子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇），歡迎閱讀與收藏。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）1
職責：
1、負責人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配、制定和完善人事管理制度及工作流程。
2、負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策；
3、根據公司經(jīng)營(yíng)計劃和安排，負責招聘工作，維護現有招聘方式并開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；
4、組織、安排公司會(huì )議，統籌公司各項活動(dòng)；
5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作；
6、及時(shí)了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強員工對公司的歸屬感；
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，具有相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備較強的溝通協(xié)調能力、表達能力觀(guān)察力及親和力；
4、良好的組織和執行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）2
1、負責公司人事、行政規劃；
2、負責招聘，錄用，考勤，績(jì)效，培訓，調崗等人力資源工作；
3、根據崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平，負責公司員工的薪資調整；
4、負責公司規章制度的修訂；
5、負責文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓PPT制作，差旅費的標準制定，出差人員機票，住宿預定、費用報銷(xiāo)等；
6、負責公司專(zhuān)利申請，專(zhuān)利年費等的繳交；
7、負責公司商標申請，國家高新補貼，研發(fā)補貼，軟件著(zhù)作證書(shū)，創(chuàng )業(yè)資助，資料收集等；
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）3
職責：
1.負責定期分析公司人力資源狀況，根據公司發(fā)展戰略制定人力資源開(kāi)發(fā)和結構調整規劃；
2.根據年度培訓計劃，分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓、專(zhuān)項培訓等；
3.負責公司在人員招聘、員工培訓、人事調配、績(jì)效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作；
4.制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實(shí)施；
5.定期進(jìn)行員工面談，加強公司內部溝通；
6.負責召集人力資源部門(mén)例會(huì )，并定期向上級匯報工作進(jìn)展情況；
7.公司企業(yè)文化的培訓與塑造，創(chuàng )造良好的工作環(huán)境；
8.根據門(mén)診需求，重點(diǎn)對門(mén)診醫生實(shí)施招聘管理工作；
9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策，并能實(shí)際操作運用；
4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）4
職責：
1、按照公司總體發(fā)展戰略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰略規劃、審核各部門(mén)工作計劃，并負責組織、實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理；
2、根據公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實(shí)施；
3、負責部門(mén)團隊管理，擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、研究設計各崗位績(jì)效考核方案并負責組織實(shí)施，能操作股權激勵優(yōu)先；
6、完成領(lǐng)導交派的其他臨時(shí)任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷(國外留學(xué)回來(lái)或者海外工作經(jīng)驗加分哦)，英語(yǔ)流利，優(yōu)先；
2、相關(guān)工作經(jīng)驗20xx年以上(劃重點(diǎn)，必須人事方面工作經(jīng)驗達到一定累計)，同時(shí)擁有外企及創(chuàng )業(yè)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）5
職責：
1、負責員工考勤及紀律管理；
2、新員工的招聘及入職辦理；
3、處理辦公室的日常事務(wù)及接待；
4、商務(wù)信函的收發(fā)，信息的傳達及管理；
5、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫存，及時(shí)做好后勤保障工作；
6、負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理；
7、負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。
2、有較好的語(yǔ)言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心；
3、親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調和溝通；具有良好的團隊合作精神；
4、踏實(shí)細心、愛(ài)崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）6
1、梳理園區組織架構及人員編制，編制本園區各店各崗位職位說(shuō)明書(shū)；
2、制定園區人員招聘計劃，提報集團獲批后實(shí)施招聘配置工作；
3、負責各園區培訓管理工作（包含但不限于新員工入職培訓溝通、培訓協(xié)議管理、各店培訓師及培訓課程管理），監督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展業(yè)務(wù)類(lèi)培訓工作；每月收集匯總整理分析培訓結果，為集團提供培訓評估依據；
4、園區考勤管理，薪酬核算、調整，員工福利方案（含社保、節假日福利）、員工關(guān)懷項目實(shí)施；
5、協(xié)助薪酬績(jì)效主管落實(shí)園區績(jì)效管理工作，開(kāi)展績(jì)效考核組織、方案優(yōu)化；
6、園區人員入、離職、轉正、調崗等異動(dòng)辦理，并提供流程優(yōu)化建議；
7、園區員工勞動(dòng)合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報表制作和反饋；
8、開(kāi)展員工關(guān)懷、滿(mǎn)意度管理，關(guān)注人員成長(cháng)計劃，定期進(jìn)行員工訪(fǎng)談，輔助業(yè)務(wù)營(yíng)造良好的團隊氛圍；
9、完成上級交辦的其他事務(wù)。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）7
1、參與公司重大決策的商討；
