物業(yè)人力資源崗位職責
在當今社會(huì )生活中，崗位職責在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的物業(yè)人力資源崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
物業(yè)人力資源崗位職責1
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso―9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的.考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。
物業(yè)人力資源崗位職責2
職責描述：
1、根據公司發(fā)展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進(jìn)公司人力資源建設；
2、參與公司重大人事問(wèn)題的決策建議并負責實(shí)施；
3、根據公司的發(fā)展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進(jìn)方案；
4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績(jì)效薪酬體系等；
5、根據公司的情況，建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實(shí)施；
6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；
7、負責公司人力資源梯隊建設工作；
8、完成總經(jīng)理交代的'其他各項工作任務(wù)。
任職要求：
1、36歲以?xún)�，人力資源或管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、熟悉人力資源管理各專(zhuān)業(yè)模塊實(shí)務(wù)操作，精通招聘培訓、組織管控、績(jì)效管理等模塊；
3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領(lǐng)導能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調能力、計劃與執行能力。
物業(yè)人力資源崗位職責3
1、招聘管理
A、根據學(xué)校用工需求及時(shí)制定招聘方案（招聘時(shí)間、招聘人數、招聘崗位）并實(shí)施。
B、及時(shí)更新完善員工入職檔案（身份證、畢業(yè)證教師資格證）并妥善保管。做到新員工檔案齊全、離職員工檔案撤銷(xiāo)保存等。
C、及時(shí)為學(xué)校各部門(mén)配備缺失人才，保障各個(gè)崗位工作的順利開(kāi)展。
D、及時(shí)做好我校員工數量超負荷運作時(shí)的裁員及員工思想疏導工作。
E、及時(shí)更新完善我校各部門(mén)通訊錄。
2、勞動(dòng)合同管理
A、與過(guò)完試用期的新員工及時(shí)簽訂我校勞動(dòng)合同并歸入檔案。
B、履行我校員工錄用及辭退管理措施，給離職或辭退員工及時(shí)辦理離校手續。完善我校員工錄用、離職及辭退制度并通知落實(shí)。
C、及時(shí)與新員工簽訂安全保證書(shū)及新師培訓協(xié)議，保障無(wú)遺漏。
3、培訓管理
A、及時(shí)為新入職員工分配合適的工作地點(diǎn)及崗位
B、做好各部門(mén)的協(xié)調工作及時(shí)組織新員工的各項業(yè)務(wù)培訓。包括：崗位職責及主導業(yè)務(wù)培訓。合理指導各員工的職業(yè)發(fā)展規劃。
C、及時(shí)更新并完善新員工入職培訓計劃，
4、績(jì)效管理
A、按時(shí)統計員工績(jì)效考核成績(jì)
B、及時(shí)完善我校各部門(mén)績(jì)效考核體系（新績(jì)效考核制度的建立與落實(shí)）
C、對于績(jì)效考核過(guò)程中出現的各類(lèi)問(wèn)題及時(shí)總結并處理。
5、員工福利管理
A、及時(shí)為學(xué)校規定范圍內的個(gè)人辦理社會(huì )統籌，按時(shí)對我校社會(huì )統籌進(jìn)行年檢。
B、按時(shí)并準確配備學(xué)校為員工發(fā)放的各項福利待遇。
C、科學(xué)合理規劃我校員工每年兩次的外出旅游。
D、完善我校員工福利待遇標準并及時(shí)更新。
6、機構管理
A、合理變更我的校崗位設置于包括：新崗位的設立、崗位的合并及撤銷(xiāo)，保障我校整體管理工作順利開(kāi)展。
B、制定并更新各部門(mén)各崗位的'崗位職責，同時(shí)對于各崗位的具體職責進(jìn)行監督與考核。保障所有員工各盡其職。
7、員工思想及生活
A、對于在各項工作中存在問(wèn)題的團體及個(gè)人及時(shí)做好思想疏導工作，切實(shí)維護學(xué)校發(fā)展及利益。
B、定期關(guān)注員工的生活狀況及家庭狀況，對于存在問(wèn)題的員工及時(shí)給予關(guān)懷及鼓勵。
C、指導并參與到工會(huì )的各項工作中，糾正員工作風(fēng)，提升團隊的和諧度及凝聚力。
8、外聯(lián)
A、做好各分校與上級主管部門(mén)的溝通及協(xié)調工作，保障各分校年審及各類(lèi)大型活動(dòng)的順利開(kāi)展。
B、做好我校與兄弟學(xué)校的業(yè)務(wù)學(xué)習及協(xié)調工作，保障我校的品牌及市場(chǎng)競爭力不斷提升。
9、自我管理
A、積極配合學(xué)校及各部門(mén)的各項常規工作及用人工作。
B、嚴格遵守各類(lèi)規章制度
C、以身作則堅決維護學(xué)校利益
物業(yè)人力資源崗位職責4
[崗位職責]
在項目經(jīng)理和董事長(cháng)的領(lǐng)導下，全面負責物業(yè)人力資源的各項管理工作。負責制訂并組織實(shí)施物業(yè)有關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)、利用、調配、招聘、考核、獎懲、升降職、薪籌福利、檔案和員工生活等各項管理工作。
[任職條件]
1、文化程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有心理學(xué)和管理學(xué)理論基礎。
2、工作經(jīng)驗：3年以上服務(wù)業(yè)（物業(yè)、酒店）同崗位人事管理經(jīng)驗。
3、自然條件：身體健康、精力充沛、儀表端莊、做人誠信。
[工作內容]
1、全面掌握國家有關(guān)人力資源管理的方針、政策和法規，保證各項方針、政策和法規在物業(yè)的貫徹和實(shí)施。根據國家規定制訂并落實(shí)物業(yè)的人事管理規定。
2、貫徹項目經(jīng)理和董事長(cháng)下達的各項工作指示，全面負責物業(yè)的人力資源管理和培訓工作。分析培訓需求，制訂年度培訓計劃，協(xié)調各部門(mén)培訓工作關(guān)系，探討培訓技巧、解決培訓工作中存在的問(wèn)題。
