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分公司副經(jīng)理崗位職責

時(shí)間:2023-03-13 17:14:24 崗位職責 我要投稿
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分公司副經(jīng)理崗位職責

  隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,崗位職責使用的情況越來(lái)越多,崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責到底怎么制定才合適呢?以下是小編精心整理的分公司副經(jīng)理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。

分公司副經(jīng)理崗位職責

分公司副經(jīng)理崗位職責1

  1、根據公司整體的經(jīng)營(yíng)策略與市場(chǎng)定位,結合當地市場(chǎng)的實(shí)際情況,組織調研并制定、實(shí)施區域市場(chǎng)發(fā)展規劃及年度銷(xiāo)售計劃。

  2、搭建符合企業(yè)文化與未來(lái)發(fā)展的銷(xiāo)售團隊,組織實(shí)施培訓,幫助實(shí)現業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)與銷(xiāo)售技能的提升。

  3、開(kāi)拓市場(chǎng),挖掘目標用戶(hù),建立并提升用戶(hù)開(kāi)發(fā)、合作、維護的業(yè)務(wù)體系,不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶(hù)的合作,實(shí)現共贏(yíng)、持續的'目標。

  4、執行公司管理制度與流程,實(shí)現團隊運營(yíng)的良性發(fā)展,不斷提升公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的占有率,實(shí)現良好的用戶(hù)滿(mǎn)意度與美譽(yù)度。

  5、完成公司交辦的其他事項

分公司副經(jīng)理崗位職責2

  職責描述:

  1.公司整體戰略規劃、經(jīng)營(yíng)目標等團隊內部宣導、執行;

  2.例會(huì )、活動(dòng)計劃及總結等會(huì )議的組織、召開(kāi);

  3.根據分公司經(jīng)營(yíng)目標分解,設定組織目標并達成;

  4.各項方案的宣貫、落地與執行;

  5.負責團隊的`整體搭建,團建活動(dòng)的組織、開(kāi)展;

  6.負責團隊成員專(zhuān)業(yè)知識、行業(yè)知識、合規信息、等的培訓 。

  任職要求:

  1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

  2.3年及以上傳統金融機構工作經(jīng)驗或1年以上大型三方機構工作經(jīng)驗;

  3.具備較強的管理和學(xué)習能力,思路清晰,邏輯性強;

  4.善于團隊管理,溝通能力強,有很強的工作責任感和榮譽(yù)意識;

  5.認同公司文化,為人正直,踏實(shí)認真,勇于挑戰自我,有擔當,執行力強。

分公司副經(jīng)理崗位職責3

  1.協(xié)助分公司經(jīng)理工作。

  2.負責所在校區的`零星維修工作及學(xué)校托管的供水、供電、污水處理等保障服務(wù)工作。

  3.把好維修服務(wù)經(jīng)費使用關(guān)。

  4.根據具體特點(diǎn),統籌安排維修力量,力爭保障維修服務(wù)人員的一定收入。

  5.完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

分公司副經(jīng)理崗位職責4

  崗位職責:

  1. 協(xié)助總經(jīng)理制定分公司的戰略規劃、年度計劃,推動(dòng)戰略及年度目標達成;

  2. 負責建立建全所轄各部門(mén)的各項規章制度、團隊管理工作,分配并監督下屬完成本職工作;

  3. 負責企業(yè)文化建設、負責制定和實(shí)施人力資源規劃、公關(guān)計劃和年度計劃;

  4. 建立建全各部門(mén)的考核機制,并對各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核;

  5. 根據公司的總體戰略目標,貫徹執行公司的人力資源、法律、公關(guān)等制度,對下屬業(yè)績(jì)進(jìn)行考核評估,保證公司的正常運作;

  6. 協(xié)調公司內外的`關(guān)系,為公司贏(yíng)得良好的運作環(huán)境;

  7. 在總經(jīng)理的授權范圍內處理重大突發(fā)事件,保證公司的正常運作,并完成總經(jīng)理下達的臨時(shí)性事務(wù);

  8. 負責團隊內部的業(yè)務(wù)開(kāi)展、業(yè)務(wù)指導、業(yè)績(jì)追蹤及人員管理等;

  9. 做好團隊思想建設,組建優(yōu)秀團隊,營(yíng)造積極向上的團隊氛圍。

  職位要求:

  1. 大專(zhuān)以上學(xué)歷,能吃苦耐勞;

  2. 年齡30歲以上,38歲以下;

  3. 具有很強的團隊精神以及責任心;

  4. 個(gè)人征信良好,無(wú)犯罪記錄;

  5. 對催收行業(yè)具有五年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗;

  6. 具備三年以上催收行業(yè)內管理團隊的工作經(jīng)驗。

  注:能力優(yōu)秀者條件可以適當放寬。

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