工作人員管理制度
在生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的工作人員管理制度，歡迎大家分享。
工作人員管理制度1
一、工作規范
1、行為準則：
盡職盡責，服從領(lǐng)導，保守業(yè)務(wù)秘密；愛(ài)護公共財物，不浪費，不化公為私；遵守公司一切規章制度；保持單位信譽(yù)，不做任何有損單位信譽(yù)的行為。
2、工作態(tài)度：
堅持專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習，即時(shí)更新知識的同時(shí)不斷提高工作技能和工作郊率；熱愛(ài)本職工作，對自己的工作盡職盡責；所有職工應通力合作，互相配合，不得相互拆臺和搬弄事非；上班時(shí)間力爭提高工作郊率，不拖延，不積壓；待人接物態(tài)度謙和，爭取創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。
3、執業(yè)道德：
顧客至上，信譽(yù)第一，以?xún)?yōu)質(zhì)的工作質(zhì)量，取信于社會(huì )；嚴格執行法律法規，做到有法可依，有法必依，執法必嚴；嚴格遵守職責權限，做到公正公平，堅持原則，不徇私情，對用戶(hù)不能存在吃、拿、卡、要、報的現象，不得損害國家、集體利益；與服務(wù)對象交流工作有理有據，態(tài)度謙和，事事遵規守章
二、工作紀律及獎懲制度
1、按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退、礦工
�。�1）職工無(wú)正當理由不能按上班時(shí)間到達工作崗位視為遲到；職工無(wú)正當理由提前離開(kāi)工作崗位視為早退；職工無(wú)正當理由且未請假或脫離工作崗位或擅自不上班者視為曠工。
�。�2）遲到十五分鐘以?xún)纫淮慰哿P10元工資，遲到十五至三十分鐘內扣罰半天工資，遲到三十分鐘以上視為曠工，早退同前。
�。�3）曠工一天者除扣除當天全部工資外，當月獎金不發(fā)；曠工三天以?xún)龋òㄈ欤┱�，除扣除曠工天數�?全部工資外，另按曠工天數每天扣罰100元，季獎、年獎均不發(fā)放。曠工三天以上者，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同辦理，造成損失由本人負責。
2、工作時(shí)間不認真工作，未經(jīng)許可擅自離開(kāi)工作崗位（脫崗），長(cháng)時(shí)間串崗、聊天、打私人電話(huà)，玩游戲及處理私人事情，待人接物態(tài)度惡劣者，每發(fā)現一次罰款50元
3、職工在工作時(shí)，應積極配合單位需要，服從安排，一經(jīng)領(lǐng)導決定，應嚴格遵照執行，如有實(shí)際困難可向單位反映，由領(lǐng)導予以調配解決，如無(wú)故不執行工作安排，視為曠工，按曠工條款執行。
4、擅自將單位業(yè)務(wù)及文件等信息泄漏給他人，散布、造謠生事者，干擾正常工作秩序者，以及長(cháng)期工作不力，郊率低下，態(tài)度不端正，且屢教不改者，立即停職，停職期間停發(fā)一切工資、獎金及福利待遇，情節嚴重者解除勞動(dòng)合同，后果自負。
三、考勤制度
1、工作時(shí)間：我公司實(shí)行每周六個(gè)工作日期；派駐工地現場(chǎng)的監理人員在施工期內，根據工作需要星期日由總監安排調休，如遇特殊情況需要加班工作的另行處理。 2、考勤辦法：
�。�1）實(shí)行簽到制，每個(gè)工作日在規定時(shí)間到指定地點(diǎn)簽到，必須本人親自簽到，不得代簽，補簽，違者重罰。分管經(jīng)理或經(jīng)理不定期抽查，違規者重罰。
�。�2）我公司派駐工地現場(chǎng)的監理人員，應按規定工作時(shí)間常駐工地，如遇工作需要加班的由總監調休處理，每日應填寫(xiě)考勤表，由總監或總監代表負責考勤，考勤表每月26日匯總后交公司綜合辦公室，作為工資計算的依據。
�。�3）水、電、資料人員可依據工程進(jìn)度或工作需要進(jìn)駐工地，并由該工地項目總監計入考勤表中，若在工地工作時(shí)間不達三小時(shí)的，總監應按實(shí)際工作時(shí)間計入。
3、請假程序和辦法：
�。�1）兩天及兩天以?xún)日Ｇ闆r下向部門(mén)領(lǐng)導請假，經(jīng)批準方可休息。
�。�2）兩天以上應出具書(shū)面材料由部門(mén)領(lǐng)導簽字，經(jīng)分管經(jīng)理或經(jīng)理批準后方可休息。未經(jīng)批準按曠工處理。
�。�3）如職工離開(kāi)本市到外地辦事或就醫的，無(wú)論時(shí)間長(cháng)短必須向分管經(jīng)理或經(jīng)理請假，并通知工作部門(mén)安排好工作。
4、休假種類(lèi)和假期待遇：
�。�1）公假：指因公外出，不影響工資獎金。
�。�2）病假：當月因病請假三天以?xún)劝ㄈ�，工資、獎金都不影響；
當月一次或累計請病假超過(guò)三天不滿(mǎn)十天者，應扣除請假天數，當月獎金減半，并且有指定醫保醫院的證明；當月請假累計超過(guò)十天，取消當月獎金；三個(gè)月以?xún)日撸ㄖ缸≡翰⌒莸模�，需持住院證、出院證以及醫院醫生建議暫時(shí)不能從事本單位工作需休息的證明，且經(jīng)本單位組織有關(guān)人員確認病情屬實(shí)的，按勞動(dòng)部頒發(fā)（1994）479號文件執行，病假工資按當地最低工資標準的80%計算。否則，不予按病假制度相關(guān)待遇執行，并套用相應的事假或曠工制度中的條款執行。
�。�3）事假：三天以?xún)仁录僦豢奂倨诋斎展べY；
三天以上七天以?xún)瘸倨诠べY外，月獎減半；七天以上十五天以?xún)瓤鄢倨诠べY外，月獎不發(fā)；十五天以上三十天以?xún)�，扣除事假工資，月獎不發(fā)，季獎不發(fā)。
�。�4）婚假：按現行國家有關(guān)規定執行，超過(guò)按請事假制度執行。
�。�5）喪假：職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、養父母，岳父母，公婆）死亡，根據情況給予十天以?xún)燃倨�，超過(guò)按請假制度執行。
�。�6）產(chǎn)假（包括計劃生育假）：按現有國家規定執行，超過(guò)按請事假或病假制度執行。
�。�7）探親假：按國家規定執行，超過(guò)經(jīng)批準按事假執行。
�。�8）根據企業(yè)經(jīng)濟效益，發(fā)放季獎或年度獎時(shí)無(wú)論事假、病假，本季或本年度累計出勤不達85%，不發(fā)季獎或年獎；本季或本年度累計出勤達85%至95%的，季獎、年獎按60%發(fā)放；本季或本年度累計出勤達95%以上，季獎、年獎按正常發(fā)放。
�。�9）請事假超過(guò)三個(gè)月或者病假超過(guò)六個(gè)月者（必須提供住院證明及醫生證明），本年度不計公司內服務(wù)工齡，不住院者視同事假辦理。
�。�10）職工請事假三個(gè)月以?xún)日�，其本人的醫療保險，養老保院，住房公積金的繳費分別由個(gè)人和單位支付；超過(guò)三個(gè)月者全部由個(gè)人支付。
四、關(guān)天停薪留職，借調，離職或辭職制度
1、對于停薪留職人員，單位可交納各項費用，但所有費用由其自行負擔，留職期間本人一切行為后果均與單位無(wú)關(guān)（應有保證書(shū)）。
2、對于借調人員，經(jīng)單位同意，原則上只發(fā)基本工資，不享受單位其他福利待遇。