2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善；
3、建立起人力資源戰略規劃系統；
4、完善人員招聘錄用系統，優(yōu)化人才結構；
5、完善績(jì)效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動(dòng)公司績(jì)效改善，制定一套符合實(shí)際、具有較強可操作性的績(jì)效考評實(shí)施方案；
6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開(kāi)發(fā)系統和課程體系；
7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專(zhuān)業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專(zhuān)門(mén)職務(wù)制度、內部人才市場(chǎng)暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等；
8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統；
9、建立公司內部良好的溝通機制；
10、完善人力資源數據分析報表體系；
11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)中心、制造中心、研發(fā)中心、財務(wù)部的工作并負責各團隊的團隊建設工作；
12、深刻領(lǐng)會(huì )公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行；
13、建立公司人力資源風(fēng)險預防機制；
14、完成公司交給的其他工作。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）8
1、負責招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施；
2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿(mǎn)足各部門(mén)人才需求并建立公司人才儲備體系；
3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作；
4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調查，參考本地區的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；
5、處理員工糾紛，協(xié)調部門(mén)和員工關(guān)系；
6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實(shí)施。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）9
1、人力資源相關(guān)基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關(guān)手續辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數據/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類(lèi)員工活動(dòng)（團建、培訓、生日會(huì )、茶話(huà)會(huì )、年會(huì )等）；
4、協(xié)助上級完成部門(mén)各項工作目標；
5、領(lǐng)導交代的其他工作。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）10
職責：
1、開(kāi)拓招募渠道并約訪(fǎng)招募對象；
2、面談?wù)心紝ο�，與招募對象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才；
3、協(xié)助招募對象辦理入職手續，對協(xié)助離職人員辦理離職手續；
4、協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：
5、向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì )議和培訓。
任職要求：
1、年齡20歲以上，專(zhuān)業(yè)不限；
2、對人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細致；
3、口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執行力強。
4、歡迎優(yōu)秀應屆畢業(yè)生
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）11
1、掌握招聘話(huà)術(shù)、基本面試技巧；
2、能熟悉入、轉、調、離流程和手續；
3、熟悉社保、公積金增減員流程；
4、熟悉工傷申報、醫療報銷(xiāo)、生育報銷(xiāo)政策；
5、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等基本條款；
6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）12
職責：
1、全面負責公司人力招聘；
2、負責公司人事管理制度的建設和完善；
3、負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編；
4、負責組織執行公司月度績(jì)效考核；月度工作計劃、月度總結數據分析、管理；
5、配合公司企業(yè)文化建設，增強企業(yè)向心力、凝聚力。
任職要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動(dòng)法相關(guān)主要政策。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）13
1、主導/協(xié)助部門(mén)負責人修訂公司各項人力資源制度及體系；
2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息；
3、負責員工入職、試用期、異動(dòng)和離職管理；
4、負責培訓通知、培訓場(chǎng)地布置、培訓資料收發(fā)、培訓資料歸檔等工作；新員工入職培訓課程開(kāi)發(fā)及組織實(shí)施；
5、負責進(jìn)行績(jì)效考核的組織工作；
6、負責進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個(gè)稅申報等；
7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜；
8、負責福利方案制定、執行及費用報銷(xiāo)工作；
9、人事管理信息系統的使用與日常維護；
10、負責與上級工會(huì )、市總工會(huì )等有關(guān)部門(mén)的溝通和聯(lián)絡(luò )，做好匯報、協(xié)調工作；
11、負責對子公司人力版塊工作的監管；
12、領(lǐng)導安排的其他工作。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）14
1、負責人力資源相關(guān)制度建設、完善、監督執行、培訓與服務(wù)；
2、負責招聘工作，人員配置規劃與編制，員工招聘錄用；
3、主導培訓與開(kāi)發(fā)：培訓需求分析、年度培訓計劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓咨詢(xún)與安排；
4、負責績(jì)效考核溝通與落實(shí)、每月績(jì)效考核核對與送審；
