工作管理制度[優(yōu)選]
在學(xué)習、工作、生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。大家知道制度的格式嗎？以下是小編幫大家整理的工作管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
![工作管理制度[優(yōu)選]](/pic/00/d6c6b6c803_6136d9e1da57e.jpg)
工作管理制度1
為了促進(jìn)本校體育教科研工作的發(fā)展，提高體育教師的教育科研水平和研究的實(shí)效性，加快學(xué)校體育組發(fā)展的步伐，特制訂教科研工作管理辦法。
一、組織領(lǐng)導
�。ㄒ唬┕ぷ黝I(lǐng)導小組：
為了提高體育教科研工作的實(shí)效性，學(xué)校成立以校長(cháng)為組長(cháng)，副校長(cháng)、教務(wù)處、教科室主任為副組長(cháng)，每學(xué)年選擇確定的校教科研工作積極分子為成員的工作領(lǐng)導小組，對學(xué)習體育的教科研工作進(jìn)行指導、監督、檢查、鑒定和推廣工作。
�。ǘ┲饕氊煟�
1.認真制訂和實(shí)施學(xué)校體育的教科研工作計劃。
2.收集國內外體育類(lèi)教科研、教學(xué)管理工作的情報，為學(xué)校體育決策提供信息和依據，為體育教師提供必要的的教科研資料，使他們及時(shí)了解體育相關(guān)科研動(dòng)態(tài)，為提高科研水平打下良好的基礎。
3.積極開(kāi)展體育教育科研和教改研究，成立對體育教育教學(xué)有較大現實(shí)意義的.課題組，組織課題組相關(guān)體育教師認真開(kāi)展教科研活動(dòng)。
4.收集教科研成果并歸入檔案。為體育教師外出學(xué)習、考核、職稱(chēng)評定、推薦骨干教師、學(xué)科帶頭人、高級教師等提供準確翔實(shí)的事實(shí)材料，為學(xué)校對體育教師作出客觀(guān)、公正的評價(jià)提供依據。
5.組織體育教師學(xué)習國內外先進(jìn)的教育教學(xué)理論、研究方法，交流教育教學(xué)經(jīng)驗。
6.引導體育教師努力探索現代化教育教學(xué)模式，按照規律進(jìn)行教學(xué)，努力提高教學(xué)質(zhì)量和改革效率。主要做法如下：
�。�1）舉辦科研講座；
�。�2）組織專(zhuān)題學(xué)習、討論；
�。�3）開(kāi)展教學(xué)觀(guān)摩活動(dòng)；
�。�4）組織論文和研究報告；
�。�5）評選優(yōu)秀論文和研究報告；
�。�6）交流教科研成果，并向上一級推薦優(yōu)秀論文等。
二、組織管理
1 學(xué)校體育教科研工作由教科室統一管理。
2 體育教師可以以課題組或個(gè)人形式申報課題，申報時(shí)須提交《學(xué)校教育科研課題申報表》或《課題研究方案》。
3 校級課題由學(xué)校教科室審核立項，市級或市級以上課題由學(xué)校教科室審核，經(jīng)校長(cháng)批準后向上級教科研部門(mén)推薦。
4 立項的課題必須及時(shí)建立課題檔案，檔案資料包括：課題申請表、課題方案、學(xué)期研究活動(dòng)計劃、理論學(xué)習資料、課題研究活動(dòng)情況記載、研究課教案、階段性總結、經(jīng)驗論文或研究報告、獲獎證書(shū)等。
5 課題組要有計劃地開(kāi)展研究，每學(xué)期初要認真制訂“學(xué)期研究活動(dòng)計劃”，每月至少閱讀摘記與研究的課題相關(guān)的文章2篇；每學(xué)期課題組活動(dòng)不少于3次，由課題組負責人組織開(kāi)展，并及時(shí)填寫(xiě)“課題研究活動(dòng)情況記載”。
6 課題組成員在平時(shí)的教育教學(xué)中要努力體現課題精神，每學(xué)期課題組至少上一節公開(kāi)研究課。
7 課題組要注重經(jīng)驗總結，課題組成員每學(xué)期至少撰寫(xiě)一篇經(jīng)驗論文，課題組每學(xué)期進(jìn)行一次書(shū)面工作總結。
8 課題組成員變動(dòng)，由本人提出申請，課題組長(cháng)同意，校級課題報教科室批準，市級以上課題經(jīng)教科室同意后報上級主管部門(mén)批準。
9 教科室按學(xué)期對課題組及成員進(jìn)行考核，不能正常開(kāi)展研究的，終止該課題研究，不能履行課題研究義務(wù)的成員，不得享受課題研究成果及相關(guān)待遇。
10 課題結題由課題負責人提出申請，校級課題由學(xué)校教育科研工作領(lǐng)導小組對課題進(jìn)行鑒定。市級以上課題，由上級教科研部門(mén)鑒定。結題的課題組由學(xué)校按規定發(fā)放相應獎勵。
三、過(guò)程管理
以課題的形式進(jìn)行體育教育科研活動(dòng)是教育科研的主要形式。因此必須做好課題的過(guò)程管理。
1.選題：
�。�1）選題必須有價(jià)值；
�。�2）選題必須有科學(xué)的現實(shí)性；
�。�3）選題必須具體明確；
�。�4）選題要新穎且有獨創(chuàng )性；
�。�5）選題要有可行性；
2.申報：每項課題的承擔者首先要向教科室申報所研究的課題，然后由教科室對各項課題進(jìn)行審批、認定。
3.審批：教科室根據上交的課題，逐一審批，避免課題的大而空、重復性、無(wú)創(chuàng )新、難完成等問(wèn)題。
4.對已確定下來(lái)的國家、省、市和校級課題，課題承擔人要寫(xiě)出開(kāi)題報告。開(kāi)題報告的內容有：
�。�1）課題名稱(chēng)。（2）本課題研究的目的、意義。（3）研究的目標和主要內容。（4）本課題國內、外研究 現狀，預計有哪些突破。（5）完成本課題條件分析：包括人員結構、資料準備和科研手段等。（6）課題研究計劃（計劃要具體，能操作，有日程安排）以及審批部門(mén)要求填寫(xiě)的其它內容。
5.檢查：各課題組要及時(shí)收集與本課題相關(guān)的材料，召開(kāi)課題組成員會(huì )議，依據論證報告定期上交階段性總結，教科室負責檢查督促工作。
6.鑒定：課題工作完成后，學(xué)校組織鑒定。
四、成果管理
課題成果管理包括成果回收、成果鑒定與成果推廣三大方面。
1、成果回收及時(shí)收集體育教師的科研成果；及時(shí)裝訂體育教師的論文集；編撰《體育科研通訊》；
2、成果鑒定
對于學(xué)校的體育重點(diǎn)課題注意成果回收與推廣的同時(shí)，加大投入，確保實(shí)驗課題的順利進(jìn)行；對于學(xué)校的重點(diǎn)課題及時(shí)組織相關(guān)人員進(jìn)行階段性分析，邀請顧問(wèn)組成員參與研究，討論決定下一步工作；對于學(xué)校重點(diǎn)課題結題，及時(shí)做好總結工作，并邀請有關(guān)部門(mén)人員進(jìn)行鑒定。
3、成果推廣
成果印發(fā)給各體育教師參考；推薦上級刊物發(fā)表；納入學(xué)校就科研總成果，豐富。
工作管理制度2
為加強員工管理，維護員工合法權益，保持正常的工作秩序，確保各項工作有序高效運轉，根據國家相關(guān)政策及我行實(shí)際，特制定本辦法。
第一章 總則
第一條考勤指員工在崗和離崗的記錄，是考核員工工作情況、計發(fā)員工勞動(dòng)報酬的重要依據之一。
第二條本辦法適用于陜西岐山長(cháng)安村鎮銀行全體在崗員工。