3、職工在工作期間離職或辭職時(shí)，必須提前一個(gè)月向單位提交離職或辭職申請，經(jīng)經(jīng)理批準，將所有工作交接清后，方可離開(kāi)工作單位，并辦理相關(guān)手續。否則，造成的一切后果由本人承擔，所有手續單位都不予辦理。
五、附則
本辦法經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì )議核準后公布，自發(fā)布之日起實(shí)施。
xx監理有限公司
20xx年1月1日
工作人員管理制度2
一、職業(yè)操守
1.公司內部有職位干部或主管要以職位稱(chēng)呼。
2.應使用標準普通話(huà)及禮貌用語(yǔ)，相互熱情友好打招呼。
3.辦公室門(mén)不得關(guān)閉，不得在辦公室內吃零食，不得在工作時(shí)間瀏覽與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)。
4.辦公室內不得大聲喧嘩。
5.辦公室內應保持整潔，下班離去應放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門(mén)窗及電器。
6.勤儉節約，愛(ài)護公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛生。7.不得在辦公區域內吸煙。
8.未經(jīng)允許不得隨意使用各部門(mén)領(lǐng)導電腦。9.嚴禁工作期間擅離職守。
10.嚴禁對同事惡意攻擊，嚴禁造謠生事、打架斗毆、聚眾賭博。（有以上行為著(zhù)，經(jīng)勸解無(wú)效，送交公安部門(mén)處理）
二、接待規范：
1.有人到訪(fǎng)應主動(dòng)熱情接待并問(wèn)其姓名、單位及來(lái)訪(fǎng)意圖，向相關(guān)人員報備后靈活處理。
2.如果相關(guān)人員不在，應向來(lái)訪(fǎng)者問(wèn)其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。
3.如果來(lái)訪(fǎng)者與公司領(lǐng)導有約，應征得領(lǐng)導同意后將人帶入指定會(huì )談地點(diǎn)。
4.來(lái)訪(fǎng)者離開(kāi)時(shí)，應主動(dòng)將其送至學(xué)校門(mén)口。
5.如遇咨詢(xún)者，應提供詳細的`、確切的相關(guān)資料。如不知詳情，應請具體人員予以解答。
三、電話(huà)禮儀：
1.鈴聲響起兩聲后必須接起。
2.接起電話(huà)后需親切地使用“您好，銀望私塾”問(wèn)候對方，并耐心的幫其解決問(wèn)題，如不能自行解決需將電話(huà)轉給主管。
3.電話(huà)機旁必須準備好紙筆，如對方所詢(xún)之人不在，需詳細地記錄下對方的姓名，電話(huà)及來(lái)意，并給予轉達。
工作人員管理制度3
1、按學(xué)校規定上下班。食堂工作人員必須遵守學(xué)校勞動(dòng)紀律，堅持出滿(mǎn)勤，不得缺崗；因私事離崗，必須事先請假，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，且自己請好人代崗方可。擅自離崗的，有一次扣40元。
2、認真參加考勤。食堂工作人員必須按時(shí)到崗，不遲到、不早退，對食堂工作人員到崗情況實(shí)行考勤，由主管領(lǐng)導考勤。遲到或早退，有一次5元。
3、嚴格遵守衛生要求。食堂工作人員必須嚴格遵守教育部、衛生部聯(lián)合頒發(fā)的《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛生管理規定》之中的“食堂從業(yè)人員衛生要求”。不安要求做的，視清潔輕重，酌情扣20-----50元。
4、做好飲食衛生。食堂工作人員必須搞好食堂飲食衛生，及時(shí)對炊具、餐具等進(jìn)行清洗，并按規定及時(shí)進(jìn)行消毒，隨時(shí)保持煮菜煮飯間及操作間的整潔。
檢查發(fā)現有一處不衛生的，扣責任人津貼5元。有一次不消毒的，扣責任人20元。由此造成后果（如造成學(xué)生生病、被上級部門(mén)批評、被衛生監督所查出問(wèn)題并罰款等）的，責任自負，并同時(shí)執行我校其它制度。
5、食堂工作人員必須搞好集體衛生和個(gè)人衛生。每個(gè)人負責的衛生包干區，要按時(shí)、認真打掃。不能按時(shí)打掃的，有一次扣責任人10元；打掃不干凈的，有一處扣5元。并在最短時(shí)間內進(jìn)行整改。如整改不到位的，將二倍扣款。依此類(lèi)推。
每個(gè)人要做好個(gè)人衛生。工作時(shí)間穿工作服，戴工作帽，并做到及時(shí)更換與清洗，衣帽上無(wú)污跡。有良好的個(gè)人衛生習慣，能定時(shí)洗頭、理發(fā)、剪指甲。工作場(chǎng)所不抽煙，不吐痰。更衣間自己的物品擺放整齊，室內衛生狀況優(yōu)良。有一處不符合要求的，將扣責任人20元。
6、食堂工作人員必須盡職盡責做好各自的本職工作履行好《食堂崗位責任制》，對于失職的工作人員按學(xué)校有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
7、愛(ài)惜各種食堂用具。食堂工作人員要愛(ài)惜食堂炊具、用具及食品，屬人為損壞或造成浪費的'要二倍賠償。
8、廉潔奉公。不占用公家財物。食堂工作人員不能在食堂拿物借給他人或自己拿回家中，違者處以所拿物品二倍罰款，并作書(shū)面檢討。
9、接受管理、分工合作。自覺(jué)接受總務(wù)處的管理，接受意見(jiàn)誠懇虛心，并能及時(shí)改正錯誤。努力做到分工不分家。不服從分配工作的，有一次罰款100元。
10、分工合作，搞好團結。與同事分工合作，關(guān)系和諧，無(wú)鬧個(gè)人矛盾現象。如出現鬧矛盾現象的，雙方都要罰款50元。
11、操作規范。嚴守食堂食品加工操作規范及各項衛生要求，工作效率高，無(wú)失職行為。有失職行為的，追究相關(guān)人員的相關(guān)責任。在賠償損失后，罰責任人100元。
12、遵守制度。能規范執行學(xué)校規章制度，在上班時(shí)間不做其他與工作無(wú)關(guān)的事。未經(jīng)允許，做與工作無(wú)關(guān)的事情，如下棋、打牌、外出等，將扣責任人10-50元。因此影響工作的，將加倍罰款。
13、服務(wù)態(tài)度。要提高服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。要服務(wù)態(tài)度優(yōu)良，語(yǔ)言文明，態(tài)度和善，耐心細致，服務(wù)到位。不得體罰或變相體罰學(xué)生，不得侮辱學(xué)生。因人為原因（如恐嚇、刁蠻等）造成學(xué)生離住或退住的，在賠償損失的情況下，有一次扣責任人10元。要微笑對待每一名學(xué)生，不得對學(xué)生冷言冷語(yǔ)。有一次50罰款當事人元。
14、滿(mǎn)意評價(jià)。師生滿(mǎn)意率高，無(wú)師生、家長(cháng)投訴。如被投訴的，在核準情況后，有一次將罰款當事人元，兩次以上的，二倍罰款。一學(xué)期被投書(shū)達到505次以上的，經(jīng)查實(shí)，的確服務(wù)態(tài)度不好的，當事人將被辭退，或自然成為下學(xué)年度的緩聘人員候選對象。
15、安全生產(chǎn)。注意用電、用火的安全，嚴格按規范進(jìn)行各項操作。下班前仔細檢查，關(guān)閉相應電源開(kāi)關(guān)及各種閥門(mén)。如因失職造成火災等事故的，或造成被盜等后果的，失職人員將承擔所有的責任。用電、用火有一次不按要求做的，將罰款當事人10元；下班有一次不按時(shí)鎖門(mén)、關(guān)閉電源和閥門(mén)的，將罰款當事人20元。
