人力資源崗位職責（精選24篇）
在我們平凡的日常里，崗位職責使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責是組織考核的依據。擬起崗位職責來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編幫大家整理的人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責 1
1、負責人才獵聘，清晰各部門(mén)人才畫(huà)像，協(xié)助業(yè)務(wù)用人決策，推動(dòng)人才匹配到位；
2、獨立完成招、錄、用、留全流程工作；
3、精通多渠道招聘手段，擅長(cháng)人才開(kāi)發(fā)，保質(zhì)保量完成各層級人才獵聘；
4、根據公司戰略發(fā)展規劃，擬定年度人力需求預算和人才培養方案；
5、為公司各部門(mén)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
6、清晰勝任力素質(zhì)模型，設計人員成長(cháng)路徑及人員培養方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施；
7、通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的`通暢，推動(dòng)公司文化的建設和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展；
8、統籌行政事務(wù)性工作。
人力資源崗位職責 2
1、執行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標規劃；
2、協(xié)助開(kāi)展人力資源整體運作，包括招聘培訓、薪酬福利、績(jì)效激勵、員工關(guān)系與發(fā)展等；
3、協(xié)助進(jìn)行人力資源流程優(yōu)化，建立吸引、培養和留住優(yōu)秀人才的激勵機制；
4、負責人力資源人事基礎信息維護及核查，保障系統數據質(zhì)量；
5、人力資源數據分析，結合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源業(yè)務(wù)輸出分析報告，為人力資源業(yè)務(wù)提供數據支撐；
6、協(xié)助進(jìn)行培訓資源管理，并根據培訓計劃要求，落實(shí)各類(lèi)培訓課程，及相關(guān)培訓事項準備工作；
7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 3
1、根據學(xué)校發(fā)展狀況，制定人力資源規劃，優(yōu)化統籌薪酬績(jì)效體系、培訓體系，進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)流程；
2、編制人才需求計劃并組織實(shí)施招聘；
3、負責人才梯隊的.搭建工作，建立和完善人才培養機制為學(xué)�？沙掷m發(fā)展提供人才支持；
4、負責學(xué)校文化建設及落地實(shí)施，協(xié)調內部和外部資源，打造具有凝聚力和執行力的團隊；
5、依據學(xué)校戰略規劃，完善各項規章制度及人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
6、統籌員工關(guān)系管理，化解或調解勞動(dòng)糾紛；
7、完成學(xué)校交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 4
1、制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等；
2、規范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；
3、根據公司戰略目標，制定人員招聘計劃并實(shí)施，拓展招聘渠道，保障各部門(mén)的用人需求；
4、組織制定及完善公司人事管理制度，并執行并監督公司人事管理制度的落實(shí)；
5、負責公司勞動(dòng)關(guān)系管理，極協(xié)調各個(gè)部門(mén)的員工關(guān)系，并能與員工保持良好的互動(dòng)，妥善處理各種人事矛盾問(wèn)題，及時(shí)對上級反饋并得的較好的`結果；
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 5
1、負責招聘渠道維護、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及結果跟進(jìn)；
2、負責人事檔案花名冊合同整理，入、離、轉、晉升、調手續辦理；
3、負責公司員工、考勤、文書(shū)起草、薪酬、培訓、獎罰管理工作，員工福利發(fā)放跟進(jìn)；
4、負責固定資產(chǎn)的.日常管理和維護，采購申請、發(fā)放及辦公設施的維護好辦公設備的正常運行；
5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
6、管理會(huì )議組織安排、會(huì )議記錄、拍照，文書(shū)起草；
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程，監督企業(yè)制度執行情況、及時(shí)反饋；
8、負責開(kāi)展企業(yè)建設，建設和諧員工關(guān)系，協(xié)調和配合其它行政事務(wù)；
人力資源崗位職責 6
1、負責公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作；
2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；滿(mǎn)足用人部門(mén)需求；
3、負責公司培訓體系的.搭建和完善；
4、負責年度培訓需求調查，制定年度培訓計劃，組織計劃和實(shí)施，評估培訓效果；
5、領(lǐng)導安排的其他工作。
人力資源崗位職責 7
1、負責門(mén)店日常檢查監督，統籌門(mén)店相關(guān)行政工作開(kāi)展（決議落實(shí)傳達，會(huì )議、活動(dòng)組織、資產(chǎn)管理維護等。）
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續辦理等人力資源工作，協(xié)助店長(cháng)做好門(mén)店團隊建設。
3、負責門(mén)店合同、收據和款項的'檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務(wù)辦理稅務(wù)等相關(guān)事項。
4、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)檢查監督相關(guān)業(yè)務(wù)工作，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開(kāi)展。
5、完成上級交辦的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責 8
