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護理工作制度（通用21篇）
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的護理工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
護理工作制度 1
一、根據院工作計劃，結合臨床醫療和護理工作實(shí)際，定期擬定醫院護理工作計劃，經(jīng)院長(cháng)批準后，具體組織實(shí)施。
二、經(jīng)常督促檢查工作制度和護理技術(shù)操作常規及護理人員工作職責的貫徹執行，提高基礎護理和疾病護理的質(zhì)量。
三、合理計劃和調配使用護理人員，做到護理任務(wù)和力量的基本平衡，加強對護士長(cháng)工作的具體指導，充分發(fā)揮護士長(cháng)的作用。組織護士長(cháng)查房和各科之間定期交叉檢查和不定期抽查。
四、負責全院護理人員的業(yè)務(wù)培訓提高。開(kāi)展業(yè)務(wù)知識的學(xué)習和操作技術(shù)的訓練，統一常規技術(shù)的操作規程和定期考核。開(kāi)展業(yè)余教育和舉辦短期學(xué)習班。加強護理工作的技術(shù)管理，開(kāi)展護理工作的科研和技術(shù)革新活動(dòng)。不斷提高護理技術(shù)水平。
五、做好病房管理，達到環(huán)境整潔，安靜、舒適安全、工作有序的'要求。對患者進(jìn)行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極創(chuàng )造條件，搞好病房設置規范化。
六、定期對各科（病房）常備藥品、器械物品的領(lǐng)取、保管和使用情況進(jìn)行檢查。
七、了解或參加各科開(kāi)展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及危重患者的搶救。
八、經(jīng)常深入科室了解實(shí)際情況，督促檢查各項工作的落實(shí)，杜絕護理事故，減少護理差錯的發(fā)生，分析護理工作質(zhì)量，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，并作好記錄。定期向院長(cháng)匯報工作，提出改進(jìn)工作措施。
九、掌握全院護理人員的工作學(xué)習、思想情況，做好思想政治工作，關(guān)心護士生活。
十、建立本部門(mén)大事記。
護理工作制度 2
1) 根據醫院的中心工作、年工作計劃及醫院整體發(fā)展規劃，結合臨床醫療和護理工作實(shí)際，制訂護理工作長(cháng)遠規劃及發(fā)展目標、醫院護理工作年、月工作計劃和總結，報請主管院長(cháng)批準后，具體組織實(shí)施。
2) 依據相關(guān)法律法規，建立完善各項護理工作制度、工作流程、工作質(zhì)量評價(jià)標準、護理技術(shù)操作常規及各級護理人員工作職責，并定期評價(jià)貫徹執行的效果，不斷完善規章制度，提高科學(xué)管理的水平，促進(jìn)護理質(zhì)量不斷改進(jìn)，全面實(shí)施以病人為中心的整體護理。
3) 合理配置護理人力資源，遵循以人為本、能級對應、結構合理、動(dòng)態(tài)調整的原則，按照護理崗位的任務(wù)、所需業(yè)務(wù)技術(shù)水平、實(shí)際護理工作量等要素科學(xué)配置護士，加強對護士人力資源的科學(xué)管理。
4) 定期深入臨床，加強對護士長(cháng)工作的具體指導，充分發(fā)揮護士長(cháng)的作用，組織護士長(cháng)查房和各科之間定期交叉檢查和不定期抽查，對護士長(cháng)護理管理質(zhì)量進(jìn)行督導和定期評價(jià)。
5) 負責實(shí)施和落實(shí)全院護理人員的業(yè)務(wù)培訓計劃，督促落實(shí)護士培訓與科研管理委員會(huì )的職責開(kāi)展業(yè)務(wù)知識的學(xué)習和操作技術(shù)的訓練和考核，開(kāi)展繼續教育和舉辦短期學(xué)習班。加強護理工作的技術(shù)管理，開(kāi)展護理工作的科研活動(dòng)，不斷提高護理技術(shù)水平。