16、臨時(shí)工作。保質(zhì)保量地完成學(xué)校安排的一些臨時(shí)性突擊工作及其它雜務(wù)工作。接受工作主動(dòng)，不推托。
17、維護利益。發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反映，發(fā)現漏洞及時(shí)補缺；自覺(jué)維護學(xué)校利益。
18、勤儉節約。節約水電，節約糧食，有意識地避免浪費。如有故意浪費集體糧食等資產(chǎn)的，將倍賠償；情節嚴重的，當事人將被辭退，或自然成為下學(xué)2年度的緩聘人員候選對象。
工作人員管理制度4
1、學(xué)校管理部門(mén)在衛生行政部門(mén)的指導下定期組織對食堂的管理人員和從業(yè)人員進(jìn)行營(yíng)養與食品衛生知識的培訓及職業(yè)道德和法制教育。
2、學(xué)校食堂招聘從業(yè)人員必須取得健康證明外，還要對其品行及心理健康狀況進(jìn)行了解，對有明顯的品行問(wèn)題或心理健康問(wèn)題者不能錄用。
3、食堂從業(yè)人員每年必須進(jìn)行健康檢查，新參加工作和臨時(shí)參加工作的食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員必須進(jìn)行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
4、食堂從業(yè)人員在出現咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛生的病癥時(shí)，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有限食品衛生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
5、食堂全體從業(yè)人員統一按規范要求著(zhù)裝，并配備專(zhuān)用工作服裝和帽子。
6、食堂從業(yè)人員應具備良好的個(gè)人衛生習慣。必須做到：工作前、處理食品原料后、便后用肥皂及流動(dòng)清水洗手；接觸直接入口食品之前應洗手消毒；穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；不得留長(cháng)指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；不得在食品加工和銷(xiāo)售場(chǎng)所內吸煙。
7、食堂從業(yè)人員必須遵紀守法，遵守學(xué)校的`規章制度，遵守勞動(dòng)紀律。愛(ài)護食堂的設備，盡責盡心做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。做到同事間團結互助，安心于本職工作，以確保食堂日常工作的正常運轉。
工作人員管理制度5
由于我公司屬于技術(shù)單位，公司在每一位員工入職初期，投入了一定的人力和財力等進(jìn)行了培訓，為了公司的發(fā)展和人才管理，特制定本制度。
一、凡是被公司錄用的員工，公司無(wú)償提供崗前培訓，員工需遵守公司的一切規章制度。
二、員工正常情況下上班時(shí)間8小時(shí)，上午8：00—12：00。下午14：00—18：00；測繪行業(yè)由于其特殊的性質(zhì)，與工程項目的交付日期限制，工作時(shí)間依據當時(shí)所處情況隨時(shí)調整。
三，公司對于積極維護公司集體利益，對生產(chǎn)技術(shù)或管理提出具體改進(jìn)方案和合理建議，公司采納有成效者和對于在工作中表現突出的`員工公司給予獎勵；對于玩忽職守，不遵守公司規章制度的員工，公司有權隨時(shí)辭退，對公司造成損失的公司有權依據相關(guān)規定追究。
四、凡是被公司錄用的員工，需簽訂半年以上用工合同。公司根據公司項目對新進(jìn)員工提供崗前培訓，在參加項目未結束前員工不得中途辭工，如若員工私自離崗，私自終止勞動(dòng)合同，公司將停發(fā)工資，并追究因此給公司帶來(lái)的經(jīng)濟損失；工作時(shí)間不滿(mǎn)二個(gè)月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被公司解雇，公司將扣除招聘、培訓等費用后結算
五，員工在辭職前應向公司相關(guān)部門(mén)提出書(shū)面申請，獲得批準后，移交完相關(guān)手續，方可到財務(wù)部門(mén)結算工資。
工作人員管理制度6
第一章總則
第一條為了切實(shí)加強對機關(guān)干部出勤的管理，轉變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高辦事效率，樹(shù)立機關(guān)高效、務(wù)實(shí)、勤政、廉潔的良好形象。根據中央、省、市、區的有關(guān)規定，結合我街道實(shí)際，特制定本制度。
第二條辦事處機關(guān)干部的出勤管理工作主要包括考勤、請假、領(lǐng)導代班、監督、獎懲等。
第三條機關(guān)干部出勤管理工作在街道黨工委的領(lǐng)導下，由街道機關(guān)出勤管理監督組具體負責。
第二章考勤
第四條機關(guān)考勤記錄分為出勤、遲到、早退、曠工、病假、事假、休假、探親假、婚喪假、護理假等。
第五條每月考勤統計，由街道專(zhuān)職考勤人員登記。
第六條機關(guān)工作人員實(shí)行上班簽到制，簽到時(shí)間為：上午9：00前。無(wú)故未參加簽到且不上班者，1小時(shí)以?xún)纫曌髟缤艘淮危?小時(shí)以上視作曠工半天，2小時(shí)以上按曠工1天處理。
第七條工作人員因公事外出應先報科室主任和分管領(lǐng)導審批后，后再去辦事。需直接開(kāi)會(huì )者，于前一天由本人向科室主任說(shuō)明原因，出示相關(guān)會(huì )議通知經(jīng)可算為出勤。否則一律按曠工處理。
第八條街道實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員無(wú)特殊原因不準請假，不準私自換班，不得玩忽職守，不在崗或在崗不盡責的，一律按曠工1天處理。
第九條機關(guān)學(xué)習日、開(kāi)會(huì )和其它集體活動(dòng)無(wú)故不參加的，按曠工1天處理，并由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十條超過(guò)批準病、事假期限，而未有正當理由補辦請假手續的，按曠工處理。
第十一條考勤工作由黨政辦公室負責組織實(shí)施，按規定嚴格操作，并在次月5日前張榜公布考勤情況。
第三章請假
第十二條實(shí)行各科室、社區負責人負責本科室、社區人員的請銷(xiāo)假制度。
各科室負責人在簽到名前將本科室人員請銷(xiāo)假情況報黨政辦公室，若有弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現，由街道紀委發(fā)文集體通報。
第十三條工作人員若無(wú)特殊情況，請假實(shí)行書(shū)面請假審批手續，特殊情況下，可短信審批。如未按程序請銷(xiāo)假者或未將假條當天交給考勤人員一律視為曠工。
第十四條因事請假者必須說(shuō)明事由，半天以?xún)鹊挠筛骺剖�、社區負責人批準，一天以上三天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，三天以上者須經(jīng)分管主任同意并將請假人所擔負的工作安排妥當后，由街道主要領(lǐng)導批準。
