副經(jīng)理崗位職責（通用25篇）
在現實(shí)社會(huì )中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的副經(jīng)理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
副經(jīng)理崗位職責 1
直接責任：
1、 認真執行公司各項規章制度，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成任務(wù)。
2、 制定公司年度出口、內銷(xiāo)接單目標和工作計劃。
3、 根據年度出口、內銷(xiāo)接單量絕均衡遼陽(yáng)、營(yíng)口工廠(chǎng)設備、生產(chǎn)能力，組織制定及下達當月生產(chǎn)計劃。
4、 生產(chǎn)部配合做好每個(gè)訂單的控制工作，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續性、均衡性。
5、 監督、檢查生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量保證體系的執行，提高產(chǎn)品的優(yōu)等品率。
6、 掌握生產(chǎn)進(jìn)度和生產(chǎn)計劃完成情況，審核上報的有關(guān)數據。
7、 組織應用新技術(shù)、新工藝，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
8、 組織有關(guān)部門(mén)分析不合格品的原因，并提出合理化建議。
9、 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間爭議提出界定要求。
10、 協(xié)助總經(jīng)理做好接單決策工作。
11、 監督外加工廠(chǎng)家的生產(chǎn)進(jìn)度，掌握出口的走貨情況。
12、 領(lǐng)導和掌握外貿通關(guān)、結算、核銷(xiāo)等出口業(yè)務(wù)。
13、 主持業(yè)務(wù)部例會(huì )，及時(shí)準確傳達總經(jīng)理的指示。
14、 制定直接下級的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對其工作做出評定。
15、 在必要的情況下向所屬下級授權。
16、 指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數據。
17、 及時(shí)向總經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)部的真實(shí)情況和有關(guān)數據。
18、 及時(shí)向總經(jīng)理述職。
19、 及時(shí)對所屬下級工作中的'爭議做出裁決。
20、 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。
21、 培養和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。
22、 指定專(zhuān)人負責業(yè)務(wù)部文件、表格、工藝資料的保管和定期歸檔工作。
23、 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。
24、 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
領(lǐng)導責任：
1、 對業(yè)務(wù)部工作目標和計劃的完成情況負責。
2、 成衣工藝及對產(chǎn)品質(zhì)量負責。
3、 對所屬下級的紀律行為、工作程序負責。
4、 對業(yè)務(wù)部主管和工作程序的正確執行負責。
5、 對業(yè)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負責。
副經(jīng)理崗位職責 2
1、具備各類(lèi)景觀(guān)規劃及項目的總控能力，熟悉專(zhuān)業(yè)規范；
2、具備優(yōu)秀的方案設計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力；
3、熟悉華中地區常用景觀(guān)植物品種及配置；
4、熟悉工程造價(jià)；
5、具備投標工作的總控能力；
6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神；
7、具備強烈的.責任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，良好的團隊管理能力；
8、具有在風(fēng)景園林工程設計專(zhuān)項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
9、具備經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
10、具有園林類(lèi)中高級工程師職稱(chēng)者優(yōu)先考慮。
副經(jīng)理崗位職責 3
崗位職責：
一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導下，對所分管工作向經(jīng)理負責；
二、協(xié)助總經(jīng)理建立全公司質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，以及質(zhì)量承諾的實(shí)現；