6) 定期對各科(病房)病區管理、基礎和專(zhuān)科護理管理、消毒隔離、服務(wù)品質(zhì)、護理文書(shū)等護理質(zhì)量進(jìn)行檢查，了解或參加各科開(kāi)展的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)及危重病人的`搶救。督促檢查各項工作制度的落實(shí)情況，減少護理差錯的發(fā)生，分析護理工作質(zhì)量，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決，并做好記錄。
7) 每月統計護理工作量、壓瘡、輸血輸液反應、差錯、一級護理天數、護理人力出勤率等護理工作動(dòng)態(tài)報表，制訂月工作重點(diǎn)及小結，每月向主管院長(cháng)及上級行政管理部門(mén)報告。
8) 關(guān)心護士工作及生活，嚴格執行《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保障法》，根據護理工作的特點(diǎn)和護士的需要，積極創(chuàng )造良好的工作氛圍和環(huán)境，充分調動(dòng)廣大護士的積極因素。
9) 配合醫院整體行動(dòng)協(xié)調，指導全院護理應急調配。
護理工作制度 3
1、建立健全護理質(zhì)量管理組織，負責全院護理質(zhì)量控制。成立護理質(zhì)量管理委員會(huì )，各護理單元成立質(zhì)控小組。
2、制訂各項護理質(zhì)量標準，定期進(jìn)行效果評價(jià)，修訂完善，體現質(zhì)量持續改進(jìn)。
3、建立切實(shí)可行的質(zhì)量管理方案，包括：日標、指標、計劃、措施、效果評價(jià)及信息反饋。
4、質(zhì)量管理委員會(huì )和質(zhì)量管理小組定期對全院各護理單元護理質(zhì)量進(jìn)行檢查、評價(jià)、反饋、有改進(jìn)措施。
5、定期對全體護理人員進(jìn)行質(zhì)量管理教育，樹(shù)立質(zhì)量意識，參與質(zhì)量管理。
護理工作制度 4
1.負責制定全院護理工作計劃、管理目標和管理標準，經(jīng)院長(cháng)審批后組織實(shí)施。
2.護理部實(shí)行總護士長(cháng)與護士長(cháng)二級管理體制，負責全院護理人員的聘任、調配、培訓、獎懲等有關(guān)事宜。提出對護理人員的晉升、晉級、任免以及調動(dòng)的意見(jiàn)；負責對護理人員技術(shù)檔案的登記與管理。
3.護理部定期討論在貫徹醫院護理的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標、質(zhì)量指標過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)與措施，并有反饋記錄文件。
4.護理部要有例會(huì )制度，有年計劃、季度計劃、周工作重點(diǎn)，并認真組織落實(shí)，年終有總結。
5.建立健全各項護理管理制度、疾病護理常規及各級護理人員崗位責任制度。
6.健全護士長(cháng)的考核標準，護理部每月匯總護士長(cháng)的月報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
7.建立護理不良事件報告程序，以促進(jìn)護理質(zhì)量、安全管理體系的持續改進(jìn)。
8.定期不定期開(kāi)展多種形式的`護理質(zhì)量管理活動(dòng)，將護理質(zhì)量控制的信息傳達到科室及各級護士。
9.負責全院護士的繼續教育和護生、進(jìn)修生的教學(xué)工作。
10.定期對護理人員崗位技術(shù)能力實(shí)施評價(jià)工作。
護理工作制度 5
1、護理人員有義務(wù)和權利在職接受規范的護理專(zhuān)業(yè)化培訓。
