- 保密工作管理規章制度 推薦度：
- 保密工作各項規章制度 推薦度：
- 保密工作規章制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
保密工作規章制度（精選18篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么擬定制度真的很難嗎？下面是小編整理的保密工作規章制度，歡迎大家分享。
保密工作規章制度 1
為加強部機關(guān)保密工作，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和省委組織部及市委有關(guān)規定，制定本制度。
一、保密領(lǐng)導小組職責
(一)部機關(guān)保密領(lǐng)導小組主任由分管辦公室工作的副部長(cháng)擔任，副主任由辦公室主任擔任，成員由各科室主要負責人擔任。
(二)認真貫徹落實(shí)黨和國家的保密工作方針、政策、指示、決定和有關(guān)法規制度。
(三)審定部機關(guān)年度保密工作要點(diǎn)，召開(kāi)保密工作會(huì )議，部署保密工作任務(wù)。
(四)指導、協(xié)調、督促保密領(lǐng)導小組辦公室做好保密工作。
(五)對重大涉密事件提出處置意見(jiàn)，并及時(shí)向市保密局報告。
(六)在部長(cháng)辦公會(huì )領(lǐng)導下，負責督促檢查保密工作和本制度的貫徹執行。
二、保密領(lǐng)導小組工作制度
(一)保密責任制度。部機關(guān)保密領(lǐng)導小組在主任指導下開(kāi)展工作，并對保密工作負責，各科室分工負責。
(二)例會(huì )制度。保密領(lǐng)導小組原則上每年召開(kāi)兩次會(huì )議，如有需要可隨時(shí)召開(kāi)。
三、保密領(lǐng)導小組辦公室職責
(一)在保密領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，負責保密領(lǐng)導小組的日常工作。
(二)制定年度保密工作要點(diǎn)，報保密領(lǐng)導小組審定，組織召開(kāi)保密工作會(huì )議。
(三)組織開(kāi)展保密宣傳教育和涉密人員培訓工作。
(四)確定部機關(guān)范圍內的保密事項和密級。
(五)協(xié)調、指導部機關(guān)重要涉密活動(dòng)、會(huì )議、涉密事項的保密工作。
(六)組織開(kāi)展保密安全檢查。
(七)對重大涉密事件及時(shí)采取處置措施，并在第一時(shí)間向保密領(lǐng)導小組報告。
(八)負責部機關(guān)保密技術(shù)應用和信息系統管理工作。
(九)負責同保密局的日常溝通、聯(lián)系。
(十)完成保密領(lǐng)導小組交辦的其他工作事項。
四、保密范圍
(一)醞釀中的市及縣(市、區)黨代表大會(huì )、人民代表大會(huì )、政協(xié)會(huì )議換屆人事安排方案。
(二)醞釀中的黨的組織建設、領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設方面的方針、政策、規劃、方案。
(三)未公布的縣級以上地方黨政領(lǐng)導班子成員的調整意見(jiàn)、方案以及審批中的干部任免、調動(dòng)事項。
(四)市管干部和部管干部匯總名單。
(五)干部檔案、干部考察材料。
(六)公開(kāi)選拔干部的試題及有關(guān)資料。
(七)市管領(lǐng)導班子民主生活會(huì )情況。
(八)黨組織、黨員、干部、人才、公務(wù)員、領(lǐng)導班子配備情況和后備干部的統計報表、數據、資料。
(九)市管后備干部情況。
(十)反映市管干部和部管干部問(wèn)題的信函、摘報、談話(huà)記錄、報告調查和審查過(guò)程中的有關(guān)材料。
(十一)部?jì)雀骺剖矣嬎銠C存儲的屬于保密范圍的信息資料及計算機安全保密措施。
(十二)其它保密事項。
五、定密工作
(一)定密工作是指部機關(guān)產(chǎn)生的國家秘密事項(包括文件、資料、光碟、軟盤(pán)、U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、計算機終端等)，應當按照國家秘密及其密級具體范圍的規定確定密級。確定密級堅持誰(shuí)生產(chǎn)誰(shuí)確定的原則，做到合法、準確、及時(shí)、經(jīng)常、依法管理。
(二)部機關(guān)秘密及其密級的確定。承辦人員根據中組部、國家保密局印發(fā)的《組織工作中國家秘密及其密級具體范圍的規定》進(jìn)行對照，準確“對號入座”，提出擬定密級的意見(jiàn)。從擬定之日起按照擬定密級保管。密級領(lǐng)導小組辦公室副主任(辦公室主任)對擬定的密級進(jìn)行審核。
(三)對是否屬于國家秘密和屬于何種密級不確定或有爭議的事項，報部機關(guān)保密領(lǐng)導小組予以確定。
(四)涉密載體密級已經(jīng)確定的，應標明密級和保管期限。
(五)國際秘密事項的密級、保密期限變更及解密：
1.國家秘密事項保密期限屆滿(mǎn)無(wú)特殊規定的自行解碼。秘密事項在保密期限內，因情況變化，不需繼續保密的可以解碼。
2.對解密后不宜對外公開(kāi)的事項，可作為內部事項管理。
3.對部機關(guān)產(chǎn)生的國家秘密事項，變更密級，變更保密期限或解碼，由承辦人員提出意見(jiàn)送辦公室審定，報部機關(guān)保密領(lǐng)導小組審批。
六、要害部門(mén)和要害部位的確定
(一)市委組織部機關(guān)保密工作要害部門(mén)和部位，根據涉密程度確定。
(二)要害部門(mén)：辦公室(機關(guān)黨總支)、干部一科、干部二科、干部監督一室(舉報中心)、干部監督二室、組織員辦公室。
(三)要害部位：部領(lǐng)導辦公室、干部檔案室、統計工作崗位(黨組織、黨員、干部、公務(wù)員)、干部考察任免工作崗位、干部監督工作崗位、各科室綜合工作崗位、各科室兼職保密員工作崗位。
七、要害部門(mén)和要害部位的保密管理
(一)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的.原則，切實(shí)加強要害部門(mén)和要害部位的保密管理，保密領(lǐng)導小組與各科室兼職保密員簽訂《保密工作責任書(shū)》。
(二)要害部門(mén)和要害部位所在科室應制定相應的重點(diǎn)防范措施，建立和落實(shí)相關(guān)制度，形成人防、物防和技防相結合的綜合防范體系。
(三)對產(chǎn)生秘密較多的重要工作，或在一個(gè)時(shí)期內傳遞秘密比較頻繁的重要部門(mén)，應根據具體情況，制定臨時(shí)性保密措施。
(四)加強對核心涉密人員的教育管理。對核心涉密人員上崗、在崗、離崗各個(gè)環(huán)節制定嚴格規定，實(shí)行嚴格監督。
(五)加強對計算機和涉密載體的管理。嚴格管理涉密計算機，嚴格執行計算機使用管理的有關(guān)規定。嚴格管理U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)和光盤(pán)等存儲介質(zhì)，無(wú)特殊情況不得將涉密載體帶回家中或在其他公共場(chǎng)所使用。不得擅自復制、留存工作中有關(guān)涉密信息。
八、涉密文件的保密管理
(一)各科室對發(fā)出、收進(jìn)和內部傳遞的涉密文件、電報、刊物、資料等必須認真登記、編號，呈閱轉辦應迅速、準確，退回時(shí)應及時(shí)銷(xiāo)號，做到手續嚴密，責任分明。
(二)涉密文件應確定專(zhuān)人保管。一般情況下，保管涉密文件人員與指定閱讀人員之間只能是直接的交接，不允許他人間接轉遞，以免涉密文件丟失。保管涉密文件的人員如外出，應指定專(zhuān)人臨時(shí)接替其工作，并做好交接工作。
(三)涉密文件傳閱完畢，應及時(shí)交回辦公室。涉密文件傳閱周期一般最長(cháng)不超過(guò)一個(gè)月。電報、快件、急件必須快傳、快閱、快退。辦公室每半年對涉密文件進(jìn)行一次清理。
(四)由于工作需要借用涉密文件，應辦理借閱手續，并妥善保管，按期歸還。借閱一般涉密文件，由辦公室主任批準;調閱部長(cháng)辦公會(huì )記錄，需經(jīng)部長(cháng)批準。一般不向外單位借閱涉密文件原件。
(五)機關(guān)工作人員不得將涉密文件帶回家或帶到公共場(chǎng)所，機要人員外出遞送絕密文件應配備專(zhuān)車(chē)，實(shí)行二人護送制。
(六)領(lǐng)導同志必須在自己辦公室閱讀重要涉密文件，閱后親自交保密人員。辦公室負責部領(lǐng)導保密文件的清退工作。
(七)涉密文件原則上不得復制，因工作需要必須復制的需經(jīng)制發(fā)機關(guān)允許，再經(jīng)部機關(guān)保密領(lǐng)導小組主任或副主任批準。復制文件應加蓋單位戳記，并視同原文件管理。
(八)涉密文件的成文草稿，應同正式文件一樣登記和管理，除必須存檔的以外，應當有監督地銷(xiāo)毀，涉密文件裝訂后的剩頁(yè)，也必須監督銷(xiāo)毀。
(九)銷(xiāo)毀文件必須由辦公室或保管涉密文件的人員登記，交保密局實(shí)施。銷(xiāo)毀的全過(guò)程應有專(zhuān)人護送并進(jìn)行現場(chǎng)嚴密監督，銷(xiāo)毀干凈，不留殘屑。嚴禁將涉密文件當作廢品出售或當作垃圾隨意扔掉。
(十)文書(shū)和保管涉密文件的同志調動(dòng)工作時(shí)，必須對自己經(jīng)辦、管理的涉密文件進(jìn)行清理，登記造冊，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導簽字，與接替人員辦理移交手續。