三、對分管的工作按照質(zhì)量管理體系的要求進(jìn)行監督；
四、協(xié)助總經(jīng)理解決管理中的重大問(wèn)題，負責質(zhì)量體系有關(guān)事項與外部各方的聯(lián)絡(luò )工作。
工作職責：
一、認真貫徹執行黨和國家對建筑業(yè)的方針、政策，執行上級有關(guān)部門(mén)的指示、決議和本公司的規章制度。
二、在經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責本企業(yè)的工程施工和技術(shù)管理工作。
三、對經(jīng)理負責，協(xié)調公司各部門(mén)、項目部、廠(chǎng)、站的工作，幫助解決他們在工作和施工中遇到的困難。
四、主持圖紙會(huì )審和重點(diǎn)工作技術(shù)交底，組織制訂保證工作質(zhì)量安全技術(shù)措施。
五、主持主要工程的`質(zhì)量和安全檢查，處理施工質(zhì)量事故和施工中的技術(shù)問(wèn)題。
六、組織有關(guān)技術(shù)人員學(xué)習和貫徹上級頒發(fā)的各項技術(shù)標準、規定、施工驗收規范、操作規程、安全技術(shù)規程和各項技術(shù)管理制度。
七、對外負責簽訂工程施工合同和兼管質(zhì)檢、預算施工股的工作。
八、經(jīng)常深入施工現場(chǎng)，指導施工。
九、完成經(jīng)理、支部交給的其他工作任務(wù)。
副經(jīng)理崗位職責 4
崗位職責：
1、負責3D手游客戶(hù)端邏輯開(kāi)發(fā)；
2、負責unity3D項目開(kāi)發(fā)并制作程序編程規范；
3、使用unity3D開(kāi)發(fā)場(chǎng)景及各項交互功能；
4、負責IOS平臺的SDK接入工作、
任職要求：
1、統招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年及以上使用unity3D開(kāi)發(fā)游戲經(jīng)驗；
2、了解unity3D的shaderlab語(yǔ)言和物理引擎，熟悉3D圖形學(xué)；
3、精通unity3D游戲引擎和3D動(dòng)畫(huà)方面的知識；
4、有戰略戰斗類(lèi)游戲的戰斗核心系統設計經(jīng)驗；
5、有包括IOS平臺的性能優(yōu)化及SDK對接相關(guān)經(jīng)驗；
6、有手機游戲上線(xiàn)的完整經(jīng)歷優(yōu)先；
7、具備良好的.英文讀寫(xiě)能力優(yōu)先；
8、熟悉各種設計模式及游戲AI開(kāi)發(fā)的優(yōu)先、
副經(jīng)理崗位職責 5
項目工程管理部副經(jīng)理
1、參與項目施工部署
2、協(xié)調各施工隊伍、材料施工設備進(jìn)場(chǎng)施工
3、有效控制項目生產(chǎn)進(jìn)度
4、協(xié)調進(jìn)入項目生產(chǎn)各要素
5、合理布置施工現場(chǎng)
6、配合項目做好成本質(zhì)量進(jìn)度控制
7、協(xié)調各施工隊伍之間的工作
副經(jīng)理崗位職責 6
1、認真學(xué)習貫徹《物業(yè)管理條例》及國家相關(guān)法規、在經(jīng)理的領(lǐng)導下，切實(shí)有效地開(kāi)展各項管理工作。
2、負責制定各崗們職責及工作計劃，帶領(lǐng)員工保質(zhì)保量完成公司交給的各項任務(wù)。
3、制定公共設施的維護養護、更新改造計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施；并定期（第周三次）做好日常維護維修及更新改造工作的抽查，巡視和檢查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
4、以身作則，嚴格要求，身先士卒，沖鋒在前，不計時(shí)間報酬，不講工作條件，盡最大努力認真、負責、積極、主動(dòng)完成交給的各項任務(wù)。
5、主持每周工作例會(huì )，檢查落實(shí)各項工作的`完成情況，確保各項費用按期足額收取，確保水電消防系統及其他物業(yè)的正常維護管理，嚴格做好商場(chǎng)，住房維修管理工作，耐心聽(tīng)取并及時(shí)處理職責范圍內的各種意見(jiàn)及投訴。
6、搞好團結與協(xié)作，關(guān)心員工的思想，生活，有計劃的抓好員工的業(yè)務(wù)培訓，做好員工的業(yè)績(jì)考核。
7、每個(gè)月內周六，星期天專(zhuān)程到所管區域巡視，檢查工作次數不少于兩次，及時(shí)發(fā)現和解決存在的問(wèn)題，并認真做好巡視記錄。
8、主動(dòng)配合其他部門(mén)的工作，完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
副經(jīng)理崗位職責 7
1、制定直營(yíng)店的年度、季度、月度工作計劃及銷(xiāo)售目標;
2、制定直營(yíng)營(yíng)運管理的各項規范性規定并實(shí)施;
3、建議直營(yíng)店鋪行銷(xiāo)方案和促銷(xiāo)活動(dòng)方案，并組織實(shí)施，事中跟蹤控制，事后總結回饋;
4、負責對直營(yíng)店人員形象、服務(wù)技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、銷(xiāo)售統計等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題。