第十五條因病請假者，一天以?xún)葢{醫院開(kāi)出的`病假建議條（急診除外）向各科室、社區負責人申請，并及時(shí)報送黨政辦公室負責人（特殊情況除外）；一天以上三天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，三天以上的報街道主要領(lǐng)導批準。因工負傷，治療期間由醫院開(kāi)出證明，經(jīng)批準后，按工傷假對待。
第十六條領(lǐng)導干部外出實(shí)行報告備案和請銷(xiāo)假制度。辦事處領(lǐng)導、黨工委成員一律向黨工委書(shū)記請假。
第四章領(lǐng)導帶班
第二十條建立健全雙休日、節假日值班聯(lián)絡(luò )制度。節假日每天安排一名黨政領(lǐng)導同志帶班。機關(guān)干部要確保通信24小時(shí)暢通。
第二十一條值班人員主要職責：1、負責處理當班期間的各類(lèi)事務(wù)；2、及時(shí)處理突發(fā)事件并報告主要領(lǐng)導和各有關(guān)部門(mén)；3、負責機關(guān)大院安全保衛；4、保證機關(guān)通訊暢通。
第五章監督
第二十二條成立機關(guān)出勤管理監督組，組長(cháng)：x，副組長(cháng)：x、x，成員：x、x、x、x。堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，定期或不定期對執行情況進(jìn)行監督檢查。
第二十三條街道工作人員每月請假情況，將在街道公示欄中公示，并且在每月街道召開(kāi)的街道全體干部大會(huì )上通報，便于監督和體現公正性。
第六章獎懲
第二十四條機關(guān)出勤實(shí)行獎懲制度，正常出勤按月發(fā)出勤獎。對出滿(mǎn)勤，上滿(mǎn)崗，堅守崗位，工作兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的同志給予表?yè)P，并作為年終考核獎勵的重要依據。
第二十五條如工作人員有下列情形之一的，給予相應的經(jīng)濟處罰，由街道紀委發(fā)文，報街道財政所具體執行：
�。ㄒ唬┻t到。遲到3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ǘ┰缤�。早退3次以上，一經(jīng)查實(shí)，扣罰當月出勤獎10%，并由紀委通報批評。
�。ㄈ┦录�。事假累計5天以上，全年績(jì)效考核分扣除0.1分；事假累計10天以上，全年績(jì)效考核分扣除0.2分；事假累計20天以上不享受當年年休假。
�。ㄋ模⿻绻�。凡出現曠工者扣發(fā)當月出勤獎；全年累計曠工超過(guò)30天或連續曠工超過(guò)15天，停發(fā)工資，同時(shí)在年終考核時(shí)不得評為稱(chēng)職、合格。
第七章附則
第二十六條本制度由x街街道黨工委負責解釋。
第二十七條社區工作人員及兩保人員出勤、考勤制度均參照此制度執行。同時(shí)，街道及社區各窗口單位上班時(shí)間最少保留一人在崗。
第二十八條本辦法自下發(fā)之日起執行。
工作人員管理制度7
1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開(kāi)，請事假一天的，有園長(cháng)批準，請事假三天以?xún)?含三天)由園長(cháng)批準后報分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天的`，有園長(cháng)及分管領(lǐng)導批準后報總經(jīng)理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。
2、員工請病假必須出具由總醫院開(kāi)的診斷證明，按事假程序執行。
3、員工請外派探親假和外派服務(wù)假按永煤公司規定進(jìn)行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調遣，否則，按曠工論處。
4、員工請探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關(guān)規定執行。
5、育齡女工請假先有公司計生部門(mén)登記備案后報總經(jīng)理審批。
6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務(wù)質(zhì)量。
7、員工請假到期后，在第二天必須到有關(guān)部門(mén)銷(xiāo)假，否則按礦工論處。
幼兒園考勤管理制度
1、幼兒園考勤實(shí)行專(zhuān)人管理，管理人員分工負責，紀秀麗負責上午班的簽到和簽退，張維英負責下午班的簽到和簽退，園長(cháng)負責管理人員簽到和簽退。
2、員工必須按時(shí)簽到和簽退，不得退后和提前，推后5分鐘和提前5分鐘按遲到和早退論處，遲到、早退一次扣罰當月工資50元;遲到、早退5分鐘以上、30分鐘以下，一次扣罰當月工資100元;遲到早退30分鐘以上扣罰當月工資150元;遲到、早退2小時(shí)以上按曠工論處。
3、員工簽到必須真實(shí)，不得代簽和替簽，不得滯后和提前簽到、簽退，檢查發(fā)現有以上行為，對當事人按曠工論處。
4、簽到本應妥善保管，不得隨意擺放，處在規定簽到、簽退時(shí)間外，其他時(shí)間應鎖在柜子中，檢查發(fā)現有違規現象，對考勤管理責任人扣罰當月工資100元。
工作人員管理制度8
一、衛生管理組織構成：
凱賓快捷軒酒店負責人;專(zhuān)、兼職衛生管理人員;
二、從業(yè)人員健康檢查、衛生知識培訓及個(gè)人衛生制度
(一)從業(yè)人員健康管理
1、新上崗的廚師、服務(wù)員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進(jìn)行衛生知識教育，并經(jīng)考核后才能上崗。
2、廚師、服務(wù)員務(wù)必每年體檢一次，并進(jìn)行衛生知識培訓。
(二)個(gè)人衛生管理
1、從業(yè)人員應持續良好的個(gè)人衛生，進(jìn)行衛生操作時(shí)應穿戴清潔的工作服，不得留長(cháng)指甲、涂指甲油及佩帶飾物。
2、從業(yè)人員應有兩套以上工作服。工作服應定期清洗，持續清潔。
三、公共用品用具清洗、消毒、保潔制度
1、供顧客使用的公共用品用具應嚴格做到一客一換一消毒。禁止重復使用一次性用品用具;
2、客房清洗消毒應按規程操作，做到先清洗后消毒，使用的消毒劑應在有效期內，消毒設備(消毒柜)應運轉正常;
3、客房清洗的飲具、盆桶、拖鞋的設施應分開(kāi)，清潔工具應專(zhuān)用，防止交叉傳染;
4、客房清洗消毒后的各類(lèi)用品用具應到達有關(guān)衛生標準的規定并保潔存放。清洗消毒后的'茶具應當表面光潔，無(wú)油漬、無(wú)水漬、無(wú)異味，貼合《食(飲)具消毒衛生標準》規定;
5、潔凈物品保潔柜應定期清洗消毒，不得存放雜物;
6、客用棉織品清洗消毒前后應分設存放容器;
7、客用棉織品、清潔用抹布應分類(lèi)清洗;
8、棉織品經(jīng)曬干烘干后應在潔凈處整燙折疊，使用專(zhuān)用運輸工具及時(shí)運送至儲藏間保存;
9、清洗消毒間應有明顯標志，環(huán)境整潔，通風(fēng)換氣良好，無(wú)積水積物，無(wú)雜物存放;
10、餐廳的環(huán)境衛生、個(gè)人衛生，由單位負責人督導，廚師、服務(wù)員包干負責，明確職責;