3、定期分析物業(yè)的勞動(dòng)力需求情況和勞動(dòng)力供給市場(chǎng)的`情況，制訂和調整物業(yè)人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃。
4、制訂并組織實(shí)施物業(yè)年度人員編制、定編定員方案，掌握和控制物業(yè)人員總量，確保人力資源的合理使用。
5、審查、簽批各種人事表格、報告，制訂物業(yè)薪籌福利計劃和預算，針對員工提出的合理要求，認真、妥善予以處理和解決，改善員工工作環(huán)境，不斷增強員工的凝聚力。
6、組織落實(shí)物業(yè)員工的招聘、考核、獎懲、升降職、入（離）職等具體工作，處理與協(xié)調日常人事事務(wù)和人事糾紛。
7、全面負責物業(yè)工作人員的績(jì)效考核和評估，并就職務(wù)變動(dòng)、薪籌調整、獎懲等問(wèn)題向項目經(jīng)理和董事長(cháng)提出建議。
8、負責同上級部門(mén)或勞動(dòng)部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。
9、負責控制本部門(mén)成本，做好各級員工的思想政治工作。
10、高效和及時(shí)完成項目經(jīng)理和董事長(cháng)臨時(shí)交辦的其他工作
物業(yè)人力資源崗位職責5
1、人力資源規劃和計劃：根據公司的人力資源管理現狀及各部門(mén)現狀，擬訂人力資源規劃和年度工作計劃，提出保障戰略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。
2、制度：與行政、財務(wù)部一起，負責組織公司管理標準、規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，主導專(zhuān)用管理標準及管理制度的.擬定、討論、修改工作；呈報審批并監督實(shí)施；人事規章制度的規劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。
3、招聘：建立規范化的招聘系統，并實(shí)施各類(lèi)管理、技術(shù)人員的招幕工作。
4、培訓：制定并組織實(shí)施員工職系職級體系和培訓培養體系，提升員工專(zhuān)業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導力。
5、績(jì)效管理：設計績(jì)效考核表，會(huì )同有關(guān)部門(mén)組織各部門(mén)的績(jì)效管理工作。
6、薪酬福利：制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續；建立員工信息系統，及時(shí)保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動(dòng)爭議；組織員工活動(dòng)，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
物業(yè)人力資源崗位職責6
一、人力資源管理員崗位職責：
1、負責公司員工動(dòng)態(tài)資料的統計與分析；
2、負責員工各類(lèi)證明材料的審核與發(fā)放；
3、負責員工培訓各項工作的計劃與實(shí)施；
4、負責員工職務(wù)異動(dòng)、崗位異動(dòng)、內部調動(dòng)的辦理；
5、負責員工勞動(dòng)合同與檔案的管理；
6、協(xié)助人力資源部經(jīng)理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
二、薪資福利管理員崗位職責：
1、負責員工薪資與福利的審核與發(fā)放工作：
2、負責員工請假與銷(xiāo)假的審核與審批；
3、審核員工請假與考勤的各項工作；
4、負責公司員工社會(huì )保險的各項具體工作；
5、負責各項員工考核的'具體辦理；
6、負責公司勞動(dòng)爭議處理的具體工作；
7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
物業(yè)人力資源崗位職責7
1、協(xié)助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進(jìn)行相應的監督與指導。
2、起草、制定與執行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。
3、熟悉和掌握整個(gè)飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設情況，定期作出分析，組織進(jìn)行對各種資料的統計，以供領(lǐng)導決策參考。
4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實(shí)施招聘工作，并主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責離職員工面談，并出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。
6、結合飯店實(shí)際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見(jiàn)。
7、負責跟蹤、落實(shí)人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。
8、根據部門(mén)人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的'優(yōu)化方案。
9、協(xié)助人力資源總監建設企業(yè)文化。
10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文檔的管理工作。
11、處理各種投訴和員工\部門(mén)間的糾紛。
12、負責人力資源部各項資產(chǎn)的監督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。
13、組織開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，分析、反饋調查結果。
14、負責部門(mén)人力資源管理系統的日常維護。
15、參與飯店自身文化建設工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導，促進(jìn)員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監督執行。
18、在人力資源總監不在時(shí)，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關(guān)人事工作的會(huì )議或活動(dòng)。
19、完成上級領(lǐng)導交付的其他任務(wù)。
物業(yè)人力資源崗位職責8
在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導下主持本部門(mén)的工作,其主要職責如下:
1、負責擬定公司行政人事方面的規章制度,并檢查執行情況。
2、負責制定本部門(mén)的職責、制度和工作計劃,并監督執行。