第三條員工考勤管理工作由各營(yíng)業(yè)支行按員工管理權限統一管理，安排專(zhuān)人負責實(shí)施，總行綜合部負責考核。
第二章 基本規定
第四條根據國務(wù)院規定，年度內除法定節假日和公休日外，其余均為工作日，工作日和工作時(shí)間的界定、調整、變更，按照所在地政府和本行有關(guān)規定執行。
第五條本行實(shí)行標準工時(shí)制度，工作時(shí)間為標準工作時(shí)間，工作日為周一至周五。
第六條總行及各支行安排員工在非工作時(shí)間值班，其值班時(shí)間不計為工作時(shí)間。
第七條曠工。屬于下列情況之一者，視為曠工：
�。ㄒ唬┪崔k理請假手續，不到工作崗位或請假未獲批準，擅自離開(kāi)工作崗位的；
�。ǘ┻t到或早退超過(guò)2小時(shí)的；
�。ㄈ┘倨谄跐M(mǎn)后，無(wú)故不按時(shí)到崗的；
�。ㄋ模o(wú)故不參加行內組織的各類(lèi)學(xué)習、培訓及會(huì )議的；
�。ㄎ澹┢渌麘暈闀绻で樾蔚�。
第八條曠工的計算及處理。曠工按小時(shí)累計計算。累計曠工時(shí)間在4小時(shí)（含）以?xún)扔嫗榘胩�，超過(guò)6小時(shí)（含）不足8小時(shí)計為1天。累計曠工5天以?xún)鹊�，按曠工天數扣發(fā)其基本工資和績(jì)效工資，并取消年內各類(lèi)評獎資格；累計曠工超過(guò)5天（含），除扣發(fā)上述工資外同時(shí)給予警告處分；連續曠工7天或一年內累計曠工超過(guò)15天的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第九條員工應嚴格遵守上下班時(shí)間，非因公原因晚于上班時(shí)間到崗者為遲到；非因公原因未到下班時(shí)間提前離開(kāi)工作崗位者為早退。員工無(wú)故遲到、早退的應按照員工量化考核管理辦法扣發(fā)本人的績(jì)效工資。
第十條總行機關(guān)及各支行要加強員工考勤管理，真實(shí)地記錄和反映每位員工的出勤情況，嚴禁弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現，將追究當事人及負責人的責任。
第十一條各支行應于每月2日前，經(jīng)負責人審核簽字后向總行綜合部報送上月《考勤匯總表》（見(jiàn)附件1）。
第十二條員工需要請假，以及根據國家有關(guān)規定享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期時(shí)，均應事先履行請假手續，經(jīng)批準后方可離崗。嚴禁先休假，后補辦請假手續的行為。
第十三條總行機關(guān)和各支行需建立《員工請（休）假審批表》（見(jiàn)附件2），按規定程序辦理請假審批手續，并登記請銷(xiāo)假事宜。
第三章請假管理
第一節 因公假別管理
第十四條凡按規定履行審批手續的因公外出、學(xué)習培訓、考察參觀(guān)等活動(dòng)，視作正常工作。
第十五條強制休假的時(shí)間抵扣當年的年休假。
第二節 因私假別管理
第十六條節假日。本行員工按照國家規定享受法定節假日，其中營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的假日值班根據排班確定。
第十七條事假管理。員工因特殊原因需要請事假的.，需事前提出申請，經(jīng)批準后方可休假。員工請事假1個(gè)月內不得累計超過(guò)3天（含），1年內累計不得超過(guò)15天（含）。在上述規定時(shí)間內員工請事假的，按事假天數扣發(fā)工資；超過(guò)上述規定的，再扣除當月20%的績(jì)效工資。
事假扣發(fā)工資=（工資合計-職務(wù)津貼-五險一金）/月計薪天數×請假天數；其中，月計薪天數按每月21.75天計算。
第十八條病假管理。因病或非因工負傷需休養的員工可以請病假，病假須持正規醫院出具的診斷證明書(shū)。
�。ㄒ唬┎〖侔床〖偬鞌悼郯l(fā)應扣工資的一半；
�。ǘ┎〖俪^(guò)1個(gè)月的，再扣除當月20%的績(jì)效工資。
病假扣發(fā)工資=（工資合計-職務(wù)津貼-五險一金）/月計薪天數×請假天數×50%。
第十九條婚假的管理
�。ㄒ唬﹩T工結婚的可享受婚假3天。在結婚登記前參加婚前醫學(xué)檢查并提供檢查證明的，增加婚假10天。
�。ǘ┗榧僭瓌t上應一次性使用，過(guò)期不予保留。員工如因工作原因當年不能享受婚假的，經(jīng)行長(cháng)審批后可將婚假延期至次年享受。
�。ㄈ┗榧倨陂g，工資照常支付。
第二十條產(chǎn)假的管理
�。ㄒ唬┡畣T工正常生育的產(chǎn)假為158天，難產(chǎn)增加15天（需提供醫院證明），多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，參加孕前檢查并提供證明的增加10天（每月1天）。如遇國家政策變化，按國家政策執行。
�。ǘ┡畣T工妊娠不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天，妊娠滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天，具體天數以醫院出具的診斷證明為準。
�。ㄈ┠袉T工配偶生產(chǎn)的，給予護理假15天，夫妻異地居�。ú煌》荩┑�，給予護理假20天。
�。ㄋ模┡畣T工休產(chǎn)假，需提供相關(guān)資料，由總行綜合部向當地醫保處申請產(chǎn)假期間的生育津貼，由醫保處一次性支付，申請生育津貼期間的工資單位不再支付，享受生育津貼以外時(shí)段基本工資照常支付，扣發(fā)績(jì)效工資。已辦理生育登記的計劃內懷孕的流產(chǎn)假由市醫保處支付工資，未辦理生育登記的按病假扣發(fā)工資。如因個(gè)人原因導致產(chǎn)假期間工資未能申請成功的，后果由本人承擔。
�。ㄎ澹⿲Σ溉槲礉M(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)哺乳假；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)。
第二十一條計劃生育假的管理。實(shí)施計劃生育手術(shù)的，可休計劃生育假，其休假天數按國家有關(guān)規定及醫院出具的診斷證明為準。休假期間基本工資照常支付。
第二十二條喪假的管理
�。ㄒ唬﹩T工的配偶、直系親屬或岳父母、公婆死亡，給予喪假3天。在外省辦理喪事的，按直接往返路程可給予路程假。
�。ǘ﹩始倨陂g工資照常支付。
第二十三條工傷假的管理。員工因公受傷或致殘病休的，按國家有關(guān)規定執行。
第三節 年休假的管理
第二十四條員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；累計工作滿(mǎn)20年及以上的，年休假15天。工齡以簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間累計計算，國家法定節假日、休息日不計入年休假假期。
第二十五條員工有下列情況之一的，當年不得享受年休假：
�。ㄒ唬┊斈晔录倮塾�15天（含）以上；
�。ǘ├塾嫻ぷ鳚M(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，當年病假累計1個(gè)月（含）以上；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，當年病假累計2個(gè)月（含）以上；累計工作滿(mǎn)20年以上的，當年病假累計3個(gè)月（含）以上；