(十一)工作人員辦公桌上，平時(shí)嚴禁亂放涉密文件;工作人員離開(kāi)辦公室，必須將涉密文件收存好。節假日期間應封存文件，并對重點(diǎn)保密部門(mén)進(jìn)行查封。
(十二)應銷(xiāo)毀文件可暫時(shí)存放在相對安全的指定地點(diǎn)，定期由辦公室統一交市保密局銷(xiāo)毀。
九、涉密會(huì )議保密管理
(一)召開(kāi)涉密會(huì )議前應認真研究安全保密措施，對會(huì )場(chǎng)和與會(huì )人員住地進(jìn)行必要的保密檢查。
(二)涉密會(huì )議應當選擇在具有保密條件、保證會(huì )議秘密安全的場(chǎng)所召開(kāi)。
(三)嚴格掌握出席、列席涉密會(huì )議人員。嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入會(huì )場(chǎng)。
(四)明確會(huì )議保密紀律，不得對外泄露會(huì )議內容;絕密文件只能在會(huì )議室內使用，會(huì )后立即收回;凡規定不準記錄的內容，與會(huì )人員不得記錄或錄音。
(五)禁止使用無(wú)線(xiàn)擴音設備。
(六)需要新聞媒體報道的稿件，必須送會(huì )議主辦方和部機關(guān)保密領(lǐng)導小組審核。
(七)涉密會(huì )議應指派專(zhuān)人管理會(huì )議文件和材料，管理人員必須嚴守保密規定，對會(huì )議文件和材料進(jìn)行全程保密管理。
(八)與會(huì )人員對會(huì )議文件、材料、記錄本要妥善保管。
(九)會(huì )議結束時(shí)，要求收回的文件、材料應如數收回;需要與會(huì )者帶回傳達貫徹的文件、材料應嚴格按照攜帶密件外出的規定攜帶;文件帶回單位后，應及時(shí)交保密員按密件管理規定妥善保管。
(十)會(huì )議結束后應及時(shí)清點(diǎn)文件，清查會(huì )議場(chǎng)所及住地，以防文件、資料、筆記本等散失。
十、保密守則
(一)不該說(shuō)的秘密不說(shuō)。
(二)不該問(wèn)的秘密不問(wèn)。
(三)不該看的秘密不看。
(四)不該記錄的秘密不記。
(五)不在非保密本上記錄秘密。
(六)不在私人通信中涉及秘密。
(七)不在家屬、子女、親友面前和公共場(chǎng)所談?wù)撁孛堋?/p>
(八)不在不安全的地方存放涉密文件。
(九)不通過(guò)普通電話(huà)、明碼電報、普通郵局傳達秘密事項。
(十)不攜帶涉密文件、涉密筆記本電腦或移動(dòng)存儲設備游覽、參觀(guān)、探親、訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所。
十一、責任追究
涉密人員未嚴格執行本制度，造成涉密文件和存有涉密內容的筆記本電腦及移動(dòng)設備遺失的，或發(fā)生失密、泄密事件，以及違反保密工作紀律的，追究有關(guān)責任者的責任。
十二、適用范圍
本制度適用于市委組織部全體干部。
保密工作規章制度 2
根據《中華人民共和國保守國家秘密法》和有關(guān)保密的規定，結合我局實(shí)際，制訂本制度：
一、國家秘密關(guān)系國家的安全和利益。全局干部職工要充分認識新形勢下加強保密工作的重要性和緊迫性、自覺(jué)遵守保密法，嚴格執行各項保密規定，按照既確保國家秘密又便利工作的原則，做好保密工作。
二、保密范圍
(一)審計工作中涉及的被審計單位需要保密的事項及其文件材料。
(二)查處有關(guān)領(lǐng)導干部的尚未核實(shí)的違反法紀的事項及其文件材料。
(三)審計工作規劃和年度計劃等文件材料。
(四)尚未對外公布的審計事項、審計情況、統計資料及其文件材料。
(五)局機關(guān)尚未公布的機構設置、人員編制、人事任免、干部考查等情況。
(六)計算機內存儲的涉密文件、資料等。
(七)其他需要保密的文件、會(huì )議記錄、工作記錄本等。
三、工作秘密和商業(yè)秘密
審計工作中，對不屬于國家秘密，但又不宜公開(kāi)的'事項，為工作秘密，工作秘密未經(jīng)批準，不得擅自擴散。審計工作，被審計單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息為商業(yè)秘密，要嚴格依照有關(guān)法規規定予以保護。
審計人員應嚴格按照審計現場(chǎng)保密工作規定，妥善保管審計筆錄、文件、資料、軟盤(pán)等，把保密工作貫穿于審計工作的全過(guò)程。
四、保密規定
(一)不該說(shuō)的國家秘密不說(shuō)、不該知道的不問(wèn)、不該看的不看、不該記錄的不記錄。
(二)不準在私人通信和普通電話(huà)中涉及國家秘密事項，不準在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)搰颐孛堋?/p>
(三)不準攜帶保密文件、資料游覽、參觀(guān)、探親、訪(fǎng)友和出入公共場(chǎng)所。
(四)不準私自啟封、復制、使用、存放、銷(xiāo)毀保密文件和材料。
(五)不得向組織隱瞞失、泄密事故。
五、因違反保密制度，造成失、泄密事故的，視情節輕重，給予批評教育或紀律處分，失密、泄密事件觸及法律的，移交司法機關(guān)處理。
保密工作規章制度 3
為加強本單位的保密工作，防止失泄密事件的發(fā)生，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及實(shí)施辦法、上級部門(mén)的有關(guān)保密工作規定，結合本單位的工作實(shí)際，制定本制度
一、保密工作的原則
保密工作關(guān)系到國家安全和人民群眾的根本利益，保守國家秘密是每個(gè)公民應盡的職責和義務(wù)，保密工作要貫徹“積極防范、突出重點(diǎn)、既確保國家秘密又便于工作”的方針。
二、保密工作的'管理
按照國家、省對保密工作的要求，加強本隊保密工作，做到加強領(lǐng)導，強化管理，具體工作由生態(tài)辦副主任負責，設立一名兼職保密員，由綜合辦主任負責。
三、保密工作的職責
保密工作的主要職責是：
�。ㄒ唬┴撠煴締挝坏谋Ｃ芄ぷ�；
�。ǘ└鶕h和國家有關(guān)保密工作的方針、政策及上級有關(guān)部門(mén)有保密規定，制定本單位的保密工作制度；
�。ㄈ└愫帽締挝坏谋Ｃ芊ㄖ菩麄鹘逃ぷ�；
�。ㄋ模┭芯拷鉀Q保密工作中的有關(guān)問(wèn)題；
�。ㄎ澹┴撠焾笏�、接收和傳輸涉密信息；
�。⿲彶樯暇W(wǎng)信息是否符合保密規定。
四、保密工作十不準
�。ㄒ唬┎辉撜f(shuō)的秘密不說(shuō)；
�。ǘ┎辉搯�(wèn)的秘密不問(wèn)；
�。ㄈ┎辉摽吹拿孛懿豢�；
�。ㄋ模┎辉撚浀拿孛懿挥�；
�。ㄎ澹┎辉诜潜Ｃ鼙旧嫌涗浢孛�；
�。┎辉谕馐禄顒�(dòng)和私人通訊中涉及秘密；
�。ㄆ撸┎辉诠矆�(chǎng)所和親友及其他無(wú)關(guān)人員面前談?wù)撁孛埽?/p>
�。ò耍┎辉诓焕诒Ｃ艿牡胤酱娣琶孛芪募Y料；
�。ň牛┎辉谄胀娫�(huà)、明碼電報、普通郵局中辦理秘密事項；
�。ㄊ┎粩y帶秘密文件、資料瀏覽參觀(guān)、探親訪(fǎng)友和進(jìn)入公共場(chǎng)所。
五、對上網(wǎng)涉密的相關(guān)規定
�。ㄒ唬┯缮鷳B(tài)辦副主任負責對上網(wǎng)涉密資料的審查，由綜合辦主任具體負責上網(wǎng)涉密及保密計算機的管理。
�。ǘ﹫猿稚婷懿簧暇W(wǎng)，上網(wǎng)不涉密的原則。
�。ㄈ⿲挝挥嬎銠C要求設立密碼控制，預防外來(lái)人員瀏覽計算機內文件。
�。ㄋ模⿲ι婷苜Y料的報送，一律采用紙質(zhì)報送和U盤(pán)轉送的方式，嚴禁網(wǎng)上傳送。
�。ㄎ澹⿲ι婷芪募Y料的電子存儲，實(shí)行單機專(zhuān)人管理，并作好保密資料的登記。
六、保密責任追究
對違反保密規定，發(fā)現保密問(wèn)題要及時(shí)整改，重要問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導報告，出現問(wèn)題，要追究相關(guān)人員的責任。
保密工作規章制度 4
根據省委保密委員會(huì )和區保密委有關(guān)保密工作規定，制定本制度。
一、文件保密
1、涉密文件，在收發(fā)、傳遞、送閱、打印、辦理、保管、歸檔過(guò)程中，必須建立明確的責任制，防止文件丟失和發(fā)生泄密事件。
2、涉密文件要按規定的范圍閱讀和傳達，未經(jīng)批準，不許隨意擴大范圍。
3、涉密文件和密碼電報，必須由專(zhuān)人統一管理，限定知悉范圍，嚴禁把文件放在辦公室或交給他人代轉。
4、在起草文件中，凡內容涉及國家秘密的，應按涉密公文的有關(guān)規定，分別標明絕密、機密、秘密。
5、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，不得轉發(fā)、翻印和復印秘密文件。
6、借閱秘密文件，須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準。非因工作需要，不得借閱秘密文件。
7、個(gè)人外出開(kāi)會(huì )帶回的會(huì )議秘密文件，閱辦完后應及時(shí)交送相關(guān)人員保管。
二、檔案保密
1、辦公室的文書(shū)檔案，統一由辦公室相關(guān)人員管理。
2、查閱檔案，基層單位必須持單位的介紹信，注明查閱內容，并履行審批和登記手續。
3、查閱檔案時(shí)，只許查閱登記范圍，不許翻閱其他部分或摘抄無(wú)關(guān)的內容。摘抄的有關(guān)內容經(jīng)審核無(wú)誤后，方可蓋章。
4、查閱秘密文件、資料時(shí)，必須經(jīng)辦公室主任批準。