5、及時(shí)掌握直營(yíng)店面銷(xiāo)售情況，進(jìn)行直營(yíng)店行銷(xiāo)診斷，發(fā)現并解決問(wèn)題，努力提升直營(yíng)店銷(xiāo)售業(yè)績(jì);
6、籌備新店開(kāi)張工作，貨品結構確定，人員招聘與培訓，形象用品與物料到位等。
7、部門(mén)人員管理及考核
8、參與核定部門(mén)薪酬方案與考核標準。
副經(jīng)理崗位職責 8
一、崗位名稱(chēng)：
業(yè)務(wù)部門(mén)副經(jīng)理
二、崗位級別：
副經(jīng)理
三、直接上司：
部門(mén)經(jīng)理
四、直接下級：
所屬業(yè)務(wù)組員
五、崗位概要：
根據部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在部門(mén)經(jīng)理的指導下負責所轄區域的市場(chǎng)拓展及員工管理工作。
六、主要職責：
1、在部門(mén)經(jīng)理的指導下負責對所轄區域市場(chǎng)進(jìn)行拓展工作及各種銷(xiāo)售方案的具體實(shí)施。
2、直接領(lǐng)導所在業(yè)務(wù)小組成員，積極組織開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。
3、參與部門(mén)業(yè)務(wù)銷(xiāo)售計劃的制定、修改和實(shí)施；主動(dòng)收集市場(chǎng)信息和客源情況，將銷(xiāo)售情況統計分類(lèi)、歸檔并提出建設性意見(jiàn)，供部門(mén)經(jīng)理參考。
4、對同行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)舉措要及時(shí)收集并向部門(mén)經(jīng)理匯報，并提出相應的'對策、建議。
5、根據部門(mén)經(jīng)理的指示和銷(xiāo)售計劃，確定銷(xiāo)售重點(diǎn)，制定具體的銷(xiāo)售拓展計劃，并認真加以實(shí)施，確保銷(xiāo)售計劃的完成。
6、完成部門(mén)經(jīng)理交給的其它任務(wù)。
副經(jīng)理崗位職責 9
一、協(xié)助總經(jīng)理抓好公司安全生產(chǎn)工作，對分管范圍內的安全生產(chǎn)負有領(lǐng)導責任。
二、認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的`方針、政策、法律、法規，及時(shí)閱處上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，結合分管的工作提出具體貫徹意見(jiàn)，并組織貫徹落實(shí)。
三、負責組織編制公司年度安全生產(chǎn)目標和安全工作計劃，經(jīng)審批后組織貫徹實(shí)施。
四、領(lǐng)導技術(shù)監督和技術(shù)管理工作，組織編制公司安全生產(chǎn)規章制度，并根據情況的變化，及時(shí)組織修改，補充完善。
五、負責分管安全生產(chǎn)的日常工作，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)監督管理體系的作用。
六、組織編制年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護措施計劃和反事故措施計劃，做到項目、時(shí)間、負責人、費用落實(shí)，并負責督促實(shí)施。審查非標準運行方式、重大試驗措施和重大檢修項目的安全技術(shù)措施。
七、定期組織安全大檢查活動(dòng)，對各項目部存在的隱患問(wèn)題，要嚴格治理。
八、負責組織崗位技術(shù)培訓，總結安全生產(chǎn)經(jīng)驗，落實(shí)安全獎懲辦法。
九、負責組織編制突發(fā)性事件預案，并負責實(shí)施。
副經(jīng)理崗位職責 10
職位信息：
1.協(xié)助物業(yè)經(jīng)理規范和充實(shí)物業(yè)管理體系，負責開(kāi)業(yè)前期籌備及后期的經(jīng)營(yíng)管理;
2.完成部門(mén)總體人員編制、提出合理排班計劃并督促落實(shí)情況;
3.控制項目的管理成本，完成項目的經(jīng)營(yíng)指標;
4.統籌負責購物中心消防啟動(dòng)報警系統，聯(lián)動(dòng)控制系統、緊急廣播系統、保安監控系統、聯(lián)網(wǎng)報警系統等設備方面的.設備安全運行;
5.建立購物中心日常管理體系和緊急事件反應體系和處理程序(如停電/火/醫療救助及其他緊急突發(fā)事件)，營(yíng)造安全的購物環(huán)境;
6.制定購物中心設備系統安裝、檢修的技術(shù)質(zhì)量標準，參加系統的驗收和移交工作，對質(zhì)量問(wèn)題提示技術(shù)上的意見(jiàn);
7.帶領(lǐng)團隊對購物中心經(jīng)營(yíng)管理可能出現的風(fēng)險進(jìn)行評估預測，并采取有效防范措施。
任職資格:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，高(中)檔百貨、購物中心、商業(yè)寫(xiě)字樓等5年以上相關(guān)物業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有物業(yè)管理師資質(zhì)。
2.工作認真，謹慎仔細，積極主動(dòng);
3.責任心強，具有團隊精神;
4.能夠樹(shù)立與公司相同的價(jià)值觀(guān)。