�。ㄈ├塾嫊绻�5天（含）以上；
�。ㄋ模┮蚋鞣N原因當年在支行下崗、待崗學(xué)習的；
�。ㄎ澹┬姓涍^(guò)和受黨內警告及以上處分的；
�。┡畣T工已休產(chǎn)假，男員工已休護理假的；
�。ㄆ撸﹩T工如當年享受年休假后，當年存在本條上述規定的情況之一的，下一年度不再享受年休假。
第二十六條本行員工年休假實(shí)行強制休假制度，各部各支行要在確保各項工作正常進(jìn)行的前提下，根據員工本人意愿，統籌安排員工休假時(shí)間，并提前報綜合部備案。一個(gè)年度內年休假為5天的須集中安排，一次休完；年休假為10天或15天的可分段安排，但不得跨年度安排。
第二十七條員工在年休假期間視同正常工作，不扣工資。因工作原因未休年休假的，應嚴格履行審批手續，按程序經(jīng)行長(cháng)審批后報總行綜合部備案。
第四章 請假審批流程
第二十八條總行班子成員請假的，需報董事長(cháng)批準。各支行負責人請假，由行長(cháng)批準，并報總行綜合部審核備案。
第二十九條總行機關(guān)各部門(mén)負責人請假3天以下的，由分管行長(cháng)批準；請假3天（含）以上的，由分管行長(cháng)批準后，報總行綜合部審核，再由行長(cháng)審批。
第三十條一般員工請假，半天由所在部門(mén)負責人批準；3天以下的經(jīng)部門(mén)負責人同意后報分管行長(cháng)批準；3天（含）以上的經(jīng)部門(mén)負責人同意報分管行長(cháng)批準后，報總行綜合部審核，再報行長(cháng)審批。
第五章 請（銷(xiāo)）假報送手續
第三十一條 員工請假時(shí)間無(wú)論時(shí)間長(cháng)短，均須填寫(xiě)《員工請（休）假審批表》，寫(xiě)明事由及假期起止日期，按員工管理權限及流程辦理相應審批手續。
第三十二條員工休假期滿(mǎn)后，應在上班當天向所在部門(mén)辦理銷(xiāo)假。因故需要續假的應說(shuō)明原因，并經(jīng)批準后在總行綜合部辦理續假手續。對休假到期未按時(shí)上班的，所在部門(mén)應及時(shí)向總行綜合部報告，并及時(shí)與本人和家庭聯(lián)系，查明原因。未經(jīng)批準逾期不歸者，按曠工對待。
第三十三條員工休假前需事先做好工作交接，保持工作的連續性，以免貽誤工作。員工休假期間如遇單位（或部門(mén)）發(fā)生突發(fā)事件或緊急情況，應按要求及時(shí)趕回單位，并履行銷(xiāo)假手續。
第六章 附 則
第三十四條本辦法未盡事宜，按國家有關(guān)規定，結合本行工作實(shí)際確定。
第三十五條本辦法自下發(fā)之日起執行。
工作管理制度3
一、城市學(xué)校少年宮以理念為先導、以知識創(chuàng )新為基礎、以能力實(shí)踐為核心、以活動(dòng)體驗為特色，面向學(xué)校、面向社會(huì )、面向孩子創(chuàng )辦。
二、在上級的領(lǐng)導下，堅持正確的辦宮方向，努力把學(xué)校少年宮辦成具有鮮明特色的少年兒童教育陣地。
三、全面貫徹黨的教育方針，熱愛(ài)少年兒童，堅持依法執教、廉潔從教，愛(ài)崗敬業(yè)，嚴謹治學(xué)，團結協(xié)作。
四、不斷深化教育教學(xué)改革，不斷培養和提高校內教師及校外輔導員的綜合素質(zhì)；堅持社會(huì )效益和人才效益并重，增強城市少年宮對未成年人的感召力，成為未成年人的活動(dòng)陣地。
五、加強未成年人思想道德建設，為未成年人創(chuàng )造良好健康的成長(cháng)環(huán)境，營(yíng)造濃厚的學(xué)習氛圍；城市少年宮要成為少年兒童校外教育的活動(dòng)中心、藝術(shù)教育與德育教育的.活動(dòng)基地。
六、豐富社區未成年人的精神文化生活，為未成年人搭建展示自我的平臺；認真組織和舉辦各種有益于未成年人健康成長(cháng)的活動(dòng)。
工作管理制度4
考勤管理規定
一、工作時(shí)間:8:30-17:30(12:00-2:30為用膳時(shí)間)(某些崗位因工作及業(yè)務(wù)情況可另定工作時(shí)間,但需報公司人事部備查)。
二、執行上下班打卡制度,確因工作關(guān)系不能簽到者,由部門(mén)領(lǐng)導簽字認可,任何員工不能代替別人打卡,一經(jīng)發(fā)現,扣發(fā)當天工資。
三、員工外勤必須高效率辦事,不得無(wú)故逗留,閑游在外,確因工作耽誤須用電話(huà)向部門(mén)負責人告之。
四、遲到/早退5分鐘內口頭警告;遲到/早退5分鐘以上每分鐘扣款1元,累計計算;多次遲到/早退經(jīng)教育不改,給予解聘。
五、員工因病(憑醫生證明)、因事需要請假,需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準,權限兩天;5天以上需公司人事部批準。
六、當月曠工一天記小過(guò)處分;曠工兩天記大過(guò)處分;連續曠工3天按自動(dòng)離職處理。
七、各部每月25日將考勤情況上報給公司人事部。
工作證管理規定
一、工作證只作內部管理使用,對外無(wú)效;
二、工作證不得偽造、涂改及轉借;
三、工作證可以舊換新,室外工作人員3個(gè)月及室內工作人員6個(gè)月可更換一次,不到月份更新;則需扣除工本費5元;
四、員工調職或調整職位時(shí),須及時(shí)更換工作證;
五、工作證不得遺失,否則在職人員扣款10元,離職員工扣款20元。
工作管理制度5
為了認真貫徹落實(shí)《全國不明原因肺炎病例監測實(shí)施方案（試行）》、《全國死因登記信息網(wǎng)絡(luò )報告工作規范試行）》等法律法規及文件，做好死亡病例監測網(wǎng)絡(luò )直報工作，特制定死亡信息報告管理制度如下：
例會(huì )制度
1、組織本單位死亡病例報告人員、網(wǎng)絡(luò )直報人員和村醫每季度召開(kāi)一次死因監測工作會(huì )議，主要內容為死亡信息的收集、報告、存在問(wèn)題、任務(wù)指標完成情況等。
2、要高度重視死因監測工作質(zhì)量，每月組織召開(kāi)一次死亡報告質(zhì)量討論會(huì )，使《死亡病例報告卡》、《居民死亡醫學(xué)證明（推斷）書(shū)》的填寫(xiě)規范、符合要求，死因鏈命名準確，使死亡報告工作得到不斷的完善。
3、安排專(zhuān)業(yè)人員參加衛生室（社區衛生服務(wù)站）的死因監測工作會(huì )議，了解存在的問(wèn)題并給予技術(shù)上的指導和協(xié)調。
4、每次例會(huì )均完整的會(huì )議記錄。
死因登記報告管理制度
1、發(fā)現轄區內有死亡病例后，須填報《死亡病例報告卡》。
2、接到《死亡病例報告卡》后，在死亡登記本上進(jìn)行登記，并展開(kāi)對死亡信息的核實(shí)，信息無(wú)誤后由具有執業(yè)醫師證的臨床醫生填報《居民死亡醫學(xué)證明（推斷）書(shū)》。死亡醫學(xué)證明書(shū)填寫(xiě)規范、全面，死因鏈命名準確。對于不明原因死亡病例，要在《居民死亡醫學(xué)證明（推斷）書(shū)》的〈調查記錄〉一欄填寫(xiě)死亡病例的癥狀、體征。
3、在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )直報前，死因報告管理人員組織有關(guān)人員對死亡病例信息進(jìn)行調查核實(shí)，死亡信息核實(shí)無(wú)誤后在死亡證明書(shū)上加蓋公章。