11、廚房操作間和設施的xxxx應科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染;
12、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。各種蔬菜加工時(shí)，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進(jìn)行。凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩;
13、廚師上崗工作時(shí)務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。廚師上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時(shí)不許吸煙，不得隨地吐痰。
14、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品;
15、廚房操作間配備消毒柜，使用的盆、碗、盤(pán)、碟、杯、筷等餐具都要實(shí)行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”;
16、炊事工用具務(wù)必生熟分開(kāi)，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務(wù)必生、熟分開(kāi)，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開(kāi)購置。冰箱要求清潔、無(wú)血水、無(wú)臭味，不得存放私人物品;
17、遵照各級愛(ài)委會(huì )有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實(shí)際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無(wú)蠅、無(wú)鼠、無(wú)蟑螂。
四、衛生檢查獎懲考核管理制度
1、自查由專(zhuān)職或兼職的衛生管理人員組織計劃，分管領(lǐng)導帶隊，每月不少于一次，定期對本單位從業(yè)人員開(kāi)展衛生考核工作。
2、檢查資料主要是服務(wù)過(guò)程中的衛生狀況，是否按操作規程操作，并做好記錄。
3、有下列狀況之一的，對相應職責人第一次給予警告，第二次以后每次罰款20元并通報批評：
1)健康檢查合格證明過(guò)期，進(jìn)行衛生操作時(shí)未穿工作服或工作服不潔的;
2)客用飲具表面不光潔、有油漬、水漬和異味;
3)供顧客使用的一次性衛生用品超過(guò)有效期、重復使用一次性衛生用品;
4)床上用品未能做到一客一換，長(cháng)住客每周一換;
5)衛生間有積水、積糞、有異味;
6)客房未及時(shí)清潔或未按照程序進(jìn)行衛生清潔;
7)防蠅、蚊、蟑螂和防鼠害的設施損壞未及時(shí)報告的;
8)地面有果皮、痰跡和垃圾的;
9)發(fā)現健康危害事故與傳染病未及時(shí)報告的。
五、環(huán)境衛生清掃保潔及通風(fēng)系統清掃管理制度
1、室外公共區域應隨時(shí)持續干凈整潔。
2、室內公共區域地面、墻面、門(mén)窗、桌椅、地毯、臺面、鏡面等應持續清潔、無(wú)異味。
3、廢棄物應每一天清除一次，廢棄物收集容器應及時(shí)清洗，必要時(shí)進(jìn)行消毒。
4、廚房操作間環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐后清掃，持續整潔。門(mén)窗、沙窗無(wú)灰塵、油垢，玻璃明亮;墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)黑垢油污。灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無(wú)油垢和污垢、異味。
5、定期進(jìn)行病媒生物防治，蟑螂密度、鼠密度應貼合衛生要求。
6、委托具有相應資質(zhì)的衛生技術(shù)服務(wù)機構對室內空氣、用品用具等定期進(jìn)行檢測。
工作人員管理制度9
為加強打印室管理，促進(jìn)工作規范、有序、高效開(kāi)展，按照勤儉節約、提高工效的原則，制定本制度。
一、打印員在教導處領(lǐng)導下開(kāi)展工作，認真負責，服務(wù)熱情。
二、打印員要遵守各種規章制度，及時(shí)到崗，中途離開(kāi)打印室應及時(shí)關(guān)鎖好門(mén)，如有事情外出，應向教導處說(shuō)明情況，并在1小時(shí)內趕回，如外出需超過(guò)1小時(shí)，應向校長(cháng)室請假。
三、打印、油印的試卷（特別是抽考試卷）、重要資料必須嚴格保密，不得泄漏。
四、打印員要按時(shí)完成學(xué)校交辦的任務(wù)，及時(shí)打印好各種材料，做到打印及時(shí)、準確,版面清晰、整潔。原則上教師個(gè)人的資料由自己打印，打印員不得以幫個(gè)人打資料而影響學(xué)校資料的打印。
五、教師需油印的'教學(xué)資料，均應有相關(guān)分管領(lǐng)導的簽字，并按輕重緩急統籌安排。資料油印完成后，要如實(shí)登記數量。教學(xué)資料未經(jīng)分管領(lǐng)導簽字一律不印，如有違反，打印員學(xué)期考核降一等級。
六、未經(jīng)校長(cháng)室同意打印員不得擅自打印、油印學(xué)校以外文稿，一經(jīng)發(fā)現，要嚴肅處理。
七、要樹(shù)立厲行節約、反對浪費、維護集體利益的思想。油印材料一般情況下均實(shí)行雙面油印，打印紙張數量要如實(shí)登記。
八、嚴禁打印員在工作期間做與本職工作無(wú)關(guān)的事（如利用電腦玩游戲等），嚴禁其他人員進(jìn)入打印室長(cháng)時(shí)間逗留或利用電腦玩游戲。
九、打印員應愛(ài)護和管理好各種機器設備，經(jīng)常保養，保證機器設備的正常運轉。如有故障要及時(shí)聯(lián)系人員來(lái)維修，如故障嚴重不能及時(shí)維修好，必須及時(shí)向分管校長(cháng)匯報。
有以下情況之一學(xué)期考核降一等級：
1、私自油印學(xué)校以外的資料。
2、未經(jīng)分管領(lǐng)導簽字油印教學(xué)資料。
3、因操作失誤，造成打印設備人為損壞。
有以下情況取消考核獎：
未能履行保密職責，造成試卷、重要資料的泄漏。
工作人員管理制度10
為貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《放射診療管理規定》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》等法律、法規、規章的要求，保障放射工作人員的健康，制定本制度
一、本院放射工作人員的范圍包括醫學(xué)影像科科(骨科、口腔、外科、開(kāi)展介入放射治療的其他科室等)從事放射診療活動(dòng)受到電離輻射照射的人員。
二、醫務(wù)科(或放射科等)負責本院放射診療工作人員的職業(yè)健康管理工作，建立職業(yè)健康監護檔案、個(gè)人劑量監測檔案和放射防護培訓檔案，并妥善保存。
三、放射診療工作人員必須是正規學(xué)校畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。人事科對新錄用或調入的擬從事放射診療的人員必須依據有資質(zhì)的體檢機構出具的上崗前體檢報告，符合《放射工作人員健康標準》的才可以錄用。