副經(jīng)理崗位職責 11
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務(wù)工作。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。
3、管理維護公司的.各類(lèi)非生產(chǎn)設施，保障設施的正常運轉。
4、負責公司的資產(chǎn)管理工作。
5、負責公司行政區域內的消防設施、安全保衛、環(huán)境衛生、廠(chǎng)容廠(chǎng)貌的檢查監督管理，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理行政應急事件。
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與公司其他部門(mén)及涉外事務(wù)的接待、溝通和協(xié)調工作，參與各種例行檢查調查。
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其它工作。
副經(jīng)理崗位職責 12
1、負責本部門(mén)工作職責范圍內的各項工作的組織管理。
2、負責本部門(mén)工作計劃的制定并統計完成情況，找出存在的問(wèn)題及時(shí)解決。
3、負責本部門(mén)工作職責范圍內工作職責范圍內各項工作書(shū)面文件的審核、審定工作。
4、負責本部門(mén)工作職責范圍內所有員工的考評工作，參與本部門(mén)人員編制設定、錄用、招聘、轉正、解聘工作。
5、改善部門(mén)人力資源的質(zhì)量，對本部門(mén)人員培訓提出意見(jiàn);
6、負責指導、管理本部門(mén)工作團隊，對部門(mén)工作績(jì)效負責;在工作中督導、培養下屬，對本部門(mén)員工進(jìn)行工作積極性的調動(dòng)、工作心態(tài)的端正等溝通工作。
7、負責本部門(mén)與公司內部其他部門(mén)的聯(lián)系、對接及溝通工作。
8、負責組織本部門(mén)工作職責范圍內與外部單位的聯(lián)系、協(xié)調和溝通工作。
9、負責向番禺總經(jīng)理反應工作的有關(guān)情況和信息。
10、負責或組織搜集、整理與工作相關(guān)的資料和信息。
11、協(xié)調部門(mén)成員同公司管理層的'意見(jiàn)溝通，協(xié)調本部門(mén)內成員之間的合作和本部門(mén)同其它部門(mén)的合作，維持團隊合作精神;
12、服從領(lǐng)導安排并完成上級領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
副經(jīng)理崗位職責 13
1、服從上級領(lǐng)導的工作安排，協(xié)助上級完成銷(xiāo)售任務(wù)。
2、負責售樓部環(huán)境布置，保障銷(xiāo)售相關(guān)資料的齊備，保持場(chǎng)所的`清潔衛生，為客戶(hù)創(chuàng )造良好的購房環(huán)境。
3、負責售樓部日常的人員管理工作。
4、負責客戶(hù)檔案及銷(xiāo)售檔案的管理、統計、分析工作。
5、負責協(xié)助銷(xiāo)售人員做好現場(chǎng)的接待工作。
6、負責監控銷(xiāo)售合同執行情況及應收賬款的追繳工作。
7、負責銷(xiāo)售資料的管理和完善工作。
8、負責銷(xiāo)售客戶(hù)咨詢(xún)、投訴、處理等工作。
9、負責分析銷(xiāo)售人員成交比例，總結銷(xiāo)售經(jīng)驗。組織銷(xiāo)售人員進(jìn)行定期房地產(chǎn)知識的更新學(xué)習工作。
10、承辦領(lǐng)導交辦的其他工作及未盡事宜。
副經(jīng)理崗位職責 14
1、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
2、根據生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進(jìn)度，搞好各車(chē)間的'協(xié)調，組織分配勞動(dòng)力，平衡調度設備材料。
3、每周一次定期召開(kāi)生產(chǎn)會(huì )，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問(wèn)題的辦法和措施。
4、根據生產(chǎn)需求，編制物資采購計劃，并認真實(shí)施，及時(shí)聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
5、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養。
6、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理，重大問(wèn)題直接報總經(jīng)理。
副經(jīng)理崗位職責 15
職責描述:
1.組織協(xié)調各項資源，編寫(xiě)開(kāi)發(fā)計劃，制定開(kāi)發(fā)目標，跟蹤開(kāi)發(fā)進(jìn)度與控制質(zhì)量;
2.根據《系統設計說(shuō)明書(shū)》及用戶(hù)需求，編寫(xiě)uat測試用例，組織uat測試;
3.編寫(xiě)《用戶(hù)手冊》，《操作手冊》交付推廣與培訓;
4.進(jìn)行質(zhì)量審查，獲取反饋信息，評估開(kāi)發(fā)效果
任職要求:
1.本科及以上的學(xué)歷，物流專(zhuān)業(yè)或計算機專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.2---5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，具有同類(lèi)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.熟練使用辦公軟件，word、excel等;
4.良好的`學(xué)習能力。
副經(jīng)理崗位職責 16
一、招聘
1.根據公司要求負責組織并參與員工招聘
2.核定控制招聘成本
二、入職管理
1.新員工入職培訓
2.勞動(dòng)合同簽訂及管理
三、培訓
1.負責組織各部門(mén)員工技能培訓，組織中層的管理技能培訓
2.負責制定公司年度培訓計劃，組織實(shí)施培訓計劃
四、績(jì)效管理
1.負責建立和完善員工績(jì)效管理體系，組織制定員工考核指標體系
2.組織員工績(jì)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓及輔導
3.負責員工績(jì)效管理的'結果統計分析及應用建議
五、員工關(guān)系
1.負責定期員工滿(mǎn)意度的調查或以其他方式進(jìn)行員工交流，開(kāi)發(fā)溝通渠道
2.負責員工離職面談和勞動(dòng)爭議的協(xié)調
副經(jīng)理崗位職責 17
崗位職責：
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理采購部的日常工作。
2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理領(lǐng)導采購部門(mén)按部門(mén)的工作職能做好工作。
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定部門(mén)發(fā)展規劃和年度采購計劃，并負責組織原材料供應。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期組織員工進(jìn)行采購業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，精通采購業(yè)務(wù)和技巧，培養采購人員廉潔奉公的情操。
5、帶頭遵守原材料采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。
6、控制好原材料批量采購，避開(kāi)由于市場(chǎng)不穩定所帶來(lái)的風(fēng)險。
7、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理與財務(wù)、審計部門(mén)配合，進(jìn)行與采購相關(guān)的審核及成本的控制。
8、搜集原材料相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場(chǎng)信息、為部門(mén)或公司提供采購決策。
9、完成上級交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1、采購、供應鏈管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，1以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具備采購供應、統計分析及物流管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。
3、具備較強的'判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。
4、掌握word、excel等基本辦公軟件的使用，具備基本的erp基礎知識。
副經(jīng)理崗位職責 18
崗位職責:
1)負責牽頭組織和籌備各項目物業(yè)交付工作，編制交房方案和交房預算，確保物業(yè)交付效果及客戶(hù)滿(mǎn)意度。
2)根據前期物管合同，對物管公司提供的服務(wù)品質(zhì)進(jìn)行監管。
3)貫徹公司維修管理制度，保證維修管理機制有效運作。
4)匯總每月、季度、年度客戶(hù)維修情況，出具分析報告。
5)協(xié)調維修工作利益相關(guān)方的'關(guān)系，避免客戶(hù)投訴升級。
6)在物業(yè)交付前50日，制定《客戶(hù)體驗式預檢工作計劃》。
7)完成上級安排的其他工作。
崗位要求
1)全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷;
2)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3)3年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，1年以上類(lèi)似崗位實(shí)踐優(yōu)先，有大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
副經(jīng)理崗位職責 19
職責描述：
1、協(xié)助餐廳總經(jīng)理全面負責餐廳的經(jīng)營(yíng)管理工作；
2、負責制定餐飲部服務(wù)標準流程和操作規程；
3、開(kāi)餐時(shí)間檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)規范標準，保證食品的質(zhì)量，做好清潔衛生工作；
4、做好對服務(wù)人員的相關(guān)培訓與考核工作；
