實(shí)施方案8篇（優(yōu)）
為了確保事情或工作能無(wú)誤進(jìn)行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案是綜合考量事情或問(wèn)題相關(guān)的因素后所制定的書(shū)面計劃。那么應當如何制定方案呢？以下是小編為大家收集的實(shí)施方案9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
實(shí)施方案 篇1
學(xué)生社團建設是實(shí)施素質(zhì)教育的重要途徑,是培養學(xué)生綜合素質(zhì)的重要載體,也是展示校園文化特色的重要窗口。為進(jìn)一步發(fā)揮社團活動(dòng)在學(xué)校教育中的積極作用,切實(shí)引導我校學(xué)生社團持續健康快速發(fā)展,推進(jìn)我校校園文化建設,特制訂本實(shí)施方案。
具體內容如下:
一、學(xué)生社團工作領(lǐng)導小組
(一)組織機構
顧問(wèn):z
組長(cháng):z
副組長(cháng):z
成員:政教處成員、各團委委員、各年段長(cháng)、各教研組長(cháng)、各指導教師、學(xué)生會(huì )負責人。
辦公室:設在校團委辦公室,由團委書(shū)記蔡仔恒兼任辦公室主任,全盤(pán)負責社團工作,為社團活動(dòng)第一責任人。
(二)主要職責:
1.承擔對社團的日常管理工作,把握好學(xué)生社團建設和發(fā)展的方向,在鼓勵各類(lèi)社團協(xié)調發(fā)展、創(chuàng )造自由選擇和發(fā)展空間的同時(shí),加強對學(xué)生社團組織目標的調控。
2.在社團負責人與老師協(xié)商的基礎上,選派熱愛(ài)學(xué)生工作、有責任心的.教師指導學(xué)生社團工作,促進(jìn)社團建設。
3.引導社團針對中學(xué)生特點(diǎn),通過(guò)組織開(kāi)展內容充實(shí)、形式多樣的社團活動(dòng),不斷提高學(xué)生綜合素質(zhì),擴大社團的覆蓋面和學(xué)生的參與率。
4.深化學(xué)生社團的實(shí)踐環(huán)節,把學(xué)生社團建設成為培養興趣、發(fā)揮特長(cháng)的陣地,使之成為課堂的延伸和補充。
5.為社團活動(dòng)提供必要的物質(zhì)保障,如活動(dòng)場(chǎng)地、設施等。
6.各學(xué)生社團根據本社團活動(dòng)開(kāi)展的需要,在征求全體成員意見(jiàn)的基礎上可按需收取會(huì )員費。會(huì )員費的開(kāi)支由各協(xié)會(huì )自行管理并定期給予公示。社團辦公室及學(xué)生會(huì )社團部負責監督及審核各協(xié)會(huì )的開(kāi)支情況。
7.積極探索參與社團活動(dòng)情況的考評機制,并逐步納入“學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)體系”和“發(fā)展性教師評價(jià)”體系中。對表現突出的學(xué)生社團、社團成員、指導老師進(jìn)行表彰,促進(jìn)學(xué)生社團健康、持續、穩定發(fā)展。
二、學(xué)生社團組織機構
1.校團委負責社團的日常管理、指導和監督工作;
2.各學(xué)生社團設會(huì )長(cháng)(社長(cháng))、副會(huì )長(cháng)(副社長(cháng))若干名,原則上由本社團全體成員投票選舉產(chǎn)生。為便于工作可適當設立部門(mén)負責人或活動(dòng)小組長(cháng)。
3.各社團聘請1名老師擔任指導教師,負責指導和督促社團開(kāi)展活動(dòng)。
4.凡承認我校有關(guān)學(xué)生社團管理的規章制度,有健全的社團組織機構、章程及其他有關(guān)制度,有明確的活動(dòng)宗旨和活動(dòng)內容的在校學(xué)生團體,經(jīng)學(xué)生社團工作領(lǐng)導小組同意,均可提出成立申請。
5.學(xué)生社團一覽表:
社團類(lèi)型社團名稱(chēng)社長(cháng)(會(huì )長(cháng)、班級)指導老師藝術(shù)社團
舞蹈協(xié)會(huì )
音樂(lè )協(xié)會(huì )
美術(shù)協(xié)會(huì )
書(shū)法協(xié)會(huì )
動(dòng)漫協(xié)會(huì )
體育社團
籃球協(xié)會(huì )
羽毛球協(xié)會(huì )
乒乓球協(xié)會(huì )
排球協(xié)會(huì )
棋社協(xié)會(huì )
足球協(xié)會(huì )
白杰藝K二9
詹海輝老師
健美協(xié)會(huì )
文學(xué)社團
文學(xué)社
社交社團
演講協(xié)會(huì )
小記者協(xié)會(huì )
法學(xué)社
公益社團
心理協(xié)會(huì )
青年志愿者協(xié)會(huì )
環(huán)保協(xié)會(huì )
陳小麗K二7
科技社團
創(chuàng )新協(xié)會(huì )
三、學(xué)生社團活動(dòng)開(kāi)展
活動(dòng)安排
1.各社團每學(xué)期開(kāi)學(xué)一周內均要向學(xué)生社團工作領(lǐng)導小組提交新學(xué)期活動(dòng)計劃;學(xué)期期末要遞交學(xué)期工作總結、指導教師評價(jià)、社團活動(dòng)記錄和社團評優(yōu)推薦名單。
2.學(xué)校每學(xué)年舉辦一屆社團文化節,由各社團進(jìn)行一次社團活動(dòng)成果展示。
實(shí)施方案 篇2