2、醫院護理部負責根據《徐州市護理規范化培訓教育管理實(shí)施辦法》要求，制訂初級護理人員的.具體培訓目標與實(shí)施細則。
3、護理部和各科室有明確的人員負責管理培訓工作，選擇合適的人員負責教學(xué)。
4、制定科學(xué)的考核評價(jià)指標與方法，嚴格考核，保證規范化培訓的有效實(shí)施與培訓質(zhì)量。
5、規范化培訓內容包括：職業(yè)道德教育；基礎理論、基本知識、基本技能的訓練；專(zhuān)科理論和技能培訓；管理、教學(xué)、科研能力培訓等方面。
6、規范化培訓形式和方法可根據醫院實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
7、規范化培訓過(guò)程分二個(gè)階段進(jìn)行：第一階段為學(xué)科的基礎培 訓；第二階段為專(zhuān)業(yè)定向培訓。
護理工作制度 6
1、護理人員有權利和義務(wù)接受以學(xué)習新理論、新知識、新技術(shù)、新方法為主的終身性護理學(xué)教育。
2、醫院護理部根據護理人員工作崗位職責、技術(shù)職稱(chēng)要求以及學(xué)科未來(lái)發(fā)展方向和需要，制訂并實(shí)施本院護理繼續教育項目計劃。
3、繼續教育實(shí)行學(xué)分制管理，護士參加繼續教育項目的審查與登記由護理部統一管理。
4、初級護理人員應在規范化培訓的基礎上，按照年度繼續教育項目計劃，選送部分護理骨干完成高一級的學(xué)歷段教育或外出進(jìn)修學(xué)習。
5、中、高級護理人員根據專(zhuān)科發(fā)展需要重點(diǎn)進(jìn)行國內外護理新理論、新進(jìn)展的教育、教學(xué)、科研能力的.培養及外語(yǔ)能力的培訓。
6、護理人員繼續教育的途徑和方法可根據醫院實(shí)際情況進(jìn)行選擇。
7、制訂科學(xué)的考核評價(jià)方法，保證繼續教育的有效實(shí)施。
護理工作制度 7
1、考評的目的是幫助各級護理人員確定自己的'崗位職責、基本要求和工作內容，提高護理人員的組織意識和主人翁意識、幫助各級護理人員確定自己的工作目標，提高工作滿(mǎn)意感和成就感。
2、根據護理人員崗位職責要求確定考評要素�？荚u包括德、能、勤、績(jì)和突出貢獻五個(gè)方面，滿(mǎn)分為100分，其中德占10％，能占30％，勤10％，績(jì)占40％，突出貢獻占10％。
3、在考核過(guò)程中按照既定目標、制定方案、鑒定決策的考核程序進(jìn)行，做到實(shí)事求是、公平合理進(jìn)行評價(jià)。
4、依照激勵的原則，根據護理人員的工作相關(guān)指標，將考評要素量化成為可衡量的考評分值、制定績(jì)效考評表進(jìn)行考評。
5、采取定期與不定期、日常與隨機、口頭與書(shū)面、直接與間接、重點(diǎn)與全面相結合的方法進(jìn)行考評，保證考評工作經(jīng)�；�。
6、在平時(shí)考評的基礎上，每年進(jìn)行一次綜合考評.在自我評價(jià)、同事評價(jià)、領(lǐng)導評價(jià)的基礎上給予最終考評結果，保證正確、客觀(guān)評價(jià)護理人員。
7、護理人員由考評負責人對護理人員進(jìn)行考評，并負責與考評對象進(jìn)行考評溝通。
8、及時(shí)將考評結果向人事部門(mén)、護理主管部門(mén)進(jìn)行反饋，為修訂培訓計劃、組織繼續教育、改進(jìn)護理管理質(zhì)量提供考核內容和方向，同時(shí)為管理部門(mén)對護理人員調資、選拔、聘任使用、晉升職稱(chēng)、獎懲等提供依據。
護理工作制度 8
1、護理實(shí)習生、進(jìn)修生的管理工作由護理部負責進(jìn)行，并由專(zhuān)人負責教學(xué)安排。
2、實(shí)習生、進(jìn)修生由護理部根據要求進(jìn)行統一安排，任何科室不得擅自接受實(shí)習生與進(jìn)修生。
3、護理部做好實(shí)習生、進(jìn)修生崗前培訓，保證實(shí)習，進(jìn)修順利進(jìn)行。
4、做好臨床帶教老師的`選拔和培訓，定期組織學(xué)習。
