人事行政崗位職責通用
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，制定崗位職責可以最大限度地實(shí)現勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編整理的人事行政崗位職責通用，希望對大家有所幫助。
人事行政崗位職責通用1
1、制定和完善人事和行政相關(guān)的規章制度以及工作流程并主導落實(shí)；
2、人力資源工作的操盤(pán)（招聘、入職、離職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協(xié)調員工關(guān)系）；
3、行政后勤工作的統籌（固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)、資產(chǎn)采購、食堂宿舍的管理、企業(yè)文化宣傳、差旅、車(chē)輛管理、辦公環(huán)境等日常行政事務(wù)的管理、運營(yíng)與優(yōu)化）；
4、負責各項目組的現場(chǎng)巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實(shí)；
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發(fā)布、公文歸檔等工作；
6、落實(shí)集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯(lián)、接待、會(huì )務(wù)組織；
人事行政崗位職責通用2
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用，簡(jiǎn)歷篩選，邀約面試；
2、培訓的組織與實(shí)施，培訓反饋的收集整理，對培訓講師的工作感興趣；
3、會(huì )議組織，會(huì )議紀要整理；
4、店面衛生巡檢，辦公環(huán)境管理，辦公用品采購發(fā)放，固定資產(chǎn)的盤(pán)點(diǎn)，后勤保障工作等。
人事行政崗位職責通用3
1、公司相關(guān)人事行政工作的開(kāi)展；
2、負責協(xié)助人事工作如人員招聘、崗位管理、合同簽訂、考勤及工資、水電等核算、社保、宿舍管理等事項；
3、負責公司日常勞保用品、包括辦公用品管理和發(fā)放；
4、完成各項行政日常工作相關(guān)工作，做好公司的接待、會(huì )議等方面的安排管理；
5、完成其他上級交辦的事項。
人事行政崗位職責通用4
1、統籌人事部的工作，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
2、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
3、收集相關(guān)的'勞動(dòng)用工等人事政策及法規；
4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、辦理相應的社會(huì )保險等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
人事行政崗位職責通用5
1、制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等手續
4、負責辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作，辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；
6、管理公司人事的檔案；
7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理；
8、及時(shí)完成上級交辦的其他各項事務(wù)。
人事行政崗位職責通用6
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(cháng)期的年度業(yè)務(wù)發(fā)展目標及計劃，以及各階段的業(yè)務(wù)目標分解工作實(shí)施與推進(jìn)；
2、跟蹤公司各經(jīng)營(yíng)目標達成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；
3、全面負責公司日常管理、運營(yíng)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等工作；
4、負責生產(chǎn)、運營(yíng)、銷(xiāo)售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產(chǎn)計劃；
5、執行生產(chǎn)計劃，監控生產(chǎn)進(jìn)度，合理調度各項生產(chǎn)任務(wù)及各種工作標準；嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，確保訂單按時(shí)按質(zhì)按量完成；負責訂單工價(jià)、工期的確認，根據訂單下發(fā)生產(chǎn)通知單；
6、管控各環(huán)節的費用，降低生產(chǎn)消耗、避免浪費；
7、貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針政策，組織安全生產(chǎn)檢驗，杜絕工廠(chǎng)的生產(chǎn)安全事故；
8、做好公司組織架構搭建及優(yōu)化，對組織的內部的人力資源進(jìn)行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優(yōu)化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質(zhì)；
9、完成總經(jīng)理交辦的其他事。
人事行政崗位職責通用7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
3、根據現有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制招聘計劃，經(jīng)批準后實(shí)施。
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助并配合其他部門(mén)做好員工思想；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行公司員工培訓工作，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要；
6、建立和維護公司花名冊并及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
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