5、清楚明了當天的'沽清情況，可供菜品、酒水、特別推介，訂餐動(dòng)態(tài)，服務(wù)人員到崗情況，特殊日子等與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的信息，并作出妥善安排；
6、做好設備的維護，維修及保養，確保各項設施處于完好狀態(tài)，并正常使用；
7、與賓客保持良好的溝通，重視客人的反饋，處理好客人的投訴；
8、協(xié)調前廳與后廚的關(guān)系，完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、有餐廳2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有良好語(yǔ)言溝通能力，組織能力。
副經(jīng)理崗位職責 20
1.協(xié)助項目經(jīng)理工作，負責項目部的日常管理及現場(chǎng)指揮、管理、組織和協(xié)調。主管安質(zhì)部安全和文明工地建設工作，主管架子隊、施工小組工作。負責協(xié)調公司安質(zhì)部安全工作。
2.在項目經(jīng)理授權下，貫徹實(shí)施公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理方針、目標和標準化管理要求，定期檢查、評價(jià)項目標準化管理、文明施工、體系運行情況，組織對分管工程的檢查，及時(shí)整改存在的問(wèn)題。
3.負責監督主管科室嚴格執行公司精細化管理辦法，并協(xié)調解決執行過(guò)程中出現的`問(wèn)題。
4.負責監督和落實(shí)施工組織設計、施工方案、技術(shù)交底在現場(chǎng)的落實(shí)情況。
5.負責落實(shí)工程周、月、季及生產(chǎn)計劃，全面了解工程的施工生產(chǎn)情況，組織協(xié)調施工過(guò)程中人力、設備、物資資源的合理配置，督促、檢查架子隊或施工小組的工作，確保工程施工生產(chǎn)、安全質(zhì)量環(huán)保、責任成本及進(jìn)度工期目標的全面完成。
6.落實(shí)工程的專(zhuān)項安全施工方案、專(zhuān)項安全控制措施，監督落實(shí)應急救援預案和現場(chǎng)演練工作。組織安質(zhì)部進(jìn)行現場(chǎng)安全和文明工地檢查，糾正安全違章行為，協(xié)助安質(zhì)部完成安全獎罰措施。
7.參與項目的經(jīng)營(yíng)核算管理，參加項目成本分析活動(dòng)。
8.協(xié)助項目經(jīng)理組織項目生產(chǎn)例會(huì )，協(xié)調和解決施工過(guò)程中出現的各種問(wèn)題。9.做好與建設、監理、設計單位和地方政府的關(guān)系，配合黨支部書(shū)記開(kāi)展征地拆遷工作。
10.參加安全質(zhì)量環(huán)保事件、事故的調查處理，檢查落實(shí)事故處理措施的執行情況。
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
副經(jīng)理崗位職責 21
崗位職責:
1)執行公司iso9001質(zhì)量管理體系，組織編制質(zhì)量計劃并按規定報批，主持建立項目質(zhì)量保證體系，將項目質(zhì)量目標分解到各部門(mén)、班組和崗位，并對施工狀況進(jìn)行檢查監督;
2)參與施工圖會(huì )審，編制施工方案，向施工員及作業(yè)班組進(jìn)行技術(shù)交底，對重點(diǎn)部位編制詳盡的作業(yè)書(shū)并指導實(shí)施，并做好跟蹤管理;
3)組織協(xié)調各工種的技術(shù)配合問(wèn)題，按照總進(jìn)度計劃編制日、周計劃;
4)審查工程變更通知單，及時(shí)通氣后下發(fā)至相關(guān)人員及班組;
5)組織工程樣板間(塊)的'實(shí)施，并貫徹至全體工作人員;
6)組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗收作業(yè)，定期對班組按事先劃分好的檢驗批進(jìn)行檢查評比，將評比結果匯總成冊;
7)安排、檢查各專(zhuān)業(yè)工程師的工作進(jìn)度、質(zhì)量、規范;負責組織貫徹技術(shù)規程、規范和質(zhì)量標準，認真貫徹實(shí)施各項管理制度和相關(guān)程序;
8)負責指導和檢查施工過(guò)程的各種質(zhì)量記錄和統計技術(shù)應用工作，確保質(zhì)量記錄的完整性，準確性和可追溯性;
9)及時(shí)向工程管理中心反饋質(zhì)量信息，為施工技術(shù)、質(zhì)量第二責任人。
任職要求:
1)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，園林專(zhuān)業(yè)。
2)8年以上本專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上大型園林企業(yè)本崗位工作經(jīng)歷。
3)熟悉國家的法律法規，各項專(zhuān)業(yè)質(zhì)量驗收規范;了解造價(jià)知識，確保工程成本與利潤的管控;有施工組織協(xié)調的能力以及各專(zhuān)業(yè)之間的協(xié)助施工的組織能力等。
4)二級建造師(市政公用方向)且為工程師以上職稱(chēng)。
副經(jīng)理崗位職責 22
崗位職責:
1.協(xié)助經(jīng)理完成管理工作，檢查所負責各工作區域的情況。
2.協(xié)調本部門(mén)的各項工作，協(xié)調領(lǐng)班與服務(wù)員的工作。