5、各科室根據實(shí)習、進(jìn)修要求制訂專(zhuān)科實(shí)習帶教計劃與進(jìn)修帶教計劃。
6、實(shí)習生由注冊護士以上人員負責帶教工作，進(jìn)修生由護師以上人員進(jìn)行指導工作，護士長(cháng)負責全面教學(xué)質(zhì)量管理。
7、定期召開(kāi)進(jìn)修護士，實(shí)習護士和帶教老師座談會(huì )；征求意見(jiàn)，不斷改進(jìn)教學(xué)工作，使帶教工作不斷提高。
8、實(shí)習，進(jìn)修生自覺(jué)遵守醫院各項規章制度，嚴格遵守紀律，按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得擅離職守，服從科室護士長(cháng)工作安排。
9、實(shí)習，進(jìn)修生遵守計劃安排，不得隨意變更，并于出科前及時(shí)完成自我鑒定。
10、帶教老師與護士長(cháng)按時(shí)做好實(shí)習、進(jìn)修人員的考核與鑒定工 作，并送護理部審核。
護理工作制度 9
一、新病員人院每天測體溫、脈搏、呼吸四次，連續三天；體溫在 37,5 ℃以上及危重病員每隔四小時(shí)測一次。一般病員每天旱晨及下午測體溫、脈搏、呼吸各一次，每天問(wèn)大小便一次。新入院病員測血壓和體重一次 ( 七歲以下小兒酌情免測血壓 ) ，其他按常規和醫囑執行。
二、病員入院后，應根據病情決定護理分級，并做出相應標記。具體制度見(jiàn)《分級護理制度》。
附：死亡病員料理注意事項
1. 醫師檢查證實(shí)死亡的病員方可進(jìn)行尸體料理。
2. 醫師填寫(xiě)死亡通知單，即送住院處，由住院處通知死者家屬或單位。
3. 需有兩人在場(chǎng)檢查死者有無(wú)遺物，如錢(qián)、票證、衣物等各種物品，交給死亡家屬或單位。如家屬或單位人員不在，應交由護士長(cháng)保存。
4. 當班護士要用棉花塞好死亡病員之口、鼻、耳、肛門(mén)、陰道等。如有傷口或排泄物，應擦洗干凈包好。使兩眼閉合。穿好衣服，用大單包裹，系上死亡卡片，通知太平間接尸體。
5. 整理病室，撤走床單、被褥，通風(fēng)換氣，床鋪、床頭柜按常規消毒處理，如系傳染病員，即按傳染病消毒制度處理。
6. 整理病案，完成護理記錄。
護理工作制度 10
l、凡遇重大手術(shù)，新開(kāi)展手術(shù)，危重、疑難、搶救病人等護理工作中存在難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題應及時(shí)申請會(huì )診。
2、申請會(huì )診科室須填寫(xiě)會(huì )診申請單送護理部，將會(huì )診所需資料準備齊全。
3、護理部可成立相應的護理業(yè)務(wù)指導組，如傷口護理組、導管護理組、糖尿病護理組等。接到會(huì )診通知應及時(shí)組織會(huì )診，如遇緊急情況應立即組織。
4、參加會(huì )診人員有科護士長(cháng)、相關(guān)科室護士長(cháng)、護理業(yè)務(wù)指導組人員及申請科室的護理人員。
5、會(huì )診前應與病人及家屬做好解釋工作，告知會(huì )診的`目的及程序.消除緊張情緒，取得配合。
6、會(huì )診者應詳細了解病情，分析討論護理難點(diǎn)問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議，會(huì )診科室護士長(cháng)詳細記錄會(huì )診經(jīng)過(guò)及小結。
護理工作制度 11
l、護士長(cháng)對病區物品負責領(lǐng)取、保管、報損。各種物品必須建立帳目，分類(lèi)保管，定期檢查，做到帳物相符。
2、在護士長(cháng)指導下，各類(lèi)物資指定專(zhuān)人分工管理，每月核對清點(diǎn)，每年與相關(guān)部門(mén)總核對一次。
3、按操作規程使用各種儀器，使用后及時(shí)清潔、消毒，貴重儀器做好使用登記。
4、掌握各類(lèi)物品的性能，分類(lèi)保管，協(xié)助總務(wù)科設備科定期檢查物品的性能，注意保養維修，保證正常使用。
