèi)辦公軟件。
督導的工作職責 6
一、基本工作職責：
1、負責每日店鋪數據上傳的準確性、及時(shí)性。
2、貨品到貨信息，根據各店銷(xiāo)售狀況合理配置貨源，保證在庫合理周轉，有效的跟蹤貨品的補充，維修商品的跟進(jìn)，各店的內倉整理在庫的盤(pán)點(diǎn)工作作進(jìn)行不定期抽查，并及時(shí)處理店鋪的貨品損益情況，防范內盜情況的發(fā)生。
3、對每日銷(xiāo)售與上周同期銷(xiāo)售數據進(jìn)行對比分析，對升降幅度較大的店鋪進(jìn)行單店分析其原因。
4、對無(wú)電腦專(zhuān)柜每日進(jìn)行銷(xiāo)售錄入、下單配貨，并核實(shí)其配貨數量與其銷(xiāo)售、庫存是否合理，進(jìn)行正確下單。
5、到店檢查相關(guān)工作，隨時(shí)了解店鋪情況。
6、根據各店鋪的實(shí)際情況，與部門(mén)主管經(jīng)理共同制定每月、每周和每日的任務(wù)，以及考核每月、每周和每日任務(wù)完成的達成率情況，并且評細分析各店鋪暢滯銷(xiāo)品（顏色、制材、款式），隨時(shí)跟進(jìn)貨品的進(jìn)貨、銷(xiāo)售、庫存狀況。
7、合理做好所管轄店鋪人員管理，深入發(fā)掘具有潛制的員工，著(zhù)重培養各店鋪的資深店員，不斷培養新人，為所屬區域存儲后備店鋪管理層。嚴格監督店長(cháng)有無(wú)包庇，徇私，舞弊員工的現象，合理公正的處理日常所屬店鋪事務(wù)，匯報店鋪實(shí)際情況。
8、店鋪督導不斷的通過(guò)巡店，每月對店員要進(jìn)行（服務(wù)，形象，個(gè)人業(yè)績(jì)，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核，并協(xié)助部門(mén)主管經(jīng)理共同評選出優(yōu)秀店員，收集整理產(chǎn)品資訊，定期給店員進(jìn)行產(chǎn)品培訓及培訓考核。
9、店面用品管理，每月店鋪的辦公用品等領(lǐng)用必須定期定時(shí)定量，杜絕鋪張浪費，店鋪督導做好統計后，交部門(mén)主管審核上報部門(mén)領(lǐng)導確認。
10、對外協(xié)商，溝通工作：店鋪督導應做好店鋪與公司的橋梁工作，及時(shí)的匯報店鋪情況并安排好公司下達的指令，店鋪督導應獨立處理店鋪投訴工作或店鋪的現場(chǎng)突發(fā)事件，當職權范圍不能解決時(shí)應及時(shí)通報部門(mén)領(lǐng)導或公司高層。
11、監督各所屬門(mén)店按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作任務(wù)目標，確保門(mén)店的銷(xiāo)售工作進(jìn)行，指導公司的`各項方針政策在各門(mén)店的執行情況，負責對各門(mén)店內所有員工的訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱等事宜，指導各門(mén)店內新產(chǎn)品推出，負責各門(mén)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
12、舉行各門(mén)店店長(cháng)例會(huì )、營(yíng)業(yè)員意見(jiàn)調查和溝通座談會(huì )，監督市場(chǎng)性的行銷(xiāo)活動(dòng)以及日常性的促銷(xiāo)活動(dòng)，確認各門(mén)店內遞交的各項報表的準確性，協(xié)助行管科作好專(zhuān)賣(mài)店固定設施配備工作。
13、完成部門(mén)領(lǐng)導分派的其他任務(wù)。
二、 市場(chǎng)督導每周工作流程
1、周一查看所有店面一周銷(xiāo)售、貨源庫存、上周活動(dòng)、陳列、衛生、店面和人員的監督指導，及現在公司倉庫配送中心存貨等事宜，根據上周情況制定本周工作計劃（本周二至下周一的工作計劃事宜）。
2、周二查看店面同時(shí)做經(jīng)營(yíng)分析時(shí)總結分析上周工作情況、制定并實(shí)施本周工作計劃及實(shí)施公司對所有店面的活動(dòng)計劃，跟進(jìn)每日店鋪數據上傳的準確性、及時(shí)性，貨品到貨信息、發(fā)布到各店鋪并跟進(jìn)配貨。
3、周三查看店面并與各店的店長(cháng)開(kāi)小例會(huì )，總結上周的貨品、人員、活動(dòng)情況。與店長(cháng)探討本周計劃實(shí)施的進(jìn)展情況，以及協(xié)調店長(cháng)間進(jìn)行交流和互動(dòng)。并檢查各店活動(dòng)完成的效果情況。
4、周四到店面巡店檢查，并要求店長(cháng)反饋相關(guān)的店面貨源、陳列、衛生、活動(dòng)等信息，跟進(jìn)店長(cháng)是否把本周工作目標認真執行，執行效果如何，跟進(jìn)店面問(wèn)題是否都有相關(guān)人員去解決，再把所收集到的問(wèn)題匯總找相關(guān)人員解決。
5、周五跟進(jìn)本周末活動(dòng)，店面貨源準備情況，活動(dòng)準備情況及加班人員安排。