1、根據企業(yè)客戶(hù)運營(yíng)中的'問(wèn)題進(jìn)行咨詢(xún)調研診斷及出具診斷報告；
2、負責咨詢(xún)項目（績(jì)效管理、薪酬設計、組織架構設計等）的評估、整體策劃、相關(guān)培訓和落地實(shí)施輔導工作；
3、根據項目在咨詢(xún)過(guò)程中遇到的問(wèn)題制定解決對策，并形成知識體系與方法論；
4、參與公司咨詢(xún)產(chǎn)品的研發(fā)和咨詢(xún)新業(yè)務(wù)的開(kāi)拓。
人力資源崗位職責 9
1、根據公司戰略規劃和經(jīng)營(yíng)計劃，制定契合的人力資源管理戰略規劃；
2、依據公司發(fā)展戰略，組織并推動(dòng)人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績(jì)效激勵機制設計，建立科學(xué)的的激勵模式；
3、根據公司戰略發(fā)展布局，引進(jìn)銷(xiāo)售人才，搭建人才梯隊，以“銷(xiāo)售管理及培養”和“組織能力建設”、“績(jì)效考核機制建設”為核心，驅動(dòng)公司人才發(fā)展和經(jīng)營(yíng)；
4、根據公司經(jīng)營(yíng)需要，結合實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定并組織實(shí)施具有高效激勵機制的'薪酬績(jì)效激勵制度；
6、全面負責人力資源部門(mén)的日常工作管理，貫徹企業(yè)價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化，加強對人才的選、育、用、留、考等人才建設工作，持續提升企業(yè)效益和人均效益；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性工作。
人力資源崗位職責 10
職責：
1、協(xié)管集團人力資源工作，明確所負責產(chǎn)業(yè)的人力資源目標和總體方案，向領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議；
2、協(xié)助集團人力資源總監規劃、指導、協(xié)調人力資源管理與組織建設，參與集團的重大決策，協(xié)助制定公司發(fā)展戰略；
3、根據所負責產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況，建立并完善相關(guān)人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度并監督執行；
4、推動(dòng)人才管理項目，包括領(lǐng)導力發(fā)展模型的建立與持續優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才激勵與培養、人才梯隊與繼任管理工作等；
5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、風(fēng)險規避或優(yōu)化方案等，為集團重大決策提供人力資源信息支持；
6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)人力資源總監或經(jīng)理工作經(jīng)驗，具有教育、醫療行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施能力，對人力資源管理各個(gè)職能模塊有較豐富的'經(jīng)驗，至少精通2個(gè)以上模塊；
4、具備優(yōu)秀的高層溝通能力和橫向協(xié)調能力，具有高度的責任心和敬業(yè)精神；
5、具備優(yōu)秀的系統和戰略思維，較強的計劃性和實(shí)施執行能力，認同公司的價(jià)值觀(guān)及經(jīng)營(yíng)理念；
6、具備優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀、聽(tīng)力、口語(yǔ)能力，有海外學(xué)習或工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
人力資源崗位職責 11
1、主要負責珠三角區域的人員招募；
2、辦理區域內員工調動(dòng)（晉升、離職、改敘、調動(dòng)等）；
3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、獎金、福利、保險、獎懲、考核等；
4、員工檔案管理；
5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當地政府關(guān)系，協(xié)調勞資關(guān)系；
6、員工關(guān)系的處理；
7、承接總部訓練計劃執行、人力發(fā)展專(zhuān)案落實(shí)；
8、所轄區域人資報表制作；
9、管理勞務(wù)派遣等相關(guān)工作；
人力資源崗位職責 12
1、參與集團戰略規劃編制，負責人力資源戰略方案的制訂與調整；
2、組織實(shí)施集團公司人力資源戰略規劃，為各項人力資源管理工作提供指導；
3、建立并維護人力資源管理體系（招聘、績(jì)效、培訓、薪酬），研究、設計人力資源管理模式，不斷完善、提升人力資源管理工作標準；
3、制訂并組織實(shí)施集團公司人才梯隊建設工作，負責關(guān)鍵崗位的`人才選拔、培養、考察，優(yōu)化人才隊伍結構，建立人才培養體系，為集團公司提供強有力的人力保障；
4、統籌集團公司總體人力資源配置規劃，做好定崗定編；
5、制訂年度部門(mén)工作計劃，確保部門(mén)有序開(kāi)展工作；
6、組織與實(shí)施集團公司季/月度人力資源招聘、培訓、企業(yè)文化建設相關(guān)計劃，指導和檢查下屬的工作計劃。
7、負責集團公司企業(yè)文化體系的建立和推行。
人力資源崗位職責 13
1、負責公司組織設計規劃和效能提升管理；
2、負責組織人才盤(pán)點(diǎn)、評估、提出相應組織發(fā)展和人才改善方案，熟悉崗位價(jià)值評估模型、勝任力模型的建立及實(shí)現；
3、負責公司所有人力資源六大模塊事務(wù)性工作管理及處理；根據行業(yè)發(fā)展現狀和公司現有薪酬結構、福利結構、規劃和設計有市場(chǎng)進(jìn)競爭力的.薪酬體系與多形式的員工激勵方案；
4、根據現有的績(jì)效體系，熟悉公司運營(yíng)架構后進(jìn)行績(jì)效優(yōu)化及匹配適合公司運作的績(jì)效形式；
5、搭建公司培訓類(lèi)體系，并做到實(shí)際運用；
6、統籌本部門(mén)各項工作的有序進(jìn)行及落地。
人力資源崗位職責 14
1、組織制定集團整體人力資源戰略規劃，年度計劃，并負責組織實(shí)施；
2、結合各部門(mén)各分子公司的年度工作目標，分析集團的人員現狀、歷史數據及勞動(dòng)生產(chǎn)率要求，對未來(lái)一年內所需人力資源狀況進(jìn)行科學(xué)預測；