為認真貫徹落實(shí)《國家公共衛生服務(wù)規范》，使人人享有均等公共衛生服務(wù)，按照市衛生局及區衛生事業(yè)管理中心的要求，在轄區范圍內開(kāi)展為65歲以上老年人、高血壓、糖尿病等需要重點(diǎn)關(guān)注及提供預防保健和基本醫療服務(wù)的人群（以下簡(jiǎn)稱(chēng)重點(diǎn)人群）免費健康體檢，并建立健康檔案活動(dòng)，結合我社區實(shí)際，特制定本方案。
一、指導思想和目標任務(wù)
認真貫徹落實(shí)《國家公共衛生服務(wù)規范》，發(fā)揮社區衛生服務(wù)機構的公益性作用，落實(shí)公共衛生服務(wù)項目，開(kāi)展65歲以上老年人、高血壓、糖尿病人健康體檢，建立健康檔案，全面了解社區重點(diǎn)疾病的患病情況，分析評價(jià)老年人群疾病的變化趨勢及其影響因素，進(jìn)一步提高老年人及慢性病人群的健康水平和生活質(zhì)量，推進(jìn)和諧建設。
二、組織機構
成立社區重點(diǎn)人群免費健康體檢工作領(lǐng)導小組。
組長(cháng)：
副組長(cháng)：
成員：
領(lǐng)導組下設辦公室，辦公室設在社會(huì )事業(yè)科。
辦公室主任：
辦公室成員：
三、實(shí)施步驟
本轄區重點(diǎn)人群免費健康體檢以居委會(huì )為單位組織實(shí)施，分三個(gè)階段進(jìn)行。
第一階段(方案制定階段，7月上旬)：根據社區實(shí)際，制定具體的組織實(shí)施方案。
第二階段(組織實(shí)施階段，7-11月份)：各居委會(huì )及小區物業(yè)公司要認真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，對轄區65歲以上及慢性病的常住居民（含居住6個(gè)月以上的流動(dòng)人口）進(jìn)行重點(diǎn)宣傳。社區委和衛生服務(wù)中心根據社區實(shí)際，制定《免費體檢時(shí)間表》，分階段對轄區內的小區進(jìn)行統一體檢，《社區重點(diǎn)人群免費體檢通知單》放在物業(yè)小區，由各居委會(huì )及物業(yè)小區通知重點(diǎn)人群到物業(yè)公司領(lǐng)取后，到社區衛生服務(wù)中心參加體檢。中心要根據體檢工作計劃，合理安排醫務(wù)人員和設備，認真開(kāi)展體檢工作，體檢結果和健康指導意見(jiàn)反饋給被體檢對象并將相關(guān)體檢結果錄入居民電子健康檔案。
第三階段(完善分析階段，11-12月份)：衛生服務(wù)中心對本年度體檢人員進(jìn)行梳理，對體檢結果進(jìn)行分析匯總、上報社區社會(huì )事務(wù)科。
如各小區內未能及時(shí)參加本年度體檢的，由居委會(huì )配合小區物業(yè)再次組織體檢對象進(jìn)行補檢（具體時(shí)間由社區衛生服務(wù)中心協(xié)調安排）。
四、體檢對象、原則、內容、時(shí)間、流程
�。ㄒ唬w檢對象社區重點(diǎn)人群：即社區轄區內凡65歲以上老年人或高血壓、糖尿病的居民（包括戶(hù)籍未轉入社區但居住半年以上的流動(dòng)人員）。
�。ǘw檢原則本次免費健康體檢活動(dòng)采取自愿原則。
�。ㄈw檢內容
一般項目：體溫、脈搏、呼吸、血壓、身高、體重、腰圍、運動(dòng)功能。
體格檢查項目：口腔、視力、皮膚、鞏膜、心臟、腹部、四肢。
輔助檢查項目：全血常規分析、尿常規分析、肝功能（谷丙轉氨酶、谷草轉氨酶、總膽紅素）、腎功能（肌酐、尿素氨）、血脂（總膽固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白）、空腹血糖、心電圖。
�。ㄋ模w檢時(shí)間20xx年7月15日至20xx年11月30日。
�。ㄎ澹w檢流程
1、告知：通過(guò)物業(yè)張貼通知、社區懸掛條幅等形式，預約體檢時(shí)間及發(fā)放體檢通知單。
2、登記：醫務(wù)人員核對體檢人員身份并發(fā)體檢表。
3、體檢：醫務(wù)人員按照體檢項目要求實(shí)施體檢，并填寫(xiě)健康體檢表。對出現需轉診癥狀的疾病，及時(shí)轉上級醫院或急診。
4、統計：體檢結束后，由社區衛生服務(wù)中心發(fā)放給被體檢者體檢評估報告，同時(shí)進(jìn)行相應的健康教育和健康指導。
5、匯總：按照有關(guān)要求將體檢結果及時(shí)匯總，數據上報社區委。
五、工作要求及任務(wù)分工
�。ㄒ唬└叨戎匾�，加強領(lǐng)導。各單位要高度重視此次健康體檢工作，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，明確分管領(lǐng)導和責任人，組建工作隊伍，確保各項任務(wù)落到實(shí)處。
�。ǘ┟鞔_分工，加強協(xié)作。各單位要按照要求各負其責，將強部門(mén)溝通與協(xié)作。
1、各小區物業(yè)按照免費體檢時(shí)間表上安排的時(shí)間段，負責將體檢活動(dòng)通知在每個(gè)樓梯口和宣傳欄內張貼，在小區內懸掛宣傳條幅，安排人員發(fā)放《社區重點(diǎn)人群免費體檢通知單》。
2、各居委會(huì )要安排網(wǎng)格員到小區組織宣傳活動(dòng)，擴大體檢活動(dòng)的知曉率，對管轄范圍內的重點(diǎn)人群進(jìn)行摸底登記，入戶(hù)宣傳，組織人員參加統一體檢，確保體檢人員體檢來(lái)回途中安全，務(wù)求此項民生工程惠及所有人員，工作落實(shí)到位。
3、衛生服務(wù)中心負責做好群眾體檢工作，組建體檢工作隊伍，工作中要做到熱情接待，認真檢查，對于一些年齡較大，行動(dòng)不便的老人，要提供上門(mén)體檢服務(wù)，體檢后要建立健康檔案，對體檢結果進(jìn)行審核，出具健康體檢評估報告，收集、核對、錄入健康體檢數據。
