- 相關(guān)推薦
集團人事崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的集團人事崗位職責，希望能夠幫助到大家。
集團人事崗位職責1
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰略，負責其功能領(lǐng)域內短期及長(cháng)期的公司決策和戰略，對公司中長(cháng)期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導員工職業(yè)生涯規劃；
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的.激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
集團人事崗位職責2
1、協(xié)助上級處理人力資源六大模塊具體事務(wù),如招聘、培訓、薪酬績(jì)效及員工關(guān)系管理等;(其中1-2個(gè)模塊)
2、集團人力管理制度的'上傳下達及落地執行;
3、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、三年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,有集團公司總部人力資源工作經(jīng)驗佳;
3、熟悉人力資源各個(gè)職能模塊,擅長(cháng)其中1-2個(gè)模塊;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規;
4、具有親和力,較好的溝通、協(xié)調、關(guān)系處理能力,抗壓能力強。
集團人事崗位職責3
崗位職責:
1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃，建立并完善人力資源管理體系;制定集團化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰略規劃并監督執行，根據公司發(fā)展戰略，組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面建議，參與公司重大人事決策，開(kāi)發(fā)和合理調配公司人力資源，為公司重大人事決策提供信息支持;
3、組織制定、修訂公司人力資源相關(guān)制度、行政相關(guān)制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監督，并根據實(shí)際運行情況，及時(shí)作出修訂和調整;
4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織實(shí)施人員招聘流程，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才;
5、熟悉勞動(dòng)法規定及相關(guān)政策;及時(shí)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜負責及時(shí)解決;
6、負責公司重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;
7、協(xié)調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。
8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。
任職要求:
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經(jīng)驗;有教育行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3、對現代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統的.了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累;
4、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執行力、協(xié)調能力、公共能力、團隊建設能力，較強的語(yǔ)音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
集團人事崗位職責4
1.在集團人力資源部領(lǐng)導下,協(xié)助制定下轄學(xué)校人力資源編制和招聘計劃;
2.負責下轄學(xué)校人力資源相關(guān)工作,貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規及集團公司各項人力資源管理制度、規定;
3.規劃、指導、協(xié)調、開(kāi)展學(xué)校員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效、培訓、企業(yè)文化等全模塊人力資源管理工作;
4. 執行工資方案,審核教職員工的工作量,審核教職工工資和考核績(jì)效工資,組織好工資的發(fā)放。
5.完成集團公司及校領(lǐng)導要求的統計報表,保證統計數據的準確、及時(shí)。
任職要求:
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中5年以上國際學(xué)�；驀H教育人力資源全模塊管理經(jīng)驗;
3.熟練掌握人力資源專(zhuān)業(yè)績(jì)效、薪酬福利等模塊工作,熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規;
4.為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
5.具有高效的溝通能力、團隊合作能力、極強的'執行力;
6.邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進(jìn)行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
集團人事崗位職責5
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的.實(shí)施；
7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。
集團人事崗位職責6
職責描述:
1、協(xié)助行政人事中心總經(jīng)理全面管理行政的相關(guān)工作
2、負責集團行政費用預算及管控執行
3、負責完善集團行政管理體系與各項制度建設
4、負責集團及各公司接待、機票預訂、會(huì )務(wù)安排、車(chē)輛管理、員工宿舍、辦公場(chǎng)所及環(huán)境管理等
5、負責集團及各商業(yè)公司的印鑒、檔案、資產(chǎn)、證照等管理
6、負責監督指導各商業(yè)公司、物業(yè)公司行政管理工作
7、完成上級指派安排的其他工作
任職要求:
1、工作經(jīng)驗:具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、崗位經(jīng)驗:7年以上集團行政管理工作經(jīng)驗，top10公司工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、項目經(jīng)驗:有具體的.商業(yè)項目及團隊實(shí)際行政管理經(jīng)驗
4、資格認證:有相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)，中級及以上的優(yōu)先
集團人事崗位職責7
1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃;
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;
3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系;
4、根據組織結構的調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。 有集團化管理經(jīng)驗且有大建筑/地產(chǎn)背景 1、協(xié)助人力資源總監進(jìn)行人力資源管理，制定公司人力資源規劃;
2、構建人力資源體系，完善公司整體人力資源架構;
3、對公司運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)關(guān)系;
4、根據組織結構的'調整，適時(shí)的調整人力資源配置與人才梯隊搭建工作;
5、負責統籌及安排公司行政管理工作，負責公司行政人事預算監督、執行和控制。
【集團人事崗位職責】相關(guān)文章：
集團采購崗位職責12-08
集團經(jīng)理崗位職責07-02
集團總監崗位職責10-12
集團審計崗位職責02-24
地產(chǎn)集團崗位職責01-29
集團董事崗位職責01-31
集團人事工作總結12-09
集團生產(chǎn)副總崗位職責11-28