5、查閱或抄錄檔案，必須在檔案室(或查檔室)進(jìn)行，不許將案卷帶出拿走。案卷除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導批準者外，概不外借。
6、辦公室管理的干部人事檔案和有關(guān)專(zhuān)案材料，由專(zhuān)人保管，其外調查閱辦法，按有關(guān)規定執行。
三、會(huì )議保密
1、召開(kāi)的各種會(huì )議，凡涉及黨和國家秘密以及有關(guān)事項不能公開(kāi)的，都應保密。
2、會(huì )議作出的決定和討論中涉及保密事項的，除由有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行傳達辦理外，其他人員不得在正式公布會(huì )議內容之前向外透露。
3、會(huì )議的議題及列入會(huì )議討論的材料和記錄本，必須完整地立卷歸檔，不得丟失。
4、查閱會(huì )議記錄，必須經(jīng)辦公室主任批準。
5、會(huì )議印發(fā)的機密性文件、資料等，應在會(huì )上宣布管理辦法或在會(huì )議結束時(shí)收回。
四、打印保密
1、打印“秘密”、“機密”、“絕密”文件，應指定專(zhuān)人，在規定的涉密計算機上打印，并由相關(guān)人員協(xié)助校對、裝訂。
2、打印的秘密文件，應按規定的份數印制。打印完的廢頁(yè)，應妥善保管，定時(shí)燒毀。
3、未打印完的密件文稿和蠟版，下班時(shí)應妥善保管，防止丟失。
4、打印、校對人員要遵守保密紀律，不準在打印文件中多印自留;不準將文件私自帶出傳閱或送給他人;不準將未正式公布的文件內容向外傳播、擴散。
五、機要通信保密
1、機要通信工作必須堅持“保密、安全”原則，在保密、安全、準確的基礎上力求迅速。
2、接收和投送機要信件，必須做到件件有登記，收件人有簽字手續，責任分明，有據可查。
3、機要信件除直接投送外，必須交文書(shū)機要室投送，禁止通過(guò)普通郵政投送。
4、投送機要信件，必須由機要通信人員親自投送，不準委托其他人員捎帶，不準攜帶信件到公共場(chǎng)所參觀(guān)、游覽、購物。
5、不準使用無(wú)保密措施的電話(huà)、電報、傳真機、計算機等手段談?wù)摵蛡鬏斆孛苁马棥?/p>
6、利用辦公自動(dòng)化設備傳輸和處理秘密文件、信息時(shí)，必須采取技術(shù)上的保密措施。
7、司機聽(tīng)到領(lǐng)導同志談?wù)摰臋C密事項，不準向他人傳播。
六、機關(guān)工作人員保密要求
1、機關(guān)工作人員必須堅持原則，忠于職守，嚴守紀律，模范執行保密制度。
2、秘密文件在收發(fā)運轉過(guò)程中，要履行登記簽字手續，不準丟失。
3、不準在私人交往和通信中涉及國家秘密事項。
4、個(gè)人不得長(cháng)時(shí)間保存秘密文件。閱辦完的秘密文件應及時(shí)向機要部門(mén)清退歸檔。
5、不準將秘密文件、資料和其他物品作為廢品出售。
6、不準攜帶秘密文件、資料和其他物品出外參觀(guān)、游覽、探親訪(fǎng)友或者參加外事活動(dòng)。
7、不準向境外和國內公開(kāi)發(fā)行的報紙雜志及電臺、電話(huà)臺投寄涉及國家秘密內容的論文、稿件、圖文聲像制品。
8、不準為個(gè)人摘抄秘密文件;不準將秘密文件私自帶出或借出;不準向家屬、親友和其他不應知悉者泄露和傳播自己知道的秘密事項。
9、不準隱瞞泄密事件。發(fā)現丟失秘密文件，應采取措施追查尋找，并及時(shí)向領(lǐng)導報告。
10、調動(dòng)工作時(shí)，必須將自己保管的全部文件進(jìn)行清理登記移交，手續交接清楚后方可離開(kāi)。
七、領(lǐng)導干部保密要求
1、不泄露黨和國家秘密。
2、不在無(wú)保密保障的場(chǎng)所閱辦秘密文件、資料。
3、不使用無(wú)保密保障的通訊設備傳輸黨和國家秘密。
4、不得使用未經(jīng)技術(shù)檢查的進(jìn)口保密通訊設備(包括配套設備)。
5、不在家屬、親友、熟人和其他無(wú)關(guān)人員面前談?wù)擖h和國家秘密，經(jīng)常教育和嚴格要求部屬認真遵守保密制度和保密紀律。
6、不在公共場(chǎng)所談?wù)擖h和國家秘密事項。
7、不在私人通信及公開(kāi)發(fā)表的'文章、著(zhù)述中涉及黨和國家秘密。
8、不在社交活動(dòng)中攜帶秘密文件、資料;特殊情況確需攜帶的，應由本人或指定專(zhuān)人嚴格保管。
9、不在出國訪(fǎng)問(wèn)、考察等外事活動(dòng)中攜帶秘密文件、資料;確因工作需要攜帶的，應按照國家保密局、海關(guān)總署《關(guān)于國家秘密文件、資料和其他物品出境的管理規定》，辦理有關(guān)手續，并采取嚴密的防范措施。
10、不在接受記者采訪(fǎng)以及同境外人員會(huì )談、交往中涉及黨和國家秘密。
11、及時(shí)將閱辦完畢的秘密文件、資料清退、歸檔;離開(kāi)辦公室時(shí)，應將閱辦的秘密文件放入文件柜內。
八、計算機上網(wǎng)保密管理規定
1、己確定為國家秘密，機密，絕密的文、電、資料、數字、圖表禁止輸入微機。如果秘密以上文件等有必要在計算機系統中存儲、處理、傳遞、輸出時(shí)，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后必須單機處理，處理完畢后要及時(shí)刪除，并對該機進(jìn)行技術(shù)處理，否則不得與系統網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行連接。
2、禁止把涉密文件拷貝到磁盤(pán)、磁帶、光盤(pán)等媒體中帶回家或隨身攜帶。存儲過(guò)涉密文件的媒體按涉密文件進(jìn)行管理。如果改做他用必須經(jīng)辦公室主任批準，由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行保密技術(shù)處理。
3、嚴禁在接入國際互聯(lián)網(wǎng)的微機中處理公文，所有人員要嚴格執行上網(wǎng)微機不辦公，辦公微機不上網(wǎng)的規定。
4、各處室、直屬單位要定期對自己輸入微機的文件、數據進(jìn)行整理，審查。查看數據的最后修改日期是否與本人的操作時(shí)間相符，內容是否正確，發(fā)現文件，數據被無(wú)故修改、移動(dòng)、刪除的要及時(shí)告知系統管理員，并做好紀錄，如果是重要文、電、資料的，必須告知有關(guān)人員。
5、聯(lián)網(wǎng)微機使用人員要認真學(xué)習國家關(guān)于國際互聯(lián)網(wǎng)安全管理的有關(guān)規定，增強安全意識，自覺(jué)執行有關(guān)法律、法規。
6、各處室、直屬單位應嚴格遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》等有關(guān)法律、法規和相關(guān)規定，不得利用網(wǎng)站發(fā)表違背四項基本原則的言論，不得散布謠言，不得泄漏國家機密。
九、法律責任
1、故意或者過(guò)失泄露國家秘密，情節嚴重的，依照《刑法》第一百八十六條的規定追究刑事責任。
2、為境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買(mǎi)、非法提供國家秘密的，依法追究刑事責任。
保密工作規章制度 5
一、本部門(mén)既是市委的工作機構，又是市政府的工作機構，涉密內容較多，做好保密工作十分重要。
二、保密范圍：有關(guān)黨和國家機密事項和本部門(mén)業(yè)務(wù)中尚未公開(kāi)和不準公開(kāi)的事項，在規定時(shí)間內不準泄密。
主要有以下內容：
(一)需提交市編委會(huì )研究決定的涉及人員調動(dòng)事項;
(二)需提交市編委會(huì )研究決定的涉及機構的設立、調整、撤并、更名、掛牌等變動(dòng)事項;
(三)需提交市編委會(huì )研究決定的涉及編制核撥、單位領(lǐng)導職數及機構規格確定等事項;
(四)需提交市編委會(huì )研究決定的其他事宜。
三、機要文件均要由機要負責人拆封、登記、收發(fā)、保管、傳閱，機要文電、資料要存放在專(zhuān)用保險柜內，按規定定期清理、歸檔、銷(xiāo)毀。機要文件交接時(shí)，要認真清理登記并履行簽字手續。一切載有秘密內容的會(huì )議記錄和記事本都要作為秘密文件管理。
四、因工作需要必須借閱的機要文件，要嚴格履行借閱手續。傳閱、借閱的機要文件一律在辦公室內閱辦，不得把機要文件帶到家中或公共場(chǎng)所。外出開(kāi)會(huì )攜帶機要文件，要嚴防泄密、丟失;帶回的機要文件、材料，要及時(shí)交機要負責人收存。
五、制發(fā)文件，要根據文件內容嚴格按照密級劃分范圍，注明秘密等級、發(fā)放范圍、閱讀級限。秘密以上文件的成文草稿和重要修改稿及打印清樣，必須同正式文件一起登記存檔，不需要存檔的`，應及時(shí)銷(xiāo)毀。
六、帶有秘級文件，一般不許復印，特殊情況，須經(jīng)常務(wù)主任同意，由辦公室專(zhuān)人負責復印、分發(fā)，并做好登記，持有復印件人員要妥善保管，不得丟失。
七、機要負責人要嚴格遵守紀律，保證做到不泄密、不失密，機關(guān)全體工作人員都要自覺(jué)接受保密教育，遵守保密制度，嚴守機密。不該說(shuō)的機密絕對不說(shuō)，不該問(wèn)的機密絕對不問(wèn)，不該看的機密絕對不看。
保密工作規章制度 6
為認真貫徹落實(shí)中保委關(guān)于保密工作科學(xué)化的要求，依據《中華人民共和國保守國家秘密法》，特制訂本局機關(guān)保密工作制度。