4、社區社會(huì )事務(wù)科及建設管理科負責此次體檢活動(dòng)的全程監督和考核，適時(shí)的'依據實(shí)際情況，進(jìn)行進(jìn)一步的調整，確保工作順利開(kāi)展及有效完成。
六、獎懲辦法
1、社區委將根據每個(gè)小區派出所戶(hù)籍人口數及計生全員人口數，按照一定的百分比確定每個(gè)小區參加體檢的人數，根據平時(shí)宣傳情況和參與體檢到位率給予考核打分，對于宣傳效果好，體檢到位率高的小區，社區委將優(yōu)先推薦該物業(yè)小區參加文明小區評比，并給予適當獎勵；對態(tài)度不認真，工作完成差的小區，該物業(yè)公司將不能參加文明小區評比。
2、各居委會(huì )要做好網(wǎng)格員的工作安排，確保參加體檢的老人安全，此次體檢工作的考核綜合各居委會(huì )轄區范圍內所有的小區的考核情況，考核結果納入居委會(huì )年終考評。
3、衛生服務(wù)中心接受社發(fā)局統一考核，若因服務(wù)態(tài)度不好而被群眾投訴，社區將通報社發(fā)局，給予批評并扣除考核分值。
實(shí)施方案 篇3
為認真貫徹落實(shí)《榆陽(yáng)區教育局夏季消防檢查工作實(shí)施方案》的文件精神，徹底消除校園內消防安全隱患，提高我校綜合防災能力，讓我校成為最安全、家長(cháng)最放心的地方，按照文件的要求，我校決定在校園內組織開(kāi)展消防安全隱患排查整治專(zhuān)項行動(dòng)。為確保此項工作取得實(shí)效，特制定本方案。
一、指導思想
以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹落實(shí)《榆陽(yáng)區教育局夏季消防檢查工作實(shí)施方案》的文件精神，全面改善消防安全現狀，進(jìn)一步提高我校消防安全水平，徹底消除安全隱患，全面推動(dòng)我校各項消防安全工作，為學(xué)校創(chuàng )造良好的消防安全環(huán)境，全面提高我校防控火災的能力。
二、工作目標
通過(guò)本次消防安全大檢查大整治工作，進(jìn)一步排查和整改我校存在的火災隱患，推動(dòng)我校提高“檢查消除火災隱患、組織學(xué)生疏散逃生、加強消防宣傳教育，落實(shí)消防安全責任制，切實(shí)加大日常防火檢查、巡查力度，努力提升廣大師生的'消防安全意識和自我防范能力，確保我校消防安全。
三、成立領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：校委會(huì )成員及各班主任
四、階段安排
這次消防安全工作大檢查大整治活動(dòng)分為三個(gè)階段進(jìn)行：
1．動(dòng)員部署階段（5月底前）。學(xué)校緊密結合自身實(shí)際制定切實(shí)可行的工作方案，積極開(kāi)展動(dòng)員部署，營(yíng)造消防安全大檢查大整治工作氛圍。
2．自查整改階段（6月1日到9月5日）。學(xué)校按照實(shí)施方案的具體要求，進(jìn)行全面自查整改。明確檢查責任人，做到有重點(diǎn)、全覆蓋。對于發(fā)現的安全隱患，能立即整改的要立即整改；對不能立即整改的問(wèn)題，要做到整改方案、責任、時(shí)限、措施和資金“五落實(shí)”，嚴防消防安全事故發(fā)生。
3．檢查總結階段（9月6日至9月15日）。學(xué)校對本次安全大檢查工作進(jìn)行全面總結，突出工作中的好經(jīng)驗、好做法、好效果，查找出工作中的薄弱環(huán)節，安排好下一步具體工作，并于9月15日前將《工作總結》通過(guò)郵箱上報區教育局。
五、自查內容
1．是否落實(shí)消防安全主體責任，消防安全責任人、管理人是否依法履行職責；是否制定并落實(shí)消防安全制度、消防安全操作規程；是否制定滅火和應急疏散預案，并組織演練；師生上、下學(xué)行走路線(xiàn)是否形成常態(tài)化；是否開(kāi)展防火檢查、巡查和員工消防安全教育培訓，消防安全“四個(gè)能力”建設是否達標。
2．校園建筑物規劃、防火間距、消防車(chē)通道以及建筑耐火等級、防火分區、安全疏散通道等是否符合消防技術(shù)標準要求。
3．建筑消防設施設置是否符合消防技術(shù)標準要求；是否定期進(jìn)行維護與保養并完好有效；消防產(chǎn)品是否符合標準。
4．室內裝修材料、建筑保溫材料是否符合消防技術(shù)標準；外墻門(mén)窗上是否設置影響逃生和滅火救援的障礙物；安全疏散通道是否被上鎖或存放有影響逃生的障礙物；是否違章搭建彩鋼板等臨時(shí)建筑。
5．電器線(xiàn)路、燃氣管路是否定期維護保養與檢測，防爆電氣設備、靜電導除裝置、避雷設施是否完好有效。
6．是否依法建立專(zhuān)職消防隊或志愿消防隊，是否組織開(kāi)展消防專(zhuān)業(yè)技能訓練。
六、工作要求
1、提高認識 加強領(lǐng)導。全校教職工要充分認識做好此次集中行動(dòng)工作的重要性、必要性和緊迫性，切實(shí)將大檢查大整治行動(dòng)工作作為當前一項核心工作來(lái)抓，推進(jìn)行動(dòng)工作順利開(kāi)展。
2、嚴格責任追究。學(xué)校實(shí)行誰(shuí)主管誰(shuí)負責，誰(shuí)檢查誰(shuí)負責，誰(shuí)整改誰(shuí)負責的工作機制，嚴格落實(shí)責任追究制度。
3、強化消防監督檢查。對學(xué)校進(jìn)行全面的消防安全檢查，同時(shí)，對學(xué)校周邊人員密集場(chǎng)所及易燃易爆場(chǎng)所進(jìn)行了消防安全隱患治理，堅決消除各類(lèi)致災隱患，提高學(xué)校消防安全系數。
4、加大整治力度。學(xué)校將切實(shí)做到對事故隱患的零容忍，對大檢查中發(fā)現的隱患問(wèn)題，落實(shí)整改責任人和整改期限，做到安全隱患發(fā)現一個(gè)消除一個(gè)，不留后患。
