人事行政副總經(jīng)理的崗位職責（通用26篇）

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的人事行政副總經(jīng)理的崗位職責，希望對大家有所幫助。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 1

　　1、根據整體發(fā)展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。

　　2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門(mén)業(yè)務(wù)目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要。

　　3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領(lǐng)實(shí)施開(kāi)展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

　　4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會(huì )保障福利的.發(fā)放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

　　4、根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推進(jìn)管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

　　6、公司年度培訓計劃的制訂與實(shí)施。監督，指導公司各部門(mén)的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經(jīng)費的預算并進(jìn)行管理和使用。開(kāi)發(fā)培訓的人力資源和培訓課程。

　　7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 2

　　1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；

　　3.公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4.負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

　　5.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

　　7.負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　8.負責離職員工的`善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 3

　　1.人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

　　3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話(huà)標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

　　4.嫻熟的處理各類(lèi)辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；

　　5.熟練使用各種辦公軟件；

　　6.有人力資源招聘的'實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規；

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 4

　　1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，全面負責 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

　　2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動(dòng)等工作。

　　3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

　　4、負責制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　5、負責加強員工的`勞動(dòng)紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合做好員工培訓工作。

　　6、負責制定勞動(dòng)工資年度預算及提出工資調整方案。

　　7、負責檢查、監督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規章制度。

　　8、負責草擬并執行有關(guān)人事方面的各項規章制度。

　　9、負責審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。

　　10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

　　11、負責社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項工作。

　　12、負責完成公司領(lǐng)導臨時(shí)委派的其它工作。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 5

　　1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作。

　　3.負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

　　4.負責員工社保及相關(guān)培訓等工作。

　　5.負責員工的勞動(dòng)保險辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

　　6.負責公司員工勞動(dòng)報酬的.統計、核算工作。

　　7.負責員工各項人事統計報表工作。

　　8.負責公司人事規章制度的落實(shí)、檢查、監督工作。

　　9.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建議。

　　11.員工薪金激勵問(wèn)題的研究與建議。

　　12.對外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò )和資訊溝通工作。

　　13.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 6

　　1. 在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2. 負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。

　　3. 負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4. 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。

　　6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的`前提下，控制工資總額。

　　7. 了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。

　　9. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。

　　10. 認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。

　　11. 負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　12. 定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　13. 公司領(lǐng)導指派的其他工作。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 7

　　1. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2. 按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5. 負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的.合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

　　6. 解答員工就勞動(dòng)法規、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7. 負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8. 監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　9. 每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 8

　　1. 負責協(xié)助營(yíng)運總監的日常事務(wù)處理工作，包括各類(lèi)通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2. 根據有關(guān)安排，負責組織公司會(huì )議，作好會(huì )議記錄，草擬會(huì )議紀要，根據會(huì )議紀要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3. 負責文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

　　4. 負責公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5. 負責協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的.籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。

　　6. 認真及時(shí)地完成領(lǐng)導交待的各項工作，并匯報結果。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 9

　　1. 負責公司文件的錄入、校對、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲的合理性。

　　3. 按照公司規定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續，分配和收回有關(guān)物品。

　　4. 負責有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5. 負責本部門(mén)辦公用品的.分發(fā)工作。

　　6. 負責完成領(lǐng)導交待的其他事項。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 10

　　1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達的工作。

　　2. 負責對維修人員的安全教育和培訓，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3. 安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請示匯報，根據工作需要，調整班次和人員。

　　4. 負責與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調、電話(huà)以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5. 負責燃氣有關(guān)的'檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6. 定期對設備進(jìn)行檢查，根據設備運行情況做出維護保養計劃。

　　7. 根據公司領(lǐng)導的安排，能獨立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設備損壞等，并按夜班巡查規定認真做好工作的維修登記。

　　8. 對員工進(jìn)行培訓、指導，并對員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9. 對維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪(fǎng)各部門(mén)，征求對維修工作的意見(jiàn)。

　　10. 對我單位的裝飾工程進(jìn)行監督，并對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財務(wù)部搞好結算。

　　11. 對一些重要設施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠(chǎng)家。

　　12. 當班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報，請領(lǐng)導協(xié)助解決。

　　13. 對公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統計、分析、核算、報公司有關(guān)部門(mén)。

　　14. 對應急情況下處理方法就牢記并按規定處理。如停電、停水、燃氣泄漏、消防警玲響等。

　　15. 領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 11

　　1、協(xié)助總經(jīng)理根據公司發(fā)展戰略,制定并完善人力資源戰略規劃、策略性人力資源管理體系及相應的規章、制度、流程等,并負責落實(shí)執行.

　　2、完善公司管理體系,建設和管理制度規范、工作流程、績(jì)效考核、薪資體系,檢查公司的.一切程序制度等是否得到執行.

　　3、負責編訂公司的組織架構、整理各崗位職責及操作流程標準.

　　4、重點(diǎn)根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求,完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知,為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行人才儲備.

　　5、組織制定員工培訓計劃,協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展各種培訓工作,并監察各項目員工的培訓效果.