4、網(wǎng)絡(luò )直報人員在開(kāi)具死亡證明書(shū)后在規定時(shí)間內完成網(wǎng)絡(luò )直報工作。在進(jìn)行直報時(shí)要認真輸入死亡病例的基本信息、死亡信息等，輸入項目要全面、準確，不得有漏填項。
5、輸入完成后做好原始《死亡病例報告卡》和《居民死亡醫學(xué)證明（推斷）書(shū)》的保存與管理。
死亡信息核實(shí)制度
1、建立死亡信息核實(shí)制度，對死因信息不清楚，死因不明的死亡病例要認真核實(shí)調查，提高死因推斷的準確性。
2、安排專(zhuān)人及時(shí)收集轄區內的.死亡信息，對有疑問(wèn)的《居民死亡醫學(xué)證明（推斷）書(shū)》及時(shí)向填報醫生進(jìn)行核實(shí)。
3、負責死亡報告工作人員，對死亡信息不清楚、死因不明的，需核實(shí)調查或入戶(hù)調查，并在《居民死亡醫學(xué)證明（推斷）書(shū)》及網(wǎng)絡(luò )報告卡中填寫(xiě)調查記錄。
檔案管理制度
1、安排專(zhuān)人妥善保存死因登記信息原始資料（包括原始記錄、死亡登記冊、各種報表和個(gè)案數據），填報的《居民死亡醫學(xué)證明（推斷）書(shū)》和《死亡病例報告卡》
2、下載年度報告死亡個(gè)案數據和儲存本單位網(wǎng)絡(luò )上報的原始數據庫，并采取移動(dòng)存儲或光盤(pán)刻錄等有效方式進(jìn)行數據的長(cháng)期備份，確保報告信息數據安全。
3、按照有關(guān)法律、法規和國家有關(guān)規定對于死亡統計、信息分析的資料統一管理，不得擅自公布。
4、對于其他需要使用死亡信息的，應由申請人按有關(guān)行政審批程序進(jìn)行審批，申請書(shū)應明確信息的用途、范圍、時(shí)段和類(lèi)別。
培訓工作制度
1、每半年組織對本單位死因報告人員、臨床醫生和村醫進(jìn)行培訓一次。
2、培訓內容為死亡信息的收集、報告、《居民死亡醫學(xué)證明（推斷）書(shū)》和《死亡病例報告卡》的正確填寫(xiě)及死因鏈命名、根本死因的確定。
3、每年派出死因管理工作人員參加上級相關(guān)知識的培訓。
4、每次培訓完成后均有完整、規范的培訓記錄。
死亡病例查漏制度
1、醫院定期與當地派出所、計生、民政等部門(mén)核對死亡資料，發(fā)現漏報及時(shí)補報。
2、定期了解本單位內死亡情況，發(fā)現漏報及時(shí)補報。
3、通過(guò)多種渠道了解轄區內居民死亡情況，發(fā)現漏報及時(shí)補報。
4、每次查漏都要做好死亡病例查漏記錄。
死亡病例網(wǎng)絡(luò )直報管理制度
1、鄉鎮以上醫療機構為死因信息網(wǎng)絡(luò )報告的責任單位，對《死亡醫學(xué)證明書(shū)》及副卡通過(guò)《中國疾病預防控制信息系統》平臺上的《全國死因登記報告信息系統》進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )直報。
2、死因監測管理人員收到《醫學(xué)死亡證明書(shū)》后應逐項認真審核，如發(fā)現有錯項、漏項、邏輯錯誤等問(wèn)題，立即向報告人進(jìn)行核實(shí)、補充或訂正，必要時(shí)對死亡病例進(jìn)行實(shí)地調查核實(shí)，采集病史。
3、死因網(wǎng)絡(luò )直報人員，收到《醫學(xué)死亡證明書(shū)》后應在規定的時(shí)限內完成網(wǎng)絡(luò )直報。
4、在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )直報時(shí)要認真填寫(xiě)基本信息：姓名、性別、民族、戶(hù)口所在地、常住地址、主要職業(yè)、婚姻狀況、文化程度、出生日期、死亡日期、死亡地點(diǎn)、直接導致死亡的原因或情況、根本死亡原因、最高診斷單位、最高診斷依據、填卡醫生、填卡日期等信息。對于不明原因死亡病例，要打開(kāi)“調查記錄”欄，填寫(xiě)病人生前癥狀、體征、主要輔助檢查結果及診治經(jīng)過(guò)等。
5、網(wǎng)絡(luò )直報人員應保障網(wǎng)絡(luò )直保系統有關(guān)設備和運行環(huán)境的安全，保障計算機功能正常發(fā)揮。經(jīng)常檢查直報系統安全狀況，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
6、網(wǎng)絡(luò )直報人員應對網(wǎng)絡(luò )直報系統的帳戶(hù)、密碼等資料妥善保管，密碼每月至少更改一次，一般應在8位以上，應有數字與英文字母組合，并嚴格保密。
死亡病例自查與獎懲制度
1、各醫療衛生機構死因監測人員、臨床醫生、村醫為死亡病例報告責任人，不得因任何原因漏報、緩報、瞞報死亡病例。
2、建立死亡病例登記本、自查登記本和工作日志，單位及科室負責人每月自查一次，死亡病例報告管理領(lǐng)導小組每季度自查一次，自查情況要有完整自查記錄。
3、對查出有漏報、緩報、瞞報死亡病例要責成有關(guān)人員立即進(jìn)行補報。
4、對查出的漏報、緩報、瞞報死亡病例要查找原因，追究責任，并按質(zhì)控細則予以經(jīng)濟處罰，觸犯法律的承擔法律責任。
5、對實(shí)習、進(jìn)修和新參加工作的醫務(wù)人員進(jìn)行死亡病例報告的崗位培訓。
6、對死亡病例報告有突出成績(jì)的人員予以獎懲和表彰。
工作管理制度6
一、村衛生室在鄉鎮衛生院和村委會(huì )雙重領(lǐng)導下開(kāi)展工作，嚴格遵守各項法律法規和規章制度。
二、樹(shù)立良好的醫德醫風(fēng)，文明服務(wù)，對病人態(tài)度和藹、檢查認真、診斷正確、治療得當、收費合理。
三、負責做好村內公共衛生信息收集與報告，常見(jiàn)病及多發(fā)病的初級診治和轉診、健康宣教，協(xié)助上級衛生部門(mén)建立居民健康檔案，疾病預防控制和婦幼保健等工作，做好新型農村合作醫療政策宣傳和門(mén)診統籌工作。
四、努力學(xué)習和鉆研業(yè)務(wù)，認真執行各項診療技術(shù)操作常規，不斷提高醫療水平和服務(wù)質(zhì)量，杜絕醫療差錯事故發(fā)生。 五、認真書(shū)寫(xiě)處方和各種記錄。定期做好藥品盤(pán)存和處理過(guò)期藥物，不濫用抗生素藥物、激素。
六、積極參加衛生系統組織的各項活動(dòng)，定期參加業(yè)務(wù)培訓，完成鄉鎮衛生院交辦的`其他工作任務(wù)。
七、打擊非法行醫、依法執業(yè)：
八、衛生院統一藥品采購、杜絕私自購藥和亂收費。
工作管理制度7
一、門(mén)診工作人員要做到關(guān)心體貼病人，盡可能為學(xué)生提供診療方便。
二、對病員要進(jìn)行認真檢查，簡(jiǎn)明扼要準確地記載病歷。校醫室負責人應定期檢查門(mén)診醫療質(zhì)量。
三、門(mén)診醫師要采用保證療效、經(jīng)濟便宜的治療方法，科學(xué)用藥，合理用藥，盡量減輕學(xué)生的負擔。
四、對發(fā)熱病人要重點(diǎn)監護，防止傳染病發(fā)生流行。
五、對疑難重病員不能確診的`或病員兩次復診仍不能確診者，應及時(shí)轉校外醫院診視。
六、門(mén)診科室應經(jīng)常保持整潔，改善候診環(huán)境，宣傳醫療衛生，防病治病。
工作管理制度8
第一章總則