5、加強消防知識宣傳。充分發(fā)揮板報櫥窗、校園廣播、班級板報等形式開(kāi)展宣傳，加強消防知識的普及，達到使廣大師生深入掌握消防常識，“教育一個(gè)學(xué)生、影響一個(gè)家庭、帶動(dòng)整個(gè)社會(huì )”的目的。
實(shí)施方案 篇4
按照國務(wù)院“�；�、強基層、建機制”的醫改工作總體要求，根據衛生廳《關(guān)于開(kāi)展社區衛生服務(wù)機構標準化建設的通知》和市政府《關(guān)于構建基層公益性醫療衛生服務(wù)體系的意見(jiàn)（試行）》精神，為進(jìn)一步增強全市基層公益性醫療衛生機構服務(wù)能力，為城鄉居民提供方便、有效、價(jià)廉的基本公共衛生服務(wù)和基本醫療服務(wù)，特制定本方案。
一、工作目標。
通過(guò)持續實(shí)施基層公益性醫療衛生機構標準化建設設備提升工程，有效推進(jìn)全科醫生執業(yè)方式和服務(wù)模式轉變全國試點(diǎn)工作，逐步建立分級診療和雙向轉診制度，進(jìn)一步提升全市基層醫療衛生機構基本公共衛生和基本醫療服務(wù)水平，實(shí)現基層首診責任制。
二、實(shí)施原則。
按照“滿(mǎn)足急需、填平補齊、分步實(shí)施、提檔升級”的'原則，20xx年分別為重點(diǎn)鎮和醫療服務(wù)人口較多鄉鎮的衛生院、社區衛生服務(wù)中心配備重點(diǎn)醫療設備，為全市村衛生站和社區衛生服務(wù)站配備簡(jiǎn)易、輕便的基本診療設備；為全科醫生服務(wù)團隊配備服務(wù)包，為市級試點(diǎn)醫療衛生機構配備中醫藥膏方機和水丸機。
三、配置內容。
依據市衛生局擬定的全市基層公益性醫療衛生機構基本設備裝備暫行標準，為重點(diǎn)鎮，特別是優(yōu)先發(fā)展重點(diǎn)鎮和醫療服務(wù)人口較多鄉鎮的衛生院、社區衛生服務(wù)中心配備數字影像設備（DR）、彩超、頸腰椎牽引設備、中藥熏蒸設備、中藥粉碎（打粉）機、中藥煎藥機和救護車(chē)等；為5家市級試點(diǎn)醫療衛生機構配備中醫藥膏方機和水丸機；為1482支全科醫生服務(wù)團隊配置服務(wù)包；按“填平補齊”的原則為2751個(gè)公益性村衛生站和社區衛生服務(wù)站配備電子血壓計、血糖儀、身高體重儀、小型無(wú)影燈、特定電磁波治療儀（TDP）和氧氣瓶等。
四、資金保障。
20xx年全市基層公益性醫療衛生機構標準化建設設備提升工程所需資金xx萬(wàn)元由市財政統籌安排。
五、采購方式。
20xx年全市基層公益性醫療衛生機構標準化建設設備提升工程所有設備實(shí)行市級統一招標，分散購買(mǎi)。市財政將補助資金轉移支付區（市）縣，由項目區（市）縣按規定支付。
六、資產(chǎn)管理。
按照財政部、衛生部《關(guān)于印發(fā)〈基層醫療衛生機構財務(wù)制度〉的通知》等文件要求，20xx年鄉鎮衛生院和社區衛生服務(wù)中心所配置設備納入國有固定資產(chǎn)管理，村衛生站和社區衛生服務(wù)站所配置設備納入鄉鎮衛生院或社區衛生服務(wù)中心國有固定資產(chǎn)統一管理。
實(shí)施方案 篇5
養老保險改革適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。該決定自20xx年10月1日起實(shí)施，已有規定與本決定不一致的，按照該決定執行。根據決定，機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度�；攫B老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費(以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人工資超過(guò)當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數;低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的`60%計算個(gè)人繳費工資基數。
個(gè)人賬戶(hù)儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
對于國務(wù)院決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，為人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源和社會(huì )保障部、財政部制定。
實(shí)施方案 篇6
為進(jìn)一步強化人崗匹配、適才適崗，激發(fā)員工活力，調動(dòng)員工的工作積極性，主動(dòng)性。經(jīng)研究，決定在全公司開(kāi)展員工雙向選擇競聘上崗，現特提出如下實(shí)施意見(jiàn)：
一、指導思想
按照“分類(lèi)管理、科學(xué)設崗、明確職責、嚴格考核、落實(shí)報酬”的總體要求，從著(zhù)眼于規范企業(yè)管理秩序，著(zhù)眼于調動(dòng)全體員工的積極性，著(zhù)眼于員工隊伍的成長(cháng)和整體素質(zhì)的提高，以激發(fā)活力、提高效率為目標，通過(guò)員工雙向選擇競聘上崗，做到人崗匹配，激發(fā)員工的工作熱情，為公司的發(fā)展提供人才保障。
二、基本原則
�。ㄒ唬﹫猿止�、公正、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則。堅持任人唯賢、唯才是舉，使各類(lèi)人才創(chuàng )業(yè)有機會(huì )、干事有舞臺、發(fā)展有空間，營(yíng)造人才脫穎而出的環(huán)境。
�。ǘ﹪栏褚幏�、陽(yáng)光操作的原則。整個(gè)雙向選擇競聘上崗的實(shí)施，必須陽(yáng)光操作，嚴格按制度辦事，避免人為因素，做到嚴格規范，公平公正。
