培訓督導崗位工作職責

　　在日新月異的現代社會(huì )中，很多地方都會(huì )使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現象。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的培訓督導崗位工作職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓督導崗位工作職責1

　　1、制訂并完善酒店內訓與外訓管理制度，明確內訓與外訓管理程序。

　　2、貫徹執行集團各類(lèi)培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

　　3、根據酒店年度目標，收集各部門(mén)的.培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。

　　4、組織并實(shí)施酒店具體培訓工作并對培訓效果進(jìn)行相應評估。

　　5、組織并實(shí)施各類(lèi)外訓工作。

　　6、根據員工的培訓效果提出相應的人事建議。

　　7、對各類(lèi)培訓資料進(jìn)行歸檔工作。

　　8、完成領(lǐng)導交給的其他工作。

培訓督導崗位工作職責2

　　1、完善培訓體系，制定與實(shí)施培訓計劃；

　　2、開(kāi)發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫(xiě)培訓教案；

　　3、設計培訓課程、培訓形式和方法；

　　4、監督培訓進(jìn)程，提出相關(guān)建議；

　　5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果；

　　6、跟蹤培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源；

　　7、完成上級領(lǐng)導交付的其他工作。

培訓督導崗位工作職責3

　　1、搭建公司培訓督導體系，并運用于終端體系。

　　2、組織現場(chǎng)培訓模塊，針對區域各類(lèi)訓練營(yíng)、項目、活動(dòng)及時(shí)現場(chǎng)支持并完成評估與輔導。

　　3、負責跟進(jìn)走訪(fǎng)重點(diǎn)省區、子公司及店鋪的開(kāi)季FAB、專(zhuān)業(yè)知識及服務(wù)技巧的現場(chǎng)輔導。

　　4、負責每期促銷(xiāo)開(kāi)始前話(huà)術(shù)終端抽查。

　　5、負責每季開(kāi)季培訓針對主推產(chǎn)品及重點(diǎn)產(chǎn)品，對于旗艦店做到必查、子公司重點(diǎn)店抽查、客戶(hù)及分銷(xiāo)店鋪按比例檢查。

　　6、負責按月、季、年對于省區、子公司及店鋪的培訓工作進(jìn)行評定及公示。

　　7、負責針對服務(wù)問(wèn)題、產(chǎn)品培訓問(wèn)題的子公司出輔導計劃，進(jìn)行問(wèn)題跟進(jìn)。

　　8、總結歸納終端檢查中出現的問(wèn)題，并按季度整理匯總編制終端案例庫。

　　9、負責終端項目的落地實(shí)施(店鋪教練項目深化，超級導購項目開(kāi)展及在終端全面實(shí)施，輔助店長(cháng)工具包、微直播、微課程、微傳單等各類(lèi)終端項目傳播)

　　10、每年完成不低于4門(mén)課程的`開(kāi)發(fā)、講授、錄制。

　　11、完成領(lǐng)導交辦的新增其他任務(wù)。

培訓督導崗位工作職責4

　　1、根據營(yíng)銷(xiāo)目標及銷(xiāo)售隊伍現狀，制定各級銷(xiāo)售人員年度培訓計劃并組織實(shí)施；

　　2、制定銷(xiāo)售培訓預算并對其進(jìn)行合理管理與控制；

　　3、建立、完善銷(xiāo)售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量；

　　4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進(jìn)或開(kāi)發(fā)培訓課程；

　　5、對銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售技巧、銷(xiāo)售管理等方面培訓；

　　6、定期與銷(xiāo)售人員進(jìn)行協(xié)同拜訪(fǎng)，根據其表現開(kāi)展有針對性的輔導，提高其實(shí)戰銷(xiāo)售技能；

　　7、跟蹤外部培訓市場(chǎng)變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源；

　　8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿(mǎn)意度；

　　9、組建和管理培訓師隊伍，監督、評價(jià)培訓師工作方法及效果；

　　10、根據各店鋪銷(xiāo)售情況有針對性的`到店輔助提升銷(xiāo)售業(yè)績(jì)；

　　11、及時(shí)跟進(jìn)各店鋪銷(xiāo)售并作情況反饋；

　　12、各類(lèi)銷(xiāo)售周報、月報、年報對比報表的制作；

　　13、新店開(kāi)業(yè)前的人員培訓及開(kāi)店期間銷(xiāo)售支持；

　　14、根據銷(xiāo)售對比作本部門(mén)督導結果說(shuō)明。

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