四、放射診療工作人員上崗前，醫務(wù)科應為其配備個(gè)人劑量計，及時(shí)安排其接受放射防護法規和防護知識培訓并取得合格證明，向轄區衛生行政部門(mén)(許可放射診療的衛生局)為其辦理《放射工作人員證》。
五、放射診療工作人員每2年到省疾控中心進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查，脫離放射工作崗位時(shí)也應進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。檢查結果由預防科在7日內如實(shí)告知本人，并將結果記錄在《放射工作人員證》。發(fā)現不宜繼續從事放射工作的，根據體檢機構的意見(jiàn)及時(shí)調離放射工作崗位并妥善安置;對需要復查和醫學(xué)隨訪(fǎng)觀(guān)察的'，及時(shí)予以安排。
六、放射工作人員在工作期間必須按照規定佩帶個(gè)人劑量計，每3個(gè)月檢測一次，檢測結果抄錄在《放射工作人員證》中，對于個(gè)人劑量高于劑量限值1/4時(shí)，必須由預防科查明原因，告知本人并采取相應措施。
七、放射工作人員每2年必須接受放射防護和有關(guān)法律知識培訓，并將培訓情況及時(shí)記錄在《放射工作人員證》中。
八、對懷孕或在哺乳期間的婦女，不得安排應急處理和職業(yè)性?xún)日丈涔ぷ鳌?/p>
九、放射工作人員在職業(yè)健康監護、個(gè)人劑量檢測、防護培訓中形成的檔案以及《放射工作人員證》歸醫院所有，由預防科統一保管，終生保存。放射工作人員有權查閱、復印本人的檔案，醫院應當如實(shí)、無(wú)償提供，并在復印件上簽章。
工作人員管理制度11
一、隔離點(diǎn)管理制度
�。ㄒ唬└綦x點(diǎn)由學(xué)校防控辦負責監管，后勤中心（校醫院）負責使用期管理。隔離點(diǎn)停用期間由防控辦指定專(zhuān)人對隔離點(diǎn)管理和維護，保證隨時(shí)能夠啟用。
�。ǘ└綦x點(diǎn)標識醒目，啟用期間，除了隔離人員及相關(guān)工作人員外，其余人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入。
�。ㄈ└綦x點(diǎn)隔離對象：身體健康而因疫情防控需要暫時(shí)居家隔離又沒(méi)有居家隔離條件的學(xué)生和外、臨聘等人員。因疫情需要集中隔離的人員不適宜接收到學(xué)校隔離點(diǎn)。
�。ㄋ模┻M(jìn)入隔離點(diǎn)進(jìn)行健康觀(guān)察前需由被隔離對象所屬單位報請防控辦和校醫院審核同意方可進(jìn)入，隔離期滿(mǎn)由隔離對象所屬單位提出申請，校醫院審核簽字蓋章后解除隔離。對健康觀(guān)察對象提出健康觀(guān)察需報請防控辦和校醫院審批，任何人不得私自要求對學(xué)生或其他人員進(jìn)行隔離觀(guān)察。
�。ㄎ澹⿲W(xué)校要重視隔離點(diǎn)的建設和維護，兩校區都要設立隔離點(diǎn)，做到隨時(shí)能夠啟用。如因特殊原因需要啟用其他場(chǎng)所隔離時(shí)，所有隔離區管理歸口到防控辦和后勤中心（校醫院），按照相關(guān)要求進(jìn)行統一管理。
�。┚蛹医】涤^(guān)察主要責任人是被隔離者本人，入住隔離點(diǎn)后要聽(tīng)從管理人員安排，要熟知自己居家觀(guān)察要求及隔離期限，每天自測體溫至少兩次并按要求匯報，有任何不適隨時(shí)匯報。居家健康觀(guān)察期間做到足不出戶(hù)，單人單間，不能互相串門(mén)聊天，出房門(mén)要戴口罩，如只有公用衛生間要錯開(kāi)使用，設置提示牌，使用時(shí)將提示牌翻轉為“廁所有人”，以提醒其他人。日常生活盡量自理，生活必需品或飲食遞送由管理員放在指定位置自取，盡量減少人員接觸。每天定期開(kāi)窗通風(fēng)，適當鍛煉，充足睡眠。
�。ㄆ撸┙】涤^(guān)察人員只能帶基本日用品進(jìn)入隔離區，愛(ài)護隔離區公共設施，每天自我整理好房間，保持環(huán)境干凈整潔，配合管理員做好房間消毒。離開(kāi)時(shí)要整理好房間，個(gè)人物品消毒后帶離。
二、隔離點(diǎn)工作人員職責
�。ㄒ唬┬ａt院職責
1、校醫院負責審核隔離對象是否需要隔離，提前聯(lián)系隔離點(diǎn)工作人員做好接收準備，制定隔離期間核酸檢測計劃，根據相關(guān)要求聯(lián)系并督促隔離對象按要求及時(shí)做好核酸檢測。
2、全面掌握隔離對象隔離原因及健康狀況，對隔離對象進(jìn)行健康宣教和隔離期間的.健康觀(guān)察，心理疏導等，指導隔離對象測量體溫至少每天2次，通過(guò)金山文檔實(shí)時(shí)填報相關(guān)信息包括健康碼、核酸檢測結果及體溫等。隔離期間若出現發(fā)熱、咳干、乏力、咽痛、嗅覺(jué)（味覺(jué)）改變等不適癥狀，要及時(shí)聯(lián)系120閉環(huán)轉運至發(fā)熱門(mén)診診治。
3、指導工作人員做好自身防護，嚴格按清潔區、潛在污染區、污染區分區管理，督促管理員定時(shí)做好環(huán)境清潔消毒，防止交叉感染。
4、根據相關(guān)政策及防控辦的要求掌握隔離期限，達到解除隔離條件后，聯(lián)系隔離對象所屬部門(mén)，按照程序辦理解除隔離手續。及時(shí)通知管理員解除隔離，并做好隔離房間的終末清潔消毒工作。
5、督促并指導管理員為隔離對象提供熱情周到服務(wù)，盡力滿(mǎn)足隔離對象基本生活需求，讓隔離對象安心度過(guò)隔離期。
�。ǘ└綦x點(diǎn)管理員職責
1、對入住人員的房間進(jìn)行合理安排，并時(shí)刻掌握動(dòng)態(tài)情況。
2、熱情接待隔離對象入住并做好登記，指導入住人員掃碼進(jìn)隔離工作群便于聯(lián)絡(luò )溝通，為入住人員介紹環(huán)境及隔離期間服務(wù)措施，讓隔離人員感覺(jué)到家的溫暖，從而安心度過(guò)隔離期。
3、負責為入住人員通過(guò)無(wú)接觸方式遞送生活必需品、膳食等，盡力及時(shí)滿(mǎn)足入住人員各種生活需求。
4、在做好個(gè)人防護的條件下，做好環(huán)境的清潔、衛生及消殺工作以及隔離人員撤離后做好登記及房間的終末消毒，為接收入住人員做好準備工作。
5、根據需要提前請領(lǐng)防疫物質(zhì)及其他生活必需品，負責保管維護隔離點(diǎn)各種設施設備正常運轉，報修等。
6、每天17點(diǎn)前將隔離區所有垃圾噴散84液后扎緊，隔離人員所有醫用垃圾用黃色專(zhuān)用垃圾袋套裝，指定專(zhuān)人負責運回醫院作為醫療廢物處理；其他生活垃圾用黑色垃圾袋裝好，由后勤中心物業(yè)服務(wù)部負責處理。
7、每天21點(diǎn)前負責在隔離工作群匯報當天人員出入、入住人員總數等情況，以及上傳衛生、消殺等情況，供防控辦及時(shí)掌握隔離區情況。完成防控辦及校醫院交辦的其他工作。
工作人員管理制度12
1、總則
1.1為保證泰通建設集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團公司)外派人員認真履行職責，發(fā)揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務(wù)于企業(yè)，并結合公司的發(fā)展戰略、企業(yè)文化、管理理念，實(shí)現企業(yè)資源的有效利用，不斷提升公司的集團化管理水平，特制定本辦法。
1.2本辦法適用于由集團公司派遣、并常駐于工程的經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)質(zhì)量技術(shù)管理及基建管理人員。