�。ㄈ⿲�(shí)事求是、人崗匹配的原則。雙向選擇的雙方必須按照《崗位說(shuō)明書(shū)》、定崗定編要求，從工作實(shí)際需要出
發(fā)，客觀(guān)分析，客觀(guān)選擇，確保人崗匹配、適才適崗，杜絕突破編職。新擬的《崗位說(shuō)明書(shū)》是競聘上崗雙向選擇的重要依據。
�。ㄋ模┓e極穩妥，穩步推進(jìn)的原則。在實(shí)施過(guò)程中，各單位必須以穩定為前提，有計劃、按步驟積極推進(jìn)。
�。ㄎ澹┓诸�(lèi)管理，誰(shuí)用人誰(shuí)選聘，下管一級、下聘一級，逐級實(shí)施的`原則。按照人事管理權限，各單位負責此項工作在各單位的組織實(shí)施。公司聘用中級管理層人員；部門(mén)按崗聘用所需員工。
�。ㄎ澹┢溉�、聘用實(shí)行雙向選擇的原則。即由全員自薦報崗；由公司或部門(mén)按照規定程序擇優(yōu)選聘的原則，不愿填報者視為自動(dòng)放棄。
三、方法步驟
本次工作共分為6個(gè)階段。
�。ㄒ唬┬麄鲃�(dòng)員階段（**月*日—**月*日）。
各級部門(mén)要召開(kāi)員工會(huì )，組織所屬全體員工認真學(xué)習雙向選擇競聘內容、《崗位說(shuō)明書(shū)》、定崗定編等材料，同時(shí)認真做好員工信息分析工作，引導員工積極理解、支持、參與此項工作。人事部門(mén)要及時(shí)將《崗位說(shuō)明書(shū)》、定崗定編情況進(jìn)行公布。辦公室要充分發(fā)揮宣傳職能，為此項工作的開(kāi)展營(yíng)造良好的議論氛圍。
�。ǘ﹫竺A段（員工雙向擇崗階段）（**月*日—**月*日）
動(dòng)員結束后，各單位（部門(mén)）員工根據本單位（部門(mén)）崗位設置情況，結合自身實(shí)際，原則上在本部門(mén)內設崗位中選擇1個(gè)崗位，填寫(xiě)員工雙向選擇競聘上崗報名表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字，完成員工雙向擇崗后，交人事部門(mén)。未按時(shí)報名者，視為自動(dòng)放棄（各單位對報名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競聘上崗工作領(lǐng)導小組負責；各部門(mén)由部門(mén)領(lǐng)導負責對報名人員的資格審查）。
�。ㄈ┕倦A段（*月**日—*月*日）
員工雙向選擇辦公室要將競聘人員的雙向選擇競聘情況進(jìn)行公示。
�。ㄋ模╀浻秒A段（*月*日—*月*日）
對公示無(wú)疑意的，人事部門(mén)要及時(shí)按要求辦理人事調動(dòng)、崗位變更、簽訂等有關(guān)手續。
四、組織領(lǐng)導（待定）
為加強對員工雙向選擇競聘上崗工作的領(lǐng)導，成立員工雙向選擇競聘上崗工作小組，各單位也要及時(shí)成立相應的組織領(lǐng)導機構，負責此項工作、錄用人員的確定及問(wèn)題的決策。
組長(cháng)：XXX
副組長(cháng)：XXX XXX XXX XXX XXX
成員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
領(lǐng)導小組下設辦公室在人事勞資部，負責員工雙向選擇競聘上崗的日常工作。
五、有關(guān)細則
�。ㄒ唬┰陔p向選擇過(guò)程中，如未被錄用，則進(jìn)行學(xué)習培訓，學(xué)習期間只發(fā)給崗位工資。經(jīng)學(xué)習培訓合格后，由本單位部門(mén)根據崗位空缺及本人的實(shí)際情況，在征求本人意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行二次安排工作，如本人不愿意，則先待崗，待崗期間只發(fā)生活費，待有崗位空缺時(shí)，再進(jìn)行雙向選擇。
�。ǘ┪磮竺麉⒓与p向選擇的人員，則實(shí)行待崗處理，待崗期間只發(fā)生活費，在待崗過(guò)程中，若有空缺崗位，則進(jìn)行二次雙向選擇；現享受待遇的人員，由各單位部門(mén)妥善安排。
六、要求
�。ㄒ唬┱麄�(gè)雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負責實(shí)施。
�。ǘ└倣忣I(lǐng)導小組及參與競聘工作的有關(guān)部門(mén)負責人和業(yè)務(wù)人員，要嚴守紀律規定和做好保密工作；要求公道正派。
�。ㄈ┰谛律蠉徣藛T未到位之前，全體員工務(wù)必堅守各自工作崗位，完成各項工作任務(wù)。
�。ㄈ└骷壊块T(mén)要認真做好員工工作，確保本次雙向選擇上崗工作順利進(jìn)行。
�。ㄋ模┧泄ぷ魅藛T要嚴守組織紀律，公道正派，堅持原則，實(shí)事求是地工作，則，將視情節輕重給予處理。
�。ㄎ澹┮凑毡緦�(shí)施意見(jiàn)要求，結合自身實(shí)際，制定具體的實(shí)施辦法，報競聘工作領(lǐng)導小組審批。審批后的部門(mén)《聘用實(shí)施辦法》，要在本部門(mén)范圍內進(jìn)行宣傳和張榜公布，并在公平、公開(kāi)、公正的原則下進(jìn)行聘用工作。在實(shí)施過(guò)程中，如遇特殊問(wèn)題，應及時(shí)向上級報告。
XXXX年XX月XX日
實(shí)施方案 篇7
為認真貫徹落實(shí)《中華人民共和國國家通用語(yǔ)言文字法》，進(jìn)一步提高鎮村（社區）、學(xué)校及主要公共服務(wù)行業(yè)的普通話(huà)和文字規范應用水平，切實(shí)做好我鎮三類(lèi)城市語(yǔ)言文字達標工作；根據市、縣語(yǔ)委以及《××縣20xx年語(yǔ)言文字工作要點(diǎn)》的總體部署和要求，結合我鎮實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。