3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設）以及監督各項人力資源管理體系的實(shí)施情況，保證集團人事管理工作制度以及流程合理編制并負責組織實(shí)施；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、對人力資源中心的團隊管理，團隊人員的任命以及績(jì)效考核的實(shí)施、人員培養和發(fā)揮部門(mén)成員優(yōu)勢并創(chuàng )造
人力資源崗位職責 15
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源發(fā)展戰略及年度工作計劃;
2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;
3、組織制定年度培訓計劃并組織實(shí)施，評估培訓效果;
4、組織制定公司企業(yè)文化建設、員工關(guān)系建設計劃并組織實(shí)施;
5、建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法，并反饋給相關(guān)部門(mén);
6、負責組織員工的績(jì)效考核，指導各部門(mén)開(kāi)展績(jì)效面談工作;
7、完成上級領(lǐng)導交代的'其他工作。
人力資源崗位職責 16
1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;
2. 員工入轉調離等手續辦理，員工檔案管理、相關(guān)證明的開(kāi)具;
3. 員工落戶(hù)、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶(hù)的建議;
4. 解答員工關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系福利、考勤等制度、流程的咨詢(xún)，并給BP提供政策法規的'建議和指導。
人力資源崗位職責 17
1、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;
2、開(kāi)發(fā)和維護各類(lèi)招聘渠道，甄選工具，并有效運用;
3、根據崗位需求，與用人部門(mén)共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責定期更新招聘報表，確保及時(shí)準確;
5、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規劃與實(shí)施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。
人力資源崗位職責 18
1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過(guò)各種渠道提供充足的人力資源保障。
2.負責崗位職責權限與崗位說(shuō)明書(shū)的.編寫(xiě);
3.負責建立績(jì)效制度、薪酬制度，推進(jìn)實(shí)施，并不斷改進(jìn);
4.負責員工勞動(dòng)關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛調解;負責員工人事檔案的管理工作。
5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱(chēng)評聘等工作，并保留相關(guān)記錄。
人力資源崗位職責 19
1、制定和完善學(xué)校組織架構，明確部門(mén)職責和崗位職責;
2、建立合理科學(xué)的人力資源制度和體系;
3、負責協(xié)調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關(guān)系等各模塊的'工作;
4、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;
5、進(jìn)行員工關(guān)系管理和溝通疏導;
6、協(xié)調、處理員工勞動(dòng)人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;
7、上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源崗位職責 20
1、負責依據《人員招聘與錄用管理制度》，通過(guò)社招、校招滿(mǎn)足人員招聘;
2、負責人員異動(dòng)(入職、調動(dòng)和離職)手續辦理;
3、負責員工勞動(dòng)合同的`及時(shí)簽訂及變更;
4、負責HR系統的錄入和維護;
5、負責每月固定或隨時(shí)性報表的輸送;
6、參與、協(xié)助對外接待工作、實(shí)施員工關(guān)懷類(lèi)春雨活動(dòng);
7、完成上級交辦的任務(wù)。
人力資源崗位職責 21
1、人事事務(wù)：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續、勞動(dòng)合同續簽、社保及進(jìn)退場(chǎng)手續辦理;
2、薪酬核算：店鋪員工考勤數據、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷(xiāo)活動(dòng)申請表的.處理與審核;
3、報表制作：店鋪員工人頭統計報表以及人事月報的制作;
4、HR系統的維護及人事資料整理歸檔。
人力資源崗位職責 22
1、負責執業(yè)律師、律師助理、實(shí)習律師以及行政團隊的.招聘工作;
2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開(kāi)發(fā)招聘渠道并組織實(shí)施，后期跟蹤及數據分析;
3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實(shí)施;
4、人力資源中心日常各項實(shí)務(wù)工作，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、完成上級領(lǐng)導安排的日常工作。
人力資源崗位職責 23
1、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動(dòng)等人事流程辦理；
2、負責公司考勤、薪資數據整理工作；
3、負責員工勞動(dòng)合同等人事檔案的`整理和保管工作；
4、負責為員工辦理招退工、居住證積分、人才落戶(hù)等工作；
5、負責公司各項人事數據的收集整理及匯總，及時(shí)下發(fā)各項人事任命、政策等相關(guān)信息；
6、為公司所有部門(mén)及同事提供與人事相關(guān)的支持性工作；
7、完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。
人力資源崗位職責 24
1、根據區域用人需求開(kāi)展常規的招聘工作：如招聘信息的發(fā)布、人員甄選面試等;
2、負責區域員工職業(yè)生命周期管理：入職、轉正、晉升、加薪、調崗、離職等人事管理工作;
3、負責區域績(jì)效統計、管理;
4、負責區域員工考勤、調休、請假、加班統計管理;
5、負責區域培訓安排。
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