第一條為全面加強我局禁毒工作，認真貫徹落實(shí)國家和省、市有關(guān)禁毒工作安排部署，積極開(kāi)展禁毒督導和禁毒宣傳工作，根據《中華人民共和國禁毒法》、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于加強禁毒工作的意見(jiàn)》（中發(fā)〔20_〕6號）的有關(guān)規定，結合我局實(shí)際，制定本制度。
第二條禁毒工作責任是我局全體干部職工履行禁毒職責所應承擔的責任。
第三條成立我局禁毒工作領(lǐng)導小組，局黨組書(shū)記、局長(cháng)為組長(cháng)，其他局領(lǐng)導為副組長(cháng)，各科室、局屬單位負責人為成員，領(lǐng)導小組辦公室主任由分管禁毒工作的局領(lǐng)導擔任。
第四條局黨組書(shū)記、局長(cháng)是我局禁毒工作第一責任人，對本局的禁毒工作負總責。分管禁毒工作的'局領(lǐng)導是主要責任人，對我局禁毒工作負主要責任。其他局領(lǐng)導對所分管科室和局屬單位的禁毒工作負主要責任。局機關(guān)各科室、局屬單位負責人是本科室、本單位履行禁毒職責的直接責任人。
第五條禁毒工作堅持責任與職能相適應以及“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則。
第六條禁毒工作實(shí)行考評和責任追究制度。
第二章禁毒工作職責
第七條局黨組書(shū)記、局長(cháng)履行以下職責：
�。ㄒ唬┌凑胀夵h委、政府和禁毒委員會(huì )確定的禁毒職責任務(wù)分工，將禁毒工作列入本單位、本系統整體工作規劃，定期召開(kāi)會(huì )議，安排部署禁毒工作，聽(tīng)取禁毒工作匯報；
�。ǘ┐_定責任領(lǐng)導，明確負責禁毒工作的部門(mén)和人員，安排專(zhuān)項經(jīng)費；
�。ㄈ┙M織或委托其他局領(lǐng)導開(kāi)展我局禁毒工作考評和責任追究；
�。ㄋ模┒ㄆ谙虮炯壗疚瘑T會(huì )和上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)匯報禁毒工作；
�。ㄎ澹┞男杏嘘P(guān)法律、法規和文件規定的其他禁毒職責。
第八條分管禁毒工作的局領(lǐng)導履行以下職責：
�。ㄒ唬┙M織開(kāi)展我局禁毒工作領(lǐng)導小組辦公室日常工作，按照局黨組的安排，落實(shí)同級黨委、政府和禁毒委員會(huì )以及上級業(yè)務(wù)主管部門(mén)關(guān)于禁毒工作的部署和要求，督促本單位、本系統開(kāi)展禁毒工作；
�。ǘ┲贫ㄎ揖帜甓冉竟ぷ鞣桨�，督促相關(guān)部門(mén)和單位抓好落實(shí)；
�。ㄈ┞�(tīng)取分管科室、局屬單位禁毒工作情況匯報，督促、指導開(kāi)展禁毒工作；
�。ㄋ模┒ㄆ谙蚓贮h組匯報我局禁毒工作；
�。ㄎ澹┩瓿删贮h組安排的其他禁毒工作任務(wù)，履行有關(guān)法律、法規和文件規定的其他禁毒職責。
第九條其他局領(lǐng)導履行以下職責：
�。ㄒ唬┒酱俜止芸剖�、局屬單位將禁毒工作列入年度工作計劃并認真開(kāi)展禁毒工作；
�。ǘ┞�(tīng)取分管科室、局屬單位禁毒工作情況匯報，督促、指導開(kāi)展禁毒工作；
�。ㄈ┒ㄆ谙蚓贮h組匯報分管科室、局屬單位禁毒工作情況；
�。ㄋ模┩瓿删贮h組安排的其他禁毒工作任務(wù)，履行有關(guān)法律、法規和文件規定的其他禁毒職責。
第十條各科室、局屬單位負責人履行以下職責：
�。ㄒ唬┙Y合工作實(shí)際，將禁毒工作列入本科室、本單位年度工作計劃，督促工作人員認真開(kāi)展禁毒工作；
�。ǘ┒ㄆ谙蚍止芫诸I(lǐng)導匯報本科室、本單位禁毒工作情況；
�。ㄈ┌凑站纸竟ぷ黝I(lǐng)導小組安排，按時(shí)報送禁毒工作信息及相關(guān)材料；
�。ㄋ模┩瓿煞止芫诸I(lǐng)導安排的其他禁毒工作任務(wù)，履行有關(guān)法律、法規和文件規定的其他禁毒職責。
第三章禁毒工作考評和責任追究
第十一條禁毒工作納入我局對局機關(guān)各科室和局屬單位年度目標考核內容，對推諉扯皮、工作不力造成負面影響的，將按照有關(guān)規定嚴肅處理。
第十二條禁毒工作責任主要采取以下方式進(jìn)行追究
�。ㄒ唬┩▓笈u并責令整改；
�。ǘ┘s談；
�。ㄈ┤∠u先評優(yōu)資格。
第十三條我局各科室、局屬單位在履行禁毒工作職責過(guò)程中，出現下列情形之一的，局黨組應對有關(guān)責任人進(jìn)行責任追究：
�。ㄒ唬┪粗贫甓冉竟ぷ鞣桨�，未將禁毒工作列入本科室、本單位年度工作計劃，未督促相關(guān)工作人員認真開(kāi)展禁毒工作的；
�。ǘ┪窗匆笸瓿山竟ぷ魅蝿�(wù)，未按時(shí)報送禁毒工作信息及相關(guān)材料的；
�。ㄈ┲鞴芙竟ぷ黝I(lǐng)域發(fā)生重大問(wèn)題，對禁毒工作造成嚴重不利影響的；
�。ㄋ模┮蚵男薪韭氊煵坏轿�，禁毒工作被新聞媒體曝光并在社會(huì )上產(chǎn)生惡劣影響的。
第四章附則
第十四條本責任制由局禁毒工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
第十五條本責任制自印發(fā)之日起施行。
工作管理制度9
加強設備技術(shù)基礎管理，為設備管理提供管理資料、技術(shù)信息和考核依據，特制定本管理制度。
�。ㄒ唬┍局贫鹊脑O備技術(shù)基礎管理主要包括設備標準化、設備管理定額、設備技術(shù)檔案、設備技術(shù)臺帳和圖紙資料等工作。
�。ǘ┰O備標準
�。保O備標準包括技術(shù)標準和管理標準。設備的設計、制造、安裝、使用、維護、檢修和報廢等環(huán)節，企業(yè)應認真貫徹執行國家標準和行業(yè)標準。凡沒(méi)有國家標準和行業(yè)標準的企業(yè)都應制定企業(yè)標準。
�。玻O備管理技術(shù)標準，應根據設備用、管、修、造的需要，制定出設備操作規程、設備維護保養規程、設備檢修規程、設備制造工藝規程以及相應的安全技術(shù)等規程。設備管理標準，應根據設備管理工作內容制定工作程序，并根據各級責任制，制定相應工作標準。企業(yè)制定標準時(shí)，應該認真總結企業(yè)工人、技術(shù)人員的實(shí)踐與吸收國內先進(jìn)經(jīng)驗相結合，經(jīng)過(guò)充分討論，最后交廠(chǎng)長(cháng)批準頒發(fā)實(shí)施。
�。ㄈ┰O備管理定額
�。保O備管理定額主要有設備檢修周期定額、檢修工期定額、檢修工時(shí)定額、維修費用定額、流動(dòng)資金定額和備品配件、材料的消耗、貯備定額。企業(yè)應保持定額的嚴肅性，定額的制定和修改需嚴格執行有關(guān)審批程序。
�。玻髽I(yè)應建立執行定額和嚴格考核定額標準的制度。對執行結果應有記載并定期進(jìn)行綜合分析。
�。ㄋ模┰O備技術(shù)檔案
�。保O備動(dòng)力科要有全廠(chǎng)（礦）主要設備的技術(shù)檔案，車(chē)間要有本車(chē)間全部設備的技術(shù)檔案。設備技術(shù)檔案內容包括：
�。ǎ保┠夸�。
�。ǎ玻┌惭b使用說(shuō)明書(shū)。設備制造合格證及壓力容器質(zhì)量證明書(shū)、設備調試記錄等。
�。ǎ常┰O備履歷卡片。設備編號、名稱(chēng)、主要規格、安裝地點(diǎn)、投產(chǎn)日期、附屬設備的名稱(chēng)與規格、操作運行條件、設備變動(dòng)記錄等。
�。ǎ矗┰O備結構及易損件圖紙。
�。ǎ担┰O備運行累計時(shí)間。