一、工作目標
（一）基本目標
20xx年底前全鎮基本普及普通話(huà)，基本規范漢字的社會(huì )應用。
（二）具體目標
1。形成符合在鎮機關(guān)、各村（社區）、鎮屬企事業(yè)單位、學(xué)校及公共服務(wù)行業(yè)等單位實(shí)際及語(yǔ)言文字工作特點(diǎn)的工作機制和良好的工作格局。做到組織機構健全，專(zhuān)兼職人員落實(shí)，工作職責明確，管理制度完善。
2。普通話(huà)成為機關(guān)主要工作用語(yǔ)，機關(guān)工作人員的普通話(huà)水平應達到三級甲等以上標準，并在工作中自覺(jué)使用普通話(huà)；成為學(xué)校的校園語(yǔ)言，教師的普通話(huà)水平應達到二級標準，其中語(yǔ)文教師和幼兒園教師應達到二級甲等以上水平，并在校園中自覺(jué)使用普通話(huà)；成為公共服務(wù)行業(yè)的主要服務(wù)用語(yǔ)，服務(wù)行業(yè)從業(yè)人員普通話(huà)水平應達到三級以上，少量以口語(yǔ)表達為職業(yè)，直接面向社會(huì )公眾的服務(wù)行業(yè)人員，應達到二級甲等及以上水平。
3。鎮機關(guān)、各村（社區）、鎮屬企事業(yè)單位、學(xué)校及公共服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域的社會(huì )用字達到國家現階段規范標準要求，公共場(chǎng)所的各種標牌、宣傳標語(yǔ)和廣告等，做到文字規范、字形完整。手書(shū)的招牌凡使用繁體字的，必須在明顯的位置再配放規范字的標牌。
二、范圍和達標時(shí)限
�。ㄒ唬┓秶烘倷C關(guān)、各村（社區）、鎮屬企事業(yè)單位及各學(xué)校（幼兒園）、公共服務(wù)行業(yè)。
�。ǘ┻_標時(shí)限：20xx年底前。
三、方法步驟
全鎮語(yǔ)言文字工作達標評估分為動(dòng)員部署、組織實(shí)施、自查自評、預評估和正式評估五個(gè)階段
第一階段：動(dòng)員部署階段（20xx年3月下旬～4月上旬）
1。召開(kāi)全鎮創(chuàng )建三類(lèi)城市語(yǔ)言文字達標工作動(dòng)員會(huì )議，對創(chuàng )建工作進(jìn)行全面安排部署。
2。鎮屬各企事業(yè)單位組織本單位干部、職工學(xué)習文件，宣傳發(fā)動(dòng)，對創(chuàng )建工作進(jìn)行具體安排。
3。鎮屬各企事業(yè)單位、各部門(mén)建立健全組織機構，做到四個(gè)明確，即：主管領(lǐng)導明確、主管科室明確、專(zhuān)兼職人員明確、工作職責明確。3月底前，將領(lǐng)導小組名單、組織機構設置情況及聯(lián)系辦法報鎮語(yǔ)委辦。（鎮語(yǔ)委辦設在鎮信息辦公室，聯(lián)系電話(huà)：）
第二階段：組織實(shí)施階段（20xx年4月中旬～20xx年8月上旬）
創(chuàng )建三類(lèi)城市語(yǔ)言文字達標工作，要堅持 “條塊結合、以塊為主、屬地管理、分工負責”的原則。各責任單位要進(jìn)一步分解細化工作任務(wù)，逐條制定工作措施，明確工作分工，確定工作步驟，形成切實(shí)可行的創(chuàng )建達標實(shí)施方案。建立 “一把手”負責抓全面，分管領(lǐng)導具體抓落實(shí)的工作機制，加強領(lǐng)導，精心組織，扎實(shí)推進(jìn)，確保各項措施落實(shí)到位。建立達標創(chuàng )建工作臺帳制度，及時(shí)、清晰記載工作過(guò)程，總結經(jīng)驗，優(yōu)化思路，提高效率，高質(zhì)高效完成達標創(chuàng )建各項工作任務(wù)。
1。抓好相關(guān)工作人員的培訓。鎮語(yǔ)委將會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織專(zhuān)門(mén)培訓，培訓對象為鎮村（社區）、鎮屬企事業(yè)單位的專(zhuān)兼職語(yǔ)言文字工作人員。培訓的主要內容包括相關(guān)法律法規、城市評估有關(guān)政策、評估標準、語(yǔ)言文字應用規范的基本知識等。
2。抓好普通話(huà)培訓和測試。4月底前，鎮語(yǔ)委將會(huì )同有關(guān)部門(mén)完成對鎮機關(guān)公務(wù)員、工作人員及主要服務(wù)行業(yè)人員的普通話(huà)培訓與測試。有關(guān)單位要切實(shí)做好報名和培訓工作。具體培訓、測試安排另行通知。
3。抓好社會(huì )文字管理。鎮機關(guān)、各村（社區）、企事業(yè)單位要對本機關(guān)用字規范提出制度要求，確定一名領(lǐng)導負責本機關(guān)用字規范化工作，重點(diǎn)抓好公文、印章、其他材料用字規范，以及名稱(chēng)牌、標志牌、指示牌、電子屏幕、印刷體的標語(yǔ)（牌）、宣傳欄、公告欄及辦公室環(huán)境用字規范。鎮教委要切實(shí)做好轄區學(xué)校、幼兒園的社會(huì )文字管理，要將此項工作納入教育教學(xué)常規要求，各學(xué)校、幼兒園要有用字規范化的制度要求，有領(lǐng)導分管，有部門(mén)、人員負責，公文、�？▓螅�、講義用字規范，試卷及其他文字材料用字規范；板報、宣傳欄、公告欄、電子屏幕等用字規范；教師板書(shū)用字符合要求，批改作業(yè)、書(shū)寫(xiě)評語(yǔ)用字符合要求； 80%的學(xué)生能夠正確分辨其識字范圍內的規范字和不規范字，80%的學(xué)生能正確書(shū)寫(xiě)所學(xué)漢字，字形、筆順規范。