一、強化組織領(lǐng)導。
從加強對保密工作的領(lǐng)導出發(fā)，局機關(guān)成立保密工作領(lǐng)導小組，主要負責人為保密工作第一責任人，分管負責人為直接責任人，辦公室主任具體負責保密工作，并落實(shí)一名兼職保密人員從事保密管理工作。
二、落實(shí)工作責任。
建立保密工作責任制，局領(lǐng)導班子成員全部簽訂《保密工作責任書(shū)》，并填寫(xiě)《黨政領(lǐng)導干部履行保密工作責任制情況檢查表》，模范遵守保密法律、法規和十條保密守則，履行七項保密工作職責。
三、加強宣傳教育。
積極參加“保密法制宣傳月”的各項活動(dòng)，組織機關(guān)涉密人員除進(jìn)行在崗保密教育外，還要參與保密部門(mén)舉辦的專(zhuān)業(yè)知識、操作技能、保密紀律等專(zhuān)題教育培訓;并把保密教育納入機關(guān)工作人員學(xué)習的`重要內容，增強做好保密工作的責任意識。
四、搞好文檔管理。
切實(shí)加強對文件制作、收發(fā)、傳遞、閱辦、存儲、銷(xiāo)毀等各個(gè)環(huán)節的管理，重點(diǎn)落實(shí)對密件、密品的管理措施，建立傳遞簽名登記和回收制度，并按《xx市涉密載體回收銷(xiāo)毀制度》的規定及時(shí)處置。同時(shí)，搞好文件整理、歸檔工作。對機關(guān)的所有文件按有關(guān)規定區分和確定永久、長(cháng)期及短期等類(lèi)別，并建立臺帳，實(shí)行分類(lèi)管理。
五、規范信息發(fā)布。
嚴格管理互聯(lián)網(wǎng)上傳信息，實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負責、誰(shuí)上傳誰(shuí)負責的原則，確保國家秘密、工作秘密與敏感信息不違規上傳到互聯(lián)網(wǎng)和政務(wù)外網(wǎng)，并做到上網(wǎng)時(shí)按規定配備和使用保密技術(shù)檢查軟件和防范設備。
六、加強工作秘密管理。
對于非國家秘密，但屬于局機關(guān)內部事項、敏感信息等工作秘密，在保密期內劃清界限，責任落實(shí)到位，嚴格保密管理。
七、定期組織檢查整改。
定期開(kāi)展機關(guān)保密工作檢查活動(dòng)，認真做好記錄，發(fā)現問(wèn)題和隱患及時(shí)落實(shí)整改措施，切實(shí)解決好保密工作中的相關(guān)問(wèn)題。
八、搞好上傳下達工作。
加強與保密部門(mén)的聯(lián)系與溝通，互相交流情況，及時(shí)傳遞相關(guān)信息，積極完成保密部門(mén)布置的各項工作任務(wù)。
九、開(kāi)展調查研究。
不失時(shí)機地組織調研活動(dòng)，對局機關(guān)的保密工作進(jìn)行探討研究，并及時(shí)上報保密工作信息;同時(shí)注意積累資料，建立機關(guān)保密工作資料臺帳。
十、嚴格督查考核。
將本制度列入機關(guān)崗位責任制目標考核的重要內容之一，加強檢查監督，實(shí)行年度考核，確保保密工作制度得以有效落實(shí)。
保密工作規章制度 7
一、總則
1. 為了加強公司的保密工作，保障公司的合法權益不受侵害，特制定本制度。
2. 本制度適用于公司全體員工。
二、保密范圍
1. 公司的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、工藝流程、技術(shù)訣竅、研發(fā)成果、客戶(hù)名單、銷(xiāo)售策略、采購渠道、財務(wù)數據等。
2. 公司的內部文件，如會(huì )議紀要、工作規劃、經(jīng)營(yíng)分析報告等。
3. 公司正在洽談或尚未公開(kāi)的合作項目、投資計劃等信息。
三、保密措施
1. 員工入職時(shí)，應簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)。
2. 對涉及保密信息的.工作場(chǎng)所，應采取必要的安全防護措施，如限制人員進(jìn)出、安裝監控設備等。
3. 對于保密信息的存儲和傳輸，應采用加密技術(shù)，確保信息安全。
四、員工保密責任
1. 員工應嚴格遵守公司的保密制度，妥善保管涉及保密的文件和資料，不得隨意放置或轉借他人。
2. 員工不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴镜谋Ｃ苄畔�，不得在非工作需要的情況下向他人透露。
3. 員工離職時(shí)，應將所持有的保密文件和資料全部交還公司，不得私自留存或復制。
五、信息披露管理
1. 公司對外披露信息應遵循相關(guān)法律法規和公司規定，經(jīng)過(guò)嚴格的審批程序。
2. 未經(jīng)授權，員工不得擅自代表公司向外界發(fā)布任何信息。
六、保密監督與違規處理
1. 公司設立保密監督小組，定期對各部門(mén)的保密工作進(jìn)行檢查和評估。
2. 對于違反保密制度的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰，情節嚴重的將依法追究法律責任。
七、附則
1. 本制度如有未盡事宜，或與國家法律法規相沖突的，以國家法律法規為準。
2. 本制度自發(fā)布之日起生效，由公司保密管理部門(mén)負責解釋和修訂。
保密工作規章制度 8
第一章 總則
第一條 為維護公司合法權益，確保公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的安全，防止失密、泄密事件的發(fā)生，根據國家相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本保密管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。
第二條 本制度適用于公司全體員工及所有與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的單位和個(gè)人。所有員工必須嚴格遵守本制度，履行保密義務(wù)，維護公司利益。
第三條 公司保密工作堅持“積極防范、突出重點(diǎn)、既確保秘密又便利工作”的方針，實(shí)行“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”和“業(yè)務(wù)誰(shuí)主管，保密誰(shuí)負責”的原則。
第二章 保密范圍
第四條 公司保密范圍包括但不限于以下內容：
1. 商業(yè)秘密：客戶(hù)資料、銷(xiāo)售數據、價(jià)格政策、營(yíng)銷(xiāo)策略、合同文本、投標方案、未公開(kāi)的財務(wù)信息等。
2. 技術(shù)秘密：產(chǎn)品設計圖紙、技術(shù)文檔、研發(fā)資料、工藝流程、軟件源代碼、技術(shù)訣竅、專(zhuān)利及專(zhuān)利申請中的技術(shù)等。
3. 管理秘密：公司戰略規劃、組織結構、管理制度、薪酬體系、人事任免等內部管理信息。
4. 其他秘密：公司認為需要保密的其他信息，包括但不限于會(huì )議內容、重要決策、未公開(kāi)的對外投資等。
第三章 保密措施
第五條 加強保密教育，定期組織員工進(jìn)行保密法律法規和公司保密制度的學(xué)習，提高保密意識。
第六條 實(shí)行保密責任制，各部門(mén)負責人為本部門(mén)保密工作第一責任人，負責本部門(mén)保密工作的組織、管理和監督。
第七條 嚴格控制涉密文件的制作、傳遞、使用、復制、保存和銷(xiāo)毀過(guò)程，確保文件流轉過(guò)程中的.安全性。涉密文件應標明密級、保密期限及責任人，并實(shí)行登記管理制度。
第八條 涉密區域（如研發(fā)實(shí)驗室、數據中心、重要會(huì )議室等）應設置門(mén)禁系統，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，并安裝監控設備。
第九條 嚴禁在非涉密計算機、網(wǎng)絡(luò )和移動(dòng)存儲設備上處理、存儲、傳輸涉密信息。涉密計算機應專(zhuān)機專(zhuān)用，并安裝必要的保密防護軟件。
第十條 員工離職或崗位變動(dòng)時(shí)，應進(jìn)行保密審查，確保涉密資料交接清楚，并簽署保密協(xié)議或承諾書(shū)。
第四章 保密責任與處罰
第十一條 公司員工應嚴格遵守保密規定，對違反保密制度的行為，公司將視情節輕重給予警告、經(jīng)濟處罰、降職、辭退等處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十二條 對于發(fā)現失密、泄密事件或隱患的員工，應及時(shí)向公司報告，公司將視情況給予表彰或獎勵。
第五章 附則
第十三條 本制度由公司行政部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起實(shí)施。原有保密規定與本制度不符的，以本制度為準。
第十四條 本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規和公司其他規章制度執行。
保密工作規章制度 9
第一章 總則
第一條 為維護公司合法權益，確保公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的安全，防止失密、泄密事件發(fā)生，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《反不正當競爭法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本保密管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。