1.3對外派人員的管理，由集團公司工程部及人力資源部共同負責。集團公司工程部主要負責外派人員的選拔、培養、調配，為工程項目派送合格的管理干部，組建優(yōu)秀的團隊，完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規劃，監督生產(chǎn)，以實(shí)現企業(yè)各項目標。
1.4外派人員必須具有良好的協(xié)調能力和對企業(yè)、對工作高度負責的基本素質(zhì)，熟悉公司的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨立履行擬任崗位職責的能力。還應服從駐在企業(yè)相應管理體制與制度的約束。
2、派遣程序
2.1根據集團公司經(jīng)營(yíng)部提供中標項目人員名單或公司認為需要向工程項目派遣人員時(shí)，集團公司工程部研究確定人選。
2.2根據擬定外派人員的不同情況，根據工程特點(diǎn)集團公司工程部進(jìn)行崗位培訓�？己送ㄟ^(guò)簽訂質(zhì)量、安全、管理、廉政管理責任狀。由檔案部保管。
2.3到人力資源部職務(wù)確定，簽字備案。
3、外派人員工作職責
3.1外派人員除自覺(jué)履行駐在企業(yè)的崗位職責外，應根據自身崗位特性和公司對外派人員的要求，履行其相應的職責。
3.2嚴格執行公司管理的有關(guān)規定，編制或參與編制工程項目年度和月度經(jīng)營(yíng)計劃；組織并監督檢查經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施，客觀(guān)、及時(shí)地向公司反饋駐在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計劃執行情況。
3.3根據集團公司的安全生產(chǎn)技術(shù)手冊，組織貫徹執行。
4、工作報告
4.1工程項目的最高主管要將所在工程的經(jīng)營(yíng)情況于每周周五前將周工作匯報、每月23號前將工程月報表上報集團公司工程部，外派人員個(gè)人工作情況及表現每月向集團公司工程部領(lǐng)導報告，對于生產(chǎn)過(guò)程中出現的重大或緊急事項，應及時(shí)報告，且不限報告形式。
4.2外派人員報告的內容主要包括：駐在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況、生產(chǎn)工程進(jìn)度、計劃調整、班組工作評價(jià)、重大決策的執行情況，以及本人工作紀律等履行職責情況、工程中出現的問(wèn)題、需要公司協(xié)助解決的'困難、對該工程的合理化建議等。
5、績(jì)效考核
5.1外派人員同時(shí)接受公司的相應考核�？己诵问桨ㄈ粘Ｂ男新氊煹谋O督檢查和每月統一組織的考核測評。
5.2績(jì)效考核目標分為兩部分，即本工程部現場(chǎng)調查與客戶(hù)回訪(fǎng)。
5.3對違反本辦法，工作不稱(chēng)職、失職或不接受公司監督管理的人員，將對其實(shí)施通報批評、扣發(fā)補助金等處罰，情節嚴重的，按集團公司的有關(guān)管理規定處理。
工作人員管理制度13
為保證信江教育中心學(xué)生安全，營(yíng)造良好的學(xué)習生活環(huán)境，結合實(shí)際情況，特制定本守則，望同學(xué)們嚴格遵守。
一、學(xué)生必須服從中心管理人員的管理，嚴格遵守作息時(shí)間；
二、尊敬老師，聽(tīng)從老師安排，團結同學(xué)，不說(shuō)粗話(huà)、臟話(huà)。
三、不亂拿亂放，愛(ài)護中心的設施，損壞公物照價(jià)賠償。愛(ài)惜糧食和學(xué)習生活用品，節約水電。禁止私自動(dòng)用托管中心內的電器開(kāi)關(guān)。
四、注意安全，禁止在放學(xué)路上、活動(dòng)場(chǎng)所及教室里打鬧。不在路邊或其它地方逗留、玩耍。不爬高。不在室內外追逐打鬧、大聲喧嘩。不拿危險物品對人指手畫(huà)腳，不隨意翻動(dòng)別人的物品，不打擾別人的'工作、學(xué)習和休息。去室外活動(dòng)必須主動(dòng)請示老師。
五、愛(ài)護中心的環(huán)境衛生，不亂涂亂畫(huà)。不隨地吐痰，不亂扔垃圾，不大聲喧嘩，大小便后及時(shí)沖水。
六、飯前洗手，不挑食，注意合理飲食，保持桌面地面清潔。
七、未經(jīng)老師允許，不得私自外出，否則后果自負。不準私自調換房間,床位,不準串宿舍;
八、不要帶貴重物品到中心玩以免丟失。禁止攜帶火柴、打火機、鞭炮、火藥等易燃易爆物及管制器械進(jìn)入中心，以免引起意外。
九、每個(gè)學(xué)生都應把學(xué)習當成首要任務(wù)，作業(yè)不懂要問(wèn)，寫(xiě)完主動(dòng)交老師檢查。
每人每天十分制，違反一條扣1分，月底進(jìn)行總評，對表現好的同學(xué)給予一定的物質(zhì)和精神獎勵，屢教不改者告知家長(cháng)和班主任，并勸其退出。
工作人員管理制度14
為提高我社區保障公共安全和處置突發(fā)公共事件的能力，最大程度地預防和減少突發(fā)公共事件及其造成的損害，保障公眾的生命財產(chǎn)安全，維護國家安全和社會(huì )穩定，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )全面、協(xié)調、可持續發(fā)展。建立統一、快速、靈敏、高效的突發(fā)公共事件應急機制，有效防范和及時(shí)處置突發(fā)公共事件，通過(guò)對突發(fā)事件的預警、跟蹤、通報督辦、反饋等方式，使應急工作機制融入日常工作之中，建立健全社區突發(fā)公共事件應急管理的體制與組織體系。
一、組織保障
�。ㄒ唬⿷鳖I(lǐng)導小組
�。�1）成立匯福園社區居委會(huì )突發(fā)事件應急工作領(lǐng)導小組，作為我社區的協(xié)調指揮機構。
組長(cháng)：xx
副組長(cháng)：xx、xx
成員：xx、xx
�。�2）“應急小組”主要職責：貫徹執行國家有關(guān)應急工作的法律、法規和政策，按照上級應急委的要求，組織指揮社區居委會(huì )轄區突發(fā)公共事件處理工作，落實(shí)各項工作措施，承擔上級應急領(lǐng)導機構安排的其他應急工作。
�。ǘ⿷敝蛋嗍�
社區居委會(huì )是突發(fā)公共事件應急管理的辦事機構，設應急辦公室，應急電話(huà)為：xxxxx、xxx，并向群眾公布應急電話(huà)和移動(dòng)電話(huà)號碼。應急行動(dòng)時(shí)，應急值班室安排專(zhuān)人值班，確保上通下達，通信聯(lián)絡(luò )暢通。
主要職責是：履行值守應急、信息匯總和綜合協(xié)調職責，發(fā)揮運轉樞紐作用；負責接收和辦理向辦事處報送的緊急重要事項；完成辦事處交辦的其他工作。
二、應急處置工作原則
1、以人為本，減少危害。把保障公眾健康和生命財產(chǎn)安全作為首要任務(wù)，最大程度地減少突發(fā)公共事件及其造成的人員傷亡和危害。
2、統一領(lǐng)導，分級負責。建立健全分類(lèi)管理、分級負責，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)應急指揮機構的作用。
3、依法規范，加強管理。依據有關(guān)法律和行政法規，加強應急管理，維護公眾的合法權益，使應對突發(fā)公共事件的工作規范化、制度化、法制化。