6、周末到店協(xié)助銷(xiāo)售，隨時(shí)關(guān)注店面銷(xiāo)售情況，并做好協(xié)調工作。
注：督導的責任就是在日常工作中維護所有店面的銷(xiāo)售情況、人員管理考核、店面的陳列，店面的清潔衛生，產(chǎn)品的整潔與否和陳列，活動(dòng)宣傳品的張貼擺設情況和陳列道具的維護，還有臨時(shí)出現的一些陳列問(wèn)題。每周、每月都會(huì )根據店面績(jì)效標準對店面和人員進(jìn)行考核，保證店面和人員管理維護的執行力度。據《店鋪陳列標準》、《店面人員績(jì)效考核》、《店面人員工作考核獎懲制度》等定期對店面和人員作出考核管理，對其作出獎懲。
督導的工作職責 7
1、在公司辦公室領(lǐng)導下，負責公司所轄范圍工作的巡視督察。
2、認真貫徹執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守各項規章制度，使后勤督導工作進(jìn)一步規范化、制度化。
3、組織督導人員加強政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高綜合素質(zhì)和工作水平。
4、根據公司的工作計劃和總體目標做好督導工作安排，定期召開(kāi)督導會(huì )議。
5、巡視督察公司所轄范圍的`工作狀況，對公司員工的服務(wù)及服務(wù)態(tài)度進(jìn)行全面督促、檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)向主管部門(mén)反饋，重大事件同時(shí)書(shū)面報告公司領(lǐng)導。
6、負責對發(fā)現問(wèn)題的情況調查，并針對存在的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導提出建議。
7、負責督察工作的落實(shí)情況。
8、負責督導日志。負責起草后勤服務(wù)通報。
9、認真完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
督導的工作職責 8
職責：
1、監督與賦能指導直營(yíng)店和加盟店的工作，及時(shí)反饋相關(guān)信息給公司。
2、維護與門(mén)店的關(guān)系，協(xié)調好運營(yíng)、推廣、培訓等工作，解決問(wèn)題及時(shí)指引，保障門(mén)店滿(mǎn)意度。
3、負責各項標準的監督與執行，保證門(mén)店營(yíng)運標準。
4、負責或協(xié)助新開(kāi)門(mén)店的籌備，保障門(mén)店順利開(kāi)業(yè)。
5、協(xié)助門(mén)店做好利潤的提升并審核推動(dòng)區域內的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，提升區域銷(xiāo)售額。
6、每月做好門(mén)店的.績(jì)效評估及營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)統計工作，做好門(mén)店信息統計工作。
7、提交相關(guān)工作報告并及時(shí)傳達公司要求于各門(mén)店并監督執行情況。
8、負責門(mén)店的日常管理工作及員工的監督、指導、培訓及評估。
9、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、 較強的溝通與談判能力，綜合能力強。
2、 至少2年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，具備餐飲連門(mén)店服務(wù)支持經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 有培訓經(jīng)驗，表達能力強。
4、 有市調經(jīng)驗，分析能力強，善于看數據。
5、 熟悉各種辦公軟件的使用，WORD、EXCEL、PPT等。
6、 能適應短期全國出差。
督導的工作職責 9
職責：
1、完成公司制定的`區域業(yè)績(jì)目標；
2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；
3、處理區域已開(kāi)業(yè)店鋪日常事務(wù)，提升單店業(yè)績(jì)；
4、協(xié)助新店開(kāi)業(yè)，做開(kāi)業(yè)活動(dòng)策劃，店鋪人員培訓；
5、協(xié)助未/已開(kāi)業(yè)客戶(hù)訂貨。
任職要求：
1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的工作經(jīng)驗；
2、性格開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門(mén)溝通，處理加盟店鋪日常事務(wù)；
3、學(xué)習能力強，有上進(jìn)心，具備一定的培訓能力；
4、做銷(xiāo)售數據分析，貨品數據分析；
5、團隊意識和執行能力強。
督導的工作職責 10
1、負責加盟店按照部門(mén)要求落實(shí)各項日常工作
2、負責加盟店的工作量及服務(wù)率，保證公司服務(wù)質(zhì)量