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 12

　　1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿(mǎn)足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

　　2、制定并組織實(shí)施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質(zhì)量；

　　3、制定績(jì)效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實(shí)及執行；

　　4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系；

　　5、依照公司的`用人要求，改進(jìn)并完善員工入職、轉正、調動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程；

　　6、協(xié)調穩定勞資關(guān)系，處理解決勞動(dòng)爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項；

　　7、公司交辦的其它工作；

　　8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務(wù)意識，理解領(lǐng)悟能力強；

　　9、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力；

　　10. 熟練使用辦公應用軟件；

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 13

　　1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度。

　　2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的.工作。

　　5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 14

　　1、根據集團的`戰略規劃制定區域招聘計劃,優(yōu)化招聘管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟悉行業(yè)招聘渠道,幫助各城市人事有計劃的完成各崗位招聘、崗前培訓、錄用、考核等工作；

　　3、協(xié)助各城市部門(mén)負責人建立人員儲備機制、人員培養計劃等；

　　4、負責在所服務(wù)區域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項人力資源政策及制度規范；

　　5、定期進(jìn)行區域人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告；

　　6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責監督實(shí)施；

　　7、事業(yè)部具體人力資源工作操作處理；

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 15

　　1、全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績(jì)效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

　　2、建立并不斷完善公司激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　3、 不斷完善公司績(jì)效管理體系、績(jì)效管理制度和績(jì)效考核指標庫，對員工進(jìn)行有效激勵；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和品牌形象。

　　5、統籌行政類(lèi)相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營(yíng)造積極向上，自主負責，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 16

　　1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃；

　　2.制定公司人事規章制度、工作流程，梳理各部門(mén)崗位職責與說(shuō)明書(shū)；

　　3.制訂招聘計劃，開(kāi)展招聘工作，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　4.制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　5.負責員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jì)效管理等；

　　6.監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，提出激勵計劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機制提出建議；

　　7.負責企業(yè)薪酬體系的管理，根據企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵機制；

　　8.負責組織企業(yè)文化建設、宣導與推廣、團隊建設，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9.完成董事長(cháng)和總經(jīng)理交辦的.其他工作。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 17

　　1.協(xié)助制定、執行、監督和完善公司人力資源管理各項規章制度；

　　2.參與制定公司的組織架構、崗位編制和職責分工，并制定相應的'工作要求和業(yè)績(jì)考核標準；

　　3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度；

　　4.根據公司發(fā)展需要制定并執行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系；

　　5.制定并實(shí)施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及崗位培訓；

　　6. 負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實(shí)行政工作計劃；

　　7. 全面負責管理公司行政后勤服務(wù)工作；

　　8. 負責組織公司的企業(yè)文化建設的各類(lèi)活動(dòng)策劃及組織；

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 18

　　1、全權負責行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會(huì )議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據公司發(fā)展戰略規劃，擬定行政、人力資源整體規劃工作及整改方案并組織實(shí)施；

　　3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的.參考和依據；

　　4、對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風(fēng)險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區的薪資特點(diǎn)，結合公司用人機制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的管理體系；

　　6、負責公司各類(lèi)公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的'質(zhì)量和運行效果；

　　7、健全公司績(jì)效管理體系，規范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運作；

　　9、發(fā)展并宣揚企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力；

　　10、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調工作；

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 19

　　1、協(xié)助區域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門(mén)店的人力行政工作；

　　2、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區域及門(mén)店經(jīng)理級以上員工），保證區域人員滿(mǎn)編并做好儲備工作；

　　3、對總部下達的'工作任務(wù)進(jìn)行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績(jì)效評定等；

　　4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 20

　　1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；

　　2、開(kāi)發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的及時(shí)開(kāi)展；

　　4、收集招聘工作中存在的'問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業(yè)人才庫的簡(jiǎn)歷及日常維護，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 21

　　1、根據各部門(mén)人員需求情況，負責制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負責制定全員培訓計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓、在職培訓，并進(jìn)行培訓結果的.分析與反饋；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效考核評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督與控制。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 22

　　1.根據公司經(jīng)營(yíng)策略結合區域業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，擬定人力資源策略及人員計劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標達成

　　2.有效執行招聘流程并對資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動(dòng)區域內人才繼任計劃有序開(kāi)展，確保人才庫有充足的人才儲備

　　4.定期對行業(yè)市場(chǎng)薪資競爭力調研與分析，提供薪酬策略及調整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運用公司績(jì)效管理系統工具，推動(dòng)區域內各項目標達成

　　6.通過(guò)對系統數據分析結合營(yíng)運實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7.推進(jìn)并回顧員工滿(mǎn)意度調查后繼行動(dòng)計劃，分區及門(mén)店負責人知道對現狀改善負有的責任

　　8.及時(shí)應對政府頒布的新政策規定，預測對公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的.影響并提供應對建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規并被門(mén)店管理層一致性地執行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險

　　10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設并實(shí)施員工關(guān)懷項目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 23

　　1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；

　　2、負責部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估；

　　3、負責公司人力資源戰略的執行；

　　4、規劃、指導、監督、協(xié)調下屬及員工的`聘用、福利、培訓、績(jì)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源內部的組織管理；

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 24

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績(jì)效體系，提供分析報告和解決方案；

　　2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案；

　　3、協(xié)助制定公司績(jì)效制度與激勵方案，并根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善；

　　4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標準；

　　5、協(xié)助上級進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案；

　　6、負責HR系統(薪酬績(jì)效模塊、晉升晉級模版)的維護；

　　7、結合績(jì)效考核對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 25

　　1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作；

　　2、負責員工培訓、績(jì)效考核的`組織、匯編、公布等系統性工作；

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動(dòng)合同簽訂/續簽/解除等；

　　4、負責公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關(guān)工作；

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報表等工作；

　　6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團隊建設及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調；

　　7、協(xié)助負責公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護、升級等相關(guān)事宜；

　　8、負責協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事管理方面的制度建設。

　　人事行政副總經(jīng)理的崗位職責 26

　　1.全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊的人力資源體系及團隊建設；

　　2.全面負責營(yíng)銷(xiāo)團隊銷(xiāo)售管理等支持、服務(wù)、監督、管理工作；

　　3.根據集團人事政策和管理制度推到執行并貫徹；

　　4.員工關(guān)系維護，員工活動(dòng)開(kāi)展、團建活動(dòng)策劃工作。

　　5.負責營(yíng)銷(xiāo)中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作。

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