4、快速反應，協(xié)同應對。充分動(dòng)員和發(fā)揮企事業(yè)單位、社會(huì )團體和志愿者隊伍的作用，依靠公眾力量，形成統一指揮、反應靈敏、功能齊全、協(xié)調有序、運轉高效的應急管理機制。
5、依靠科技，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮專(zhuān)家隊伍和專(zhuān)業(yè)人員的作用，提高應對突發(fā)公共事件的科技水平和指揮能力，避免發(fā)生次生、衍生事件；加強宣傳和培訓教育工作，提高公眾自救、互救和應對各類(lèi)突發(fā)公共事件的綜合素質(zhì)。
三、突發(fā)公共事件預警流程
�。ㄒ唬┩话l(fā)公共事件的內容
水旱、洪澇、地質(zhì)災害、動(dòng)物疫情、火災、交通事故、環(huán)境事件、食物中毒、群體性不明原因疾病、民族宗教事件、群體性的事件、恐怖事件、居民鄰里糾紛、重大治安和刑事案件、串聯(lián)集體上訪(fǎng)、社會(huì )安全事件。
�。ǘ┩话l(fā)事件的宣傳
社區通過(guò)喇叭、宣傳欄等宣傳陣地，向居民宣傳預防災害及抗災救災等應急知識的普及教育，提高公眾突發(fā)事件自救能力。
�。ㄈ┍O測和預測
社區居委會(huì )完善預測預警機制，及時(shí)收集、分析、匯總突發(fā)公共事件的信息，做到早發(fā)現、早報告、早處置。建立健全監測網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)獲取預警信息；對常規監測信息進(jìn)行匯總、分析；對突發(fā)事件征兆動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行收集、匯總和分析，實(shí)行實(shí)時(shí)監測，及時(shí)上報辦事處和相關(guān)部門(mén)。
�。ㄋ模┬畔笏�
�。�1）社區每一個(gè)居民都有向上級機關(guān)舉報突發(fā)公共事件隱患和報告突發(fā)事件發(fā)生的'信息的權利和義務(wù)。社區居委會(huì )收到突發(fā)事件信息后應緊急向上報送。
�。�2）發(fā)生突發(fā)事件后，現場(chǎng)發(fā)現者應當迅速向社區居委會(huì )值班室、信息接報員或有關(guān)部門(mén)報告公共事件發(fā)生征兆、可能導致其發(fā)生的各種隱患和現場(chǎng)情況；并有權對相關(guān)部門(mén)、個(gè)人的工作過(guò)失和不當處置行為進(jìn)行舉報。
�。�3）監（預）測和信息報送要點(diǎn)：基本情況和可能涉及的因素（如事件類(lèi)型、時(shí)間、地點(diǎn)、氣候條件，周邊建筑、交通和人口密度情況，可能引發(fā)的次生、衍生事件等）；危害程度和可能達到的級別（如可能造成的人員傷亡、財產(chǎn)損失和社會(huì )不良影響，對經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )穩定造成的危害等）；已采取的措施、下步應對措施和相關(guān)請求等。
�。�4）信息報送程序
現場(chǎng)發(fā)現者應在第一時(shí)間向社區居委會(huì )應急小組或信息接報員報告突發(fā)事件信息，社區居委會(huì )應急小組在接報后立即上報街應急辦。緊急時(shí)要向“110報警”。
對已確定級別較高的突發(fā)公共事件，可采取先報基本情況、后報其它情況的方式，以縮短報送時(shí)間，爭取處置時(shí)間。
�。ㄎ澹╊A警信息發(fā)布
預警信息的內容主要包括：突發(fā)公共事件的名稱(chēng)、類(lèi)型、預警級別、預警區域或場(chǎng)所、預警期起止時(shí)間、影響估計、警示事項、應對措施、社區動(dòng)員及發(fā)布機構等。根據各類(lèi)突發(fā)公共事件的監測預測部門(mén)的報告和專(zhuān)項應急預案，按照突發(fā)公共事件可能發(fā)生、發(fā)展趨勢和危害程度，經(jīng)上級應急委和領(lǐng)導機構核實(shí)、批準后，應急辦公室可以發(fā)布預警信息。
四、應急處置工作分配
社區居委會(huì )負責社區內突發(fā)公共事件的防范和處置工作，社區居委會(huì )在街道應急領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責本社區范圍內突發(fā)公共事件的防范和處置工作。社區根據實(shí)際情況，自行選擇一些本轄區比較頻繁發(fā)生的事件作為應急預案的處置內容，或根據突發(fā)公共事件四大類(lèi)（自然災害、事故災難、公共衛生事件、社會(huì )安全事件），對社區書(shū)記、主任及志愿者進(jìn)行具體的工作安排，落實(shí)應急處置工作責任制。
五、應急處置工作現場(chǎng)處置
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發(fā)生或即將發(fā)生突發(fā)公共事件的信息得到核實(shí)后，社區居委會(huì )有關(guān)負責同志應立即趕赴現場(chǎng)，根據現場(chǎng)實(shí)際情況，組織指揮當地應急隊伍和相關(guān)部門(mén)進(jìn)行先期處置；按照本預案或有關(guān)文件的規定，確定或預測事件類(lèi)型、危害程度和可能達到的級別；向上級應急辦或“110”報送信息，要求增派應急隊伍和應急物資現場(chǎng)救援。
先期到達的單位和人員在社區居委會(huì )應急小組的領(lǐng)導下積極開(kāi)展工作。主要任務(wù)是：以生命救助為首要目標，實(shí)施救援行動(dòng)和緊急疏散；劃定警戒區域，控制事態(tài)發(fā)展，避免事件擴大；排除明顯險情，確保處置工作的后勤保障。
1、救援原則：堅持“以人為本”，先救傷員，后救物資，避免人員等多傷亡。
2、量力而行：在現場(chǎng)應急資源不足或高危險狀態(tài)下，應同時(shí)注意應急救援人員的生命安全，等待上級專(zhuān)業(yè)救援隊伍現場(chǎng)增援。
工作人員管理制度15
1、工作人員上班不準帶戒指、手表等，不準國長(cháng)頭發(fā)、長(cháng)指甲，要保持良好的儀容儀表;
2、保鮮柜、雪柜、油煙罩、下水道等應每日清洗，墻面必須保持干凈;
3、蔬菜用流動(dòng)清水漂洗的時(shí)間不少于20分鐘，海鮮類(lèi)與肉類(lèi)必須分別清洗、分別加工、分別存放;
4、發(fā)現蔬菜、肉類(lèi)或其他副食品有異常，如有異味、變質(zhì)、霉爛或變色等，應及時(shí)報告領(lǐng)班主管或經(jīng)理，在未得到領(lǐng)導的明確意見(jiàn)前不準擅自處理;
5、凡從巴廳帶出食品、用具、調料的工作人員一律按偷竊論處;
6、下班前必須嚴格檢查各個(gè)用火點(diǎn)，保證油、氣、電、水、火各個(gè)部位關(guān)閉，栓好門(mén)用通道后方可下班。
餐廳交接班制度
1、餐廳接班人員必須準點(diǎn)到崗.認真查看值班日志，有不清楚之處必須及時(shí)問(wèn)清情況。
2、交班人員對需交接的事宜要有詳細文字記錄，并口頭交代清楚。
3、接班人員在認真核對交接班記錄后要確認簽字，并立即著(zhù)手處理有關(guān)事宜。
4、交接時(shí)應對下列事項特別注意：
(1)客人的預訂;
(2)重要客人的.情況;
(3)客人的投訴;
(4)未辦完的準備工作;
(5)客人的特別要求;
(6)餐廳工作上的變化情況;
(7)經(jīng)理交辦的其它工作。
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