�。ǎ叮v年設備缺陷及事故情況記錄。
�。ǎ罚┰O備檢修、試驗與鑒定記錄。
�。ǎ福┰O備評級記錄。
�。ǎ梗┰O備潤滑記錄。
�。玻O備動(dòng)力科應建立全廠(chǎng)（礦）管網(wǎng)圖、地下管網(wǎng)圖和電纜圖及密封檔案。
�。常�、技措、安措等項目投產(chǎn)后，安裝試車(chē)記錄、說(shuō)明書(shū)、檢驗證、隱蔽工程、試驗記錄等技術(shù)文件應歸入設備技術(shù)檔案。
�。矗夹g(shù)檔案必須齊全、整潔、規格化，及時(shí)整理填寫(xiě)。
�。ㄎ澹┰O備技術(shù)臺帳
�。保O備動(dòng)力科（車(chē)間）應建立全廠(chǎng)（車(chē)間）的設備技術(shù)臺帳。設備技術(shù)臺帳是全廠(chǎng)設備的綜合技術(shù)資料，主要包括以下內容：
�。ǎ保┰O備技術(shù)狀況匯總表（設備完好率、泄漏率和主要設備缺陷）。
�。ǎ玻┲饕O備（裝置）運轉狀況匯總表（設備〈裝置〉運轉時(shí)間、停機時(shí)間〈計劃檢修停機、事故停機、備用停機、停機待料〉）。
�。ǎ常┰O備（裝置）檢修狀況匯總表（大修計劃項目、實(shí)際完成項目、計劃外項目、計劃檢修工時(shí)、實(shí)際完成檢修工時(shí)、維修費用支出等）。
�。ǎ矗┰O備事故匯總表（事故次數、停機累計時(shí)間、停機損失等）。
�。ǎ担﹤淦放浼�、材料消耗匯總表。
�。ǎ叮┲饕O備技術(shù)革新成果匯總表。
�。玻O備動(dòng)力科應設專(zhuān)人負責設備技術(shù)臺帳的匯總工作，并負責按國家有關(guān)規定填報設備動(dòng)力工作季報。
�。﹫D紙資料保管
�。保畯S(chǎng)（礦）資料室負責保管和供應全廠(chǎng)（礦）設備的`圖紙。
�。玻O備動(dòng)力科負責保管、復制和供應全廠(chǎng)（礦）設備備品配件的圖紙。
�。常蚕蛲鈫挝凰魅〉闹饕獔D紙資料由廠(chǎng)（礦）資料室保管。
�。矗O備遷移、調撥時(shí)，其檔案均應隨設備調出，設備報廢后檔案置于廠(chǎng)（礦）資料室存查。
�。担�、技措、安措項目的設備投產(chǎn)后，其竣工圖紙交廠(chǎng)（礦）資料室保管。安裝試車(chē)記錄、說(shuō)明書(shū)、檢驗證、隱蔽工程、試驗記錄等技術(shù)文件由設備動(dòng)力科或設備所在車(chē)間保管。
�。叮O備動(dòng)力科和車(chē)間還應復制鍋爐、壓力容器的有關(guān)圖紙、建立定期檢驗記錄。
工作管理制度10
一、服從領(lǐng)導，聽(tīng)從分配。大隊工作人員要嚴格組織紀律，做到少數服從多數，下級服從上級，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮。
二、各盡所能，各負其責。大隊工作人員要增強工作的事業(yè)心和責任感，不斷提高工作質(zhì)量和效率，對職責范圍內的.工作要認真負責，圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)。
三、嚴以律己，寬以待人。大隊工作人員之間、中隊科室之間要搞好團結，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，齊心協(xié)力，把工作做好。杜絕撥弄是非，品頭論足，當面不說(shuō)，背后亂說(shuō)的行為。
四、清正廉明，不謀私利。大隊工作人員要樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，保持清正廉潔的作風(fēng)，堅決杜絕特權思想，嚴格要求自己，不得以權、以崗謀私。
五、立足本職，加強學(xué)習。大隊工作人員要積極參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
六、規范執法、嚴格執法、文明執法。大隊工作人員要嚴格依法行政，照章辦事；寓管理于服務(wù)之中，積極開(kāi)展便民服務(wù)活動(dòng)；在執法工作中做到儀容風(fēng)紀嚴謹，檢查動(dòng)作規范，語(yǔ)言表達文明。
七、出勤勤，干滿(mǎn)點(diǎn)。大隊工作人員要做到不遲到、不早退、不脫崗，有事按規定請假。各中隊科室負責人要搞好中隊科室人員的考勤，并及時(shí)準確地填報考勤表。
八、遵章守紀，作風(fēng)嚴謹。嚴禁大隊工作人員在工作時(shí)間飲酒和酒后上崗，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
九、愛(ài)護辦公設施，維護辦公秩序。工作時(shí)間不得大聲喧嘩，辦公設施和用具要擺放整齊有序，辦公場(chǎng)所要保持衛生清潔。如人為造成辦公設施損壞的，由責任人承擔一切責任。
十、堅守值班崗們，嚴格履行職責。值班人員必須堅守崗位，做好治安保衛工作，處理好值班期間發(fā)生的各種情況。
工作管理制度11
一、目的
完善制度,明確責任,提高工作效率及工作質(zhì)量。
二、適用范圍
各物業(yè)公司(處)綠化班
三、職責
1綠化工認真執行公司制度,按要求做好各類(lèi)苗木的綠化、養護工作。
2綠化隊長(cháng)負責綠化工作的全面管理,并做好各項制度的落實(shí)與監查工作。
2-1按制度要求,對油料、各類(lèi)農機具等,指定專(zhuān)人保管、使用,并做好登記。
3管理部主管對'綠化工作制度'的執行情況進(jìn)行監督,確保各項任務(wù)的順利完成。
四、管理要求
1、公共綠地管理:
1熟悉掌握小區的綠地面積及合理布局,充分利用和發(fā)展綠地面積,保證綠地率達到35%以上,綠化覆蓋率達到40%以上,綠化完好率達96%以上,并且按不同花草樹(shù)木的特性,合理種植品種和數量;
2熟悉花草樹(shù)木的名稱(chēng)、特性和培植方法,對較為名貴、稀有或數量較大的品種,在適當醒目位置,標示其名稱(chēng)、種植季節、生長(cháng)特性、管理方法等,以便住戶(hù)和客人欣賞和增長(cháng)科普知識;
3針對不同品種的植被特性,按時(shí)進(jìn)行澆灌、培土、施肥、排水、清除枯枝死葉、消滅病蟲(chóng)、清除雜草和修剪造型等,不斷豐富和提高綠化內容;
4及時(shí)清理綠地內的枝葉和雜物,保持綠化環(huán)境整潔;
5對遭受損害的花木要及時(shí)進(jìn)行修補、扶持和補栽,確保綠地環(huán)境的觀(guān)瞻效果;
6經(jīng)常巡視綠地狀況,制止任何人踐踏草坪、傾倒垃圾、污物污水、攀枝折花,或用樹(shù)木晾曬衣物等行為;
2、綠化機具管理
1正確使用和自覺(jué)愛(ài)護綠化機具,盡力減少損耗和不必要的.損壞;
2綠化機具和機動(dòng)三輪每日出、入庫存放,都要進(jìn)行檢查,使用人要做登記,使用完畢入庫前要進(jìn)行除垢處理,分類(lèi)擺放整齊;
3機具發(fā)生損壞、丟失時(shí),要及時(shí)向主管負責人報告,對損壞丟失的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、狀況等做好紀錄;能進(jìn)行使用的,要及時(shí)修理,保證正常使用,機具使用完好率應保持在90%以上;
4綠化機具禁止對外借用,特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準,并履行規定手續后方可借用;在借用過(guò)程中發(fā)生損壞和丟失時(shí),要照價(jià)賠償并做文字記錄;