5、根據科室實(shí)際需要領(lǐng)取物品，防止積壓，杜絕浪費，提高使用率。
6、借出物品必須有登記手續，經(jīng)手人要簽名，貴重物品經(jīng)護士長(cháng)同意，方可借出，搶救器材一般不外借。
護理工作制度 12
1、護理部有健全的領(lǐng)導體制，實(shí)行總護士長(cháng)與護士長(cháng)二級管理體制。
2、護理部負責全院護理人員的聘任、調配、獎懲等有關(guān)事宜。
3、護理部定期討論在貫徹醫院護理的質(zhì)量方針和落實(shí)質(zhì)量目標、質(zhì)量指標過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出改善意見(jiàn)與措施，并有反饋記錄文件。
4、護理部有年計劃、季度計劃、周工作重點(diǎn)，并認真組織落實(shí)，年終有總結。
5、建立健全各項護理管理制度、疾病護理常規及各級護理人員崗位職責制度。
6、健全護士長(cháng)的考核標準，護理部每月匯總、護士長(cháng)月報表，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。
7、全面實(shí)施以病人為中心的護理服務(wù)。
8、護理質(zhì)量控制工作：
�、庞芍鞴芘R床的護理部副主任負責。年有工作計劃，月有檢查重點(diǎn)，有記錄，并有改善措施及獎懲制度。
�、谱o理部深入科室查房，協(xié)助臨床一線(xiàn)解決實(shí)際問(wèn)題。
�、敲考径冗M(jìn)行患者滿(mǎn)意度調查。
�、冉⒆o理不良事件報告體系，以促進(jìn)護理質(zhì)量、安全管理體系的持續改善。
9、組織定期不定期開(kāi)展多種形式的護理質(zhì)量管理活動(dòng)，將護理質(zhì)量控制的信息傳到達科室、傳遞至各級各類(lèi)護士。
10、組織定期不定期召開(kāi)相關(guān)工作會(huì )議，如護理部例會(huì )、護士長(cháng)例會(huì )、全院護士大會(huì )等。
11、教學(xué)工作：
�、庞懈黝�(lèi)人員（護生、進(jìn)修生、在職護士等）的教學(xué)計劃，有考核，有總結；各病房設臨床教學(xué)老師。
�、平M織全院業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房與會(huì )診、護士技能培訓、新護士崗前培訓等活動(dòng)。
12、定期對護理人員崗位技術(shù)潛力評價(jià)工作
一、護理部有健全的.領(lǐng)導體制，在主管院長(cháng)領(lǐng)導下護理部主任負責制，實(shí)行二級管理，對護士長(cháng)進(jìn)行垂直領(lǐng)導，并負責全院護士的調配。
二、護理部有年計劃、季度計劃、周工作重點(diǎn)，并認真組織落實(shí)，有半年及年終總結。
三、護理部成員有分工，職責明確，按所管轄科室完成每月多項質(zhì)控，月有檢查重點(diǎn)，有記錄。
四、設立護理部工作日志，每位成員將日常工作，檢查狀況記錄其上，做為每月工作總結，提出持續改善方案的依據。
五、建立健全各項護理管理制度、疾病護理常規及各級護理人員崗位職責制度。
六、建立健全護士長(cháng)的考核標準，護理部每月對護士長(cháng)工作及質(zhì)控工作進(jìn)行匯總并反饋。
七、全面實(shí)施以病人為中心的整體護理。
八、護理質(zhì)量控制工作
�。ㄒ唬┳o理部每周至少2-3次深入科室檢查指導工作，協(xié)助臨床一線(xiàn)解決實(shí)際問(wèn)題。
�。ǘ┟考径劝l(fā)放患者滿(mǎn)意度調查表，了解護理工作狀況，每半年召開(kāi)患者及家屬座談會(huì )，征求患者對護理工作的意見(jiàn)，改善工作。
�。ㄈ﹫猿忠拱喽綄Р閸徶贫�，突出重點(diǎn)，有記錄，每周至少兩次，并將結果反饋到護理部。
九、各種會(huì )議制度
�。ㄒ唬┳o理部例會(huì )每周1次。
�。ǘ┳o士長(cháng)例會(huì )每?jì)芍?次。