第三階段：自查自評階段（20xx年8月中旬～9月下旬）
鎮語(yǔ)委會(huì )同各委員單位，組成有專(zhuān)職語(yǔ)言文字工作人員、省級普通話(huà)水平測試員等參加的三類(lèi)城市語(yǔ)言文字達標驗收評估組，對鎮村（社區）、鎮屬企事業(yè)單位分別進(jìn)行整體檢查認定。各單位要逐條對照省三類(lèi)城市語(yǔ)言文字工作評估標準及實(shí)施細則，分析用語(yǔ)用字現狀，完成自我檢查，自我評估，自我整改。8月底前，將創(chuàng )建工作的'有關(guān)文件、資料（包括影視和圖片資料）、人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)、內容、測試、考試等資料整理歸類(lèi)，妥善保存；鎮語(yǔ)委會(huì )同有關(guān)部門(mén)深入各村（社區）、企事業(yè)單位進(jìn)行檢查指導，幫助其改進(jìn)提高。在確認各個(gè)單位已基本達到省評估標準要求時(shí)，向鎮語(yǔ)委提出評估認定申請，并做好一切準備，迎接省、市、縣評估驗收。
第四階段：預評估階段（20xx年10月）。
鎮上成立由分管領(lǐng)導任團長(cháng)，邀請語(yǔ)言文字專(zhuān)家參加的評估團，依據《甘肅省二、三類(lèi)城市語(yǔ)言文字工作評估指標體系和評分細則》，按照正式評估的辦法及程序進(jìn)行模擬預評。預評期間，聘請縣語(yǔ)委專(zhuān)家現場(chǎng)指導。預評工作結束后，對有差距的單位通報反饋存在問(wèn)題，限期整改。經(jīng)過(guò)整改完善，確認全鎮整體達到驗收標準后，向縣語(yǔ)委提出評估驗收申請。
第五階段：正式評估驗收階段（20xx年11月）�；I備迎接市縣評估團評估驗收。
四、工作措施和要求
1．提高認識，加強領(lǐng)導。
創(chuàng )建三類(lèi)城市語(yǔ)言文字達標工作，是貫徹實(shí)施《中華人民共和國國家通用語(yǔ)言文字法》的一項基本措施，是創(chuàng )建文明城市的客觀(guān)要求。鎮上成立語(yǔ)言文字工作委員會(huì )，全面領(lǐng)導和組織達標創(chuàng )建及評估驗收工作。鎮語(yǔ)委對創(chuàng )建語(yǔ)言文字達標工作做了全面具體、詳盡的安排。各村（社區）、各單位要建立創(chuàng )建組織，將城市語(yǔ)言文字達標工作列入本村（社區）、本單位的重要議事日程，加強領(lǐng)導，統籌安排，并在經(jīng)費等方面給予必要的支持。
2．突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。
創(chuàng )建工作以鎮機關(guān)、鎮屬企事業(yè)單位、學(xué)校等公共服務(wù)行業(yè)為重點(diǎn)，要充分發(fā)揮語(yǔ)言文字的基礎作用，提高用語(yǔ)用字的規范化水平，帶動(dòng)和影響全社會(huì )用語(yǔ)用字的規范化。要加強宣傳教育和政策引導，廣泛開(kāi)展各種創(chuàng )建活動(dòng)，全面提高城市語(yǔ)言文字規范化水平。鎮機關(guān)用語(yǔ)用字規范及環(huán)境布置等工作由辦公室負責落實(shí)。各村（社區）、企事業(yè)單位工作場(chǎng)地用語(yǔ)用字規范及環(huán)境布置等工作由各自辦公室負責落實(shí)�！痢辽鐓^2戶(hù)集體企業(yè)、××公司的工作場(chǎng)地用語(yǔ)用字規范及環(huán)境布置等工作由××社區、××公司負責落實(shí)。
3．強化管理，注重實(shí)效。
語(yǔ)言文字工作量大面寬，涉及較廣，各村（社區）、各單位及各級領(lǐng)導干部和工作人員必須以高度的責任感對待此項工作，在工作中不斷嚴格要求，嚴肅紀律，嚴格執行和落實(shí)各項部署安排，不推諉，不扯皮，既做到各司其職，各盡其責，又做到團結協(xié)作，通力配合，形成工作合力，提高工作效率。建立語(yǔ)言文字工作達標創(chuàng )建月報告制度。鎮語(yǔ)委要從實(shí)際出發(fā)，根據工作基礎和條件，實(shí)施分類(lèi)指導，采取積極有效措施，確保如期達標。各村（社區）、各單位每月以書(shū)面形式向鎮語(yǔ)委辦公室上報一次工作進(jìn)展情況。
4．強化輿論宣傳。
各村（社區）要設立永久性宣傳標語(yǔ)牌，認真做好環(huán)境布置工作�！痢辽鐓^負責在主要街道、公共活動(dòng)場(chǎng)所及群眾密集地區各設立1塊大型永久性宣傳牌。各單位和各學(xué)校在單位內部設置1個(gè)以上的宣傳標語(yǔ)牌，為全鎮三類(lèi)城市語(yǔ)言文字工作達標創(chuàng )建和評估驗收營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。
實(shí)施方案 篇8
為了表彰先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調動(dòng)干部職工的工作積極性和主動(dòng)性，依據《國家機關(guān)、直屬事業(yè)單位目標責任制考評暫行辦法》，結合我鄉實(shí)際制定本方案。
一、考評范圍
全體在崗的干部職工。
二、考評的內容和標準
考評從德、能、勤、績(jì)、廉、學(xué)六個(gè)方面進(jìn)行，具體內容如下：
1、考德
主要看鄉干部的道德水平，是否遵紀守法，遵守社會(huì )公德、職業(yè)道德和家庭美德，是否具有較高的責任意識、大局意識、公仆意識，是否能夠嚴格要求自己，樹(shù)立干部職工的良好形象。
2、考能
主要看是否具有一定的理論修養、業(yè)務(wù)水平和文化知識素養。具體從以下四個(gè)方面考核：是否有干事能力，確實(shí)能干出一番事業(yè)；是否有平事能力，善于化解各種矛盾，能保一方穩定和平安；是否有共事能力，能夠調動(dòng)大家的積極性，共同干事；是否有解決突發(fā)事件的能力，能夠駕馭各種復雜局面。