5、負責員工關(guān)系管理，開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）15
職責：
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責編制、填寫(xiě)人力資源月報，完成人力資源月報分析。
3、負責制定公司各部門(mén)績(jì)效考核，收集、整理各部門(mén)人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報表；
4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。
任職要求：
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動(dòng)法律法規等知識
4、具有良好的協(xié)調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力
5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）16
職責：
1、負責根據企業(yè)的戰略發(fā)展目標和各部門(mén)的人力資源需求制定人力資源規劃并報領(lǐng)導審批；
2、負責組織進(jìn)行各部門(mén)人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃；
3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績(jì)效考核等制度，擬定各類(lèi)獎懲制度；
5、負責公司人才選，訓，考，留的整體機制的執行；
6、負責員工的入職與離職手續的辦理工作，處理勞動(dòng)合同糾紛；
7、負責組織員工績(jì)效考核工作的實(shí)施。
8、負責公司薪酬體系的搭建，根據市場(chǎng)的薪酬現狀，提供合理化的建議；
崗位要求：
1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規等方面的.培訓工作；
4、具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規政策；
5、具備創(chuàng )新精神和學(xué)習能力，執行力強；工作認真、負責，具備高度的工作熱情。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）17
職責：
1. 負責員工考勤及紀律管理；
2. 新員工的招聘及入職辦理；
3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待；
4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達及管理；
5. 負責日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫存，及時(shí)做好后勤保障工作；
6. 負責固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理；
7. 負責辦公區域衛生監督及維護。
任職要求：
1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。
2.有較好的語(yǔ)言組織、表達能力，思維敏捷，有責任心；
3.親和力強，善于人際關(guān)系的協(xié)調和溝通；具有良好的團隊合作精神；
4.踏實(shí)細心、愛(ài)崗敬業(yè)、有經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）18
1、負責協(xié)助領(lǐng)導建立人力資源管理各項臺賬；崗位說(shuō)明書(shū)等人事規范的編寫(xiě)；
2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱(chēng)評審、離退職、退休手續辦理；考勤工作的跟進(jìn)；
3、負責協(xié)助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開(kāi)展、反饋及總結調整建議；
4、負責協(xié)助領(lǐng)導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算；負責落實(shí)員工福利的相關(guān)手續；
5、參與員工績(jì)效考核數據的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核組織和反饋工作；
6、負責協(xié)助領(lǐng)導管理勞動(dòng)關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動(dòng)合同；協(xié)助領(lǐng)導處理勞動(dòng)爭議和糾紛；
7、負責涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時(shí)告知領(lǐng)導更新公司相關(guān)管理政策。
8、負責協(xié)助領(lǐng)導完成公司管理規范的更新和調整；
9、負責協(xié)助領(lǐng)導完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會(huì )議管理和車(chē)輛管理；
10、負責辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門(mén)，確保后勤保障工作；
11、負責協(xié)助處理各項突發(fā)事件和緊急事件；
12、負責按時(shí)按量完成領(lǐng)導交辦的其他工作和任務(wù)。
子公司人力資源專(zhuān)員崗位職責（通用19篇）19
一、人力資源規劃
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展規劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計劃，督導年度計劃的執行，保證人力資源計劃對運營(yíng)支撐的有效性和及時(shí)性；
2、指導、督導各區域孵化中心人力資源規劃的制定與落地，保證人力資源體系的統一性和有效性；
3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。
二、人才建設
1、規劃，建立人才梯隊體系，重點(diǎn)促使公司人才內生式成長(cháng)發(fā)展，保證人才梯隊的健康性；
2、組織對公司留人策略的適用性進(jìn)行調研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時(shí)間。
三、人力、培訓體系建設及完善
1、組織分析現有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿(mǎn)足企業(yè)對外部精英人才的需求；
2、建立管理人才培訓體系，通過(guò)培訓提升管理水平，并有效提升現有業(yè)務(wù)人才的內生性成長(cháng)；
3、組織建立薪酬管理體系，通過(guò)各種手段保證內部的公平性和外部的競爭性；
4、定期梳理和評價(jià)現有績(jì)效管理體系的有效性，通過(guò)及時(shí)的調整與改善保證績(jì)效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。
四、企業(yè)文化建設
1、定期評價(jià)現有文化的適宜性，對文化的整體建設及時(shí)向公司提出建設性建議；
2、通過(guò)各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。
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