�。ㄈ┤鹤o士大會(huì )每年1-2次。
�。ㄋ模┤鹤o理學(xué)術(shù)報告會(huì )每年1次。
�。ㄎ澹┳o理科研項目開(kāi)題報告每年1次。
十、教學(xué)工作
�。ㄒ唬┯懈黝�(lèi)人員（護生、進(jìn)修生、在職護士等）的教學(xué)計劃，有考核，有總結。
�。ǘ┙虒W(xué)委員會(huì )由主管教學(xué)的護理部副主任負責，各病房設臨床教學(xué)老師。
�。ㄈ┙M織全院護士業(yè)務(wù)學(xué)習每年不少于4次。
�。ㄋ模┤鹤o理查房每季度1次，解決臨床工作中存在的護理問(wèn)題。
�。ㄎ澹┤鹤o士業(yè)務(wù)考試每季度1次。
�。┬伦o士崗前培訓1周，以后進(jìn)行一年時(shí)間的培訓、考試、考核。
�。ㄆ撸└黝�(lèi)學(xué)生實(shí)習前集中入院教育。
護理工作制度 13
分級護理是根據對病人病情和自理能力的評估，給予不同級別的護理，并做出相應的標記，以保證病人得到及時(shí)有效的觀(guān)察與護理，同時(shí)也使護理人員明確工作重點(diǎn)，分清主次，合理安排人力，保證工作的順利進(jìn)行。
一、特別護理：
1、專(zhuān)人護理，嚴密觀(guān)察病情變化，備齊急救藥品、器材，隨時(shí)準備搶救。
2、制定護理計劃，記錄危重護理記錄單。
3、切實(shí)做好各項專(zhuān)科護理、基礎護理，嚴防護理并發(fā)癥，確保病人安全。
4、保持室內合適的溫度和濕度，做好空氣消毒。
二、一級護理：
l、觀(guān)察病情變化，15-30分鐘巡視病人，監測生命體征，觀(guān)察用藥后的反應及效果，并做好各項護理記錄。
2、加強基礎護理，做好口腔護理，皮膚護理等，預防護理并發(fā)癥。
3、病情允許的情況下，加強營(yíng)養，做好飲食指導。
4、及時(shí)發(fā)現思想情緒上的變化，做好心理護理。
5、保持室內清潔整齊、空氣新鮮，防止交叉感染。
三、二級護理：
1、注意病情變化，1—2小時(shí)巡視病人，觀(guān)察用藥后的'反應及效果。
2、協(xié)助或指導病人做好基礎護理，如口腔護理、皮膚護理，預防護理并發(fā)癥.
3、給予生活上必要的照顧，如洗臉、擦身、送飯等，并鼓勵病人自理日常生活。
四、三級護理：
l、定時(shí)監測體溫、脈膊，掌握病人的病情與思想情況。
2、進(jìn)行健康教育，提高病人自我保健水平。
3、指導患者自理生活。
護理工作制度 14
l、執行醫囑要正確、及時(shí)。執行醫囑后在相應的醫療文件上記錄執行時(shí)間并簽全名。
2、對可疑醫囑，必須查清后方可執行。
3、手術(shù)或分娩后停止執行手術(shù)前、產(chǎn)前醫囑。
4、須下一班執行的醫囑要交待清楚，并在相應的醫療文件上注明。
5、一般情況下，醫生無(wú)醫囑時(shí)護士不得給病人做對癥處理，遇搶救危重病人的.緊急情況下，護士可針對病情臨時(shí)給予必要處理，但應做好記錄并及時(shí)向醫生匯報。
6、除搶救或手術(shù)外不得執行口頭醫囑，執行口頭醫囑時(shí)，護士須復誦一遍，經(jīng)醫生確認后執行。
護理工作制度 15
1、新入院患者每天測量體溫、脈搏兩次(6：00一14：00)，連續三天；體溫在38.5℃(腋溫)以上者，每4小時(shí)測量一次；體溫在38.4·一37.5℃者，每日測量4次；體溫在37.4—37.2℃者，每日測量3次(6：00一14：00—18：00)至體溫正常連續三天。一般患者每天14：00測體溫、脈搏一次。術(shù)后患者每日測體溫三次，連續三天。其余按護理常規執行。
2、新入院病人測血壓一次(七歲以下小兒酌情免測血壓)。
3、每天問(wèn)大便一次，按常規和醫囑記錄。
4、新病人入院時(shí)即測體重一次，住院期間根據病情按醫囑執行。
5、病員入院后，根據病情決定護理分級，并作出標記。
6、其他按常規和醫囑執行。
護理工作制度 16
1、考評的目的是幫助各級護理人員確定自己的`崗位職責、基本要求和工作內容，提高護理人員的組織意識和主人翁意識、幫助各級護理人員確定自己的工作目標，提高工作滿(mǎn)意感和成就感。