3、考勤
主要看是否具有勤奮敬業(yè)精神，是否具有積極的工作態(tài)度和良好的工作效率，各項考勤目標是否優(yōu)秀。主要考核出勤，值班、值宿，參加會(huì )議及臨時(shí)性突擊工作的完成情況。
4、考績(jì)
主要看本職工作完成情況、突擊性工作和鄉下達的任務(wù)指標完成情況。本職工作主要考核硬任務(wù)的完成情況和上級業(yè)務(wù)部門(mén)年終評比情況。突擊性工作主要圍繞各時(shí)期中心工作，黨委政府確定的突擊項目，采取隨時(shí)考核，年終綜合評定的.辦法。
5、考廉
主要看是否具備清正廉潔的執政意識和艱苦奮斗的工作作風(fēng)，是否嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，是否能經(jīng)受住各種考驗，做到一塵不染。黨委、政府中層以上的干部年初要作廉政承諾，年終進(jìn)行述職述廉。
6、考學(xué)
主要看是否能夠按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習培訓，是否認真聽(tīng)講、記筆記、寫(xiě)心得體會(huì )文章，是否能夠深入村屯進(jìn)行調查研究，各項指標是否達到優(yōu)秀。主要考核學(xué)習出勤、學(xué)習筆記、體會(huì )及調研文章篇數。
三、考核獎勵辦法
考評本著(zhù)公平、公正、合理的原則，將考核指標量化成1000分，按目標責任制完成情況年終一次性?xún)冬F獎懲。單項指標得分上不封頂，不計負分。
�。ㄒ唬┝炕笜思霸u分標準。
1、考德100分
采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。
2、考能100分
采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。
3、考勤200分
以主抓機關(guān)紀律領(lǐng)導掌握的鄉干部考勤紀實(shí)為考核依據，按照鄉黨委印發(fā)的《考勤制度》進(jìn)行考核。
考勤紀實(shí)無(wú)不良記錄的得滿(mǎn)分。上班、值班、值宿、開(kāi)會(huì )時(shí)遲到或早退的，發(fā)現一次扣5分；發(fā)現曠工的一次扣15分。
年內曠工累計7天以上，事假累計一個(gè)月以上，病假累計三個(gè)月以上的，取消年度考評資格。
4、考績(jì)400分
實(shí)行上級主管部門(mén)評定、分管領(lǐng)導評定和本中心、站、辦其他干部評議三結合的方式進(jìn)行考評。
分管領(lǐng)導評定200分，由分管領(lǐng)導根據日常掌握的干部職工工作情況，年末一次性打分；本中心、站、辦其他干部評議100分，采取內部劃票測評的方式確定分值；上級主管部門(mén)評定100分，本職工作任務(wù)目標圓滿(mǎn)完成的得70分，上級主管部門(mén)年終考評中列鄉鎮前五名的得80分，列前三名的得滿(mǎn)分。年度內本中心、站、辦被上級主管部門(mén)通報批評的，每次扣100分。獲得省、市、縣先進(jìn)集體或先進(jìn)個(gè)人的，分別加200分、100分、50分。
各中心、站、辦干部就服務(wù)對象來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)不接待、不處理、推諉扯皮，造成服務(wù)對象越級上訪(fǎng)的，取消該中心、站、辦責任人年度考評資格，并視情節輕重，追究當事人責任。
有包村工作任務(wù)的，可獲得50分加分，按年終所包村目標考核得分百分比進(jìn)行折算，做為包村工作得分。所包村、屯出現越級上訪(fǎng)事件和重大火災、交通、農機事故的此項不得分。
5、考廉100分
采取群眾劃票測評的方式，將群眾對每名干部職工測評所得平均分做為此項得分。
受過(guò)縣級以上（含縣級）紀律處分的，取消其年度考評資格。
6、考學(xué)100分
能夠按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習培訓，認真聽(tīng)講，認真記錄學(xué)習筆記的得滿(mǎn)分。每遲到一次扣5分，每曠課一次扣10分，學(xué)習筆記每少1次扣2分。
能夠在省、市、縣級報刊雜志上發(fā)表文章的，每篇分別加100分、50分、20分。
�。ǘ┛己霜剟钷k法
1、黨委、政府成立考評領(lǐng)導小組，負責對干部職工進(jìn)行考核�？荚u實(shí)行平時(shí)隨時(shí)考核與年初定崗位目標、年終個(gè)人述職、民意測評相結合的辦法進(jìn)行。
2、副書(shū)記、副鄉那一世-nayishi.com互聯(lián)網(wǎng)最大那一世長(cháng)目標責任制的考核得分，按其分管單位全體干部職工得分平均值計算；鄉長(cháng)目標責任制的考核得分，按各位副鄉長(cháng)得分的平均值計算；黨委書(shū)記目標責任制的考核得分，按所有副書(shū)記、副鄉長(cháng)得分平均值計算。
3、經(jīng)考評，得分不足500分的，確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職干部，按規定停發(fā)當年第13個(gè)月的獎勵工資；得分超過(guò)500分的，每超出1分，得1元獎金，并足額發(fā)放第13個(gè)月的獎勵工資。
四、組織領(lǐng)導
鄉黨委成立考評領(lǐng)導小組，具體負責鄉干部崗位工作目標考評工作。
組 長(cháng)：
副組長(cháng)：
成 員：
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