3、負責有關(guān)文件的受控與發(fā)放
4、負責組織加盟商的運營(yíng)培訓工作
5、定期對加盟商滿(mǎn)意度進(jìn)行調查，對服務(wù)狀況及加盟商要求做調整
6、妥善處理加盟商提出的有關(guān)問(wèn)題，維護加盟商的良好關(guān)系
7、協(xié)調相關(guān)部門(mén)做好工作，時(shí)時(shí)與相關(guān)部門(mén)對接加盟商情況，保證加盟店正常運營(yíng)
8、負責對所遇到的'問(wèn)題進(jìn)行統計、整理、分析
9、負責團隊建設及新進(jìn)人員的培訓工作
督導的工作職責 11
1、移動(dòng)、聯(lián)通或電信等室內、室外無(wú)線(xiàn)信號故障定位及分布系統故障排除;
2、街道站、小區光分布網(wǎng)絡(luò )、寬帶網(wǎng)絡(luò )等綜合分布方案的設計、設備安裝督導及系統開(kāi)通調測;
3、根據各類(lèi)無(wú)線(xiàn)網(wǎng)絡(luò )性能需求，提供系統解決方案、安裝督導及開(kāi)通調測，保證安裝工程質(zhì)量及系統運行性能;
4、根據公司技術(shù)規范及運營(yíng)商技術(shù)標準，編制包括設計方案、設計變更、竣工文件、驗收報告在內的等各類(lèi)技術(shù)文件;
5、完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。
督導的.工作職責 12
職責：
1、定期組織店長(cháng)培訓、召開(kāi)店長(cháng)會(huì )議;
2、根據公司全年銷(xiāo)售目標進(jìn)行分解，監督協(xié)助完成門(mén)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
3、定期對門(mén)店人員進(jìn)行相應培訓;
4、對所負責片區門(mén)店的人員、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)、貨品進(jìn)行管理;
5、根據具體市場(chǎng)活動(dòng)方案，完成、推廣公司或單店的.市場(chǎng)活動(dòng)細則，并對具體活動(dòng)進(jìn)行跟蹤;
6、定期巡店，做好日常監督工作;
任職要求:
1、具備3年以上門(mén)店連鎖管理和營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗;
2、具備較強的溝通、處理問(wèn)題能力;
3、具備較強的主觀(guān)能動(dòng)性
督導的工作職責 13
1、制定項目施工方案和施工計劃并監督施工隊執行，確保項目按時(shí)完工
2、監督施工現場(chǎng)安全、施工質(zhì)量，確保項目順利驗收、開(kāi)通
3、依據公司制定的施工工藝標準，對施工隊進(jìn)行工藝指導
4、定期進(jìn)行物料核算，確保物料使用準確，降低施工成本
5、跟進(jìn)各類(lèi)物料供給、使用情況，及時(shí)進(jìn)行物料申領(lǐng)，確保施工持續性
6、撰寫(xiě)項目相關(guān)文檔資料并能按要求及時(shí)提交，確保項目資料真實(shí)、準確、有效
7、協(xié)調現場(chǎng)相關(guān)人員，解決項目施工中的.各類(lèi)突發(fā)事件，確保項目順利實(shí)施
8、配合其他部門(mén)完成相關(guān)工作
9、編制工作計劃，定期向領(lǐng)導匯報工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作
督導的工作職責 14
1、負責公司各項目工程工作的指導、監督工作，對各項目工程工作進(jìn)行巡視檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，提出整改方案并跟蹤落實(shí)情況;
2、根據品質(zhì)檢查標準及績(jì)效考核方案檢查工程部的服務(wù)標準、服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量，并形成書(shū)面記錄，每月出具相應的品質(zhì)檢查報告;
3、參與客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量體系文件的編制和完善;
4、配合公司做好管理工作，提升整個(gè)公司物業(yè)管理服務(wù)水平和質(zhì)量，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度并提出合理化的建議;
5、能不定期的根據所查問(wèn)題組織有針對性的'培訓;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
督導的工作職責 15
職責：
1.指導轄區內所轄門(mén)店的營(yíng)運管理;
2.轄區內所轄門(mén)店的原物料調配，設備的使用管理;
3.了解轄區各門(mén)店的運營(yíng)要求，提供人員培訓和其它解決方案;
4.公司各項政策的落實(shí)執行過(guò)程及效果的.監督與評估;