3、負責公司各類(lèi)公文的辦理和印章管理。
4、負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的`審批。
5、根據國家及北京市的人事勞動(dòng)政策,擬定公司的人事勞動(dòng)福利政策。
6、根據公司的實(shí)際情況,擬定公司組織架構及人員編制。
7、負責制定公司部門(mén)副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。
8、合理調整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調配、獎懲工作。
9、擬定公司本部員工及物管中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員工資標準。
10、根據經(jīng)營(yíng)狀況提出人員調配、工資、勞保福利的計劃及調整意見(jiàn),經(jīng)公司領(lǐng)導批準后負責具體實(shí)施。
11、負責公司本部員工及中心部門(mén)副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12、負責公司培訓計劃的審定,并組織實(shí)施和檢查。
13、負責公司內部協(xié)調及對外聯(lián)絡(luò )工作。
14、根據公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15、負責公司職業(yè)健康安全衛生方面的管理和協(xié)調工作。
16、完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。
物業(yè)人力資源崗位職責9
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。
3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規違紀現象和糾紛，發(fā)現可疑之處或安全隱患要及時(shí)向人事經(jīng)理匯報。
5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點(diǎn)離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現問(wèn)題隱患及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報，跟進(jìn)員工宿舍的.維修、用品的報損、補充等工作。
7、與轄區派出所、居委會(huì )、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的支持。
8、熟悉員工宿舍的各項設施設備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。
9、負責管理員工宿舍庫房。
10、負責布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。
物業(yè)人力資源崗位職責10
工作職責：
1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施；
2、根據公司發(fā)展規劃和實(shí)際情況，編制、調整并上報各部門(mén)崗位定員情況，了解公司人力配備情況；
3、建立人才儲備庫，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦；
4、負責調入、崗位職責職位要求、招收、辭退、調出員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導；
5、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定；
6、人事規章制度的擬定、修改、實(shí)施與執行；人事獎懲辦法的建立與執行。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗，了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先；
3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗；
4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的.認識，能夠指導各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問(wèn)題的能力；很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—5年
物業(yè)人力資源崗位職責11
1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門(mén)的所有工作進(jìn)行相應監督與指導，并協(xié)調與其他部門(mén)的關(guān)系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動(dòng)力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責組織飯店機構設置和崗位職責設計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責建立、建全、執行有關(guān)員工管理方面的各項規章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動(dòng)力成本預算方案。
7、設定飯店各部門(mén)及員工績(jì)效考核方案，并落實(shí)績(jì)效考核制度。
8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實(shí)施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。
10、設計符合飯店標準的具有市場(chǎng)競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯規劃體系。
12、負責處理各種勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜。
13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的'企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。
15、及時(shí)處理飯店管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。
18、從整體上對員工宿舍進(jìn)行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門(mén)之間的糾紛。
20、審批有關(guān)員工管理的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
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