第二條 本制度適用于公司全體員工及所有與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的第三方人員，包括但不限于供應商、客戶(hù)、合作伙伴及臨時(shí)工作人員等。
第三條 公司保密工作實(shí)行“積極防范、突出重點(diǎn)、既確保國家秘密又便利工作”的方針，堅持“誰(shuí)主管誰(shuí)負責”和“最小必要知悉”的原則，確保公司秘密的安全。
第二章 保密范圍與密級劃分
第四條 公司秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于以下內容：
1. 技術(shù)秘密：研發(fā)設計資料、產(chǎn)品配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、圖紙、計算機軟件源代碼及文檔、數據庫、專(zhuān)利技術(shù)等。
2. 經(jīng)營(yíng)秘密：客戶(hù)資料、營(yíng)銷(xiāo)計劃、銷(xiāo)售數據、財務(wù)狀況、招投標文件、合同協(xié)議、價(jià)格策略、投資決策、未公開(kāi)的戰略規劃等。
3. 管理秘密：組織架構、管理制度、人事信息（含薪資）、會(huì )議記錄、內部文件、決策流程等。
第五條 公司秘密分為“絕密”、“機密”和“秘密”三個(gè)等級：
1. 絕密：是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害。
2. 機密：是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受到嚴重的損害。
3. 秘密：是一般的'公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受損害。
第六條 密級的確定、變更和解密，由公司保密管理部門(mén)負責，經(jīng)公司高層審批后執行。
第三章 保密措施
第七條 公司建立保密工作責任制，各級管理人員和員工都應嚴格履行保密職責，簽訂保密協(xié)議或承諾書(shū)。
第八條 加強涉密區域和涉密載體的管理：
1. 涉密區域應設置明顯標識，控制人員進(jìn)出，并安裝必要的監控設備。
2. 涉密文件、資料應標明密級，存放在專(zhuān)用保密柜中，由專(zhuān)人管理。
3. 涉密計算機、移動(dòng)存儲介質(zhì)等電子設備應設置密碼，并與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離。
第九條 嚴格控制信息傳播渠道，禁止在非保密渠道談?wù)�、傳輸公司秘密�?/p>
第十條 加強對第三方合作單位及人員的保密管理，簽訂保密協(xié)議，明確保密責任。
第四章 保密教育與監督
第十一條 公司定期開(kāi)展保密教育和培訓，提高全體員工的保密意識和保密技能。
第十二條 設立保密監督機構或指定專(zhuān)人負責保密監督工作，對違反保密制度的行為進(jìn)行調查處理。
第五章 法律責任
第十三條 違反本制度，泄露公司秘密的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十四條 因泄露公司秘密給公司造成經(jīng)濟損失的，責任人應依法承擔賠償責任。
第六章 附則
第十五條 本制度由公司保密管理部門(mén)負責解釋和修訂。
第十六條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規定與本制度不符的，以本制度為準。
保密工作規章制度 10
為了維護公司利益，根據《勞動(dòng)法》、《反不正當競爭法》的相關(guān)規定，特制訂本制度。
1、公司秘密的內容主要包括：公司經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的戰略策略、各類(lèi)經(jīng)營(yíng)管理文件、制度、績(jì)效考核、各類(lèi)業(yè)務(wù)財務(wù)的賬目、憑證、報表、業(yè)務(wù)渠道、信息與名單、客戶(hù)價(jià)格、客戶(hù)價(jià)格優(yōu)惠幅度、各業(yè)務(wù)員轄區及營(yíng)業(yè)廳的.分布情況。
2、因工作需要接觸和使用的本公司商業(yè)秘密以及信息資料，必須做到保管，書(shū)面資料要入夾入柜，電子文件要加密。
3、工作需要外出攜帶的商業(yè)資料（包括各類(lèi)價(jià)格表、合同書(shū)等）要妥善保管，不得丟失或向他人泄露，外出洽談業(yè)務(wù)，不得泄露公司秘密。
4、不得向公司其他職員窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作內的公司秘密，各類(lèi)秘密文件資料檔案不得借用，如需借用，復印翻印的需經(jīng)總經(jīng)理批準，各類(lèi)會(huì )議內容不得在外隨意傳播。
5、嚴守客戶(hù)商業(yè)秘密，快件處理過(guò)程中，嚴禁隨便翻閱快件信息內容，不得私自抄錄、向他人泄露收寄件人名址、單位、電話(huà)等快件信息。
6、整理快件的工作場(chǎng)所，嚴禁閑雜人員擅自進(jìn)入，公司職員嚴禁將快件私自帶回與工作無(wú)關(guān)的任何場(chǎng)所。
7、隱匿、毀棄、非法開(kāi)拆、發(fā)現破損快件及時(shí)上報主管人員，嚴禁盜竊快件，如有發(fā)現，直接扭送公安機關(guān)依法處理。
8、解除勞動(dòng)合同時(shí)，要交回各類(lèi)公司商業(yè)秘密文件及資料，刪除所掌握的各類(lèi)秘密離開(kāi)公司后不得利用公司秘密或原先業(yè)務(wù)往來(lái)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，三個(gè)月內不得在同行業(yè)單位內從事工作。
9、不得利用公司的商業(yè)秘密，在工作之外私自謀取個(gè)人利益。
10、參加過(guò)公司組織或委派培訓的職員，違反保密制度，除賠償泄密損失外還要雙倍賠償公司培訓費用。
11、發(fā)現失密泄密現象，及時(shí)上報，情節較輕的給予50到200元的扣薪處理，并給予行政處分，情節嚴重者，給予500到5000元扣薪處理以及辭退處理，同時(shí)根據實(shí)際損失追究相關(guān)責任。
12、本保密制度實(shí)施后，無(wú)論任何新老職員必須共同遵守。
保密工作規章制度 11
為了維護公司的合法權益，特制定以下保密制度。
一、要立即銷(xiāo)毀已作廢的公司內部文件、財務(wù)報表及帶有決策性的文件。
二、不得私自復制、摘抄、和保存公司的文件。
三、不得將保密文件、資料作為廢品出售。
四、未經(jīng)公司領(lǐng)導允許不得將公司的圖文資料、聲像制品向外傳播。
五、不得私自將公司內部的報告、批復的文件、函件、會(huì )議紀要等資料向外傳播。
六、由于競爭的存在以及您對公司的責任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于您在公司工作的合同期內，而且還應注意在您離職后，您都將承擔這種義務(wù)。
七、務(wù)必保管好您持有的.公司涉密文件。
八、未經(jīng)授權或批準，您不得對外提供有密級的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財務(wù)數據等。
九、對非本人職權范圍內的公司機密，應做到不打聽(tīng)、不猜測、不傳播。
十、發(fā)現了有可能涉密的現象應立即向有關(guān)上級報告。
十一、對于違反保密制度，泄露公司機密的，視情節輕重分別給予罰款和辭退的處分。
十二、對于主動(dòng)提供泄密線(xiàn)索維護公司權益的，按其內容的重要性，分別給予獎勵。
十三、情節嚴重者，構成犯罪的，將追其刑事責任。
保密工作規章制度 12
第一章 總則
第一條 為維護公司商業(yè)秘密及敏感信息的安全，防止因泄密行為導致公司利益受損，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《反不正當競爭法》等相關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本保密管理制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”）。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習生、顧問(wèn)、合作伙伴等所有可能接觸或知悉公司商業(yè)秘密的人員。
第三條 公司保密工作遵循“最小化知悉原則”、“積極防范、突出重點(diǎn)、既確保秘密又便利工作”的方針，實(shí)行分級管理、逐級負責、責任到人的保密管理體系。
第二章 保密范圍與內容
第四條 公司保密信息包括但不限于：
1. 技術(shù)秘密：產(chǎn)品設計、技術(shù)方案、工藝流程、技術(shù)指標、軟件源代碼、數據庫結構、研究成果、試驗數據、圖紙、樣品等。
2. 經(jīng)營(yíng)秘密：客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)策略、招投標文件、合同文本、財務(wù)報告、統計分析資料、經(jīng)營(yíng)決策等。
3. 管理秘密：公司戰略規劃、組織結構、管理制度、薪酬體系、人事檔案、內部會(huì )議紀要、未公開(kāi)的'行政決定等。
4. 其他經(jīng)公司確定需保密的信息。
第五條 保密信息按重要程度分為“絕密”、“機密”、“秘密”三個(gè)等級，并采取相應的保密措施。