3.負責檢查各項服務(wù)，按照服務(wù)標準程序完成，并做出服務(wù)效果鑒定。
4.解決下屬員工之間出現的矛盾，維護合作精神。
5.做好客人訂餐的菜式安排。
6.配合經(jīng)理進(jìn)行員工的培訓工作，抓好員工服務(wù)素質(zhì)，了解員工的思想，考核員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，分配好服務(wù)工作區域。
7.考核部長(cháng)、服務(wù)員的業(yè)務(wù)知識、服務(wù)程序、應對技巧。班前、班后培訓員工，做好上傳下達工作。完成本部經(jīng)理交辦的'其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)的服務(wù)形象，三年以上星級酒店餐飲管理經(jīng)驗;
2.熟悉餐飲管理與運作，日語(yǔ)及粵語(yǔ)表達流利;
3.具備出色的服務(wù)意識和服務(wù)技巧，善于處理客人投訴及突發(fā)事件;
4.具備良好的溝通能力、感召力及親和力。
副經(jīng)理崗位職責 23
1、根據公司發(fā)展戰略，統籌規劃公司的人力資源戰略，組織制定人力資源規劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動(dòng)實(shí)施;
3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績(jì)效及員工關(guān)系等內部管理制度;
4、制定年度人力資源成本預算，控制成本費用，指導預算執行;
5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;
6、根據公司戰略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的'開(kāi)展;
7、負責培訓需求調研，培訓計劃制定、實(shí)施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;
8、完善公司員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系管理的標準和流程;
9、負責公司的整體企業(yè)文化建設、團隊建設;
10、負責本部門(mén)人員管理工作;
11、完成公司安排的其他任務(wù)。
副經(jīng)理崗位職責 24
工作職責:
1、負責公司融資項目的籌劃及儲備;
2、篩選融資項目，對融資項目實(shí)施評估分析，為融資決策提供依據;
3、負責公司投資項目的資金籌措對接，并對項目進(jìn)行跟蹤了解;
4、負責融資方案的實(shí)施，配合金融機構和非金融機構等做好融資前的各項準備工作;
5、維護各金融機構和非金融機構等合作關(guān)系，建立多元化融資渠道;
6、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1、金融、經(jīng)濟、財務(wù)、投融資或企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)本科以上;
2、具有10年以上相關(guān)或直接的`工作經(jīng)驗;
3、熟悉了解基金操作，投融資業(yè)務(wù)操作及法律法規;
4、能夠撰寫(xiě)融資方案和主持投融資項目的調研、分析、評估和管理工作;
5、良好的職業(yè)道德和責任心。
副經(jīng)理崗位職責 25
1.關(guān)注當地法律和規章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當地的法律;
2. 提供人力資源戰略、組織發(fā)展、績(jì)效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問(wèn)題等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3.建立并推行大客戶(hù)項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶(hù)部的運行;
4.協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長(cháng)期發(fā)展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;
5.支持現場(chǎng)用人需求的'制定，指導并組織現場(chǎng)HR團隊進(jìn)行有效招聘;
6.拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實(shí)施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;
7.指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場(chǎng)實(shí)踐的維護;
8.有良好的組織、溝通協(xié)調能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理工作，開(kāi)拓人才供給、保留和開(kāi)發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。
9.建立全國校企合作資源，并完善實(shí)習生培養方案;
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