5綠化機具有專(zhuān)人進(jìn)行管理,定期檢查、維護和保養,長(cháng)期不使用的機具;要按規定進(jìn)行必要的維護;
6建立健全機具管理臺帳,分類(lèi)造冊登記,定期盤(pán)點(diǎn)檢查。
3、澆灌用水管理
1合理安排澆灌時(shí)間,避開(kāi)用水高峰,緩解居民用水與綠化澆灌可能發(fā)生的沖突;
2綠化澆灌需啟用大流量用水時(shí),必須事先向相關(guān)人員取得聯(lián)系,經(jīng)允許后方可啟用;
3澆灌過(guò)程中應維持開(kāi)啟時(shí)的基本流量,嚴禁私自加大或減少流量,保持水壓穩定;在關(guān)閉流量前,應事先向相關(guān)人員聯(lián)系,經(jīng)允許后方可全部關(guān)閉,防止水壓過(guò)高引發(fā)的設備設施損壞,否則,由此造成的損失由操作者承擔責任;
4綠化工在澆灌時(shí),必須手持水管,嚴禁放任自流,以杜絕資源浪費。對不按規定執行者,一經(jīng)發(fā)現,立即辭退,同時(shí)對物業(yè)主管處以200元罰款。
4、綠化庫房的管理
1非指定人員禁止進(jìn)入綠化庫房動(dòng)用機具和各類(lèi)消耗物品;
2庫房?jì)纫３智鍧嵭l生,物品分類(lèi)擺放整齊,對易燃品有毒藥品和其他消耗品嚴加管理,每周進(jìn)行一次徹底清掃;日常保持庫房?jì)韧L(fēng)、防曬、防水、防銹、防塵;
3機具各類(lèi)配件要登記造冊紀錄,不經(jīng)允許不得擅自動(dòng)用或私自挪用;
4綠化機具和配件消耗品的庫存量應掌握節儉原則配置,不準大量庫存積壓。
五、管理程序
5.1綠化隊長(cháng)每周至少對整個(gè)小區的綠化養護情況進(jìn)行一次檢查,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)糾正;
5.2管理部主管每半月至少對整個(gè)小區的綠化情況進(jìn)行一次檢查;對各種農機具、油料的管理、使用保養及各種記錄,每季度檢查1~2次,發(fā)現問(wèn)題,及時(shí)糾正;
5.3物業(yè)總公司對各公司'綠化工作制度'落實(shí)情況,每季度檢查一次;對不嚴格執行制度的人員,一經(jīng)發(fā)現,從重處罰,同時(shí),要追究相關(guān)人員的責任。
工作管理制度12
一、教學(xué)樓教室管理，責任到班，管理到人。
二、注意保持教室的環(huán)境美化，教室內各種用品按學(xué)校統一要求布置和擺放。
三、愛(ài)護室內照明電器、黑板、門(mén)窗等一切公用設施，損壞東西照價(jià)賠償，故意損壞，加重處罰。
四、保持教學(xué)樓墻裙的整潔美觀(guān)。任何部門(mén)、任何個(gè)人不得在教學(xué)樓的`任何地方亂貼、亂涂、亂寫(xiě)、亂畫(huà)、刻字；嚴禁在墻壁、護攔、門(mén)等地方用腳踢踏，一經(jīng)發(fā)現，要追究其責任。
五、不準在教室和走道上打球和打鬧喧嘩，不準隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑和其他雜物，保持教學(xué)樓的環(huán)境衛生。
六、不準用桌、凳、腳以及其他硬物碰撞樓梯、樓梯欄桿，一經(jīng)發(fā)現或查出，要追究責任。
七、節約水電，人走燈滅；天晴時(shí)不準起用照明設施，每天放學(xué)后要整理好教室，關(guān)好門(mén)窗。
工作管理制度13
一、電梯機房門(mén)上應有“機房重地、閑人免進(jìn)”安全標識，機房門(mén)應做到隨時(shí)上鎖，門(mén)鎖鑰匙應由電梯安全管理人員保管。
二、機房通道應保持暢通，通風(fēng)良好，照明滿(mǎn)足要求，門(mén)窗開(kāi)關(guān)靈活；任何季節機房溫度應保持在5—40℃。
三、機房?jì)葢３指蓛�、整潔，嚴禁堆放易燃易爆或危險物品，不準堆放其它雜物。
四、機房消防器材應放在顯著(zhù)位置，保證齊備完好，在有效期內。
五、閑雜人員不準進(jìn)入電梯機房，若需要進(jìn)入，須經(jīng)管理處領(lǐng)導同意，并在專(zhuān)業(yè)人員的陪同下方可進(jìn)入機房。
六、未取得《特種設備作業(yè)人員證》人員不得隨意動(dòng)用、操作電梯設備。
七、由電梯作業(yè)人員依據《電梯使用管理與維護保養規則》規定，定期對機房?jì)仍O備設施進(jìn)行維護保養。
八、每天對電梯機房進(jìn)行一次巡視檢查，巡視過(guò)程中如發(fā)現有異常情況，應及時(shí)處理。
九、《電梯盤(pán)車(chē)放人操作規程》及本制度應清晰并置于明顯處。
工作管理制度14
1、成立信息安全工作領(lǐng)導小組，并由單位主要領(lǐng)導擔任組長(cháng)，由網(wǎng)絡(luò )管理人員及公文接收人員等擔任組員，全面負責本單位網(wǎng)絡(luò )安全工作。
2、學(xué)校所有用戶(hù)必須遵守國家、地方的有關(guān)法規，嚴格執行安全保密制度，并對所提供的信息負責。單位網(wǎng)絡(luò )管理人員和公文接收人員必須在信息安全領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，嚴格監控本單位上網(wǎng)信息，隨時(shí)對本單位網(wǎng)絡(luò )系統及信息系統進(jìn)行安全檢查。
3、學(xué)校所有用戶(hù)不得利用計算機網(wǎng)絡(luò )從事危害國家利益、集體利益和公民合法利益的活動(dòng)，不得危害計算機網(wǎng)絡(luò )及信息系統的安全。單位文印室、財務(wù)室電腦加強安全管理，以免造成涉密信息泄露。
4、學(xué)校所有用戶(hù)嚴禁在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布虛假、淫穢、xxx等信息，不得使用網(wǎng)絡(luò )進(jìn)入未經(jīng)授權使用的計算機，單位辦公用計算機必須嚴格管理，制訂管理制度，落實(shí)管理人員，未經(jīng)管理人員允許不得以虛假身份使用網(wǎng)絡(luò )資源。
5、加強對校園網(wǎng)新聞，信息上報、論壇言論的安全管理。對上網(wǎng)、上報、外傳信息要堅持單位主要領(lǐng)導審查，嚴格把關(guān)，落實(shí)防范措施，明確責任制，本著(zhù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，凡涉及國家及學(xué)校秘密的信息嚴禁上網(wǎng)。
6、學(xué)校所有用戶(hù)必須對提供的信息負責，不得利用網(wǎng)絡(luò )從事危害國家安全、泄露國家機密等犯罪活動(dòng)，不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會(huì )治安和不健康的、有封建迷信、色情等內容的信息。
7、嚴禁制造和輸入計算機病毒以及其他有害數據危害計算機信息系統的.安全。 不允許進(jìn)行任何干擾網(wǎng)絡(luò )用戶(hù)、破壞網(wǎng)絡(luò )服務(wù)和破壞網(wǎng)絡(luò )設備的活動(dòng)。
8、一經(jīng)發(fā)現校園網(wǎng)或局域網(wǎng)內有違法犯罪行為和有害的、不健康的信息，必須立即上報信息安全領(lǐng)導小組，不得隱瞞。
工作管理制度15
一、養護管理制度措施，景觀(guān)效果
綠化養護管理制度健全，管理記錄健全，管理得當，達到黃土不露天.