第三章 保密責任與義務(wù)
第六條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應包含保密條款或單獨簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密義務(wù)和違約責任。
第七條 員工應嚴格遵守保密制度，未經(jīng)公司授權或同意，不得以任何形式泄露、傳播、出售、轉讓或以其他方式使保密信息為第三方所知悉或利用。
第八條 員工在工作中接觸到的保密信息，應妥善保管，不得擅自復制、存儲于非公司指定設備或場(chǎng)所，不得在工作以外的場(chǎng)合談?wù)摗?/p>
第九條 員工離職或調崗時(shí)，需按照公司規定辦理保密信息交接手續，確保不將保密信息帶入新崗位或新單位。
第四章 保密措施與監督
第十條 公司建立保密工作責任制，明確各級管理人員和涉密人員的保密職責，定期檢查和評估保密工作效果。
第十一條 加強物理安全措施，如設置門(mén)禁系統、監控攝像頭、文件柜上鎖等，確保保密信息存放場(chǎng)所的安全。
第十二條 實(shí)施網(wǎng)絡(luò )安全防護，采用加密技術(shù)、訪(fǎng)問(wèn)控制、安全審計等手段，保護保密信息在網(wǎng)絡(luò )傳輸和存儲過(guò)程中的安全。
第十三條 建立泄密事件應急響應機制，一旦發(fā)生泄密事件，立即啟動(dòng)應急預案，查明原因，采取措施減少損失，并按規定上報。
第十四條 公司鼓勵員工對發(fā)現的泄密行為進(jìn)行舉報，并對舉報人給予保護。對于違反保密制度的行為，公司將依據情節輕重給予相應處罰，直至追究法律責任。
第五章 附則
第十五條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司所有。公司可根據實(shí)際情況對本制度進(jìn)行修訂和完善。
第十六條 本制度與相關(guān)法律法規、行業(yè)標準或公司其他規章制度相沖突的，以法律法規、行業(yè)標準或公司其他規章制度為準。
保密工作規章制度 13
1.目的
為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
2.職責
總經(jīng)理負責保密級以上資料的復制、摘錄、攜帶外出等的審批。
總經(jīng)辦負責保密制度的監督與管理。
3.過(guò)程與方法控制
3.1.公司秘密包括下列內容：
3.1.1.公司重大決策中的秘密事項；
3.1.2.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策
3.1.3.公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
3.1.4.公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
3.1.5.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
3.1.6.公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
3.1.7.業(yè)主資料；
3.1.8.公司規定不公開(kāi)的財務(wù)、銀行賬戶(hù)賬號；
3.1.9.其他集團公司或公司管理層確定應當保守的`公司秘密事項。
3.1.10.公司職能部門(mén)/項目?jì)炔縼?lái)往資料文件。
3.1.11.一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等公開(kāi)性文件不屬于保密范圍。
3.2.公司秘密分級：
公司所有的檔案資料，須按其秘密等級標明相應的字樣(一般分為絕密、機密、保密、內部資料、公開(kāi)資料五組)，分門(mén)別類(lèi)放置，列成清單，便于查閱使用。由指定的專(zhuān)人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管。合理劃分、確立密級、該保密的必須保密，該公開(kāi)的必須公開(kāi)。
3.2.1絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害；
3.2.2機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；
3.2.3秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權益和利益遭受損害。
3.2.4內部資料：泄露會(huì )使公司利益遭受一般損害；
3.2.5公開(kāi)資料：公開(kāi)有助于公司利益。
3.3密級的確立
依據保密分級表確立各類(lèi)文件資料的密級。
3.3.1公司各職能部門(mén)/項目負責人對其產(chǎn)生的文件資料，提出定級意見(jiàn)，確立后均在文件右上角編號最后一位注明，每季度由總經(jīng)辦核實(shí)密級。
3.3.2屬公司秘密事項但不能標明密級的，通過(guò)口頭通知、傳達接觸范圍內的人員。
3.4密級變更及解密：
3.4.1因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級的，由原產(chǎn)生密級職能部門(mén)/項目負責人提出申請，交總經(jīng)辦批準變更。
3.4.2對尚在保密期的文件事項，因工作需要或環(huán)境變化，需公開(kāi)的，由原產(chǎn)生密件職能部門(mén)/項目負責人向總經(jīng)辦提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準解密。
3.5保密措施：
3.5.1公司與長(cháng)期接觸秘密文件資料的員工簽定保密協(xié)議。
3.5.2公司設專(zhuān)人分管保密工作，有條件的專(zhuān)門(mén)設立保密室。公司各職能部門(mén)/項目備專(zhuān)人或兼管負責保存保密材料；
3.5.3公司全體員必須貫徹執國家有關(guān)安全和保密法律、行政法規和紀律；
3.5.4保密檔案室(柜)為公司重要工作場(chǎng)所，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不得接觸；檔案室(柜)內一切設備、設施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動(dòng)；
3.5.5定期檢查保密場(chǎng)所的電器設備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全；
3.5.6對保密材料須專(zhuān)門(mén)登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；
3.5.7傳閱保密材料由指定人員統一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴大，不得讓無(wú)關(guān)人員閱看，控制傳閱件的行蹤，以防丟失；
3.5.8保密材料不得私自復制，復印件視同原件管理，復印過(guò)程的廢紙應及時(shí)銷(xiāo)毀。
3.5.9保密材料嚴格按領(lǐng)導批準的數量打印或印刷，不得擅自多印多留；草稿視同原件一樣管理。打印過(guò)程形成的廢紙、廢件應及時(shí)銷(xiāo)毀；
3.5.10傳遞密級材料應專(zhuān)人專(zhuān)送，中途不得辦理無(wú)關(guān)事項，密件不得攜入不利于保密的場(chǎng)所；
3.5.11做好公司重要會(huì )議的保密工作。會(huì )址應選擇有利于保密的地方，嚴格控制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入，嚴禁濫發(fā)會(huì )議文件，檢查有無(wú)遺留材料、筆記本；
3.5.12公司文件不能隨意放在桌面上和其它暴露的地方，如暫不閱讀或離開(kāi)辦公室時(shí)，要將文件鎖好。公司的重要文件原則上不準攜帶外出，限在辦公室作用，用后應隨手入柜加鎖及在規定限期內歸還。
3.5.13注意在通訊和辦公自動(dòng)化中的保密工作。不在無(wú)保密措施的電話(huà)、傳真機上傳遞保密材料；
3.5.14嚴格限定密件的接觸范圍。凡查閱公司密級材料，一律須向總經(jīng)辦辦理申請批準手續和登記手續，方可使用文件調閱單；
3.5.15對保密內容未經(jīng)許可，不得擅自摘抄、翻印、復印、攝影、轉借或損壞；否則由此造成的后果由當事人承擔責任；
保密工作規章制度 14
為了加強公司員工的保密行為，切實(shí)維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度：
一、公司秘密分為機密、保密二種，其具體范圍包括：
a、機密資料是公司的重要秘密，泄露會(huì )使公司的利益受特別嚴重損害。
其范圍：
1、公司股東、董事會(huì )資料，會(huì )議記錄。紀要。保密期限內的重要決定事項。
2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查。未公布的人事任免。獎懲決定。
3、公司的年度工作總結。財務(wù)預算決算報告，繳納稅款。營(yíng)銷(xiāo)報表和各種綜合統計報表。
4、公司有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)資料，貨源情報，供應商咨信調研資料。
5、公司開(kāi)發(fā)設計資料，技術(shù)資料和生產(chǎn)情況。
6、公司與同行對手的競爭策略。計劃。
b、保密資料是公司內部的一般秘密，泄密人會(huì )對公司造成不良影響。