2、根據護理人員崗位職責要求確定考評要素�？荚u包括德、能、勤、績(jì)和突出貢獻五個(gè)方面，滿(mǎn)分為100分，其中德占10％，能占30％，勤10％，績(jì)占40％，突出貢獻占10％。
3、在考核過(guò)程中按照既定目標、制定方案、鑒定決策的考核程序進(jìn)行，做到實(shí)事求是、公平合理進(jìn)行評價(jià)。
4、依照激勵的原則，根據護理人員的工作相關(guān)指標，將考評要素量化成為可衡量的考評分值、制定績(jì)效考評表進(jìn)行考評。
5、采取定期與不定期、日常與隨機、口頭與書(shū)面、直接與間接、重點(diǎn)與全面相結合的方法進(jìn)行考評，保證考評工作經(jīng)�；�。
6、在平時(shí)考評的基礎上，每年進(jìn)行一次綜合考評.在自我評價(jià)、同事評價(jià)、領(lǐng)導評價(jià)的基礎上給予最終考評結果，保證正確、客觀(guān)評價(jià)護理人員。
7、護理人員由考評負責人對護理人員進(jìn)行考評，并負責與考評對象進(jìn)行考評溝通。
8、及時(shí)將考評結果向人事部門(mén)、護理主管部門(mén)進(jìn)行反饋，為修訂培訓計劃、組織繼續教育、改進(jìn)護理管理質(zhì)量提供考核內容和方向，同時(shí)為管理部門(mén)對護理人員調資、選拔、聘任使用、晉升職稱(chēng)、獎懲等提供依據。
護理工作制度 17
1、各病房藥柜的藥品，根據需要保存一定數量的基數，由專(zhuān)人負責領(lǐng)取及保管，便于臨床應急使用，工作人員不得私用，做好交接班。
2、根據藥品種類(lèi)與性質(zhì)(如針劑、內服、外用、劇毒藥等)分別放置，每日檢查，保證隨時(shí)使用。
3、定期清點(diǎn)、檢查藥品質(zhì)量。如發(fā)生沉淀、變色、過(guò)期、藥瓶標簽與瓶?jì)人幤凡环�，標簽模糊或涂改者，不得使用�?/p>
4、凡搶救藥品，做到定位置、定數量、定專(zhuān)人管理，班班交接。
5、貴重藥品應注明床號與姓名，妥善保存。
護理工作制度 18
護理部是在業(yè)務(wù)副院長(cháng)或護理副院長(cháng)領(lǐng)導下，負責全院護理工作的職能管理部門(mén)。
一、在護理部主任具體主持下，堅持以臨床護理工作為中心，不斷提高護理質(zhì)量，保證臨床護理、教學(xué)、科研工作的完成。
二、根據全院的年度計劃，做好護理工作計劃和重點(diǎn)工作的部署，經(jīng)主管院長(cháng)審批后執行，定期審核執行狀況。
三、經(jīng)常深入科室和病區，檢查護理質(zhì)量，參加和指導業(yè)務(wù)活動(dòng)，組織協(xié)調大批急診、危重患者的.搶救護理工作。做好門(mén)診、病區、急診科、手術(shù)室、供應室等部門(mén)的管理工作，使之逐步制度化、常規化、規范化。
四、督促各級人員履行職責，認真執行各項規章制度和技術(shù)操作常規，檢查和指導各科室完成工作計劃。
五、定期召開(kāi)差錯分析會(huì )，及時(shí)調查了解發(fā)生的各類(lèi)差錯事故的原因，與科室共同研究、分析、處理，認真吸取經(jīng)驗教訓。
六、負責組織、檢查、安排全院護理人員的業(yè)務(wù)培訓，技術(shù)考核，以及進(jìn)修、實(shí)習人員的學(xué)習、輪轉，建立護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)檔案。
七、負責全院護理人員醫德醫風(fēng)教育，從思想、業(yè)務(wù)上不斷地、有計劃地提高護理人員的素質(zhì)。
八、熟悉和掌握全院護理人員的業(yè)務(wù)技術(shù)，學(xué)習和思想狀況，關(guān)心護理人員的生活。負責院內護理人員的調配，并及時(shí)向有關(guān)部門(mén)和主管領(lǐng)導提出護理人員升、調、獎、懲的意見(jiàn)。
九、定期召開(kāi)全院的科護士長(cháng)會(huì )議，總結、部署工作，并定期組織護士長(cháng)相互學(xué)習、交流經(jīng)驗，不斷提高護理管理水平和技術(shù)水平，提高護理質(zhì)量。
