招聘教師崗位職責
現如今，崗位職責對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責可以明確每個(gè)人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編收集整理的招聘教師崗位職責，歡迎大家分享。
招聘教師崗位職責1
職責描述：
1、負責拓展、開(kāi)發(fā)、管理教師招聘渠道；
2、有效地與部門(mén)各小組保持密切溝通，了解教師招聘需求，定期、定額完成教師招聘目標；
3、按計劃實(shí)施教師招聘工作，發(fā)布教師招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面談老師等不限方式尋找老師，評估候選人并提供初步面試報告；
3、建立教師人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的教師人才；
4、協(xié)助優(yōu)化、完善教師招聘流程，提出相關(guān)的合理化建議，提升招聘有效性；
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者，有同行業(yè)教師招聘渠道經(jīng)驗或hr、bd工作背景者優(yōu)先；
2、熟悉教師招聘模塊、流程及測評方法，精通各種面試方法與技巧，能獨立開(kāi)展招聘工作；
3、思維活躍，優(yōu)秀的主動(dòng)搜索能力和渠道拓展能力，良好的溝通表達能力和抗壓能力，口才好，搜索信息能力強；
4、個(gè)性品質(zhì)踏實(shí)、責任心強、有耐心、有一定的邏輯理解和分析能力、多線(xiàn)程工作和時(shí)間管理能力加分；
5、需要較高的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和團隊合作意識；
6、能熟練使用office辦公軟件。
招聘教師崗位職責2
職位描述
1、研究小學(xué)語(yǔ)文學(xué)習的規律和方法，制定相應的課程大綱、推進(jìn)規劃、和教學(xué)策略。
2、研究小學(xué)語(yǔ)文教育與教學(xué)細節，根據教學(xué)的方式與流程，制定教學(xué)內容，編寫(xiě)教學(xué)講義、講稿、課件腳本；
3、研究新出部編版教材以及同類(lèi)競品，了解語(yǔ)文教學(xué)前沿產(chǎn)品，確保講義設計的科學(xué)性和先進(jìn)性
任職要求
1、有創(chuàng )新意識和團隊合作精神；有責任心，熱愛(ài)教育教學(xué)事業(yè)；
2、3年以上中小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)、教研及管理工作經(jīng)驗，
3、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，文史哲類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
招聘教師崗位職責3
職位描述：
1）根據要求招聘教師，組建教師團隊。
2）獨立進(jìn)行崗位面試、跟蹤復試錄用結果。
3）負責候選人錄用溝通、入職前準備安排等工作。
4）現有教師招聘渠道的維護管理，以及新渠道的開(kāi)發(fā)工作。
任職要求：
1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)師范類(lèi)大學(xué)或碩士學(xué)歷優(yōu)先；
2）3年以上學(xué)�；蚺嘤栔行慕虒W(xué)經(jīng)驗，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)水平；
3）口才好，講課條理清晰、能夠因材施教，啟發(fā)教學(xué)；善于溝通；
4）良好的組織計劃及培訓能力；良好的溝通能力及團隊精神；
5）具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)精神，熱愛(ài)教育教學(xué)工作，熱愛(ài)學(xué)生，為人師表；
6）有艱苦奮斗精神，以結果為導向，執行力強，適合創(chuàng )業(yè)公司文化要求；
7）可適應出差，有管理教師團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
招聘教師崗位職責4
崗位職責：
1、招聘、培訓、管理外教老師；
2、開(kāi)辟海外教師招聘渠道；
3、對所管理老師進(jìn)行包裝推廣，使老師獲得更多的學(xué)生訂課；
4、與外教老師合作開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)教學(xué)內容。
任職要求：
一、基礎（硬性）要求
1、本科及以上學(xué)歷，語(yǔ)言及師范相關(guān)專(zhuān)業(yè)，研究生及海外留學(xué)生優(yōu)先
2、口語(yǔ)水平高，至少能達到和外籍人員溝通無(wú)滯澀
二、軟性要求（加分項）
1、有英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、參加過(guò)雅思、托�？荚嚽铱谡Z(yǔ)成績(jì)優(yōu)秀者優(yōu)先（雅思7及以上，托福97及以上）
3、對語(yǔ)言、文化有興趣，愿意持續學(xué)習、持續探索
4、性格積極開(kāi)朗，樂(lè )于溝通，善于理性分析和大膽創(chuàng )新
招聘教師崗位職責5
職責描述：
1、負責拓展、開(kāi)發(fā)、管理教師招聘渠道；
2、有效地與部門(mén)各小組保持密切溝通，了解教師招聘需求，定期、定額完成教師招聘目標；
3、按計劃實(shí)施教師招聘工作，發(fā)布教師招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面談老師等不限方式尋找老師，評估候選人并提供初步面試報告；
3、建立教師人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的教師人才；
4、協(xié)助優(yōu)化、完善教師招聘流程，提出相關(guān)的.合理化建議，提升招聘有效性；
任職要求：
1、本科或以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者，有同行業(yè)教師招聘渠道經(jīng)驗或hr、bd工作背景者優(yōu)先；
2、熟悉教師招聘模塊、流程及測評方法，精通各種面試方法與技巧，能獨立開(kāi)展招聘工作；
3、思維活躍，優(yōu)秀的主動(dòng)搜索能力和渠道拓展能力，良好的溝通表達能力和抗壓能力，口才好，搜索信息能力強；
4、個(gè)性品質(zhì)踏實(shí)、責任心強、有耐心、有一定的邏輯理解和分析能力、多線(xiàn)程工作和時(shí)間管理能力加分；
5、需要較高的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和團隊合作意識；
6、能熟練使用office辦公軟件。
招聘教師崗位職責6
工作職責：
1、全英文教授3至18歲少兒數學(xué)、語(yǔ)言文學(xué)、科學(xué)等學(xué)科知識，培養學(xué)生的英文思維；英語(yǔ)思維能力及未來(lái)領(lǐng)導力的培養，使其成為杰出的世界公民；
2、遵照課程安排，充分備課，保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)；
3、將孩子的在校表現與學(xué)習情況及時(shí)反饋給家長(cháng)并有效溝通交流；
4、積極參與學(xué)校和部門(mén)組織的各種培訓、教研、講座、會(huì )議等活動(dòng)。
職位要求：
1、正規院校專(zhuān)科學(xué)歷及以上，英語(yǔ)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有1至2年少兒英語(yǔ)教學(xué)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、英語(yǔ)發(fā)音標準，口語(yǔ)表達流利；
4、有愛(ài)心，能夠帶給孩子積極正面的影響；
5、熱愛(ài)并致力投身于少兒英語(yǔ)教育事業(yè)，對教育行業(yè)有自己的認知和想法；
6、積極主動(dòng)、樂(lè )觀(guān)上進(jìn)、勇于承擔、樂(lè )于助人。
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