其范圍：
1、公司各部門(mén)人員編制。調整，未公布的計劃，員工福利待遇資料。員工手冊。
2、公司的.安全防范狀況及存在問(wèn)題。
3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調查材料，發(fā)生案件，事故的調查登記資料。
4、公司。法人代表的印章，營(yíng)業(yè)執照，財務(wù)印章，合同協(xié)議。
二、公司的保密制度
1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。
2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。
3、凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不準未經(jīng)切碎作收購處理。
4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復印軟件，當本人離開(kāi)辦公室外出時(shí)，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經(jīng)批準，攜帶外出進(jìn)入公共場(chǎng)所。
5、未經(jīng)公司領(lǐng)導批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。
6、妥善保管好各種財務(wù)賬冊。公司證照。印章。
三、公司的保密措施
1、加強員工的思想教育，增強保密觀(guān)念。
a、公司中層以上領(lǐng)導，要自覺(jué)帶頭遵守保密制度；部門(mén)草擬文件。制作統計報表，主管經(jīng)理要把好保密關(guān)。
b、公司各部門(mén)要運用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強保密觀(guān)念。
c、全體員工自覺(jué)遵守保密基本準則，做到：不該說(shuō)的機密，絕對不說(shuō)，不該看的機密，絕對不看。
2、嚴肅保密紀律
a、對員工依照公司本規定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守；發(fā)現他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉。投訴的。按照有關(guān)規定給予獎勵。
b、對員工因不遵守公司規定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規及公司的獎懲規定，給予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責任。
保密工作規章制度 15
一、總則
1. 為了加強公司保密工作，保護公司的商業(yè)秘密和敏感信息，維護公司的合法權益，根據國家有關(guān)法律法規和公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2. 本制度適用于公司全體員工、臨時(shí)工作人員、合作單位及其他與公司有關(guān)的人員。
二、保密范圍
1. 公司的經(jīng)營(yíng)戰略、發(fā)展規劃、年度計劃、財務(wù)數據、市場(chǎng)調研、營(yíng)銷(xiāo)策略等經(jīng)營(yíng)信息。
2. 公司的技術(shù)研發(fā)、產(chǎn)品設計、工藝流程、技術(shù)標準、專(zhuān)利技術(shù)、技術(shù)文檔等技術(shù)信息。
3. 公司的客戶(hù)名單、客戶(hù)需求、客戶(hù)合同、銷(xiāo)售渠道、銷(xiāo)售數據等客戶(hù)信息。
4. 公司的人事檔案、員工薪酬、績(jì)效考核、培訓資料等人力資源信息。
5. 公司正在洽談或已經(jīng)簽訂的各類(lèi)合同、協(xié)議、意向書(shū)等法律文件。
6. 公司內部的會(huì )議紀要、工作流程、管理制度、操作規范等管理信息。
7. 其他經(jīng)公司確定為保密的信息。
三、保密措施
1. 建立保密工作責任制，明確各部門(mén)和員工的保密職責。
2. 對涉及保密信息的工作場(chǎng)所進(jìn)行物理隔離，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。
3. 對保密信息進(jìn)行分類(lèi)管理，根據其重要性和敏感性確定不同的保密級別和保密期限。
4. 加強對計算機和網(wǎng)絡(luò )的管理，采取加密、訪(fǎng)問(wèn)控制、防病毒等安全措施，防止保密信息的泄露。
5. 對員工進(jìn)行保密培訓，提高員工的保密意識和保密技能。
四、保密文件的管理
1. 保密文件的制作
保密文件的制作應在專(zhuān)門(mén)的場(chǎng)所進(jìn)行，使用專(zhuān)用的設備和工具。
保密文件的制作過(guò)程應嚴格控制，防止無(wú)關(guān)人員接觸。
2. 保密文件的'收發(fā)
保密文件的收發(fā)應進(jìn)行登記，明確收發(fā)時(shí)間、收發(fā)人員、文件編號和文件內容等信息。
保密文件的收發(fā)應通過(guò)專(zhuān)門(mén)的渠道進(jìn)行，如專(zhuān)人送達、機要通信等。
3. 保密文件的傳閱
保密文件的傳閱應按照規定的范圍和程序進(jìn)行，不得隨意擴大傳閱范圍。
保密文件的傳閱應進(jìn)行登記，明確傳閱時(shí)間、傳閱人員和文件內容等信息。
4. 保密文件的保管
保密文件應存放在專(zhuān)門(mén)的保密柜中，由專(zhuān)人負責保管。
保密柜的鑰匙應嚴格管理，不得隨意轉借他人。
5. 保密文件的銷(xiāo)毀
保密文件的銷(xiāo)毀應按照規定的程序進(jìn)行，由專(zhuān)人負責監督。
銷(xiāo)毀后的保密文件應進(jìn)行登記，明確銷(xiāo)毀時(shí)間、銷(xiāo)毀人員和文件內容等信息。
五、員工保密義務(wù)
1. 員工應嚴格遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和敏感信息。
2. 員工不得泄露、傳播、使用或允許他人使用公司的保密信息。
3. 員工在離職時(shí)，應將所持有的保密文件、資料和物品交還公司，并辦理交接手續。
4. 員工違反保密制度的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、對外合作中的保密管理
1. 在與合作單位進(jìn)行合作前，應簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密責任和義務(wù)。
2. 在合作過(guò)程中，應加強對合作單位的監督和管理，防止其泄露公司的保密信息。
3. 合作結束后，應及時(shí)收回合作單位所持有的保密文件、資料和物品，并辦理交接手續。
七、附則
1. 本制度由公司保密工作領(lǐng)導小組負責解釋和修訂。
2. 本制度自發(fā)布之日起施行。
保密工作規章制度 16
為增強公司全員的保密意識，加強公司的保密工作，特制定本制度。
1.保密范圍和密級確定
1.1 公司秘密包括下列秘密事項。
1.1.1 公司重大決策中的秘密事項。
1.1.2 公司正在決策中的秘密事項。
1.1.3 公司內部掌握的客戶(hù)、意向客戶(hù)資料，合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
1.1.4 公司財務(wù)預算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
1.1.5 公司計劃開(kāi)發(fā)的的、尚不宜對外公開(kāi)的項目信息。
1.1.6 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料。
1.1.7 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項。
一般性決定、決議、通知、行政管理資料等內容文件不屬于保密范圍。
1.2 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權力和利益遭到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受損害。
1.3 公司密級的確定
1.3.1 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料和正在洽談的尚未公開(kāi)的新項目為絕密級。
1.3.2 公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機密級。
1.3.3 公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入的各類(lèi)信息為秘密級。
1.4 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。
2.保密措施
2.1 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理辦公室或分管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行。
2.2 對于密級的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施
2.2.1 非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準,不得復制和摘抄.