5.能夠根據門(mén)店及周邊競品的實(shí)際情況，為上級經(jīng)理提出的合理的促銷(xiāo)方案建議，幫助門(mén)店提升業(yè)績(jì)。
任職要求：
1.從事餐飲2年以上工作經(jīng)歷，快餐行業(yè)店經(jīng)理1年以上經(jīng)歷;
2.具備豐富的一線(xiàn)工作經(jīng)驗，對連鎖餐廳管理體系的組織管理等有深刻的了解;
3.具備一定的市場(chǎng)分析能力，組織能力，溝通能力。
督導的工作職責 16
�、偈煜し康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)項目工作程序，了解設計原理，嚴格掌握各項施工工藝，質(zhì)量標準，執行建筑行業(yè)的法律法規。
�、诎春贤髮こ踢M(jìn)行質(zhì)量、工期、資金方面進(jìn)行控制，協(xié)調施工單位，監理單位及周邊的關(guān)系。
�、弁瓿珊贤兴蠊こ藤|(zhì)量管理目標，嚴格控制分項分部工程驗收制度，制定具體的'工期進(jìn)度計劃與質(zhì)量保證體系。
�、苁煜み\營(yíng)計劃工作，熟練編制工程開(kāi)發(fā)計劃、可行性開(kāi)發(fā)計劃，具有工程質(zhì)量管理經(jīng)驗，在地產(chǎn)工程管理部任職優(yōu)先。
督導的工作職責 17
職責：
1、負責根據公司年度銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)計劃，對本區域銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行銷(xiāo)售分解并落實(shí)區域銷(xiāo)售計劃;
2、負責所轄區域人事管理及培訓管理;
3、負責所轄區域的日常店務(wù)及形象管理及片內促銷(xiāo)活動(dòng)的執行落實(shí);
4、負責所轄區域的'貨品管理工作;
5、負責完成所轄片區新零售(會(huì )員、全渠道)目標，對本區域目標分解落實(shí)跟蹤;
6、負責所轄區域財務(wù)監管。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、具備3年以上鞋服行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉市場(chǎng)行情、店鋪管理及銷(xiāo)售數據分析;
4、具有較強的市場(chǎng)洞察力、溝通能力、管理能力。
督導的工作職責 18
職責：
1、完成公司制定的`區域業(yè)績(jì)目標；
2、定期巡視區域終端店鋪，維護品牌形象；
3、處理區域已開(kāi)業(yè)店鋪日常事務(wù)，提升單店業(yè)績(jì)；
4、協(xié)助新店開(kāi)業(yè)，做開(kāi)業(yè)活動(dòng)策劃，店鋪人員培訓；
5、協(xié)助未/已開(kāi)業(yè)客戶(hù)訂貨。
任職要求：
1、服裝行業(yè)同等崗位1年或以上的工作經(jīng)驗；
2、性格開(kāi)朗，樂(lè )觀(guān)，具備良好的溝通能力，能獨立與各部門(mén)溝通，處理加盟店鋪日常事務(wù)；
3、學(xué)習能力強，有上進(jìn)心，具備一定的培訓能力；
4、做銷(xiāo)售數據分析，貨品數據分析；
5、團隊意識和執行能力強。
督導的工作職責 19
職責：
1、負責新員工培訓及員工的工作考核，能和員工進(jìn)行良好溝通
2、維系顧客關(guān)系，與顧客溝通，建立良好的顧客關(guān)系
3、對餐廳營(yíng)業(yè)額負責，能夠把控整個(gè)餐廳運營(yíng)并行使店長(cháng)職權
4、配合公司推行、實(shí)施各種管理制度，保證餐廳的統一運作標準
職位要求：
1、大專(zhuān)或以上學(xué)歷，從事餐飲連鎖企業(yè)類(lèi)似崗位管理工作1年以上
2、24—40周歲，男女不限身體健康，性格開(kāi)朗，充滿(mǎn)熱情和自信
3、了解連鎖型快消行業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，善于門(mén)店管理及人員的.梯隊建設
4、具有服務(wù)、質(zhì)量、市場(chǎng)、績(jì)效意識
5、具備較強的溝通能力和親和力，具有較強團隊管理能力和工作責任感，能承擔較大工作壓力
督導的工作職責 20
職責
1、負責所轄區域門(mén)市人員的招募、培訓和調配；
2、對門(mén)市人員業(yè)績(jì)和能力景象考察評估，定期上交各項報表和數據；
3、對轄區內門(mén)店經(jīng)營(yíng)情況協(xié)助調整銷(xiāo)售活動(dòng)和人員安排；達成每月業(yè)績(jì)目標；
4、根據公司要求執行、規范門(mén)市員工日常管理流程；
任職資格
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上管理經(jīng)驗；
2、能獨立開(kāi)展工作；
3、具備良好的溝通能力和人員管理能力；
4、表達流利，思維敏捷，能吃苦耐勞，責任心強，能承受較大工作壓力；
5、熟練操作辦公軟件。
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