二、園林綠地管理
1.綠地完整，無(wú)堆物、堆料、搭棚，樹(shù)干上無(wú)釘拴刻畫(huà)等現象。行道樹(shù)下距樹(shù)干2 m范圍內無(wú)堆物、堆料、圈欄或搭棚設攤等影響樹(shù)木生長(cháng)和養護管理的現象。
2.花壇、花帶輪廓清晰，花壇地勢平整或順平，澆灌不積水，邊緣留深不低于7cm。
3.綠地內各類(lèi)攤點(diǎn)應證、照齊全，遵守管理單位的各項規章制度，要定點(diǎn)、定位、定數量，保持場(chǎng)地整潔、造型美觀(guān)，不影響交通和園容園貌，保持攤區衛生整潔、無(wú)廢棄物，不經(jīng)營(yíng)國家禁止的'或劣質(zhì)的商品。
4.廣場(chǎng)、游園內嚴格執行車(chē)輛管理規定，園內無(wú)違規車(chē)輛出入現象，各種車(chē)輛定線(xiàn)定點(diǎn)存放。
5.綠地整潔，無(wú)雜物、無(wú)白色污染（樹(shù)掛），對綠化生產(chǎn)垃圾（如樹(shù)枝、
樹(shù)葉、草屑等）、綠地內水面雜物，重點(diǎn)地區隨產(chǎn)隨清，其它地區日產(chǎn)日清，做到巡視保潔。游路、休閑場(chǎng)地衛生干凈，隨時(shí)清掃全日保潔，地面破損恢復及時(shí)，無(wú)各類(lèi)雜物堆放。
三、園林植物管理
1.樹(shù)冠完整，樹(shù)形整齊美觀(guān)，分枝點(diǎn)合適，主側枝分布均勻、數量適宜，內膛不亂、通風(fēng)透光，無(wú)枯枝、死杈掛樹(shù)，無(wú)徒長(cháng)直立枝、交叉枝，樹(shù)基部無(wú)萌蘗，樹(shù)體無(wú)傾斜現象，修剪科學(xué)合理。
2.行道樹(shù)定干高度相同或相近，規格一致，修剪造型美觀(guān)，不妨礙行人、車(chē)輛通過(guò)和影響交通視線(xiàn)，無(wú)缺株，樹(shù)上無(wú)枯死枝條，折斷枝條存在，種植穴無(wú)垃圾，土質(zhì)疏松，墑情良好，每年秋季施基肥一次，行道樹(shù)樹(shù)穴平整留深不低于7cm，澆灌不漏水。重要地段有植物、樹(shù)穴磚等材料或設施覆蓋，每年適時(shí)刷白一次。
3.落葉樹(shù)生長(cháng)健壯、返綠、發(fā)芽、抽梢正常，葉片大小、顏色正常，一般條件下，無(wú)黃葉、卷葉、焦葉，正常葉片保存率95%以上.針葉樹(shù)針葉寄存3年以上，結果枝條在10%以下.
4.喬木和小喬木被病蟲(chóng)危害株數不得超過(guò)1%，無(wú)蟲(chóng)蛀，病害落葉，枯黃萎蔫，死亡等癥狀出現，主干，主枝上平均每100cm2害蟲(chóng)的活蟲(chóng)數不得超過(guò)1頭，較細枝上平均每30cm長(cháng)度不得超過(guò)2頭，葉片上無(wú)蟲(chóng)糞、蟲(chóng)網(wǎng)，被蟲(chóng)咬的葉片每株不得超過(guò)2%. 5.病蟲(chóng)害觀(guān)察仔細、全面，控制及時(shí)有效，用藥科學(xué)，方法得當，無(wú)藥害發(fā)生. 6.花灌木：苗木生長(cháng)旺盛，葉色鮮亮具有光澤，冠幅豐滿(mǎn)，群植時(shí)株行距均勻，高低錯落有致，無(wú)明顯病蟲(chóng)害發(fā)生；栽植地或株下無(wú)垃圾，雜草；土壤疏松，墑情良好，每年秋季施基肥一次，根據其生物學(xué)特性進(jìn)行修剪造型，確保植物造型美觀(guān)大方，及時(shí)清理枯死衰敗枝條，種植區域內無(wú)缺株現象.
7.牡丹：生長(cháng)旺盛，花繁葉茂，牡丹品種，花色，搭配合理一致。無(wú)有顯病蟲(chóng)害發(fā)生�；▔瘍韧寥朗杷�，墑情良好。無(wú)雜草現象，花后及時(shí)修剪殘花敗葉，清理桔死衰敗枝條
8.綠籬、模紋等整形植物生長(cháng)旺盛，枝葉繁茂，整齊一致.一般條件下無(wú)黃葉、焦葉卷葉，正常葉子保存率95%以上，無(wú)枯死衰敗苗木，無(wú)明顯病蟲(chóng)害發(fā)生，無(wú)雜草野樹(shù)，亂掛亂扯，無(wú)雜物及垃圾附著(zhù)，無(wú)缺株。脫腳、斷帶現象。株行距均勻，種植地土質(zhì)疏松，肥沃，墑情好；修剪及時(shí)，達到圖形清晰美觀(guān)，曲線(xiàn)圓滑，三面平整。
9.草花：生長(cháng)旺盛�；ǚ比~茂，冠幅豐滿(mǎn)，無(wú)明顯病蟲(chóng)害發(fā)生，無(wú)雜草，無(wú)旱象；廣場(chǎng)、街道、園內彩化造型新穎，整齊美觀(guān)，無(wú)破損、凋謝、殘缺現象。
10.草坪：植物生長(cháng)整齊，長(cháng)勢旺盛，色澤均勻嫩綠，無(wú)雜草、無(wú)瘋長(cháng)現象，覆蓋率99%以上，修剪均勻整齊，無(wú)漏剪、少剪現象，草地平坪邊緣切整齊，效果好，修剪后及時(shí)清除草屑；適時(shí)，適量，適法施肥，無(wú)生長(cháng)不良和任何肥害現象，及時(shí)澆水，無(wú)旱象，入冬后草坪全面澆冬灌水，冷季型草坪綠色期，不得少于300天，暖季型草不得少于210天，病蟲(chóng)害觀(guān)察仔細、全面，防治及時(shí)有效，用藥科學(xué)，方法得當，無(wú)藥害發(fā)生。
11.地被：植物生長(cháng)旺盛，葉色正常，開(kāi)花適時(shí)繁盛，土壤疏松，覆蓋率99%以上；栽植株行距均勻，高低整齊，品種或花期一致，及時(shí)清理殘花敗葉；綠地內無(wú)雜草，及時(shí)澆水，無(wú)旱象；適時(shí)、適量、適法施肥，無(wú)生長(cháng)不良和任何肥害現象，病蟲(chóng)害觀(guān)察仔細、全面，防治及時(shí)有效，用藥科學(xué)，方法得當，無(wú)藥害發(fā)生。
12.按照宜植必植原則，棚架、花架處種植攀緣植物和藤本植物應根據不同的攀緣特點(diǎn)，及時(shí)采取相應的綁縛、牽引，設置網(wǎng)架等技術(shù)措施，植物生長(cháng)良好開(kāi)花的攀緣植物應適時(shí)開(kāi)花，且花繁色艷。
四、園林設施管理
1.園林設施完整率達80%以上。
2.雕塑定期刷新，景石、小品清潔完整，果皮箱、導向牌、欄桿定期油漆，殘缺、破爛的及時(shí)維修、更換；桌椅等休息設施干凈整潔，無(wú)亂貼、亂畫(huà)現象，健身、休閑娛樂(lè )設施及時(shí)維護、修繕，保證安全。
3.各類(lèi)燈飾、噴泉、噴灌等水電設施運行良好，及時(shí)維護和隨時(shí)消除不安全隱患；湖、渠、池等水面清潔、無(wú)漂浮物，警示牌醒目、完備，定期更換；噴泉嚴格按照規定定時(shí)開(kāi)放，并能保證各類(lèi)應急要求。
4.公廁全天保持干凈整潔，做到地面無(wú)垃圾、污垢、便溺，無(wú)蚊蠅蛆蟲(chóng)，無(wú)異味。
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