2.2.2 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
2.2.3 在設備完善的保險裝置中保存。
2.3 屬于公司秘密的，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采用相應的保密措施。
2.4 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.5 具有屬于公司秘密內容的`會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：
2.5.1 選擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所。
2.5.2 根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定。
2.5.3 依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件。
2.5.4 確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。
2.6 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
2.7 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室；總經(jīng)理辦公室接到報告，應立即做出處理。
3.責任與處罰
3.1 出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下
3.1.1 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。
3.1.2 違反本制度規定的秘密內容的。
3.1.3 已泄露公司秘密但采取補救措施的。
3.2 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失，情節嚴重者，直至追究其法律責任
3.2.1 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。
3.2.2 違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。
3.2.3 利用職權強制他人違反保密規定的。
保密工作規章制度 17
第一章 總則
第一條 為維護公司合法權益，保障公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的安全，防止失密、泄密事件發(fā)生，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《反不正當競爭法》及國家其他有關(guān)法律法規，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工及參與公司業(yè)務(wù)活動(dòng)的第三方人員。公司所有員工均有保守公司秘密的義務(wù)和責任。
第三條 公司秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于：產(chǎn)品設計圖紙、生產(chǎn)工藝流程、技術(shù)參數、配方、客戶(hù)資料、營(yíng)銷(xiāo)計劃、財務(wù)數據、未公開(kāi)的'決策、合同、協(xié)議、會(huì )議記錄、技術(shù)文檔、軟件源代碼及數據庫等。
第二章 保密管理機構及職責
第四條 公司設立保密管理委員會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保密委”），由公司高層領(lǐng)導、法務(wù)部、人力資源部及關(guān)鍵業(yè)務(wù)部門(mén)負責人組成，負責公司保密工作的總體規劃、監督管理和應急處理。
第五條 保密委主要職責包括：
1. 制定和完善公司保密管理制度，并監督執行。
2. 組織開(kāi)展保密宣傳教育和培訓活動(dòng)。
3. 審核確定公司秘密事項及其密級，并對其進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
4. 調查處理失密、泄密事件，采取補救措施。
5. 評估第三方合作伙伴的保密能力，簽訂保密協(xié)議。
第三章 保密措施
第六條 公司采取以下保密措施：
1. 物理隔離：對存放重要秘密的場(chǎng)所進(jìn)行物理隔離，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)出。
2. 技術(shù)防護：采用加密技術(shù)、訪(fǎng)問(wèn)控制、防火墻等技術(shù)手段保護電子信息和網(wǎng)絡(luò )系統的安全。
3. 文檔管理：所有涉及公司秘密的文件、資料均應標明密級，妥善保存，并按規定程序傳遞、借閱和銷(xiāo)毀。
4. 人員管理：與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責任；對新入職員工進(jìn)行保密教育；對離職員工進(jìn)行保密提醒和脫密期管理。
5. 合作管理：與第三方合作時(shí)，應簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和義務(wù)，限制其接觸和使用公司秘密的范圍。
第四章 密級與標識
第七條 公司秘密分為“絕密”、“機密”和“秘密”三級，具體劃分標準由保密委制定。
第八條 所有涉及公司秘密的文件、資料、產(chǎn)品等均需標注相應的密級標識，以便于識別和管理。
第五章 保密責任與獎懲
第九條 公司員工應嚴格遵守保密制度，不得擅自泄露公司秘密。對于違反保密制度的行為，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十條 對于在保密工作中表現突出的個(gè)人或部門(mén)，公司將給予表彰和獎勵。
第六章 附則
第十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權歸公司保密管理委員會(huì )所有。
第十二條 隨著(zhù)公司發(fā)展和外部環(huán)境的變化，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂和完善。
保密工作規章制度 18
一、總則
1. 為了加強公司的保密工作，保障公司的合法權益，根據國家有關(guān)法律法規和公司的實(shí)際情況，特制定本制度。
2. 本制度適用于公司全體員工。
二、保密范圍
1. 公司的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設計、研發(fā)技術(shù)、工藝流程、客戶(hù)名單、銷(xiāo)售策略、采購渠道、價(jià)格體系等。
2. 公司的財務(wù)信息，如財務(wù)報表、預算方案、成本核算等。
3. 公司的重大決策、重要會(huì )議紀要、內部規章制度等。
4. 涉及公司尚未公開(kāi)的重大項目、投資計劃等。
三、保密措施
1. 對涉及保密信息的`文件、資料等，應進(jìn)行明確標識，并妥善保管。
2. 員工在工作中接觸到保密信息時(shí)，應采取必要的保密措施，如使用專(zhuān)用設備、加密存儲等。
3. 加強對辦公場(chǎng)所的管理，限制無(wú)關(guān)人員進(jìn)入保密區域。
四、員工保密義務(wù)
1. 員工應嚴格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的保密信息。
2. 未經(jīng)公司書(shū)面授權，不得對外提供或披露公司的保密信息。
3. 離職時(shí)，應將所持有的涉及公司保密信息的文件、資料等交還公司。
五、信息傳遞與交流
1. 公司內部傳遞保密信息時(shí)，應采用安全可靠的方式，并明確接收人的保密責任。
2. 與外部單位進(jìn)行合作交流時(shí)，應簽訂保密協(xié)議，明確雙方的保密義務(wù)。
六、保密教育與培訓
1. 公司定期組織員工進(jìn)行保密教育和培訓，提高員工的保密意識。
2. 新員工入職時(shí)，應進(jìn)行保密知識的培訓。
七、監督與檢查
1. 公司定期對保密工作進(jìn)行監督和檢查，確保保密制度的有效執行。
2. 對違反保密制度的行為，公司將視情節輕重給予相應的處罰。
八、獎勵與處罰
1. 對在保密工作中表現優(yōu)秀的員工，公司給予表彰和獎勵。
2. 對于違反保密制度的員工，公司將根據情節輕重，給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、附則
1. 本制度自發(fā)布之日起生效。
2. 本制度由公司保密工作領(lǐng)導小組負責解釋和修訂。
【保密工作規章制度】相關(guān)文章：
保密工作規章制度01-20
保密工作規章制度【熱門(mén)】01-05
保密工作規章制度【精】01-05
保密工作各項規章制度01-04
保密工作規章制度（精選15篇）08-29
保密工作規章制度（精選20篇）01-10
保密工作規章制度(9篇)03-04
保密工作規章制度精選9篇01-05
保密工作規章制度11篇03-07