人力資源技術(shù)崗位職責

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務(wù)。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人力資源技術(shù)崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源技術(shù)崗位職責1

　　一、職責描述：

　　1、指導技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統咨詢(xún)方案撰寫(xiě)，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

　　2、根據企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準備，并進(jìn)行授課；

　　3、針對企業(yè)現狀以及存在的問(wèn)題，進(jìn)行方案評估，并進(jìn)行咨詢(xún)方案設計；

　　4、對本部門(mén)人員進(jìn)行培養。

　　二、職位要求：

　　1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設計并進(jìn)行授課；

　　4、對企業(yè)戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設計，并進(jìn)行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的培訓方案設計并進(jìn)行授課；

　　6、具有企業(yè)運營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡(jiǎn)歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、本崗位年薪30w以上，年底有項目獎金。

　　2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問(wèn)、節日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話(huà)費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

　　4、每年還有13-15天的`過(guò)年假期便于與家人膩一起

　　5、公司給您良好的學(xué)習成長(cháng)機會(huì )、培訓資源、晉升空間

人力資源技術(shù)崗位職責2

　　一、工作內容

　　1、指導技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統咨詢(xún)方案撰寫(xiě)，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

　　2、結合企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準備，從戰略人力資源角度出發(fā)，對企業(yè)中高層管理者進(jìn)行授課；

　　3、針對企業(yè)現狀以及存在的問(wèn)題，對咨詢(xún)顧問(wèn)的方案進(jìn)行評估與指導，并進(jìn)行咨詢(xún)方案總體設計；

　　4、對技術(shù)、市場(chǎng)相關(guān)人員進(jìn)行培養。

　　二、任職條件

　　1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢(xún)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內訓師培養課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設計并進(jìn)行授課；

　　4、對企業(yè)戰略目標管理、戰略目標分解與執行具有豐富的經(jīng)驗，能進(jìn)行相關(guān)課程設計，并進(jìn)行授課；

　　5、針對企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的.培訓方案設計并進(jìn)行授課；

　　6、具有企業(yè)運營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，以及非常豐富的培訓授課經(jīng)驗；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請在簡(jiǎn)歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、薪酬面議；

　　2、提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問(wèn)、節日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+孝慈基金+結婚禮金等福利；

　　3、每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起。

人力資源技術(shù)崗位職責3

　　一、職責描述：

　　1、負責參加人力資源咨詢(xún)項目的調研，完成階段性調研報告編撰；

　　2、深入分析、挖掘客戶(hù)需求，提出有針對性的項目解決思路與方案；

　　3、負責咨詢(xún)項目的過(guò)程實(shí)施、成果質(zhì)量把控、項目成本控制等，與客戶(hù)保持良好的溝通；

　　4、負責為客戶(hù)實(shí)施人力資源管理咨詢(xún)與輔導，包括：組織結構設計、管理流程優(yōu)化、人力資源規劃、崗位分析與評價(jià)、績(jì)效管理、薪酬福利建立等；

　　5、負責參與公司管理咨詢(xún)項目團隊的日常管理工作，協(xié)助完成技術(shù)總監指定的工作任務(wù)，保證公司目標的完成；

　　6、負責對一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)人員人力資源專(zhuān)業(yè)知識的培訓。

　　二、職位要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，普通話(huà)流利，形象氣質(zhì)佳，具有較強的'親和力，性格外向且善于溝通發(fā)現；

　　2、熟知人力資源管理六大板塊，擅長(cháng)其中1-2個(gè)板塊，對人力資源管理的落地實(shí)施具備個(gè)人獨到的見(jiàn)解；有八年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，五年以上管理崗位經(jīng)驗，hrd以上崗位，能獨立撰寫(xiě)人力資源板塊的操作規劃方案并指導落地執行，具備獵頭、管理咨詢(xún)行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；

　　3、具有團隊管理能力，較強的邏輯思考力、執行力，敢于承擔責任，勇于挑戰困難，朝氣蓬勃，強烈的團隊協(xié)作精神。

　　三、薪酬福利

　　1、本崗底薪8k-15k，年底有項目提成。

　　2、 提供五險一金及一份商業(yè)保險，各種生日慰問(wèn)、節日慰問(wèn)、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團建基金+話(huà)費補貼+交通補貼+孝慈基金+結婚禮金等福利。

　　3、工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

　　4、每年還有13-15天的過(guò)年假期便于與家人膩一起

　　5、公司給您良好的學(xué)習成長(cháng)機會(huì )、培訓資源、晉升空間

【人力資源技術(shù)崗位職責】相關(guān)文章：

人力資源崗位職責06-17

技術(shù)崗位職責07-08

技術(shù)的崗位職責07-15

it技術(shù)崗位職責08-22

電商技術(shù)技術(shù)崗位職責01-13

公司人力資源崗位職責06-20

人力資源主管崗位職責06-14

人力資源薪酬崗位職責08-16

企業(yè)人力資源崗位職責08-15