十、審查并調整各科護士長(cháng)提出的有關(guān)護理用品的申報計劃和使用狀況。
護理工作制度 19
l、病區由護士長(cháng)負責管理，護士長(cháng)不在由護士長(cháng)指定人或護理組長(cháng)負責，值班時(shí)由值班護士負責。
2、定期向病陪人宣傳講解衛生知識，向新病人介紹住院規則及探視陪護制度。
3、保持病房整潔，舒適，安靜，安全。做到走路輕，關(guān)門(mén)輕，操作輕，講話(huà)輕。
4、室內物品和床位要擺放整齊，方便病人使用，易于打掃、消毒。
5、病人被服、用具按基數配給病人使用，統一管理，出院時(shí)收回清潔、消毒。
6、保持病房清潔衛生，注意開(kāi)窗通風(fēng)，每日至少清掃兩次，垃圾及時(shí)處理，衛生間隨時(shí)清掃。病房?jì)冉刮鼰煛?/p>
7、護士長(cháng)全面負責保管病房財產(chǎn)、設備、并分別指派專(zhuān)人管理，建立帳目，定期清點(diǎn)，如有遺失，及時(shí)查明原因，按規定處理，調動(dòng)時(shí)，要辦好交接手續。
8、定期召開(kāi)工休座談會(huì )，征求意見(jiàn)，改進(jìn)病房工作。
9、工作人員必須著(zhù)裝整潔、儀表規范，上班時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，如會(huì )客、娛樂(lè )等。
10、住院病人不得擅自離開(kāi)病房。
護理工作制度 20
1、根據醫院和科室的'情況實(shí)行輪流值班，每班人員運用護理程序針對病人情況實(shí)施整體護理。
2、值班人員應堅守崗位，履行職責，保證各項治療護理工作準確、及時(shí)實(shí)施。
3、值班人員必須在交班前完成本班的各項常規工作，做好各項護理記錄，整理好物品，為下一班做好準備。遇有特殊情況，必須做詳細交待，與接班者共同做好工作后方可離去。
4、值班、交接班中如發(fā)現病情、治療、器械物品交待不清時(shí)應立即查問(wèn)，實(shí)行誰(shuí)當班誰(shuí)負責的原則。
5、各班交接時(shí)均要進(jìn)行書(shū)面、口頭、床前交接。中午班進(jìn)行口頭及床邊交接。
護理工作制度 21
1、根據院長(cháng)工作計劃，結合臨床醫療護理工作實(shí)際，定期擬定醫院護理工作計劃，經(jīng)院長(cháng)批準后，具體組織實(shí)施。
2、經(jīng)常督促檢查護理工作制度和護理技術(shù)操作常規及護理工作職責的貫徹執行，提高基礎護理和疾病護理的質(zhì)量。
3、合理計劃和調配使用護理人員，做到護理任務(wù)和力量基本平衡。加強對護士長(cháng)工作具體指導，充分發(fā)揮護士長(cháng)的作用，組織護士長(cháng)查房和各科之間定期交叉檢查。
4、負責全院護理人員的.業(yè)務(wù)培訓提高。開(kāi)展業(yè)余教育和短期學(xué)習班。加強護理工作的技術(shù)管理，定期進(jìn)行護理業(yè)務(wù)技術(shù)考核和技術(shù)訓練，統一常規技術(shù)操作流程。開(kāi)展護理工作科研和技術(shù)革新活動(dòng)，不斷提高護理技術(shù)水平。
5、做好病房管理，達到整潔、肅靜、安全、舒適的要求。對病人進(jìn)行住院指導和生活管理，搞好基礎護理，合理控制陪護，積極創(chuàng )造條件，搞好病房設置規格化。
6、定期對各科（病房）常備藥品、器械的清領(lǐng)、保管和使用情況進(jìn)行檢查。
7、經(jīng)常深入科室了解實(shí)際情況，督促檢查各項工作的落實(shí)，預防護理事故，減少護理差錯的發(fā)生，分析護理工作質(zhì)量，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決。定期向院長(cháng)匯報工作，提出改進(jìn)工作措施。
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